年休假管理规定

带薪年休假管理制度

为落实员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，制定本管理制度。

一、享受带薪年休假的对象为在本公司连续工作满一年的在职在岗员工。退休留用人员每年享受10天年休假。

二、年休假天数的确定：

１、累计工龄满1年不满10年的，年休假5天

２、累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天

３、累计工龄已满20年以上的，年休假15天

４、新进员工工作满一年，工龄为一年，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5、法定休假日、休息日不计入年休假。

三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇

1、岗位工资人员享受年休假期间享受岗位基本工资标准，岗位补贴、车贴等除外。

2、计件人员享受年休假期间每天补贴50元。

五、年休假休假安排

1、公司根据生产、工作的具体情况，统一安排员工连续休年休假计划，一般情况下年休假只分为两次使用，特殊情况除外。

2、年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，经公司领导批准，转入下一年度。

5、员工休年休假期间，各车间、部门应协调解决好员工休假期间的工作安排，确保生产等工作正常进行。

6、公司已安排年休假，因员工个人原因不休年休假的，或年休假已休两次，结余的年休假不再转入下一年度。

六、员工休年休假的审批程序

1、员工根据公司安排休年休假，休假前需办理休假手续（用出门证代替，一式两联），经部门负责人、分管领导签字同意后休假。

2、各部门需建立员工年休假台帐，每月26日随请假条、考勤表等一并交财务部

七、本制度于2017年元月1日起执行，未尽事宜由公司领导负责解释。