村干部工资发放办法
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。
一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。
二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。
2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。
3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。
基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。
三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。
村级组织建设情况。
主要包括： 1、研究部署党建工作情况。
每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。
支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。
考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
村干部工资发放办法(标准)
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
乡村干部工作报酬激励机制细则范文
乡村干部工作报酬激励机制细则范文第一章总则第一条为了充分调动乡村干部的工作积极性，加强乡村建设和农业发展工作，特制定本乡村干部工作报酬激励机制细则。
第二条本细则适用于农村基层组织的乡村干部。
第三条乡村干部应按照法律法规和工作职责履行职责，为农村发展做出贡献。
第四条乡村干部工作报酬激励机制由财政部门负责管理和监督。
第二章报酬标准第五条乡村干部的工资按照国家规定的岗位工资标准执行。
第六条乡村干部的绩效奖金由乡镇政府根据工作表现和完成目标情况进行评定。
绩效奖金最高不得超过岗位工资标准的20%。
第七条乡村干部的福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条乡村干部的福利待遇应当根据国家和地方的有关规定执行。
第三章激励措施第九条乡村干部的工作报酬除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受以下激励措施：（一）培训补贴：乡村干部参加各类培训的费用由财政部门报销，乡村干部参加培训期间可以享受培训补贴。
（二）岗位津贴：乡村干部在艰苦地区或者特殊岗位任职的，可以享受岗位津贴。
（三）住房补贴：乡村干部在农村工作期间，可以享受住房补贴。
第四章考核评价第十条乡村干部的工作表现、业绩和贡献应当进行定期考核评价。
第十一条乡村干部的考核评价结果应当与工作报酬挂钩，绩效好的乡村干部可以得到更高的工作报酬。
第十二条乡村干部的考核评价应当公开透明，接受群众监督。
第十三条乡村干部的考核评价结果应当及时通知乡村干部本人，并作为干部人事管理的重要依据。
第五章法律监督第十四条对于违反工作纪律和法律法规的乡村干部，应当依法追究责任，并作出相应的处罚。
第十五条对于贪污腐败和其他违法违纪行为的乡村干部，应当移交司法机关处理，并追缴其非法所得。
第六章附则第十六条本机制细则的解释权归财政部门。
第十七条本机制细则自发布之日起施行。
细则说明：本乡村干部工作报酬激励机制细则的制定是为了推动乡村干部更好地履行职责、提高工作效率、增强发展动力。
关于村干部电话费补贴方案
关于村干部电话费补贴方案一、村干工资标准及发放办法（一）工资构成：由基础工资、绩效工资两部分组成。
1、基础工资（以村支书为准）4000人以上的村，17500元/人；3000-4000人的村，17000元/人；3000人以下的村，16500元/人。
2、绩效工资：一是按月绩效考核工资。
由镇考核办根据考核细则，按月考核兑现发放；二是年度绩效考核奖励。
以镇文明建设考核结果为依据，按红旗村、一类村、二类村分别给予村干部1200元/人、1000元/人、800元/人的标准给予奖励。
以镇文明建设考核结果为依据，人平为6000元的基数，按每得1分计60元换算，超过100分按100分计算。
（二）发放原则和办法1、按照“总额控制、绩效挂钩、政府审核、村级自筹”的原则发放。
2、基础工资发放办法（1）村主任与村支书同等待遇；秘书、支委成员为村支书的90%；妇女主任、计生专干及其他村干部为村支书的85%。
（2）纳入县计生工作重点管理的单位，其村主干和计生专干基础工资下浮20%。
（3）甘溪社区干部工资区别发放：有退休工资的12000元/年，无退休工资的15500元/年。
3、绩效考核奖励工资发放办法：镇财政发放到村的奖励工资均由村支两委集体研究报镇政府审批同意后，发放到人。
