员工思想教育文件二
最新员工思想政治教育活动实施方案
最新员工思想政治教育活动实施方案1. 背景随着公司业务的发展，员工队伍不断壮大。
为了加强员工的思想政治教育，提高员工的政治觉悟和理论水平，制定最新员工思想政治教育活动实施方案。
2. 目标通过开展思想政治教育活动，达到以下目标：- 提升员工的政治觉悟和理论水平；- 增强员工的思想品德素质；- 培养员工的爱国主义情感和社会责任意识；- 加强员工的团队协作和沟通能力。
3. 实施方案3.1 员工培训- 定期组织员工参加政治理论培训课程，包括党的基本理论、国家政策法规、社会主义核心价值观等内容。
- 邀请政治理论专家开展讲座，与员工进行互动交流，解答疑惑。
3.2 研究交流活动- 开展员工研究小组，以共同研读政治理论经典著作为载体，组织研究讨论，促进员工之间的思想交流和研究成果共享。
- 组织定期举办员工学术研讨会，鼓励员工发表研究成果，提高员工的学术水平。
3.3 主题活动- 在重大节日或，组织员工开展相关主题活动，如座谈会、征文比赛、文艺演出等，通过不同形式激发员工的爱国情感和社会责任感。
3.4 心理辅导- 提供心理健康辅导服务，帮助员工排解压力、解决困惑，促进员工的心理健康发展。
4. 考核评估- 设立相应考核评估机制，对员工参与思想政治教育活动的积极性和成效进行评估，作为绩效考核的重要依据。
5. 资源保障- 公司将提供必要的人力、物力、财力支持，确保员工思想政治教育活动的顺利进行。
以上是最新员工思想政治教育活动实施方案的简要内容，具体细节将根据实际情况进行补充和调整。
希望通过这些措施，能够提升员工的思想政治素质，促进公司的持续发展。
煤矿安全思想教育八法范本（2篇）
煤矿安全思想教育八法范本一、深刻认识煤矿安全的重要性煤矿安全事关广大矿工的生命安全和工作环境，是矿工全民族的幸福和矿山经济的可持续发展。
确保煤矿安全是煤矿企业的首要任务，也是国家发展的必然要求。
我们要深刻认识煤矿安全的重要性，并将其置于优先位置，牢固树立安全发展理念。
二、强化煤矿安全风险意识煤矿是一个危险较高的行业，存在着各种安全风险。
我们要坚持安全第一的原则，增强煤矿安全风险意识，做到心中有魔山、手中有防范。
要通过多种途径，包括学习宣传、安全教育和实地考察等方式，深入了解煤矿安全风险，并掌握有效的防范和应对措施。
三、加强煤矿安全管理体制建设煤矿安全管理体制的健全与否直接关系到安全生产工作的质量和效果。
我们要加强煤矿安全管理体制建设，健全科学合理的安全管理制度，完善组织架构和职责分工，落实主体责任和各级责任，形成科学高效、有效可行的安全管理机制。
四、推行全员安全培训安全培训是提高煤矿安全意识和技能的重要途径，是保障矿工安全的必要手段。
我们要加大投入，推行全员安全培训，不断提升矿工的安全意识和技能水平。
培训内容应包括安全法规政策、事故案例分析、应急救援等方面的知识，以及实践操作技能的培养。
五、提高煤矿安全技术水平技术是煤矿安全工作的重要保障。
我们要加大对煤矿安全技术的研发和推广应用，并加强技术人才队伍的建设。
要注重引进和培养一批煤矿安全领域的专业人才，提升煤矿安全技术水平，推动高新技术在煤矿安全领域的应用。
六、强化煤矿安全监管力度煤矿安全监管是保障煤矿安全的重要手段。
我们要加强煤矿安全监管力度，加大对煤矿安全工作的检查和巡视力度，确保各项安全措施的严格执行。
要建立健全监管机制，加强与各级政府、相关部门和企业的沟通协调，形成监督合力，共同推动煤矿安全工作的开展。
七、加强煤矿安全宣传教育宣传教育是提高广大干部职工煤矿安全意识的有效手段。
我们要加强煤矿安全宣传教育工作，切实提高矿工对煤矿安全的认识和重视程度。
员工思想教育方案
采油一区员工思想教育方案采油一区党支部针对前期员工队伍思想分析中存在的代表性问题，有的放矢制定本教育方案。
一、针对领导层争先意识不强（约占总数的25%）问题，区党支部要利用班子会、支委会等机会，进行深入的理论学习，对照“新时期五面红旗”、“中油股份公司员工职业道德规范”、“社会主义荣辱观”等找差距。
并进行深刻的三问：一问资历高是否就是能力高？二问一室不扫何以扫天下？三问证明自己是要靠名利还是实力？要通过蕴涵答案的深刻三问，找回自我，扫除了笼罩心头的阴霾，以高昂的斗志影响带动全区员工锐意进取。
二、针对管理层作用发挥不佳（约占总数的30%）问题，区党支部要及时采取言传身教法进行化解。
言传就是区主要领导与管理层员工促膝谈心，引用金字塔完美的建造是由一群快乐的人完成的典故来阐述如何以人为本、发挥领导艺术、构造和谐快乐团队，身教靠的是区领导班子成员的以身作则，干工作既要有安排，又要有落实，还要有真干。
