2019厦门国家公务员考试归纳概括之二次概括方法讲解

2019厦门国家公务员考试归纳概括之二次概括方法讲解
归纳概括作为申论考试中最基础的题型，可以单独命题，纯粹性的概括问题、原因或者影响等;另外根据其他题目来分析，其本质也就是归纳概括，让考生回到材料找点、只是寻找要素相对较多。

而归纳概括题目要想得个高分，在找到答案要点后不但要进行内容上的加工，也要进行逻辑整合。

主要的还是在于答案要点的二次概括，即给每个要点提炼一个关键词或者核心句。

那么如何才能准确精炼的提炼核心句呢?下面中公教育专家介绍以下几种方法，让考生更能体现阅读理解能力。

一、二次概括答案展示
1.构建核心运营机制。

建立董事会，成立核心运营团队，核心运营团队掌握决策权，奉行专人做专事原则;
2.研发面向股东的APP。

按贡献值设置任务;按照任务完成程度记录数据为分红、股权流转提供依据，提升股东活跃度。

3.举办各种交流活动。

承接校园和各种线下交流活动，获的更多创业资源。

其中“构建核心运营机制”、“研发面向股东APP”等为二次概括。

二、概括之核心方法
1.总结性词语。

判断段落之间的逻辑关系，当其为总分的关系时，总结性句子一般出现在首句或者段落前半部分，可以将其总的部分进行提炼加工为二次概括核心句;或者分总的时候将尾句提炼加工为二次概括核心句。

【举例】针对当前校园安全，S市开展法制教育，筑牢法制教育防火墙。

选派民警、开展多种形式宣传活动;让法制教育常态化、安全教育课程化、全面提升学生安全意识;同时在校园内举行知识讲座、知识竞赛等，激活其学生的参与积极性;另外也更新宣传橱窗、宣传栏，让广大师生警钟长鸣。

【总结】从其中首句可以看出S市针对校园安全主要的做法还是在于法制教育宣传;所以二次概括句提炼为“加大法制教育宣传力度”。

2.高频词。

在对每个要点进行二次概括的时候，首先对句式逻辑进行判断，按照句式逻辑提炼每句话中的高频词，将高频词提炼出来作为二次概括的核心词或者句子。

【举例】针对校园安全相关部门制定应急预案、组织应急演练，预防突发事故;同时交警、民警以及消防部门展开合作，进行拉网式检查、排查安全隐患、杜绝突发事件;同时宣传、给予实际操练的指导。

【总结】从此句中可看出高频词为突发状况;所以提炼核心句为“开展突发状况应急演练”。

3.政府性用词的积累。

也有部分时候有些答案要点首尾句或者高频词都无法概括，那么概括性的难度也就增加了。

所以无法用材料原词进行整合时要联想一些政府性用词了，这也在于考生大量的热点文章的阅读和词汇积累。

在考试中，归纳概括有特殊要求，比如概括有深度时考生必须要进行二次概括;但是像提出对策以及贯彻执行，能够进行二次概括是概括能力的最佳体现，能进行二次概括的尽量进行概括加工、提炼核心词或者句子前置、能够为自己的申论书写锦上添彩。

希望广大考生多加练习，争取一举成功。

面试心理
面试，对于大家而言并不陌生，无论是当初的入学面试亦或是毕业后找工作面试，我们都曾经历过。

然而，现在对于广大的公务员考生来说，面试却变成了他们心头的痛。

很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在面试过程中却没有发挥出自己的潜能和优势，使得他们无缘最后的成功。

那么，究竟怎样才能更好地准备面试，并在面试中取得好的成绩呢?中公教育专家认为考生们需要注意以下几点：
一、切忌苛求完美和面面俱到
面试过程中没有完美的考生和答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

因此，面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。

就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是面试的应有之意。

所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。

但是，也不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心。

二、保持自信从容的心态
面试还没有开始，很多人的不自信就写在脸上了，主要表现在考前紧张、手足无措、思路混乱……。

他们知道在公务员录用中，面试是至关重要的环节之一，一不小心就有被人逆
袭的可能。

因此，考生们习惯性地无限度地夸大面试过程中的每一个因素每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，结果不战而败。

他们对面试的误解主要包括以下几个方面：第一，面试考官。

面试考生经常把考官想象成为“阴阳怪气、笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

第二，同一职位的竞争者。

考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

第三，考生自己。

“我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视考官和考官进行眼神交流……”。

总之，自己到处都不行，处处低人一等。

以上都是考生在面试时不自信的表现，没有以一个自信从容的心态来看待面试。

其实，考官对考生的评判标准往往都是客观的，全方位的，会从各个角度来考查考生的素质和能力。

同理，竞争对手也是一样，说不准，你的竞争对手比你还要紧张还要怂。

因此考生在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。

这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

三、兼顾原则性与灵活性，不卑不亢
面试过程中，最好不要让主考官明显地感觉到，你在试图讨好他。

人际交往和自我认知中都要求考生：既要坚持原则也要适当灵活、既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需求。

设想一个自卑、没有主见的人是你的下属，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺、没有原则的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么在今后的工作中他也会代表单位向其他团体让步。

因此，在面试过程中，考生回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与考官交流沟通，要不卑不亢，落落大方。

四、允许有适当的焦虑
公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的，说明你对报考的岗位很重视，考官也能理解考生的这种心理，不会过分苛求的。

因此，考生要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的备考动力，争取在面试中蟾宫折桂、一举成公。

中公教育专家认为，公务员面试其实并不像考生们想象的那么难，它是选拔人才的一种测评的方式。

面试的本质是面对面的交流与沟通，要想在激烈的面试中脱颖而出，成为一名合格的公务员，考生需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，获取理想的分数。