关于推行岗位安全确认制度的通知

合集下载

陕西省安全生产委员会印发《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》的通知

陕西省安全生产委员会印发《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】陕西省安全生产委员会•【公布日期】2017.06.24•【字号】陕安委〔2017〕12号•【施行日期】2017.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文陕西省安全生产委员会印发《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》的通知陕安委〔2017〕12号各设区市、韩城市安全生产委员会，省安委会各成员单位，中省属相关企业：现将陕西省安全生产委员会《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

陕西省安全生产委员会2017年6月24日陕西省安全生产委员会关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见建立健全企业全员岗位安全生产责任制是落实企业安全生产主体责任的一项重要举措，是全面夯实安全生产保障基础，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全的关键。

依据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和中共中央国务院《关于推进安全生产领域改革发展的意见》的要求，现就进一步落实企业全员岗位安全生产责任制，提出如下指导意见。

一、建立健全企业全员岗位安全生产责任制岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。

（一）企业主要负责人责任。

按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，企业法定代表人、实际控制人是企业主要负责人，也是安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。

要认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和党中央、国务院及省委、省政府关于安全生产工作的决策部署，严格落实企业安全生产主体责任，建立健全安全生产和职业卫生责任制，签订安全生产目标责任书。

（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）责任。

企业分管安全生产工作负责人负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备。

安全确认制度

安全确认制度
标题：安全确认制度
引言概述：
安全确认制度是指在各种工作场所或者生活环境中，为了保障人们的安全，建立起的一套制度性规范。

通过对安全问题的确认和监控，可以有效地预防事故的发生，保障人们的生命财产安全。

本文将详细介绍安全确认制度的重要性、内容、实施方法、监督机制和改进措施。

一、安全确认制度的重要性
1.1 提升工作场所安全性
1.2 保障员工健康
1.3 预防事故发生
二、安全确认制度的内容
2.1 安全培训和教育
2.2 安全设备和装备配备
2.3 安全操作规程和应急预案制定
三、安全确认制度的实施方法
3.1 制定安全管理制度
3.2 定期进行安全检查和评估
3.3 加强安全意识宣传
四、安全确认制度的监督机制
4.1 设立安全监督部门
4.2 建立安全监督巡查制度
4.3 建立安全事故报告和处理机制
五、安全确认制度的改进措施
5.1 定期评估安全制度的执行情况
5.2 持续改进安全管理体系
5.3 加强安全文化建设
结语：
通过建立完善的安全确认制度，可以有效地提升工作场所和生活环境的安全性，保障人们的生命财产安全。

各个部门和个人都应该重视安全确认制度的建立和执行，共同努力营造一个安全、和谐的环境。

岗位风险辨识和安全确认制度

岗位风险辨识和安全确认制度岗位风险辨识和安全确认制度是一种组织内部的制度，旨在确保岗位上的工作人员能够充分了解和认识自身所在岗位的风险，并采取相应的措施来确保安全。

这一制度的实施可以有效降低事故和风险事件的发生，保障员工的健康和安全。

首先，岗位风险辨识和安全确认制度需要建立起一套完整的风险辨识体系。

该体系应包括风险辨识的方法和程序，以及风险辨识的培训和评估。

通过对岗位进行全面的风险辨识，可以了解到可能存在的各种风险，包括人员安全、物质安全、环境安全等。

在辨识中，必须充分考虑到不同岗位的特点和风险特征，确保辨识结果准确可靠。

其次，岗位风险辨识和安全确认制度还需要明确岗位的风险等级和对应风险控制措施。

通过对岗位风险进行分级，可以更好地针对性地进行风险控制工作。

不同级别的岗位可能面临的风险不同，因此风险控制措施也有所差异。

在这一过程中，应注重风险控制的可行性和有效性，确保措施的实施能够真正降低风险。

另外，岗位风险辨识和安全确认制度还需要建立起一套有效的风险管理机制。

这个机制包括对风险的监控、评估和改进。

通过设立风险监控指标和相应的监测系统，可以及时掌握风险变动和风险程度，以便采取相应的应对措施。

同时，还需要以一定的周期对风险进行评估，评估的结果可以作为优化风险措施的依据。

通过这样的循环过程，可以不断提升风险管理的能力和水平。

最后，岗位风险辨识和安全确认制度还需要加强培训和安全确认的工作。

通过向岗位人员提供相关的培训，可以使他们更好地了解和认识所在岗位的风险和安全要求。

在培训中，应重点讲解岗位的风险点和风险控制措施，帮助员工形成正确的风险意识和安全意识。

而安全确认工作则是通过在岗位上实施安全确认，确保员工真正掌握和理解了相关的安全知识和技能。

综上所述，岗位风险辨识和安全确认制度是一种有效的风险管理措施，有助于降低岗位的风险和提升员工的安全意识。

通过建立完善的风险辨识体系、明确风险等级和控制措施、建立有效的风险管理机制，以及加强培训和安全确认，可以确保制度的有效实施，并达到保护员工安全和健康的目标。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度岗位安全确认指的是通过一定的程序确认某个岗位的安全性能达到规定要求。

