无锡市技能大师工作室申报表

全市技能大师工作室建设方案(最新)

全市技能大师工作室建设方案（最新）为贯彻落实《XX省技能人才队伍建设“十三五”规划》（XX组通〔201X〕36号）、《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》（XX 委办〔201X〕29号）、和《“XX优才工程”实施方案》（XX委办发电〔201X〕79号）要求，加快推进我市高技能人才队伍建设，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和绝技绝活传承等方面的带动和辐射作用，决定开展XX市技能大师工作室（以下称“市级技能大师工作室”）建设工作，特制定本方案。

一、明确建设市级技能大师工作室的目的要求（一）目的意义。

实施市级技能大师工作室建设项目，是加快实施高技能人才振兴计划的一项重要措施，是推进“135”发展战略的重要举措。

建设市级技能大师工作室，旨在为高技能领军人才创造良好工作环境,更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才路径。

（二）建设目标及方式。

201X年到2020年，在高端装备制造、新型化工、新型能源、新型建材、农产品和食品加工及民间传统技能等产业，全市建设6个以上市级技能大师工作室。

市级技能大师工作室由高技能领军人才，依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心、重点职业院校为载体领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。

二、明确市级技能大师工作室的职能职责（一）攻关创新。

整合高技能人才资源，在技术攻关创新和高技能人才培养方面，形成团队优势，实施重点攻关、重点突破，积极参与国家、省、市重点工程和科技项目。

（二）带徒传艺。

承担新技术、新工艺、新产品的研发、试制推广、教学培训等任务；通过在生产实践中传帮带，加快培养青年技能技术骨干；深入研究专业技能，及时总结绝技绝活和技术技能创新成果。

（三）交流推广。

及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，在企业、行业中推广；承担和参与行业性、区域性技能技术培训、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。

技能大师工作室

技能大师工作室人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

人才是我国经济社会发展的第一资源。

在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。

世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。

科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。

同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。

未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。

我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

技能大师工作室建设实施方案

技能大师工作室建设实施方案一、目的意义发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，传承和发扬我市传统特色技艺，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。

二、目标与任务（一）目标。

搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，培养有绝技绝活的高技能人才，创造显著的社会效益与经济效益。

（二）任务。

每两年集中受理和评审全市各类单位和个人的申报。

首批建成3-5个市级技能大师工作室，10年内基本形成覆盖全市重点行业、特色产业的技能大师工作室。

三、功能定位（一）技术攻关。

立足企业，发挥技能人才团队优势，进行技术改造、技术攻关和技术创新，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。

（二）技艺传承。

以技能大师为带头人传授技能,培养高技能人才，培养行业（产业）、企业技术技能骨干，培养能够继承传统技术工艺的能工巧匠。

（三）科研开发。

开展新技术开发、试点推广、课题研究和设备研发；深入研究专业技能，总结绝技绝活和技术技能创新成果；（四）技术交流。

开展技术交流,承担和参与行业性、区域性技术技能交流活动或技能大赛,加快高技能人才集聚,形成技术创新团队。

四、设立方式由具有绝招绝技的技能大师领衔,依托企业、行业协会、职业院校、传统技艺团体或个人，围绕开展技术攻关、高技能人才培养、传统技艺创新等项目设立工作室。

设立方式: （一）民间传统技艺继承人申报设立；（二）申办单位单独设立或申办单位通过合作方式共同设立。

五、设立条件(一)有合格的技能大师。

技能大师应是本市范围的就业人员，具有良好的职业道德，爱岗敬业,遵纪守法，是其行业(领域)内技能拔尖、技艺精湛、贡献突出、综合素质高、业内公认且在生产实践中能够起带头作用，具有创新能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，能够承担技能大师工作室日常工作。

同时应具备以下条件之一：1、获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“某某杰出创新人才奖”、“某某省技术能手”荣誉称号；2、享受“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“市政府特殊津贴”；3、获得“某某省工艺美术大师”称号以上技艺人才；4、具有技师以上职业资格，开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益或社会效益；5、获得“市级非物质文化遗产项目代表性传承人”称号，掌握民间传统技能、绝招绝技，并在积极挖掘和传承传统工艺上做出较大贡献。

江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首席技师的通知

江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首席技师的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.08.30
•【字号】苏人社发[2011]355号
•【施行日期】2011.08.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室
和企业首席技师的通知
（苏人社发[2011]355号）
各市人力资源和社会保障局：
根据我厅《关于建立江苏省技能大师工作室的通知》（苏人社发〔2011〕125号）和《关于开展首批江苏省企业首席技师评选工作的通知》（苏人社函〔2011〕155号），经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示，确定胡维宁技能大师工作室等10个技能大师工作室为江苏省技能大师工作室（名单见附件1），熊猫电子集团有限公司的李毅强等100名技师为江苏省企业首席技师（名单见附件2），现予以公布。

