2014山东选调村官面试实用技巧：结构化面试十大应对思路

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2014山东省公开选拔领导干部面试考试重点和考试技巧

1、政党，面临的最根本课题，是（）。

A．能不能始终代表先进文化的前进方向B．能不能始终代表最广大人民的根本利益，始终全心全意为人民服务C．能不能始终代表中国先进生产力的发展要求D．能不能始终代表中化民族的前进方向2、国家实施西部大开发工程( C )。

A．①② B．②③ C．①③ D．③④①体现了社会主义本质的要求②最终目的是为了民族团结③有助于调整经济结构，实现地区经济协调发展④是市场在资源配置中起基础性作用3、按照行政层级划分出的我国政府机关的类型是( AB )。

A．中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B．一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C．常设机构与非常设机构两类D．领导机构，办公、议事机构，职能机构和派出机构四类4、按劳分配原则是( D )。

A．社会总产品的分配原则 B．国民收入的分配原则C．消费基金的分配原则 D．个人收入的分配原则5、国家实施西部大开发工程( C )。

A．①② B．②③ C．①③ D．③④①体现了社会主义本质的要求②最终目的是为了民族团结③有助于调整经济结构，实现地区经济协调发展④是市场在资源配置中起基础性作用6、我国民族政策的基本原则（）。

A.共同繁荣B.民族区域自治C.民族平等团结D.培养和使用民族干部7、国家实施西部大开发工程( C )。

A．①② B．②③ C．①③ D．③④①体现了社会主义本质的要求②最终目的是为了民族团结③有助于调整经济结构，实现地区经济协调发展④是市场在资源配置中起基础性作用8、首先提出太阳中心说的是( A )。

A．哥白尼 B．布鲁诺 C．开普勒 D．伽利略9、科技工作的主战场是(D )。

A．面向科学研究 B．面向世界 C．面向市场 D．面向国民经济10、我国社会主义社会的基本政治制度包括（）。

A．人民民主专政制度 B．人民代表大会制度C．共产党领导的多党合作制度和政治协商制度D．民族区域自治制度11、下列哪个行为属于行政诉讼受案范围?( B )A．某甲认为自己符合结婚条件，要求行政机关进行结婚登记，行政机关不予答复B．某乙认为行政机关开除自己的决定不合理C．某丙认为某行政法规侵犯了自己的合法权益D．某丁认为商标复审委员会的决定不合法。

2014山东选调村官面试：情景应变题型解析

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2014山东选调村官面试：情景应变题型解析
1、公共危机类
【试题重现】你社区的农民工讨薪被打，情绪激动，纠集一群人到街道办事处上访闹事，假如你是主任，该怎么解决?假设这是现场，请现场模拟。

(辽宁面试真题)
【参考答案】
农民工朋友们：
你们好!
请大家不要激动，出现这样的事情，我们的工作有不到位的地方。

我们一定会认真处理这件事情，请大家相信我们。

现在有人受伤了，请大家为伤者着想，先冷静下来，由我们社区的卫生工作人员对他进行简单的身体检查和伤口包扎。

企业的欠薪行为已经严重违反了相关的法律法规，作为社区负责人，我向大家保证，一定依法为大家讨一个公道：对欠薪及时追讨，对打人者我们也将请执法机关依法严惩。

现在大家到这里来，是对我们的信任，我们一定不会放任不管的。

大家的心情，我可以理解，但是大家聚集在这里对于解决问题并没有多大的帮助。

这样做，不仅妨碍了周围群众的正常生活，也影响了我们正常的办公秩序。

无论是对社区居民，还是对于我们帮助大家解决问题的效率都是有影响的。

请大家选出几个代表来向我们介绍情况，我们一定认真记录，并及时向有关部门反映相关情况。

争取早日还大家公道。

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2014山东选调村官面试：揭秘结构化面试的神秘面纱

2014山东选调村官面试：揭秘结构化面试的神秘面纱面试的技巧有很多，上次中公教育专家讲解了面试的本质、含义、重点考察的能力，这次河南公务员考试网专家为大家讲解一下面试的六大能力之一，也是最重要的能力---综合分析能力。

