公司带薪年休假管理制度

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带薪年休假管理制度

带薪年休假是指员工在完成一定的工作年限后，享受一定时间的休假，期间还能享受工资待遇。

带薪年休假是一种对员工付出的认可和回报，也是保障员工身心健康和提高工作效率的一种管理制度。

下面将以1200字以上为范例，介绍带薪年休假管理制度的具体内容和操作流程。

一、带薪年休假的定义和适用范围二、带薪年休假的计算方式和归属条件1.计算方式：带薪年休假的计算方式根据员工的工作年限来确定。

一般来说，员工连续工作满一年后，即可享受5天的带薪年休假；若工作年限达到三年以上，可享受10天的带薪年休假；工作年限达到五年以上，可享受15天的带薪年休假，以此类推。

2.归属条件：员工享受带薪年休假需满足以下条件：a.员工已经在公司连续工作满一年以上；b.员工提交带薪年休假申请，并经过公司批准；c.员工没有因犯罪、违纪等行为影响公司利益或工作秩序。

三、带薪年休假的申请和审批流程1.员工申请：员工根据个人的情况，提前提交带薪年休假申请。

申请内容包括休假日期、休假时长、休假理由等。

申请可以以书面形式或电子邮件形式提交。

2.主管审批：员工的带薪年休假申请经过主管审批后才能生效。

主管需要根据工作需要和团队情况，评估员工的休假申请是否可行，以及是否影响工作进展。

主管可以对申请进行批准、拒绝或调整。

3.人力资源部审批：主管审批通过后，带薪年休假申请将提交给人力资源部进行审批。

人力资源部需核实主管的审批意见，确认是否符合公司制度和政策。

人力资源部可以对申请进行批准、拒绝或调整。

4.通知员工：人力资源部在审批结束后，将带薪年休假的审批结果通知员工，并告知其休假日期和时长。

同时，还需告知员工应如何安排好工作和交接事宜。

四、带薪年休假的执行和控制1.员工报备：员工在休假前需向主管报备，说明休假原因和离岗时间。

主管需安排其他人员顶替工作或调整工作进度，确保不影响工作的正常进行。

2.工作交接：员工在离岗前需将自己的工作进展和处理事项进行交接，并写明交接人员和交接内容。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体正式员工。

三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作岗位和工资的连续休假。

四、带薪年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算周期为公历年度，即从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

2、员工新进公司且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数3、离职员工的带薪年休假，按照当年已工作时间折算，折算方法同上。

六、带薪年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。

原则上，带薪年休假应在当年内使用完毕。

2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《带薪年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

七、带薪年休假的待遇1、员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。

八、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

公司的休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

公司年休假的管理制度

第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排年休假，保障员工身心健康，提高员工工作满意度。

第二章年休假享受条件第四条凡与公司签订一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作满一年的员工，均可享受带薪年休假。

第五条以下人员不享受年休假：（一）临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）。

（二）一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者。

第三章年休假时间及计算第六条员工在本公司工作满一年的，每年享有5天带薪年休假。

此后，每增加一年工作年限，增加1天年休假，最多增至14天。

第七条年休假时间从员工入职之日起计算，每年1月1日自动生效。

第八条员工年休假时间不包括法定节假日和公休日。

第四章年休假安排与申请第九条员工年休假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

第十条员工申请年休假时，应填写《年休假申请表》，并附上相关证明材料。

第十一条员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。

第十二条员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导审批。

第五章年休假待遇第十三条员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

第十四条员工休假期间，公司应按相关规定支付员工工资、奖金、津补贴等。

第六章违规处理第十五条未经批准擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。

第十六条员工在休假期间，如有违法、违规行为，公司将依法依规进行处理。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司年休假规章制度

公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。

本制度适用于公司全体员工。

一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。

二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。

2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。

四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。

2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。

3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。

五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。

2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。

3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工带薪年休假_管理制度

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

公司年休假管理制度

一、目的二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、年休假的计算和使用1.年休假的计算根据劳动法的规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假的天数按照员工在公司工作满一年的实际工作日数进行计算，每年最多累积3天年休假。

