万科集团员工年休假管理办法
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定一、背景近年来，随着工作和生活压力的增加，员工健康和工作效率成为了企业关注的焦点。
为了有效管理员工的工作与休息关系，提高员工的工作积极性和生活质量，公司制定了以下员工年休假管理规定。
二、适用范围该规定适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
三、年休假的计算方法1. 普通员工：普通员工的年休假按照工龄计算，具体计算方法如下：- 在职满1年但不满5年的员工，享有5天年休假；- 在职满5年但不满10年的员工，享有10天年休假；- 在职满10年但不满15年的员工，享有15天年休假；- 在职满15年及以上的员工，享有20天年休假。
2. 高级管理人员：高级管理人员拥有更高的年休假待遇，具体计算方法如下：- 在职满1年但不满5年的高级管理人员，享有10天年休假；- 在职满5年但不满10年的高级管理人员，享有15天年休假；- 在职满10年及以上的高级管理人员，享有20天年休假。
四、年休假的使用与申请1. 员工可以根据个人需要，提前向直接上级提出年休假的申请，但需至少提前15天申请。
2. 公司将根据实际情况，审核并批准年休假的申请。
在员工所申请的时间段内，其他员工不得申请年休假。
如因特殊情况无法批准某员工的申请，公司将协商其他安排，并及时通知员工。
3. 年休假一次性使用完毕的，员工需在休假结束后的一个工作日内提交休假申请单。
五、年休假的结算与转让1. 普通员工：普通员工在公司任职期间未使用的年休假将于次年的3月31日前结算并支付，未结算的年休假将自动清零，不得转让至下一年度。
2. 高级管理人员：高级管理人员在公司任职期间未使用的年休假将于次年的1月31日前结算并支付，未结算的年休假可以选择转让至下一年度，但累积上限不得超过40天。
六、年休假的限制与禁止1. 在公司提前通知的年度团队活动期间，员工不得申请年休假。
2. 当公司处于节假日黄金周或重要项目阶段，员工的年休假申请可能会受到限制或禁止。
公司年休假管理规章制度
第一条为了保障员工的休息权益，提高公司的团队凝聚力和工作效率，制定本规章制度。
第二条年休假是公司按照法律法规的规定以及延续公司文化、人性化管理的要求，给予员工因公务或脱产学习等原因所获得的一种福利。
第三条年休假的计算以自入职之日开始计算，并逐年增加。
员工的年休假天数将根据入职时间进行逐年累计，具体计算方式如下：1.入职满1年但不满10年的员工，每年享受年休假5天；2.入职满10年但不满20年的员工，每年享受年休假7天；3.入职满20年及以上的员工，每年享受年休假10天。
第四条员工在享受年休假前必须完成公司规定的年度工作任务，否则将无法享受年休假。
第五条员工在享受年休假时，要提前向直接上级和人力资源部门提出请假申请，并注明休假起止时间。
第六条员工请年休假须得到上级的批准，公司最多只允许一人在同一时间段内休假，应保证公司正常运转。
第七条员工使用年休假时，公司将按照员工的基本工资标准发放带薪休假工资，工资的计算方法为员工正常工资除以实际工作日数乘以休假天数。
第八条员工休年休假期间，如遇国家法定节假日，公休日等休假日，应调整年休假期间，以不包含法定节假日、公休日休假日为原则。
第九条如员工因事假、病假、产假、陪产假、婚假等原因未能使用年休假，符合相关规定的，可将剩余年休假年度延到下一年，一次最多延至下一年度。
第十条公司有权根据工作需要，调整员工的年休假计划，但应提前通知员工，并与员工协商确定新的休假时间。
第十一条员工在享受年休假期间，应保持通信畅通，必要时按公司要求报到，如果因特殊原因不能返回公司，需要提前请假并提供合理的证明。
第十二条员工如实休年休假，不得以其他名义参与工作，如员工在年休假期间违规参与工作，公司有权取消其年休假待遇。
第十三条员工离职时，未休年休假的，不得以年休假的天数进行经济补偿。
第十四条本规章制度自制定之日起正式实施，以公司领导小组的审定为准，修订时需经公司领导小组审定并经员工代表讨论通过。
万科集团员工年休假管理办法
万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012）1.目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。
2.享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。
其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。
3.术语和定义无4.职责4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请；4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计；5.程序和内容5.1.年休假的假期5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。
5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用。
年休假假期不包括国家法定节假日。
5.2.当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。
5.3.年休假安排5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假管理办法的顺利实施。
5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。
计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。
5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。
公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。
年休假管理规定
2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、休假的申请和批准
1）员工如需休年假，需提前提交休假申请，并在公司规定的时间内报领导批准，未经批准的请假属于旷工，扣发相应的工资。
2）年休假在一年度内可以集中或分段统筹安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，应在下一年度3月底前使用年休假，否则视员工自愿放弃年休假。
本规定自发布之日起执行。
总经办
2024年5月30日