二、村干其他待遇1、电话费补助：村支书或村主任100元/人/月，秘书80元/人/月，其他村干部60元/人/月（兼职的按照就高不就低的原则执行，不能重复发放）。
2、交通费补助：各村村干100元/人/月。
三、工程项目结算1、所有的工程项目均需凭正式税务发票付款；如有白条支付则处以支付金额10%的罚款在村级资金中扣缴，上交镇财政。
2、凡是未验收结算的工程项目支付额度不得超过预算的70%。
村干部经济待遇管理办法
村干部经济待遇管理办法村干部经济待遇管理办法第一章总则第一条定义根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规定，为规范村干部的经济待遇管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全国范围内的村干部经济待遇管理。
第二章权益保障第三条工资和津贴⒈村干部按照当地有关规定享受工资待遇，工资根据村干部的职务、工作年限、工作激励等因素确定。
⒉村干部享受相应的津贴，包括独生子女津贴、困难补贴、过节费等。
第四条奖励制度⒈对于村干部在工作中表现出色的，可给予相应的奖励，包括荣誉称号、奖金等。
⒉奖励的评定标准和程序由当地根据实际情况制定，并向村干部公示。
第五条福利待遇⒈村干部享受国家规定的基本养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保险。
⒉村干部可享受住房福利，包括提供住房或住房补贴。
⒊村干部可享受教育和培训福利，包括子女教育支持、参加培训的费用报销等。
第三章绩效考核第六条考核内容⒈村干部的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、服务群众等方面的评价。
⒉考核内容需确保客观、公正、科学，并由综合考评评议小组负责评定。
第七条考核结果与激励⒈绩效考核结果与村干部的工资待遇、奖励制度和晋升调整挂钩。
⒉被评为优秀的村干部可获得相应的奖励和晋升机会。
第四章法律责任第八条违法行为处理对于违反本办法规定的行为，依法给予相应的处罚，包括警告、纪律处分、撤职等。
第九条监督机制当地设立村干部经济待遇管理监督机构，负责对村干部经济待遇的管理和执行情况进行监督、检查。
附件：⒈《中华人民共和国村民委员会组织法》⒉相关绩效考核指标法律名词及注释：⒈村民委员会组织法：中华人民共和国国家法律，规定了村民委员会的组织和职责。
⒉工资待遇：指村干部从事公务活动所获得的报酬。
⒊津贴：指村干部因特殊情况或特殊工作而享受的额外经济补贴。
⒋奖励制度：指对村干部在工作中表现优秀的给予相应奖励的制度。
⒌福利待遇：指村干部享受的各种社会福利和保障措施。
村委薪酬管理制度
村委薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范村委会成员的薪酬管理，促进村委会成员的积极性和创造性，提高工作效率，制定本薪酬管理制度。
第二条本制度适用于村委会成员的薪酬管理，包括岗位设置、薪酬发放、评定标准及薪酬调整等内容。
第三条村委会成员应当遵守国家法律法规和村规民约，认真履行工作职责，维护村民利益，做好村级民主管理工作。
第四条村委薪酬管理应当坚持公平、公正、公开的原则，根据岗位职责和工作业绩进行薪酬分配。
第五条审查薪酬标准和分配制度应当公开透明，接受村委会成员和村民代表的监督，及时公布相关信息。
第六条村委会成员在履行工作职责的过程中，应当遵守职业道德和职务操守，不得利用职权谋取个人私利。
第七条村委会成员应当勤奋工作，积极主动为村民服务，做到公正廉洁，规范管理。
第八条村委会成员在离职时，应当如实报告个人工作业绩，接受薪酬评定。
第二章岗位设置第九条岗位设置应当根据村委会的组织机构和业务需要，科学合理确定。
第十条村委会设立的岗位应当明确工作职责、权利义务和评定标准，做到岗位职责分工明确。
第十一条岗位设置应当遵循公平、公正、科学的原则，不得设立虚职、办事处和重复职能的岗位。
第十二条村委会应当定期对岗位进行调整和优化，切实加强岗位管理，提高工作效率。
第十三条村委会成员的工作岗位应当在岗位设置布局图上明确标注，便于管理和监督。
第三章薪酬发放第十四条村委会成员的薪酬应当按照相关规定确定，确保按时足额发放。
第十五条薪酬发放应当以银行转账为主，村委会成员可根据个人需要选择工资卡或现金发放。
第十六条村委会应当建立健全薪酬发放制度，加强薪酬管理和监督，确保发放资金安全。
第十七条村委会应当将薪酬发放情况向村民公开，并接受村民监督。
第十八条村委会成员在享受薪酬待遇时，应当如实申报个人工资收入，不得隐瞒或虚报。
第十九条村委会成员应当按时按质履行工作职责，杜绝拖欠工资、奖金和津贴的现象。
第四章评定标准第二十条村委会成员的薪酬评定标准应当综合考虑工作岗位、工作业绩、职业素质和学历等因素。
创新农村干部报酬发放办法
