50个经典面试问答(求职的人必看)
面试问题大全及答案大全(精选100条)
面试问题大全及答案大全一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答：最重要的是对自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
单位问题：在单位想做什么样的工作?回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
面试工作常见提问
面试工作常见提问面试工作常见提问附回答技巧(49个)面试时，难免需要回答面试官的问题，那么比较常见的提问有哪些呢?以下是小编整理的面试工作常见提问，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
面试工作常见提问1、问：公司有什么特别的方面使你最感兴趣?2、问：对我们最新的产品和广告你有什么见解?3、问：告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点?4、问：作为一家企业，你认为我们哪些领域最易受攻击?5、问：如果你来经营这家公司，你会有什么不同的做法?6、问：你在应聘别的公司吗?应聘什么职位?7、问：你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗?8、问：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做?9、问：为什么你准备辞去现在的工作?10、问：是什么促使你想从事这类工作?11、问：你现任的老板会不会把你看做是一个有超前意识的员工?12、问：讲述你没能发挥你能力的一次事例。
13、问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢?14、问：你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢?15、问：日常工作中，你怎样应付压力?16、问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢?17、问：在你目前的工作中，你是如何对工作任务的轻重缓急排序并用什么措施来处理的?18、问：说说在最近的一份工作里，你是怎样改进职业技能的。
19、问：为什么服务是一个如此重要的问题?20、问：告诉我某次你遇上一个怒气冲冲的客人的情形。
你是怎样处理这种尴尬场面的?21、问：你认为那些生产好产品的公司为什么会失败?22、问：你的应变能力如何?23、问：向我证明你的说服能力。
24、问：描述一下在你的工作经历中，当现有的工序不管用时，你对此怎么做。
25、问：描述一次你不得不改变领导风格。
26、问：以前的同事或部属如何描述你的领导风格?27、问：描述你作为领导最称心如意的情景。
28、问：描述一下你与地位较高的人及地位较低的人一起工作的融洽程度?29、问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面?30、问：你现在从事的这份工作有什么局限性?31、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色?32、问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣?33、问：5年之内你想处于什么位置?34、问：描述你的理想职业。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实证明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
面试中的问题及回答技巧50题
面试中的问题及回答技巧50题你知道哪些面试常见问题及回答技巧?想要胜利的获得一份工作,面试是无论如何都少不了的。
所以我们需要提前为面试做好预备,知道面试官问到不同问题应当怎么回答。
以下是我为大家整理的最常问的经典面试问题及回答技巧，盼望能给各位供应关心，欢迎扫瞄阅读！1、请你自我介绍一下。
介绍资料要与个人简历相全都;表述方式上尽量口语化。
要切中要害，能够显示自我优势的，能够讲具体些，并且与聘请资料联系起来。
条理要清楚，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说这些我在简历中都已经写得很清晰了。
介绍自我的经受中的成果时，要留意口气，既奇妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
2、你有没有工作阅历你觉得没有工作阅历是不是你的一个劣势？我在校的时候，以往在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理，我明白这离您所指的详细阅历还有距离，可是不能说一点基础没有，并且我无论做什么，都能很快进入主角……我觉得有时候，阅历是必不行少的，但有时候，阅历也会给人的思维带来束缚，或许我会经过对这个岗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案来，当然详细还需要我的上级和同事的指导和把握……3、谈谈你的一次失败经受。
人人都经受过失败，说自我从没失败过，是不行信的。
回答这样的问题时，不要自作聪慧把自我的那些明显的胜利之处说成失败，并且要切记你所表达的经受不会对眼前的这场应聘造成不良影响。
在表达自我失败经受的过程中，自然而然地表达出自我的失败主要是由于外在的客观缘由所致，而在这个过程里自我又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于应对，不丢失信念，并且以更大的活力迎接以后的挑战的。
