翰林-面试问答全攻略
H3CIE面试总结
其实这个面试没有什么题目，考官都是随机性抽取的除了给的那2张纸条。
他们一来就和我说了这个仅仅是为了摸下底，一看我简历写了精英大赛，还有项目经验就开始问了1 问工程项目经验，我答我做过3个省级网络，考官很肯定我的工程经验。
2 问工程中的技术细节实施过那些我答了3个技术细节，比如递归路由等3 说，我们开始讨论下技术吧1）给了我个纸条4条路由如下：10.0.0.0/8 R1 dircert10.1.0.0/16 R2 static10.1.1.0/24 R3 OSPF10.1.1.1/32 R4 ISIS目标地址是10.1.1.100，问选哪一个好，我答选倒数第二个，说了一大堆为什么，因为路由查表是最长匹配嘛2）OSPF和ISIS的区别这个特点很多，我大概说了5分钟他们就说行了，你去看看到处都有介绍这个3）给了一个纸条是关于BGP的RR反射器的RA RDRCRB RE RC是反射器，RA，RB是客户端，从RD上来了一条路由，问这个图里有那些路由器收的到其实答案是RC A B都有，RE没有，你需要答出反射器反射路由的原则3)MSTP的多实例以及多域是什么含义这个蛮简单的就说多域就是多个名字以及修订级别以及VLAN映射相同的连续的MSTP交换机构成的一个自制系统，就是一个域，而实例是多个VLAN映射的一个团体，每个实例是一棵树。
4）MSTP的多实例用在那里？这个我是说比如2个大学想自己管理自己的STP树，但是他们又想要互通的时候5）VRRP是如何工作的？你需要将出主备是如何切换的，注意先是INIT状态，然后看优先级别如果优先级别是255，则直接变成MAST了如果不是255则进入BACKUP状态再比优先级别。
但是如果有DOWN了之后就会发出优先级别为0的报文给邻居。
6）VRRP为何在切换成被设备之后需要发送一个免费的ARP报文答：因为要防止IP地址冲突做检查，2要刷新切换之后2层交换机的MAC地址表7）MPLS是如何封装的？就是CE---对方CE的封装过程，这个要讲。
面试必知的八大语言禁忌
面试必知的八大语言禁忌对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。
但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。
有八点参加考试都要知道的禁忌语言都值得关注的。
比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于想买花瓶了。
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质极好，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。
孰料，恰恰是这右边号人最有可能被前面所讲的那些用人单位拒之门外。
原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。
也就是说，由于你刻意卖弄有意无意自己的口才，没有管好嘴，结果在急于自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。
为此，要给那些自以为通过门才的表现力表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出概述8种求职的“嘴忌”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己风风雨雨经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万贾志刚不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要著重实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说这么得实在太多了容易引起考官的反感。
先定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为关键问题轴的问题。
在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的翰林学士很注重对你能力的全权负责评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分勾画自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会帮斗人能做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的大肆宣传方式来为自己遮羞。
初中面试问题及面试时需注意的几点
技巧1 提前3个月准备面试造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。
时常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比普通的孩子更容易放松。
所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。
除了多从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要故意识地和孩子在家里进行摹拟演讲。