一、综合分析能力的含义。

综合分析能力是指综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体的能力。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分的能力。

二、常见的出题形式。

从内容上来分类，常见的题型包括社会现象、公共政策、寓言故事、名言俗语、原理效应等。

从形式上来分类，常见的题型包括文字类、漫画类、视频类。

三、典型题型讲解。

对于河南省来说，社会现象是重点考察的形式，所以希望大家能够有所关注，下面利用河南省真题来讲解一下。

1、近日，某县政府设立了“禁止午间饮酒办公室”，此事在互联网上引起热议。

不久，该县政府在官方微博作出回应，声称此办公室是一个临时机构，并没有增加人员编制。

请问你对此事有什么看法?【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。

本题主要考查考生能否客观全面分析问题，并提出针对性的解决办法。

【答题要点】1、设立午间禁酒办公室，对于改进工作作风、提升办事效率、树立良好形象有积极意义。

但是专门成立“午间禁酒办公室”，有些不妥。

2、设立午间禁酒办公室，不仅会增加行政成本，还会增加人员编制，导致机构膨胀，是治标不治本的做法。

3、只有加强作风建设，把午间禁酒工作纳入到政府日常管理工作，加大社会监督，严厉问责，才能从根本上解决问题。

2、厦门大学一名女博士随校方组织的博士团到闽北山区的原国家级贫困县政和县调研有关生态与经济发展的课题，三天的调研结束后，这位女博士在微博上狂言毕业后死都不下基层。

由于女博士高学历的特殊身份，一时激起网民的普遍非议。

你怎么看?【命题特点】本题重点考查考生对社会热点现象的分析、判断能力。

厦大女博士在微博吐槽，喊出“死不都下基层”的声音。

对于女博士的吐槽，不能一棍子打死，应该在“在同情中理解，在理解中批判”。

2014山东选调村官结构化面试“四化”

2014山东选调村官结构化面试“四化”结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。

这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。

结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。

为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

一、何为结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。

结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。

考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

二、结构化面试的主要表现为四大特点第一、考官组成结构化考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。

考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。

其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。

这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。

第二、测评要素结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。

并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。

其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。

最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。

问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。

每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

第三、打分的方法结构化考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。

2014山东选调村官面试：资料分析答题技巧

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2014山东选调村官面试：资料分析答题技巧
2014山东选调村官考试报考人数再创新高，中公教育特编辑山东选调村官相关热点知识供广大考生学习参考。

中公助力，祝你成“公”!
行测资料分析题目，是对考生理解能力和分析能力的测试，在选调村官考试中也一直是考生的弱项。

那如何才能在行测上拿高分，就需要各位考生掌握行测资料分析答题技巧，根据历年行测试题的出题趋势，希望参加2014年选调村官考试的考生了解下面几个问题：(1) 复合型材料考察依然是考查重点
(2) 题量不变，难度持平，区分度加大
资料分析部分预计仍然是4篇材料，20道题目(个别地方3篇材料、15道题目)，难度与以往持平，但是区分度加大。

简单题会特别简单，难题可能短时间里很难做出。

这就要求考生在考试的时候，注意按照由易到难的顺序做题，所以，考生在备考阶段需要学会判断题目难度。

(3) 高频考点仍然比较集中
根据近年资料分析的命题趋势，基期量、增长量、增长率、比重等考点仍然属于高频考点，这就要求考生在备考时，对这些考点重点突破，熟悉常见的问题表述、牢记涉及的相关公式、掌握常见的速算技巧，更加有针对性地准备资料分析。