创新农村干部报酬发放办法随着农业现代化进程的加速，农村干部的作用越来越受到重视，但是，一些基层农村干部报酬发放问题依然存在，这不仅影响了干部工作积极性，也制约了农业现代化发展的步伐。
因此，创新农村干部报酬发放办法是我们必须重视的课题。
一、基本原则1. 公平、公正、公开尊重农村干部劳动成果，实行相对公平的报酬发放制度，基于劳动贡献和工作业绩分配报酬。
报酬的分配应当有明确的标准和程序，应当公开透明，在全社会形成共识，确保发放的公正有效。
2. 效率、激励、服务有效提高农村干部的工作积极性和效率，发挥他们积极性和创造性，充分调动他们的积极性和创造性，让他们充分感受到自己的工作受到了尊重和肯定。
3. 能源节约、低碳环保农村干部的报酬发放应当体现环保、可持续发展的理念。
发放工资涉及到能源、物资等方面，要注重节约，符合低碳环保的理念。
二、创新发放方式在新时期，随着大数据、区块链、人工智能等新技术的发展，创新农村干部报酬发放方式迫在眉睫。
现提出以下创新发放方式：1. 实施打卡机制干部工作时间、工作任务、取得的成果等应当通过打卡机制进行记录，打卡记录应当作为计算农村干部工资的重要依据之一。
2. 实行电子化工资单在电子化背景下，农村干部的工资单也应当电子化。
电子化的工资单更为全面、准确、及时，方便个人工资信息查询，更加便捷。
3. 推行收益分成制度推行收益分成制度，将农业生产的收益与农村干部收入挂钩，更能激发农村干部投入精力、增强工作积极性。
企业对农村干部工作成果给予收益分成奖励，但不得影响政府财政对农村干部工作报酬的发放。
4. 推进绩效工资制度定期评估农村干部的工作绩效，将绩效奖金和工资相结合，明确奖励与惩罚，以更好地激励干部积极工作。
5. 实现资金透明化报酬发放涉及数额较大的资金，要求资金透明，防止贪污挪用的情况发生。
政府要及时公布农村干部工资，接受民众的监督和审查。
三、改进现有问题在发放农村干部工资时，还存在一些现有问题：1. 不存在一套统一的标准不同地区、不同部门对于农村干部工资的标准不相同，标准没有一个统一的依据，导致相同岗位的干部报酬差距比较大的问题。
村干部报酬实施方案
村干部报酬实施方案为了进一步规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定了以下村干部报酬实施方案。
一、报酬标准。
村干部的报酬标准应当根据其所在村的经济发展水平、实际工作量和贡献程度进行合理确定。
在制定报酬标准时，应当充分考虑到村干部的工作职责和工作量，保证其报酬水平与工作量相匹配。
二、报酬构成。
村干部的报酬构成应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
其中，基本工资是村干部的基本生活保障，绩效工资是根据其工作绩效进行考核后发放的奖励，其他福利待遇包括但不限于住房补贴、医疗保险、养老保险等。
三、报酬管理。
村干部的报酬管理应当建立健全的考核评价机制，对其工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行报酬的发放和调整。
同时，应当建立健全的报酬发放程序，确保报酬的及时发放和公开透明。
四、报酬保障。
为了保障村干部的合法权益，应当建立健全的报酬保障制度，对其报酬进行合理保密，保障其报酬的稳定和有序发放。
同时，应当建立健全的投诉和申诉机制，对于报酬管理中出现的问题和纠纷，及时进行调查处理，保障村干部的合法权益。
五、报酬监督。
报酬管理应当建立健全的监督机制，对于报酬管理中出现的违规行为和不正之风，应当及时进行监督和纠正。
同时，应当加强对村干部的报酬管理宣传和教育，提高其法制观念和职业道德，避免出现违规行为。
六、其他规定。
除了以上规定外，还应当根据实际情况制定其他相关规定，如报酬发放时间、报酬调整机制等。
同时，应当充分听取村民代表的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保报酬管理的公平公正。
综上所述，村干部报酬实施方案的制定对于规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感具有重要意义。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实该方案，确保其有效实施。
重庆市村干部补助标准
重庆市村干部补助标准根据《重庆市村干部补助标准管理办法》，为了进一步激励和保障农村基层工作人员的工作积极性和创造性，特制定本补助标准，以确保村干部的合法权益，促进农村经济社会发展。
一、补助对象。
本补助标准适用于重庆市各乡镇（街道）、村（社区）的村（居）民委员会主任、村（社区）党组织书记、村（社区）主任等基层村干部。
二、补助标准。
1. 基本补助。
村（居）民委员会主任，每月补助标准为300元。
村（社区）党组织书记，每月补助标准为500元。
村（社区）主任，每月补助标准为400元。
