员工年休假管理规定
年假的规定是什么(年假规定标准)
年假的规定是什么（年假规定标准）员工年假是怎么规定的1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、劳动法关于员工年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
年休假规定关于年休假的规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
年休假的法律规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
法定年休假规定天数视情况而定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。
劳动法休年假是怎么规定的法律主观：劳动法年假规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司员工年休假管理制度
公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。
第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。
第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。
第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。
第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
单位年休假管理制度
一、总则为规范单位员工年休假的管理，保障员工休息休假的权利，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工。
三、年休假条件1. 员工在本单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 员工年休假天数根据其在本单位的工作年限确定。
四、年休假天数1. 员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。
五、年休假时间安排1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
3. 单位根据实际情况安排员工年休假，确保生产、工作秩序正常。
六、年休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
七、年休假申请与审批1. 员工申请年休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 年休假申请需在规定时间内完成，逾期未申请的，视为自动放弃当年年休假。
八、年休假未休待遇1. 员工因工作需要未休年休假的，可在下一个自然年度内安排补休，或按单位规定给予经济补偿。
2. 年休假未休部分，员工可在离职时一次性结清。
九、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
十、其他1. 员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期，节假日及假期不计入年休假天数。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要被单位召回，单位应优先安排员工休年休假，如确需召回，应给予员工适当补偿。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
公司员工年假管理办法
公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于本公司全体正式员工。
二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。
三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。
入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。
3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。
四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。
原则上，年假应在当年内使用完毕。
2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。
3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。
五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。
六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。
2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。
七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。
2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
2023公司年休假管理条例
2023公司年休假管理条例一、目的和适用范围本规定旨在明确公司员工年休假的管理方法，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司与员工共同发展。
本规定适用于公司全体在职员工。
二、年休假定义和类别年休假是指员工根据工作年限享有的带薪休假，用于休息和放松。
根据国家相关法规和公司政策，员工可享受以下年休假类别：1.带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.病假：员工因病无法工作，可申请病假。
3.产假：女性员工生育期间可申请产假。
4.陪产假：男性员工在女性员工生育期间可申请陪产假。
三、年休假申请和审批流程1.员工可在每年年初制定个人年休假计划，经部门领导审核后报人力资源部门审批。
2.员工申请年休假需提前一周向部门领导提交书面申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。
3.部门领导收到申请后，根据工作安排和实际情况审核，签署意见后报人力资源部门审批。
4.人力资源部门根据相关政策和公司规定进行审批，审批通过后通知员工及部门领导。
四、年休假计算方法和标准1.年休假根据员工累计工作年限确定。
员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家法规和公司政策执行。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假。
3.员工在享受年休假期间，按照公司规定享受工资和福利待遇。
五、年休假特殊情况处理1.员工因工作需要无法安排年休假，需向部门领导说明情况，经批准后可适当调整或延期安排。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假，但可按照公司规定享受相应假期及工资待遇。
3.员工在享受年休假期间，如遇紧急工作情况，需按照公司规定提前返回工作岗位。
六、年休假权益保障和维护1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。
2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新，以适应国家法规和公司发展的变化。
3.公司鼓励员工关注个人年休假管理规定，了解自身权益，合理安排个人工作时间和休息时间。
七、违规处理和惩罚措施1.对于未按照公司规定申请和审批程序擅自使用年休假的员工，公司将不予认可相应假期，并按照公司规定追究其责任。
