休假管理制度

休假管理制度

1、目的

为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工

3、假期管理

3.1、法定假日

3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行；

3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交《员工加班申请单》，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。

3.2、年休假

3.2.1、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假；

3.2.2、员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假10天；员工累计工作已满20年的，法定年休假15天；

3.2.3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

3.2.4、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期不计入年休假之内；

3.2.5、带薪年休假时间的安排

公司根据工作的具体情况并结合员工本人意愿，统筹安排年休假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假的，须于当年12月31日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年6月30日，原则上不以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假；

3.2.6、因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关报酬；

3.2.7、员工在休年假前需提前1周提出休假申请，报相关领导审批。

3.3、病假

3.3.1、员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。员工请病假时，必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不批准病假，未经批准而擅自休假的，均视为旷工；

3.3.2、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期的天数按照国家法律法规有关规定执行；

3.3.3、病假期间工资标准为：①连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80%

计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100%计发；

3.3.4、员工请病假超过3个月的，公司将按**市最低工资标准的80%发放。

3.4、工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，根据医院证明及伤残情况，结合国家相关规定确定停工留薪期，工伤假期间待遇按照国家及地方有关政策执行。

3.5、事假

3.5.1、员工事假期间停发一切薪资福利待遇；

3.5.2、在1年内，员工累计事假达到20日以上的，除扣发事假当日工资外，不参加年度优秀评选，员工累计事假达40日以上的，不参加年度优秀评选且不享受当年年度绩效奖金。

3.6、丧葬假

3.6.1、公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可享受3天丧假；

3.6.2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。

3.7、婚假

3.7.1、对于达到法定结婚年龄的员工（男性22周岁/女性20周岁），可享受3天婚假；对于达到晚婚年龄的员工（男性25周岁/女性23周岁），除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；

3.7.2、再婚者可享受法定3天有薪婚假，不能享受晚婚假；

3.7.3、对于公司就职前已经登记结婚的员工或者处于试用期内的员工，其不能申请婚假；

3.7.4、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完。婚假包含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.7.5、婚假需提前2周提出书面申请，提交结婚证明经领导批准后并交人力资源部备案；

3.7.6、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

3.8、产假和陪护假

3.8.1、符合计划生育的女员工正常生育的，可享受相应产假；

3.8.2、女职工生育享受98天产假（包括周末和法定节假日），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；已婚女员工生育第一个子女时，符合规定生育的晚育（年满24周岁为晚育）女员工，

除享受国家规定的产假外，增加产假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算；

3.8.3、怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天；

3.8.4、男员工凭相关证明可在配偶生产时享有连续10天陪护假，工资全额发放；

3.8.5、产假期间工资。员工产假期间的工资由社保基金支付，支付标准按照国家及地方有关政策执行。

4、请假制度

4.1、员工请假，均应提前提交《请假单》经相关领导审批，并报人力资源部备案；

4.2、病假、产假、婚假等假期，请假时应提供相应有效的证明方可请假；

4.3、请假审批手续及审批权

5、调休制度

5.1、员工因特殊情况无法完成本职工作或临时安排工作而要求加班的，提前提交《员工加班申请单》报相关上级领导批准后予以加班，并报人力资源部备案，备案后的加班可安排调休；

5.2、员工调休需提前提交《请假单》并按规定的流程办理手续；

5.3、调休时间原则上在1个年度内休完，不跨年度安排；

5.4、不允许先调休后加班。

6、附则

6.1、原制度规定与本制度有冲突的以本制度为准；

6.2、本制度由人力资源部负责编制、解释，自2018年4月1日起开始执行

附：

《员工加班申请单》

《请假单》