“资本雇佣劳动”及其产权逻辑批判——基于马克思主义劳动价值论的反思
对劳动价值论的认识
对劳动价值论的认识引言劳动价值论是马克思主义经济学的重要理论之一，它探讨了商品的价值是如何形成的。
本文将从以下几个方面对劳动价值论进行全面详细、完整且深入的分析。
一、劳动价值论的基本概念劳动价值论认为，商品的价值是由生产该商品所耗费的社会必要劳动时间决定的。
在资本主义社会中，商品不仅具有使用价值（满足人们需求的能力），还具有交换价值（通过交换获得其他商品的能力）。
而交换价值则由商品中包含的劳动时间决定。
二、劳动价值论与剩余价值理论剩余价值理论是马克思主义政治经济学的核心内容之一，它与劳动价值论密切相关。
剩余价值是指资本家通过剥削工人而获得的超过工人工资的部分。
在资本主义社会中，资本家雇佣工人进行生产，工人创造了商品的劳动价值，但只能获得其中一部分作为工资，而剩下部分则归资本家所有。
三、劳动价值论的实证研究劳动价值论的实证研究主要集中在以下几个方面：劳动时间与商品价格的关系、劳动价值转化问题以及不同产业之间的劳动价值差异等。
通过对大量数据的分析，学者们发现，总体上符合劳动价值论的基本原理。
然而，在具体的市场经济中，由于供求关系、技术进步等因素的影响，商品价格可能与其劳动价值存在一定偏离。
四、劳动价值论的局限性尽管劳动价值论能够解释商品交换和剩余价值形成的基本原理，但它也存在一些局限性。
劳动价值论无法解释商品价格波动和市场经济中的价格差异。
随着技术进步和生产力提高，人类社会逐渐进入了知识经济时代，很多产品已不再是简单地通过劳动时间来衡量其价值。
还有一些其他经济学派对劳动价值论提出了不同的批评和质疑。
五、对劳动价值论的认识与实践意义对于我们认识和理解社会经济现象，劳动价值论具有重要的意义。
它揭示了商品价值形成的根本原理，有助于我们深入理解市场经济运行机制。
劳动价值论提醒我们关注工人阶级的权益和劳动条件，促进社会公平正义的实现。
对劳动价值论的研究还可以为我们探索更加合理和可持续的经济制度提供启示。
结论劳动价值论是马克思主义政治经济学中的重要理论之一，它揭示了商品价值形成的基本原理，并与剩余价值理论密切相关。
浅谈马克思主义劳动价值论以及剩余价值理论
浅谈马克思主义劳动价值论以及剩余价值理论与我国的实践马克思主义劳动价值论是在深刻揭露和批判资本主义制度的基础上提出的科学理论。
随着经济、社会的变化和发展，马克思劳动价值论似乎不能完全解释现代经济、社会实践，于是各种发展、修正甚至否定马克思劳动价值论的思潮纷起，引起人们思想的混乱。
今天我们一起来探讨一下马克思主义劳动价值论的辩证发展及现实意义。
马克思主义劳动价值论是说明商品价值由劳动创造和决定的理论。
马克思的劳动价值论揭示了资本主义制度的本质特征和运动规律，资本主义制度是商品经济基础之上的雇佣劳动制度。
按照马克思主义劳动价值论的基本原理，资本主义制度的前提和基础有两点：商品经济和雇佣劳动。
资本主义生产的产品都是商品，尤为重要的是在资本主义制度下劳动力也成为商品，因此商品经济成为资本主义的一个特征。
资本主义制度是雇佣劳动制度，雇佣劳动制度以劳动力成为商品为前提。
这使资本主义成为一种特殊的、不同于奴隶社会和封建社会的新制度。
马克思劳动价值论是和分析资本主义经济制度紧密结合的。
在资本主义制度下，劳动力与生产资料处于分离状态，生产资料属于少数人，劳动力属于大多数人，是通过雇佣劳动把二者结合起来的。
从历史看，劳动价值论对于推动工人阶级革命，获得解放，也产生了极其巨大的作用。
然而，正像真理也是相对的一样，今天来看，劳动价值论仍是不完善的，这是我们今天在坚持它的同时，又要深化对其讨论的原因所在。
剩余价值理论是马克思主义政治经济学的核心和基石。
它的发现使以往的全部政治经济学发生了根本性的革命，也为马克思建立系统的无产阶级经济学的科学理论体系，全面地揭示了资本主义经济的剥削本质和运动规律奠定了基础。
剩余价值本身是一定历史阶段的产物,它作为商品价值构成。
马克思的剩余价值理论中渗透着鲜明的价值立场，这不仅体现在宏观的含义层面，而且体现在剩余价值论的理论前提、动力来源和生产方法等微观逻辑层面。
可见，马克思的剩余价值理论与价值立场是密不可分的。
《资本论》关于资本和雇佣劳动关系分析的整体意蕴
作者： 张雷声
作者机构： 马克思主义学院
出版物刊名： 求索
页码： 11-19页
年卷期： 2017年 第9期
主题词：�资本论》 资本 雇佣劳动 整体
摘要：资本和雇佣劳动关系的分析是马克思《资本论》的主线。
在《资本论》中,马克思以资本主义生产关系为对象,运用总体规定性方法,在创建劳动价值论、剩余价值论、资本积累论、资本再生产论中,分析了资本和雇佣劳动的交换关系、生产关系、分配关系和消费关系,批判了资本主义制度的剥削性,揭示了现代资本主义生产方式的内在矛盾。
资本和雇佣劳动的交换关系、生产关系、分配关系、消费关系虽然是具有差别的不同方面,但却是反映资本主义生产关系的相互联系、相互作用的整体。
研究《资本论》,必须从整体上把握马克思对资本和雇佣劳动关系的分析。
再驳马克思的劳动价值论
