公司带薪年休假管理制度

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公司带薪假期管理制度

第一章总则

为了规范公司员工带薪假期的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二章假期种类及标准

1. 年假：员工从入职之日起，每年享有带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限而定，

具体标准如下：

a. 员工工作不满1年，享有5天年假。

b. 员工工作满1年不满3年，享有10天年假。

c. 员工工作满3年不满5年，享有15天年假。

d. 员工工作满5年以上，享有20天年假。

2. 婚假：员工在办理结婚手续当日，可以享受3天的带薪婚假。

3. 产假和陪产假：女员工在怀孕期间，可以享受产假。具体的产假天数根据国家规定执行。男员工在妻子怀孕期间，可以享受陪产假，时间为5天。

4. 病假：员工因病住院或者确有重大疾病，可以享受病假，病假天数根据医疗证明执行。

5. 丧假：员工因家庭成员重大丧事需要离职的，可以享受丧假，丧假天数根据家庭成员关

系和情况执行。

第三章假期申请和批准

1. 员工申请带薪假期需提前至少3天，填写假期申请表，经直接主管部门审核签字批准后，方可享受假期。

2. 对于特殊情况无法提前申请的假期，员工需提供详细的事由和解释，由公司人事部门审

核决定是否批准。

3. 公司不得拒绝员工合法享受带薪假期的权利，但员工需按照制度规定的程序和条件提出

申请。

第四章假期补偿和调休

1. 在年假的使用期限内，员工未能享受完全部年假的，可以申请将剩余的年假转为工资补偿。

2. 若员工在假期使用时因公务或其他原因需要取消休假，公司应当安排员工在合适的时间

内进行调休。

3. 对于员工在使用带薪假期期间遇到法定节假日的，公司应当根据国家规定的休息时间进

公司年休假管理规章制度（精选3篇）

公司年休假管理篇1

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至2019年的，年休假记为7天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满2019年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满2019年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

