关于公司员工年休假管理规定

关于公司员工年休假管理规定（修订）

根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本公司的经营生产实际情况，特对本公司员工年休假管理规定修订如下：

一、享受年休假的员工范围：

凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连续工作一年以上的均可享受年休假待遇。

二、年休假统计时间：

员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。

三、员工有下列情形之一的不享受年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。

四、年休假的安排：

1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。若遇特殊情况，公司可作相应调整。

2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。

3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。

五、年休假的工资待遇：

1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。

2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结

算。

3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规

厂纪进行扣款。

六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。

七、本规定自2011年1月1日起施行。

无锡中策机电设备有限公司

2011年2月10日