想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
技巧2 清晰面试从哪一刻开始实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。
因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部份，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。
以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟火伴打个招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢记舒缓情绪的技巧面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。
比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
技巧4 面试时的态度一定要谦恭老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。
即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
技巧5 别用沉默去应对尴尬应变能力要强。
遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵便变动和化解，不要傻在那里或者向来沉默。
你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
技巧6 自我介绍多准备几个版本每一个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。
最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
技巧7 主动去参预有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。
这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
北京市重点中学面试题目类型（一）1、父母一起到场，教师比学生多：学生自我介绍1分钟，个别要求用英文介绍，家长介绍自己的孩子20个字内，或者两三句话。
招聘面谈问与答
招聘面谈技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
电商小二招聘常见面试问题及解答
电商小二招聘常见面试问题及解答在电商行业蓬勃发展的今天，电商小二这个岗位的重要性日益凸显。
对于企业来说，招聘到合适的电商小二能为业务的顺利开展提供有力保障。
而在招聘过程中，面试环节起着关键作用。
以下是一些电商小二招聘常见的面试问题及相应的解答，希望能为招聘者和求职者提供一些参考。
一、关于工作经验问题 1：请谈谈你之前在电商领域的工作经验，包括所负责的具体工作内容和取得的成果。
解答：如果求职者有相关经验，可以详细描述曾在电商公司从事的客服、运营助理或其他相关岗位的工作。
例如，“我之前在一家电商公司担任客服专员，主要负责处理客户的咨询和投诉。
通过耐心倾听客户需求，及时解决问题，成功将客户满意度从 80%提升到了 90%。
同时，我还协助运营团队进行商品上下架、库存管理等工作，积累了一定的运营经验。
”如果求职者没有相关经验，可以强调自己对电商行业的热情和学习能力，比如，“虽然我没有直接的电商工作经验，但我一直对电商充满兴趣。
我经常在网上购物，对电商的流程和用户需求有一定的了解。
我学习能力强，相信能很快适应并胜任这份工作。
”问题 2：你在处理客户投诉方面有什么经验？请分享一个具体的案例。
解答：求职者可以讲述自己如何冷静应对客户投诉，积极解决问题的过程。
比如，“有一次，客户收到商品后发现有质量问题，非常生气地投诉。
我首先向客户道歉，安抚他的情绪，然后详细了解情况。
及时为客户安排了换货，并赠送了小礼品表示歉意。
最终客户不仅满意解决结果，还给予了好评。
”二、关于专业知识问题 1：你对电商平台的规则和政策了解多少？解答：熟悉规则的求职者可以详细列举一些重要的规则，如“我对各大电商平台的规则都有深入了解。
比如，在商品发布方面，要遵守平台的类目规定、标题规范和图片要求；在交易环节，要清楚退款、退货的流程和时效；在营销活动方面，要熟知促销规则和限制条件等。
”不太熟悉的求职者可以诚实地表示，并强调自己会尽快学习，“我目前对电商平台的规则还在学习阶段，但我已经制定了学习计划，会通过官方文档、培训课程等途径尽快掌握。
HR必备的招聘面试题目和技巧
HR人员必备的招聘面试题目和技巧对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。
最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
招聘中的经典七问:1.以往工作中您的职责是什么？一一如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。
