年休假管理规定

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公司年休假管理制度员工年休假管理制度

公司年休假管理制度员工年休假管理制度公司年休假管理制度公司年休假管理制度对员工的年休假进行规范和管理，以确保员工享有合理的休假权益，建立良好的工作生活平衡。

本制度为公司全体员工提供了详细的年休假申请和使用流程，并对年休假的计算、结算等进行了明确的规定。

同时，本制度还对员工年假的使用注意事项、违规处理以及例外情况进行了详细说明，以便员工清楚了解相关政策。

1. 年休假的计算和结算1.1 年休假的计算员工在公司工作一年后，即可开始享受带薪年休假。

年休假的计算方式为：每满一年工作时间，享受5个工作日的年休假，不足一年按比例计算。

1.2 年休假的结算员工若在一年之内未使用完年休假，可申请结转至下一年度，但最多累积至两年。

公司将定期通知员工未使用的年休假情况，并鼓励员工适时休假，以确保工作效率和员工健康。

2. 年休假的申请和使用2.1 年休假的申请员工需提前向上级主管提交年休假申请，申请时需注明休假起止日期以及休假事由，并由上级主管批准确认。

2.2 年休假的使用员工可将休假时间分批使用，但每次休假最短不得少于3个连续工作日。

员工需提前告知所属部门，将确保工作的顺利进行，并保证工作的衔接不受影响。

3. 年休假的使用注意事项3.1 年休假期间禁止工作员工在休假期间禁止处理工作事务，包括但不限于接听工作电话、回复工作邮件等。

休假期间员工有权利享受隐私和休息，公司鼓励员工完全脱离工作状态，不受打扰。

3.2 年休假期间的工资待遇员工在年休假期间享受带薪休假，工资福利按照正常薪酬标准发放，不因休假受到任何减少。

4. 年休假管理的违规处理4.1 未经批准擅自休假员工未经上级主管批准，擅自离岗休假的，将被视为违反年休假管理制度，该休假将不计入年休假时间，且可能会受到相应的纪律处分。

4.2 休假期间违反纪律规定员工在年休假期间，如果涉及违反纪律规定的行为，相关违规处理将按公司规定进行，可能会影响员工的绩效考核和晋升机会。

5. 特殊情况的处理5.1 突发事件如果员工在休假期间遇到突发事件，需要紧急处理工作事务的，员工应立即通知上级主管，并尽量做到事先与同事协商安排，以免影响休假质量。

公司员工年休假管理制度

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

年假管理制度

年假管理制度一、总则1、目的为了规范员工年假的管理，保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

3、定义年假，即带薪年休假，是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作和工资的连续休息时间。

二、年假的标准1、年假的计算员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

2、入职时间与年假计算新入职员工在本公司连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3、离职与年假计算员工离职时，当年度未休完的年假，按照以下方式处理：（1）员工主动离职的，未休年假作废。

（2）公司辞退员工的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

三、年假的申请与审批1、申请时间员工应提前_____个工作日向所在部门提出年假申请，并填写《年假申请表》。

2、审批流程（1）一般员工的年假申请，由部门负责人审批，报人力资源部备案。

（2）部门负责人的年假申请，由分管领导审批，报人力资源部备案。

（3）公司高层管理人员的年假申请，由总经理审批，报人力资源部备案。

3、审批原则（1）年假申请应在工作安排允许的前提下进行审批。

（2）公司有权根据工作需要，调整员工的年假申请时间。

四、年假的安排1、公司统筹安排人力资源部应根据公司的业务情况和员工的申请，统筹安排员工的年假。

职工年假的管理办法有哪些

职⼯年假的管理办法有哪些我国职⼯累计⼯作⼀定的时间，都可以有年假，这是法律规定的带薪假期，并且每个企业都会有关于年假的⼀个管理办法，以下是店铺⼩编为你整理的职⼯年假的管理办法相关资料，希望⼤家喜欢!⼀、职⼯年假的管理办法⼀、⽬的为了保障全体职⼯的休息休假权利，调动⼯作积极性，保障企业不断发展壮⼤，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

⼆、适⽤范围1、年休假定义：是根据职⼯⼯作年限长短，结合其⼯作状况，给予职⼯⼀定的带薪休假时间。

2、 XX公司在职职⼯，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

三、休假时间及计算⽅法1、⼯作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进⼊XX公司⼯作时开始计算。