2. 业绩补助。
根据村（社区）工作业绩，对村（居）民委员会主任、村（社区）党组织书记、村（社区）主任进行业绩考核，符合考核标准的，可按照不超过基本补助标准的50%发放业绩补助。
三、补助发放。
1. 补助发放时间。
补助按月发放，每月15日前发放上一月的补助。
2. 补助发放程序。
由乡镇（街道）人民政府财政部门按照上级财政拨款安排，将补助资金直接拨付到村（社区）账户，由村（社区）财务负责人按照规定程序发放给村干部。
四、补助管理。
1. 补助资金监督。
乡镇（街道）人民政府财政部门负责对补助资金的使用进行监督和检查，确保补助资金使用合法合规。
2. 补助资金使用。
补助资金应当用于村（社区）基层工作人员的工作和生活，不得挪作他用。
3. 补助资金管理。
村（社区）应当建立健全补助资金台账，确保补助资金使用的真实性和合法性。
五、补助标准调整。
根据当地经济发展和物价水平变化，乡镇（街道）人民政府可以适时对补助标准进行调整，但调整幅度不得超过当地居民收入增长幅度。
六、附则。
本办法自颁布之日起实施。
对于违反本办法规定的行为，将依法追究责任。
以上为重庆市村干部补助标准，希望各乡镇（街道）人民政府和村（社区）能严格按照标准执行，确保补助资金的合理使用，保障村干部的合法权益，促进农村经济社会的健康发展。
村委会工资分配方案
村委会工资分配方案一、背景村委会是农村地区的基层组织，其职责范围涵盖了村级财务管理、公共事务管理、乡土文化传承等多个方面。
因此，在村委会中，执行干部的工资分配方案显得尤为重要，不仅关系到干部的收入和村委会的治理成效，还涉及着村民对村委会的信任和支持。
二、制定目的本文档旨在制定一份合理、公正、透明的村委会工资分配方案，旨在确保村委会工资分配合理公平、透明，保证执行干部的工作积极性和劳动积极性，为村民创造更多的公共福利和社会效益。
三、工资分配原则1.公平原则：按照负责岗位、服务质量、工作量和工作业绩等因素，合理确定工资分配比例，确保干部工资分配公平。
2.透明原则：工资分配方案应当公开透明，便于监督和评估工作成效，并接受村委会全体干部和村民的监督。
3.法律合规原则：工资分配方案应当遵守国家和地方相关的法律法规与政策，确保合法合规。
四、工资分配方案1.确定工资基数工资基数为当地最低工资标准，根据政府发布的最新标准确定。
2.确定岗位工资针对村委会各岗位的工作职责、工作要求等细节，明确每个岗位所应领取的工资，包括基本绩效工资、任职年数工龄工资等。
3.按照绩效考核进行奖惩对于村委会干部的绩效进行考核，优秀者通过发放奖金或加薪等形式予以奖励，不良表现者则减少或取消奖金补贴等形式予以惩罚，以此来提升村委会干部的积极性和整体素质。
4.加班工资在特殊情况下，村委会干部需要加班加点工作，为其支付加班工资或调休等形式予以补偿。
五、工资分配标准1.工资总额分配村委会工资总额 = 村委会财政预算中的工资经费 + 村委会其他公共事务经费中的工资经费。
2.工资比例分配按照村委会人员总数的百分之五十分配给职工基本工资，按照村委会财务预算的具体经费安排分配其他津贴及奖励。
六、工资分配程序1.预算编制：根据村委会的需求和财务状况，编制村委会财务预算，其中应当明确工资经费的金额和用途。
2.工资计算：根据工资分配标准，按照预算编制的金额进行工资计算，保证工资分配的公正和透明。
农村干部工资待遇规定
农村干部工资待遇规定农村干部工资待遇规定是农村干部获得报酬的政策性规定，旨在保障农村干部的合法权益，激励其在农村发展中发挥积极作用。
农村干部工资待遇规定的内容包括基本工资、津贴和福利等方面，以下是一份具体规定：一、基本工资：1. 根据干部的职务等级和工作表现，设定相应的基本工资档次，以保障干部的基本生活需要。
2. 基本工资的确定应遵循公开、公平、公正的原则，确保各级干部工资之间的合理差异性。
二、津贴和补贴：1. 责任津贴：按照干部所担任的职务级别和职责要求，给予相应的责任津贴。
2. 交通补贴：根据干部的工作地点和通勤条件，给予相应的交通补贴。
3. 职务津贴：根据干部的职务级别和行政职责，给予相应的职务补贴。
4. 工龄津贴：根据干部在岗位上的工作年限，给予相应的工龄津贴。
三、福利待遇：1. 医疗保险：提供医疗保险，包括基本的医疗保障和补充医疗保障，保障农村干部的健康。
2. 住房公积金：按照国家有关规定，为农村干部缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
3. 养老保险：提供养老保险金，确保农村干部退休后的生活质量。
4. 子女教育补贴：为农村干部的子女提供教育补贴，帮助其解决子女教育问题。
5. 节假日福利：在重要的节假日给予农村干部适当的福利待遇，以激发工作热情。
6. 培训补贴：为农村干部提供培训补贴，提高其专业知识和能力。
四、绩效考核：1. 根据干部的工作表现和贡献，及时调整其工资待遇。
2. 进行定期的绩效评估，对工作成绩突出的农村干部给予相应的奖励和激励。