2.年休假的使用员工可以选择一次性使用年休假，也可以分段使用。

有关年休假的具体使用时间需要提前与直属上级沟通并获得批准。

3.年休假的公示公司将在每年年初公示员工的年休假天数，请员工自行核对并向人力资源部门提出异议。

公示期为7个工作日，过期将视为默认。

四、年休假申请和审批1.年休假的申请员工需要提前向直属上级提出年休假申请，注明具体的休假日期和天数，并提供相应的支撑材料（例如机票或酒店预订证明）。

2.年休假的审批直属上级需要在收到员工的年休假申请后，及时进行审批。

原则上，直属上级应该积极支持员工的年休假申请，只有在极特殊情况下才可以拒绝申请，同时应该给出合理的解释。

3.年休假的备案经审批通过的年休假申请，直属上级需要将休假计划及审批意见提交给人力资源部门备案。

五、年休假的结算员工的年休假一般在一年内结算或者在员工离职时结算。

在结算时，员工应填写相应的结算表格，上交人力资源部门。

六、违规处理对于违反年休假管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，严重者甚至可能面临解雇。

七、附则1.年休假不得与其他假期叠加使用。

2.在员工离职时，如有未结算的年休假，公司将按照实际工作日数进行结算，并在员工离职证明中注明未休年休假天数。

3.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并通过适当的方式告知员工。

以上所述即为公司年休假管理制度的内容。

希望员工遵守并善加利用年休假，保证身心健康和工作效率的提升。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。

具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。

第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。

第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。

2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。

第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。

2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。

公司休年假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

第二章年假规定第四条员工根据工作年限和公司规定，享有带薪年休假。

第五条员工年假天数按以下标准执行：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。

第六条员工年休假应提前一个月向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第七条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三章年假申请与审批第八条员工休假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 休假类型（年休假、事假、病假等）；3. 休假时间、天数；4. 休假地点；5. 休假期间的工作交接安排。

第九条部门负责人对员工休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，应说明理由。

第十条年休假审批流程：1. 员工向部门负责人提出休假申请；2. 部门负责人审核后，报人力资源部；3. 人力资源部汇总后，提交总经理审批；4. 总经理审批通过后，通知员工。

第四章年假变更与取消第十一条员工休假期间，如因特殊情况需变更休假时间或取消休假，应提前向部门负责人提出申请。

第十二条部门负责人审核变更或取消休假申请，符合变更或取消条件的，予以批准；不符合条件的，应说明理由。

第十三条员工未按规定程序变更或取消休假，视为自动放弃年休假。

第五章年假计算与补偿第十四条员工年休假天数不足一整天的，按实际休假天数计算。

第十五条员工因工作需要，无法休完年休假的部分，公司予以现金补偿。

第十六条员工离职时，未休完的年休假天数，按实际工作年限和年休假天数计算，予以一次性支付。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章监督与检查第十九条公司应定期对年假管理制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度随着社会的发展和人们对工作与生活平衡的追求，带薪年休假成为许多公司的人力资源管理重要组成部分。

为了更好地管理带薪年休假，提高员工满意度和工作效率，公司制定了以下带薪年休假管理制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时员工。

二、休假申请与批准1. 员工可根据个人需要在每年的年初提出带薪年休假申请，需提前提交至少一个月。

2. 员工须填写《带薪年休假申请表》，包括休假起止日期、休假事由等信息，并提交至人力资源部门。

3. 人力资源部门会根据公司实际情况和员工个人申请情况，审核并决定是否批准休假。

4. 员工申请的带薪年休假，应尽量避免与其他员工重叠，若存在时间冲突，由人力资源部门协调解决。

5. 人力资源部门在收到员工的申请后，应在7个工作日内给予答复，如果无法批准休假，应当向员工说明原因。

三、带薪年休假计算与结算1. 带薪年休假的计算方式为：每满一年服务期，享受10个工作日的年休假。

2. 具体年休假的使用时间，由员工根据实际需要选择，但应提前告知人力资源部门并获得批准。

3. 员工可以选择将未使用的年休假累计至下一年度，但最多累计2年，超过2年未使用的年休假将自动作废。

4. 员工离职时，如果尚有未使用的年休假，应按照工资的百分之六十进行结算并支付给员工。

四、特殊情况的考虑1. 当公司正值繁忙期或项目紧急时，可能会对员工的带薪年休假申请进行限制。

2. 如果员工需要在繁忙期或项目紧急时休假，需提前进行申请，并附上相应的理由和替代措施。

3. 公司将根据实际情况和岗位需求，结合员工申请的理由进行审批，并尽量满足员工的需求。

五、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或者超过批准的休假时间，将视为违规处理。

2. 若员工违反带薪年休假规定，将按照公司相关规定进行处理，可能面临扣减工资、扣除绩效奖金或其他相应的纪律处分。

六、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改或解释的事项，应由人力资源部门负责，并报经公司高层批准后方可生效。

企业带薪休假制度范本

企业带薪休假制度范本一、总则第一条为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工。

第三条公司应当保证员工享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

二、带薪年休假第四条员工累计工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；满20年以上的，享有带薪年休假15天。

第五条员工新进公司且符合本办法第四条规定的，当年度带薪年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六条员工在一个年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等累计超过2个月（含2个月）的，当年不再享受带薪年休假。