再驳马克思的劳动价值论再驳马克思的劳动价值论--从阶级斗争到市场主义之六一、引子写文章提炼出自己的观点都是需要有知识积累的，但在社会科学领域，我们经典教育下的马克思主义主宰了哲学、主宰了美学、主宰了伦理学、主宰了社会发展理论、….主宰了一切社会科学领域，甚至连经济学都要加"西方"的前缀，所以本人也只是尝试以这些经典教育下的知识为基础，批判性的提出自己的观点。
开宗明义，鄙人要批判的就是这样的经典教育下的逻辑并引出市场主义社会的论述：劳动价值论：价值是劳方(排除资方)单独创造，不是劳资双方一起创造===》剩余价值论：剩余价值是劳方单独创造的，资方在剥削剩余价值==》不论劳资双方是否有利益表达机制(如工会、工会法等)，资方都是在压榨剥削劳方==》阶级斗争理论：即无产阶级和资产阶级的阶级斗争，无产阶级要消灭资产阶级，成立无产阶级专政==》社会发展理论：最终实现各尽所能各取所需的共产主义社会。
二、批判劳动价值论和剩余价值论我想进行讨论之前应该把官方经典论述摘录下来，让大家有基于逻辑判断的共同前提：经典教育的劳动价值论认为，商品具有二重性，即价值和使用价值。
商品价值是指凝结在商品中无差别的人类劳动。
无差别的人类劳动则以社会必要劳动时间来衡量。
商品的价值体现的是人与人的关系，商品的使用价值体现的是人与物的关系。
交换价值具有二重性，分为具体交换价值和抽象交换家合资。
商品价值与商品价格的关系就是抽象交换价值与具体交换价值的关系。
价值是一般人类劳动的凝结，是商品的社会属性，它构成商品交换的基础。
价值规律：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定；商品交换以价值量为基础，遵守等量社会必要劳动相交换的原则。
价格随供求关系变化而围绕价值上下波动，不是对价值规律的否定，而是价值规律的表现形式。
劳动二重性，即劳动分为具体劳动和抽象劳动。
具体劳动生产商品的使用价值，使用价值是商品的自然属性，具有不可比较性。
解析马克思主义对劳动价值论的见解
解析马克思主义对劳动价值论的见解马克思主义对劳动价值论的解析马克思主义是一种以马克思主义哲学观点为基础的社会、经济和政治理论体系。
马克思主义对劳动价值论的解析是其重要内容之一。
本文将从马克思主义的视角出发，对劳动价值论进行深入的解析和探讨。
一、劳动价值论的基本概念劳动价值论是马克思主义经济学的重要理论之一，它强调商品价值是由社会必要劳动时间决定的。
在商品生产中，劳动是创造价值的唯一源泉。
价值的衡量是通过劳动时间来实现的，即所需劳动时间越多，价值越高；所需劳动时间越少，价值越低。
马克思主义对劳动价值论的理解深刻而详尽。
在《资本论》中，马克思指出商品的价值是由两个基本要素来决定的，即劳动时间和劳动力的使用价值。
这里的劳动时间是指生产某种商品所需要的社会必要劳动时间，而劳动力的使用价值则是劳动者的技能和技术水平。
二、劳动价值论在资本主义社会的作用马克思主义认为，在资本主义社会中，劳动价值论发挥着重要的作用。
资本主义生产方式使商品的价值决定了商品生产和分配的方式。
在资本主义经济中，劳动力成为一种商品，劳动力的价值由劳动者所创造的价值来决定。
资本家利用劳动者的劳动力来生产商品，并通过市场竞争来实现利润的最大化。
然而，由于资本主义社会存在着剩余价值的生产和占有，它导致了剩余价值的不公平分配。
剥削阶级通过剥夺劳动者的劳动价值来实现自身的利益。
这种剥削关系使社会贫富分化加剧，是资本主义社会经济矛盾的根源。
三、劳动价值论对于社会主义的意义马克思主义认为，社会主义是对资本主义的一种超越和替代。
在社会主义经济中，劳动价值论将发挥更大的作用。
社会主义经济追求的是人民共同富裕和社会公平。
在社会主义社会中，劳动力的价值不再被资本家所占有，而是为整个社会、为人民服务。
社会主义经济以计划经济为特征，通过合理的调配和配置资源，实现社会财富的公有化和共享。
劳动价值论在这一过程中发挥着重要的指导作用。
通过对劳动价值的正确衡量和评估，社会主义经济可以更好地实现生产要素的合理配置和资源的有效利用。
关于马克思劳动价值论的一些争论(精)
关于马克思劳动价值论的一些争论(一关于“社会劳动价值论”的争论马克思主义经济理论与现代资产阶级庸俗经济理论的根本分歧就在于对价值源泉认识的不同,即劳动价值理论与非劳动价值理论的分歧。
其中,中国经济出版社于1997年出版的钱伯海的《社会劳动价值论》一书对广义的物化劳动与特定的物化劳动进行了说明。
认为企业的物化劳动创造价值,就是说为本企业提供物化劳动的各企业,其所付出的活劳动,继续与本企业的活劳动共同创造价值。
当然物化劳动创造价值与活劳动创造价值有所不同,它不能再创造必要劳动价值V,只能创造剩余劳动价值M。
要认定物化劳动也创造价值,主要是创造剩余价值。
他着重阐述了两个方面:(1相对剩余价值和超额剩余价值主要来自物化劳动。
强调物化劳动——先进的设备、材料和工艺,能够节约消耗,提高劳动生产率,从而相对地缩短必要劳动时间,延长剩余劳动时间。
剩余价值是剩余劳动时间的物化,即表明能创造相对剩余价值。
故此归结物化劳动能创造剩余价值,并且是剩余价值的主要来源。
(2剩余价值Mc是物化劳动的组成内容和特殊表现。
物化劳动创造价值主要是创造剩余价值。
剩余价值M可以分为两大部分,即Mc和Mm,Mc+Mm=M。
Mc是企业享受公共产品、公共服务的报酬,Mm才是真正的剩余价值。
现代经济技术大发展,绝对剩余价值不能讲完全没有,但为数确实很小,绝大部分是超额剩余价值和相对剩余价值。