岗位安全确认制度的目的是为了最大程度地保障员工的人身安全和设备的安全，避免潜在的安全隐患，防止事故的发生。

一、制定背景：为保障员工岗位安全，防范事故的发生，公司制定此制度。

二、适用范围：本制度适用于公司所有岗位。

三、内容要点：1、岗位安全确认的程序（1）岗位安全评估：评估该岗位可能存在的安全隐患，分析安全风险，确定相应的安全措施，为岗位安全确认提供依据。

（2）岗位以下单：由部门经理进行审核，对该岗位实施安全确认的意见和要求进行确认，并下达确认单。

（3）岗位安全确认培训：由公司安全部门针对特定岗位安全确认要求开展专项培训，完成培训后进行考核。

（4）岗位安全认证：由公司安全部门负责对特定岗位的安全确认进行认证，确保确认合格。

2、岗位安全等级划分根据不同岗位的危险性和风险程度，将岗位划分为A、B、C、D四个等级。

3、岗位安全确认周期根据岗位不同的危险性和风险程度进行不同的周期确认，A级岗位每年进行一次确认，B级岗位每两年一次，C级岗位每三年一次，D级岗位每五年一次。

4、岗位安全确认记录岗位安全确认记录应当详细、准确，包括岗位安全确认单、确认人签名、确认日期等。

5、岗位安全确认后的处理如发现安全隐患，应及时进行处理，并根据情况进行安全教育和培训。

四、实施方法：(一)在所有岗位上架设“安全警示牌”；(二)完善相关制度，各层级人员要演练应急预案；(三)每年组织开展安全巡查和安全培训；(四)严格采购管理，确保所采购设备符合相关安全标准。

五、附录：1、岗位安全确认单序号岗位名称岗位安全等级二级确认一级确认备注2、安全记录表序号岗位名称确认日期确认人处理措施认真执行岗位安全确认制度，做好安全管理工作是公司保障员工人身安全、维护公司设备安全的最基本要求。

每一位员工都有责任遵守公司的安全规定，合理利用设备，防止事故的发生，为公司安全经营、稳步发展做出贡献。

安全确认管理制度

安全确认管理制度一、背景与目的为了确保员工的安全与健康，有效防范和减少事故的发生，本公司制定了安全确认管理制度，旨在规范和有效推行安全确认工作，落实安全责任，提升安全管理水平，保障员工的安全和健康。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工、合作伙伴以及进入公司工作区域、设备设施的访客，在执行公司工作或使用公司资源时必须遵守安全确认管理制度。

三、具体内容1.安全确认责任1.1公司领导层负责安全确认工作的组织领导和监督；1.2部门负责人负责安排、组织和监督本部门的安全确认工作；1.3员工应与公司共同负责安全确认工作，并配合公司的安全确认工作的开展。

2.安全确认程序2.1安全确认程序包括但不限于员工培训、安全演习、安全巡检等，具体内容和频率由公司安全部门负责制定和更新；2.2安全确认程序应覆盖本公司所有工作区域、设备设施和工作环节，包括办公区域、生产车间、仓库等；2.3安全确认工作应及时记录、汇总和分析，形成相关报告，并提交给公司领导层和部门负责人，以便及时改进和落实；2.4员工在安全确认过程中应积极参与，自觉遵守相关规定，主动汇报和整改安全隐患，确保工作场所的安全和健康；2.5外来人员进入公司工作区域、设备设施时，应事先接受安全确认培训，了解公司的安全规范和安全要求，并遵守公司的相关规定。

3.安全确认纪律3.1员工应按照公司的安全确认纪律进行工作，并与公司共同履行安全确认责任；3.2违反安全确认纪律的行为将受到相应纪律处分，严重者将按照公司的相关规定追究责任；3.3公司将建立健全安全确认纪律的监督和检查机制，加强对员工的教育、培训和宣传，提高员工的安全意识和安全素质。

四、宣传和培训公司将通过各种形式的宣传和培训，推动员工了解和遵守安全确认管理制度，提高员工的安全责任意识和安全操作技能。

具体宣传和培训方式包括但不限于：1.安全确认制度的宣传册、海报等宣传材料的制作和发布；2.定期组织安全确认培训课程，培训员工安全确认的具体操作技能和注意事项；3.制定和发布安全确认操作手册，供员工参考和使用；4.进行安全演习和实地教学，增加员工的实际操作经验。