在各项工作中，要带领管理层员工深入现场，同岗位工人既能同甘又能共苦，身体力行带头干，把管理干部的威信融入实际行动，把作用发挥在工作现场，让员工心服气顺。
三、针对操作层新员工思想不稳定（约占总数的12%）问题，采取老工人主动同其结成帮扶对子，像对待自己的孩子一样地悉心劝导，手把手教技术，推心置腹畅谈人生。
在潜移默化中促进悄然发生变化，尽快达到单独顶岗、塌实工作。
二是采取区领导直接与其交流谈心，反复讲清利害关系，使其认识到，任何单位也不能花钱去养一个废人，使其受到触动，振作起精神，工作逐步得到大家认同。
四、针对操作层老员工攀比心理严重（约占总数的6%）问题，根据不同情况区别对待。
对工作尚可，只是不适应目前工作环境的，利用机会合理调换其性格特点的岗位，满足了其爱好，促进其尽快转变。
对既留恋当前工作又挑肥拣瘦，屡教不改，恶意作秀的极个别人加大考核力度，运用经济杠杆加以刚性约束，并造成最后通牒的高压态势强制其发生转变，通过加盖“高压锅”逐渐屡顺。
【2018最新】职工思想教育范例-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工思想教育范例篇一：员工思想教育模板微联工作心语我时刻铭记----我是微联团队荣耀的一员我将以愉快的心情开始一天的工作我们是阳光下奔跑的骄子我们是不可战胜的团队我有无限的潜能,我可以做到更好----- 业绩是我责任荣誉是我生命微联昌盛因为有我微联昌盛钱包必火加油！篇二：思想工作典型案例一把钥匙开一把锁电气队一人一事思想工作做的活 201X年7月12日，外线班职工小王把自己的班长“告”到了电气队，还差点与班长动了手。
原来，小王因为爱喝酒并喜欢耍酒疯，与妻子闹别扭，两人甚至提到要“离婚”，小王情绪受到影响，工作打不起精神，还造成了工作中违章。
小王的班长以此事为由在班组安全会上搞了一次“如何正确对待家庭矛盾问题”的班会，弄得全班及全队职工都知道小王要闹离婚，几乎天天都有人来给小王做“思想工作”，让小王很难堪。
这件事引起了电气队党支部的重视，他们在与职工面对面座谈的同时，发现类似问题还有不少。
如职工家庭不和，小到天天吵，大到家庭破裂，这种情况致使职工违章率提高，有的职工旷工不上班，为此有的班组在集体范围内公开，不仅解决不了问题，反而带来负面影响。
电气队党支部分析认为：班组是安全生产的基础所在，开展安全宣传教育、做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。
教育不从实际出发，忽视艰苦细致的思想工作，片面追求“轰动效应”，不但解决不了职工思想问题，反而加重了职工的思想负担。
首先在全队开展了亲情思想教育活动，主要是运用好情感因素。
情感因素是做好一人一事思想工作中的“润滑剂”，情是开启职工心扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通才能理达。
情理交融就是在与职工对话的时候，做到摆事实、讲道理。
根据电气队工作特点，找准思想政治工作的切入点，做好一人一事的思想工作，在增强教育的针对性、实效性、主动性上下功夫。
公司员工思想教育会讲话稿（二篇）
公司员工思想教育会讲话稿尊敬的各位员工：大家好！首先，我向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢大家在平凡的岗位上默默付出，努力工作。
作为公司的领导和管理者，我深知员工思想教育对企业的发展和员工的成长至关重要。
今天，我想和大家分享一些关于员工思想教育的话题。
一、人人皆可成才，提高综合素质教育是人才成长的润滑剂，而在职场教育中，思想教育更是重中之重。
我们应该认识到，每个人都是潜在的人才，只是在不同的岗位上有不同的发展空间。
因此，我们要关注每一位员工的思想成长，为他们提供良好的发展平台和机会。
同时，我们也要重视员工的综合素质提升，鼓励员工参与各种培训和学习活动，提升自己的知识和技能水平。
只有通过持续的学习和进修，才能不断提高个人的竞争力和专业能力。
二、树立正确的人生观和价值观作为现代企业的一员，我们不仅仅是劳动者，更应该具备全面的发展和成长。
在这个过程中，我们必须树立正确的人生观和价值观。
我们要明白，道德品质和职业道德是我们作为员工和公民的基本要求。
在工作中，我们要做到兢兢业业，努力工作，不断完善自己，同时，也要尊重他人，与人为善，形成良好的人际关系。
只有这样，我们才能在职场中展现出真正的优秀和价值。