4、我们为什么要录用你这个问题回答起来应当包括三方面的资料：基本贴合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。
我的个人条件完全贴合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的爱好所在，并且我有足够的信念把工作做好……作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
面试时常见的100道问题及回答
面试时常见的100道问题及回答1. 请介绍一下自己。
回答：我是一名经验丰富的软件工程师，拥有五年的开发经验。
我擅长多种编程语言，包括Java和Python，并且具备良好的团队合作能力和解决问题的能力。
2. 为什么想加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司的发展前景有着积极的预期。
我相信我的技能和经验与贵公司的需求非常匹配，我希望能够为贵公司做出贡献。
3. 你在过去的项目中遇到过什么挑战？你是如何解决的？回答：在过去的项目中，我曾经遇到过一个紧急的bug，导致整个系统崩溃。
为了解决这个问题，我首先进行了快速的排查，找到了问题的根源，并且与团队成员一起合作解决了这个bug。
我们进行了代码重构和单元测试，最终成功修复了这个问题。
4. 你是如何管理自己的时间和任务的？回答：我通常会在每天早上制定一个详细的计划，列出当天需要完成的任务和优先级。
我会使用时间管理工具来跟踪我的任务，并设定合理的截止日期。
我也会定期进行进度检查，确保任务按时完成。
5. 你对技术的发展有什么看法？回答：我认为技术的发展是不可避免的，随着科技的进步，新的技术不断涌现。
作为一名技术人员，我们应该保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的技术环境。
6. 你在团队中扮演什么角色？回答：我通常在团队中扮演技术领导者的角色，负责指导和支持团队成员。
我喜欢分享我的知识和经验，并且鼓励团队成员提出自己的想法和解决方案。
7. 你如何解决与同事之间的冲突？回答：我认为沟通是解决冲突的关键。
我会积极与同事沟通，听取他们的意见和想法，并寻找共同的解决方案。
如果有必要，我也会寻求上级的帮助来解决冲突。
8. 你如何处理工作压力？回答：我通常会采取一些放松的方式来缓解工作压力，比如运动或者听音乐。
我也会合理安排我的工作，确保自己有足够的时间来完成任务，避免过度压力。
9. 你最大的优点是什么？回答：我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。
50个面试常见的问题
50个面试常见的问题50个面试常见问题面试是求职过程中最关键的环节之一。
在面试中，雇主会通过提问来了解你的个人信息、能力和潜力。
虽然每个面试都可能有不同的问题，但有一些常见的问题几乎每个求职者都会面对。
下面是50个常见的面试问题：1. 请介绍一下自己。
2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你对我们公司有了解吗？4. 你在过去的工作中取得了哪些成就？5. 你的强项是什么？你的弱项是什么？6. 如何处理工作中的压力和挑战？7. 你在团队中是如何合作的？8. 你最大的成功是什么？9. 你最大的失败是什么？你从中学到了什么？10. 你对工作的期望是什么？11. 你有什么职业发展的计划？12. 你是如何处理冲突的？13. 你是一个怎样的领导者？为什么？14. 你在过去的工作中是如何管理时间和任务的？15. 你对加班有何看法？16. 你找工作的目标是什么？17. 你是如何看待工作与家庭的平衡的？18. 你对现在的工资要求是什么？19. 你为什么离开上一份工作？20. 你是如何了解这个职位的？21. 你为什么离开上一份工作？22. 你参与过哪些志愿活动？23. 你参与过哪些专业发展机会？24. 你的激情是什么？25. 你是如何解决问题的？26. 你是如何评价你的自我管理能力的？27. 你是如何在工作中保持积极的态度的？28. 你是否参与其他职业组织？29. 你在工作中是如何与不同类型的人合作的？30. 你是如何处理工作的优先级的？31. 你是如何倡导创新的？32. 你在解决困难或挑战时是如何保持冷静的？33. 你对公司的文化有何了解？34. 你是如何保持自我激励的？35. 你是如何管理自己的时间和项目的？36. 你如何处理工作中的失败？37. 你是如何向你的团队展示领导才能的？38. 你是如何让你的团队产生共识的？39. 你有哪些改进工作流程的建议？40. 你能描述一次你成功解决问题的经历吗？41. 你是如何组织并管理自己的工作日程的？42. 你在通讯和沟通方面有哪些技巧？43. 你最擅长的工作是什么？44. 你是如何评估你的工作绩效的？45. 你是如何跟进你的工作进展的？46. 你是如何应对工作中的压力和挑战的？47. 你是如何处理和解决与同事的冲突的？48. 你是否具备跨文化工作经验？请举例说明。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。
此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。
从小到大，我就喜欢看书和长跑。
上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。
面试50问题回答技巧
面试50问题回答技巧面试时的问题可能因行业、职位和公司文化而异，但以下是一些通用的回答技巧，可以帮助你应对50 个常见的面试问题：1. 自我介绍：突出与职位相关的关键技能、经验和成就，简明扼要地介绍自己。
