公司休假管理制度
公司休假管理制度法律
公司休假管理制度法律第一条：总则公司休假管理制度是为了规范公司员工的休假事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展而制定的。
第二条：休假类型公司员工可享有的休假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。
1. 年假：公司员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限确定，具体以公司相关规定为准。
2. 病假：公司员工患病需要休息治疗时，可享受带薪病假。
具体病假天数及休假流程详见公司病假管理规定。
3. 事假：公司员工因特殊事情需请假时，可享受带薪事假。
具体事假天数及休假流程详见公司事假管理规定。
4. 婚假：公司员工结婚时可享受带薪婚假。
具体婚假天数及休假流程详见公司婚假管理规定。
5. 产假：公司女性员工产假期间可享受带薪产假。
具体产假天数、休假流程及产假工资等详见公司产假管理规定。
6. 陪产假：公司男性员工在配偶生育期间可享受带薪陪产假。
具体陪产假天数及休假流程详见公司陪产假管理规定。
7. 哺乳假：公司员工在哺乳期间可享受带薪哺乳假。
具体哺乳假天数及休假流程详见公司哺乳假管理规定。
8. 工伤假：公司员工因工作关联的意外受伤时可享受带薪工伤假。
具体工伤假补偿标准及休假流程详见公司工伤假管理规定。
第三条：休假申请1. 员工休假前需提前向其直接上级提出书面休假申请，并按照公司规定的程序进行申请审批。
2. 员工休假需提供具体的休假原因、休假时间、联系方式等详细信息，并在休假申请表上签字确认。
3. 审批通过后，员工需向人事部门进行休假登记，确保公司有充分的休假资料备案。
第四条：休假办理1. 员工在休假期间需遵守公司规定的休假制度，保持联系畅通，确保能够及时回复公司工作安排。
2. 若员工在休假期间因病或其他原因无法按时返回工作，需及时向公司请假并提供相关证明。
3. 在休假结束后，员工需按时回到公司上班，报告工作情况并准备好继续工作。
第五条：休假补偿1. 公司员工休假期间享受的待遇和工资标准等不低于正常工作期间。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范和保障公司员工的休假权益，提高员工工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
第三条休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章休假类型及享受条件第四条公司员工的休假类型分为带薪休假、法定节假日休假和其他假期休假。
第五条带薪休假是指根据员工工作年限和公司规定的休假制度，员工可以享受有薪休假。
具体休假天数和享受条件另行规定。
第六条法定节假日休假是指根据国家规定的法定节假日放假安排，员工享受带薪休假。
第七条其他休假是指员工因个人原因需要休假的情况，如婚假、产假、陪产假、病假等，根据劳动法和公司相关规定，员工可享受有薪休假。
第八条员工休假享受的条件包括：1. 取得公司批准；2. 根据规定提前申请；3. 提交有效的请假证明。
第三章休假申请与核准第九条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假前，需提前向所在部门的主管或人事部门递交请假申请，并说明休假原因。
第十条请假申请需提前规定的时间提出，例如带薪休假需提前一个月申请，法定节假日休假需提前一周申请。
特殊情况需要提前沟通。
第十一条人事部门收到员工的请假申请后，需在规定时间内进行审核，符合条件的员工应当给予批准，不符合条件的应当及时告知原因。
第十二条人事部门审核通过的员工请假信息应当在公司内部通知，以便相关部门进行工作安排。
第四章休假期间的负责第十三条员工在休假期间，应当遵守公司规定的休假制度，不得参与公司相关的工作。
第十四条如有重要突发事件需要处理，员工应当及时与公司联系，商讨相应的解决方案。
第十五条公司应当对员工的休假情况进行记录和归档保存，以备查阅。
第五章休假的调整和补偿第十六条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假期间，因工作需要无法休假的，应当根据公司规定的加班制度进行安排补偿。
第十七条员工因故无法休假，应当提前向公司请假，公司可以酌情安排调整休假时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
公司休假管理制度2024
公司休假管理制度引言概述：休假是员工享受福利和保持工作生活平衡的重要组成部分。
为了确保公司的运转和员工的休息需求相互协调，公司休假管理制度应该被制定并得到严格执行。
本文将详细介绍公司休假管理制度的构成和实施，并探讨其中的五个主要方面。
一、休假申请程序及流程1.提交休假申请：员工应提前多久提交休假申请？2.申请审批流程：休假申请如何进行审批？审批程序有哪些？3.休假调度：如何协调不同部门员工的休假？4.休假期限：每次休假的最长和最短期限是多少？二、休假类型和配额1.年假：员工每年享有多少天的年假？年假的计算方法是什么？2.病假：员工可因病请假多长时间？病假的申请流程是怎样的？3.事假：员工可以请假处理私人事务吗？有哪些需要提供证明材料的事务？4.婚丧假：员工结婚或丧亲时可以请多长时间的假期？5.其他特殊假期：公司是否提供其他特殊假期，如产假、陪产假、哺乳假等？三、加班调休规定1.加班补偿：加班时，员工有权要求调休还是加班费吗？2.加班调休流程：员工如何申请加班调休？3.加班调休时限：加班应如何安排调休？调休期限是多少天？四、紧急休假管理1.例行公休：员工是否享有每周或每月的例行公休？2.突发事件休假：员工如何申请突发事件休假？3.紧急休假流程：突发事件休假的审批程序是怎么样的？五、休假追溯和记录1.休假记录：公司是否保留员工休假记录？记录包括什么内容？2.休假追溯：员工如何查询自己的休假记录？3.休假记录使用：公司如何使用休假记录来评估员工的表现？4.违规处理：如何处理休假申请不实或滥用休假制度的员工？总结：公司休假管理制度对于维护员工权益和保证公司运营正常起到至关重要的作用。
通过规范和执行公司休假管理制度，可以提高员工满意度，增强员工对公司的忠诚度，促进员工的工作效率和生产力。
因此，建立完善的休假管理制度对企业来说是非常必要的，并且需要连续不断地进行评估和改进，以适应员工和公司的需求。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司休假流程管理制度
公司休假流程管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高工作效率和员工福利，制定本制度。
第二章休假类型1. 带薪休假：根据公司规定及员工工龄，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假。
2. 无薪休假：员工如需休假但已用尽带薪休假，可向公司提出无薪休假申请。
第三章休假申请1. 员工应提前按公司规定提交休假申请，经部门领导同意后方可休假。
2. 员工休假需提前至少一个工作日申请，特殊情况可向人事部门提出紧急休假申请，需要提供相关证明材料。
3. 员工休假期间，应及时更新假期计划，以便于公司排班和工作安排。
第四章休假管理1. 公司应建立假期登记制度，将员工的休假情况及具体安排记录在册。
2. 在特殊情况下，如员工因病无法提前请假，应在痊愈后尽快向公司提交请假申请，补办相关手续。
3. 对于频繁请假或休假过长情况的员工，公司有权对其进行调查和约谈，必要时可采取相应措施。
第五章休假补偿1. 带薪休假期间，公司将按照国家相关法律法规对员工进行相应的工资补偿。
2. 无薪休假期间，公司不向员工支付任何补偿。
3. 对于长期无法工作的员工，公司有权对其进行工资调整或合同解除。
第六章休假纠纷解决1. 对于因休假引发的纠纷，公司将通过内部协调和调解的方式加以解决。
2. 若内部无法协商解决，员工可向法律机构提出申诉，公司将积极配合处理。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。
2. 对于制度内容的调整或修订，公司将提前通知员工并征求意见。
3. 未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
以上为公司休假流程管理制度的主要内容，希望员工遵守并严格执行，共同维护公司的正常秩序和健康发展。
谢谢！。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司员工休假管理制度细则
