休假管理制度范本
请假休假制度管理规定范本
请假休假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工的请假休假管理。
第三条假期种类员工请假休假分为以下几种类型：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年假、探亲假、陪护假等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 员工请假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；请假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
3. 员工在请假期间如需续假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
续假时间在2天（含）以下的，由直属上级审批；续假时间在2天以上的，需提交给人力资源部门，由人力资源部门审核后报总经理审批。
4. 员工在请假期间如需提前复工，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
提前复工的审批权限参照请假程序。
第五条请假要求1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，应确保手机畅通，随时与公司保持联系。
2. 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事做好工作交接。
3. 员工请病假需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工在请假期间，如有出差、培训等计划，应提前与直属上级沟通，并按照公司相关规定办理。
5. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假原因不符的活动。
第六条请假待遇1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
2. 员工在法定节假日请假，按照国家法定节假日相关规定享受请假待遇。
3. 员工请年假、探亲假、陪护假等，按照公司相关规定享受请假待遇。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序请假，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，按照公司相关规定进行处理。
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
公司请休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，合理安排请休假，确保工作效率和员工身心健康。
第二章请休假种类及条件第四条请休假种类包括：1. 事假：因个人原因需要请假的事宜。
2. 病假：因身体原因需要请假的情形。
3. 婚假：员工结婚时，根据国家规定享受的假期。
4. 丧假：员工直系亲属去世时，根据国家规定享受的假期。
5. 产假：女员工生育时，根据国家规定享受的假期。
6. 陪产假：男员工生育子女时，根据国家规定享受的假期。
7. 工伤假：因工作原因受伤，依法享受的假期。
8. 年休假：员工根据在本公司的工作年限，依法享受的带薪假期。
第五条请休假条件：1. 事假：因个人原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假：根据国家规定及公司实际情况享受相应假期。
4. 年休假：员工根据在本公司的工作年限，依法享受带薪年休假。
第三章请休假审批及手续第六条请休假审批：1. 员工请休假需填写《员工请休假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部审批。
2. 人力资源部根据实际情况审批请休假申请，并及时通知员工。
第七条请休假手续：1. 员工请休假期间，需按照公司规定办理请假手续，包括填写请假单、办理考勤手续等。
2. 请休假结束后，员工需及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章请休假待遇及注意事项第八条请休假待遇：1. 事假：事假期间，员工工资照发。
2. 病假：病假期间，员工工资按国家规定及公司实际情况执行。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年休假：员工依法享受带薪假期。
第九条请休假注意事项：1. 员工请休假需提前规划，合理安排工作和生活，确保不影响公司正常运营。
长期休假人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司长期休假人员的管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因特殊情况需要长期休假（连续休假时间超过一个月）的员工。
第三条长期休假人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益和员工权益的平衡。
第二章适用范围第四条长期休假包括以下情形：1. 因疾病或健康原因需要休养的；2. 因家庭原因需要长期照顾直系亲属的；3. 因公司政策调整或个人职业发展需要暂时离岗的；4. 其他经公司批准的长期休假情况。
第三章休假申请与审批第五条需要长期休假的员工，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条部门负责人对员工的长期休假申请进行初步审核，并提出意见。
第七条员工的长期休假申请需经人力资源部门审批，特殊情况需报公司领导审批。
第四章休假期间的待遇第八条长期休假期间，员工的工资待遇按以下规定执行：1. 因疾病或健康原因休养的，按国家及地方相关政策规定执行；2. 因家庭原因或公司政策调整离岗的，可享受带薪休假待遇；3. 其他特殊情况离岗的，根据公司实际情况，可协商确定待遇。
第五章休假期间的考勤与考核第九条长期休假期间，员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报休假情况。
第十条长期休假期间，员工的工作考核根据实际情况进行，考核结果纳入年度考核。
第六章休假结束后的恢复工作第十一条长期休假结束后，员工应按时返回工作岗位。
第十二条部门负责人对休假结束返回工作的员工进行岗位适应性评估，必要时提供必要的培训或调整工作内容。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
备注：1. 本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他相关制度执行。
2. 公司可根据实际情况对长期休假制度进行修订和完善。
公司行政休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工休假管理遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，尊重员工休息休假权利；2. 公平合理：按照国家规定和公司实际情况，公平合理地安排员工休假；3. 动态调整：根据公司经营状况和员工需求，适时调整休假政策。
第二章休假种类及条件第四条公司员工休假种类包括：1. 法定节假日；2. 带薪年休假；3. 事假；4. 病假；5. 产假；6. 婚假；7. 丧假；8. 其他特殊情况假。
第五条员工休假条件：1. 员工需在规定时间内提出休假申请；2. 休假申请需经部门负责人及分管领导批准；3. 员工休假期间应遵守公司相关规定。
第三章休假时间及待遇第六条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第七条带薪年休假：1. 员工在本单位工作满1年以上，享有带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天。