2. 职业目标：将职业目标与公司的发展方向和职位要求相结合，展示你的动力和适应性。
3. 为什么选择我们公司：研究公司的价值观、使命和业务，强调你对公司的兴趣和与之契合的地方。
4. 对职位的理解：阐述对职位的理解，包括主要职责和所需技能，展示你对工作的了解。
5. 自身优势：突出与职位相关的技能、知识和个人特质，提供具体例子来支持你的优势。
6. 自身弱点：选择一个与职位要求无关的弱点，并强调你正在努力改进或已经采取的措施来克服它。
7. 工作经验：谈论与职位相关的工作经验，强调成果、解决问题的能力和团队合作精神。
8. 解决问题的能力：描述你在工作中解决问题的方法，强调逻辑思维、分析能力和决策能力。
9. 团队合作：提供在团队环境中工作的例子，强调你的沟通、协作和团队领导能力。
10. 领导经验：如果有领导经验，分享你的领导风格和在团队中取得的成就。
11. 适应变化：描述你在面对变化时的适应能力和灵活性。
12. 学习能力：强调你的学习能力和对新知识的渴望，提供近期学习或提升技能的例子。
13. 时间管理：分享你有效管理时间的方法，确保工作质量和效率。
14. 压力管理：描述你应对压力的方式，强调保持冷静和专注的能力。
15. 职业发展：讨论你在职业生涯中所追求的发展机会，以及如何为公司做出更大的贡献。
16. 薪资期望：根据市场情况和自身经验，合理地表达你的薪资期望。
17. 工作与生活平衡：强调你对工作与生活平衡的重视，并说明你如何管理个人生活和工作。
18. 离职原因：诚实地解释你离开上一份工作的原因，但要强调积极的方面。
19. 对公司的了解：展示你对公司产品、服务或行业的了解，以及你为什么想加入该公司。
20. 兴趣爱好：提及与职位相关或能展示你综合素质的兴趣爱好。
50个经典面试问题及详细解答
50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。
在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全一、个人背景与经历相关问题1、请简要介绍一下您自己。
答案：您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在过去的X年里，我一直在行业名称领域工作，积累了丰富的经验。
我曾在公司名称1担任职位名称1，负责主要工作职责1，取得了具体成果1。
之后，我在公司名称 2担任职位名称 2，主要负责主要工作职责 2，通过具体行动提升了工作指标。
我对应聘职位充满热情，相信我的经验和技能能够为贵公司带来价值。
2、谈谈您的教育背景。
答案：我毕业于毕业院校名称，所学专业是专业名称。
在大学期间，我学习了核心课程 1、核心课程 2等课程，通过这些课程的学习，我掌握了扎实的专业知识和技能。
此外，我还积极参加了社团活动名称、项目名称等实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
3、您过去的工作中，最有成就感的是什么？答案：在我上一份工作中，最有成就感的事情是成功带领团队完成了一个重要项目。
当时项目时间紧、任务重，而且面临着诸多技术难题。
但通过我们团队的共同努力，不断优化方案、加班加点，最终提前完成了项目，并得到了客户的高度评价。
这个经历不仅让我提升了项目管理能力，也让我深刻体会到团队合作的力量。
4、您为什么离开上一家公司？答案：主要是因为我个人的职业发展规划。
在上一家公司，我已经达到了一定的职业高度，很难有更多的突破和发展空间。
而我渴望在应聘职位相关领域有更深入的学习和成长，所以希望能够加入贵公司，寻求新的挑战和机遇。
二、职业规划与目标相关问题1、您的职业规划是什么？答案：我的职业规划是在行业名称领域不断深耕，成为一名资深的应聘职位专家。
短期来看，我希望能够尽快熟悉贵公司的业务和工作流程，在工作中不断学习和提升自己，为团队做出贡献。
中期目标是能够独立承担重要的项目和任务，带领团队取得优异的成绩。
长期目标是能够在行业内树立自己的品牌和影响力，为推动行业的发展贡献自己的力量。
2、您认为在这个职位上，您能获得什么？答案：我认为在这个职位上，我能够获得更多的专业知识和技能，提升自己在应聘职位相关领域的能力。
50个经典面试问答(很全面)
这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
招聘会问答大全80问
招聘会问答大全80问集合了目前招聘会上用人单位可能会提出的问题,很实用哦～～～～招聘会问答大全80 题招聘会问答大全问题：1. “请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2.“谈谈你的家庭情况” 思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
3.“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5.“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
50个经典面试问题
50个经典面试问题1. 请告诉我自我介绍。
2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你认为自己最大的优点是什么？4. 你认为自己最大的缺点是什么？5. 你在过去的工作经验中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？6. 你是如何处理工作压力的？7. 你对团队合作的看法是什么？8. 请分享你的领导能力经验。