公司年休假规章制度

公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。本制度适用于公司全体员工。

一、年休假的基本规定

1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：

(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；

(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；

(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。

二、年休假的申请和审批

1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。

2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理

1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。

四、年休假的监督和检查

1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。

2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。

3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度

第一章总则

第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类

第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

员工带薪年休假_管理制度

一、总则

为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇

1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定

1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假

10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批

1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行

1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形

1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

公司年休假管理制度劳动法

第一章总则

第一条为规范公司年休假管理，保障员工合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。

第二条公司年休假管理范围适用于全体在职员工，包括全职员工、合同制员工、临时员工等。

第三条年休假制度包括带薪年休假和法定年休假。带薪年休假是指公司给予员工的带薪休息时间；法定年休假是指国家规定的法定休息日。

第四条公司将根据员工实际情况和工作需要，在保障员工合法权益的前提下，制定合理的年休假安排，实行灵活用假。

第五条公司将严格执行国家有关法律法规，保护员工的年休假权益，严禁任何形式的违法违规行为。

第六条员工应当严格按照公司规定请假程序和要求履行年休假手续，不得擅自拖延或违反规定。

第七条公司将根据员工实际情况和工作需要，合理安排员工的年休假时间和办理手续，严禁任何形式的歧视和不公平待遇。

第八条公司建立健全年休假管理机制，明确管理责任、流程和监督制度，保障员工年休假工作的顺利进行。

第九条公司将持续优化年休假管理制度，不断提高员工的工作满意度和企业形象，推动企业健康稳定发展。

第十条公司将根据国家政策和法律法规变化，及时修订和完善年休假管理制度，确保其及时有效执行。

第二章带薪年休假

第十一条公司将根据员工的工龄和实际情况，合理安排员工的带薪年休假时间，具体安排如下：

1. 全职员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假；

2. 工龄在1-3年的员工，带薪年休假时间为5天；工龄在3-5年的员工，带薪年休假时间为10天；工龄在5年以上的员工，带薪年休假时间为15天；

3. 带薪年休假时间可以累积使用，但年度累计不得超过30天；

带薪年休假企业管理制度

带薪年休假是一项重要的企业管理制度，它是为了保障员工的休息和

工作平衡而设立的。这个制度是指员工在满足一定条件下，享有一定长度

的休假，并在休假期间按照正常工资标准支付薪酬。下面将详细介绍带薪

年休假的管理制度。

首先，带薪年休假的申请流程应该是简化和透明的。员工可以通过公

司内部的办公系统或者其他指定的渠道提交休假申请，包括休假开始和结

束的时间、休假的天数等相关信息。经过上级主管或者相关部门审批后，

批准合理的休假申请。

其次，带薪年休假的计算方法需要公平合理。一般而言，员工的年度

带薪休假天数与其工作年限存在一定的关系。通常规定，员工在公司服务

满一年后可以享受带薪年休假，初始的带薪休假天数可以按照每年法定休

假天数的倍数来确定。随着员工的服务年限的增长，其带薪休假天数也相

应增加。例如，员工服务三年可以享受带薪休假5个工作日，并按照正常

工资标准支付薪酬。

第三，公司应该制定关于带薪年休假使用的规则。员工在使用带薪年

休假时，需要提前向公司提交休假申请，并遵守公司制定的相关政策。例如，在公司繁忙期间，员工可能需要提前提出申请，以获得领导的批准。

此外，在紧急情况下需要请假的员工，应及时与上级领导或相关部门沟通，并尽量提供替代人选。

第四，公司需要建立健全的带薪年休假制度监督与反馈机制。通过建

立制度监督机构或派驻人员，对带薪年休假的使用进行监督，确保其合规

和公平性。同时，鼓励员工提出意见和建议，定期进行满意度调查，以持

续改进带薪年休假制度，提高员工的满意度和工作效率。

在实施带薪年休假企业管理制度过程中，也会面临一些挑战和难题。例如，员工过度集中使用带薪年休假，导致公司其中一时期的工作和业务受到影响。针对这种情况，公司可以设定一定的带薪年休假配额，鼓励员工合理分散使用带薪年休假，以确保公司运营的连续性。

公司年休假管理制度版本

第一章总则

第一条为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在规范公司年休假的管理，明确年休假的相关规定，确保员工在

享受年休假权益的同时，不影响公司正常运营。

第二章年休假条件及天数

第四条员工在本公司连续工作满一年以上，可享受带薪年休假。

第五条年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：

1. 工作年限满1年不满5年的，年休假5天；

2. 工作年限满5年不满10年的，年休假10天；

3. 工作年限满10年不满20年的，年休假15天；

4. 工作年限满20年以上的，年休假20天。

第六条年休假天数可累积，员工可在下一个年度内休完。

第三章年休假申请与审批

第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门经理提出书面申请，说明休假时间、天数及原因。

第八条部门经理收到申请后，应在五个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给

员工。

第九条员工年休假申请经公司领导批准后，由人力资源部门负责办理休假手续。

第四章年休假期间待遇

第十条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第十一条员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，休假天数相应增加。

第五章年休假管理与监督

第十二条人力资源部门负责公司年休假的管理工作，包括：

1. 制定年休假计划；

2. 审批员工年休假申请；

3. 监督员工休假情况；

4. 调查处理员工年休假纠纷。

第十三条部门经理负责本部门员工年休假的审批和管理工作。

带薪年休假管理制度

第一条总则

为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

第三条年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。

第四条年休假安排

1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职

工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分

段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。

第五条年休假待遇

1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

工资收入和福利（含奖金）。

2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。

第六条不享受年休假的情形

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假

天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条年休假计划的申报和执行

1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

公司休年假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

第二章年假规定

第四条员工根据工作年限和公司规定，享有带薪年休假。

第五条员工年假天数按以下标准执行：

1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；

2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；

3. 工作满20年以上的，年休假15天。

第六条员工年休假应提前一个月向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第七条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三章年假申请与审批