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十大结构化面试技巧

十大结构化面试技巧一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性的考查考生的某种素质和能力。

包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。

二、角度法从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。

言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。

所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。

比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。

三、结构法答题中要力求做到以下几点：1.思路清晰、言之有序、层次分明2.抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密3.遇到障碍、自然跳跃四、跳跃法面试考试的考场里，考生难免会紧张，过度紧张会导致思维短路，这时候，跳跃思维就可以让考生不至于暂停在那里导致冷场。

跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如一道题目，考生彻底可以先说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才干保证考生取得好成绩。

五、语音法面试是通过语言为载体来进行的，面试时语音方面应注意以下几个问题：1.对于语音要求：声音宏亮。

2.关于语速的要求：语速不要过快。

3.关于语言风格问题，总的要求：简洁、朴实、流畅、通俗。

六、不言败言败的三种表现形式：1.彻底投降。

比如，三道测试题，考生前两道题回答的很好，第三道题比较难，没有思路。

有的同学向考官说：“对不起，考官，这个题目我没办法回答”，此题分数就全部失去了。

如果考生根据自己的理解来回答，坚持说下去，哪怕偏了题，总体分数还是会不错的。

2.半投降。

考生在回答问题的时候，回答了一部份或者大部份后，没了思路，然后对考官说：“对不起考官，后面我没想好”，这就是半投降。

考官本来已经给你打了90分，听到你的话都会改为80分。

3.肢体语言投降。

俗话说：“细节决定成败”。

有的考生在面试过程中遇到难题、说错话时出现摸鼻子、摇头、伸舌、叹息等肢体动作，这就等于用肢体语言告诉考官，我答错了。

结构化面试答题思路技巧

结构化面试答题思路技巧结构化面试是一种常见的面试形式，面试官会提出一系列问题，要求求职者给出清晰、有条理的答案。

以下是一些结构化面试答题思路和技巧，以及一些可能的参考内容。

1. 答题思路：- 理解问题：仔细阅读问题，确保对问题有清晰的理解。

如果有不确定之处，可以主动请示面试官。

- 划定范围：确定答案的范围，逐步缩小问题的视野。

- 梳理逻辑：将答案分成几个主要点，确保逻辑清晰，有条不紊地回答问题。

- 具体例子：给出具体的例子、经验或成就，以支持回答并增加可信度。

- 总结归纳：在回答结束时，可对问题进行概括性的总结回答，强调自己的主要观点。

2. 技巧：- 明确直接：回答问题时，要言之凿凿，不要拐弯抹角，尽量简明扼要。

- 具体而真实：用具体的事例和个人经验来支撑回答，这样更有说服力。

避免使用含糊不清的描述或空洞的言辞。

- 结构化回答：采用明确的结构，例如"问题-答案-例子/经验-总结"的形式，使面试官能清晰地跟随你的回答。

- 自信和积极：回答问题时保持自信和积极的态度。

展示自己的优势，并表达对公司和岗位的兴趣和热情。

下面是一些可能的参考内容，供求职者参考：- "请详细描述你在上一份工作中的主要职责和成就。

"参考回答：在上一份工作中，我负责 XX 部门的销售与市场推广工作。

我的主要职责包括制定销售策略，与客户进行商务洽谈，监督营销团队并达成销售目标。