总之，农村干部工资待遇规定的目标是保障农村干部的生活水平，激励其发挥积极作用，并通过绩效考核机制，及时调整工资待遇，以提高干部的工作积极性和责任感。
这一规定能够确保农村干部的权益，为他们的工作提供了必要的保障和激励，有助于推动农村地区的发展。
同时，这一规定也需要加强监督和管理，确保公平公正的分配农村干部薪酬，杜绝腐败和不合理的现象的发生。
村干部补贴发放管理暂行办法
村干部补贴发放管理暂行办法第一章总则第一条为落实享受固定补贴村干部的报酬，促进村干部认真履行职责，充分调动村干部工作积极性，巩固党在农村的执政基础和工作基础，根据中央组织部、省委和省政府及省委组织部有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条坚持依岗定酬、绩效挂钩、因村制宜、分级负担的原则，根据村干部岗位责任大小、工作难易程度、工作实绩和村级经济发展状况，合理确定补贴报酬。
第三条重点保证享受固定补贴村干部的补贴报酬；统筹解决好享受误工补贴村干部和离任村干部的补贴报酬。
第二章享受固定补贴职数第四条根据省、市有关规定，一般情况下享受固定补贴的村干部，1000口人以下的村不超过3职；10002000口人的村不超过4职；2000口人以上的村不超过5职。
享受误工补贴的村干部数量也要从严控制。
第三章补贴发放标准第五条享受固定补贴村干部的补贴分为岗位补贴和绩效补贴两部分。
2015年村党组织书记每人每年的岗位补贴和绩效补贴之和，不低于本区县2015年农民人均纯收入的2倍，以后每隔三年调整一次。
其他享受固定补贴村干部的岗位补贴和绩效补贴，分别按村党组织书记岗位补贴和绩效补贴的适当比例确定。
村改居的，参照上述标准执行。
第六条村干部岗位补贴和绩效补贴原则上按1︰1的比例掌握。
村党组织书记的岗位补贴，由乡镇根据村经济发展水平、农民收入情况、村庄规模以及村党组织书记工作量、任职时间等，提出指导性意见，经村民会议或村民代表会议讨论通过后，上报区县委组织部、财政局审核备案；村党组织书记的绩效补贴，由乡镇根据村庄综合考核、村党组织书记年度工作目标考核情况等，提出指导性意见，经村民会议或村民代表会议讨论通过后确定，上报区县委组织部、财政局审核备案。
第七条上级财政补助资金重点向贫困村倾斜。
对依靠自身积累能够完全发放的且补贴标准超过本区县2015年农民人均纯收入的2倍的村，可继续执行原来较高的标准，原则上不再享受上级财政补助。
第四章补贴资金第八条市委组织部和市财政局每三年对村干部补贴所需资金测算一次，确定资金数额。
村委薪酬方案
村委薪酬方案一、背景介绍随着农村经济的发展和城乡差距的缩小，村委会的职责和作用越来越重要，村委干部的工作也日益繁忙。
为了激励村委会干部的积极性和工作热情，制定一套合理的薪酬方案势在必行。
二、薪酬设计原则在制定村委薪酬方案时，应遵循以下原则：1.公平公正原则：薪酬设计应公平、公正，考虑到村委干部的实际贡献和工作表现。
2.激励激劝原则：薪酬方案应该能够激励村委干部的工作积极性和主动性，激发他们的工作热情。
3.灵活适应原则：薪酬方案应具有一定的灵活性，根据村委工作的实际情况进行调整和优化。
三、薪酬构成村委薪酬由以下几个方面构成：1. 基本薪酬基本薪酬是指村委干部的基本工资和工龄工资，根据其岗位等级和工作年限确定。
基本薪酬应公平、合理，既要照顾到干部的生活水平，又不能过高导致负担过重。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据村委干部的工作业绩和贡献来发放的。
根据村委会工作的特点，可以设立一些工作指标和考核标准，根据考核结果来确定绩效奖金的发放比例。
3. 奖励补贴在村委工作中，有些特殊的岗位可能需要额外的奖励补贴，比如村委主任、村委副主任等职位。
可以根据岗位的重要性和工作难度来确定奖励补贴的金额。
4. 职务津贴职务津贴是针对一些特殊职责或特定岗位设置的，比如村委会党支部书记、村委会财务岗位等。
根据不同的职责和岗位，设立相应的职务津贴。
5. 福利保障除了以上的薪酬构成部分，村委干部还应享受一定的福利保障，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。
确保村委干部的基本生活需求得到满足。
四、薪酬管理薪酬管理是薪酬方案执行的关键环节，必须建立起科学、规范、透明的薪酬管理制度。
1. 薪酬核算在薪酬核算方面，应建立起一套完善的薪酬核算制度。
核算应准确、及时，确保薪酬的发放不出现错误和延误。
2. 绩效考核绩效考核是激励村委干部的重要手段，应建立科学合理的绩效考核制度。
绩效考核要公开透明、公正公平，确保评价的客观性和准确性。
3. 薪酬发放薪酬的发放应按照规定的时间和程序进行，要建立起规范的发放制度，确保薪酬的及时发放和安全性。
老村干部工资发放标准
老村干部工资发放标准随着中国经济的发展，农村地区的发展也越来越快速。
