员工年休假管理规定

员工年休假管理规定Revised by BETTY on December 25,2020

当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数

之和的;

8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年度年

休假。

四、年休假待遇

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金按实

际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权

利，确因工作原因不能休假的，经公司批准后可放弃休假，X 作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的300%计发。

五、休假安排

各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前 提下统筹安排员工年休假。

1、 年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可 分段

休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的 员工，且次数不得超过三次。

的。 4、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上 5、 当年待岗天数超过应休年休假天数的; 6、 当年旷工天数累计超过3天的;

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提岀申请并逐

级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工

资待遇可按照年休假待遇执行。

七、附则

1、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则

不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。

2、本制度由公司人力资源部负责解释。

2010年1月1日