第八条员工休假申请应包括以下内容：

1. 员工姓名、部门、职位；

2. 休假类型（年休假、事假、病假等）；

3. 休假时间、天数；

4. 休假地点；

5. 休假期间的工作交接安排。

第九条部门负责人对员工休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，应说明理由。

第十条年休假审批流程：

1. 员工向部门负责人提出休假申请；

2. 部门负责人审核后，报人力资源部；

3. 人力资源部汇总后，提交总经理审批；

4. 总经理审批通过后，通知员工。

第四章年假变更与取消

第十一条员工休假期间，如因特殊情况需变更休假时间或取消休假，应提前向部

门负责人提出申请。

第十二条部门负责人审核变更或取消休假申请，符合变更或取消条件的，予以批准；不符合条件的，应说明理由。

第十三条员工未按规定程序变更或取消休假，视为自动放弃年休假。

第五章年假计算与补偿

第十四条员工年休假天数不足一整天的，按实际休假天数计算。

年休假制度

第一条目的和适用范围

1.1 为了保障员工的身心健康，提高工作效率，建立和完善年休假

制度。

1.2 本制度适用于本公司全体员工。

第二条假期计算

2.1 员工的年休假天数依据其实际工作年限进行计算，具体如下：—入职满1年不满10年的员工，享受带薪年休假15天；—入职满10年不满20年的员工，享受带薪年休假20天；—入职满20年及以上的员工，享受带薪年休假25天。

2.2 入职未满1年的员工不享受带薪年休假，但可按实际工作月份

计算，每个自然月享受0.83天的带薪年休假。

2.3 入职满1个自然月但不满1年的员工，可依照实际工作月份推算，享受相应比例的带薪年休假。

2.4 年休假时间不得与其他休假时间同时享受。

第三条年休假申请和布置

3.1 员工应提前至少7个工作日书面向其直接上级提出年休假申请，并注明具体休假时间。

3.2 如员工所提年休假时间与公司实际工作需要冲突，公司有权调

整员工的年休假时间，但需提前告知，并与员工协商确定新的休假时间。

3.3 公司将依据员工的申请和团队工作量合理布置年休假时间，尽

量满足员工的休假需求，但需保证公司的正常运营。

3.4 公司对于同一时间段有多人同时申请休假的情况，将依据员工

的工作表现、工作岗位的关键性等因素进行综合考虑，予以不同员工

不同的优先权。

第四条年休假工资和福利待遇

4.1 在享受年休假期间，员工将连续享受其正常薪资和各项福利待遇，不受任何减扣，且不计入加班工资的计算。

4.2 假如员工在年休假期间发生病假，应依照公司相关规定办理，请假期限将从年休假中扣除。

公司带薪年休假管理制度

一、总则

公司为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司全体员工，具体执行标准按照员工所属部门的相关规定执行。

三、年休假计算

1. 员工正式入职后，每个年度可享受带薪年休假。年度休假天数根据员工实际工作时间计算，具体规定如下：

（1）连续工作满一年不满十年的员工，享受带薪年休假天数为10天；

（2）连续工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假天数为15天；

（3）员工工作不满一年的，按照实际工作时间折算计算带薪年休假天数。

2. 员工可将年休假天数合理分配在全年之内，需提前与领导沟通确认并填写年休假申请表。

四、年休假使用

1. 员工享有带薪年休假的，需要提前至少三个工作日向所在部门的人事经理提交年休假申请，并征得部门负责人的批准。

2. 员工在休假期间如因病无法返回工作，需提供相关疾病证明；如因其他特殊情况无法返回工作，需提供相关证明文件。

3. 员工请假期间，应保持手机畅通，及时回复公司通知，以免影响公司工作进程。

五、年休假管理

1. 公司将严格按照年休假制度执行，如有个别员工违规或滥用年休假，公司有权对其采取相应处罚措施。

2. 若员工未能在当年内使用完年休假，年休假将自动失效，不得跨年度累积。

3. 公司保留对年休假制度的最终解释权，如有调整或变更，将提前通知全体员工。

六、附则

本管理制度自发布之日起正式执行，如有疑问或争议，可向人事部门进行咨询或申诉。公司将在员工的合法权益受到损害时，积极处理并给予合理解释。

以上为公司带薪年休假管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境。祝各位员工工作顺利，生活愉快！