一一考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？一一从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？一一“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？一一这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么？一一这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求？一一这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。
以下介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。
php校园招聘面试题库及答案(3篇)
第1篇一、基本情况测试题1. 请您自我介绍一下？考察点：考察应聘者的自我认知、语言表达能力和简历与实际的一致性。
答案示例：“您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，主修[专业]。
在校期间，我积极参与各类项目实践，特别是对PHP编程有着浓厚的兴趣。
我熟练掌握PHP基础语法，熟悉MySQL数据库操作，了解常用的PHP框架如Laravel和ThinkPHP。
此外，我还具备良好的团队协作能力和沟通能力。
”2. 谈谈您的家庭情况？考察点：了解应聘者的性格、观念和心态。
答案示例：“我来自一个和谐的家庭，父母都是普通工人，他们教育我诚实守信、勤奋努力。
我的家庭氛围比较简单，让我养成了独立思考和解决问题的习惯。
”3. 请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：了解应聘者的性格、爱好和文字功底。
答案示例：“我自认为我是一个勤奋、细心、有责任心的人。
我喜欢用‘认真’来形容自己，因为我认为对待工作认真负责是成功的关键。
”4. 您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者的诚实程度和自我认知。
答案示例：“我认为我的弱点是时间管理能力有待提高。
有时候我会因为一些细节问题而花费过多时间，导致项目进度受到影响。
”5. 哪位人物对你影响最大？考察点：了解应聘者的职业发展方向和追求目标。
答案示例：“对我影响最大的人物是我的大学导师，他严谨的学术态度和对技术的热情激发了我对编程的兴趣，也让我明白了持续学习和不断进步的重要性。
”6. 说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：了解应聘者的挫折承受能力和自我反思能力。
答案示例：“我曾在一次团队项目中因沟通不畅导致项目延期，这是我最感失败的一次经历。
这次经历让我认识到沟通在团队协作中的重要性，并学会了如何更好地与他人沟通。
”二、个人能力测试题7. 您认为您适合干什么？考察点：了解应聘者的职业规划、性格特点。
答案示例：“我认为我适合从事PHP后端开发工作。
我对编程有浓厚的兴趣，具备扎实的编程基础和良好的学习能力，我相信我能胜任这份工作。
ui面试问题及回答技巧
UI面试问题及回答技巧引言在UI设计领域，面试是评估候选人技能和经验的重要环节。
面试过程中，提问者通常会询问一些基本的UI设计问题，以评估候选人的专业知识和解决问题的能力。
同时，候选人也需要准备好回答这些问题，并展示自己的技术能力和思维方式。
本文将介绍一些常见的UI面试问题，并提供回答技巧和参考答案。
这些问题涵盖了UI设计的各个方面，包括设计原则、工具使用、用户体验等。
通过准备这些问题和回答技巧，候选人可以在面试中更加从容自信地展示自己的专业能力。
1. 设计原则设计原则是UI设计师必须掌握的基础知识。
以下是一些常见的与设计原则相关的面试问题：1.1 什么是平衡？回答技巧：回答时要清晰地解释平衡在UI设计中所起到的作用，并举例说明如何实现平衡。
参考答案：平衡是指在UI界面中通过布局、颜色、形状等元素来实现视觉上的平衡感。
平衡可以分为对称平衡和不对称平衡两种类型。
对称平衡是指左右两侧的元素在数量、大小、颜色等方面相似，给人一种稳定、均衡的感觉；而不对称平衡则是指左右两侧的元素在数量、大小、颜色等方面不同，但整体上仍然保持平衡。
例如，在一个网页设计中，如果左侧有一个大图像，右侧有一些小图标和文字，可以通过增加右侧元素的数量或者调整它们的大小来实现整体上的平衡。
1.2 什么是重点？回答技巧：回答时要强调重点在UI设计中的作用，并举例说明如何使用重点来引导用户注意力。
参考答案：重点是指在UI界面中通过突出某个元素来吸引用户注意力。
在设计中使用重点可以帮助用户更容易地理解信息层次和关键功能。
例如，在一个手机应用程序中，如果想要突出显示某个按钮或者某个功能区域，可以使用鲜明的颜色、大尺寸或者高亮效果来吸引用户注意力。
这样做可以帮助用户更快地找到他们需要的功能。
1.3 什么是一致性？回答技巧：回答时要强调一致性在UI设计中的重要性，并举例说明如何实现一致性。
参考答案：一致性是指在UI界面中保持相同的设计风格、交互方式和视觉效果。
CBI面试问题
1.Leading & Deciding(领导与决策)1.1Deciding & Initiating Action(决定及实施行动)面对棘手的选择及众多风险时,迅速果断地作出明确的决定；为行动、项目计划及他人负责；在自我引导下，主动自信的采取行动；策划及实施行动。