关于制定岗位安全操作规程的通知

关于制定岗位安全操作规程的通知各位同事：为了确保公司工作岗位的安全，减少工作中的事故发生，公司决定制定《岗位安全操作规程》。

现将具体要求通知如下：一、制定目的1.1规范工作流程。

通过制定安全操作规程，明确各项工作的流程，提升工作效率和质量。

1.2减少工作事故发生。

通过安全操作规程的制定和执行，规范安全操作流程，降低工作风险和事故发生风险。

1.3提高工作积极性。

制定安全操作规程可以明确各岗位职责，提高员工工作积极性和责任心。

二、制定原则2.1 全员参与。

在制定安全操作规程的过程中，应该充分听取员工的意见和建议，让员工主动参与规章制度的制定，让规章制度更具参与性和实际性。

2.2 依据实际情况。

在制定安全操作规程时，应充分考虑公司实际情况，以符合实际操作为目的，不得过于苛求规范。

2.3 合理科学。

制定安全操作规程应该遵循合理科学的原则，对操作流程进行合理规范、操作步骤进行科学设计等。

三、制定过程3.1 研究调研。

在制定安全操作规程的初期，需要进行大量的研究调研，包括收集工作流程、风险点等信息。

了解各项岗位的流程和操作流程，确定能有较大的安全隐患的工作点。

3.2 制定初稿。

收集完相关信息后，根据实际情况，制定初稿。

初稿应该具有实际操作性，并且需要内外部的评审审核，确保规程的科学、合理性。

3.3 修改完善。

根据内外部评审的意见，进行修订完善，并对每一条规程进行详细解释。

3.4 全员宣传。

应该将规程展示在工作场所中，并对每一条规程进行宣传解释。

四、附则安全操作规程的执行应该由各岗位的负责人进行检查和核查。

违反规程者，一经发现，应该及时上报并进行处理。

为了更好地执行安全操作规程，公司将对规程宣传进行加强，加强员工安全知识的教育、培训和普及。

同时，公司保留对规程进行调整的权利。

以上就是本公司制定《岗位安全操作规程》的通知，请各位同事积极提出意见和建议，确保安全操作规程的完善和执行。

红会一矿推行安全确认制实施细则

红会一矿推行安全确认制实施细则红会一矿推行安全确认制实施细则为进一步提升矿井安全基础管理水平，规范全员安全行为，构建全员参与、自主管理、自我规范的现场安全管理长效机制，从源头上预防和杜绝事故发生，确保“零死亡”目标的实现，根据《甘肃靖远煤电股份有限公司推行安全确认制实施办法(试行)》(煤电安〔2022〕115号)和《红会一矿关于加强后100天安全生产工作的通知》(矿安〔2022〕号)要求，特制定本细则。

一、组织机构矿成立推行安全确认制工作领导小组，负责指导、督促、检查、考核推行安全确认制各项工作。

组长：吴克福副组长：邓生智、丁焕仁、王新、王世隆、常鹏扬、张军、令耀伟、马宗斌成员：李占彪、颉尚武、刘文生、张建忠、孙万生、胡小明、谢瑗、尚万军、李天俊、孙志猛、唐文山、张玉平、李国强、李中彪、张永成、牛新斌、赵生林、龚新彦、张爱民、谭鹏峰、张靖三、周继刚、张业利、柳福存、张龙、孙玉成、杨胜荣领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，胡小明兼任办公室主任，负责处理日常事务。

二、安全确认制推行意义及时间安排安全确认是指对作业现场的人、机、环、管等各要素先确认、再生产，即经过确认不安全或不具备安全生产条件的，要先采取有效的防范措施，才能生产作业。

推行安全确认制是全面分解落实安全生产责任的必要途径，也是由粗放式安全管理向精细化安全管理转变的重要抓手，更是加强班组安全建设的重要举措，能够及时排除安全隐患，有效提高作业现场本质安全系数，对确保安全生产具有重要现实意义。

9月份制定推行安全确认制实施细则，10-11月份试运行安全确认制，11—12月份准备公司检查和总结评比工作。

三、安全确认制内容安全确认制分为两类：岗位安全确认制和班组安全确认制。

岗位安全确认制主要指岗位危险源辨识和“手指口述”安全确认制。

班组安全确认制指班组对每一项工程每班进行班前安全评估、班中检查和班后验收确认的制度。

1、岗位安全确认制⑴岗位危险源辨识确认制井下、地面所有岗位工种全部实行岗位危险源辨识确认制。

邯郸市教育局关于在全市中小学、幼儿园实行安全工作岗位责任制的通知-邯教通[2013]9号

邯郸市教育局关于在全市中小学、幼儿园实行安全工作岗位责任制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 邯郸市教育局关于在全市中小学、幼儿园实行安全工作岗位责任制的通知（邯教通〔2013〕9号）各县（市、区）教育局（文教体局）、市直各学校：为切实做好我市中小学、幼儿园安全工作，进一步建立健全学校安全工作长效机制，明确安全工作职责，落实安全工作责任，努力构建学校安全工作“全员参与，人人有责，统筹协调，齐抓共管”的责任机制，市教育局决定在全市中小学、幼儿园实行安全工作岗位责任制，现就有关工作通知要求如下：一、充分认识实行安全工作岗位责任制的重要性和必要性。

