浅析如何做好新时期工会工作三篇
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作当前，新时期工会工作面临着新的形势和新的任务。
如何做好新时期工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，为广大职工群众服务，是我们面临的重要问题。
下面，我将从几个方面进行分析和浅析。
首先，要做好新时期工会工作，必须坚持以职工群众为中心的工作导向。
工会组织是职工群众的代表和服务者，要时刻关注职工的需求和问题，以职工的利益为出发点和落脚点，推动工作的开展。
在具体工作中，要加强对职工群众的沟通和了解，研究并解决职工的关切和困难，做到对职工群众的服务具体、及时、有效。
同时，要注重职工群众的参与和建言献策，发挥职工群众的主观能动性和创造力，形成广泛的工会组织群众基础。
其次，要做好新时期工会工作，必须加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和向心力。
工会组织是职工群众的组织纽带和集中表达利益的平台，要不断加强自身建设，提高工会组织的组织能力和凝聚力。
一方面，要加强工会组织的组织架构建设，完善工会组织的层级结构和职责分工，做到分工明确、协调高效。
另一方面，要加强工会组织的干部队伍建设，提高干部的理论水平和工作能力，充分发挥工会干部的示范引领作用和服务职工的能力。
同时，要加强工会组织之间的交流和协作，形成合力，推动工会工作的开展。
最后，要做好新时期工会工作，必须坚持典型引领，树立榜样典型，传递正能量。
榜样的力量是无穷的，要认真挖掘和宣传身边的先进典型，推动先进典型在工会组织中起到示范引领作用，激励广大职工群众勇于担当、奋发有为。
同时，要树立正确的导向和价值观，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，共同为实现职工群众的根本利益而努力奋斗。
总之，新时期工会工作的做好关键在于以职工群众为中心，加强组织建设，创新工作方法和手段，树立榜样典型。
只有积极响应新时代的实践需求，不断创新工会工作的方式和内容，才能更好地服务职工群众，提升工会组织的凝聚力和影响力，为实现共同富裕的目标而努力奋斗。
浅析如何做好新形势下工会工作
浅析如何做好新形势下工会工作摘要：新时代农场有限公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工运时代主题，围绕公司中心工作，服务公司发展大局，突出抓好建功立业、维权服务、基础建设、帮扶解困等重点工作，倾力打造“有为、活力、责任、温暖”工会，团结动员广大职工当好主人翁，建功新时代。
关键词：建功立业；凝心聚力；维权维稳；工会工作一、建功立业，建设“有为”工会（一）扎实开展劳动竞赛活动。
农场公司工会围绕公司中心工作，不断深化劳动和技能竞赛，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，在农场公司内部广泛开展岗位练兵、割胶比武、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位、文明卫生清洁户等劳动竞赛，选树优秀胶工参加垦区岗位技能竞赛，让职工在竞赛中比割胶技术、比科学管理、比文明卫生，引导广大职工充分认识工人阶级的主体地位，在农场公司掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，自觉肩负起时代赋予的重任，为推动农场公司“十四五” 高质量发展建功立业。
（二）切实抓好安全生产工作。
围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合农场公司安委会开展“安康杯”竞赛活动。
农场公司新招收的胶工由于安全知识匮乏、安全意识淡薄，成为影响农场安全生产的薄弱环节。
对此，工会把抓好职工的安全教育工作作为突破口，不断创新安全教育形式，在场部和生产队宣传栏开展“反面教材，正面教育”为主题的安全事故展览活动；邀请农场医院专业人员进行安全知识培训；通过微信工作群、学习强国等网络方式，组织生产单位和一线职工观看安全生产视频，在提高职工安全素质、安全意识和班组安全建设上创抓不懈，为农场公司安全生产保驾护航。
（三）选树劳模先进引领新风尚。
“评先树优”作为企业文化建设的一个重要组成部分，在弘扬先进、造树楷模，推进企业民主政治建设中发挥了重要作用。
近年来，工会大力培养选树时代典型，弘扬劳模精神，为农场公司经济建设提供不竭的精神动力。
如每年一次的农场公司表彰大会，对先进单位、先进工作（生产）者、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位进行表彰，激励广大职工向先进看齐；举办广东省五一劳动奖章获得者先进事迹宣讲会，让劳模的故事在公司传颂，劳模的精神在公司传承，充分发挥劳模先进示范引领作用，引导职工围绕企业效益作贡献。
如何做好工会工作
如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要树立正确的工作导向。
工会工作的本质是为职工服务，要把服务职工放在首位，真正做到为职工办实事、解难事、做好事。
要深入了解职工的实际需求，根据职工的诉求和关切，有针对性地开展工作，让职工真正感受到工会的温暖和力量。
其次，做好工会工作需要注重组织建设。
工会是职工的组织，要加强组织建设，不断壮大工会组织的力量。
要积极发展会员，增强工会的凝聚力和战斗力。
要建立健全工会组织架构，完善工会内部管理制度，提高工会组织的执行力和凝聚力，为做好工会工作提供有力保障。
再次，做好工会工作需要注重协调和沟通。
工会是联系职工和企业的桥梁和纽带，要善于协调职工和企业之间的关系，处理好双方的利益关系。
要加强与企业管理层的沟通和协商，推动形成和谐劳动关系，共同促进企业的健康发展。
最后，做好工会工作需要注重创新和实践。
随着时代的发展和变化，工会工作