年假管理条例实施细则
---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体正式员工。
第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。
第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。
第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。
第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。
第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。
第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。
第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。
第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。
第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。
第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。
第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。
第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。
第十七条本细则自发布之日起实施。
---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。
年休假管理规定
年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。
为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。
一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。
二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。
入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。
2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。
3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。
三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。
（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。
（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。
3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。
4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。
四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。
2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。
五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。
2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。
3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。
员工年休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有正式员工。
第三条本制度旨在规范员工年休假的管理，确保员工能够合理享受带薪年休假，维护员工的身心健康。
第二章年休假条件及待遇第四条员工在本单位工作满一年后，即可享受带薪年休假。
第五条年休假待遇如下：（一）员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
（二）员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，可累加计算。
第六条年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作满20年的，年休假15天。
第三章年休假申请与审批第七条员工需提前一个月向部门负责人提交年休假申请，说明休假时间、原因等。
第八条部门负责人对员工的年休假申请进行审核，并在五个工作日内完成审批。
第九条年休假申请经批准后，员工应按照审批的休假时间进行休假。
第十条如遇特殊情况，员工需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第四章年休假管理第十一条人力资源部门负责本单位年休假的管理工作，包括：（一）制定年休假计划，并组织实施；（二）负责年休假申请的审核、审批；（三）负责年休假待遇的发放；（四）负责年休假制度的宣传、培训。
第十二条员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照加班规定享受加班费。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工年休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体正式员工。
第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。
第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。
第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。
第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。
第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。
第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。
第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。
第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。
第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。
第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。
第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。
员工年休假管理规定
员工年休假管理规定一、概述为了保障员工合法休假权益，提升企业管理水平，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、年休假的计算1.年休假的计算方式：员工工作满一年，享受5天带薪年休假；按照每满一年增加2天，累计年休假最高不超过15天。
2.员工累计年休假天数不足一天时，按半天计算；超过一天不满一天半的，按一天计算；超过一天半不足两天的，按一天半计算；超过两天以上的，按实际天数计算。
3.员工享受年休假的当年累计工龄不足一年的，年休假天数按比例减少，最低为一天。