在全市中小学、幼儿园实行安全工作岗位责任制既是落实《邯郸市学校安全管理条例》等法律法规的体现，也是学校安全工作呈现长期性、复杂性和艰巨性新特点、新形势下的具体要求，是对《邯郸市学校安全管理条例》强化和细化，是对学校各岗位安全管理职责的进一步明确。

实行学校安全工作岗位责任制，就是要努力做到学校安全工作事事有人管、时时有人抓，形成人人有责，人尽其责的良好局面，从而实现学校安全管理的全员化、精细化，进一步提升学校安全管理水平。

各级教育行政部门和学校要高度重视学校、幼儿园安全工作岗位责任制的实行工作，要加强组织领导，认真研究本校（园）安全工作岗位责任制的筹备、制定、实施、考核和反馈，切实把此项工作落到实处，抓出成效。

二、周密做好学校安全工作岗位责任制的制定和实施。

为帮助学校、幼儿园做好安全工作岗位责任制制定和实施，根据教育部等十部委颁布的《中小学幼儿园安全管理办法》、《河北省学校安全管理规定》、《邯郸市学校安全管理条例》等法律法规，市教育局组织专家，并借鉴先进地区经验，结合我市教育实际，起草制定了《学校（幼儿园）安全工作岗位职责指导意见》。

安全确认管理制度

**煤矿安全确认管理制度一、指导思想为了进一步加强我矿安全生产管理工作,以“安全第一，预防为主，综合治理”方针为指导,推行“班前、班中、班后”精细化管理工作，通过开展安全确认管理,让员工立足本职岗位安全，规范设备操作和现场管理,进一步培育和提高从业人员的安全知识与素质，有效改善现场安全状况，提高作业人员的危险预知能力，增强管理者的安全责任,减少隐患和事故的发生,特制定本制度.二、适用范围龙华煤矿各部门、科室、区队管理人员、从事井下工作的岗位人员及来我矿检查参观的外来人员.三、安全确认的内容1．对人的确认(1)人的生理、心理、精神状态的确认、是否有不适合所在岗位工作的疾病，班前、班后是否饮过酒，心理是否健康,精神是否有异常现象，情绪是否正常。

（2）人的行为:劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程,所进行的操作是否会影响自身、他人及设备的安全。

2．对物的确认所使用的设备、工具是否存在隐患,各传动转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。

3．对工作环境的确认所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素。

如所在地使用的工具及各种安全标志是否明显齐全，顶板、照明、瓦斯浓度、通风等是否符合规定要求,作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。

4．对安全措施的确认确认是否制定了安全措施，安全措施的可靠性;生产和检修过程中是否落实了安全措施。

四、安全确认的程序（一）区队安全确认1。

班前会确认办法:每班班前会上，在值班队长监督下，由当班班长认真对本班员工进行个人状态进行排查，，并填写个人状态及联保安全确认菜单，确定本班联保责任人.规定队长与副队长为联保责任人，区队当日下井管理人员与未下井管理人员为当日联保责任人.2。

井口信息站以队为单位，在井口信息站考勤处进行下井虹膜识别登记,同时由员工本人进行入井签字，当班班组长进行人员核对，确定实际人数与本班下井人数是否符合。

信息站信息员负责安全监督,进行安全确认.3.井口检身井口检身员依次对各队下井员工进行检身，确认矿灯、自救器、安全帽、工作服、矿靴、有无烟火等进行安全确认，检查无问题后，方可通行。

安全确认制度QC小组通知

关于成立安全确认制度QC工作小组的通知矿属各单位：为进一步提升我矿的安全管理水平，使安全管理科学化、规范化、程序化，有效控制物的不安全状态和人的不安全行为，从源头上消灭安全隐患，实现安全生产，经矿党政班子研究决定，在我矿进行安全确认制度试点工作，现把有关安全确认制度QC小组成立事宜通知如下，望遵照执行。

一、组织领导组长：李飞越副组长：张宗建董根深成员：母传忠、何志刚、陈超美、绍岗、丁雷、马运香、李亚伟、聂泽超、蒋剑飞、刘亚东、杨为振、王丰伟、时岚、朱伟、伊坤廷、张备、魏刚、乔统军QC工作小组具体负责安全确认制度的建立、督导和实施，二、安全确认制度的含义安全确认制是同手指口述、预知预想紧密联系在一起的安全操作方法，指在从事生产、施工作业前,必须对现场设备、设施、环境等情况进行检查确认,对可能存在的危险制定防范措,在确认无误后（必须做到确实认定，确定可靠，确实准确）方可进行作业三、实行安全确认制度的意义1、安全生产确认制渗透到各个角落，贯彻到每个职工，形成横向到边，纵向到底的管理网络，具有广泛性和全面性的安全管理模式。

