公司带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度
带薪年休假是指员工在完成一定的工作年限后，享受一定时间的休假，期间还能享受工资待遇。
带薪年休假是一种对员工付出的认可和回报，也是保障员工身心健康和提高工作效率的一种管理制度。
下面将以1200字以上为范例，介绍带薪年休假管理制度的具体内容和操作流程。
一、带薪年休假的定义和适用范围二、带薪年休假的计算方式和归属条件1.计算方式：带薪年休假的计算方式根据员工的工作年限来确定。
一般来说，员工连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假；若工作年限达到三年以上，可享受10天的带薪年休假；工作年限达到五年以上，可享受15天的带薪年休假，以此类推。
2.归属条件：员工享受带薪年休假需满足以下条件：a.员工已经在公司连续工作满一年以上；b.员工提交带薪年休假申请，并经过公司批准；c.员工没有因犯罪、违纪等行为影响公司利益或工作秩序。
三、带薪年休假的申请和审批流程1.员工申请：员工根据个人的情况，提前提交带薪年休假申请。
申请内容包括休假日期、休假时长、休假理由等。
申请可以以书面形式或电子邮件形式提交。
2.主管审批：员工的带薪年休假申请经过主管审批后才能生效。
主管需要根据工作需要和团队情况，评估员工的休假申请是否可行，以及是否影响工作进展。
主管可以对申请进行批准、拒绝或调整。
3.人力资源部审批：主管审批通过后，带薪年休假申请将提交给人力资源部进行审批。
人力资源部需核实主管的审批意见，确认是否符合公司制度和政策。
人力资源部可以对申请进行批准、拒绝或调整。
4.通知员工：人力资源部在审批结束后，将带薪年休假的审批结果通知员工，并告知其休假日期和时长。
同时，还需告知员工应如何安排好工作和交接事宜。
四、带薪年休假的执行和控制1.员工报备：员工在休假前需向主管报备，说明休假原因和离岗时间。
主管需安排其他人员顶替工作或调整工作进度，确保不影响工作的正常进行。
2.工作交接：员工在离岗前需将自己的工作进展和处理事项进行交接，并写明交接人员和交接内容。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体正式员工。
三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作岗位和工资的连续休假。
四、带薪年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算周期为公历年度，即从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2、员工新进公司且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数3、离职员工的带薪年休假，按照当年已工作时间折算，折算方法同上。
六、带薪年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。
原则上，带薪年休假应在当年内使用完毕。
2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《带薪年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。
3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
七、带薪年休假的待遇1、员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。
八、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司年休假的管理制度
第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排年休假，保障员工身心健康，提高员工工作满意度。
第二章年休假享受条件第四条凡与公司签订一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作满一年的员工，均可享受带薪年休假。
第五条以下人员不享受年休假：（一）临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）。
（二）一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者。
第三章年休假时间及计算第六条员工在本公司工作满一年的，每年享有5天带薪年休假。
此后，每增加一年工作年限，增加1天年休假，最多增至14天。
第七条年休假时间从员工入职之日起计算，每年1月1日自动生效。
第八条员工年休假时间不包括法定节假日和公休日。
第四章年休假安排与申请第九条员工年休假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工申请年休假时，应填写《年休假申请表》，并附上相关证明材料。
第十一条员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
第十二条员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导审批。
第五章年休假待遇第十三条员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
第十四条员工休假期间，公司应按相关规定支付员工工资、奖金、津补贴等。
第六章违规处理第十五条未经批准擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。
第十六条员工在休假期间，如有违法、违规行为，公司将依法依规进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司年休假规章制度
公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。
本制度适用于公司全体员工。
一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。
二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。
2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。
3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。
三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。
2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。
四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。
2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。
3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。
五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。
2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。
3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
公司年休假管理制度
一、目的二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、年休假的计算和使用1.年休假的计算根据劳动法的规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数按照员工在公司工作满一年的实际工作日数进行计算，每年最多累积3天年休假。
2.年休假的使用员工可以选择一次性使用年休假，也可以分段使用。
有关年休假的具体使用时间需要提前与直属上级沟通并获得批准。
3.年休假的公示公司将在每年年初公示员工的年休假天数，请员工自行核对并向人力资源部门提出异议。
公示期为7个工作日，过期将视为默认。
四、年休假申请和审批1.年休假的申请员工需要提前向直属上级提出年休假申请，注明具体的休假日期和天数，并提供相应的支撑材料（例如机票或酒店预订证明）。
2.年休假的审批直属上级需要在收到员工的年休假申请后，及时进行审批。
原则上，直属上级应该积极支持员工的年休假申请，只有在极特殊情况下才可以拒绝申请，同时应该给出合理的解释。
3.年休假的备案经审批通过的年休假申请，直属上级需要将休假计划及审批意见提交给人力资源部门备案。
五、年休假的结算员工的年休假一般在一年内结算或者在员工离职时结算。
在结算时，员工应填写相应的结算表格，上交人力资源部门。
六、违规处理对于违反年休假管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，严重者甚至可能面临解雇。
七、附则1.年休假不得与其他假期叠加使用。
2.在员工离职时，如有未结算的年休假，公司将按照实际工作日数进行结算，并在员工离职证明中注明未休年休假天数。
3.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并通过适当的方式告知员工。
以上所述即为公司年休假管理制度的内容。
希望员工遵守并善加利用年休假，保证身心健康和工作效率的提升。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。
具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。
第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。
2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。
第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。
2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。
3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。
第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。
2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
带薪年休假管理规定
第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条职能分工及申请、审批流程
1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。
2、员工申请、审批流程：
本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案；
第四条年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第五条年休假计算方法
1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条年休假待遇
1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）；
2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条年休假安排
1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2、公司鼓励员工休年假。
员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。
员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计请事假超过20天以上的；
2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。
第九条其他
1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。
经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。
附件：年休假申请单
2016年10月27日带薪年休假申请单
本人确认签名：年月日。