第八条事假、病假、产假、婚假、丧假等其他休假：1. 事假：根据员工实际情况，经批准后可享受事假，事假期间工资待遇按照公司相关规定执行；2. 病假：员工患病，经公司批准后可享受病假，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行；3. 产假：女员工生育，经公司批准后可享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行；4. 婚假：员工结婚，经公司批准后可享受婚假，婚假期间工资待遇按照公司相关规定执行；5. 丧假：员工直系亲属去世，经公司批准后可享受丧假，丧假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
第九条其他特殊情况假：1. 因特殊情况需要请假，经公司领导批准后可享受特殊情况假；2. 特殊情况假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
公司集中休假制度范本
公司集中休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》;2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条考勤条例1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。
第六条假期规定与待遇1.法定节假日1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：新年：1月1日放假1天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天;清明节：农历清明当日放假1天;国际劳动节：5月1日放假1天;端午节：农历端午当日放假1天;中秋节：农历中秋当日放假1天;国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
2.年休假2.1在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
2.2员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：连续工作满1年不满10年的，年休假5天;连续工作满10年不满20年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15天。
3.年休假待遇(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
4.休假安排(一)公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
(二)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
(四)公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。
休假期间人员管理制度范本
第一条为确保公司正常运营，保障员工休假权益，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在休假期间的行为规范及管理。
第三条本制度旨在明确休假期间员工的行为准则，维护公司利益，保障员工合法
权益。
第二章休假类型及审批
第四条休假类型包括：带薪年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条员工休假申请需提前填写《休假申请表》，经部门负责人、人力资源部审
核后，报总经理批准。
第六条休假期间，员工需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度相关规定。
第三章休假期间管理
第七条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第八条休假期间，员工应妥善保管个人物品，不得将公司物品带离公司。
第九条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条休假期间，员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。
第十一条休假期间，员工应按时返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，需
提前向部门负责人汇报。
第十二条休假期间，员工如遇紧急情况需返回工作岗位，应及时与部门负责人联系。
第十三条休假期间，员工应遵守国家及地方疫情防控要求，做好个人防护。
第四章违规处理
第十四条未经批准擅自休假、迟到、早退、旷工等行为，按公司规章制度进行处理。
第十五条休假期间，员工违反国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，将承
担相应法律责任。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充完善。
领导休假管理制度细则范本
第一章总则第一条为确保公司领导层休假制度的合理性和有效性，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有领导层成员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。
第三条领导休假应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行合理安排。
第二章休假种类第四条领导休假分为以下几种：1. 带薪年休假：根据国家规定和公司政策，领导层成员享有带薪年休假。
2. 事假：因私事需请假时，可申请事假。
3. 病假：因身体原因需请假时，可申请病假。
4. 事假（特殊情况）：因公司重要事项或特殊原因需请假时，可申请事假（特殊情况）。
5. 探亲假：因家庭原因需探亲时，可申请探亲假。
6. 婚假：因结婚需请假时，可申请婚假。
7. 产假：因生育需请假时，可申请产假。
8. 丧假：因直系亲属去世需请假时，可申请丧假。
第三章休假申请与审批第五条领导休假需提前向人力资源部提交《领导休假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等。
第六条休假申请审批流程：1. 事假、病假、事假（特殊情况）、婚假、产假、丧假：由部门负责人审批，报人力资源部备案。
2. 带薪年休假：由总经理审批，报人力资源部备案。
第七条领导休假申请需经审批后方可实施，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
第四章休假待遇第八条领导休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假：休假期间工资照发。
2. 事假、病假：休假期间工资照发。
3. 事假（特殊情况）：休假期间工资照发。
4. 探亲假、婚假、产假、丧假：休假期间工资照发。
第五章休假安排与调整第九条领导休假安排应结合公司工作需要和领导个人实际情况，统筹兼顾。
第十条领导休假时间一经确定，原则上不得随意调整。
如遇特殊情况需调整休假时间，需经审批后方可实施。
第十一条领导休假期间，如需临时加班，应与部门负责人协商，并报人力资源部备案。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
机关人员休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范机关人员休假管理，保障机关工作正常运转，提高工作效率，根据国家有关法律法规和机关工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员合法权益。