请描述一个需要您迅速迅速果断作出决定的事件？●您需要考虑哪些因素?●您是如何评价其中的风险的?●当您作出决定时的感受是怎样的?请列举一个您不得不采取主动行动的例子。
●当时您为什么要采取主动?●您认为行为的效果如何?●当您下次再遇到这样的情况时，您将会采取什么不同的行动?请谈谈您对一组人或一个项目负责的经历吗？●你是怎么做的?●您认为您做的特别成功地方在哪里?●您认为有哪些地方您需要继续改进?面试评分 1 2 3 4 5劣可中良优1.2Leading & Supervising(领导与监督)为他人提供清晰方向；设立适当的(工作)行为标准/标准；恰当及公平的委派工作；激励及授权他人；为员工提供发展机会及指导；招聘优才。
请列举一个需要您管理及带领一组人完成一个重要结果的情况。
●您是如何这组人订立了什么目标?●您是如何领导和激励他们?●做为团队的领导，您认为其中最困难的地方在哪里?请列举一个您挖掘他人潜能的行为例子。
●您是通过什么事件察觉到他/她的发展潜力的?●结果如何?(深挖出了他/她的哪些潜力？)●在发掘他人潜力的技巧方面，您认为您有哪些地方需改善或提高?请描述一个您委派或授权他人的完成一个重要任务的例子。
●您是怎样做的?●其中最大的困难是什么?●您在此次委派和授权别人的事件中有何收获/启发?面试评分 1 2 3 4 5劣可常良优2.Supporting & Co-operating(支持与合作)2.1Working with People(合作)善于与人交往并理解他人；适应团队并培养团队精神；认可并奖赏他人的贡献；聆听、征询他人意见，并主动地与人沟通；支持及关心他人；自我洞察并坦率交流, 例如认知自己的优点及弱点。
2021年聘用最佳员工最佳面试问题法
聘任最佳员工最佳面试问题法聘任最佳员工最佳提问法1、公司不断吸引和选拔人才成为发展核心, 咱们在面试前需要先明确咱们需求, 即什么样人是咱们所需要:2、一方面要和公司文化理念合拍。
另一方面要有能力, 即在过去经历中被证明可以胜任咱们设立职位规定。
1、下面提供一种基本面试办法供人们参照, 也就是BATH面试法:2、“B”是BUY（贯彻）, 代表候选人与否能贯彻一种比较明确求职意向和目的。
这可以从简历中来看, 换过多份短期工作且每份工作都不同人, 咱们倾向于以为她们意向不明确, 还在尝试过程中, 这样人录取后离职率会比较高。
从面谈也可以看出, 对自己求职意向不明确候选人会特别迎合咱们职位规定, 而对每次离职因素却很难有个满意解释。
3、“A”代表是她们有无能力（ABLE）。
咱们面试候选人应当在类似岗位上已经获得过足以证明其能力业绩, 类似工作干过几种月并不代表什么。
此外尚有一种状况候选人也比较适当, 就是她虽然没有太多业绩支撑, 但是非常年轻同步又与公司文化很默契（这种状况在录取后可以不久检查出来）。
“T”代表是她们应当是团队(TEAM)成员。
团队成员不是盲目地和她人走到一起人, 咱们寻找是能积极参加公司工作人。
她们会照章办事, 但也会告诉你某个环节有问题, 并提出自己解决方案。
团队成员在为自己着想同步也为公司利益着想。
这点在面试时比较难于侦测, 如果让其详细描述下候选人在某个项目中体现, 也许能理解到某些。
最后一点, “H”代表她们与否迫切需要（HUNGRY）。
公司将会被那些急切需要成功和渴求运用每个机会员工们推动起来, 繁华起来。
咱们需要在面试交流中重复体会候选人对自己职业发展期盼。
很显然, 公司氛围不是对每个人适合。
设计面试: 可以采用如下面试问题法。
特别好问题将用蓝色标出。
1.发现求职动机和目？2.点评：求职动机直接关系着如果录取该求职者, 她稳定性和耐力, 涉及对组织文化耐受力, 这是必要要通过面试中加以验证。
酒店前台岗位招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)2025年
2025年招聘酒店前台岗位面试题及回答建议(某世界500强集团)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下您在之前的工作经历中是如何处理客人投诉的？第二题题目：请您描述一次您在工作中遇到的一个突发事件，以及您是如何处理这个事件的？第三题题目：请描述一次您在面对客人投诉时的经历。
您是如何处理这一情况的？最终的结果如何？第四题请描述一次您在工作中遇到突发事件，您是如何处理并解决这次事件的？请具体说明事件背景、您的处理方法以及最终结果。
第五题题目：假如一位重要客户投诉房间内的设施存在问题，而此时酒店正处于满房状态，没有空余的房间可以为该客户提供更换。
作为前台，你将如何处理这一情况？第六题问题：在您过往的工作经历中，有没有遇到过一个特别棘手的客户投诉情况？请详细描述一下当时的情况，您是如何应对的，以及最终的结果如何。
第七题题目：假设在工作期间，有客人对我们的服务表示不满，并且情绪非常激动。
作为前台，你会如何处理这种情况？第八题题目：请您描述一次您在接待客人过程中遇到的一个棘手问题，以及您是如何解决这个问题的。
第九题题目：请您谈谈您对酒店前台岗位的理解，以及您认为自己具备哪些方面的能力可以胜任这一岗位？第十题题目：请描述一次您在处理顾客投诉时的具体经历。
您是如何识别顾客的不满，又是如何采取行动解决问题的？在解决过程中，您遇到了哪些挑战，又是如何克服这些挑战的？2025年招聘酒店前台岗位面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下您在之前的工作经历中是如何处理客人投诉的？参考答案：尊敬的面试官，在我之前的酒店工作中，我遇到过一位对房间清洁度不满的客人。