4.年休假的计算不包括国家法定节假日和公司法定放假日。
四、年休假的安排和审批1.员工享有年休假的时间应提前与主管领导或人事部门请假，谈妥假期安排后，提交请假申请表，并经主管领导或人事部门审批同意后执行。
2.公司应加强请假管理，确保员工请假时有足够时间的休息。
3.由于工作特殊需要，导致不能按时休年假的，可以在一年内延长至下年3月31日。
五、年休假的调休1.与公司领导和人事部门签订的劳动合同规定，不得未经同意随意调休或强制员工调休。
2.员工因公外出，已预约好的年休假不能休，应予补偿薪资，具体计算方法见公司制度。
六、年休假的超时加班员工在休年休假期间，如遇到公司紧急工作任务，应及时上报主管领导同意后，参加工作，同时应按批准休假期间的工资及其加班工资发放标准结算。
七、年休假的奖励1.员工满一年后，累计休满5天年休假以上，可凭休假记录申请奖励一次性旅游费用，费用以人民币500元为基础，每休满5天增加人民币100元。
2.员工累计休满10天年休假以上，可凭休假记录申请奖励2天额外的年休假。
八、年休假的失效与补偿员工未年休假天数，不能带入下一年度，也不能换算为工资或其他福利，应及时安排员工休年休假。
九、规定的执行员工应严格按照本规定执行，公司将不定期对执行情况进行检查。
十、最后的说明本规定由人事部门负责解释和修订，自颁布之日起执行。
以上为本公司员工年休假管理的规定，请全体员工自觉遵守，如有违规行为，将按公司制度严肃处理。
休假管理规定
休假管理规定一、总则为了规范员工的休假行为，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。
三、休假种类及相关规定（一）法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在法定节假日期间，公司依法安排员工休假。
（二）年假1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年假原则上应在当年使用完毕，如有特殊情况需结转至次年使用的，需提前向部门负责人申请并获得批准。
3、年假可一次性或分期使用，但每次使用最小单位为半天。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，可以请病假。
2、请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。
3、病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。
（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，可以请事假。
2、事假应提前向部门负责人申请，并说明事由，事假期间不发放工资。
（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受婚假 3 天。
2、婚假应在结婚登记后的一年内一次性使用。
（六）产假1、女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。
2、产假期间的工资待遇按照生育保险相关规定执行。
（七）陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。
（八）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假 3 天。
2、员工的近亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡的，可享受丧假 1 天。
四、休假申请及审批流程（一）申请员工需要休假时，应提前填写《休假申请表》，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。
（二）审批1、一般员工的休假申请由部门负责人审批。
年休假管理规定
七、年休假期间的权益保障
7.1年休假期间，员工的工资、福利等权益不受影响，确保员工休假期间的基本生活。
7.2年休假期间，员工因特殊情况需要处理的公务，公司应给予必要的支持和协助。
7.3员工在年休假结束后，有权要求恢复正常工作，公司不得无故拖延。
八、特殊情况处理
8.1女员工在孕期、产期、哺乳期内，以及员工因病需长期休养的，年休假的安排应遵循国家相关法律法规。
十九、年休假的争议解决
19.1员工与公司在年休假问题上发生争议的，应首先通过内部协商解决。
19.2内部协商无法解决的，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
19.3公司应积极配合相关部门的调查和处理，维护员工的合法权益。
本规定是公司年休假管理的基本依据，全体员工应认真遵守，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。
17.3员工在年休假期间请事假、病假的，已休年休假天数不顺延。
十八、年休假的政策调整
18.1国家法律法规或相关政策发生变化的，公司应适时调整年休假管理规定，确保符合最新法律法规要求。
18.2公司根据经营发展需要，可在征求员工意见的基础上，对年休假政策进行合理调整。
18.3年休假政策的调整，应由人力资源部门负责解释和公告，确保员工充分理解。
5.2员工年休假情况纳入个人年度考核，作为评价员工工作表现的依据之一。
5.3员工违反年休实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
六、年休假流程
6.1年休假申请流程
a.员工根据个人工作和生活计划，提前规划年休假时间，并向直接上级提交《年休假申请表》。
本年休假管理规定旨在确保员工合法权益得到有效保障，同时维护公司正常运营秩序。规定涵盖了年休假的申请、审批、调整、补偿、管理、监督、计算、核销等多个方面，旨在建立公平、合理、透明的年休假管理制度。公司全体员工应严格遵守本规定，共同营造和谐、高效的工作环境。公司也将持续优化年休假管理，为员工提供更好的工作和生活平衡。
职工带薪年休假管理办法(精选3篇)
职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。
其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数依据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。
公司年休假管理制度
一、目的为了保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、年休假条件1. 员工在公司连续工作满一年以上，均可享受年休假。
2. 员工在年休假期间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
3. 临时工、实习生、劳务派遣人员、退休返聘人员等不享受年休假。
四、年休假天数及计算方法1. 员工在公司工作满1至3年的，年休假为5天；2. 员工在公司工作满4至6年的，年休假为10天；3. 员工在公司工作满7至10年的，年休假为15天；4. 员工在公司工作满10年以上的，年休假为20天。
年休假天数按以下公式计算：年休假天数 = （员工在公司工作年限 - 1）× 2 + 5五、年休假假期安排1. 员工应按照公司规定的休假计划进行休假，如需调整休假时间，应提前与部门主管沟通，经批准后方可调整。
2. 员工休假期间，公司应确保其工资、奖金等福利待遇不受影响。
3. 年休假假期不得跨年度使用，当年未休完的年休假，不予结转。
六、年休假审批流程1. 员工向部门主管提交休假申请，部门主管审批后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部审核批准后，通知员工休假事宜。
七、违反年休假制度的规定1. 员工未经批准擅自休假，或未按规定履行请假手续的，按旷工处理。
2. 员工在休假期间，如发生重大违纪行为，公司有权取消其年休假。