2、安全生产确认制具有超前性。

它对影响事故的诸要素进行事先周密分析、科学研究而制定防范措施，注意预防预测，未雨绸缪，居安思危，防患于未然。

3、安全生产确认制具有一定的经验性。

“亡羊补牢，未为晚矣”，“前车覆，后车诫”安全生产确认制是在总结经验教训，研究事故发生发展的规律后而采取的防范措施和制度。

4、安全生产确认制具有鲜明的目的性。

它的主要目的就是保护劳动者在劳动中的安全和健康，以达到安全生产的目的。

5、安全确认制度保证了每道工序操作执行到位、落实到位、监督到位，切实保证了每道工序、每项关键操作的安全，同时也增强了职工的安全操作责任心。

6、安全确认制度从职工的操作安全上、设施、设备的维护上，都起到了很好的推进作用。

同时，明确、约束了作业者的责任，实现了作业之间互保和联保，从而降低安全事故的发生率。

推行“手指口述”安全确认法制度

推行“手指口述”安全确认法制度为了使“手指听写”的操作方法在我矿得到有效的实施和执行。

规范员工操作习惯，纠正员工不安全行为，提高员工岗位安全自我约束能力，杜绝员工误操作引发的各类事故。

这样就能歼灭“3个脊梁”，实现零事故的目标，毕竟也能实现矿山的自然安全。

现将检查实施细则制定如下，望认真遵照执行。

1.组织：为确保手指听写安全确认活动在我矿顺利实施，公司成立了手指听写安全确认活动考核实施领导小组。

组长：柴天星。

副组长：刘秋生毕双龙金王乐君舒军张国凤。

成员：孙、毕正龙、段、以及各部门团队的负责人。

领导小组在质量标准办公室设有办公室，负责组织协调“手指听写”安全确认活动。

杜同志也是办公室主任。

主要思维功能和作用：针对生产系统中的主要思维岗位，制定有效的“手指口述”安全管理方法和内容，并监督实施，规范基层岗位人员的安全操作行为，树立本岗位的优秀形象。

“手指默写”法是针对煤矿作业风险高、作业环节复杂的特点，区别对待，通过心(脑)、眼、口、指的集中联动，达到强制性注意的科学规范操作方法。

它是一种创新的管理方法，规范了员工的岗位职责和安全操作行为，更好地发挥了员工岗位的主动性和效率。

2.行政措施。

一、质量标准办公室、安全教育科负责主岗位“手指听写”的组织、监督、检查和指导。

主管人员未能按时到绞车房、风电机房、变电站、辅助井口等主要工作场所检查“手指口述”岗位的操作情况。

如发现操作人员或钩工手指不会口授、不熟练或操作不良，将对值班人员罚款50元/件，并责令整改。

二、为确保“手指听写”安全管理措施的认真落实，矿井相关部门要把手指听写工作纳入责任人管理，规范岗位工作人员的操作动作，并建立健全相应的管理制度。

三是公司职教部、质量标准办公室负责各工种“手指听写”内容的编写和实施；所有岗位人员必须准备并实施能清晰描述其岗位职责、基本任务、所操作设备的基本功能、设备的主要技术参数、管理区域和规模等的口头内容。

(即“3知识4会议”)；体贴有礼。

班组岗位安全确认管理制度

第一章总则第一条为加强班组安全管理，保障员工生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全管理规定，结合本班组实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本班组所有岗位员工，包括直接操作岗位、辅助岗位和管理岗位。

第三条本制度旨在通过安全确认制度，确保员工在作业前、作业中、作业后对作业现场及作业设备进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生。

第二章安全确认内容第四条作业前安全确认1. 作业人员应熟悉本岗位的操作规程和安全操作要求，了解作业风险点。

2. 检查作业现场是否存在安全隐患，如设备设施、工具、材料、电气线路等。

3. 确认作业现场通风、照明、消防设施等符合安全要求。

4. 确认个人防护用品齐全，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

5. 确认作业环境符合安全作业要求，如温度、湿度、噪音等。

第五条作业中安全确认1. 作业过程中，应时刻关注作业现场的安全状况，及时发现并制止违章操作。

2. 按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业程序。

3. 定期检查设备设施运行状况，确保其正常运行。

4. 发现异常情况，应立即停止作业，报告上级，并采取相应措施进行处理。

5. 严格执行安全操作规程，防止事故发生。

第六条作业后安全确认1. 作业完成后，应对作业现场进行清理，确保无残留物、废弃物。

2. 检查设备设施是否处于正常状态，有无损坏或异常。

3. 关闭电源、水源、气源等，确保设备设施处于安全状态。

4. 检查个人防护用品是否完好，如有损坏应及时更换。

5. 填写作业记录，总结经验教训，为今后的作业提供参考。

第三章安全确认责任第七条班组长对本班组的安全确认工作全面负责，负责组织、监督、检查和指导。

第八条作业人员对本岗位的安全确认工作负责，按照本制度要求，认真执行安全确认程序。

第九条安全监督员负责对班组安全确认工作进行监督，发现问题及时纠正，并提出改进措施。

第四章奖励与处罚第十条对认真执行安全确认制度，有效预防事故发生的员工，给予表扬和奖励。

关于制定岗位安全操作规程的通知修订发文

关于制定岗位安全操作规程的通知修订发文尊敬的各位员工：近期，为了进一步加强公司的安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定对岗位安全操作规程进行修订，并发文通知大家。