2、对通过正式调动⼿续进⼊XX公司⼯作的员⼯，可将其原单位的⼯作年限合并计算。

3、对在进⼊XX公司前已参加⼯作的员⼯，本⼈如能提供充分证明，可将其原单位的⼯作年限合并计算。

4、依据国家相关规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

5、职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(1)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(2)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;(3)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(4)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

四、休假具体实施办法1、职⼯申请年度休假必须提前⼗个⼯作⽇向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合⼯作实际情况确定具体休假时间，报⼈⼒资源科审核，并上报申请⼈所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部⼈⼒资源部进⾏登记备案，必须经审批通过后⽅可休假，年休假获准后，在离开⼯作岗位之前要安排好⼯作或交接。

公司年休假管理制度劳动法

公司年休假管理制度劳动法第一章总则第一条为规范公司年休假管理，保障员工合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。

第二条公司年休假管理范围适用于全体在职员工，包括全职员工、合同制员工、临时员工等。

第三条年休假制度包括带薪年休假和法定年休假。

带薪年休假是指公司给予员工的带薪休息时间；法定年休假是指国家规定的法定休息日。

第四条公司将根据员工实际情况和工作需要，在保障员工合法权益的前提下，制定合理的年休假安排，实行灵活用假。

第五条公司将严格执行国家有关法律法规，保护员工的年休假权益，严禁任何形式的违法违规行为。

第六条员工应当严格按照公司规定请假程序和要求履行年休假手续，不得擅自拖延或违反规定。

第七条公司将根据员工实际情况和工作需要，合理安排员工的年休假时间和办理手续，严禁任何形式的歧视和不公平待遇。

第八条公司建立健全年休假管理机制，明确管理责任、流程和监督制度，保障员工年休假工作的顺利进行。

第九条公司将持续优化年休假管理制度，不断提高员工的工作满意度和企业形象，推动企业健康稳定发展。

第十条公司将根据国家政策和法律法规变化，及时修订和完善年休假管理制度，确保其及时有效执行。

第二章带薪年休假第十一条公司将根据员工的工龄和实际情况，合理安排员工的带薪年休假时间，具体安排如下：1. 全职员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假；2. 工龄在1-3年的员工，带薪年休假时间为5天；工龄在3-5年的员工，带薪年休假时间为10天；工龄在5年以上的员工，带薪年休假时间为15天；3. 带薪年休假时间可以累积使用，但年度累计不得超过30天；4. 带薪年休假时间应提前向公司请假，经部门负责人批准后，才能休假。

第十二条员工在带薪年休假期间，享受工资待遇。

如果年休假期间发生法定节假日，费用由公司承担。

第十三条员工应当在安排年休假之前，将工作情况交接给其他同事或上级，确保工作连续性和效率。

第十四条员工应当按照公司规定的年休假安排，提前报备并履行相应手续，严禁擅自违规操作。

公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

2023公司年休假管理条例

2023公司年休假管理条例一、目的和适用范围本规定旨在明确公司员工年休假的管理方法，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司与员工共同发展。

本规定适用于公司全体在职员工。

二、年休假定义和类别年休假是指员工根据工作年限享有的带薪休假，用于休息和放松。

根据国家相关法规和公司政策，员工可享受以下年休假类别：1.带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

2.病假：员工因病无法工作，可申请病假。

3.产假：女性员工生育期间可申请产假。

4.陪产假：男性员工在女性员工生育期间可申请陪产假。

三、年休假申请和审批流程1.员工可在每年年初制定个人年休假计划，经部门领导审核后报人力资源部门审批。

2.员工申请年休假需提前一周向部门领导提交书面申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。

3.部门领导收到申请后，根据工作安排和实际情况审核，签署意见后报人力资源部门审批。

4.人力资源部门根据相关政策和公司规定进行审批，审批通过后通知员工及部门领导。

四、年休假计算方法和标准1.年休假根据员工累计工作年限确定。

员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家法规和公司政策执行。

2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假。

3.员工在享受年休假期间，按照公司规定享受工资和福利待遇。

五、年休假特殊情况处理1.员工因工作需要无法安排年休假，需向部门领导说明情况，经批准后可适当调整或延期安排。

2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假，但可按照公司规定享受相应假期及工资待遇。

3.员工在享受年休假期间，如遇紧急工作情况，需按照公司规定提前返回工作岗位。

六、年休假权益保障和维护1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。

2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新，以适应国家法规和公司发展的变化。

3.公司鼓励员工关注个人年休假管理规定，了解自身权益，合理安排个人工作时间和休息时间。

七、违规处理和惩罚措施1.对于未按照公司规定申请和审批程序擅自使用年休假的员工，公司将不予认可相应假期，并按照公司规定追究其责任。

年休假管理规定

年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。

为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。

一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。

二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。

入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。

3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。

三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。

（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。

（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。

3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。

4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。

四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。

2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。

五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。

2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。

3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。

单位年假管理制度

第一章总则第一条为规范单位员工年假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第二章年假规定第三条员工享有国家规定的年休假，年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定。