三、认识自己，提升自我管理能力作为员工，我们不仅仅要重视外在的学习和培训，更要认识自己，提升自我管理能力。
只有主动了解自己的长处和不足，才能有针对性地进行自我调整和提升。
我们要善于思考和总结工作中的经验教训，及时反思自己的失误和不足，不断改进和提高。
同时，我们也要善于以身作则，注重自己的言行举止。
只有做到“守矩而入，心广体胖”，才能做好自己的本职工作，给公司带来更大的价值。
四、注重团队合作，营造和谐企业文化一个企业的成败很大程度上取决于团队的力量和合作。
在公司的发展过程中，我们要注重团队合作，积极主动地与团队成员沟通和协作，遇到问题时要相互帮助、相互支持。
只有团结一致，才能够共同完成任务，并提高工作效率。
职工思想教育管理制度范本（2篇）
职工思想教育管理制度范本一、总则为了加强对职工的思想教育管理，引导职工正确的价值观和人生观，营造良好的工作氛围和企业文化，遵循以下原则：1.党的领导：坚持党的领导和思想教育的方向，贯彻党的教育方针，以党的思想教育理论为指导，提高职工的思想政治素质。
2.坚持个人发展：注重尊重职工个人的发展需求，提供适应性的思想教育内容和方法，促进职工全面发展。
3.全员参与：凝聚全体员工的智慧和力量，形成思想教育管理工作共识，推动企业的可持续发展。
二、组织机构1.思想教育管理委员会：由公司领导和部门主管组成，负责制定和监督思想教育管理工作的实施。
2.思想教育管理部门：具体实施思想教育管理工作，制定具体的思想教育方案，并协助各部门开展思想教育活动。
三、职工思想教育内容1.党的理论：组织职工学习党的基本理论、方针政策和决策部署，增强职工的党性觉悟和忠诚度。
2.企业文化：传播企业文化，培养职工的企业认同感和归属感，提升企业凝聚力和向心力。
3.职业道德：引导职工树立正确的职业道德观念，培养职业素养和职业操守，弘扬职业精神。
4.法律法规：普及国家法律法规和企业规章制度，加强职工的法律意识，维护企业和职工的合法权益。
5.团队合作：加强职工的团队合作意识和意识，培养团队合作能力，促进协作和共赢。
四、思想教育方法1.集中教育：定期组织全体员工集中学习思想教育内容，包括开展集中培训、讲座、座谈会等形式，以提高职工的思想教育水平。
2.个别指导：对于个别职工，根据其思想教育需求，进行个别指导和辅导，帮助他们解决思想困惑和问题。
3.学习交流：鼓励职工开展学习交流活动，可以通过开展读书会、分享会、工作经验交流等形式，促进思想教育的深入开展。
4.实际操作：把思想教育与实际工作相结合，通过实际操作和案例分析，引导职工将学习成果应用于实际工作中。
五、考核与奖惩1.考核机制：建立考核机制，对职工的思想教育进行定期评估，以检测思想教育工作的效果。
2.奖励机制：根据职工的思想教育表现，设置相应的奖励机制，给予表现优秀的职工适当的奖励和表彰。
思想教育与员工行为规范管理制度
思想教育与员工行为规范管理制度第一章总则第一条为加强企业思想教育和员工行为规范管理，提高员工整体素养和工作效率，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包含正式雇员、临时雇员及合同工。
第三条公司将连续开展思想教育活动，加强员工行为规范管理，确保企业秩序和员工权益的平衡。
第二章思想教育第四条公司将建立健全的思想教育体系，以提高员工的思想政治素养和道德修养。
包含但不限于以下几个方面：1.开展系列主题讲座，邀请专家学者讲授相关知识，提升员工的政整治论水平；2.组织阅读经典著作、优秀文学作品等，培养员工的思想修养；3.建立员工参加学习和沟通的平台，推动思想碰撞和共同成长。
第五条公司鼓舞员工提升自我专业技能和综合素养，在实践中提升思想境界，加强工作责任感和使命感。
第六条公司建立以嘉奖为主的激励机制，对思想教育成绩突出的员工予以表扬和嘉奖。
第三章员工行为规范第七条公司要求员工遵守国家法律法规及公司规章制度，保持良好的职业道德和行为习惯。
第八条员工在工作中应做到以下几个方面：1. 遵守工作纪律和时间管理，在规定时间内到岗上班，并按时完成工作任务；2. 提高工作效率，保证工作质量，不得敷衍塞责，不得滥用职权或违规操作；3. 保守公司商业机密，不得泄露公司经营秘密和客户信息；4. 敬重同事和上级，保持团队合作意识，不得进行人身攻击、诽谤、传播谣言等；5. 维护公司形象，注意言行举止，不得从事违法犯罪活动或有损于企业形象的行为；6. 遵守劳动纪律，不得擅自离岗、旷工或利用工作时间从事其他经营活动；7. 不得参加与公司利益冲突的商业活动，不得收受他人礼品贿赂；8. 引以为戒、避开员工相互勾结、串同为非作恶，有心破坏公司或同事利益者，将追究其相应法律责任。