举一个例子，去年我提出了一项市场推广活动，配合我们新产品的上市。

我为团队制定了详细的行动计划，包括线上线下渠道的推广和活动组织。

最终，我们成功增加了销量，并带来了额外的 20% 利润。

总结来说，我在销售和市场推广方面有丰富的经验，在团队管理和目标达成方面也具备独到的能力。

- "请列举出你认为的自己的三个最大优势，并解释为什么这些优势对本岗位很重要。

"参考回答：我认为我的三个最大优势分别是沟通能力、团队合作和解决问题的能力。

如何在村官面试中脱颖而出

如何在村官面试中脱颖而出村官面试是许多人走向基层服务的重要一步。

然而，由于竞争激烈，如何在村官面试中脱颖而出成为了众多考生关注的问题。

本文将就此问题提供一些建议和指导，帮助考生在村官面试中取得优异的成绩。

一、深入了解相关政策和工作要求在面试之前，考生应当通过深入了解相关政策和工作要求来提升自己的竞争力。

这包括熟悉村级组织的职责和运行机制、了解相关政策法规以及掌握村级工作重点和难点等。

只有具备全面且深入的了解，考生才能在面试过程中给评委留下深刻的印象。

二、准备充分的自我介绍自我介绍是面试的重要环节，也是评委初步了解考生的一次机会。

考生应当提前准备一份简洁明了、突出个人优势和特点的自我介绍。

在面试中，考生要自信大方地展示自己的才能和经验，同时也要注意语言表达的准确性和流畅度。

三、展示积极向上的心态和价值观村官的工作需要具备积极向上的心态和正确的价值观。

在面试中，考生应当通过谈自己的志愿服务经历、表达对基层工作的热爱以及分享与他人合作的成功经验等方式来展示自己的积极态度和正确的价值观。

这能够为考生赢得评委的认可和好感。

四、突出自身的特长和技能每个人都有自己独特的特长和技能，在面试中巧妙地展现自己的优势将帮助考生在众多竞争者中脱颖而出。

考生可以选择一个或多个与村级工作相关的特长或技能，如社区管理、项目申报、资金筹措等，并结合自己曾经的实践经验或学术研究，展示自己如何应用这些特长和技能解决问题和提升村级工作的能力。

五、具备良好的沟通和协作能力作为村官，沟通和协作能力是至关重要的。

在面试中，考生应当通过例举自己在团队合作中的成功案例、倡导和积极参与社区活动等方式来展现自己的沟通和协作能力。

此外，考生还应当注意面试过程中与评委互动的细节，包括面带微笑、与评委的眼神交流、主动回答问题、合理表达自己的观点等，这些会直接体现出考生的沟通和协作能力。

六、注重形象和着装形象和着装也是决定考生印象的重要因素之一。

考生应当在面试前提前规划好自己的形象和着装，保持干净整洁的外表，以展现自己的专业和自信。

2014山东选调村官面试通关技巧

2014山东选调村官面试通关技巧随着社会的变革，越来越多的“有识之士”——应届大学毕业生们逐步加入到公考的大军中来;而在众多的公考类别当中，选调村官无疑是最适合这些应届大学毕业生的了。

但是，通过对历年考生反馈的收集及整理，发现仍有大部分考生对于选调村官面试认识存在相当大的误区，甚至一些考生浪费了自身的笔试优势，所以在这里，中公教育公务员面试考试辅导专家将结合自身授课经验，分享两条能够帮助广大考生顺利通关选调村官面试考试的作答原则。

原则一：作答题目时需做到言之有物。

大部分的应届生在面试答题方面都能够做到“侃侃而谈”，特别是对于这次面试有充分“准备”的考生：看书、背题、背答案、甚至有过基本的礼仪训练。

其优势在于语言比较流畅，学习能力超强。

但其同时也暴露出最大的弱点——言之无物。

如：在重点考察综合分析能力的题目中，绝大部分考生个人观点、态度不鲜明，从众观念严重，人云亦云;再如：在重点考察计划组织协调能力的题目上，又缺少工作经验的迁移，没有个性化的具体内容，流于形式。

如此这般很难打动考官。

所以想要通关选调村官面试考试，第一个原则就是要使自己能够言之有物。

例如：某高校准备举办大学生创业大赛，你作为校学生会的一名干部，校领导将此次活动交予你负责，你会怎样做?在这样一道考察计划组织协调能力的题目中，核心点就在于考生对于高校创业大赛“基本内容”的掌握上，能不能围绕这个活动的具体内容进行展开，将直接反应出考生能力的高低。