当时我是这样处理的：首先，我保持了冷静，并且给予了客人全神贯注的关注，确保他们知道我们正在认真对待他们的关切。
然后，我立即向客人表示歉意，并确认了他们的问题，通过倾听并重述他们的问题来表明我理解他们的立场。
面试自我介绍应聘岗位
面试自我介绍应聘岗位面试自我介绍应聘岗位篇1我来自____市，可能您没有去过，是一个很小的县级市，这几年刚刚开发了温泉业，我想将来会有更多的人了解这个小城市。
年我以全市第一名的成绩考上了__大学，学的是计算机科学专业。
不过，在大学期间，计算机专业自我介绍及点评。
我没法再像高中一样总是名列前茅了，到目前为止，我的综合学分排名是40%左右。
在专业课程方面，我C的编程能力比较强，一年以前就开始自学Java,在班级里是最早开始学Java的。
我参与过我们老师领导的一个项目，叫做LAN聊天室，我负责开发了其中的及时通信系统的编写。
在我们班，老师只挑选了我一个女生参与这个项目，主要是我写程序的效率比较高，态度也非常认真。
除了学习和项目实习以外，我在学生会工作了两年，第一年做干事，第二年被提升为秘书长。
大家对我的评价是考虑问题很周全，令人放心。
在我的求职清单上，IBM是我的首选单位，原因和您面试过的很多同学都一样，出于对大品牌的信赖。
毕竟，大品牌公司意味着很多我们需要的东西，比如培训和薪资，比如能和优秀的高素质的人在一起工作等等。
技术支持工程师也刚好是我的首选职位，因为我有技术背景，也有作为女性和和客户沟通的天然优势。
还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。
在IBM专业技术方面，我信赖公司的培训体系和我自己的快速学习能力!希望能有机会加入IBM团队。
面试自我介绍应聘岗位篇2大家好，我叫__，来到__已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。
期望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为翰林育程的明天贡献自己的一份力量。
谢谢。
面试自我介绍应聘岗位篇3本人性格开朗、大方，工作认真负责，从小培养了吃苦耐劳，诚信守则的精神，有较强的团队沟通意识和职业操守，做事有始有终，坚韧执着，曾在徐州__公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，在时进工作期间，本人学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风，得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。
50个经典面试问答和技巧PPT课件
2021/7/23
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这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
2021/7/23
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10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就 输了，所以，不要回答。你可以说：“这个 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位 相关，他们会给你一个范围。
230231/7./工23 作中什么事会让你失望
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22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住， 别跟其他竞争者做比较。
2021/7/23
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23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验，尽量往这方面靠。
2021/7/23
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24.你是否认为你的能力超过了职位要求
21.如果需要，你是否愿意搬家
20.你是否愿意加班
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
2021/7/23
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15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
2021/7/23
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16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力。
2021/7/23
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5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的 范围很广，你要事先准备一些例子。