公司带薪休假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第三条公司带薪休假管理遵循以下原则：

1. 公平、公正、公开原则；

2. 保障员工合法权益原则；

3. 结合公司实际，灵活调整原则。

第二章休假类型

第四条公司带薪休假包括以下类型：

1. 带薪年休假；

2. 带薪病假；

3. 带薪产假；

4. 带薪陪产假；

5. 带薪婚假；

6. 带薪丧假；

7. 法定节假日。

第三章休假条件及天数

第五条带薪年休假：

1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；

2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；

3. 员工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；

4. 员工累计工作年限已满20年的，年休假15天。

第六条带薪病假：

1. 员工因病请假，需提供医院证明；

2. 员工累计病假时间不超过6个月，可享受带薪病假。

第七条带薪产假、陪产假、婚假、丧假：

1. 员工生育、配偶生育、结婚、丧偶等情况，根据国家相关规定，享有带薪产假、陪产假、婚假、丧假。

第四章休假申请及审批

第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第九条部门负责人对休假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。

第十条人力资源部对休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条

件的，予以驳回。

第五章休假待遇

第十一条员工在休假期间，享受以下待遇：

1. 带薪年休假、带薪病假、带薪产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资待遇不变；

公司带薪年休假管理制度

一、目的和适用范围

本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和

生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。适用范围为公司全

体员工。

二、带薪年休假的计算和申请

1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实

际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累

积年休假天数不超过30天。

2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请

按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前

至少3个工作日书面提出申请。

3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部

门确认后方可生效。

三、带薪年休假的安排和调度

1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工

的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。

2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情

况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。

3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，

员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。

4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提

前通知员工，并与员工协商得到员工同意。

四、带薪年休假的待遇和福利

1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利

待遇。

2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与

公司业务相关的工作安排。

3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程

度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。

带薪休假管理制度（5篇）

带薪休假管理制度

为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:

本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:

1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;

2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;

3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;

四、带薪年休假的具体安排:

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

公司带薪年假管理制度

一、总则

为规范公司员工带薪年假的管理，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、年假享有条件

1.员工应当连续工作满一年，方可享受带薪年假。

2.员工在享受带薪年假时，不得因病或其他事由而平均工作时间不足一年。

3.员工在享受带薪年假前，应当完成公司规定的年度绩效考核。

四、带薪年假天数

1.员工连续工作满一年后，享有带薪年假5天。

2.员工每连续工作一年，带薪年假天数增加1天，最高不超过15天。

3.员工在公司工作满五年后，享有带薪年假15天。

五、带薪年假的使用

1.员工可以根据自身情况，选择适当的时间使用带薪年假。

2.员工应提前向公司申请带薪年假，经部门主管批准后方可放假。

3.带薪年假应当随着年度变动，不可跨年度使用。

4.员工在家庭状况变化或特殊原因下，应提前向公司请假，公司可根据实际情况予以批准或调整。

六、带薪年假的禁止行为

员工在享受带薪年假期间，禁止从事与公司无关的商业活动，不得在带薪年假期间接受其他单位的工作。

七、带薪年假的补休

1.员工在法定节假日或周末加班工作，公司可根据实际情况给予带薪年假的补休。

2.如员工在带薪年假期间因特殊原因需要工作，公司应另行安排补休，不得减少带薪年假的天数。

八、带薪年假的结算

1.员工离职前，应将未使用的带薪年假进行结算，按照每天工资的1.5倍进行计算。

2.员工因合同到期、辞职或其他原因离职，未使用的带薪年假不予折算和补偿。

九、违反本制度的行为处理

1.员工违反本制度的规定，公司可根据公司规定的纪律处分条例给予相应处理。