两者主要来自物化劳动,故企业物化劳动创造剩余价值。
物化劳动不仅能转移价值c,还能创造剩余价值Mc。
并且,企业的物化劳动,是社会活劳动的重复计算。
因此,从企业看的物化劳动c和活劳动v共同创造剩余价值m,从社会看则全部是活劳动,一句话,只有社会活劳动创造价值。
(参见钱伯海:《社会劳动价值论》,44~51页,北京,中国经济出版社,1997。
钱伯海还认为,否定了物化劳动创造价值,科技生产力就不能成立;否定了物化劳动创造价值,相对剩余价值包括超额剩余价值就无从得来;否定了物化劳动创造价值,商品二因素与劳动二重性就不能存在,并提出创造价值不等于增加价值。
浅谈对马克思主义劳动价值论的几点认识
浅谈对马克思主义劳动价值论的几点认识摘要：劳动价值论，就是马克思主义经济学的枢纽和支柱，就是对价值形成过程的创新和发展，对于我国的经济与革命建设作出了不可磨灭的贡献。
马克思劳动价值论在经济学领域中具有相当重要的地位。
而随着科学与技术的不断发展，马克思劳动价值论的科学真理性受到质疑与挑战，按劳分配已经不再是唯一标准，按生产要素分配已经占据非常重要的地位，我们应该结合新的实际，正确认识马克思劳动价值论在新的时代条件下面临的挑战，也要积极看待其在当今社会的重要意义。
关键词：马克思主义；劳动价值论；挑战；意义1 劳动价值论的理论源泉及主要内容1.1 劳动价值论的理论源泉大卫・李嘉图进一步发展了亚当・斯密的价值理论，他提了由活劳动和物化劳动共同形成商品价值，但物化劳动只是转移自身价值并不创造价值的观点。
大卫・李嘉图比威廉・配第和亚当・斯密更加坚定地坚持了劳动是“唯一原则”的观点。
他批判地继承了斯密的观点，同时根据劳动价值论对斯密、萨伊等人关于非劳动价值论的错误观点进行批判。
提出了自己的独特的观点，对劳动价值论的发展起着至关重要的作用。
马克思认为生产劳动具有二重性，即具体劳动和抽象劳动。
具体劳动是指生产某种使用价值进行的特定的生产活动，它体现了包含在生产资料和原材料中原有价值向新商品中的转移，并创造出不同质的使用价值。
抽象劳动是指撇开各种具体形式的一般无差别的人类劳动。
由于劳动二重性的发现，才解开了物所掩盖的社会生产关系，彻底揭示出了商品经济的矛盾，更为重要的是揭示出了资本主义社会的内在矛盾。
在劳动二重性的基础上，马克思明确阐述了商品的使用价值和交换价值两者的对立与统一的关系，他提出，商品具有的使用价值和价值都是二重属性，使用价值是指商品能够满足人们日常生活需要，这是商品的自然属性。
价值是凝结在商品中的一般人类劳动，这是商品的社会属性，属于历史的范畴。
马克思认为，价值规律是商品经济所固有的基本规律，价格除了受价值决定，还要受到供求关系等多种因素的影响。
雇佣劳动与资本读后感
雇佣劳动与资本：论资本主义生产方式下的
阶级关系
《雇佣劳动与资本》是马克思创立的经济学派别——马克思主义
的经典之作。
它深刻地揭示了资本主义生产方式下劳动和资本之间的
矛盾和斗争，以及阶级关系的本质。
作为资本主义社会的生产方式，雇佣劳动使劳动力成为商品，被
资本家所购买和使用。
而资本则是通过剥削雇佣劳动者获取利润的手段。
这种生产方式下，资本家与劳动者之间的利益是对立的。
资本家
为了追求更多的利润，会采取尽可能少花费、尽可能多剥削的方式来
获取资本，而劳动者则为了获得更高的工资、更好的工作条件而斗争。
马克思在文章中指出，资本主义生产方式下劳动和资本之间的矛
盾不可避免，并且随着生产力和生产关系的不断发展，这种矛盾将不
断加深。
资本主义社会将会不断走向极端的对立和斗争，最终导致社
会的分裂和革命。
对于当前的读者而言，我们应该认识到，在现代资本主义社会中，雇佣劳动和资本的矛盾仍然存在。
我们不能盲目地接受现有的制度和
社会结构，而应该思考如何才能减少阶级对立和冲突，实现社会公正
和共同富裕。
下面我简要谈谈我对马克思的劳动价值论的认识
一、下面我简要谈谈我对马克思的劳动价值论的认识：1．马克思劳动价值论的原创含义劳动价值论是指劳动创造价值的理论你好马克思在《资本论》中批判地吸收了资产阶级古典经济学家价值论的合理内容，建立了科学的劳动价值论你好马克思的劳动价值论的原创含义，可高度概括如下：一是价值是商品的社会属性，它是不同商品进行交换的比例的基础，它反映了商品生产者之间的社会关系；二是创造价值的唯一要素是物质生产部门的劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉，创造价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类脑力体力的耗费，具体劳动创造使用价值，但它不是价值的源泉；三是创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动，物化劳动作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只能转移自身的价值，而不能创造价值，商品价值中不包含任何一个自然物质的原子。
商品的价值由生产商品的社会必要劳动时间决定。
马克思的劳动价值论，是彻底的一元价值论。
2．发展和创新马克思劳动价值论的必要性马克思创立劳动价值论的客观历史条件与现时代存在巨大的差别社会存在决定社会意识。