附件：1. 江苏省技能大师工作室名单
2. 江苏省企业首席技师名单
二〇一一年八月三十日附件1
江苏省技能大师工作室名单
附件2。

技能大师工作室站实施情况检查评估表

技能大师工作室（站）实施情况检查评估表
考核项目
考核细则及分值
自评得分
专家
评分
扣分原因
制度建设（15分）
建立组织体系，明确岗位及成员职责（4分）
制定完善的年度计划（5分）
制定完善的各项日常管理规定（6分）
保障建设（20分）
承办单位对工作室配套相应的经费扶持（4分）
领办人及成员建有30平方以上办公场所（5分）
承担校企合作的技能人才教育培训工作（5分）
合计
100分
建立固定（兼有）的学习交流场所（4分）
配备与工作目标相一致的设施设备（4分）
进站注册技能大师达到3人以上（3分）
技术攻关（20分）
解决本单位实际生产或技术难题（10分）
承担本单位（行业）生产设备改造15分）
制定年度带徒计划及阶段工作进度表（4分）
签订以师带徒协议（3分）
带徒成果突出，台账清晰（4分）
年均为企业或社会培养5名以上青年技能骨干（4分）
技术研发（15分）
发明相关技术专利，或创新相关工艺技术（6分）
建立技能开发成果信息库（5分）
承担省市县（市、区）相关技术研发项目（4分）
技术交流（15分）
定期组织内部技术培训及交流（5分）
定期参与行业间技术交流活动（5分）

国家级技能大师工作室建设项目申报表

姓名
单位及职务/职称
手机
签名
行政部门审核意见
省级人力资源社会保障厅（局）
省级财政厅（局）
（盖章）
（盖章）
从事职业（工种）
职业技能等级
获得中华技能大奖、全国技术能手届次，享受国务院政府特殊津贴年度
联系电话
工作室地点
工作室面积
工作室基本设施
工作室人员
技能大师工作业绩、获省部级以上奖励或国家专利情况、主要创新发明等情况。
（可另附页）
申
报单位意见
（签字盖章）
年月日
专家评审意见
专
家
信
息
说明：专家人数应为单数，不得少于5人。
附件7
国家级技能大师工作室
建设项目申报表
申报单位
工作室职业（工种）
领办人姓名
领办人职业技能等级
填报时间
人力资源社会保障部财政部制
二〇一九年月
申报单位名称
单位性质
负责人
办公电话
联系人
办公电话
手机
E-mail
Байду номын сангаас传真
通信地址
邮政编码
开户银行及资金账号
技能大师姓名
性别
民族
出生年月
参加工作时间
政治面貌
身份证号
工作单位及职务

组建技能大师工作室的方案

组建技能大师工作室的方案一、组建目的。

咱为啥要组建这个技能大师工作室呢？其实就像一群武林高手聚在一起，要把各自的绝世武功传承下去，还得创造出更厉害的新功夫。

一方面，是为了把那些超级厉害的技能保留下来，别让它们失传了；另一方面呢，就是要让这些技能在新时代发光发热，搞出点新花样，提升咱们整体的技能水平，让咱在江湖上（行业里）更有竞争力。

