公司员工年休假管理规定[1]

公司员工带薪年休假管理暂行办法

为了规范公司对员工带薪年假的管理,维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率,根据国家相关规走,结合公司实际情况,制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

根据相关规走”在本公司连续工作服务1年以上的员工可享

受带薪年休假。

员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:

（-1临时聘用人员和有特别约定的员工;

（二X全年事假累计超过20天的员工；

（三X全年病假（住院治疗）累计超过30天的员工；

（五1被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当

脱产学习超过三个月以上的员工；

年年休假的。）

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

连续工作满1年不满10年的,年休假5天;连续工作满10

年不满20年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15 天。

三、年休假待遇

（-）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。

（二）年休假期间”员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。

（-）年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排,不得跨年安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。

（三）各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭〃员工年休假登记备案表〃发给补贴,补贴标准为：员工30元/日, 管理人员50元/日。

（四）若员工主动提出申请休年休假,需按照以下相关程序操作：

（1 X提前半个月办理申请手续,并填写〃员工年休假登记备案表";

（2 \由本门店/部门负责人签署意见沫经批准擅自离岗的, 按旷工处理；

（3 X在每次休完规走休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。

五、其他规定

1、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定”折算后不足［整天的部分不享受年休假。

例如：按连续工作满1年不满10年的，年休假5天这一档

说明：

某人于2011年5月14日进公司上班，到2012年5月13 日”连续工作满12个月，就应该休年假了z但2012年可休的年

假是几天呢?按相关的规定，年假计算如下：

⑴、2012年的剩余日历天数为232天

(2)、用232-365=0.6356

⑶、此人应休天数为：5x0.6356=3.18天

(4)、不足［整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2012年应休年假的天数为：3天。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过

部分”按公司相关规定操作。

4、当年享受年休假后，有第一项规走中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签署意见。

七、本规定自公司职代会讨论后执行。

补充说明：

由于现《公司员工带薪年休假管理暂行办法》与原来的《员

工年休假管理办法》部分有相冲突,先做如下修正:

一、2013年元月1日后入职的员工，其年休假标准参照《公

司员工带薪年休假管理暂行办法》施行；

-.2010年6月1 S-2012年12月31日期间入职的员工, 遵循《员工年休假管理办法》,采取如下处理方式：

1、本人2012年度、2013年度已休年假天数未达折算天数, 请2014年春节前需修完。（补贴年假工资具体见附表）

2、本人2012年度、2013年度休假天数已经超过折算数的，超休天数不再追回。2014年依〃暂行办法〃施行。

北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司

二O —四年一月十日

员工年休假登记备案表

此表由各门店/部门负责人月底交公司办公司。