也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应新形势下职工的需求。
要通过实践不断积累经验，总结成功的做法，不断提高工会工作的水平和质量。
总之，做好工会工作是一项系统工程，需要全体工会工作者共同努力，不断探
索和实践，才能更好地为广大职工服务，促进企业和谐稳定发展。
希望广大工会工作者能够牢记初心使命，勇于担当，努力做好工会工作，为职工谋福利，为企业谋发展，为社会谋和谐。
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【新时期工会工作如何做】职称论文(新时期如何做好工会工作)_工会工作总结职称论文(新时期如何做好)新时期如何做好当前，随着社会的发展带给形式的多样化，工会工作面临着新的机遇和挑战。
工会要适应形势，发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题。
理清思路，找准位置，服务大局，狠抓落实是新时期做好工会工作的方向。
工会是党领导下的群众组织。
工会组织是党密切与群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。
加强工会组织建设，始终是工会建设中的一个根本性的问题，战略性任务。
工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推进党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。
一、全面贯彻“三个代表”重要思想把全面贯彻落实“三个落实”重要思想等作为头等政治任务来抓。
在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫。
我们现在利用各种形式向职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育；革命传统教育、形势教育、采取各种方法以抵制各种错误思想，增强职工法制观念、民主意识；树立典型、表扬先进、谈心活动、解决职工困难等都是工会工作的具体表现形式。
二、作为代言人，工会代表和维护着职工群众的合法权益工会工作根植于职工群众中，是职工群众合法权益的具体维护者。
工会突出维护职能是其性质所决定。
针对于广大职工所担忧的工资、福利待遇、保险等众多问题，我们一要以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责不履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，利用职工代表大会和集体合同等有效手段，在各方面增大维护的力度，特别是对生活困难及家中有突变的员工给予有效的维护。
三、建立职工之家活动工会是“职工之家”的主要创建者。
要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把工会工作全面带动起来。
一要抓住根本，立足于公司发展稳定的大局，找准切入点和结合点；二要抓住中心，着眼于全面加强工会组织建设，把推动基层组织建设作为中心任务来抓，努力创造一流的工作、一流的业绩，推动工会整体的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四是抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要致力于提高工会工作整体水平。
谈谈如何做好新时期企业工会工作
谈谈如何做好新时期企业工会工作随着改革的不断深入，企业原有的深层次矛盾逐渐显露出来，在这种情况下，工会做为公司与员工的桥梁和纽带，作用十分重要，那么如何在新的形势下做好企业工会工作，我认为应抓好以下几个方面。
一、坚持科学发展，在创新上做文章企业的工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，更要坚持科学发展观，敢于触及实际问题，在创新上求突破。
一是用新的做法和新的经验来推动工会工作。
通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展工会工作；深入开展劳动竞赛活动，不断推动“创争”活动深入开展，提高职工队伍整体素质。
二是加强职工队伍学习，提高主人翁意识。
调动工人的积极性和创造性，构筑学习平台，给他们舞台充分展现个人能力。
立足岗位培养知识型职工，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。
提高职工主人翁意识，在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。
营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，团结和动员广大职工推进企业改革发展，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。
二、建立维权机制，化解各类矛盾工会要集中精力在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上有所作为，同时要对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映、及时解决。
一是从源头参与，反映呼声，表达意愿。
企业在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。
工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。
积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、经常看望慰问困难职工、帮助困难职工子女助学、做好职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决实际困难和问题。
把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。