经过公司安全部门的全面评估，重新梳理了各项岗位安全操作规程，以确保更加科学、全面、实用。

现将修订的通知如下：一、修订内容:这次修订的岗位安全操作规程主要包括对每个岗位操作过程中的安全要求、操作步骤、安全风险防控措施等内容进行全面梳理和修改。

本次修订涉及的内容主要有：岗位操作规范、安全控制原则、应急处理措施、危险源辨识与风险评估等方面的内容。

二、修订目的：此次修订的目的是为了加强员工岗位操作的规范性，提高岗位工作的安全性和精益化，提醒大家时刻注意工作中的安全风险，并采取相应的安全防控措施，避免工作中的安全事故发生。

通过修订，希望能够建立一套更加完善的岗位安全操作规程，为公司的安全生产提供更加强有力的支持。

三、修订流程：公司安全部门组织了一支由专业人员组成的修订小组，针对各个岗位的安全要求进行了全面的学习、梳理和修改。

修订小组充分考虑了各个岗位的特点和实际工作情况，并结合全员的意见和建议，制定了修订方案。

修订方案已经通过公司董事会审批，并得到相关部门的支持。

四、执行时间：修订后的岗位安全操作规程将于2024年1月1日正式执行。

为了确保每位员工都能够充分了解新的安全操作规程，公司将组织相应的培训和宣传活动，将规程的内容详细解读给大家，使大家能够更加深入地理解和掌握新的安全操作要求。

五、执行标准：修订后的岗位安全操作规程将成为公司安全生产工作的一项基本标准。

每个员工在工作中都必须严格遵守规程的要求，并将其付诸实践，做到严格执行、严禁违规，并在工作过程中及时发现并纠正存在的安全隐患。

公司也将对违规者进行相应的奖惩措施，以保证规程的有效执行。

六、安全责任：公司希望每位员工都能够充分认识到安全工作的重要性，将安全作为本职工作的首要任务，并将安全责任牢记于心。

关于明确人员岗位职责的通知1

关于明确人员岗位职责的通知1【正文】尊敬的各位员工：为了进一步明确和分工人员的岗位职责，提高工作效率和团队合作能力，我司决定制定并实施《人员岗位职责通知》。

特此通知。

一、背景和目的为了确保公司的日常运营顺利进行，明确每位员工的工作内容和职责是非常必要的。

通过明确工作职责，可以让员工更好地了解自己的定位和职责，减少工作上的冲突和事务交叉，提高工作效率和团队合作能力。

二、通知内容1. 部门经理、主管和团队负责人将负责具体制定和调整各个岗位的职责，并及时将调整后的职责通知给相关员工。

2. 每位员工需仔细阅读所属岗位的职责要求，并在日常工作中严格按照岗位职责执行。

3. 如果员工在工作中遇到职责范围之外的任务，应及时向上级汇报，以便进行合理的调整和分配。

4. 任何改变岗位职责的行为都需要经过部门经理或上级主管的批准，未经同意擅自更改职责将被视为违反公司规定。

5. 如果员工觉得所负责的岗位职责与实际情况不符或无法完成，应及时向上级反映，并提出合理化建议。

6. 各部门需定期评估和调整员工的岗位职责，以适应公司运营的变化和发展需求。

三、执行与监督1. 各部门负责人应确保通知的内容准确无误地传达给下属员工，并确保员工理解并遵守岗位职责的执行要求。

2. HR部门将负责监督并落实通知的执行情况，任何违反岗位职责的行为都将被纳入绩效考核和奖惩体系。

3. 公司高层将定期组织会议或座谈会，对岗位职责的执行情况进行总结和汇报，并及时调整和优化相关流程。

四、结束语希望各位员工在工作中充分认识到岗位职责的重要性，并积极配合公司的调整和变化。

只有明确分工，才能保证工作的高效和团队的协作。

相信通过这次明确人员岗位职责的通知，我们的工作将更加顺畅和有序。

感谢大家的支持与配合！谢谢！。

安全岗位职责制定通知

安全岗位职责制定通知尊敬的员工们：为了加强公司的安全工作，保障员工的人身安全和财产安全，公司决定制定安全岗位职责。

安全岗位职责的落实是公司安全管理的重要环节，也是每位员工对公司和自己负责的表现。

根据公司的实际情况和安全需求，特制定如下安全岗位职责通知。

一、安全主管岗位职责1.制定并监督公司的安全制度和规章制度，确保其正常实施。

2.组织开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能。

3.负责安全检查和隐患排查工作，对发现的安全隐患及时进行整改和报告。

4.组织应急演练和处置，提高应急响应能力。

5.开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。

二、安全员岗位职责1.负责公司日常安全管理工作，执行安全制度和规章制度。

2.监督和检查工作场所的安全设施及安全用品的完好性和有效性，及时进行维修和更换。

3.负责日常的安全巡查和隐患排查工作，及时整改和报告。

4.参与应急演练和处置，提供专业支持和协助。

5.协助安全主管做好安全宣传工作，提高员工的安全意识和自我防护能力。

三、责任单位（部门）负责人岗位职责1.负责本部门的安全工作，并配合安全主管做好公司的安全管理工作。

2.组织并落实相关的安全制度和规章制度。

3.开展员工的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能。

4.落实安全检查和隐患排查制度，及时整改和报告安全隐患。

5.参与应急演练和处置，提高应急响应能力。

6.开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。

四、所有员工的安全责任1.遵守公司的安全制度和规章制度，不得违反和绕过安全规定。

2.参与安全培训和教育，提高自己的安全意识和安全技能。

3.发现安全隐患及时报告，并积极配合整改工作。

4.遵循公司的安全应急预案，参与应急演练和处置。

5.积极参与公司的安全宣传活动，提高自我防护能力。

以上是公司的安全岗位职责，希望每位员工严格按照职责要求履行工作，为公司的安全管理贡献自己的力量，共同营造一个安全、稳定、和谐的工作环境。

班前安全确认管理制度

班前安全确认管理制度一、总则为保障公司员工在工作时的安全，预防和减少工作场所事故的发生，保障公司员工的身体健康和生命安全，确保公司生产工作的正常进行，特制订本《班前安全确认管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等在公司工作岗位的员工。