第九条公司将定期开展员工行为规范教育，通过内部培训、会议等多种形式向员工普及行为规范，提升员工的自我管束意识。
第十条公司将建立员工行为监督制度，设立监督小组对员工行为进行监督和检查。
加强员队伍思想教育提升员思想素质
加强员队伍思想教育提升员思想素质加强员工队伍思想教育提升员工思想素质随着社会的发展与企业的壮大，员工队伍在企业中扮演着至关重要的角色。
而在现代企业中，加强员工队伍思想教育，提升员工的思想素质已成为提高企业整体竞争力的一项重要任务。
本文将从加强员工队伍思想教育的必要性、加强员工思想教育的方法以及实施思想教育的效果等方面来探讨这一重要议题，以期对企业加强员工思想教育提供一些建议和借鉴。
一、加强员工队伍思想教育的必要性1. 增强团队凝聚力和战斗力加强员工队伍的思想教育，能够提高员工的团队凝聚力和战斗力，使员工们能够凝聚在一起，形成一个紧密团结的集体，共同为企业的目标而努力。
思想教育能够增强团队精神和集体荣誉感，鼓励员工们形成积极向上的工作态度和优秀的职业道德。
2. 提升员工的自我认知和自我价值通过思想教育，员工们能够更加深入地思考自己的人生目标和职业发展规划，增强自己的自我认知和自我价值感。
思想教育能够帮助员工们树立正确的人生观和价值观，激发他们的内在动力，积极主动地面对工作中的挑战和困难。
3. 培养员工的创新意识和学习能力思想教育还能够培养员工的创新意识和学习能力，激发他们的创造力和思维能力。
通过思想教育，员工们能够明确自己的职业发展方向，通过不断学习和自我提升，不断适应企业发展的需求，积极主动地参与到工作中，为企业的创新和发展做出贡献。
二、加强员工思想教育的方法1. 理念宣导和示范引领企业通过有效的内外宣传，向员工传递积极向上的思想理念，塑造正面的工作氛围。
领导者要起到示范引领的作用，以自身的言行和行为树立正面的榜样，鼓励并激励员工们。
2. 建立良好的培训体系建立健全的内部培训体系，为员工提供学习和成长的机会。
通过不断更新的培训课程，帮助员工提高专业知识和技能，增强他们的工作能力和竞争力。
此外，还可以组织一些培训课程，帮助员工提高职业道德和工作态度。
3. 激励机制和奖惩措施建立激励机制和奖惩措施，通过对员工的激励和奖励，推动员工的积极性和创造性，鼓励员工对公司发展做出更多的贡献。
2024年职工思想政治教育工作计划（二篇）
2024年职工思想政治教育工作计划思想政治教育专业求职信范文。
尊敬的贵公司领导：您好！缘于对贵公司的向往和发展自我、成就自我的渴望，作为一名即将走向社会的大学生，我由衷地期盼自己的事业之帆能从这里顺利启航。
思想一切行动的指南。
专业课的学习不仅使我更坚定了社会主义方向，而且使我更深刻地认识到敏锐地把握时代政治气息对一个公司企业的发展至关重要。
尤其是在建立现代企业过程中，人们几乎达成共识：强大的思想动力是企业无形资产的组成部分之一。
我愿意用自己的专业所学和公司同仁一起致力于企业思想建设，增强公司凝聚力、战斗力。
管理现代企业的重要内容。
在进入以人为核心的管理阶段，研究企业如何做人的工作不可缺少。
尽管做人的工作很复杂，可其中也有成就感。
除了掌握有关思想教育专业的大量知识外，我还自修了不少企业管理之类的课程，经常翻阅此方面的杂志，很有兴趣在此方面实践一下，把理论用于实际生活中。
法律保障权益的有效武器。
商战中，企业难免会陷入经济纠纷，为了排除阻碍公司发展的不利因素，有必要诉诸于法律来维护合法的权益。
虽说是搞思想教育的，但我还用心学习了大量的法律法规，如有机会，希望能成为贵公司的一名法律服务工作者，为公司分忧解难尽力。
人无完人，故在积极改正缺点的同时，我一直把活到老，学到老作为自己的座右铭，不知贵公司可否给我一个继续学习的机会？感谢您的关注，至于我是否是千里马，需您伯乐来裁定，渴望着您手中的幸运神箭会射向我！自荐人：________Ｘ年____月2024年职工思想政治教育工作计划（二）一、工作目标1. 提高职工的思想政治素质和道德水平，增强职工的党性觉悟和组织纪律意识，广泛发动职工参与到党的建设和企业发展中来。
2. 加强职工对党的理论创新和重大决策部署的学习，提高职工对党的领导的认同和依从。
3. 弘扬社会主义核心价值观，推进企业文化建设，营造良好的企业氛围。
4. 加强职工的法治观念和法律意识，提高职工的法律素养，促进企业依法经营和员工依法行事。
职工思想教育管理规章制度
职工思想教育管理规章制度职工思想教育是企业管理中的重要一环，它能够促进员工的思想成熟和全面发展，增强员工的综合素质和工作能力，提高企业的整体竞争力。