2021/7/23
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6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这 些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题。
面试问题解答以及面试的技巧分析
面试问题解答以及面试的技巧分析(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试问题解答以及面试的技巧分析这是一篇由网络搜集整理的关于关于面试问题解答以及面试的技巧分析的文档，希望对你能有帮助。
9、两手空空不管是否用得上，请一定记得带上备份简历和纸笔。
两袖清风的是海瑞，不是求职者。
10、无法提供推荐人信息如果你的简历上有推荐人给你写的评语，那么你去面试的时候最好把他们的联系方式都存在手机上，并确保你能联系上他们。
并不是所有的公司都会当面做推荐人确认，但是一旦他们要求你确认推荐人，你却无法联系的时候，你的可信度就堪忧了。
网络求职４小招让你旗开得胜勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。
为了便于求职者更好地利用网络求职，走访了一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。
求职简历要采用倒叙写简历一定要采用倒叙的.方法，从最近的时间写起。
把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。
如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。
要能够多次重复最重要的信息。
在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。
从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
工作经历是简历核心而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。
写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。
简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。
换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
面试大致流程--问题答案参考-注意事项
在面试过程中主要考测的是以下几个方面的素质：1、思维逻辑性，以及临场应变能力；2、工作勤奋，踏实程度；3、Fashion sense，形象，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;4、团队管理能力，团队合作能力；5、服务意识；6、对自己的规划。
大致流程1、自我介绍。
英文。
3分钟左右。
2、聊之前的学习或者工作经历。
应该事先针对自己之前的工作内容，职务范围等组织好语言。
3、聊对ZARA职位的理解。
包括对时尚和服装的理解，对ZARA等其他几个品牌的理解，对店铺管理的理解，对responsible职位的理解。
4、软性能力的关注。
包括：长期站立、零售行业倒班工作时间、店铺工作、出差等适应性以及工作稳定性，是否有零售行业的感觉，是否符合应聘品牌的风格等。
5、对未来职业规划的关注。
个人的职业规划，希望在ZARA能有一个怎样的发展，或者个人长远的职业规划是怎样的。
（建议围绕ZARA responsible职位本身的发展去谈）6、对HR提问。
建议：1-2个问题，问responsible的培训以及发展。
一英文自我介绍（学习经历专业兴趣爱好工作经历兼职优缺点品牌的认识）注意与与面试官有眼神交流保持微笑自我介绍优缺点职业规划流行趋势上份工作的主要内容管培生的主要工作内容最好最好准备英文的（肯定会涉及）二结合简历，1具体的工作内容2工作中遇到困难的事情，在以往的工作经验中，是否有遇到客户投诉？比较棘手的一次是怎么发生，怎么处理的？3离职的原因，（切记不要抱怨之前的工作，不要抱怨上司）4觉得现在这份工作和现在面试的工作有什么相同和不同？为什么选择换行业？5对自己的规划。
为什么会想考虑零售行业？为什么考虑ZARA或者其他自己面试的品牌？在ZARA的机会里想要得到什么？自己以后期望的发展方向？6inditex集团与其他集团有什么不同，对于店铺的了解，品牌的了解风格7认为店铺管理方面可以怎么做,人员管理怎么做？员工迟到怎么办？如何提升店铺业绩？8 自己优劣势是什么9 工作勤奋，踏实程度；详细解释ZARA工作的具体情况，如，工作时间（很有可能每天都会加班），工作强度（在上班期间不能带手机，不能坐），去试探候选人的想法。
外企面试必须准备十道问题
外企面试必须准备十道问题(共4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--外企面试必须准备十道问题这是一篇由网络搜集整理的关于外企面试必须准备十道问题的文档，希望对你能有帮助。
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