第四条年休假天数计算方法如下：（一）员工工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工工作满20年以上的，年休假15天。

第五条年休假应当在职工累计工作满1年后的1年内安排，具体休假时间由员工本人提出，经部门负责人批准后执行。

第六条员工因工作需要，经单位同意，可以跨年度安排年休假。

跨年度安排年休假的，年休假天数不能累计。

第三章年假申请与审批第七条员工申请年休假，应当提前一周向部门负责人提出书面申请，说明休假时间、休假地点等。

第八条部门负责人收到员工年休假申请后，应当在3个工作日内完成审批。

批准后，将休假信息报人力资源部门备案。

第九条员工因特殊情况需要调整休假时间的，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请，说明原因，经批准后方可调整。

第四章年假待遇第十条员工在年休假期间，工资照发，享受国家规定的福利待遇。

第十一条员工因特殊情况不能休年假的，应当提前向单位说明原因，并按照国家规定进行补偿。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休年假的，单位有权取消其休假资格，并按照相关规定进行处罚。

第十三条员工在休假期间违反国家法律法规、单位规章制度，造成不良影响的，单位有权取消其休假资格，并按照相关规定进行处罚。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十六条本单位可以根据实际情况，对年休假制度进行适当调整，但不得低于国家规定标准。

第十七条本单位在执行年休假制度过程中，如遇特殊情况，可由单位领导集体研究决定。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

员工年休假管理制度规定

第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有正式员工。

第三条本制度旨在规范员工年休假的管理，确保员工能够合理享受带薪年休假，维护员工的身心健康。

第二章年休假条件及待遇第四条员工在本单位工作满一年后，即可享受带薪年休假。

第五条年休假待遇如下：（一）员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

（二）员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，可累加计算。

第六条年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作满20年的，年休假15天。

第三章年休假申请与审批第七条员工需提前一个月向部门负责人提交年休假申请，说明休假时间、原因等。

第八条部门负责人对员工的年休假申请进行审核，并在五个工作日内完成审批。

第九条年休假申请经批准后，员工应按照审批的休假时间进行休假。

第十条如遇特殊情况，员工需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第四章年休假管理第十一条人力资源部门负责本单位年休假的管理工作，包括：（一）制定年休假计划，并组织实施；（二）负责年休假申请的审核、审批；（三）负责年休假待遇的发放；（四）负责年休假制度的宣传、培训。

第十二条员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照加班规定享受加班费。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

2023年年休假管理制度

2023年年休假管理制度2023年年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。

员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

2、各部门应严格2023年年休假管理制度,严格考勤。

公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。

如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。

过期作废。

6、本办法自__年1月1日起执行。

国家年休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障职工休息、休假的权利，调动职工工作积极性，促进国民经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）和职工。

第三条用人单位应当依法安排职工休息、休假，保障职工的休息、休假权利。

第四条用人单位应当建立健全职工休息、休假制度，加强休息、休假管理，保障职工休息、休假权益。

第五条职工休息、休假期间，用人单位应当依法支付职工工资。

第六条国家鼓励用人单位采取多种形式，合理安排职工休息、休假，提高职工生活质量。

第二章年休假第七条职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

第八条年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数如下：（一）职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作时间满20年的，年休假15天。

第九条职工年休假天数根据国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、护理假等法定休假因素进行调整。

第十条职工累计工作满20年以上的，年休假天数每增加1年，年休假天数增加1天，但最高不得超过30天。

第十一条用人单位应当保证职工享受年休假，不得因职工享受年休假而降低其工资、福利待遇。

第十二条职工因工作需要，不能按期休假的，可以申请延期休假。

延期休假天数不得超过原年休假天数。

第十三条职工累计工作满1年不满10年的，在本单位连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。

第十四条职工因下列原因不能享受年休假的，可以延期休假或者安排补休：（一）因工作需要，不能按期休假的；（二）因家庭原因，需要照顾家属的；（三）因身体原因，需要休养的。