为了加强对职工思想教育的管理，制定一系列规章制度是必要的。
下面是一份职工思想教育管理规章制度，详细介绍了涉及内容、实施方式和管理要求等方面的内容。
一、涉及内容1.思想教育目标：明确企业的思想教育目标，包括培养职工的正确世界观、人生观和价值观，提高职工的思想素质和行为准则。
2.教育方式：规定不同类型的思想教育活动，如培训课程、座谈会、讲座、书法比赛、读书会等，多样化的教育方式能增加职工的参与度和兴趣。
3.教育内容：明确思想教育的重点内容，例如法律法规、企业发展战略、职业道德等，以满足职工对知识和情感的需求。
4.管理机构：设立专门的思想教育管理机构，负责制定教育计划、组织培训、评估效果等工作。
二、实施方式1.制定教育计划：根据企业发展需求和职工思想教育目标，制定年度思想教育计划，并公布于全体职工。
2.组织培训：根据教育计划，组织相关培训课程和活动，确保职工参与度和培训效果。
3.开展宣传活动：利用企业内部媒体、员工大会等形式，宣传思想教育活动的重要性和效果，增加职工对思想教育的认识和理解。
4.成立读书会：鼓励职工自发组织读书会，每月挑选一本有价值的书籍，通过集体讨论和交流，进一步提升职工的思想素质。
5.开展座谈会：定期组织座谈会，员工与管理层共同参与，就企业发展、员工需求等话题展开交流，增强沟通和合作意识。
6.开展季度评估：每季度进行思想教育活动的评估和总结，根据评估结果，有针对性地改进教育活动，提高效果。
三、管理要求1.领导重视：企业领导要高度重视思想教育工作，为思想教育投入足够的资源和精力。
2.系统管理：构建完善的思想教育管理制度，明确职责分工，提高管理效率。
3.注重实效：思想教育活动要紧密结合企业实际和职工需求，注重实效，避免形式主义。
4.培训宣传：通过宣传和培训，提高职工对思想教育活动的认可度和参与度。
员工思想教育
员工思想教育第一章做事先做人，拥有好人品——做一个品德高尚的人一个人品德第一，能力第二，品德好，做事自然会做好。
如果一个人能力强，会做事，但品德不好，或见财起意，见利忘义，巧取豪夺，或懒、馋、占、贪，虽贡献不小，然危害更大。
每一个真正成功的人是先做人，再做事要做一个真正的人，其实并不难，一要有良好的道德修养，二要有做人的志气。
道德修养，是做人的根本，尤其在当今社会，能保持人格的独立，不以物喜，不以己悲，不为各种诱惑所动，才能成为真正意义上的人；要有做人的志气，君子有所为有所不为，君子取财，来之有道，不义之财，视为粪土。
倘能如此，便可在成功的路上勇往直前。
第二章幸福人生需要我们感恩——做一个知恩图报的人如果你努力去发现美好，美好会发现你；如果你努力去尊重他人，你也会获得别人尊重；如果你努力去帮助他人，你也会得到他人的帮助。
生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你给予什么就得到什么。
山感恩地，方成其高峻；海感恩溪，方成其博大；天感恩鸟，方成其壮阔。
“感恩”是出于真诚恳切的对别人的帮助表示感谢，但感恩，并不止于此。
当一个人经常说“感恩”的时候，他的生活便少了一份报怨，多了份珍惜；当一个社会经常说“感恩”时，他的世界便少了份纷争，多了份和谐。
感恩是一种生活态度：它是一种知足，一种珍惜，一种前进。
花儿之所以那样娇艳，是因为它在感激泥土的栽培；小草之所以如此坚强，是因为它在报答大自然给予它的生命；鸟儿的歌声之所以这么动听，是因为它在感谢赋予它歌喉的森林……一切之所以美丽，是因为它们拥有一颗感恩之心。
“态度决定一切”，你改变不了环境，但你可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以控制自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不可能事事成功，但你可以事事尽心；你不能延伸生命的长度，但你可以拓展生命的宽度；你不能选择娇好的容颜，但你可以展现灿烂的笑容。
2024年公司员工思想教育会讲话稿(二篇)
2024年公司员工思想教育会讲话稿今天我们会议的主题就是“根治陋习，相约文明；立足本职，实现理想”，刚才政工厂长就“根治陋习，相约文明”进行了详尽的阐述与分析，对今后的行为习惯提出了严格的要求，特别是近期发生的一高线丢失剪线钳事件；车辆的乱停乱放与上下班不排队等不良习惯，与我们年初提出的四个亮点大相径庭，相差甚远，因此我们必须要净化我们脑中的落后意识、根除心中的不良观念，摒弃“事不关已，高高挂起，不思上进，坐以待毙”的不良作风，做一名文明、上进的____人。
