员工年休假管理规定

员工年休假管理规定

1．目的

为了维护员工休息休假的权力，保障员工合法权益，调动员工的工作积极性，根据国家《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》规定，结合本公司实际，制订本规定。

2．适用范围

本公司在职员工。

3．年休假时间规定

3.1员工在本单位连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，计算年休

假的工作时间按员工实际工作时间为准（以档案认定时间）；

3.2员工工作时间累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

员工工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；

员工工作时间已满20年及20年以上的，年休假15天。

3.3中层人员和管理层人员不受工作时间限制,每年可休年休假15天。

3.4 计算工作时间以当年1月1日至12月31止，以当年12月31日为截止

日期核定下年度休假天数。

4．员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

4.1当年请事假累计超过规定的年休假天数的；

4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.5当年度新进员工或在本单位连续工作不满12个月的。

5．休假说明

5.1坚持公司安排与个人申请相结合、公司安排为主的原则统筹安排年休

假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排

员工休年休假，公司办公室负责对公司职工年休假实施动态管理，督促

各部门落实员工休假计划。

5.2员工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请

假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假

时，优先选择申请年休假。

5.3年休假可以集中安排，也可以分段安排，但必须在1个年度内休完,不

跨年度安排。最小休假单位为半天。

5.4年休假期间员工工资照发，员工年度内没有休完年休假的，视作自动放

弃。

5.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。遇法定休假日、休息日

顺延。

5.6对有亲属在外地的，年休假可以与春节假一起安排，由部门根据生产、

工作实际安排。

6．休假程序

6.1办公室于每年年初根据员工工作年限计算员工的可休假天数,并周知各

部门（公司内网发布）。

6.2部门安排休假。

各部门根据本部门工作情况和年休假安排计划，与员工本人沟通后，提

前一周填写《年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），由所在部

门负责人审核，经分管领导批准后，由所在部门通知休假人，做好相关

工作交接后，休假人方可休假。

6.3员工个人主动申请休年休假：

员工本人提前一周填写《年休假申请单》，报所在部门负责人审核，经

分管领导批准后，由部门通知休假人，并指定工作代理人做好相关工作

交接后，休假人方可休假。

6.4年休假审批权限参照请销假规定，员工连续休假3天（含）以上的，须

报总经理批准；主管以上人员年休假需经总经理批准。

6.5部门应如实考勤，并于次月3日前将《年休假安排通知单》和《年休假

申请单》随考勤上报，办公室对员工的休假情况进行登记备案，并计算

员工的剩余可休假天数（公司内网发布）。

6.6公司安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视

作自动放弃。公司只支付其正常工作期间的工资收入。

7．附件

7.1《年休假安排通知单》

7.2《年休假申请单》

年休假申请单申请日期：