二是在新形势下完善企业买断和辞职员工的维权机制。
买断和辞职员工已成为企业新的劳工问题。
浅析如何做好新时期的工会工作
1引言想要构建一个和谐社会，工人阶级的主体参与是必不可少的前提条件，同时，工会作用也必须全面地体现出来，这才是新时期工会工作的主题，也是党组织对于工会工作所提出来的严格要求。
所以，作为工会组织，必须要不断地完善并更新自身的观念，适应历史发展的潮流趋势，将原有的工作方式方法进行合理、有效的安排，并且要在需要的时候进行适当的改变，这样才可以更好地做好工会工作，进而为职工做好各项服务工作，为我国社会主义建设也将贡献出自己的一份微薄之力。
2目前我国工会工作的基本现状2.1没有对自身的职责做到明确的认识我国工会组织对自己本职工作的认识还不够明确，在工会组织里，有很多的工会职工都觉得自己的工作无非就是组织企业员工打打球、比比赛之类，甚至还会有些工会的职工觉得工会组织没有任何作用，形同虚设，这些都是由于这些工会职工没有对自己的本职工作做到明确的认识[1]。
2.2工会的作用并没有很明显的被体现出来作用力发挥的并不明显已经成为了我国基层组织普遍存在的一个问题，甚至还有一些基层的组织对于自己自身的职责没有履行到位。
就像一些地区的基层工会组织，只有到了逢年过节的时候，才会组织员工来进行一次活动，可是平时关系到员工切身利益的工资待遇、社会保险等相关事宜，工会组织则会马马虎虎。
2.3对于工会组织自身的活力建设有所欠缺就我国目前的实际情况来看，工会组织自身的活力建设还有所欠缺，主要表现在两个方面：首先，工会组织自身就没有“活力建设”的概念和意识，没有真正领悟到活力建设对于工会组织的重要性；其次，有一些地区的工会组织对于活力建设的研究缺乏科学性，在日常的工作中，并没有按照自身的职能进行开展，也没有朝着学习型工会的方向发展。
3新时期如何做好工会工作3.1工会工作依法进行，对于关联关系要处理好首先，工会必须要完全服从中国共产党的一切安排，并在我国宪法的范围内，根据《劳动法》、《工会法》的具体要求，独立自主的进行各项工作，对工会与行政等部门的关系也要处理好，这样才可以确保工会的各项职能工作可以顺利地开展。
(工作分析)怎样做好新时期工会工作
（工作分析）怎样做好新时期工会工作如何做好新时期工会工作当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
壹、贯穿壹条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，壹定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，于深入学习领会精神实质上下功夫，于推动工作创新发展上下功夫，于务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要和时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，于创新中形成新思路，于改革中求得新突破，于发展中开创新局面，于各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——于学习中工作，于工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论和实践的研讨活动，于工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
于这股热潮的冲击下，基层工会仍不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有壹轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入且有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来见，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
怎样做好新时期工会工作
怎样做好新时期工会工作1. 引言工会作为工人和雇主之间的桥梁和纽带，在新时期承担着更加重要的角色。
合理有效地开展工会工作，对于保护工人权益、维护劳动关系的稳定以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文旨在分享一些关键的做法和技巧，帮助工会干部在新时期做好工会工作。
2. 加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有建立起强大有力的工会组织，才能更好地代表工人的权益和利益。
以下是一些重要的组织建设方面的建议：•提高工会干部的素质：培养工会干部的领导能力和工作技能，使其能够更好地服务于工人群体。
•拓宽工会会员的来源渠道：通过开展宣传活动、主动关注工人需求等方式，吸引更多的工人加入工会。
•建立健全的工会组织机构：建立起完善的工会组织结构，明确各级工会的职责和权力，提高工会的决策效率和执行力。
3. 加强工人权益保护工会的核心职责之一是保护工人的权益，确保他们能够获得公平合理的待遇和工作条件。
以下是一些保护工人权益的重要步骤：•监督和推动劳动法规的执行：工会应积极参与监督劳动法规的执行情况，并向政府和企业提出改进建议，以保障工人权益的落地实施。
•维护工人的合法权益：工会应及时关注和解决工人的权益问题，通过咨询、调解、协商等方式化解纠纷，确保工人的权益得到维护。
•提供职业培训和发展机会：工会可以组织开展各类职业培训和进修课程，帮助工人提升技能水平和就业竞争力。
4. 加强劳资关系的协调与沟通良好的劳资关系是企业稳定发展和工人权益保障的重要基础。
工会在劳资关系中发挥着重要的作用，需要加强与雇主的协调与沟通，实现双赢的局面。
以下是一些建议：•建立定期的协商机制：工会应与企业建立起定期的协商机制，召开协商会议，就工人权益、工资待遇、工作环境等问题进行磋商和解决。
•提出工人意见和建议：工会应积极收集工人的意见和建议，代表工人向企业提出改进建议，并推动相关问题的解决。