2）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
3）职工累计工作满20年及以上的，年休假15天。
4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
累计工龄的员工需要向人事部提供相应的书面材料（如：个人社保缴纳凭证），否则不予累计。人事部会依据相关材料核算员工年休假天数。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
年休假管理规定
为了充分保障员工的休息权益和身体健康，公司特制定年休假管理规定，内容如下：
一、适用范围
公司签订劳动合同的在岗员工。
二、休假条件
凡适用范围内的员工，且在公司范围内连续工作满一Байду номын сангаас以上者，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。还是员工连续工作满12个月以上的
三、休假标准
1）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
万科地产公司员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于万科地产公司全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和公司实际情况制定，旨在建立科学、合理、高效的员工管理体系。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度。
第五条招聘岗位需经相关部门审核批准，明确岗位职责、任职资格和招聘条件。
第六条公司通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。
第七条符合条件的应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经公司筛选后参加面试。
第八条面试合格者，公司与其签订劳动合同，办理入职手续。
第三章员工培训与发展第九条公司重视员工培训与发展，提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第十条新员工入职后，公司安排专业培训，使其尽快熟悉岗位工作。
第十一条公司鼓励员工参加各类外部培训，提升自身能力。
第十二条公司设立内部晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间。
第四章员工考勤与假期第十三条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第十四条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十五条员工因事、因病需请假，需提前向直属上级请假，经批准后方可休假。
第五章员工薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效和公司效益等因素确定薪酬。
第十七条公司为员工提供五险一金、带薪年休假、节日福利等福利待遇。
第十八条公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
第六章员工奖惩第十九条公司设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第二十条奖励分为物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金、晋升等；精神奖励包括荣誉称号、表彰等。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体依据违规情节和严重程度确定。
第七章员工离职与终止劳动合同第二十二条员工离职需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
年假公司管理制度规定
年假公司管理制度规定第一条总则为规范公司员工年假管理，确保员工享有合法权益，公司制定本年假管理制度。
第二条年假计算标准1. 公司员工入职满一年，即享有带薪年假；2. 年假计算标准按员工实际工作年限确定，具体计算方式如下：a. 员工在公司实际工作1年以下，按实际工作日计算年假天数，每满一个月增加0.5天年假；b. 员工在公司实际工作1-10年，年假天数为10天；c. 员工在公司实际工作10年以上，每满一年增加1天年假，最高不超过15天。
第三条年假使用规定1. 员工年假使用需提前7天提交年假计划并经部门负责人批准；2. 员工年假需提前满年工作满1年后可使用，年假满一年内未使用，自动作废；3. 员工年假使用期间，需确保工作职责落实到位，假期结束后按时返岗。
第四条年假结算规定1. 员工离职或者公司解聘，已享有年假未休的，按未休年假日数乘以当时工资薪酬标准计算年假工资；2. 员工离职或者公司解聘，已休年假天数超出实际应有的，需按未休年假扣减当时工资薪酬标准进行赔偿。
第五条年假补休规定1. 法定节假日、周末加班需补休，补休时间不得超过年假天数；2. 节假日、周末加班补休需提前向上级主管申请，并批准方可执行；3. 补休期间需确保工作职责完整落实，不得影响公司正常运营。
第六条年假管理流程1. 公司年假管理由人力资源部负责具体执行，负责年假计划、审核、结算等工作；2. 每年定期对员工年假进行汇总、审核，确保年假的合理有效使用；3. 对于年假管理中出现的争议、问题，可通过公司内部协商解决。
第七条其他1. 公司对年假管理制度拥有最终解释权；2. 公司员工应严格遵守本制度规定，如有违规行为，公司有权采取相应处罚措施。
以上为公司年假管理制度，如有需要调整，须经公司人力资源部门讨论并经公司领导批准后执行。
望广大员工遵守，并合理使用年假，保障自己的健康与工作效率。
万科物业休假管理流程
万科物业休假管理流程1.目的为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管理,维持各公司正常的工作秩序。
2.定义法定年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受法定年休假。
法定年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
额外带薪年休假：万科员工享有的除法定年休假外的带薪年休假福利。
员工享有各种休假福利，包括：法定节假日、法定年休假、额外带薪年休假、调动假、探亲假、婚假、生育假、丧假、脱产学习假等带薪休假。
请病（伤）、事假不在此例，参见考勤章节。
3法定节假日3.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。