第十五条职工因身体原因不能享受年休假的，用人单位应当安排其休养，并支付相应工资。

第十六条职工年休假期间，用人单位应当为职工提供必要的住宿、交通等条件。

公司年休假管理制度劳动法

一、总则为保障员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及《员工带薪年休假条例》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

二、年休假享受对象1. 在本公司连续工作满1年以上的正式员工，均可享受带薪年休假。

2. 实习生、试用期员工不享受带薪年休假。

三、年休假时间及天数1. 员工根据在本公司的工作年限，享受以下年休假天数：（1）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）连续工作满20年的，年休假15天。

2. 员工的年休假天数在一个自然年度内有效，不得跨年度使用。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假期间，员工的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，按照规定正常发放。

3. 员工在年休假期间，因工作需要加班的，按照国家有关规定支付加班费。

五、年休假安排1. 员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。

2. 公司根据生产经营情况和员工的工作表现，统筹安排员工的年休假。

3. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

4. 员工应按照公司规定的休假时间休假，不得擅自提前或延后休假。

六、年休假请假手续1. 员工申请年休假，应提前向部门负责人提交书面申请。

2. 部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

3. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

七、其他规定1. 员工在年休假期间，遇有特殊情况需要调整休假时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

2. 员工在年休假期间，因个人原因未能休假的，视为自动放弃，不再补休。

3. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工年休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体正式员工。

第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。

第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。

第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。

第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。

第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。

第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。

第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。

第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。

第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。

第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。

第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。

员工年休假管理规定

员工年休假管理规定一、年休假申请流程员工在享有年休假之前，需要向人事部门提出书面申请，注明所需休假日期和休假原因。

人事部门在收到申请后，将会进行审核并及时告知员工是否批准休假。

二、年休假的计算方法员工每年享有的年休假天数根据其实际工作年限来确定，具体计算如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为10天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为15天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为20天。

三、年休假的使用规定1. 员工年休假可以分期使用，但每次使用的最短时间不得少于一天；2. 年休假的使用应提前至少一周向公司提出申请，经公司批准后方可生效；3. 在特殊情况下，员工可以申请提前使用年休假，但需要提供合理的理由并经公司同意。

四、年休假的结余与结算1. 员工未使用完的年休假不得结转到下一年度，也不得以经济补偿形式抵扣；2. 员工在离职时，未使用的年休假将按照公司规定进行结算，结算金额将在最后一次工资中扣除。

五、年休假的管理责任1. 公司应建立健全的年休假管理制度，保障员工的合法权益；2. 人事部门有责任对员工的年休假进行全程跟踪管理，确保员工合理使用年休假；3. 员工有义务遵守公司的年休假管理规定，如有违反将受到相应的处罚。

六、年休假管理的监督与改进1. 公司将定期对年休假管理制度进行评估，并根据实际情况进行适时的改进；2. 公司将接受员工对年休假管理提出的建议和意见，并积极加以改进。

以上就是员工年休假管理规定的相关内容，希望员工和公司都能遵守这些规定，从而使年休假制度更加公正、合理，为员工的身心健康和工作效率提供更好的保障。

感谢您的阅读。

员工年休假管理规定

员工年休假管理规定一、概述为了保障员工合法休假权益，提升企业管理水平，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工。