其次，要加强学习，用知识改变命运，用技术体现价值的观点，扎根企业，立足本职，实现理想。
本次会议在公司大改革、大升级、二体系全面运作的关键时刻召开，一方面可以给老员工的麻木思想提个醒，另一方面能为新员工的浮躁思想定个位，从而为加快我们的三高线投产步伐及全年目标任务的圆满完成奠定良好的思想基础。
一、审时度势，发挥潜能。
1180m3高炉已于____月____日正式点火，标志着二体系即将全面启动。
公司二体系投产后，我们轧钢厂将面临钢坯急剧上升的生产压力，再加上钢材市场日益升温的大好局面，迫使我们不得不加强过程组织，确保生产顺利。
这样一来，不仅一二高线、棒材线要持续保证稳产高产，更要确保三高线顺利试产，如期达产。
因此，任务很艰巨、工作很复杂。
要达成这一目标，我们全体干职就必须付出超常的辛苦和智慧，投入大量的前期工作，这样才会保证工作起来顺畅如流水。
目标就是命令，只许成功不许失败，三高线试产及二体系投运后的大生产是公司对我们轧钢团队的一次大检阅，大考验，我们从上至下必须始终拧成一股劲，领导者要突出一个“领”字，老员工要做到一个“带”字，新员工要加强一个“学”字，从而达到适应、配合、协调、提高的效果。
二、深入了解，加强教育。
纵观轧钢厂人员整体结构，80后占大多数、70后次之、90后较少。
对于80后来说，目前社会的普遍认识就是：以自我为中心，少有感恩之心，对别人要求多、付出少；不爱学习，求知欲不强；渴望成功，但不甚努力；金钱意识、功利意识强；组织纪律性差等。
员工思想政治教育与培训管理制度
员工思想政治教育与培训管理制度第一章总则第一条为加强员工思想政治教育与培训管理，加强员工的思想道德素养和业务本领，提高员工综合素养和创新本领，依据相关法律法规以及本公司实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，凡与员工思想政治教育与培训管理相关的事项均需遵守本制度。
第三条公司将建立完善的员工思想政治教育与培训体系，通过组织内外部培训、开展学习讨论、开展教育活动等形式，推动员工思想政治教育与培训工作的开展。
第二章员工思想政治教育管理第四条公司将建立健全员工思想政治教育管理制度，加强员工的思想道德教育，营造良好的思想政治教育氛围。
第五条公司将定期组织员工思想政治教育学习活动，包含但不限于开展专题讲座、组织书面料子学习、观看宣传片等形式，转达党的方针政策和公司的相关规定。
第六条公司将鼓舞员工参加思想政治教育学习，供应学习资料和学习机会，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
第七条公司将加强员工思想政治教育工作的宣传，通过公司官方网站、内部刊物、平台等途径，发布相关精神文明建设的文章、新闻和通知。
第八条公司将建立员工思想政治教育档案，记录员工的学习情况和成绩，作为员工综合素养评价的紧要依据。
第九条公司将严禁任何形式的思想极端化和违法犯罪行为，对违反公司相关规定的员工将依法依规进行处理。
第三章员工培训管理第十条公司将建立健全员工培训管理制度，加强员工的业务本领培养，提高员工的技术水平和工作本领。
第十一条公司将依据部门需求和个人发展情况，订立员工培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间和培训方式。
第十二条公司将优先考虑内部培训资源，通过内部师资和内部培训机构进行培训，鼓舞员工相互共享学习经验和技术。
第十三条公司将乐观组织外部培训，包含但不限于参加行业协会组织的培训课程、参加行业展览会、派员参加企业内外部研讨会等。
第十四条公司将鼓舞员工参加国家、地方和行业组织组织的职业技能鉴定和认证考试，为员工供应相关的培训支持和费用报销。
职工思想教育管理制度
职工思想教育管理制度一、引言思想教育作为一项长期而稳定的职工管理活动，是企业管理工作的重要组成部分，对于提高职工思想素质、增强组织凝聚力和企业适应市场的能力具有重要的作用。
因此，建立一套完善的职工思想教育管理制度就显得尤为重要。
二、制度背景随着社会的发展，企业面临越来越多的困难和挑战，需要职工拥有高素质的思想品质和操作能力来应对挑战。
同时，职工也需要认识到自己的价值，更好地实现自我价值。
三、制度目的制定本制度的目的主要有以下方面：1. 加强职工的思想教育，提高职工的思想素质和操作能力，为企业发展提供有力保障。
2. 增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和荣誉感，增强集体力建设的力量。