3.2如在春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非国家法定休假日的加班换休。
若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。
4.年休假年休假包括法定年休假和额外带薪年休假。
年休假原则上只在当年有效，不累计到下一年。
4.1法定年休假职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》享受法定年休假。
各地如有实施细则，以当地政策为准。
4.1.1计划每年1月31日前，各公司人力资源部门负责通知提醒职员当年可自由支配年休假天数；每年年中，人力资源部门定期向各部门公布法定年休假使用情况；每年第四季度初，如员工法定年休假未达到实际可自由支配假期天数的75%，人力资源部门应提醒本人及其上级。
管理者有责任督促员工完成法定年休假的休假。
4.1.2取假职员休假需提前报批。
少于（含）1天的，提前1天报批；大于1天小于等于5天的，需提前一周报批；大于5天的，需提前两周报批。
最终审批人由各公司自行规定，如非特殊情况，审批人不得拒绝。
W系列员工因涉及排班等事项，各公司自行拟定相关规定。
法定年休假取假按照工作日计算。
最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。
员工休年假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司鼓励员工合理规划年假，确保员工在工作与生活之间取得平衡。
第二章年假规定第四条员工的年假按照国家法定年休假标准执行，具体天数根据员工在本公司的累计工作年限确定。
第五条新员工入职后，从入职次年起享受年假，但入职当年累计工作满6个月的可享受半个月的年假。
第六条员工年假天数计算方式如下：（一）员工每满一年工作，可享受1天的年假；（二）员工工作满10年，年假天数每年增加1天，最高不超过15天；（三）员工在本公司工作年限不满一年的，年假天数按实际工作月数换算。
第七条员工在享受年假期间，公司应按照国家规定支付员工工资。
第八条员工年假期间，如需变更假期安排，需提前向人力资源部门提出书面申请，并说明理由。
第三章年假申请与审批第九条员工需在休年假前至少一个月向人力资源部门提交年假申请，说明休假的起止日期。
第十条人力资源部门对员工年假申请进行审核，并在收到申请后5个工作日内完成审批。
第十一条员工年假审批流程如下：（一）员工提交年假申请；（二）部门负责人审核；（三）人力资源部门审批；（四）审批通过后，员工与人力资源部门签订年假协议。
第四章年假执行与调整第十二条员工应按照年假协议约定的日期休假，如遇特殊情况需调整休假日数，需提前向人力资源部门提出书面申请。
第十三条员工在年假期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。
第十四条员工年假期间，如遇公司紧急工作需要，人力资源部门有权要求员工在规定时间内返回工作岗位。
第五章年假记录与监督第十五条人力资源部门负责记录员工年假情况，并定期向员工通报。
第十六条公司设立年假监督小组，负责监督年假制度的执行情况。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
年假与年度休假管理制度
年假与年度休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的年假和年度休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，特订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部正式员工。
第三条年假是指员工依照公司规定累积并享受的带薪休假，年度休假是指员工每年享受的连续休假。
第四条公司将依据员工工作年限、职务等条件，合理调配年假和布置年度休假。
第五条员工应当依照本制度的规定享受年假和年度休假，不能私自调休或拖延休假时间。
第二章年假管理第六条员工的年假依据入职时间计算，从第一天开始计算，满一年即可申请享受年假。
第七条年假天数依照员工工作年限确定，具体如下：1.在公司工作满1年但不满3年的员工，年假为10个工作日；2.在公司工作满3年但不满5年的员工，年假为15个工作日；3.在公司工作满5年但不满10年的员工，年假为20个工作日；4.在公司工作满10年及以上的员工，年假为25个工作日。
第八条员工年假的使用须提前向上级直接主管提出申请，并征得上级直接主管的同意。
第九条员工年假的使用时间应与公司布置的工作计划协调，避开对公司正常运营造成不必需的影响。
第十条公司将在员工请假前的一周内通知员工请假是否获批，并告知员工年假天数的余额。
第十一条员工如因特殊原因无法按实际情况休完年假，请提前一周向上级直接主管提出申请，经审核同意后可累计至下一年度。
第十二条公司将会定期公布员工年假的使用情况，以保证透亮和公平。
第三章年度休假管理第十三条公司将依据公司的运营情况和员工的需求，合理布置年度休假。
第十四条全体员工在每年度末将享受连续休假5个工作日，具体休假时间由公司依据实际情况予以布置。
第十五条员工在休假期间应乐观搭配公司布置，确保业务的正常运作。
第十六条对于有特殊需要不能参加年度休假的员工，应提前向上级直接主管提出申请，并供应充分的理由，经审核同意后可布置其他休假时间。
第十七条员工休假期间，应做好工作交接和备份等工作，以保证工作的连续性和稳定性。
第十八条公司将会成立特地的巡察小组，对员工的休假情况进行监督，确保休假过程的规范和公平。
万科物业员工福利制度
福利制度一、休息日行政管理人员、文员及其他员工每周工作40 小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。
由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。
休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。
二、年假l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。
具体条款参照物业公司的有关规定。
2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。
3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。
如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。