•增加劳资沟通的渠道：工会可以通过组织员工代表参与企业的决策过程，提高工人对企业管理和决策的参与度。
关于做好新时期工会工作的几点思考
关于做好新时期工会工作的几点思考当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，工会作为职工群众的组织，有着重要的职责和使命。
为了更好地适应新时期的发展要求，工会工作需要进行深入思考和全面提升。
本文将就做好新时期工会工作的几点问题进行思考。
其次，要加强职工群众的教育和培养。
工会工作既要为职工群众提供服务，又要引导和教育他们，促进职工群众的发展和成长。
在现代化建设的过程中，职工群众面临着新的技术和知识的需求，工会应当提供相关的培训和教育，提高职工群众的素质和能力。
同时，工会也要加强对职工群众的理论宣传和思想引导，坚持正确的政治方向，引导广大职工群众为实现国家富强和人民幸福而奋斗。
第三，要加强工会与企业的合作与共建。
工会是职工群众的代表和服务机构，在工会工作中，与企业的合作是至关重要的。
互利共赢的合作与共建关系有利于推动企业的发展，也有利于提高职工群众的福利和权益。
工会组织应当积极参与企业的决策和管理，发挥好工会的作用，共同打造优秀的企业文化和和谐的劳动关系。
与此同时，工会还应关注并推动企业的社会责任，为企业的可持续发展做出贡献。
第四，要加强工会的社会服务功能。
在新时期的发展中，工会工作不仅仅是职工群众的代表和服务机构，还应当承担起更多的社会责任和功能。
工会可以组织职工群众开展各种社会公益活动，为弱势群体提供援助和支持，积极维护社会公平正义。
同时，工会还可以通过设立基金和项目，为职工群众提供更加全面和优质的服务，例如建立职工子女教育基金、医疗保障基金等，提高职工群众的福祉和生活质量。
最后，要加强工会的自身建设。
工会作为职工群众的组织，其自身建设的水平和质量直接关系到工会工作的效果和影响力。
工会组织应当加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的素质和能力。
同时，工会还要加强制度建设，完善工会的工作机制和管理体系，提高工作的科学性和规范性。
只有不断加强自身建设，工会才能更好地服务职工群众，更好地履行工会的职责和使命。
浅析如何做好新形势下的工会工作
浅析如何做好新形势下的工会工作随着我国经济社会发展和劳动力市场的变化，工会工作也面临着新的形势和挑战。
要做好新形势下的工会工作，需要从以下几个方面加强工作：首先，深化工会。
工会是适应新形势的需要，必须加强理论研究和实践探索，根据实际情况制定相应的政策和举措。
要倡导新型工会组织形式，加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
同时，要加强对工会基层组织的培训和指导，提高工会干部的能力水平，健全工会组织运行机制，推动工会向纵深发展。
其次，加强职工教育。
随着科技进步和产业结构调整，职工面临着知识更新和技能提升的需求。
工会要积极开展职工教育培训，帮助职工适应新形势下的工作要求。
要注重提高职工的综合素质，加强职业技能培训，提高职工的竞争力和发展能力。
同时，要注重开展职工精神文化建设，加强职工思想教育，提高职工的思想政治素质和道德水平。
第三，加强职工权益保护。
新形势下，职工权益保护面临更多挑战，工会要加强对职工合法权益的维护。
要加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高职工对自身合法权益的认识和保护意识。
要加强对企业用工政策的研究和监督，及时发现和解决存在的问题。
同时，要注重加强对劳动争议的调解和解决，保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第四，加强工会与企业的合作。
工会要加强与企业的沟通与合作，发挥工会的桥梁纽带作用。
要积极参与企业决策，争取职工合法权益。
要加强工会与企业的谈判和协商，推动形成和谐劳动关系。
要加强对企业经营决策的监督，确保企业依法经营，保障职工的合法权益。
总之，新形势下的工会工作需要加强工会，深化职工教育，加强职工权益保护，加强工会与企业的合作。
只有不断适应新形势的变化，不断完善工作机制，才能更好地为职工服务，推动劳动关系和谐稳定。
工会工作是劳动力市场调整的重要环节，能够为职工提供更好的发展机会和保障，同时也能够为经济社会的发展提供稳定的劳动力保障。
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）第一篇：浅谈如何在新时期做好工会工作(精)党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。
工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。
首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。
其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。
工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
浅析如何做好新时期的工会工作
浅析如何做好新时期的工会工作摘要：工会是党联系群众的桥梁，近些年，我国的经济、政治、文化都得到了很好的发展，人民的生活质量也在不断提高，人民对于生活的水平也有了更高的要求。
目前国内的劳动模式和劳动关系矛盾日益激烈，工会作为职工的代言人，代表的是广大职工的利益和心声，面对新时期的不断变化，如何高效的开展工会工作是当前面临的重要任务。
新时期的工会要运用科学的方法管理团队，创新工会的工作模式，紧跟当下的政治形势，开阔工作新思路，与时俱进，紧跟时代的脚步。
本文探讨了我国工会工作的基本现状，并根据实际国情，提出了改善工会工作的措施和方法，希望能对相关单位有所帮助。