3. 员工未按规定休假，影响公司正常运营的，公司将根据情况追究其责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
公司带薪年休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休假，提高员工的工作满意度和生活质量。
第二章年休假的基本规定第四条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。
第五条年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三章年休假的申请与审批第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门负责人提出书面申请，并填写《员工年休假申请表》。
第八条部门负责人对员工年休假申请进行初步审核，审核通过后报分管领导审批。
第九条分管领导审批通过后，由人力资源部统一安排员工休假时间。
第十条员工休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经审批后进行调整。
第四章年休假待遇第十一条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。
第十二条年休假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）按正常工作期间的标准执行。
第五章年休假的安排与监督第十三条公司根据行业特点、生产周期和员工个人情况，统筹安排员工年休假。
第十四条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
第十五条公司设立年休假管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十八条对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可根据实际情况给予相应的经济补偿。
第十九条员工未经批准擅自休假或未按时报销年休假的，公司将按公司相关规定进行处理。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在确保公司员工带薪年休假的权益得到充分保障，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度。
员工的年休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条年休假是员工根据其在公司的工作年限，每年享有的带薪休假时间。
第二章年休假标准第四条年休假的标准按照员工在本公司的连续工作年限来确定，具体标准如下：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年以上的，年休假15天。
第五条新员工入职后，根据实际工作月数，按比例折算年休假天数。
第三章年休假审批第六条员工提出年休假申请，应提前30天向人力资源部提交书面申请，并说明休假时间、休假地点及休假期间的工作安排。
第七条人力资源部负责审核员工年休假申请，并根据公司实际情况及员工工作表现进行审批。
第八条年休假审批通过后，员工需在规定时间内办理休假手续，并按照公司规定进行休假。
第四章年休假执行第九条员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗或从事与休假无关的活动。
第十条员工休假期间，如因工作需要，经公司同意，可以调整休假时间或部分时间加班。
第十一条员工休假期间，公司应确保员工的人身安全和财产安全。
第五章年休假管理第十二条人力资源部负责年休假的管理工作，包括：1. 制定年休假计划，确保员工休假权益；2. 收集和整理员工年休假申请，进行审批；3. 监督员工休假期间的工作安排；4. 跟踪员工休假情况，确保休假制度的落实。
第十三条年休假期间，员工因个人原因未能休假或未按计划休假，应提前向人力资源部说明情况，并按公司规定承担相应责任。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。
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员工年休假管理规定
1．目的
为了维护员工休息休假的权力，保障员工合法权益，调动员工的工作积极性，根据国家《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》规定，结合本公司实际，制订本规定。
2．适用范围
本公司在职员工。
3．年休假时间规定
3.1员工在本单位连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，计算年休
假的工作时间按员工实际工作时间为准（以档案认定时间）；
3.2员工工作时间累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
员工工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；
员工工作时间已满20年及20年以上的，年休假15天。
3.3中层人员和管理层人员不受工作时间限制,每年可休年休假15天。
3.4 计算工作时间以当年1月1日至12月31止，以当年12月31日为截止
日期核定下年度休假天数。
4．员工有下列情形之一的，不享受当年年休假
4.1当年请事假累计超过规定的年休假天数的；
4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4.5当年度新进员工或在本单位连续工作不满12个月的。
5．休假说明
5.1坚持公司安排与个人申请相结合、公司安排为主的原则统筹安排年休
假。
职工必须服从工作需要和公司安排。
各部门负责人应积极主动安排
员工休年休假，公司办公室负责对公司职工年休假实施动态管理，督促
各部门落实员工休假计划。
5.2员工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请
假审批程序得到批准后方可休年休假。
公司鼓励职工因病或因事需请假
时，优先选择申请年休假。
5.3年休假可以集中安排，也可以分段安排，但必须在1个年度内休完,不
跨年度安排。
最小休假单位为半天。
5.4年休假期间员工工资照发，员工年度内没有休完年休假的，视作自动放
弃。
5.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
遇法定休假日、休息日
顺延。
5.6对有亲属在外地的，年休假可以与春节假一起安排，由部门根据生产、
工作实际安排。
6．休假程序
6.1办公室于每年年初根据员工工作年限计算员工的可休假天数,并周知各
部门（公司内网发布）。
6.2部门安排休假。
各部门根据本部门工作情况和年休假安排计划，与员工本人沟通后，提
前一周填写《年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），由所在部
门负责人审核，经分管领导批准后，由所在部门通知休假人，做好相关
工作交接后，休假人方可休假。
6.3员工个人主动申请休年休假：
员工本人提前一周填写《年休假申请单》，报所在部门负责人审核，经
分管领导批准后，由部门通知休假人，并指定工作代理人做好相关工作
交接后，休假人方可休假。
6.4年休假审批权限参照请销假规定，员工连续休假3天（含）以上的，须
报总经理批准；主管以上人员年休假需经总经理批准。
6.5部门应如实考勤，并于次月3日前将《年休假安排通知单》和《年休假
申请单》随考勤上报，办公室对员工的休假情况进行登记备案，并计算
员工的剩余可休假天数（公司内网发布）。
6.6公司安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视
作自动放弃。
公司只支付其正常工作期间的工资收入。
7．附件
7.1《年休假安排通知单》
7.2《年休假申请单》
年休假申请单申请日期：。