三、有薪假期员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：1.公历一月一日元旦 1 天2.农历年初一 1 天3.农历年初二 1 天4.农历年初三 1 天5.五月一日劳动节 3 天6.十月一日国庆节 3 天员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法安排，物业公司将给予员工发放当天加班工资。
四、病假病假必须持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明，可享受每年 15 天的有薪病假。
五、婚假员工结婚享有五天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男 25 周岁，女 23 周岁)可享有七天婚假。
婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件。
六、事假事假一天以下者由部门经理批准，并报综合管理部备案，超过三天的需由物业公司总经理批准。
请事假期间不发工资。
七、探亲假家住外地的员工，可按照国家有关规定享受有薪探亲假。
如员工要请探亲假，须事先通知部门经理及总经理批准后，方可休假。
申请手续须提前七天办理。
八、请假制度所有休假(包括有薪假期及补休)除紧急情况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。
假期结束后无正当理由而不上班的，以旷工论处；情节严重者，将被解雇。
九、产假在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工，可享受90 天有薪产假。
员工休假与年假管理制度
员工休假与年假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工的假期休假行为，提高员工的工作乐观性和工作效能，确保企业的正常运营，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.员工：指在本企业正式雇佣并经过合法招聘程序录用，与本企业签订劳动合同的人员。
2.年假：指员工在连续工作满一年后，享受的带薪休假。
3.休假：指员工享受的除年假外的其他类型的带薪假期。
第二章年假管理第四条年假的计算和享受条件1.员工连续工作满一年后，才略享受年假。
2.年假的计算基于员工的工作年限，具体规定如下：–工作满一年不满三年的员工，享受5天年假；–工作满三年不满五年的员工，享受10天年假；–工作满五年不满十年的员工，享受15天年假；–工作满十年以上的员工，享受20天年假。
3.员工在享受年假前，应依照规定的时间提前向上级主管提交年假申请，并经上级主管批准同意后方可休假。
第五条年假的累计和使用1.员工的年假可以累计，但累计的年假天数不得超出30天。
超出部分的年假天数将作废处理，不得转年度使用。
2.员工在使用年假时，应提前向上级主管提交休假申请，并经上级主管批准同意后方可休假。
3.员工所需的年假天数应依据实际需要和工作布置进行合理布置，但每次休假的最少天数为3天，不能以半天为单位休假。
第六条年假的转让和结算1.员工在离职前，如有未使用完的年假，可以申请将剩余年假转让给同事使用。
但需经上级主管批准同意，而且年假受让人必需符合享受年假的条件。
2.员工离职时，如有未使用完的年假，将依据员工实际工作年限，依照每年5天的标准进行结算，依照该标准计算的天数作为员工的离职弥补。
第三章休假管理第七条休假的类型和时间1.休假可分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。
2.员工享受各类休假的具体时间和条件，应依据劳动法和相关政策规定执行，并经过上级主管批准同意后方可休假。
第八条休假申请和批准1.员工休假前，应提前向上级主管提交休假申请，并注明休假类型、休假起止时间和休假事由。
员工年休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有正式员工。
第三条本制度旨在规范员工年休假的管理，确保员工能够合理享受带薪年休假，维护员工的身心健康。
第二章年休假条件及待遇第四条员工在本单位工作满一年后，即可享受带薪年休假。
第五条年休假待遇如下：（一）员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
（二）员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，可累加计算。
第六条年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作满20年的，年休假15天。
第三章年休假申请与审批第七条员工需提前一个月向部门负责人提交年休假申请，说明休假时间、原因等。
第八条部门负责人对员工的年休假申请进行审核，并在五个工作日内完成审批。
第九条年休假申请经批准后，员工应按照审批的休假时间进行休假。
第十条如遇特殊情况，员工需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第四章年休假管理第十一条人力资源部门负责本单位年休假的管理工作，包括：（一）制定年休假计划，并组织实施；（二）负责年休假申请的审核、审批；（三）负责年休假待遇的发放；（四）负责年休假制度的宣传、培训。
第十二条员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照加班规定享受加班费。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
万科物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，规范员工的工作秩序，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于万科物业全体正式员工及试用员工。
第二章考勤管理第三条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第四条上班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条迟到、早退、缺勤处理：1. 员工因故迟到或早退，需向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可进入工作状态。
2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理；迟到或早退超过1小时，按全日缺勤处理。
3. 旷工按全日缺勤处理，并扣除相应工资。