关键词：生活质量；劳动模式；劳动关系；工作创新一、我国工会工作的现状和状态（一）工会组织对自身的工作职能和职责没有认识到位目前我国工会组织对自身的工作职能和职责没有认识到位，工会是一个组织和群体，如果大家对自己的定位和职责不明确，这会影响工会工作的整体效率，例如：许多职工从主观意识上认为工会活动就是唱唱歌、跳跳舞、打打球、比比赛之类的，没有真正的了解到工会活动的意义和目的，有些职工甚至抵制工会活动，认为工会活动没有意义，一切就是走形式主义，这样的职工会影响其他职工的积极性，以上这些不良的表现，都是由于工会职工对自身的工作职能和职责没有认识到位造成的。
工会组织的影响力和作用力发挥不显著是当前工会工作的难点，也是基层普遍存在的问题，许多工会职工消极怠工、不负责、不认真、不遵守职责，比如：有些地方的工会组织只做表面工作，在迎接领导检查时走形式的组织一次工会活动，或者在节假日的时候组织一次活动，职工感受不到真诚，自然工作懈怠，积极性不高。
（二）工会组织的宣传工作没有到位，作用力发挥不明显工会组织的宣传工作没有到位，这是目前工会工作面临的大问题。
工会组织的最大任务就是宣传政治思想和宣传教育工作。
如果宣传引导工作不到位，这会给职工带来很大的精神压力，也会导致职工很难融入企业的思想主流之中。
如何作好新时期的工会工作
如何作好新时期的工会工作作者：颜丽来源：《现代企业文化·理论版》2013年第19期在新的历史时期，企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，企业员工的思想观念和行为方式也发生了深刻变化，这就为企业的工会工作提出了新的挑战。
要求工会工作必须结合改革需求探索新思路，不断进行理论和实践创新，以适应企业快速发展的需要。
更好地为企业的生存和发展服务。
一、用理论武装头脑面对当前工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，就必须提高自身素质，提高工作能力和水平，做到与时俱进。
改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用现代化管理理念取代不合事宜的旧观念。
如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
要做好工会工作，首先要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的生产实际结合起来，更好的为企业的发展做好保障工作。
其次，要努力提高洞察能力，留意身边的人和事，主动去工作，不能“坐着办公”。
要深入基层，通过观察与沟通了解员工在工作中、生活中的需求与需要，协调不同员工群体间的利益关系，做员工的知心人，帮助企业化解内部矛盾、理顺员工情绪，调动各方面的积极性，成为企业与员工沟通的桥梁。
只有这样，工会在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效，为企业发展保驾护航。
二、构建和谐大家庭坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护员工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
作为工会组织，要紧紧抓住企业发展这个关键，一切工作要以员工为本，关心员工，服务员工，代表和维护员工的利益。
浅谈如何做好新时期的工会工作
浅谈如何做好新时期的工会工作摘要：随着社会主义市场经济确立和我国加入WTO以及我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，本文就工会工作的理论和实践面临着诸多新情况、新问题，企业工会如何适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作进行了阐述。
关键词：工会；企业发展；工会工作Abstract: With the establishment of the socialist market economy and China’s accession to the WTO, economic component, organizational forms, employment ways, interest relationship and allocation ways have become increasingly diverse. In view of the new situation and new problems of the trade union faced with in practice and theory, the paper makes an explanation on how the enterprise trade union to carry out work under the new situation and the requirements of new tasks.Key words: trade union; enterprise development; union work一、与时俱进，解放思想，更新观念随着改革发展的不断深入，职工队伍中工资分配、社会保障等矛盾也凸现出来。
在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，这给工会工作提出了许多新要求。
对此，工会应与时俱进，解放思想，及时更新观念，面对新形势下出现的新问题，不断思考，勇于创新，要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系。
《浅谈新形势下企业应怎样做好新时期工会工作》
《浅谈新形势下企业应怎样做好新时期工会工作》浅谈新形势下企业应怎样做好新时期工会工作在新的历史时期，国有企业工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，认真学习领会党的十七大精神，全面贯彻“三个代表”要求，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极推进工会组织的理论、体制机制和方法的创新，发挥工会组织的核心作用，努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。