一、目的为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假类型及规定1.法定节假日（1）元旦：1天（2）春节：3天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2.周末休息（1）周六、周日休息（2）如遇国家法定调休日，则按调休安排休息3.婚假（1）员工结婚，给予3天假期（2）晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天4.产假（1）女员工生育，给予98天产假（2）晚育者，增加产假30天5.陪产假（1）男员工配偶生育，给予7天陪产假（2）晚育者，增加陪产假15天6.丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假（2）其他亲属去世，给予1天丧假7.病假（1）员工因病需休息，可申请病假（2）病假分为带薪病假和无薪病假（3）带薪病假：员工每年可享受5天带薪病假（4）无薪病假：员工连续休病假超过15天，公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假（1）员工连续工作满1年，可享受5天年休假（2）连续工作满10年，可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请，并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批，并在《休假申请表》上签字3.审批通过后，员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资照发2.病假期间，带薪病假工资照发，无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间，员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假，不得无故拖延2.员工休假期间，如有特殊情况需提前结束休假，需向部门主管提出申请，经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间，如需加班，需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间，如发生意外事故，公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假制度，提高员工工作积极性与幸福感，公司制定本员工休假管理制度。
第二条公司员工休假管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司员工休假管理制度的宗旨是依法保障员工的假期权益，增强员工的工作积极性和归属感。
第四条公司员工休假管理制度遵循国家有关法律法规，根据公司实际情况，结合员工的工作需求和公司的发展需要，进行制定和调整。
第五条公司员工休假管理制度的具体办法由公司人力资源部门负责制定和执行。
第二章休假类型第六条公司员工根据不同的情况和需要，可享受以下几种类型的休假：一、年假：公司员工入职满一年即可享受带薪年假。
具体休假天数根据员工入职时长和岗位级别而定。
二、病假：公司员工患病需要请假治疗时可享受病假。
具体休假天数根据疾病情况和医生诊断而定。
三、事假：公司员工因私人事情需请假时可享受事假。
具体休假天数根据具体情况而定，但需提前向直接领导和人力资源部门请假。
四、婚假：公司员工结婚时可享受婚假。
具体休假天数根据员工的婚姻状况和公司政策而定。
五、产假/陪产假：公司员工生育时可享受产假/陪产假。
具体休假天数根据国家相关政策和公司政策而定。
六、丧假：公司员工家人重要亲属去世时可享受丧假。
具体休假天数根据具体关系和公司政策而定。
七、节假日：公司员工享受国家法定节假日的休息时间。
八、其他特殊情况：公司员工遇到其他特殊情况需要请假时，可根据具体情况灵活调整。
第三章休假申请和批准第七条公司员工请假需提前向直接领导和人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假事由、休假时间和联系方式。
第八条公司员工在提交请假申请后，需等待直接领导和人力资源部门的批准。
请假未经批准的员工不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。
第九条公司员工请假需在请假前提前安排好工作任务的交接和转移，确保工作的顺利进行。
第十条公司员工在休假期间如需延长请假时间，需提前向直接领导和人力资源部门提交延期请假申请。
公司休假管理制度(5篇)
公司休假管理制度（5篇）公司休假治理制度11.0目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司全部员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开头休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。
公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。
4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。
女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
企业员工休假管理规章制度
企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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公司休假管理制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：
一、公司上班时间规定：
因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：
3、年休假的休假规定：
第一年年休假计算方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工2017年年休假为3天。
凡符合以下情况之一的，不享受年休假：
①职工请事假累计10天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。
病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放基本工资。
6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的
3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职，不发放基本工资及奖金。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。
8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。
9、所有假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金。
11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：
（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。
（2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。
（3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。
部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各5分。
2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。
休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。
员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。
3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资。
4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。
超出总休假时间的日期按旷工处理。
5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同。