老村干部是农村发展的重要力量，他们为农村的建设和发展做出了巨大的贡献。
因此，对于老村干部的工资发放标准，必须要有一个科学、合理的规定。
一、老村干部的工资来源老村干部的工资来源主要有两个方面：一是国家补助，二是地方财政补贴。
国家补助主要是指中央财政对老村干部的补贴，地方财政补贴则是指地方政府对老村干部的补贴。
二、老村干部的工资标准老村干部的工资标准应该根据不同的职位和不同的工作量进行确定。
一般来说，老村干部的工资标准应该包括以下几个方面：1.基本工资：老村干部的基本工资应该根据职位和工作年限进行确定，一般来说，职位越高、工作年限越长，基本工资就越高。
2.绩效工资：老村干部的绩效工资应该根据工作表现进行确定，工作表现越好，绩效工资就越高。
3.津贴：老村干部的津贴应该根据工作性质和工作条件进行确定，例如，高温津贴、难度津贴、特殊工作津贴等。
4.福利：老村干部的福利应该包括医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。
三、老村干部工资发放的管理老村干部的工资发放应该遵循以下几个原则：1.公开透明：老村干部的工资发放应该公开透明，老村干部应该清楚地知道自己的工资来源和工资标准。
2.按时发放：老村干部的工资应该按时发放，不能拖欠或者延迟发放。
3.合理管理：老村干部的工资管理应该合理，不能出现超标发放、虚报冒领等现象。
4.监督检查：老村干部的工资发放应该进行监督检查，确保工资发放的公正、公平、合理。
四、老村干部工资发放的实际情况在实际情况中，老村干部的工资发放存在一些问题。
例如，有些地方财政困难，老村干部的工资发放不能保证按时、按量发放；有些地方老村干部的工资标准过低，不能满足老村干部的基本生活需要。
总之，老村干部是农村发展的重要力量，他们的工资发放标准应该合理、公正、公平，不能因为财政困难或者其他原因而忽视老村干部的权益。
同时，老村干部也应该自觉遵守工资管理规定，做好自己的本职工作，为农村的发展做出更大的贡献。
村级干部薪酬管理方案
村级干部薪酬管理方案
在村级干部薪酬管理方案中，我们将采取以下措施：
1. 薪酬制度的建立：制定一套公平、合理的薪酬制度，考虑干部工作职责、履职表现和工作年限等因素，确保薪酬与工作成果相匹配。
2. 薪酬测算与核定：根据村级干部的职务级别和绩效评价结果，进行薪酬测算和核定。
薪酬核定应充分考虑村级干部的绩效表现，以激励干部提高工作能力和水平。
3. 绩效考核：建立定期的绩效考核制度，并根据绩效考核结果进行奖励或处罚。
绩效考核内容包括工作态度、工作成果、工作效率等方面，通过考核结果来调整薪酬待遇。
4. 福利待遇：除基本薪酬外，为村级干部提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通津贴、医疗保险等，确保薪酬福利的综合性和可持续发展。
5. 透明公开：对村级干部的薪酬管理情况进行透明公开，加强对村级干部薪酬的监督与审计，确保薪酬发放的合法、公正和透明。
6. 薪酬调整：根据经济发展和通胀情况，合理调整村级干部的薪酬水平，确保薪酬与生活成本的匹配，提高干部的工作积极性和满意度。
7. 违规处理：对于薪酬管理中存在的违规行为，如虚报绩效、贪污挪用等，严肃处理并追究相关责任人的法律责任，维护薪酬管理的公平和正常运行。
通过以上措施和管理方案，我们将确保村级干部的薪酬能够体现其工作成果和贡献，激励其提高工作能力和水平，为村级事务的发展做出积极贡献。
村干部经济待遇管理办法
村干部经济待遇管理办法一、引言在农村工作，村干部是对农村发展起到重要作用的关键力量。
为了保障村干部的经济待遇，激励他们更好地为农村发展贡献力量，必须制定相应的经济待遇管理办法。
本文将介绍村干部经济待遇管理办法的相关内容。
二、村干部经济待遇管理办法的制定目的1. 激励村干部工作，提高服务意识：通过合理的经济待遇，激励村干部更加积极主动地为农村发展服务，提高他们的服务意识和工作积极性。
2. 合理分配资源，促进农村发展：通过科学合理的经济待遇管理办法，合理分配资源，充分调动村干部的积极性，推动农村的经济发展。
3. 建立公平公正的制度，防止腐败：通过建立规范公平的经济待遇管理制度，防止腐败现象的发生，确保村干部廉洁从政。
三、村干部经济待遇管理办法的主要内容1. 村干部岗位责任的评价机制：制定明确的岗位责任和评价体系，对村干部的工作进行定期评估，根据评估结果给予相应的经济待遇。
2. 工资和福利待遇的制定：根据村干部的岗位职责和工作成绩，制定相应的工资和福利待遇标准。
工资和福利待遇应与岗位职责和工作量相匹配，既保障村干部的生活质量，又能激发其工作积极性。
3. 绩效考核和奖励制度：建立科学的绩效考核机制，根据村干部的工作表现和工作成果，给予相应的奖励和激励措施，包括奖金、荣誉称号、晋升等。
4. 公开透明的经济管理：村干部的经济待遇管理应该做到公开透明，建立相应的制度和流程，确保村干部的经济待遇公平公正，不受个人关系和特殊因素影响。