但纵观考前考后，绝大多数考生没有针对核心矛盾进行思考，而只是按照平时记忆的套路化、模式化的方式进行回答。

如：首先校领导将这项工作交给我是对我的信任(套路)，我会在一个合适的时间、合适的地点开展此次活动(考官擦汗，合适?哪天啊?什么地方算合适啊?)我会先成立相关小组，召开工作会议，确定活动相关内容及计划，以便后期工作的进行(考官巨汗，相关?新闻看多了吧，这人太不实在了。

)其次，在校园内展开相应的宣传活动，鼓励学生积极参与(什么方式宣传?大喇叭喊啊?宣传什么内容，计划生育啊?!)，在活动开展期间维持好现场的秩序，(考官：什么活动什么活动?难道我睡着了没听到么?)活动结束后邀请校领导对获胜学生进行颁奖，(考官暴汗，原来在你眼里领导就会颁奖......)最后，在活动结束后对此次活动进行经验与教训的总结，提交报告给校领导。

2014山东选调村官面试模拟题：自我认知题型精析

2014山东选调村官面试模拟题：自我认知题型精析在面试中，如何自我认知常常是考官全面、综合了解考生的重要途径，考生须引起高度重视，否则会在面试环节悄然"败北"，在此，中公教育专家结合多年面试研究经验，对自我认知类题型进行详解，对各位备战面试考生予以鼎力相助。

一、命题思路选调村官面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到公务员队伍来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。

考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。

二、备考指南所谓"知己知彼，百战不殆"。

考生在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位需求两方面来做好准备工作。

"知己"包括两方面的内容。

一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与选调村官面试考核要素相一致的内容。

很多考生在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。

其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。

例如很多考生在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在"德"的方面能体谅父母;还有很多考生在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。

当然在介绍自己经历的时候切忌"假、大、空"的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。

二是总结自己的兴趣爱好、优缺点等方面的内容。

很多考生在面对这类问题时总会感觉自己各方面都是普普通通、平平常常，没有好恶，没有优点也没有缺点。

结构化面试答题思路技巧

结构化面试答题思路技巧摘要：一、了解结构化面试的基本概念二、分析结构化面试答题的思路技巧1.状态自然大方有自信2.表达条理清晰有逻辑3.内容全面有层次4.整体重点突出三、总结结构化面试的实战经验正文：结构化面试是一种常见的招聘面试方法，通过预先设计的问题和评分标准来评估面试者的能力和潜力。

在这种面试形式中，面试者需要善于回答问题，并展示出自己的技能和思维方式。

为了在结构化面试中取得更好的效果，以下是一些答题思路技巧：首先，面试者应该了解结构化面试的基本概念。

这种面试形式通常分为自我介绍、专业知识提问、情景模拟和综合分析等环节。

了解各个环节的特点和考察重点，有助于面试者更好地准备和应对面试。

其次，分析结构化面试答题的思路技巧。

在回答问题时，面试者应注意以下几点：1.状态自然大方有自信：面试者应该保持微笑，眼神交流，姿态端正，表现出自信和从容。

2.表达条理清晰有逻辑：回答问题时，面试者应组织好语言，确保表达清晰、有条理，并注重逻辑性。

3.内容全面有层次：面试者应充分了解应聘岗位的相关知识和技能，并在回答问题时展示出自己的层次感和深度。

4.整体重点突出：在回答问题时，面试者应把握重点，突出自己的优势和特长，同时避免跑题和冗余。

最后，总结结构化面试的实战经验。

在实际面试过程中，面试者应注意以下几点：1.提前准备：了解应聘岗位的需求和特点，准备相关知识和经验，以备面试时使用。

2.注意时间：在回答问题时，注意控制时间，避免回答过长或过短。

3.举例说明：在回答问题时，适当运用实例来支持自己的观点，使回答更具有说服力。

4.善于倾听：在回答问题时，注意倾听面试官的提问，确保自己理解问题并进行有针对性的回答。

5.保持谦逊：在展示自己的能力和特长时，要保持谦逊态度，避免过于炫耀。

6.结束礼仪：在面试结束时，向面试官表示感谢，并展示出诚恳、热情的态度。

2014年大学生村官面试高分经验总结

2014年大学生村官面试高分经验总结2014年大学生村官考试笔试结束后，未来村官们关注的就自然是面试了，顺利拿下面试的话村官梦也就彻底实现了，大学生村官网就为大家分享一下2014年大学生村官面试高分经验总结。

