农民工工资发放管理办法

农民工工资发放管理办法

一、引言

农民工是我国经济发展过程中不可或缺的劳动力。为了保障农

民工的合法权益，稳定农民工队伍，落实工资支付责任，制定本

《农民工工资发放管理办法》。

二、工资计算与结算

1. 农民工工资应按照国家有关规定和劳动合同约定进行计算和

结算。

2. 工资计算应融入法定工资标准、绩效工资、加班工资等因素，确保符合劳动合同约定。

3. 农民工工资结算为月度结算，应当于每月底前发放至农民工

个人银行账户。

三、发放渠道与方式

1. 农民工工资应通过银行发放，不得以现金方式进行支付。

2. 用人单位应与银行建立工资代发协议，确保正常、及时地将

工资发放至农民工个人银行账户。

3. 农民工可依据个人意愿，自行选择工资账户类型，但需保证

信息真实有效。

四、工资发放的程序与要求

1. 发工资前，用人单位应编制工资发放计划，并及时向农民工

公示工资金额及发放时间。

2. 工资发放时，用人单位应当准确记录农民工的工资发放情况，并提供与之相应的凭证。

3. 用人单位应严格按照发放计划，保证工资按时发放，不得存

在拖欠、克扣、迟发等情况。

五、工资发放的监督与维权

1. 监督部门应对用人单位的工资发放情况进行定期检查，确保

工资支付符合相关法律法规。

2. 农民工有权要求用人单位提供工资明细，核对工资发放情况，并保留相关证据。

3. 农民工如发现工资未按合同约定发放，可向劳动监察部门举报，并依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

六、处罚与追责

1. 对违反农民工工资发放管理办法的用人单位，分别处以罚款、行政警告等行政处罚。

2. 对恶意欠薪、克扣工资、迟发工资等严重侵害农民工合法权

益行为的，应追究法律责任。

3. 农民工侵害他人合法权益行为的，依法承担相应法律责任。

七、总结

本《农民工工资发放管理办法》的颁布和实施，旨在加强对农

民工工资发放的管理和监督，保障农民工的合法权益，促进劳动关

系和谐稳定。各级政府、用人单位、农民工及相关部门应共同配合，全面落实本办法，切实保护农民工的合法权益。