5. 监督和问责机制：建立有效的监督和问责机制，对村干部的经济待遇进行监督和检查，确保经济待遇的合法性和合规性。
四、村干部经济待遇管理办法的实施1. 制定具体实施细则：在制定村干部经济待遇管理办法的同时，需要制定具体的实施细则，明确各种待遇的具体标准和操作程序。
2. 培训和宣传：通过培训和宣传，向村干部普及经济待遇管理办法的相关政策和制度，使其认识到合理待遇管理的重要性。
3. 审计和评估：定期进行经济待遇的审计和评估，确保经济待遇的合规性和合理性。
村干部费薪包干使用制度
村干部费薪包干使用制度简介村干部费薪包干使用制度是指将村干部的工资、津贴、补贴等各项收入直接发放给村委会，由村委会按照一定的比例来保障村干部的基本生活需求，并将剩余部分用于村级公益事业建设和其他社会公益事业。
这种制度可以使村干部在担任基层工作时不受个人经济利益的干扰，更加专注于为村民服务和推动村级事务的发展。
同时，这种制度也能够保障村干部的合理经济利益，增强村级公共服务能力，促进村级经济发展和民主管理。
村干部费薪包干使用制度的实施实施步骤村干部费薪包干使用制度的实施，需要经过以下步骤：1.制定具体实施方案。
需要明确村干部的工资、津贴、补贴等各项收入项目，并规定村委会应当如何保障村干部的基本生活需求和如何支出村级公益事业建设和其他社会公益事业款项。
2.进行公示。
需要将制度方案进行公示，让村民了解并意见。
应当征求村民对该制度的意见和建议，并根据村民的反馈情况进行适当地修改和完善，确保制度的公平、公正和可行性。
3.通过村民代表大会进行表决。
针对制度方案的意见和建议进行修改和完善后，应当在村民代表大会上进行表决。
只有通过表决且得到工作部门的批准后，才能正式实施村干部费薪包干使用制度。
4.制定实施细则。
应当根据村民代表大会的表决结果，制定具体实施细则，明确制度的具体操作流程和应急措施等，确保制度的顺利实施。
实施中的主要问题村干部费薪包干使用制度的实施中，可能会遇到以下问题：1.实施难度较大。
村级工作经验较少的村干部难以在制度初期有效管理财务，会遇到资金管理不到位、社会公益事业建设缺乏规范等问题。
2.村民的意见难以统一。
初期对于制度的实施村民普遍热议，但不同的村民代表对于制度的实施详情及操作流程可能存在不同的意见，导致制度实施难以得到村民的支持。
3.政策的支持不到位。
对于村级公共服务事业建设的规范制定缺乏必要的政策支持，会导致村级公共服务事业建设中回收现金利益消失，致使项目落后或停工。
村干部费薪包干使用制度实施过程中的优势村干部费薪包干使用制度的实施，有以下优势：1.公平公正。
最新 村组干部工资发放方案-精品
村组干部工资发放方案一、基本原则。
农村村组干部工资统发的原则是：合理确定基数、明确统发比例、资金市镇统筹、镇（办、区）考核兑现、直达个人帐户。
二、统发范围及执行时间。
农村村组干部工资统筹发放的范围为全市农村现在职、在岗村组干部；统发时间从年6月1日开始执行。
年6月20日前，由各镇（办、区）核定村组干部工资发放名单、发放标准，并将情况报市农村财政管理局，由市农村财政管理局汇总审核后实行直达发放。
三、统发办法㈠合理确定工资基数。
农村税改转移支付资金，在按政策规定足额确保“五保”供养经费等支出的前提下，确定村干部年工资发放基数。
实行“上限控制，下要保底”。
即：村级转移支付较多的村，村组干部年工资发放总额不得超过该村村级转移支付资金的70%；村级转移支付较小的村，村正职干部年工资额不得低于3000元。
各村具体工资基数由各镇（办、区）结合村级规模、山区平原、工作难易程度等因素自行确定。
㈡明确工资统发比例。
农村村组干部工资基数由基本工资、绩效工资两部分构成。
市财政根据镇（办、区）核定上报的村组干部年工资额，实行市镇统筹，对个人年工资基数的60%部分（以下简称基本工资）实行按月发放，剩余40%部分（以下简称绩效工资）由镇（办、区）根据年初确定的职责和工作目标，与工作任务完成情况挂钩，实行考核兑现。
㈢实行专户管理，直达个人账户。
镇（办、区）在所属农村信用社开设村组干部“工资专户”，市财政局国库收付中心按月将村干部基本工资直达“工资专户”，各镇（办、区）信用社按照财政所提供的村组干部工资花名册及基本工资标准，每月将村组干部基本工资直达个人帐户。
㈣加强村组干部信息管理。
镇（办、区）要建立和完善村组干部信息管理制度，及时掌握村组干部人员变动情况。
若有变动，当月须将变动人员（增减）花名册、月基本工资及新增基层干部本人身份证复印件等相关资料上报到市农村财政管理局，经审核后，从人员变动的次月，对下拨的统筹工资款予以调整，确保工资不错发、不漏发。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”
办法(试行)的通知
各村党支部、村民委员会：
为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则