三、年休假的计算1.年休假的计算方式：员工工作满一年，享受5天带薪年休假；按照每满一年增加2天，累计年休假最高不超过15天。

2.员工累计年休假天数不足一天时，按半天计算；超过一天不满一天半的，按一天计算；超过一天半不足两天的，按一天半计算；超过两天以上的，按实际天数计算。

3.员工享受年休假的当年累计工龄不足一年的，年休假天数按比例减少，最低为一天。

4.年休假的计算不包括国家法定节假日和公司法定放假日。

四、年休假的安排和审批1.员工享有年休假的时间应提前与主管领导或人事部门请假，谈妥假期安排后，提交请假申请表，并经主管领导或人事部门审批同意后执行。

2.公司应加强请假管理，确保员工请假时有足够时间的休息。

3.由于工作特殊需要，导致不能按时休年假的，可以在一年内延长至下年3月31日。

五、年休假的调休1.与公司领导和人事部门签订的劳动合同规定，不得未经同意随意调休或强制员工调休。

2.员工因公外出，已预约好的年休假不能休，应予补偿薪资，具体计算方法见公司制度。

六、年休假的超时加班员工在休年休假期间，如遇到公司紧急工作任务，应及时上报主管领导同意后，参加工作，同时应按批准休假期间的工资及其加班工资发放标准结算。

七、年休假的奖励1.员工满一年后，累计休满5天年休假以上，可凭休假记录申请奖励一次性旅游费用，费用以人民币500元为基础，每休满5天增加人民币100元。

2.员工累计休满10天年休假以上，可凭休假记录申请奖励2天额外的年休假。

八、年休假的失效与补偿员工未年休假天数，不能带入下一年度，也不能换算为工资或其他福利，应及时安排员工休年休假。

九、规定的执行员工应严格按照本规定执行，公司将不定期对执行情况进行检查。

十、最后的说明本规定由人事部门负责解释和修订，自颁布之日起执行。

以上为本公司员工年休假管理的规定，请全体员工自觉遵守，如有违规行为，将按公司制度严肃处理。

年休假管理规定

c.人力资源部门更新年休假备案信息。
七、年休假期间的权益保障
7.1年休假期间，员工的工资、福利等权益不受影响，确保员工休假期间的基本生活。
7.2年休假期间，员工因特殊情况需要处理的公务，公司应给予必要的支持和协助。
7.3员工在年休假结束后，有权要求恢复正常工作，公司不得无故拖延。
八、特殊情况处理
8.1女员工在孕期、产期、哺乳期内，以及员工因病需长期休养的，年休假的安排应遵循国家相关法律法规。
十九、年休假的争议解决
19.1员工与公司在年休假问题上发生争议的，应首先通过内部协商解决。
19.2内部协商无法解决的，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
19.3公司应积极配合相关部门的调查和处理，维护员工的合法权益。
本规定是公司年休假管理的基本依据，全体员工应认真遵守，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。
17.3员工在年休假期间请事假、病假的，已休年休假天数不顺延。
十八、年休假的政策调整
18.1国家法律法规或相关政策发生变化的，公司应适时调整年休假管理规定，确保符合最新法律法规要求。
18.2公司根据经营发展需要，可在征求员工意见的基础上，对年休假政策进行合理调整。
18.3年休假政策的调整，应由人力资源部门负责解释和公告，确保员工充分理解。
5.2员工年休假情况纳入个人年度考核，作为评价员工工作表现的依据之一。
5.3员工违反年休实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
六、年休假流程
6.1年休假申请流程
a.员工根据个人工作和生活计划，提前规划年休假时间，并向直接上级提交《年休假申请表》。
本年休假管理规定旨在确保员工合法权益得到有效保障，同时维护公司正常运营秩序。规定涵盖了年休假的申请、审批、调整、补偿、管理、监督、计算、核销等多个方面，旨在建立公平、合理、透明的年休假管理制度。公司全体员工应严格遵守本规定，共同营造和谐、高效的工作环境。公司也将持续优化年休假管理，为员工提供更好的工作和生活平衡。

休假管理的具体规定

休假管理的具体规定在现代社会，工作与生活的平衡对于员工的身心健康和工作效率至关重要。

为了保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运转，制定合理且明确的休假管理规定是必不可少的。

以下将详细阐述休假管理的具体规定。

一、休假的种类1、法定节假日根据国家法律规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日，员工依法享受休假。

2、年休假员工在本单位连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。

具体年限和休假天数根据国家相关规定以及企业内部政策而定。

一般来说，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。

3、病假员工因病或非因公负伤需要治疗休息的，可以请病假。

病假的天数和待遇根据企业规定和员工的工作年限等因素确定。

4、事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

事假通常无薪，且企业有权根据工作需要决定是否批准。

5、婚假员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。

婚假天数按照国家和地方的规定执行。

6、产假女员工生育可享受产假，包括产前假、产后假。

男员工在配偶生育时，也可能享有陪产假。

产假的天数和待遇应符合国家和地方的相关法律法规。

7、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假。

丧假的天数一般为 1 至 3 天。

二、休假的申请与审批1、申请流程员工应提前填写休假申请表，注明休假种类、起止日期、事由等信息。

申请表可通过企业内部的办公系统提交，或提交纸质申请表给相关负责人。

2、审批权限根据企业的组织架构和管理规定，不同的休假申请可能由不同层级的管理人员审批。

一般来说，较短天数的休假由直接上级审批，较长天数或特殊类型的休假可能需要更高层级的领导审批。

3、审批时间审批人员应在规定的时间内完成审批，以确保员工能够及时获得休假的答复。

通常，审批时间不应超过一定的工作日。

三、休假期间的待遇1、工资待遇法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假期间，员工应享受正常工资待遇。