9. 你如何与他人沟通和解决冲突？10. 你的职业目标是什么？11. 你如何评价自己的时间管理能力？12. 你在过去的工作中如何处理决策？13. 你如何处理工作中的变化和不确定性？14. 请分享你过去在一个团队中承担的项目。
15. 你如何帮助团队达成目标？16. 请分享你的创新思维经验。
17. 你遇到过的最困难的工作任务是什么？你是如何解决的？18. 你认为一个好的领导应具备什么特质？19. 你对失败的看法是什么？20. 你如何处理工作中的重要任务和紧急任务？21. 你在过去的工作经验中如何展示自己的团队合作能力？22. 你在团队中遇到过的最困难的人是什么样的？你是如何处理的？23. 请分享你在过去的工作中取得的最大成就。
24. 你如何看待反馈和批评？25. 你追求卓越的动力是什么？26. 请分享你在专业领域内的继续学习和发展经验。
27. 你如何处理和适应新技术和新工具？28. 你如何管理和平衡个人和工作生活？29. 你曾经在团队中面临的最大挑战是什么？你是如何克服的？30. 你如何评估自己的成功？31. 你认为一个好的团队应该具备什么特质？32. 你如何处理工作中的失败？33. 你如何处理工作中的冲突？34. 请分享你的人际关系技巧。
35. 你如何管理多个项目同时进行的情况？36. 请分享你在克服困难时的解决问题能力。
37. 你如何衡量和评估自己的工作进展？38. 你在过去的工作中如何根据反馈进行改进？39. 你如何与团队成员建立信任和合作关系？40. 你是如何管理自己的时间和任务的？41. 你曾经教导和培训过其他员工吗？请分享这个经历。
面试必备的50个问题
面试必备的50个问题面试是求职成功的关键环节，是对大学生道德品质、人文素养、应变能力以及专业技能的综合测试。
为帮助大家提升求职面试技巧，我们精选了50问，供同学们参考。
1、你最喜欢的课程是哪些？最不喜欢的是哪些？为什么？2、大学开支中你自己挣的钱占百分之几？怎样挣的？3、你为什么要选择我们单位的这个职位？4、你有哪些优点和不足？请举例说明。
5、到30岁时你打算挣多少钱？到35岁呢？6、你认为在大学课余的各项活动中你投入的时间值得吗？为什么？7、在一个好的单位里，你认为一个人的进取取决于什么？8、在你所选的行业里，一个人成功所必备的个人品质是什么？9、你喜欢与人共事还是自己干自己的？10、你喜欢什么样的老板?11、目前有两种截然相反的现象：“零工资就业”和“资薪联盟”，你是怎样评价的？刚开始工作时，你对月薪有什么要求？12、你是什么时候选定大学的主攻方向的？改过吗？为什么？13、你认为在学习上已尽了最大能力吗？14、你喜欢在一个大机构工作，还是一家小单位工作？为什么？15、你做人的原则是什么？为什么确立这样的原则？平常你都做到了吗？16、到了单位会经常加班，你对加班怎么看？17、你选择的这一行业的不足之处是什么？18、你认为雇主应考虑学习成绩吗？为什么？19、按照重要程度排列下面几个因素：工作职责，工作时间，上班路程，薪水，工作环境，发展机会，兴趣爱好，社会地位。
20、你从自己的错误中学到了什么？21、你希望从职业中获得的最大奖励是什么？22、当你在我们这里工作几个月后，回头看看你的工作业绩，你实现什么具体的目标？23、你是喜欢制定计划，还是执行计划？24、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应？25、请谈谈你自己的个性特征，然后用几个词概括你的特点。
26、你喜欢和什么样的人在一起工作？27、你怎么知道一个团队达到了它的目标？28、在团队中你是否有被压制的感觉？你是如何对待这种事情的？29、谈谈你与其它团队成员发生冲突的经历？30、诚实总是最上策吗？31、你想在一个游泳池中游泳，池中的水有点凉。
面试经常会问到的50个问题汇总及解答
面试经常会问到的50个问题汇总及解答Q1请自我介绍一下。
Tips：不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。
Q2你最大的优点和缺点？Tips：优点可以答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等；从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
Q3你是否能够接受加班？Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
Q4你对薪资的要求？Tips：如果你要求太低，那显然贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得公司受用不起。
HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
Q5在五年的时间内，你的职业规划?Tips：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，也可以说出一些你感兴趣的职位。
HR总是喜欢有进取心的应聘者Q6我们为什么要聘用你？Tips：测试你的沉着与自信。
可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
Q7你对于我们公司了解多少?Tips：面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、近期重大战略调整等。
Q8你为什么愿意到我们公司来工作?Tips：以回答一些详细的原因，像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”。
这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。