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翰林-面试问答全攻略面试问答全攻略关于你的背景、能力等方面的问题你在这个行业成功的原因是什么?请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联你认为你工作中的哪些方面是最重要的对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里如果录用你，你需要多长时间才能为我们公司作贡献请告诉我在公司里你通过何种途径晋升你有什么问题要问吗?你在这个行业成功的原因是什么?对于这个问题，面试官对你成功的事例并非十分感兴趣，他/她想知道的是你为何列举那些例子。
你的答案应简短、全面、重点突出。
从你的专业背景和工作经历中挑选出符合你个性特点的并使用这些无价之宝。
例如："我将我的成功归功于三个原因。
第一，我总是从我的同事那里得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作；第二，我能够从整个部门的目标角度去看待我的具体工作，这使得我对我的工作感到非常自豪；最后一点，我发现解决工作中碰到的问题时有很多方法，有的方法简单却成本很高，有的为公司省了钱但是效率很低，我善于找到解决问题的最经济有效的办法。
" 随后，你可以举出具体事例来说明这些观点。
请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司的组织结构和业务内容的了解程度，而且考查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用。
总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话："我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。
作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。
你认为你工作中的哪些方面是最重要的?对这个问题的错误回答有可能使你丧失进入下一轮面试的机会。
这个问题的目的是要了解你的时间分配能力、能否分辨事务轻重缓急的能力以及是否有逃避工作安排的倾向。
对于上一份工作/雇主，你喜欢或不喜欢之处在哪里? 批评前任雇主是一个危险信号：你可能是一位不好相处的雇员。
没有人愿意雇用好制造事端的员工，这就是问题背后的真实含义。
你的回答应简短且持积极态度。
如果录用你，你需要多长时间才能为我们公司作贡献? 该问题的要点是：面试官想了解员工在哪些方面能快速作出贡献？聪明的求职者也许会说"假说我下个月开始上班。
我得熟悉一下周围的环境，我将会很快适应下来，至于真正发挥作用（稍停顿一会儿），你目前有一个具体的项目需要我参与吗？"当面试官将精力集中在描绘未来的工作蓝图时，你就赢得了思考的时间。
请告诉我在机构里你通过何种途径晋升?一个"短跑"问题，透过你的回答主试人将看到许多有关你的个性、你的过去以及你是否还有潜力可挖。
回答可以较长，但应避免杂乱无章。
你的叙述当中应包括一部分重要的个性品质特征，因为这是极好的时机表明你的个性魅力，除了列举过往的晋升机会外，你还须说明得到这些机会来自于你的奉献精神、长期的努力、对企业的贡献等。
你有什么问题要问吗?一个绝妙的问题。
几乎总是如此，这个问题的提出意味着面试即将接近尾声，也就是再给你一次自我表现的机会。
请记住这句格言：人们因为你的出色表现而为你喝彩，而不是因为你的表现欲而鼓掌。
从下列内容中找出适合你的问题：关于职位：你的第一项任务是什么？在公司内最大的发展前途是什么？公司有哪些方面的培训？关于面试官：他/她为何要到该公司来？在此公司已多长时间？公司的哪一方面吸引了他/她？位领导人员都要向某人汇报，很有可能你就正在跟这样一个"某人"说话。
所以你可以考虑在你的回答中加进这样的内容："一个领导人员应具备的能力不仅包括接受其上一级领导的指示，同时还要征求其下属人员的意见。
任何明智的领导都要采纳好的忠告以及合理的工作建议，不管这些忠告和建议出自何处。
我坦言，仅有当领导的愿望还远远不够，好的领导必须同时具备这两种品质。
"这种智慧的回答谁还会提出异议呢？你有什么理由觉得你比你的其他同事更胜任工作如果你的言谈中含有诋毁其他同事的意思，你将不会得到这份工作。
诀窍是仅回答问题而不接受面试官要你显得高人一等的暗示："我想这个问题最好由我的经理回答，我不把时间花在考察我如何了不起上，因为那对我们的集体将是十分有害的。
我认为，使我成为一个出色员工的一些品质是……"你可以把那些使你成为高效率的榜样以及你带给同事欢乐的与工作有关的个性品质列举出来。
你希望何时得到晋升的机会要小心谨慎！尽量显得踏踏实实。
"那要取决于一些条件。
当然，如果我没有值得被提升的业绩，我不会希望有这样的机会。
我也想加盟能提供必要机会的公司。
为此我希望我的经理能从公司内部提升工作人员，并且帮助我发展，这样当机会来临时，我将具备成为提升对象的必要的能力。
"如果你在管理阶层中任职，你的回答中还应该显示出另一种品质。
比如："作为一位经理，我意识到培养继任者也属于我的职责范围，所以我应该挑选能接替我的位置的人并且培训他/她具备能接替我的职位的能力。
通过这种方式，我在传递指挥接力棒的过程中发挥了应有的作用。
"为防止面试官乘你不备问你在现在的工作中是否已做到这一点，你的结束语可以是："就像我在现在工作中已经在做的，我已物色好几位在我离开时能够接替我工作的员工。