一、充分认识新时期企业工会工作的必要性和重要性随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。
中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次的阵痛和嬗变。
工会作为社会经济关系的产物，它的地位、作用和职能也将发生重大变化。
作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来也重要的角色。
十七大的召开，为新时期工会工作指明了方向。
面对新的形势和任务，工会工作必须以xx理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，围绕党和国家的中心工作，在市场经济的大潮中找准自己的位置，突出维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，是适应企业改制后面临的新情况、新问题。
要把发挥工会职能优势同运用市场机制紧密结合起来，调动各方面积极性，形成合力，巩固和深化改革成果的需要。
充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好、抓出实效。
二、新时期必须加强企业工会自身建设，发挥工会维护职能作用全总第十三届二次执委会提出“五突破一加强”的重要内容，很重要的一条就在于必须加强工会组织自身改革和建设，为今后企业工会的维护职能作用能否得到充分有效的发挥，指明了前进的方向。
浅谈如何做好新时期的基层工会工作
管理观察40作者简介：刘伟（）在新形势下企业在推进深化改革，面对媒介多样化和思想多元化，使得基层工会工作面临着前所未有的压力，要实现基层工会管理工作取得进展，就要实现思想上的创新、方法上的改变、建立系统的考核机制，进而打造牢固的群众基础，实现企业的良好发展。
一、基层工会工作的重要性工会工作是我党开展工作的基础，同时工会也是我党联系企业职工的纽带和桥梁，是开展群众工作的重要渠道。
长期来我党坚持走群众路线，在开展思想政治工作方面发挥出了重要作用，在新时期下企业基层工会工作也需要实现创新，进而对企业职工的利益进行维护，构建安定的企业环境。
二、新时期基层工会工作面临的问题当前企业劳动关系存在复杂化和多变化的情况，企业的所有者、经营者以及劳动者之间存在一些矛盾。
企业在提升生产力的背景下需要追求更大的经济利益，通过节约人力成本就会导致下岗和待业人员数量增加，进而对职工群体的利益造成伤害，由此导致企业与员工之间存在矛盾。
所以企业基层工会需要从提升企业凝聚力和保障职工的切身利益的角度出发，保证员工的合法利益，同时协调好良好企业与员工之间的关系，最终实现企业的健康发展。
三、如何在新时期开展好基层工会工作（一）加强学习调研，提升工会干部综合素养在当前的企业发展中，要想实现良好发展就需要对员工的利益加强关注，从工会工作人员的角度讲，首先需要用知识武装自己的大脑，深入分析如何与基层员工沟通，并且加强自我学习，积极掌握工会管理的知识、理论、工作流程，深刻跟随党的号召，践行新思想和理念，同时在开展工作的过程中要始终协调好员工利益与企业的利益，切实履行工会的基本职能，用先进的思想去指导实践。
其次，还要建设学习型工会组织，定期对工会人员进行系统的培训，强化政治理论、政策规定、法律法规的学习，让工会工作者的政治修养得到提升。
在了解基层员工切身问题的过程中需要抓住工作的重点，进而打造和谐的企业氛围。
最后，基层工会工作者需要具有良好的观察能力，利用好所学文化，打造自身良好的形象，将企业职工作为工作中心，进而提升工会的影响力与号召力，不断强化向心力，进一步推动工作效率的提升。
做好新时期的企业基层工会工作
做好新时期的企业基层工会工作
随着时代的发展和企业制度的改变，企业基层工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应新时期的工作需求，我们需要做好以下几方面的工作：
一、强化工会组织的作用
企业基层工会是职工的代表和组织者，应当充分发挥其代表职工利益的作用。
因此，我们需要根据实际情况，进一步强化工会组织的作用，加强与职工的联系，听取职工的心声，了解职工的需求，并为职工提供有效的帮助和支持。
二、注重职工权益保障
职工是企业生产的中坚力量，保障职工的权益是企业基层工会的首要任务。
我们需要积极开展权益保障工作，做好职工的工资待遇、劳动安全、职业发展等方面的保障工作。
同时，我们还需要关注职工的心理和情感需求，加强心理健康教育等方面的工作，促进职工身心健康稳定发展。
三、培育职工文化建设
工会是职工自我管理和文化建设的重要渠道，我们需要积极推动职工文化建设，营造良好的工作氛围。
具体来说，可以通过组织职工文体活动、开展职工文化素质提升等形式，加强职工之间的交流与合作，激发职工的工作积极性和创新能力。
四、发挥工会在企业发展中的作用
企业基层工会作为企业内部的一个重要力量，可以发挥重大的作用。
我们需要在加强自身建设的同时，积极参与企业的运营和管理，推动企业的发展和创新。
在企业与职工之间的纽带作用方面，工会也应充分发挥作用，积极为企业和职工之间搭建沟通桥梁，促进企业和职工共同发展。
总之，企业基层工会的工作是多方面的，需要加强组织建设，注重职工权益保障，培育职工文化建设，并发挥工会在企业发展中的作用。
只有做好这些方面的工作，才
能更好地服务于企业和职工，促进企业和职工的共同发展。
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浅析如何做好新时期工会工作三篇篇一：浅析如何做好新时期工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。
一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。