第七条员工在一个年度内未休完的带薪年休假，可在下一年度内补休，补休时间不得超过当年度未休带薪年休假天数。

三、法定节假日第八条公司按照国家和地方人民政府的相关规定，依法支付员工法定节假日的工资。

第九条员工在法定节假日期间加班的，公司应当按照规定支付加班工资。

四、其他休假第十条员工因病需要休息的，应当向公司提交病假申请，经批准后可享受病假。

病假期间，公司按照相关规定支付工资。

第十一条员工女性员工享受产假，男性员工享受陪产假，公司按照国家和地方人民政府的相关规定支付工资。

第十二条员工结婚、丧葬的，可享受婚假、丧假，公司按照相关规定支付工资。

五、休假申请和审批第十三条员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并按照公司规定履行审批手续。

第十四条公司根据工作需要，可以统筹安排员工的休假计划，员工应当予以配合。

第十五条员工在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

六、监督管理第十六条公司人力资源部门负责员工休假制度的落实和监督管理。

第十七条公司应当加强对员工休假制度的宣传和培训，确保员工了解休假权利。

公司带薪休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第三条公司带薪休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保障员工合法权益原则；3. 结合公司实际，灵活调整原则。

第二章休假类型第四条公司带薪休假包括以下类型：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪产假；4. 带薪陪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 法定节假日。

第三章休假条件及天数第五条带薪年休假：1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；3. 员工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；4. 员工累计工作年限已满20年的，年休假15天。

第六条带薪病假：1. 员工因病请假，需提供医院证明；2. 员工累计病假时间不超过6个月，可享受带薪病假。

第七条带薪产假、陪产假、婚假、丧假：1. 员工生育、配偶生育、结婚、丧偶等情况，根据国家相关规定，享有带薪产假、陪产假、婚假、丧假。

第四章休假申请及审批第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第九条部门负责人对休假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。

第十条人力资源部对休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回。

第五章休假待遇第十一条员工在休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假、带薪病假、带薪产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资待遇不变；2. 法定节假日，按照国家规定发放加班工资。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

公司带薪年休假管理制度

一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。

适用范围为公司全体员工。

二、带薪年休假的计算和申请1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累积年休假天数不超过30天。

2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前至少3个工作日书面提出申请。

3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部门确认后方可生效。

三、带薪年休假的安排和调度1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。

2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。

3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。

4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商得到员工同意。

四、带薪年休假的待遇和福利1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利待遇。

2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与公司业务相关的工作安排。

3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。

五、带薪年休假的权益保障1.公司应保障员工享受带薪年休假的权益，不得因员工申请带薪年休假而影响员工的岗位升迁、工资调整等权益。

2.员工在带薪年休假期间如果因病等特殊原因无法休假，可以申请延期休假，但需提供相应的证明材料，并得到公司的书面同意。

六、带薪年休假的记录和考核1.公司应建立员工带薪年休假记录档案，包含员工的休假时间和期限。

带薪休假管理制度（5篇）

带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工带薪年休假管理办法(精选3篇)

职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。

其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。

第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。

年休假天数依据职工累计工作时间确定。

职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。

第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。

第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。

经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。

银行员工带薪休假管理制度

一、总则为保障银行员工合法权益，提高员工工作积极性，增强银行团队凝聚力，根据国家有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我行全体正式员工。

三、休假类型1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 带薪事假8. 国家法定节假日四、休假条件1. 员工需在我行连续工作满一年；2. 员工需按照规定完成工作任务，无违纪行为；3. 员工需符合国家及地方有关休假规定。

五、休假审批程序1. 员工填写休假申请表，经部门负责人审批；2. 部门负责人将休假申请表报送人力资源部门；3. 人力资源部门对休假申请进行审核，符合条件者予以批准；4. 人力资源部门将休假批准通知及休假安排告知员工。

六、休假时间及天数1. 带薪年休假：根据员工在本单位连续工作年限，每年享有5至15天的年休假，具体天数按照国家规定执行；2. 带薪病假：员工因病需要休息的，按照国家规定享受带薪病假，病假期间工资待遇不变；3. 带薪产假：女员工生育期间，按照国家规定享受98天带薪产假；4. 带薪陪产假：男员工在妻子生育期间，按照国家规定享受7天带薪陪产假；5. 带薪婚假：员工结婚，按照国家规定享受3天带薪婚假；6. 带薪丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受3天带薪丧假；7. 带薪事假：员工因个人原因需要请假，按照国家规定享受3天带薪事假；8. 国家法定节假日：按照国家规定执行。

七、休假待遇1. 带薪休假期间，员工工资待遇不变；2. 带薪病假期间，按照国家规定享受病假工资；3. 带薪产假、陪产假、婚假、丧假、事假期间，员工工资待遇按照国家规定执行。