任何科学原理都是对特定条件下的特定问题的分析。
马克思的劳动价值论产生于130多年前工业化初期的蒸汽机时代，而当时的生产方式、劳动形态、商品形式和财富构成等都与当今有着巨大的差别。
因此，分析马克思劳动价值论，不能脱离对那个特定时代特点的分析，概括地讲，马克思创立劳动价值论的客观历史条件主要如下。
第一，劳动形态主要表现为体力劳动。
工业化初期，社会生产主要集中在物质生产领域，非物质生产部门的比例相对较小，劳动形态主要表现为工场手工业和机器大工业生产中的体力劳动。
因此，马克思的劳动价值论以物质生产领域的体力劳动作为主要研究对象。
虽然马克思也涉及到对非物质生产领域(服务贸易行业)的分析，但由于当时这些部门在整个社会生产中所占的比例很小，影响力微乎其微，所以当马克思在谈到服务贸易时说：“资本主义生产在这个领域中的所有这些表现，同整个生产比起来是微不足道的。
对我国现阶段企业管理劳动高报酬的理性思考——基于马克思主义劳动价值论的科学解释
一
（ 二） 对我 国现阶段 企业管理 劳动 高报酬的理性认 识 马 克思劳动价值 论的提 出是在资本 主义社会大 背景下 ， 主 要用于分析资本 主义生产 方式 和基本矛盾 。在社会主义市场经 济 的今 天 ， 当代 管理 的范 围在扩大 ， 管理 内容也从 ７ ０年代 的生 产管理 为主转向 了技术 管理 、 营销管理 、 战略管理 ， 尤其是跨 国 公 司的 Ｅ ｔ 新月异 ，企业文 化建设 与业 务流程的重组成为了管理 劳动 的重点 。由此 ， 管理劳动 已不仅仅是复 杂的脑力 劳动 ， 而是
更复杂更高级 的智力劳动 。管理劳动在价值创造 中的作用 也越 来越大 。因而 ， 我们应 当不断深化对企业 管理 劳动及其高报酬的 认识 ， 不但要看到管理劳动创造价值 ， 而且要 对管理劳动高报酬 有科学 的理性认识。 第一 ， 从劳动力价值看 ， 管理 劳动者是更 多教 育与训 练资源 构成的高素质劳动力 ， 理应获得 比简单 劳动更高 的报酬。根据马 克思 的劳动价值理论 ，价值是凝结 在商 品中的无差别的人类劳 动 的结 晶 ， 它以社会平均 劳动的简单 劳动为基 准 ， 而“ 比较 复杂 的劳动只是 自乘的或不 如说 多倍 的简单劳动” 。 再根据马克思关 于 劳动力商 品理论 ，劳动力商 品价值 实际上 由三部分生活资料 价值决定 ，由于管理 劳动者 比简单劳动者要付出更高的教育与 培训成本 ， 所 以“ 这种劳动力较高的价值要从其劳动创造的价值 中得到补偿” 是理所 当然的 。 第二 ， 从劳动性质看 ， 管理 劳动是高责任 、 高风险 的劳动 ， 按 照市场经济原则 ， 理应获得 比简单劳动更高的报酬 。 经 营管理者 处 于现代企业管理 的最高层 ，是管理一 般劳动 的最 高指挥者 ， “ 管理劳动不仅是总体工人 的特定 分工 岗位 ， 是从事直接生产劳 动 必不可少 的器 官 ，而 且是 参与价 值创 造不 可缺少 的劳 动形 式” 。他们不但要掌握现代信息手段 ， 市场知识 ， 专业技能 、 资本 运 营和企业发展战略 ， 而且还要善于创新。 ２ ０ ０ ８ 年下半年开始 的 金 融危 机波及全球 ， 无数 的企业在 困境 中挣扎 ， 企业 破产 、 倒 闭 屡见不鲜。在世界市场处于低迷 的时刻 ， 此时的竞争更是企业管 理之 间的竞争 ，作 为管理者尤 其是企业高 层管理者 首当其 冲 ， “ 管理 劳动需要 深入细致 的观察 ， 系统周 密的思考 ， 需要 对大量 信息进行整理归 纳 ， 对经济资源 的统筹协调 ， 对经济环境 的准确 把握 ， 对经济发展的超前预测 ， 对复杂问题的综合处理与果断解 决” 。 “ 正是凭借他们卓越的决策 、 计划 、 组织 、 指挥 、 控制 ， 推动着 企业 内部各项制度 的改革 ，创造一 种能激励 员工积极 性 、主动 性、 自觉性 和创 造性 ， 最大 限度 地促进一般 劳动生产 率的提 高 ， 创造更多的价值” 。因此 ， 管理劳动作 为一种高责任 、 高风险 的劳
深化对马克思劳动价值论的认识――简析从概念上理解劳动是创造价值的唯一源泉
深化对马克思劳动价值论的认识――简析从概念上理解劳动是创造价值的唯一源泉论文关键词:劳动价值论；马克思；财富论文摘要:劳动价值论自创立以来，一直广受争议。
国内关于劳动价值论经过多次讨论，所得出的结论也不尽相同。
劳动创造价值，关于这一结论没有疑议，问题就在劳动是不是创造价值的唯一源泉。
在对这个问题的理解上要注意三点:首先是价值的概念;其次是创造价值的源泉;最后是劳动到底是不是唯一源泉。
劳动价值论的认识虽然经过多年强烈的争论，但对马克思的《资本论》理解不同，所得到的结论也不尽相同。
劳动首先是创造价值的一个重要源泉，在这一观点上学者没有形成分歧。
不同学者争论的焦点集中体现在劳动是不是创造价值的唯一源泉，物化劳动即非劳动要素是否创造价值。
因为对这一问题的理解不同，进而在两种含义的社会必要劳动时间与价值决定问题、转形问题、按生产要素分配等问题上产生不同的见解。
一、价值的概念马克思的《资本论》是从商品分析开始的，而马克思的价值概念是从商品中引出。
“劳动是唯一的价值源泉”价值是凝聚在商品中无差别的人类劳动。