另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。
发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要提高员工队伍的整体素质。
工会要组织和教育广大员工适应市场体制,解放思想,更新观念,发挥主人翁作用,树立竞争意识,增强紧迫感和危机感。
要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。
通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不断提高工会干部的素质。
工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。
一方面要与时俱进,更新观念,开拓创新,强化学习,把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来,不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。
同时要熟悉和运用法律法规,依法维护职工合法权益。
因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。
二、增强创新意识是做好工会工作的动力1、要在观念上创新。
随着改革开放和市场经济的不断推进,工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进,不断研究工会工作面临的新情况新办法,创造性地开展工作。
因此要树立“三种意识”。
即真正树立维权意识,把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。
真正树立创新意识,摒弃随意性,把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。
真正树立责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业的发展服务。
2、要在方法上创新。
方法是提高和改进工作的途径。
工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”,即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变,由靠经验做工会工作,转变为靠把握工作规律来做工会工作,增强工会工作的主动性；在工作方式上,用先进的理论指导创新工会工作,增强工会工作的科学性；在工作内容上,由普遍型向重点型转变,工会工作虽然涉及方方面面,但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作,不能盲目地眉毛胡子一把抓,要注意增强工会工作的实效性。
3、要在载体上创新。
工作创新是工会工作的生命,要以科学发展观为统领,从大局着眼,从实处做起,要善于在繁杂的工作中找出相似与共性,要善于在共性中寻找个性,要善于针对企业中心工作,探讨工作途径。
要选准载体、选好载体,而载体的选择要结合企业的实际,围绕企业的中心工作,把握重点,贴近群众,把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。
三、强化工作作风是做好工会工作的关键1、要有多做实事,少讲空话求真务实的作风。
工会工作是群众工作,工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风,心中装着员工,想着员工,急员工之所急,切实帮助员工解决具体问题,实际困难,赢得员工的信任、理解和支持,才是做好群众工作的重要先决条件。
2、要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。
工会工作者要能俯下身子,密切联系群众,经常深入到群众和实际工作中去,作艰苦细致的调查研究,把群众当主人、当亲人,真正成为人民群众的贴心人。
倾听群众的呼声,反映群众的意愿。
解决群众反映强烈的突出问题,做好困难群众生产生活工作。
3、要有维护职工的合法权益,树立群众利益至上的服务作风。
工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。
因此,工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则,既不能孤立地追求员工利益,也不能只强调企业的总体利益而不顾员工的利益。
工会组织要在员工利益与企业整体利益不发生利害冲突的前提下,努力维护员工的合法权益。
在改革开放三十周年，各级工会组织、工会干部和广大职工群众要进一步认真学习、深刻领会、贯彻落实新时期党中央关于工人阶级和工会工作重要指示，发扬理论联系实际的马克思主义学风，全面领会基本观点，准确掌握精神实质，清醒认识世界历史发展的趋势，清醒认识社会主义初级阶段的基本国情，清醒认识工人阶级和工会工作的现实状况，通过深入扎实的学习带来思想的大解放，素质的大提高，作风的大转变，努力在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，开辟新境界，实现新跨越，展现新风貌，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把建设中国特色社会主义工会的宏伟事业不断推向前进，在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用，团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗！篇二：浅析如何做好新时期工会工作党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想 , 中华全国总工会决定 , 在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作 , 开展有益的劳动竞赛 , 把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作 , 积极开展各类劳动竞赛活动 , 不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来 , 竞赛的内容应该是企业的重要生产过程 , 竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人 , 竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织 , 我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动 , 组织职工学技术、用技术 , 要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境 , 让职工不断成为高素质的技术人才 , 要通过提高职工整体技能 , 促进企业整体竞争实力的提升。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物 , 协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立 , 企业改革、改制的不断深入 , 企业建立起了新型的劳动关系 , 这种新型的劳动关系 ,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展 , 促进企业不断提高经济效益 , 实现企业和员工的双赢 , 就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。
工会要维护好职工合法权益 , 形成平衡对等的劳动关系 , 就必须从劳动合同入手。
首先 , 工会应积极参与制定劳动合同文本 ; 参与劳动合同的管理 , 建立科学有效的劳动用工评价、考核机制 ; 参与制定单位的人事制度和人事政策 , 对涉及劳动者培训、晋升等事项 , 提出工会的意见和建议。
其次 , 工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织 , 既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。
工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。
工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。
履行维权职能，既要据理力争，又要防止摩擦，要在平等协商中依法解决问题。
坚持及时主动向党政领导汇报的制度，使领导在百忙中也能随时掌握工会工作情况，继而重视、支持工会工作。
活动 , 省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召 , 那么 , 工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢？笔者结合企业实际 , 通过研究和探索认为 , 在构建和谐企业中工会应着重做好以下几方面的工作。
构建和谐企业物质基础是前提。
一个长期亏损的企业 , 一个经济效益不好的企业 , 一个没有发展的企业 , 也就失去了和谐的基本条件。
因此工会组织要把促进企业发展作为构建和谐企业的重要工作 , 通过促进企业增收创效 ,保证员工的最基本利益。
二是要组织和动员职工积极开展合理化建议活动。
应该看到 , 职工长年工作在生产经营第一线 , 其建议大多数针对性强 , 对提高企业经济效益有不可忽视的作用。
二、要站在职工的角度 , 加强与企业的沟通协调 , 努力构建和谐的劳动关系一是做好集体合同的签订工作。
签订集体合同 , 是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同 , 集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务 , 既规范了企业管理 , 也保护了职工的合法权益 , 是调整和规范企业劳动关系 , 调动和发挥职工积极性的有效机制。
工会要认真组织好与企业的平等协商 , 认真研究制定集体合同的文本和条款 , 协调好劳动关系 , 促进企业发展 , 维护职工的合法权益。
三是监督企业实施和执行合同。
集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。
应当看到 , 推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了 , 但在实际工作中效果并不乐观 , 集体合同流于一般形式 , 没有得到很好地落实。
工会要从代表职工利益的角度 , 加强与企业主的沟通和协调 , 督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。
同时工会也要从企业管理的角度 , 加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接 , 注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
四是在企业对员工处理过程中发挥好监督职能。
要建立和谐稳定的劳动关系 , 就必须在用工中保持科学、合理和相对稳定的用工制度。
工会作为职工利益的维护者 , 要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。
要关注企业对职工处理的理由是否充分 , 处理的方式是否得当。
要认真听取职工的意见 , 对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解 , 对企业处理不当的 , 要及时提出意见。
对企业违反法律、法规和有关合同 , 工会应理直气壮地维护职工的合法权益。
职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时 , 工会应当给予支持和帮助。