第六条请假管理：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 事假：最多累计可请假5天，超过5天需经公司批准。
4. 病假：根据员工实际情况，经公司医务室鉴定后，按相关规定处理。
5. 年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假5天。
第三章休假管理第七条员工休假需按照国家法定假日及公司规定执行。
第八条员工休假类型包括法定假日、调休、年假、病假、事假等。
第九条法定假日：1. 国家法定假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定假日按国家规定执行。
第十条调休：1. 员工因工作需要，经公司批准，可进行调休。
2. 调休时间不得超过原休假时间。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反考勤纪律、影响工作秩序的员工，公司将按照规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范员工考勤休假行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
员工年休假管理规定
员工年休假管理规定一、概述为了保障员工合法休假权益，提升企业管理水平，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、年休假的计算1.年休假的计算方式：员工工作满一年，享受5天带薪年休假；按照每满一年增加2天，累计年休假最高不超过15天。
2.员工累计年休假天数不足一天时，按半天计算；超过一天不满一天半的，按一天计算；超过一天半不足两天的，按一天半计算；超过两天以上的，按实际天数计算。
3.员工享受年休假的当年累计工龄不足一年的，年休假天数按比例减少，最低为一天。
4.年休假的计算不包括国家法定节假日和公司法定放假日。
四、年休假的安排和审批1.员工享有年休假的时间应提前与主管领导或人事部门请假，谈妥假期安排后，提交请假申请表，并经主管领导或人事部门审批同意后执行。
2.公司应加强请假管理，确保员工请假时有足够时间的休息。
3.由于工作特殊需要，导致不能按时休年假的，可以在一年内延长至下年3月31日。
五、年休假的调休1.与公司领导和人事部门签订的劳动合同规定，不得未经同意随意调休或强制员工调休。
2.员工因公外出，已预约好的年休假不能休，应予补偿薪资，具体计算方法见公司制度。
六、年休假的超时加班员工在休年休假期间，如遇到公司紧急工作任务，应及时上报主管领导同意后，参加工作，同时应按批准休假期间的工资及其加班工资发放标准结算。
七、年休假的奖励1.员工满一年后，累计休满5天年休假以上，可凭休假记录申请奖励一次性旅游费用，费用以人民币500元为基础，每休满5天增加人民币100元。
2.员工累计休满10天年休假以上，可凭休假记录申请奖励2天额外的年休假。
八、年休假的失效与补偿员工未年休假天数，不能带入下一年度，也不能换算为工资或其他福利，应及时安排员工休年休假。
九、规定的执行员工应严格按照本规定执行，公司将不定期对执行情况进行检查。
十、最后的说明本规定由人事部门负责解释和修订，自颁布之日起执行。
以上为本公司员工年休假管理的规定，请全体员工自觉遵守，如有违规行为，将按公司制度严肃处理。
员工年休假管理制度
一、目的为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、年休假天数及条件1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 员工连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 员工连续工作满20年的，年休假15天；4. 员工享有国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假天数。
四、年休假安排及申请1. 年休假应在自然年度内安排，可集中安排或分段安排；2. 员工申请年休假时，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假；3. 部门负责人应根据工作需要和员工个人情况，统筹安排年休假。
五、年休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发；2. 年休假期间，员工绩效奖励按出勤天数考核计发；3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
六、年休假调整及取消1. 因工作需要，公司可对员工年休假进行调整，但需提前通知员工；2. 员工因个人原因需取消已安排的年休假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可取消；3. 取消年休假后，员工不得要求补休。
七、违反本制度的规定1. 员工未经批准擅自休假，按旷工处理；2. 员工虚报、冒领年休假待遇，一经查实，将追回相应待遇，并给予相应处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司和谐发展。
各部门及员工应认真遵守本制度，共同维护公司正常运营秩序。
年休假公司规章制度
年休假公司规章制度一、年休假的计算方式1. 员工在公司连续工作满一年后，即可享有年休假。
年休假的天数根据员工的工作年限来确定，具体如下：- 在职满一年但不满五年的员工，年休假为5天；- 在职满五年但不满十年的员工，年休假为10天；- 在职满十年及以上的员工，年休假为15天。
2. 入职不满一年的员工，按照入职时间长短来确定年休假天数，具体计算方式为：年休假天数=在职月份数/12*5（或10，或15）天。
3. 员工在一年内未休完的年休假可以累积到下一年，但累积的年休假天数不能超过30天。
4. 员工提前离职时，未休年休假的部分不予以带薪结算。
二、年休假的使用方式1. 员工可以根据个人需要和工作安排自行安排年休假的使用时间，但需提前向部门经理或人力资源部门提交书面请假申请，并获得批准。
2. 年休假可以分多次使用，但每次使用的天数不得少于一天。
3. 员工在使用年休假期间，应当保持手机畅通，确保在必要时能够联系到公司。
4. 在员工因病需要请假期间，年休假可以根据实际情况进行调整，但需提供相关医疗证明。
5. 公司禁止员工无故旷工或擅自延长年休假的使用时间，违者将被视为违纪并受到相应处罚。
三、关于年休假的补休和调休1. 如果员工在法定节假日或周末加班工作，公司将根据加班时间为员工提供相应的补休。
2. 员工可以将年休假和调休结合使用，但需提前向部门经理或人力资源部门提交书面申请，并获得批准。