1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准
村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：
（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：
本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
本年度村级集体经济收入100万元以上（含100万元）为一档，效益工资为每人10000元∕年。
（三）、津贴工资：由职务津贴和工龄津贴两部分组成。
1、职务津贴：按现担任职务，村主职每人1500元／年，村副职每人1000元／年。
2、工龄津贴：村干部工龄津贴不论职务大小，以实际工作年限计算。
工龄不连续的，可累计。
其中，工龄1—6年的，每人当年工龄津贴300元；工龄超过6年以上的，除每人当年工龄津贴300元外，超过6年的部分，每年工龄加计津贴10元。
（四）、年终目标责任制考核奖：按各村全年目标责任制工作完成率，分主副职两种标准进行量化考核。
其中，设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元∕年，村副职责任制考核奖金标准为每人3000元∕年。
全年各项工作任务划分及奖金比重如下：农业农村生产(15%)、党风廉政建设（10%）、社会治安综合治理（15%）、安全生产（5%）、殡葬管理（5%）、计划生育（15%）、创建学习型党组织（10%）、党建工作（15%），合作医疗及新农保（5%）、土地管理（5%）。
具体考核结算办法，依据年终责任制考核办法进行确定。
（五）、发展壮大村级集体经济增收奖：根据村级集体经济发展水平，分主副职两种标准设基础奖金，以各村本年度村级集体经济收入增长比例确定奖励金额。
具体发放标准和计算方法如下：
1、截止至本年度末，村级集体经济收入不足3万元的，不设增收奖。
2、截止至本年度末，村级集体经济收入达到3万元，但不足5万元的，设村主职基础奖金每人1000元∕年，村副职基础奖金每人800元∕年。
增长比例大于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
3、截止至本年度末，村级集体经济收入达到5万元，但不足10万元的，设村主职基础奖金每人2000元∕年，村副职基础奖金每人1600元∕年。
增长比例达到25%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于25%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
4、截止至本年度末，村级集体经济收入达到10万元及以上，但不足50万元的，设村主职基础奖金每人3000元∕年，
村副职基础奖金每人2400元∕年。
增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元∕年，村副职基础奖金每人3200元∕年。
增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
6、截止至本年度末，村级集体经济收入达到100万元及以上的，设村主职基础奖金每人5000元∕年，村副职基础奖金每人4000元∕年。
增长比例达到5%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于5%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
(六)、招商引资单项奖：参照《保安镇招商引资奖励办法》，实行一事一议。
三、奖惩情况说明
为落实镇党委关于对村干部工作报酬实行“按劳取酬，酬绩挂钩”的激励机制，本办法的实施涵盖对村干部日常各项工作的奖惩，将日常绩效与年终责任制奖金挂钩，奖惩范围包括：政府会议考勤、督办通报、镇级及以上个人或集体荣誉表彰等，具体奖惩分值参照年终责任制考核办法进行确定，并根据考核结果奖扣个人相关工作报酬。
四、资金来源与发放管理办法
1、村干部工作报酬来源：基础工资、效益工资和津贴工资，市镇两级财政给予一定补助，其余部分由各村自筹；年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，镇党委根据年终考核结果，由镇级财政一次性发放。
2、村干部工作报酬管理工作由镇组织办牵头审核，镇财政所负责拨付。
工资发放过程，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。
各村不得巧立名目、违规操作，否则，一经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。
本办法自2011年1月1日起试行，由镇组织人事办负责解释、监督实施。