对于这句话的理解要从以下几个层次分析:其一，这句话说明了价值是凝聚在商品中的，所以不是商品的物品就无从谈起价值。
其二，价值是人类劳动创造的，这就说明了如果没有人类劳动的物品也不具有价值。
其三，无差别的，说明价值衡量的是一个共性问题，用共性来衡量区别个性，而这个共性就是人类抽象劳动。
其四，马克思说的劳动不只是体力劳动，而是包含体力劳动和脑力劳动。
首先，价值是凝聚在商品中的，脱离了商品，价值就无从谈起。
比如农民生产的粮食自己食用而没有拿到市场上出售的部分，这部分粮食就只能具有使用价值而不具有价值。
但是如果农民把它拿到市场上销售，并且顺利的被买走，那么它就是商品，就体现出价值。
同样的东西，只是因为它有没有拿到市场上出售(即它是不是商品)就决定了他是否具有价值。
是否为商品成为物品具有价值的一个重要因素。
其次，价值是人类劳动创造的，如果缺乏人类劳动它就不具备价值。
列宁对《雇佣劳动与资本》的评价与认识
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马克思资本主义批判思想的跃升——基于异化劳动和雇佣劳动的考察
马克思资本主义批判思想的跃升——基于异化劳动和雇佣劳
动的考察
咸怡帆;杨虹
【期刊名称】《江汉论坛》
【年(卷),期】2017(000)012
【摘要】马克思对资本主义本质的批判随着其思想的深入发展而逐步实现.在《1844年经济学哲学手稿》中马克思对“异化劳动”的探讨,是从经济学的视角批判资本主义社会的一次具有重要意义的尝试.然而这一时期马克思的批判思路还处于抽象人本主义和经验实证主义层面.在1847年的《雇佣劳动与资本》中马克思对“雇佣劳动”的剖析,认识到了资本和雇佣劳动的对立关系,把握到了资本主义社会矛盾的核心,找准了批判资本主义社会的入口.在《1857-1858年经济学手稿》中马克思把异化劳动与雇佣劳动结合起来,两者的结合消解了早期异化劳动思想中的人本主义成份,同时增强了雇佣劳动理论的批判力度,实现了对资本主义社会的批判从现象层面到本质层面的思想跃升.
【总页数】5页(P50-54)
【作者】咸怡帆;杨虹
【作者单位】武汉大学马克思主义学院,湖北武汉,430072;武汉大学马克思主义学院,湖北武汉,430072
【正文语种】中文
【中图分类】A811;F0-0
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1.异化理论的发展及启示--基于马克思、卢卡奇、弗洛姆的异化思想考察 [J], 杨洋
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雇佣劳动与资本短篇
《雇佣劳动与资本》读后感《雇佣劳动与资本》是马克思早期的一部重要的政治经济学著作。
这一著作写于1847年，见《马克思恩格斯选集》第一卷，是马克思根据他于1847年2月在比利时的布鲁塞尔为德意志工人协会所做的几次讲演写成的。
最初以讨论形式陆续出版，发表在1849 年旧的《新莱茵报》上，后以单行本多次发行。
这部著作以通俗易懂的形式，揭示了雇佣劳动与资本的关系，工人的奴役地位，资本家的统治，它更为无产阶级反对资产阶级提供了思想武器和科学依据。
欧洲革命在19世纪30、40年代尽管以失败而告终，马克思积极参加了这次大革命，并在实践中总结这次无产阶级斗争的经验。
他认识到，革命失败的原因之一是无产阶级在政治思想上远不成熟。
他们没有掌握革命的理论，看不清作为阶级斗争的“物质基础的经济关系”；看不清无产阶级与资产阶级的根本对立；看不清资本主义社会的本质及其必然灭亡的历史规律，因此受到各种社会主义思潮和资产阶级经济学散步的种种谬论的影响。
在这种情况下，阐明构成现代阶级斗争和民族斗争的物质基础的资本主义生产关系的本质；揭露以剥削雇佣劳动为基础的经济关系的本质；批判资产阶级经济学家的“阶级调和论”，从而提高无产阶级的觉悟，就成为极其迫切的需要。
正是适应这种需要，马克思写作了《雇佣劳动与资本》。
《雇佣劳动与资本》是一部系统地正面叙述马克思的经济学观点的著作，依据辩证的唯物主义和历史唯物主义的观点，深刻而又通俗地阐释了资本主义经济关系，资本主义剥削的秘密和实质被揭露出来，资产阶级和无产阶级根本对立的经济根源是资本家无偿占有工人创造的剩余价值。
无产阶级与资产阶级之间日益尖锐的矛盾被阐明出来，这些矛盾和斗争像地震一样使资本主义社会的基础得到震撼，进而使资本主义必然灭亡和社会主义必然胜利的历史规律也被揭露出来。
全文包括一章导言和五章内容。
导言是恩格斯为了向工人阶级宣传马克思的经济学说，在1891年全新刊印本书时而写的，它对马克思的著作做了重要的说明和补充。
雇佣劳动与资本
雇佣劳动与资本导读：《雇佣劳动与资本》奠基于马克思1847年在布鲁塞尔发表的几次面向工人的演说，后于1849年陆续刊载，文章没有完成。
但是，正如马克思自己所说的，这篇文章的目的就在于揭示现代阶级斗争与民族斗争所根源的经济基础，从而揭露资本主义生产关系下资产阶级对无产阶级的全面压迫和统治。
在这篇文章中，马克思将重点论述如下几个问题：（1）劳动力的无产化和商品化；（2）什么是资本，资本和雇佣劳动的关系；（3）资本利润对劳动力工资的影响；（4）资本积累的实际后果。