3. 员工在使用补休和调休时，应当遵守公司相关规定，保证工作效率和质量不受影响。
四、其他事项1. 公司有权根据实际情况调整年休假的规定，并及时通知员工。
2. 对于违反年休假规定的员工，公司有权采取相应的纪律处罚，包括扣除年休假天数或取消年休假资格等。
3. 对于年休假规定中未尽事宜，公司将根据实际情况进行解释和决定。
以上为公司年休假的规章制度，希望各员工能按照规定合理使用年休假，保障自己的身心健康。
公司将一如既往地尊重员工的休息权益，为员工创造良好的工作环境和生活质量。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
集团公司员工带薪年休假管理规定
集团公司员工带薪年休假管理规定第一条为了规范集团公司员工带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据劳动法和国务院公布的《职工带薪年休假条例》，结合集团公司实际，制定本管理规定。
第二条与集团公司及所属子、分公司签订劳动合同的在岗员工，参加工作1年以上的，享受年休假。
年休假标准：参加工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的法定休假日、休息日，包括探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第三条员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的；（二）工作满10年不满20年的员工，年度内请病假累计3个月以上的；（三）工作满20年以上的员工，年度内请病假累计4个月以上的；（四）没有完成年度工作指标或工作任务的；（五）违反企业规章制度，受到行政处罚的；（六）违反工作纪律、组织纪律，造成较大经济损失和不良影响的；（七）有旷工行为的。
第四条员工已享受当年的年休假，年内又出现第三条规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条集团公司机关部室及所属子公司、分公司，应加强年休假管理，切实维护员工年休假权利，根据工作任务的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，由员工所在部室、单位制定年休假安排计划，于每年二月底前报本单位劳动人事部门备案，并由劳动人事部门监督落实。
员工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分散安排，分散安排每次休假应不少于5天。
第六条员工休假前须填写《集团公司员工带薪年休假申请表》。
集团公司科级以下员工休假由机关部室或公司主管领导批准；集团公司机关部室、所属子公司、分公司副职休假须经本公司、本部室主要领导同意报集团公司主管领导批准；集团公司机关部室、所属子公司、分公司正职及主持工作副职休假须经集团公司主管领导同意报总经理、董事长批准；集团公司领导班子成员副职休假由集团公司党委书记、董事长批准。
万科集团员工年休假管理办法
万科集团员工年休假管理办法（MHKG—RL-ZD—012）1.目的为落实和完善万科控股集团有限公司(以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性,提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。
2.享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。
其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。
3.术语和定义无4.职责4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请;4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计;5.程序和内容5.1.年休假的假期5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天；5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。
5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用.年休假假期不包括国家法定节假日。
5.2.当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1.上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。
5.3.年休假安排5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假管理办法的顺利实施。
5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。
计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。
5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请.公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。
员工年休假管理制度
员工年休假管理制度一、概述为了保障员工的身体和心理健康，提高员工工作效率和生产力，公司制定了本员工年休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。
三、年休假的计算1. 员工享有年休假的条件公司员工从入职之日起即可享有年休假，但需满足以下条件：•工作满一年•在职满六个月2. 年休假的计算方法员工的年休假时间由该员工累计工作时间决定。
计算方法如下：•工作时间在1年至10年之间的员工，年休假天数为5天。
•工作时间在10年以上的员工，年休假天数为7天。
3. 年休假的结算方式员工年休假按照年度结算，每年12月31日前，未休的年休假将自动结转到下一年度使用。
4. 年休假的使用方法员工可根据自己的需要选择休假时间，但需提前向所在部门经理申请，经部门经理核准后才可休假。
因公司的业务需要，如公司需要员工加班或提前返岗工作，员工应协调工作，尽量避免影响公司业务的正常运营。
四、年休假的补偿1. 非正常离职员工员工在离职前，如未休的年休假超过应休年休假的百分之六十，则公司将按每日工资标准向员工补偿未休年休假的工资。
2. 因公司原因离职员工员工在因公司原因离职时，按照实际工作时间与年休假天数，支付员工已工作但未休的年休假工资。