Q9就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？Tips：你可以重新强调自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。
精选50个求职应聘技巧性问答,助你在面试中脱颖而出
求职应聘技巧性问答50个问答带你展现职业素养，成功迈向梦想公司！面试是每个求职者向梦想公司迈进的关键一步，而成功的面试往往需要展示出自己的职业素养和能力。
以下是50个优秀的面试问答对话，它们展示了职业素养的不同方面，可以帮助你在面试中脱颖而出。
回答参考：我在一家大型公司担任市场营销经理已有五年的时间。
我负责了一些成功的营销活动，增加了公司的市场份额。
我还在这期间参与了一个重要的市场分析项目，分析了我们公司的竞争对手，并提出了一些创新的市场推广策略。
回答参考：我曾经在一家公司遇到了一个复杂的生产问题。
该公司的某个产品在生产过程中出现了质量问题，导致产品被返工多次，浪费了大量的时间和资源。
我利用我的生产经验和知识，分析了该问题的根本原因，并建议了一些有效的解决方案。
我还与生产团队密切合作，确保实施方案后问题得到彻底解决。
回答参考：我对贵公司的业务和产品有一定的了解，同时我在您公司的网站上看到了最近发布的一些新闻和成果，也阅读了一些客户评价。
我非常欣赏贵公司的创新精神和对高质量产品的追求，我相信我的技能和经验可以为贵公司做出贡献。
回答参考：我认为我的最大优点是我的团队合作能力。
我能够与不同背景和技能的人合作，并将他们的长处发挥到最大化。
我也能够有效地沟通和协调，确保项目按时交付并达到高质量标准。
回答参考：我希望在未来能够成为一名行业专家，并在自己的领域中发挥领导作用。
我也想学习新的技能和知识，以适应行业变化并为公司创造更多的价值。
回答参考：在我之前的工作中，我遇到过一个产品营销的挑战。
我们的产品在市场上竞争激烈，而且市场份额一直处于下降趋势。
我采用了市场调研和分析的方法，以了解客户需求和竞争对手情况。
然后，我和我的团队制定了一项新的市场营销策略，包括价格优惠和增加产品的附加服务，以提高市场占有率。
这项策略得到了客户的好评，我们的市场份额也开始上升。
回答参考：我认为我具有领导力，并且能够有效地管理团队。
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一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。
这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱：10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍13.谈谈你与领导之间存在的问题14.你是否有盲点10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。
如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。
保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。
不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置16.你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱，你会退休吗18.你是否被要求离职过20.你是否愿意加班19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？21.如果需要，你是否愿意搬家15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答，如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。
话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果你会的话，回答是。
不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过如果没有，说没有。
如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。
好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。
如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你23.你是否有这个行业的工作经验24.你是否认为你的能力超过了职位要求25.你为什么离开前一份工作26.你的技能更适合这份工作还是其他27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上28.你认为自己成功吗29.你是否认识我们公司的人30.你有团队合作精神吗31.你的工作哲学是什么32.金钱和工作，哪个对你更重要33.工作中什么事会让你失望22.为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。
记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。
如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。
不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28.你认为自己成功吗永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。