1、自信、自信、自信这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。

要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。

温总理也说过，信心比黄金重要。

其实面试在很大程度上是面试你这个人。

2、答题的深度和新意此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。

什么是深度和新意?深度例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。

画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。

”析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。

从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。

在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。

新意说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。

你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。

你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。

后面我还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。

为什么强调深度和新意，尤其是新意?因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。

所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。

几分，要命啊。

如何开发自己的亮点(新意)?一个亮点就是名言，典故。

结构化面试的10大技巧

结构化面试的10大技巧1.了解概念：在参加结构化面试之前，了解面试者需要了解的基本概念和知识点，这样可以更好地回答面试问题。

例如，如果你正在面试软件工程职位，你应该了解常见的软件开发方法和技术。

2.解读问题：在回答问题之前，仔细阅读和理解问题。

确保你理解问题的意思，并在回答时集中注意力，不要偏离主题。

3.独立思考：在回答问题之前，给自己一些时间来思考。

这样可以确保你给出的答案是有条理和逻辑的。

如果你需要时可以请求面试官适时等待。

4.明确表达：在回答问题时，使用清晰、简洁的语言来表达你的想法。

尽量避免使用模糊的词汇和术语，确保面试官能够理解你的意思。

5.提供具体例子：在回答问题时，使用具体的例子来支持你的观点。

这样可以更好地展示你的经验和能力。

6.保持积极态度：在整个面试过程中，保持积极、友好的态度。

这将帮助你给面试官留下良好的印象。

8.与面试官互动：在回答问题时，与面试官进行积极的互动。

你可以通过提问、请示等方式与面试官展开对话，这样可以更好地展示你的沟通和交流能力。

9.自信表现：在面试中展现出自信的表现，这将给面试官留下积极的印象。

尽量避免紧张和犹豫，相信自己的能力。

10.总结回答：在结束每个问题的回答时，进行简要总结。

这样可以确保你的回答完整和一致，并给面试官留下一个良好的结尾。

总之，结构化面试是一种常见的面试方式，通过掌握以上技巧，你可以在面试中更好地展示自己的能力和适合度。

记住，在面试过程中保持冷静、自信的态度，并始终将注意力集中在问题和回答上。

2014年国家公务员面试实用技巧：结构化面试十大应对思路

2014年国家公务员面试实用技巧：结构化面试十大应对思路从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