三、安全管理责任1. 公司负责人应当制定安全管理制度，明确安全管理职责，加强安全生产工作的组织领导和各项措施的推行。

2. 生产经营单位应当建立健全安全管理体系和责任制度，制定安全生产规章制度，保障职工参与安全生产管理的权利和义务。

3. 安全主管负责公司安全生产工作的组织指导、实施监督和检查，对各岗位的安全操作情况进行考核，及时发现并纠正安全隐患。

4. 各部门负责人应当按照岗位责任制认真履行安全责任，确保本部门的员工、设备等有关安全事项的贯彻执行。

5. 公司员工应当切实履行安全生产责任，严格遵守公司内部的安全规章制度，主动参与安全生产检查和自我安全确认。

四、安全确认管理流程1. 班前安全确认：每班开始工作之前，安全主管应当组织并督促各部门负责人和员工进行班前安全确认。

确认内容包括但不限于工作环境、设备设施、人员岗位、操作规程等。

2. 安全确认记录：安全主管应当安排专人负责记录每次班前安全确认的过程和结果，获得确认记录的员工必须签字确认，并及时上报给公司管理部门。

3. 安全确认跟踪：公司管理部门应当对每次班前安全确认的记录进行跟踪和汇总分析，发现异常情况和问题及时向相关部门反馈，并督促整改措施的实施。

五、安全确认内容及要求1. 工作环境安全确认：每个工作岗位的安全主管应当对工作环境进行全面确认，包括通风、照明、卫生、防火、应急疏散通道等是否符合安全要求。

2. 设备设施安全确认：工作人员应当对所使用的设备设施进行认真检查，发现异常情况应立即停止使用并向上级报告，不得私自操作或维修设备设施。

3. 人员岗位安全确认：确认人员应当核对岗位的安全操作规程和操作手册，确保员工了解和掌握安全操作程序，不得违反操作规程进行作业。

安全确认制度

安全确认制度一、背景介绍随着互联网的快速发展和智能设备的普及，网络安全问题日益突出。

为了保障用户的信息安全和个人隐私，我们公司决定推行安全确认制度。

该制度旨在确保用户身份的真实性和信息的保密性，有效防止未经授权的访问和数据泄露。

二、安全确认制度的目标1. 确认用户身份：通过安全确认制度，确保用户身份的真实性，防止冒充和非法访问。

2. 保护信息安全：加强对用户信息的保护，防止数据泄露和非法使用。

3. 提升用户信任度：通过安全确认制度的执行，增加用户对我们公司的信任度，提升用户体验。

三、安全确认制度的具体内容1. 注册安全确认：用户在注册账号时，需提供有效的手机号码或电子邮箱，并进行验证，确保用户身份的真实性。

2. 登录安全确认：用户在登录账号时，需提供正确的账号和密码，并进行双重验证，如短信验证码或指纹识别等，以确保登录的安全性。

3. 重要操作安全确认：对于重要操作，如修改密码、更改绑定手机号码或电子邮箱等，用户需要进行额外的安全确认，例如输入原密码、验证手机验证码等，以防止非法操作。

4. 安全提醒和警示：我们将定期向用户发送安全提醒和警示信息，提醒用户保护个人信息安全，避免受到网络诈骗和钓鱼网站的侵害。

5. 安全监控和防护：我们将建立完善的安全监控和防护系统，对用户的账号和信息进行实时监测和保护，及时发现并应对安全威胁。

四、安全确认制度的执行流程1. 用户注册：用户在注册账号时，需提供手机号码或电子邮箱，并进行验证。

2. 账号登录：用户使用注册的账号和密码进行登录，系统进行双重验证。

3. 重要操作：用户进行重要操作时，如修改密码或更改绑定信息，系统要求用户进行额外的安全确认。

4. 安全提醒：系统定期向用户发送安全提醒和警示信息，提醒用户保护个人信息安全。

5. 安全监控：系统建立安全监控和防护系统，对用户账号和信息进行实时监测和保护。

五、安全确认制度的效果评估1. 用户满意度调查：定期对用户进行满意度调查，了解用户对安全确认制度的认可度和满意度。

安全确认制度实施办法

安全确认制度实施办法一、引言安全确认制度是指一个组织内部制定并实施的一套程序，用于确认组织的安全管理体系的有效性和合规性，以及识别和纠正存在的安全问题。

