公司带薪年休假管理制度

XXXXX有限责任公司文件

带薪年休假管理制度

（试行）

XXXXX有限责任公司

2019.04

目录

第一条目的

第二条适用范围

第三条职能分工及申请、审批、销假流程

第四条年休假工龄认定

第五条年休假计算方法

第六条年休假待遇

第七条休假时间及要求

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假第九条其他

第一条目的

为规范XX公司对员工带薪年休假的管理，根据《劳动法》和2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》及2008年人社部下发的《企业职工年薪休假实施办法》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用XXXXX有限责任公司正式录用的、且连续工作满12个月以上的员工，方可享受带薪年休假（以下简称年休假或休假）。

第三条职能分工及申请、审批、销假流程

1、人力资源部为公司年休假的监管部门。

2、员工申请、审批流程：

本人提出申请→分场/部门负责人审核→人力资源部审核→分管领导审批→副总经理审批→总经理批准→人力资源部备案。

3、销假程序：

员工带薪休假完毕上班后到人力资源部进行销假。

第四条年休假工龄认定

根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工应具有相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

第五条年休假计算方法

1、员工当年的年休假计算时间以累计工作时间来确定。

员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。具体年休假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、已在其他单位累计工龄12个月以上的本公司新进员工年休假折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。（注：折算后不足1整天的部分不享受年休假）

4、员工依法享受的法定假日、婚丧假、产假、休息日等国家规定的假期不计入年休假的假期。

第六条年休假待遇

年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬。

第七条休假时间及要求

1、根据公司的生产特点和工作要求，为确保供热期的安全稳定，员工年休假在非供热期内进行。

2、各分场、部门在每年4月份前将员工年休假计划上报至人力资源部。休假期内必须在保证生产安全的前提下，由分场负责按计划统筹安排，根据自身工作情况分阶段、分批次进行，人力资源部负责监督落实情况。

3、员工申请休假需提前办理申请手续，休假上班后到人力资源部办理销假手续。对未办理年休假手续而私自休假的员

工一律按旷工处理，部门或分场负责人按私自给假处理。

4、每月由分场或部门上报的考勤必须标明员工年休假日期。

5、分场应做好年休假安排计划，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。

6、年休假不可以与存班同时进行。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第九条其他

1、本制度在20XX年X月X日由公司工会组织召开职代会表决通过，于20XX年X月X日经公司党委会讨论通过后执行。

2、本制度公布执行后，公司原有的带薪休假规定及相关条款废止。

3、本制度相关条款的解释权在人力资源管理部负责。

4、人力资源部每年应做好员工工龄的认定工作，并编制员工年休假情况统计清册。

5、附件：年休假申请单。

XXXXX有限责任公司 20XX年X月X日

附件：

带薪年休假申请单