《雇佣劳动与资本》的历史背景 (1)恩格斯写的1891年单行本导言 (1)雇佣劳动与资本 (4)《雇佣劳动与资本》的历史背景19世纪40年代，资本主义在欧洲有了相当的发展。
英法等国已经建立了资本主义统治，大部分国家虽然还处于封建专制统治之下，但在经济上已经走上了资本主义道路。
随着资本主义经济的发展，无产阶级逐步成长壮大起来。
同时，资本主义社会的各种矛盾也日益明显暴露，经济危机不断发生，无产阶级日益贫困，随着无产阶级与资产阶级的矛盾的加剧，工人运动蓬勃兴起。
最突出的有发生在十九世纪三、四十年代的法国里昂工人的起义，英国工人的宪章运动和德国西里西亚织工起义等。
这些工人运动表明：“无产阶级和资产阶级间的阶级斗争一方面随着大工业的发展，另一方面随着资产阶级新近取得的政治统治的发展，在欧洲最发达的国家的历史中升到了首要地位。
”无产阶级已经提出了自己的阶级要求，并作为一支独立的政治力量登上了历史舞台。
1847年，在整个欧洲发生了比较严重的工商业和财政的经济危机，劳动群众处境急剧变化，阶级矛盾和斗争空前尖锐，于是1845-1849年．欧洲大陆展开了一系列波澜壮阔的政治斗争。
主要包括法国的二月革命、德国的三月革命、巴黎的六月起义、维也纳的十月斗争以及波兰、意大利、匈牙利等国反对民族压迫，争取民族独立和统一的运动等。
其中法国革命处于先锋和中心的地位。
但这场革命毕竟属于资产阶级民主革命的性质．处于领导统治地位的资产阶级面对成长壮大起来的无产阶级，有着极大的妥协性和反动性。
《雇佣劳动与资本》及其现实意义
雇佣劳动与资本》及其现实意义一、《雇佣劳动与资本》的主要内容《雇佣劳动与资本》是以马克思1847 年在布鲁塞尔德意志工人协会作的几次演讲为基础的，从1849 年4 月5 日在《新莱茵报》上以社论的形式陆陆续续的发表。
它以通俗易懂的形式，揭示了雇佣劳动和资本的关系，工人的奴役地位，资本家的统治剥削的手段。
而且它也为无产阶级反对资产阶级提供了思想武器和科学依据。
《雇佣劳动与资本》这本书首先讲了：什么是工资？工资是怎样决定的？马克思认为“工资是资本家为一定的劳动时间或一定的劳动付出而偿付的一笔货币”。
劳动力的价格是由生产费用即为创造劳动力这一商品所需要的劳动时间来决定。
在这里首先要明白劳动力是什么，它指的是人的劳动能力，也就是人的体力和脑力的总和。
而劳动就是劳动力的使用。
劳动力成为商品的前提是劳动者自由的一无所有，也就是说他们除了出卖自己的劳动力之外没有其他任何可以赖以生存的物质生产资料。
为了能在这个社会上生存下去他们必须出卖自己的劳动力给资本家以换取工资，再用工资来支付自己及家人用以生存的物质资料。
工资不是工人所生产的商品中占有的一份，而是由资本家用以购买一定量的生产性劳动力的那部分。
马克思在这个时期对剩余价值规律的表述是这样的“供给和需求的波动，总是会重新把商品的价格引导到生产费用的水平上来。
从总体来看商品的价格不是高于生产费用就是低于生产费用; 但是，从长远来看上涨和下降是相互补充的。
因此，在一定的时间内，如果把产业衰退和兴盛总合起来看，就可看出各种商品是依其生产费用而相互交换的，所以它们的价格是由生产费用决定的。
”也就是说，马克思认为商品的价格是由买者和卖者之间的竞争即供给和需求的关系决定的。
决定商品价格的竞争是包含三方面的。
第一个方面是卖者和买者之间的竞争。
卖者希望以高价卖出而得到更大的利润而买者则希望以更低的价格买进以减少支出。
这种竞争的结果是在双方自愿的前提下达成一个双方公认的价格。
第二个方面是买者和买者之间的竞争。
资本雇佣劳动
资本雇佣劳动第一篇：资本雇佣劳动论“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”一、国内外学术界的观点古典理论对资本雇佣劳动的解释是在社会关系的基础上解释的，拥有劳动的工人和拥有资本的资本家在地位上不平等导致资本雇佣劳动：资本处于支配地位，资本家把超出劳动者工资那部分占为己有，而工人除了自己的劳动力之外一无所有，因此在生产过程中得到是取决于自己生存水平的工资。
斯密认为用老板们在工资争端中的优势来解释为何他们比工人坚持持久，因为老板对工人的需求没有工人对老板的需求那么刻不容缓，这其实也说明了资本在资本主义经济中处于支配的位置。
在新古典理论那里，企业使用资本和劳动这两种要素进行生产，并按每种要素对产品所增加的贡献（即边际产值）向该要素支付报酬。
在规模报酬不变时，所付出的报酬总数刚好等于企业实际获得的净收入。
劳动和资本是同等重要的，都是生产要素，资本并没有比劳动有任何的优势，资本雇佣劳动与劳动雇佣资本具有同等的效率，之所以资本雇佣劳动是因为资本比劳动更加稀缺，这可以在历史的进程中得到证明。
张维迎教授在他的博士论文中以严格的数学假设前提论证了资本雇佣劳动的合理性，其基本理由是：假定个人存在三方面的差异——经营能力、个人资产、风险态度。
因为个人在经营能力上存在差异，通过建立一个企业而相互合作对他们也许是件有利可图的事。
这是由于在企业中，那些在经营方面具备优势的人可专门从事经营决策，而那些不善经营的人则可专门从事生产活动。
那些从事经营活动的成员应该被指定为委托人并有权索取剩余收入，以及监督其他成员，这不仅仅是因为他是主要的“风险制造者”，更主要的是因为他的行动最难监督。
因此，他成为了企业家，而那些从事生产活动的人则成为工人。