3. 建立健全的思想管理机制，加强对职工思想状况的监督和管理，提高整体管理水平。
4. 体现企业人文关怀，促进职工和谐发展。
四、制度内容1. 思想教育任务①科学宣传政策：宣传党和政府的方针政策，摆正职工思想，以使职工们正确处理工作与政策之间的关系。
②营造文化氛围：组织文艺比赛，组织各种文艺晚会、读书会等职工文化活动，增强企业文化氛围，丰富职工精神生活。
③岗位培训：对于新进职工和现有职工提供岗位技能培训，提高职工的技能水平。
④心理辅导：组织心理咨询、辅导活动，帮助职工解决个人、家庭和工作中的问题，保持心理的健康和平衡。
2. 思想教育方式①线上教育：通过公司官网、微信公众号等线上平台发布通知、文件、政策等，给职工提供便捷的信息交流途径。
②线下教育：组织学习班、座谈会等方式，为职工提供面对面的思想教育。
③书报阅读：为职工提供各种书报刊物，帮助职工了解社会、国家及企业的最新信息，促进职工积累文化素养。
3. 思想教育周期对于新进职工，要在入职前对职工进行一次入职培训，确保职工了解企业基本情况和规章制度；对于现有职工，要逐年安排岗位技能培训和思想教育，保证职工知识和能力的不断提升。
4. 思想教育目标为保证职工思想教育有效进行，需要制定思想教育目标。
职工思想教育管理制度模版
职工思想教育管理制度模版第一章思想教育的目的和原则第一节目的为了提高职工的思想政治素质，增强思想道德修养，培养职工的正确世界观、人生观和价值观，加强和改进职工思想教育工作，提高职工的思想道德素质，增强职工的凝聚力和创造力，规定本制度。
第二节原则1.党的领导原则。
坚决贯彻党的路线、方针、政策，强化党的各级组织对职工思想教育工作的领导，加强组织体系和制度建设，提高思想教育工作的针对性和实效性。
2.全员参与原则。
全体职工都是思想教育工作的对象和主体，都应当参与到思想教育工作中来，形成全员参与、全程参与、全方位参与的局面。
3.因地制宜原则。
根据企业特点和职工的具体情况，确定具体的思想教育工作方法和措施，灵活适用，提高工作实效。
4.思想独立原则。
尊重职工的意愿和选择，保障职工的思想独立，促进职工形成正确的认识和判断。
第二章思想教育工作的组织体系第一节企业层面1.成立职工思想教育领导小组，由企业的领导班子成员担任组长，各部门负责人担任副组长，其他相关部门和职能部门的负责人及专家学者担任成员。
2.职工思想教育领导小组负责制定本企业的职工思想教育工作计划和工作思路，组织协调各部门之间的思想教育工作，督促并评估工作效果。
3.成立思想教育工作办公室，配备专职工作人员，负责具体的思想教育工作的策划、组织和实施。
第二节部门层面1.每个部门成立思想教育小组，由本部门的负责人担任组长，成员由本部门的职工代表和思想教育工作办公室的工作人员组成。
2.思想教育小组负责本部门职工的思想教育工作，制定部门的思想教育工作方案和计划，协调各方面资源，确保工作的顺利实施。
3.思想教育小组负责每年度的思想教育工作总结和报告，向职工思想教育领导小组汇报，并接受领导小组的评估和指导。
第三节员工层面1.每位职工都应参与到思想教育工作中来，认真学习和参与思想教育培训，提高自身的思想素质和道德修养。
2.职工应积极参加思想教育活动，如座谈会、培训班、讲座和专题研讨等，主动了解和学习国家政策和最新动态。
企业员工思想教育范文
员工思想教育文章300字烟草在线专稿思想是行动的先导。
因而，加强员工思想教育，不断提升员工思想意识水平，进而通过员工思想认识的提高来促进员工学习力和执行力的提升，是我们每个单位员工队伍建设首要的工作。
然而，思想是看不见、摸不着的。
尽管我们有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，但是由于教育方法、方法不当，导致我们的教育只是留于形式，没有真正让员工从思想深处接受我们的教育，尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要求一致，但是，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动的却微乎其微。
笔者认为，加强员工思想教育，必须走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。
首先，开展思想教育之前要加强调查研究。
通过调查笔者发现，有好多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。