下面河北华图教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

（一）全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

（二）恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

（三）充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

如何让你的答案更加出色大学生村官面试技巧

如何让你的答案更加出色大学生村官面试技巧如何让你的答案更加出色——大学生村官面试技巧面试是大学生村官招聘中最重要的环节之一，也是选拔优秀人才的关键。

在面试中，如何让自己的答案更加出色是每个求职者都关心的问题。

本文将从准备面试内容、展现自信和思维敏锐、语言表达、细节把握等方面，为大家介绍如何使自己的答案在面试中脱颖而出。

一、准备面试内容1.深入了解岗位职责和要求在面试前，要认真研究村官岗位的职责和要求，了解该岗位的主要工作内容、所需技能和特点。

这样能更好地针对性地准备面试内容，使自己的答案更加出色。

2.回顾自己的学习和工作经历要全面回顾自己的学习和工作经历，找出与村官岗位有关的经验和实例。

在回答问题时，可以通过讲述以往实践经验，展示自己的能力和潜力。

3.了解当地村情民情作为村官，了解当地村情民情是非常重要的。

在面试前，可以通过走访当地，了解村庄的发展现状、村民的生活习惯和需求，这样在回答问题时能更加贴近实际，体现出自己的敏锐性和理解力。

二、展现自信和思维敏锐1.自信积极的态度面试中，自信是最重要的一点。

在回答问题时要以积极的态度出现，表达自己的观点和看法，并尽量结合实际经验和理论知识加以支持。

同时，要注意掌握自己的情绪，保持良好的心态，不被紧张和压力所左右。

2.思维敏锐的回答在面试中，思维敏锐是体现自己能力的重要方面。

当面试官提问时，要迅速理解问题的意思，瞄准问题的重点，避免回答偏题。

同时要用逻辑清晰的语言，准确、简洁地给出答案。

三、语言表达1.语言简洁准确在回答问题时，要注意用语简练、准确，突出重点。

不要过多地使用修辞手法和废话，避免答非所问，给面试官留下言辞凌乱或者内容不明确的印象。

2.逻辑清晰连贯在回答问题时要让自己的观点和理念在逻辑上连贯有序。

可以通过先概述自己的观点，再逐级展开，最后总结得出结论。

这样能更好地向面试官展示自己的思维方式和逻辑思维能力。

四、细节把握1.充分准备案例在面试中，面试官可能会根据自己的经历和案例来提问。

大学生村官面试的沟通技巧

大学生村官面试的沟通技巧在竞争激烈的就业市场中，越来越多的大学生选择报考村官职位。

作为基层工作的一种形式，村官的面试对于大学生来说是一个重要的关口。

在面试过程中，良好的沟通技巧是取得成功的关键。

本文将探讨大学生村官面试的沟通技巧。

一、积极表达自己在面试中，积极表达自己的观点和想法是非常重要的。

面试官希望看到你的思维能力、沟通能力和表达能力。

无论是回答问题还是发表意见，都应该清晰、准确地表达出自己的想法。

同时，要注重语速和语调的适度，避免过分急躁或犹豫不决的表达方式。

二、倾听和理解对方沟通是双向的，除了表达自己的观点外，还要善于倾听和理解对方。

在面试中，面试官的问题或评论是重要的线索，通过倾听并理解对方的意思，可以更好地回答问题和与面试官进行有效的对话。

在倾听对方时，要注意集中注意力、保持良好的姿态，并灵活运用非言语表达方式，如眼神交流和肢体语言，表达自己的理解和接受。

三、展现良好的沟通技巧在面试中，良好的沟通技巧是展现自己的重要方式。

首先，要注重语言的准确性和流利度。

使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的表达方式。

其次，要注意态度和气质。

保持自信、积极的态度，面带微笑，以及友善的语气，让面试官感受到你与人合作和交往的愉快性。

此外，还要注重语言的修辞和情感的表达。

通过巧妙的修辞和恰当的情感表达，可以更好地打动面试官，给对方留下深刻的印象。

四、灵活应对不同面试环节面试过程中，会有不同的环节，如个人介绍、问题回答等。

对于每个环节，需要根据面试官的提问和要求，灵活应对。

在个人介绍时，要突出自己的优势和特长，并与岗位需求紧密结合。

在问题回答时，要理清问题的要点，结构清晰地作出回答。

同时，要注重举例说明，通过具体的事例来支撑自己的观点，使回答更具体、生动和有说服力。

五、充分准备面试资料和常见问题在参加村官面试前，应该充分准备相关的面试资料和常见问题。

了解岗位需求、政策法规以及村民工作特点等村官相关知识，并与自身经历和能力相结合，形成自己独特的竞争优势。

2014山东选调村官面试：结构化题型面面观

2014山东选调村官面试：结构化题型面面观结构化题型是面试重点题型之一，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来，在此，中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。

同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

例如：“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?五、自我认知题自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。