而且，在一个消费不可能为负的约束条件下，一个人当企业家的机会成本与其个人的财产正相关，因而资本雇佣劳动保证了只有合格的人才会被选做企业家；而对一个一无所有、只能靠借入资本当企业家的人而言，成功的收益归己，而失败的损失却推给他人，因而即使没有能力的人也有兴趣碰碰当企业家的运气；此外，易于观察的股本可以作为一种信号手段标示出有关他们经营能力的信息，从而使这种安排节约交易成本。
雇佣劳动与资本
《雇佣劳动与资本》读后感《雇佣劳动与资本》揭示了资本主义的基本关系及其运行规律，具有重要的理论价值与现实意义.本书科学地区分了劳动和劳动力，指出在资本主义经济条件下，工人出卖的不是劳动而是劳动力,阐明劳动力创造的价值大于劳动力自身的价值，揭露了剩余价值的产生及资本增殖的秘密，揭示了资本的本质是资本主义生产关系，通过对货币工资、名义工资、实际工资、相对工资的比较，得出了工资与资本利润成反比的科学结论.1847年12月，马克思在布鲁塞尔德意志工人协会作了几场关于劳动和工资问题的演讲。
翌年，他将演讲内容整理成文，准备结集在布鲁塞尔出版，但由于他随后被驱逐出比利时而未能实现。
1849 年，这些论文以社论形式于4月5日起在《新莱茵报》发表,标题为《雇佣劳动与资本》。
1880年，它们首次按马克思的愿望作为单行本出版.这部著作的发表对科学社会主义思想在德国工人中的传播起了很大作用，可是，它毕竟是在马克思完成他的政治经济学批判工作以前写作的，其中有些重要观点在他后期比较成熟的理论系统中有了突破性的发展.为了准确表达马克思成熟的经济学说，更好发挥这部著作的宣传作用，在1891年重新出版这部著作单行本时,恩格斯特地对它进行校订并写了《导言》，对“一切重要点”做“一些必要的修改和补充”。
由于经过恩格斯修订的版本更好地与马克思的系统观点保持了一致，这里重温和说明的就是这个版本。
《雇佣劳动与资本》是对资本主义社会经济关系本质的剖析,其理论价值非常重大，对国际共产主义运动的影响极为深远.它不仅得到西欧各国革命工人的推崇，在世界其他地方也广为流传.在我国,由李大钊主持的北京《晨报》副刊的《马克思研究》专栏，于1919年5月9日至6月1日发表了从日文转译的《劳动与资本》，即《雇佣劳动与资本》。
它是中国第一次发表的马克思经济著作的完整译文.一百多年来,世界经济社会面貌有了巨大的变化，资本主义国家的许多具体经济制度也有重大变迁，但是《雇佣劳动与资本》所揭示的资本主义的基本关系及其运行规律仍然存在和发挥作用.一、工人出卖的不是劳动而是劳动力在《雇佣劳动与资本》的导言中，恩格斯指出：“我所作的全部修改，都归结于一点.在原稿上是,工人为取得工资向资本家出卖自己的劳动，在现在这一版中则是出卖自己的劳动力。
雇佣劳动与资本读书报告(一)
雇佣劳动与资本读书报告(一)雇佣劳动与资本读书报告简介本次报告将会介绍一本经典的经济学著作——《雇佣劳动与资本》（英文名：Wage-Labour and Capital），该书由马克思于1849年发表，是资本论出版前的重要著作。
该书分析了雇佣劳动与资本之间的关系，探讨了资本主义经济形态的本质，是马克思主义理论体系中的重要组成部分。
内容简介第一章雇佣劳动与资本该章节介绍了雇佣劳动与资本的定义和相互关系。
马克思将资本视为经济生活中的主导力量，而雇佣劳动则是资本的重要组成部分。
他强调雇佣劳动是一种商品交换关系，但是由于劳动者只能出售自己的劳动力，欠缺了资本方的议价能力，因此容易被剥削。
第二章资本的循环过程该章节介绍了资本在生产和流通过程中的循环过程，包括生产耗费的资本、产生的商品和剩余价值，以及商品在流通中的实现过程和利润的产生。
第三章生产过程该章节介绍了资本生产过程的基本结构和劳动分工的不断扩大，其中突出了劳动生产率的提高是资本主义经济得以持续发展的重要因素。
第四章分工和制造业该章节介绍了制造业分工的特点和实际作用，在分析制造业分工的同时，马克思也批判了分工和专业化的负面影响。
第五章资本主义经济形态的本质该章节回顾了前面章节的内容，强调了资本主义经济形态的本质是生产垄断和贸易垄断。
同时，马克思也指出资本主义经济体制的不可避免局限性。
对读者的启示本书不仅深刻分析了资本主义经济的本质和对雇佣劳动的剥削，还提出了马克思主义经济学的重要理论创新。
对于对社会现实和历史发展感兴趣的读者，可以借鉴本书对资本主义的深入理解，同时也可以借此深化对马克思主义的认知。
为了更好地理解本书的内容和对读者的启示，以下列举了一些本书的特点和思考点。
本书的思想贡献本书对马克思主义经济学理论框架和实践应用都有重要的贡献，它深入分析了资本主义经济的本质和对工人阶级的剥削，为后来的马克思主义理论奠定了基础。
本书另外一个思想贡献就是对经济学理论方法、价值理论和货币理论的创新思考，这些都对后来的经济学和思想界产生了较大的影响。
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收 稿 日期 ：０ １ ０ ０ ２ １ — ２— ２
作者简介 ： 丁晓安（９ ４一） 男， １７ ， 湖北潜江人 ， 西财 经学院财政与公共管理学院讲师 ， 广 经济学博士。研 究方 向： 公共部
２ １ 年 ８月 ０１ 第２ ４卷 第 ４期
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“ 本 雇 佣 劳 动 ’ 其产 权 逻 辑 批 判 资 ’ 及