关于你能否胜任工作以及面对压力的反应等方面的问题你最大的弱点是什么你最想提高哪方面的技能或想往哪一个专业领域发展你的应聘材料告诉我，你在一个公司已工作了很长时间，而在职位、工资上面无明显的晋升或提高，能告诉我原因吗你为何失业这么长时间你为何这么频繁地更换工作如果我告诉你，你今天的面试表现很糟糕，你会说什么你最大的弱点是什么这是一个直截了当请你自投罗网的问题,你当然不能接受这样的邀请。
如果你在目前从事的工作中有一个微不足道的方面极缺少知识，但这种知识很显然在很短时间内你就能学会，就使用这个事例。
例如："我以前从没经手过这类大型项目，但凭我从事其他六个项目的经验，我认为只需很短的时间我就能掌握应有的技能。
"这样的回答使你将重点从弱点转向容易克服困难。
然而你必须小心，这种非常有效的策略在使用时须谨慎。
另一个较好的选择是给出一个概括的答复，答复中充分利用你具备的个性品质特征的优势，并稍加润色，使你的弱点最终变成优点。
例如："我很喜欢我的工作，对于每一个项目都尽心尽力。
所以当我有时感觉到其他人并未付出应有的努力时，我有点生气。
我意识到了我的这个弱点，在许多场合我尽量用积极的态度去克服它。
"还可考虑在回答时以过去出现的问题为例。
从工作经历中找出一个弱点，并说明你是如何克服这个弱点的，这样既回答了问题，又产生了积极的效果，举例如下："当初我总是在日常文字记录中工作出现疏忽，有一两次我根本就没有记录。
我的经理发现了，找我坐下来，向我解释了这种行为可能引起的后果。
我将经理的话记在心上。
现在我留存下来的文档资料是同事中最完整的之一。
"这种回答的另一益处是：你在承任你的弱点的同进也得到了附加的奖赏：你接受别人批评并且积极纠正你的不当之处。
祝贺你！你已将一个对你不利的的问题变成了展示自己的机会。
在决定你将如何回答某一具体问题的那一刻，千万要记住，面试官对你的一般的弱点并不真正关心，毕竟没有一个人是圣人。
他/她关心的是你亮出的任何可能显示你不能胜任工作的警示。
你最想提高哪方面的技能或想往哪一个专业领域发展这又是一个"交代你所有弱点"的问题。
你应该避免犹豫不决。
忽视这一问题往往会毁了你的就职资格。
比较有效的应答是这样的："从您讲述的有关工作的情况看，我似乎具备所有必要的技能和专业知识。
我觉得最令我激动的是有使用ERP的机会"。
这时，你重新提起了面试官的热门话题，强调你确实具备与该项工作有关的所有的技能，同时也让面试官知道你对该工作很感兴趣。
另一种较保险的回答是扼要介绍一两个你的个性品质特征，而这些特征和你所申请职位的关键职责能有机地结合起来。
最后用上这样的结语："这些方面非常重要，我认为每个人都不可能尽善尽美，都应努力提高其技能。
你的应聘材料告诉我，你在一个公司已工作了很长时间，而在职位、工资上面无明显的晋升或提高，讲讲原因吧?对待这种问题，不能正确地回答会使你陷入困境。
主试人提出的是个实实在在的带负面效应的问题，如果你在上面花费的时间越多，面试官在重点挖掘你的不称职方面所花的时间也就越多。
困此应让你的应答简洁悦耳，然后就此打住。
比如："我目前就职的公司很稳定，有一个很好的工作环境。
然而在我的工作领域，发展不是那么迅速的事实上，从某某时起，就没有任何人晋升过。
您提的问题正是我来此面试的原因，我有承担更多责任的技能和能力，目前我正在寻找这样的机会。
你为何失业这么长时间如果你的就业史上有空缺，你必须对所有的空缺部分能提供合理的解释。
如果不能，你很有可能失去以后的机会。
强调你并不仅仅是在寻找一份薪水，你是在寻找能够长期服务并作出长久贡献的公司。
你为何这么频繁地更换工作?如果你曾频繁地更换工作，就把责任归于你的年龄不成熟，面试官也一样曾有过青年时代。
现在你已意识到了你更换职业所犯的错误，再加上应尽的家庭义务，你现在稳定多了。
或者你希望以更好的回答来打动主试人，那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差，每次更换都使你在专业上有所进展。
你的回答可以是这样的："我的第一份工作上班地点太远。
不久我意识到了在一竞争力很强的领域内工作将有利于我获得有益的经验，于是，我找到了一份离家近、单程只需半个小时的工作，我对我的第二份工作感到满意。
然而，我又在一个刚成立不久的新公司里得到了扩展我的工作经历的机会。
事后我意识到频繁地跳槽是个错误，我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。
在目前的公司里我已呆了段时间，所以我在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。
也许您已发现，我比一般的同龄人阅历丰富，有稳定下来的强烈的愿望，并且会努力使自己及我所在的公司得益。
或者你可以说："现在我想获得一份较稳定的工作，充分发挥我有多种工作背景的优势，使新的雇主受益，我想贵公司就是这样一家企业。
如果我告诉你，你今天的面试表现很糟糕，你会说什么? 这类问题是要看看你对批评的反应，测试你的"服务性"，现在已经没有哪一家公司愿意聘用脸皮太薄的员工。
妥当的回答是："首先，我能否知道我哪些方面表现糟糕？如果是因为沟通误解，我会予以澄清，如果是别的问题，我会征询您的建议并确保这个问题不再发生。
"这也表明，当一个经理按其职责要求对员工的表现提出批评时，作为一名员工，你会以成熟的精神状态、合乎职业规范的方式作出反应。