在现代社会中，构建和维护一个高效的安全确认制度对于保障组织和员工的安全至关重要。

本文将探讨安全确认制度的实施办法，以确保组织的安全管理体系能够得到充分落实和持续改进。

二、安全确认制度的核心原则1.系统性：安全确认制度应该是一个有组织、有纪律的体系，包括明确的责任分工、流程和程序，确保每一环节都能得到充分执行和监督。

2.领导重视：组织的领导层应给予安全确认制度高度重视，明确安全目标和政策，提供必要的资源和支持，并积极参与制度的推行和改进。

3.全员参与：安全确认制度需要每一名员工的参与和共同努力。

每个人都应该对安全问题负有责任，并积极配合制度的执行和改进。

4.持续改进：安全确认制度应定期进行评估和审查，识别并改进存在的问题和不足，以确保安全管理体系的持续优化和发展。

三、安全确认制度的主要内容1.安全目标和政策的制定：组织应制定明确的安全目标和政策，包括安全文化的建设、安全法规的遵守、危险源的识别和管理等。

同时，还需要确保安全目标与组织的经营和发展目标相一致。

2.安全风险评估与管理：组织应开展全面的安全风险评估，识别和评估可能存在的安全风险，并采取相应的措施进行管理和管控。

安全风险管理需要定期回顾和更新，以确保针对新的风险和隐患进行及时的管理和处理。

3.安全培训和教育：组织应为员工提供必要的安全培训和教育，使其具备必要的安全意识和技能。

培训应涵盖基本的安全知识、操作规程、紧急情况处理等内容，并定期进行复训和巩固。

4.安全事故的调查和分析：组织应建立完善的安全事故报告和调查机制，针对发生的安全事故进行及时的调查和分析。

根据事故原因及时采取纠正措施，以防止类似事故再次发生，并向组织内部进行事故经验的分享和借鉴。

5.安全绩效评估和监控：组织应建立健全的安全绩效评估和监控机制，通过定量和定性的指标对安全管理体系的有效性和合规性进行评估和监控。

岗前安全确认实施方案

岗前安全确认实施方案一、前言。

岗前安全确认是指在员工正式上岗之前，对其进行安全知识培训和安全操作规程的确认，以确保员工对岗位的安全要求有清晰的认识和掌握。

岗前安全确认实施方案的制定和执行，对于减少工作中的安全事故和保障员工的生命财产安全具有重要意义。

二、实施范围。

本方案适用于所有员工的岗前安全确认，包括新员工入职前的安全确认和现有员工岗位调整后的安全确认。

三、实施步骤。

1. 制定安全确认计划。

在员工上岗前，由安全管理部门根据员工的具体岗位和工作内容，制定相应的安全确认计划，明确安全确认的内容和流程。

2. 安全知识培训。

安全管理部门对员工进行安全知识培训，包括公司的安全政策、安全操作规程、应急预案等内容的讲解，确保员工对安全知识有全面的了解。

3. 安全操作演练。

安全管理部门组织员工进行安全操作演练，包括使用安全防护设备、应急逃生等操作的演练，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。

4. 安全确认考核。

安全管理部门对员工进行安全确认考核，考核内容包括安全知识的掌握情况、安全操作的熟练程度等，确保员工能够达到公司规定的安全要求。

5. 签订安全确认书。

通过安全确认考核合格的员工，由安全管理部门与员工签订安全确认书，确认员工已经具备上岗的安全条件。

四、实施责任。

1. 安全管理部门负责制定安全确认计划，并组织安全知识培训和安全操作演练。

2. 各部门负责配合安全管理部门的工作，确保员工能够参与安全确认的相关活动。

3. 员工要积极参与安全确认的活动，认真学习安全知识，严格遵守安全操作规程。

五、实施效果评估。

安全管理部门对岗前安全确认的实施效果进行评估，包括员工的安全意识提升情况、安全操作规程的执行情况等，及时发现问题并进行改进。

六、总结。

岗前安全确认是公司安全管理工作的重要环节，通过严格执行岗前安全确认实施方案，可以有效提升员工的安全意识和安全操作能力，减少工作中的安全事故发生，保障员工的生命财产安全。

公司将持续改进和完善岗前安全确认实施方案，确保安全管理工作的持续有效性。