第二章休假类型第四条机关人员休假分为以下类型：1. 法定节假日休假；2. 事假；3. 病假；4. 带薪年休假；5. 探亲假；6. 婚假；7. 丧假；8. 其他休假。
第三章休假规定与待遇第五条法定节假日休假：1. 依照国家法定节假日安排休假；2. 休假期间工资照发。
第六条事假：1. 事假每日按本人日工资标准计发；2. 事假累计超过一个月的，从超过之日起停发工资。
第七条病假：1. 病假期间，连续累计超过三个月的，按病假工资发放；2. 病假期间，超过六个月的，按病假工资的70%发放；3. 病假期间，超过一年的，按病假工资的50%发放。
第八条带薪年休假：1. 带薪年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：a. 工作满1年不满10年的，年休假5天；b. 工作满10年不满20年的，年休假10天；c. 工作满20年以上的，年休假15天；2. 带薪年休假应在当年内安排，不得跨年度使用。
第九条探亲假、婚假、丧假：1. 探亲假：根据国家规定，职工与配偶、父母团聚，每年给予一定天数的探亲假；2. 婚假：职工结婚，给予3天婚假；3. 丧假：职工直系亲属去世，给予3天丧假。
第四章休假审批与备案第十条休假审批程序：1. 机关人员提出休假申请，填写《机关人员休假申请表》；2. 经所在科室负责人审批，报人事科备案；3. 人事科对休假申请进行审核，报机关领导审批。
第十一条休假备案：1. 机关人员休假期间，应按照规定程序进行备案；2. 休假结束后，应向人事科提交休假总结。
第五章附则第十二条本制度由人事科负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
企业员工休假制度范本
企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。
2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。
（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。
（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。
（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。
（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。
（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。
第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。
（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。
（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。
（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。
2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。
具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。
（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法。
考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。
其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗。
根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。
四、休假。
经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。
休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差。
需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。
七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。
如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。
驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
公司休假规章制度范本(素材9篇)
公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
休假管理制度及模板
休假管理制度及模板一、宗旨为了更好地维护员工的权益，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定休假管理制度。
本制度是公司《员工手册》的重要组成部分，适用于公司的全体员工。
二、休假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后即可享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄逐年递增，具体天数详见公司《员工手册》。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可以享有带薪病假，具体天数和规定详见公司《员工手册》。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假，公司将根据实际情况批准事假，但事假不享有薪资报酬。
4. 婚假：员工结婚时可享有带薪婚假，具体天数详见公司《员工手册》。
5. 产假、陪产假：女性员工在生育期间可享有产假，男性员工可享有陪产假，具体天数详见公司《员工手册》。
三、休假申请1. 员工需提前向所属部门主管提出休假申请，申请需填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 部门主管需在收到休假申请后，及时审批并签字，将休假计划录入公司考勤系统。
3. 若员工请假时有特殊情况，需提前告知部门主管并说明原因。
4. 若员工请长假（如带薪年假、产假等），需提前一个月以上向部门主管提出申请，并经人力资源部审批。
四、休假期间的规定1. 员工在休假期间需保持电话畅通，以便公司有重要事务通知员工。
2. 如员工因病请病假，需在休假期间保持与公司的联系，并按规定时间提供病假证明。
3. 员工在休假期间要保持公共秩序，不得从事任何违法、违规行为。
4. 若员工在休假期间有需要提前返岗，需提前告知部门主管并经部门主管批准。
五、违规处理1. 若员工擅自请假，未经审批或未按规定时间提供请假证明的，将视为旷工并按公司规定进行处罚。
2. 若员工在休假期间违反公司规定，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能会被辞退。
六、审批流程1. 员工填写《休假申请表》后，先提交给所属部门主管审批。
2. 部门主管审批后，将休假计划录入公司考勤系统，提交给人力资源部进行备案。
3. 人力资源部对休假申请进行审核，若符合规定则予以批准。
公司各类休假管理制度范本
公司各类休假管理制度范本一、年度休假年度休假是员工的基本权利，根据国家规定和企业实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数应按照员工在公司的工作年限以及国家相关法律法规来确定。
通常，工作满一年未满十年的员工享有5至10天的年假，工作满十年以上的员工享有10至15天的年假。