除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30.你有团队合作精神吗当然说“有”。
准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。
别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31.你的工作哲学是什么面试官不想听论文。
“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。
”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，但是工作才是最重要的。
”没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度。
安全的回答很少，比如“没有挑战”。
这些问题要模糊回答34.如果被录用，你希望工作多久35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中追求什么37.你会拒绝什么样的人一起工作34.如果被录用，你希望工作多久不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。
”35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中追求什么回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。
比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37.你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。
好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答38.你怎么知道自己在事业上是成功的39.形容一下你的管理方式40.你从工作错误中学到什么42.你会怎样弥补你的经验不足43.你希望老板具有什么样的特质44.谈谈你如何帮助他人解决争端45.描述你的工作原则46.你在工作中最失望是什么47.描述你工作中最大的快乐48.为什么你认为自己能胜任这个工作49.你最大的优点是什么50.前领导怎样评价你的优点38.你怎么知道自己在事业上是成功的好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式尽量避免模式化回答。
“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。
说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。
41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42.你会怎样弥补你的经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。
然后说说你的勤奋和学习能力。
43.你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。
安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
44.谈谈你如何帮助他人解决争端举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45.描述你的工作原则强调公司利益。
好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49.你最大的优点是什么只要保持积极的态度，很多回答都很棒。
比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
面试时求职者不能问的问题1.你们公司是干什么的？2.我多快能转另一个职位？3.你还提供其他职位吗？4.什么时候能涨工资？5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？6.公司会做背景调查吗？1.你们公司是干什么的？这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。
今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位？问这个问题，你第一轮就会出局。
如果你喜欢这个职位，尽量争取。
如果它真的不适合你，就等正确时机再提。
几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
3.你还提供其他职位吗？如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”4.什么时候能涨工资？没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？”5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？雇主一般会给你2周来处理相关事宜。
如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。
6.公司会做背景调查吗？很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题。
而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。