二、团队组建。

1. 技能大师。

这就相当于武林盟主啦，得是那种在某个技能领域超级厉害的人物。

比如说，要是搞机械加工的工作室，那这个大师得是对各种机床操作如臂使指，加工精度能达到头发丝儿的几分之一那种。

可以从公司内部挖掘那些经验丰富、技术精湛的老师傅，也可以从外面聘请那些在行业里有名望的高手。

2. 助手团队。

助手就像是武林盟主的徒弟们，有刚入门的小菜鸟，也有有点本事的小高手。

刚入门的可以是刚毕业的相关专业大学生，他们脑子灵活，理论知识扎实，虽然实践差点，但有潜力。

有点本事的呢，就是在这个行业干了几年，有一定经验的年轻人。

这样老中青三代结合，既有创新思维，又有稳重的经验传承。

三、场地与设备。

1. 场地。

得找个宽敞明亮的地方，最好像武侠小说里的练武场一样，让人一进去就感觉充满活力。

要有办公区，让大家能讨论方案、写写画画；还要有实操区，各种工具设备摆放得井井有条。

可以把公司里闲置的大厂房改造一下，或者专门租一个合适的场地。

2. 设备。

这就好比武林高手的兵器库。

如果是做电子技能的工作室，示波器、信号发生器这些基本设备得有吧，就像剑客的宝剑一样重要。

要是搞木工的，那各种锯子、刨子得齐全。

设备要根据技能大师的专长和工作室的发展方向来配备，既要保证现有的技能施展，又要考虑到未来可能拓展的新技能需要。

四、工作内容。

1. 技能传承。

大师要像老和尚传经一样，把自己的拿手绝技传给助手们。

可以通过一对一的师徒教学，也可以开展定期的技能培训课程。

比如说，每周安排一天，大师就站在操作台前，一步一步地演示那些高难度的操作，然后让助手们自己动手，大师在旁边指点，就像师父看着徒弟扎马步一样。

技能大师工作室建设管理实施办法

市技能大师工作室建设管理实施办法为进一步实施人才强市战略，创新高技能人才的培养模式，积极发挥技能带头人技术创新、传授技艺和实现绝技绝活传承的带动作用，规范市技能大师工作室建设项目管理，确保市技能大师工作室顺利实施和健康发展，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。

一、总体要求（一）目的意义技能大师工作室是技能领军人才开展技术攻关创新和高技能人才培养，促进技术创新和高技能人才成长互相融合的活动场所，是高技能人才培养的一种创新模式。

建设技能大师工作室，旨在给技能领军人才创造良好环境、提供交流平台，更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，有利于整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才之路，提升高技能人才培养能力和成效。

（二）基本原则1．坚持服务产业。

技能大师工作室的设立着眼于服务我市“三高”企业和重点产业链，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业、传统优势产业和现代服务业为重点，依托技能含量较高、有一定行业影响力的企事业单位领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。

2．坚持统筹谋划。

以服务行业需求、服务企业转型升级为出发点，按照统筹规划、合理布局、择优遴选的原则，优化技能大师工作室职业（专业）设置，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。

3．坚持以用为本。

鼓励技能人才工作室所在企事业单位建立技能人才培养、评价、使用和激励衔接机制，充分发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用。

二、工作职责和人员配置（一）工作职责1．技术攻关：开展科技创新和技术攻关，在技术攻关创新、解决生产技术难题和人才培养方面，形成团队优势，推广新技术、新工艺和先进操作法，推动企业技术进步和产业升级。

2．传授传艺：开展带高徒、传绝技活动，以技能大师为项目（工种）带头人，多渠道为企业及社会培养技能人才，年均培养不少于5个高级工（三级）以上的青年技术技能骨干，开展不少于2场本领域专业技术交流讲座。

无锡市技能大师工作室申报表 (1)

无锡市高技能人才培养补贴申请表
单位名称（盖章）
单位法人代表
单位地址
联系人
联系电话
办公室
电子邮箱
手机
开户银行
帐号
申请
补贴
项目
1、新技师培养
补贴人数
2、紧缺职业（工种）高技能人才培养
补贴人数
3、高技能人才培训基地奖励
取证人数
4、市级高技能人才竞赛
参赛人数
申请
补贴
金额
市人力
资源保
障局审
核意见
经审核，符合享受补贴项目，补贴人数人，补贴金额元。
经办人：审核人：审批人：
年月日
市财政
局复核
意见
经复核，符合享ห้องสมุดไป่ตู้补贴项目，补贴人数人，补贴金额元。
经办人：审核人：审批人：
年月日
注：本表一式三份，市人社局、市财政局、本单位各存一份。

开展省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目申报工作的要求

开展省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目申报工作的要求一、建设项目概述高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目旨在按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”的原则，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训服务载体，鼓励高技能人才研修提升、高技能人才培养、职业技能竞赛、高技能人才课程研发和高技能人才成果交流，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能传承和技能推广等方面的带头作用。

二、申报条件（一）省级高技能人才培训基地优先支持建设“2+6+N”重点产业、数字经济产业领域省级高技能人才培训基地，加强相关领域急需紧缺职业工种高技能人才培养力度。

1.具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立规范的培训管理、财务管理等制度；遵守国家有关法律法规，近3年未受过刑事行政处罚和失信联合惩戒。

2.培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准，能满足年培训1000人次以上的需要。

3.具有3个以上职业工种与经济发展急需紧缺高技能人才培训特色专业相匹配的实习实训条件，建立信息化管理与服务平台。

4.按照国家职业技能标准和职业培训包规范开展职业技能培训，积极开展中国特色企业新型学徒制培训。

5.积极面向社会或本行业开展培训服务，承担政府补贴性职业技能培训任务，组织和承担职业培训师资研修培训、教材教法研发等工作。

（二）省级技能大师工作室1.个人条件。

身体健康，遵纪守法，积极开展工作室活动，且同时符合以下条件之一：（1）领办人在技能含量较高的企业生产服务一线或院校教学一线，在一线工作岗位上做出较大贡献或取得较大经济效益，需取得技师及以上国家职业资格证书或职业技能等级证书；（2）在传统产业行业中掌握传统技能、民间绝技且具有较高知名度、产品得到社会公认的技艺人才和工艺美术人才。