诚然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。
但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。
为此，笔者认为，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。
而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走进员工的心灵，在真正发现员工内心深处的需求，挖掘员工内在动力的基础上，运用生动鲜活的语言来加强员工的思想教育。
这就要求我们在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，调查要从不层面，不同角度，采取不同的方式的进行调查，只有这样，才能真实了解员工的思想内在需求，才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。
其次，开展思想教育之时要生动感人。
大家都知道，人是有感情的高级动物。
如果我们的思想教育工作能动之以情，晓之以理，深入员工的思想深处，就一定能得到员工的认同。
相反，如果我们思想教育只是一味地理论说道，或者是“霸王”式强迫接受。
就会引起员工的反感。
那么，如何使我们的思想教育生动感人呢。
第一要顺势而为。
顺势而为是提高员工思想教育效果的首要条件。
只有顺势而为了，我们的思想教育才能做到有的放矢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何才能受到老板重用
看看这个故事，想想为什么别人会受到老板重用，而自己却不受重用！
一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释……
她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论：“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。
老板干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。
”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。
”老板说。
“这真是个重要的任务。
”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。
”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。
”
“他们一行多少人。
”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。
张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。
一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。
”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。
为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。
”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。
”
张怡出去后，老板拍了女下属一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。
”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。
＂
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，谁都是从简单、平凡的小事做起。
今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
我们很多员工，只知道汇报问题，然后被动地等待别人安排工作，认为要怎么做是老板的事，与我无关。
老板安排我这么做，出了问题，也不是我的问题。
而优秀的员工，在发现问题以后，往往会主动去了解自己应该做什么，自己可以做什么？假设事情的多种发展结果，每一种结果发生后有哪几种应对方法，然后给出几种解决方案供老板选择，最后全力以赴地去完成工作。
希望看完这个故事后，有更多的新贵员工成为优秀的员工。