基 于马 克 思 主义 劳 动价 值论 的反 思
一
、
质》 阐述 了这 一 观 点 。该 学 说 认 为 ， 中 由于 人 力 资 本 与其所 有者 人身 的不 可 分 性 ， 人 几 乎 不 可 能 同 工 时从 事 多种工 作 ， 因此无 法 分 散 风 险 从 而 必 然地 表 现 出对 风险 的厌恶 。而资本 的所 有者 则 可 以通 过资 产组 合来 分散 风 险 ， 而成 为风 险 中性者 。 因此 ， 从 剩 余 收入 或剩余 索 取权 往 往 由资 本 所 有者 拥 有 ， 与 这 资 本所 有者 对风 险 的分担 是一致 的 。 （ ） 非人力资本信号显示优势论 ” 二 “ 国外持 该观 点 的主要 代表 人物 是 阿尔钦 和德姆 塞 茨 ］ 。在我 国 ， 观 点 的主 要 持 有 者 是 张 （ ＂ 该 维 迎 。阿尔 钦和 德 姆塞 茨认 为 ， 业 生 产 的实 质是 企 团 队生 产 ， 在这 一过 程 中 ， 由于精确 计量 团队成员 生 产贡献 的困难 可 能 导致 严 重 的 “ 便 车 ” 为 并 损 搭 行 害 团队 的效率 ， 以需要 外部 监督 者 。张维 迎认 为 ， 所 作 为 资本 所有者 的企 业 主 同 时也 应 当是 监 督 者 ， 因 为资本所有者是企业唯一的产权 占有主体 ， 拥有对 财产 的 占有权 、 用 权 、 置 权 和 收益 权 ， 而也 体 使 处 从 现出了产权结构 的完整性 （ 。对 此 ， Ｊ 张维 迎解 释道 ： 务资本 是 资本 所 有 者 个 人 经 营 能 力 的显 示 财 信号， 以资本所有者具有做企业家的优先权。资 所 本所有者（ 或作为其直 接代理人 的经 理） 团队经 对 营绩 效 的重要 性 或贡献 大 于工人 且具 有监 督上 的技 术优势 ， 因而应该让资本所有者 （ 或通过经理 ） 垄断 剩余索取权。与一个拥有 巨额资产的人相 比， 一个 相对 贫 穷 的人 则 更 有 积 极 性 “ 虚报 ”自己 的经 营能
本” 的具体要求 ， 更是社会主义经济属性的要求。 关键 词 ： 资本 ； 劳动 ； 产权 中图分类号 ：２０ Ｆ ４ 文献标 志码 ： Ａ 文章编号 ：６ ４— ５ １ ２ １ ）４— ０ ４— ４ １７ ６ １ （０ １ ０ ０ ２ ０
文 献考 察与 问题 的提 出 资本雇佣劳动是指物质资本主体（ 包括 同时拥 有 物质 资本 与人 力 资本 的双 重 主体 ） 掌握 企 业 最终 控 制权 和剩 余索 取权 （ 即企业 产 权 ） 获得 这 两 项权 ， 利 的主体 为“ 主 ” 。 雇 … 主流经济学一般都认 可“ 资本雇佣 劳动” 。但 依 照主 流经济 学本 身 的假 定 ， 一 观点 在 逻 辑 上 却 这 是一个 典 型 的悖 论 。因为 主流经济 学关 于企 业 的分 析 ， 往 先验地 假定 企业 的 目标 为追求 利润 最大 化 ， 往 这事 实 上 相 当 于 暗 示 了 “ 业 是 资 本 所 有 者 的 企 企 业 ” 从 而 也 就 先 验 性 地 认 定 了 “ 本 雇 佣 劳 动 ” ， 资 。 而在 主 流经济 学无 摩擦 、 息完备 、 全理性 和交易 信 完 成本 为 零 的世 界 ，科斯 定 理 ” “ 完全 成 立 ，谁 雇佣 谁 “ 并 不 十 分 重 要 ” Ｓ ｍ ｅｓｎ １ ５ ） 主 流 经 济 学 的 （ ａ ｕ ｌ ，９ ７ ， ｏ “ 资本雇 佣劳 动 ” 显得 很是 武 断 。 就 基 于此 ， 多 主 流 经 济 学 者 从 不 同 视 角 论 证 许 “ 资本雇佣劳动” 的合理性 。一般来讲 ， 这些论证都 从“ 剩余收入” 剩余索取权” 和“ 人手探讨 企业 的产 权 安排 ， 图证 明资 本 所 有 者 独享 企 业 所 有 权 和组 力 织租金 （ 的企业组织形式是社会 自然选择的结 ２ Ｊ 果， 最符合社会福利和伦理要求。以下是其 中具有 代表性 的观点 。 （ ） 主观 风险偏 好 差异说 ” 一 “ 这是最流行 的一种 观点 。奈特 （９ １ 的《 １２ ） 风 险、 不确定性和利润》 与科斯 （９７ 的《 １３ ） 企业 的性
丁 晓安
（ 西财 经 学院 财政 与公 共 管理 学院 ， 西 南 宁 ５００ ） 广 广 ３０３
摘 要： 主流经济理论对“ 资本雇 佣劳动” 的解释是先验地对“ 业是 资本所有 ” 企 进行 肯定 ， 而肯定其讨 价还价 的优势， 进
为企 业追 求利 润最大化作辩护。社会 生产力的发展使社会分工细化 ， 交换 价值成 为社 会所追逐 的 目标 ， 劳动者 与生产资 料分 离， 币作为一般等价物 能够在全部 时空上满足人 的所 有需求， 而超 越 劳动的地位 ， 货 从 这是 “ 资本 雇佣 劳动” 成为 可能 的前提 之一， 而产权 的非 劳动力所有则使“ 资本雇佣劳动” 成为现 实。 改变产权 非劳动力 拥有 的状 况， 劳动能力进行持 续和 多角度 对 开发 ， 以及对专 业化分 工进行 必要的约束 ， 都将 在很 大程度上 弱化甚 至从 根本上 动摇 资本 对劳 动 的雇 佣 ， 而这 也是“以人 为