二、病假员工因病无法正常工作时，可以申请病假。
病假的申请应当提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资支付应根据国家法律法规和公司政策执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。
三、事假事假是指员工因私事需要请假的情况。
事假通常为无薪假，但公司可以根据具体情况设定一定的带薪事假天数。
员工申请事假需提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。
四、婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家法律规定一般为3至7天。
员工应在结婚登记后一年内申请婚假，逾期未申请视为放弃。
五、产假及陪产假女性员工生育享有产假，产假天数包括法定产假和地方政策规定的奖励假。
男性员工可享有陪产假，以便陪伴妻子分娩。
产假和陪产假期间工资照发。
六、丧假员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数一般为3天。
员工申请丧假时应提供相应的证明材料。
七、其他特殊休假根据公司实际情况和国家相关规定，还可以设立如学习假、调休等其他特殊休假。
这些休假的具体规定应根据公司的实际需要和员工的个人情况灵活安排。
八、休假申请与审批流程员工申请休假需提前向直接上级提出，并填写休假申请表。
上级在收到申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。
对于特殊情况下的紧急休假，员工应当尽快补交相关证明材料。
九、休假期间的管理员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能及时联系。
同时，员工应遵守国家的法律法规，不得利用休假时间从事违法活动。
十、违规处理对于未经批准擅自休假或提供虚假休假证明的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
管理人员休假制度范本
管理人员休假制度范本第一条总则为规范公司管理人员的休假管理工作，充分保障管理人员的休息权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各部门管理人员，包括部门经理、副经理、主管及专员等。
第三条休假类型管理人员休假分为带薪年休假、法定节假日休假、病假、事假、产假、陪产假等。
第四条休假规定与待遇1.带薪年休假管理人员工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天带薪年休假，最长不超过十五天。
2.法定节假日休假管理人员在法定节假日期间享有休假权利，公司按照国家规定支付工资。
3.病假管理人员因病需要休息的，应当提供医院出具的病假证明。
在病假期间，公司按照病假工资规定支付工资。
4.事假管理人员因家庭、个人等原因需要请假的，应当提前向上级申请，经批准后方可休假。
事假期间，公司按照事假工资规定支付工资。
5.产假、陪产假管理人员女性员工享受产假，男性员工享受陪产假，期间公司按照国家规定支付工资。
第五条休假申请与审批1.管理人员休假应当提前向上级提交《休假申请单》，详细说明休假时间、原因及工作安排。
2.上级应当在收到休假申请单后的三个工作日内进行审批，并告知申请人审批结果。
3.休假申请经批准后，管理人员应当及时将休假计划告知所在部门，确保工作顺利交接。
4.管理人员在休假期间，如遇紧急工作，应当及时与公司联系，服从公司安排。
第六条休假管理1.公司人力资源部负责管理人员休假工作的统一管理，各部门负责人应当积极配合。
2.管理人员休假期间，公司应当合理安排工作，确保业务正常运行。
3.管理人员休假结束后，应当按时返岗，如有特殊情况需延长休假的，应当重新提交休假申请。
4.管理人员在休假期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第七条附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐厅休假请假管理制度范本
第一章总则第一条为加强本餐厅员工休假请假管理，确保餐厅正常运营和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐厅全体员工。
第三条本制度遵循国家有关劳动法律法规，结合本餐厅实际情况制定。
第二章假期种类第四条本餐厅员工休假请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需请假，如照顾家属、处理私事等；2. 病假：因疾病需请假，需提供医院证明；3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假；4. 产假：女员工生育，可享受法定产假；5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受法定丧假；6. 事假（探亲假）：因家庭原因需回家探亲，可享受事假；7. 年休假：员工累计工作满一年后，可享受带薪年休假。
第三章请假手续第五条员工请假需提前向部门经理提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第六条部门经理对员工请假申请进行审核，同意后报人力资源部审批。
第七条事假、病假、婚假、丧假等假期需提供相应证明材料。
第八条请假期间，员工应保持手机畅通，确保餐厅随时能够联系到本人。
第四章请假审批及处理第九条请假审批流程：1. 部门经理审批；2. 人力资源部审批；3. 总经理审批。
第十条请假审批时限：一般请假事项，人力资源部应在接到申请后1个工作日内完成审批。
第十一条请假期间，员工工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章请假销假第十二条员工请假期间，需在假期结束后及时销假。
第十三条请假销假手续：1. 员工返回工作岗位后，需向部门经理报告；2. 部门经理确认员工已销假后，报人力资源部备案。
第六章违规处理第十四条员工有下列情况之一的，视为违规：1. 请假未办理手续或未按时销假；2. 请假理由不实，提供虚假证明材料；3. 请假期间擅离职守，造成餐厅损失；4. 请假期间违反国家法律法规，造成不良影响。
第十五条对违规员工，餐厅将按照《餐厅员工奖惩条例》进行处罚。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)
2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
公司休假管理规章制度范本
公司休假管理规章制度范本第一条总则为了维护员工的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条休假条件及待遇1. 员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2. 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。
第三条年休假天数的确定1. 员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2. 自入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
第四条休假申请及审批1. 员工应在休假前向直属上级提出书面申请，并按照公司规定提前申请。
2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内审批并反馈给申请人。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司规定办理相关手续。