八、休假调整与补偿1. 员工因工作需要，可提前或延后休假，但需提前向人力资源部门申请，并经批准；2. 员工因特殊情况，无法在规定时间内休完年休假的，可申请将未休年休假天数结转下一年度使用，但结转天数不得超过当年应休年休假天数的一半；3. 员工因工作需要，无法休完年休假的，按照实际未休天数给予相应补偿。

带薪年假公司管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，充分利用带薪年假，提高生活质量。

第二章年假天数与分配第四条公司员工带薪年假天数按照以下标准执行：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。

第五条新入职员工自入职之日起，连续工作满12个月后方可享受带薪年假。

第六条员工带薪年假天数按照年度累计计算，当年未休完的年假，可顺延至下一年度使用，但不得超过1年。

第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可申请调休，调休天数不得超过本人应休年假天数。

第三章年假申请与审批第八条员工休带薪年假前，应提前向部门负责人提交书面请假申请，说明休假时间、休假原因等。

第九条部门负责人对员工休假申请进行审批，并在审批通过后，将休假申请报人力资源部门备案。

第十条人力资源部门负责审核员工的休假申请，并通知员工休假结果。

第四章年假待遇第十一条员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第十二条员工在休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，按国家规定执行。

第五章年假管理与监督第十三条公司设立年假管理小组，负责监督本制度的实施。

第十四条年假管理小组定期对员工的年假使用情况进行检查，确保员工按照规定享受年假。

第十五条年假管理小组发现员工有违规使用年假行为时，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应处理。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上带薪年假公司管理制度，旨在确保员工享有合法权益，提高员工的工作满意度，促进公司和谐发展。

公司带薪年休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和休假，提高员工的工作满意度和生活质量。

第二章年休假的基本规定第四条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

第五条年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三章年休假的申请与审批第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门负责人提出书面申请，并填写《员工年休假申请表》。

第八条部门负责人对员工年休假申请进行初步审核，审核通过后报分管领导审批。

第九条分管领导审批通过后，由人力资源部统一安排员工休假时间。

第十条员工休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经审批后进行调整。

第四章年休假待遇第十一条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。

第十二条年休假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）按正常工作期间的标准执行。

第五章年休假的安排与监督第十三条公司根据行业特点、生产周期和员工个人情况，统筹安排员工年休假。

第十四条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

第十五条公司设立年休假管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十八条对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可根据实际情况给予相应的经济补偿。

第十九条员工未经批准擅自休假或未按时报销年休假的，公司将按公司相关规定进行处理。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在确保公司员工带薪年休假的权益得到充分保障，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度一、背景介绍带薪年休假是指员工在劳动关系稳定的前提下，根据工作年限和公司规定，在工作期间享受的有薪休假。

带薪年休假制度的实施不仅可以提高员工的工作积极性和工作满意度，同时也是公司充分尊重员工权益和维护员工健康的体现。

二、制度实施范围本制度适用于公司全体正式员工，不包括临时工、实习生以及合同到期解除的员工。

三、带薪年休假的计算方式1. 试用期内：员工在试用期满后方可享受年休假，试用期间不计算年休假时数。

2. 年资工龄：员工从正式入职之日起，根据连续服务的年限按照以下方式计算带薪年休假时数：- 前满一年不满十年：享受带薪年休假为每年5天；- 工作满十年及以上：享受带薪年休假为每年10天。

四、年休假的使用与申请1. 使用方式：员工可根据个人需求自由选择连续休假或者分批休假，但应提前向上级主管提出申请，并在获得批准后进行安排。

2. 申请流程：员工需在休假前提前三天向所在部门主管提交书面休假申请。

部门主管收到申请后，应在一天内做出批准或者驳回建议，并及时通知员工。

3. 优先级原则：年休假的安排遵循优先原则，优先安排休假时间较长或者累计休假时间较多的员工，确保每个员工均能享受到相应的年休假时数。

4. 工作调整：员工因年休假而需要调整工作安排的，应提前与同事和上级主管进行沟通，确保工作的正常进行。

五、年休假的结算与补偿1. 结算方式：员工在离职前，将根据已工作满一年的时间，按照带薪年休假时数的50%进行结算，结算费用计入员工离职赔偿金中。

2. 购买年休假：员工可选择将未休完的年休假时数以当年的工资标准购买出来，购买将以员工工资的200%进行计算。

六、年休假的管理1. 假期记录：公司将建立完整的年休假假期记录制度，员工的年休假时数及使用情况将被详细记录并妥善保管。

2. 假期规划：公司将定期进行员工年休假情况的统计和分析，提供相关报告给各部门主管，以便更好地进行员工岗位安排和工作调度。

七、附则1. 公司有权对带薪年休假管理制度进行调整和修改，并提前向员工进行通知和解释。