五、其它1.本制度的解释权和修订权归公司所有。
2.员工在年休假期间如遇重大事故、重大活动等情况，应及时与所在部门经理沟通，继续协调工作，及时参与公司的紧急工作或突发事件的处理。
3.员工休假期间，应注意个人安全，严格遵守公司内部规章制度及员工行为准则，保证员工和公司财产的安全。
六、结语本员工年休假管理制度旨在帮助员工保护健康、调节心情、提高工作效率，提升员工的工作积极性和创造力。
同时，也对员工的年休假做出规范化的管理，让员工更为便利地享受年休假的福利。
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万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012）
1.目的
为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。
2.享受年休假的范围和对象
享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。
其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。
3.术语和定义
无
4.职责
4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请；
4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计；
5.程序和内容
5.1.年休假的假期
5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；
5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；
5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。
5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休
假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用。
年休假假期不包括国家法定节假日。
5.2.当年进入集团工作的员工假期标准
5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；
5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。
5.3.年休假安排
5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情
况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要
保证年休假管理办法的顺利实施。
5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。
计划安排
要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。
5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。
公司领导层及部门经
理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。
经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。
5.3.4.员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并
保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。
5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。
对确因工作关系不能按计划安排休假的，
由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。
5.3.6.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可
以顺延相应的假期期限。
人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。
5.3.7.要处理好病事假与年休假的关系。
病事假可用年休假抵用，在病事假发生
当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。
5.3.8.有下列情况之一的，当年度不享受年休假：
5.3.8.1.经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数
多于年休假天数的；
5.3.8.2.当年事假累计超过20天的；
5.3.8.3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
5.3.8.4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.3.8.5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.3.8.
6.如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.－5.3.8.5.
款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
5.4.年休假待遇
5.4.1.要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的
目的。
5.4.2.员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。
5.4.3.公司实行旅游补助制度，对按规定享受年休假假期的员工，由公司发放适
度旅游补助，凡应休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。
5.4.4.对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的
旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。
5.5.附则
5.5.1.本管理办法自二OO八年一月起执行。
2007年度《员工年休假管理办法》
同时废止。
5.5.2.本管理办法归集团人力资源部负责解释。
6.支持性文件
无。
7.相关记录
无。