第五条特殊情况下休假规定1. 国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
2. 员工在休假期间因工作需要被召回的，应无条件服从。
3. 员工在休假期间因个人原因导致无法正常休假的，视为自动放弃休假权利。
第六条休假期间的工作交接1. 员工在休假前应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。
2. 员工在休假期间，如有紧急工作，应随时与公司联系。
第七条休假期间的考勤及工资福利1. 员工在休假期间，按照公司规定计算工资及福利。
2. 员工在休假期间，如有请假、迟到、早退等行为，按照公司相关规定处理。
第八条违规处理1. 员工未经批准擅自休假或虚报休假的，一经查实，公司将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
2. 员工在休假期间违反公司规定的，公司将视情节轻重给予相应的处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有。
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内部管理制度系列休假管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-26793
休假管理制度
Model vacation management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
做好员工休假管理工作，也是人事管理工作人员的岗位职责之一。
以下以某公司为例，为各位提供一则休假管理制度，仅供各位参考，希望大家从中明白如何做好这项工作。
一.探亲假
(一)工作满一年的正式职工(已转正)与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。
职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。
职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。
已婚职工探望父母亲，
每4年给假一次，假期20天。
(二)职工探亲原则上一次休完。
特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
(三)职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。
假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
(四)职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。
(五)女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
(六)职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。
不再另给探望父母家。
(七)职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。
(八)在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶
假;当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
(九)“五。
一”、国庆、元旦、春节假(法定假)不包括在探亲假之内。
二.病假
(一)工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。
非保健医生开的病假条一律无效。
(二)大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
(三)凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。
(四)工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。
但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
调入医院连续工作不满一年即请病假(一个月以上)者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。
(五)关于病假期间的待遇，按国务院国发(81)52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。
三.事假
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。
因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。
科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。
除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。
事假期间的待遇按本院规定执行。
翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。
四.产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。
五.丧假
工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。
父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
六.工伤
职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。
确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
七.职工公休假规定
1.从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天;满六年不满十六年的，休假10天;满六年不满二十六年的，休假15天;二十六年以上，休假20天。
2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。
3.职工休假期间，工资照发，不发保健费。
4.职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。
职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。
5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
6.各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底
前报人事科。
如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。
7.当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。
如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。
8.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:
(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天;
(2)当年已享受寒、暑假待遇者;
(3)当年在其他单位已享受工休假者;
(4)当年6月底新调入者;
9.工休假不得相互转接。
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