2.单位条件。

依托企业、省属职业院校（技工院校）、公共实训基地等单位建立技能大师工作室，单位应同时具备以下条件：（1）高度重视技能人才队伍建设，对建立工作室有现实需要和强烈愿望；（2）能为工作室提供场地、人员、设备、经费等必要的工作条件；（3）能支持工作室开展项目建设和成果产出。

市级技能大师工作室申报流程

市级技能大师工作室申报流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：市级技能大师工作室是指由市级有关部门认定并指导管理的，集聚了一批行业内优秀人才，具备特殊专业技能和丰富工作经验的工作室。

申报市级技能大师工作室是对该市产业发展和技能人才培养的重要举措，能够提升技能人才的水平和市场竞争力，推动相关行业的良性发展。

下面就是市级技能大师工作室申报流程的详细介绍。

一、资格条件1. 工作室具备法人资格，且在市内注册成立；2. 工作室必须有市级相关行业权威机构出具的技能大师推荐函；3. 工作室必须有固定场所和必备设备，能够保障技能大师的正常工作和培训需求；4. 工作室负责人必须是经过专业培训和考核合格的技能大师，且在相关行业有较高知名度和业绩；5. 工作室必须有一定规模的员工，能够组织并开展技能培训和技术研发工作；6. 工作室必须具备完善的管理制度和质量保障体系，确保工作室运行规范和效率。

二、申报材料1. 申报书：包括工作室基本情况、发展规划、人才结构、技术研发方向等内容；2. 工作室法人营业执照复印件；3. 技能大师推荐函原件；4. 工作室固定场所租赁合同或产权证明；5. 工作室负责人身份证复印件；6. 技能大师负责人技能证书和相关荣誉证书复印件；7. 工作室员工名单和人员证书复印件；8. 工作室财务报表和管理制度文件；9. 其他相关证明材料。

三、申报流程1. 资格审查：提交申报材料后，由市级有关部门进行资格审查，确认是否满足申报条件；2. 评审初审：通过资格审查的工作室将进入评审初审环节，由专家组对工作室进行初步评定；3. 现场考察：通过评审初审后，工作室将接受市级有关部门的现场考察，检查其设施和管理情况；4. 终审评审：现场考察完成后，专家组将进行最终评审，确定是否符合市级技能大师工作室认定条件；5. 确认认定：经过终审评审通过后，市级有关部门将对工作室进行认定，并颁发市级技能大师工作室证书；6. 定期复审：认定后的技能大师工作室需要定期接受市级有关部门的复审，确保工作室持续达到认定标准。

技能大师工作室相关制度

技能大师工作室相关制度1. 技能大师工作室得有严格的选拔制度呀！就像选美比赛一样，得选出真正有本事的大师来主持工作室，不能随便什么人都能进来吧！比如我们要选拔一个机械制造方面的技能大师，那肯定得看他的实际操作能力、创新思维等等，这可不是闹着玩的呀！2. 资金支持制度也很重要啊！没有钱怎么搞研发、买设备呢？这就好比汽车没有油怎么跑起来呀！工作室应该有足够的资金来保障各项工作的顺利开展，像给技能大师提供培训经费，购买先进的工具等。

3. 培训制度可不能马虎！就像给小树苗施肥浇水一样，要让工作室的成员不断成长进步呀！定期组织培训课程，让大家学习新技能、新知识，这样才能不断提升工作室的实力呀！4. 成果考核制度得有吧！不能干多干少一个样啊！这就跟考试一样，得看看大家到底做出了多少成绩。

要是有人整天混日子，那怎么行呢！5. 交流合作制度也不能少哇！不能固步自封呀！要多和其他工作室交流合作，互相学习，这就像打开窗户让新鲜空气进来一样。

比如和外地的技能大师工作室联合开展项目，那不是能学到更多东西嘛！6. 奖励制度得有吸引力呀！不然大家哪来的动力呢？就像给孩子发糖果一样，做得好就得有奖励呀！可以是奖金、荣誉证书啥的，让大家都争着做出好成绩。

7. 知识产权保护制度必须得有哇！技能大师们辛苦研发出来的成果可不能被随便侵犯呀！这就像保护自己的宝贝一样重要呀！8. 设备管理制度要严格呀！那些昂贵的设备可得好好保管使用，不能随便弄坏了呀！就像爱护自己的眼睛一样爱护设备。

9. 人员管理制度要合理呀！不能太死板也不能太松散，得让大家既感觉到有规矩，又能发挥自己的才能，这多重要呀！10. 传承制度也很关键呐！技能大师的本事得传下去呀！不能到这一代就断了呀！得培养接班人，让工作室一直延续下去，这可是大事情呀！我的观点结论：技能大师工作室的相关制度是非常重要的，只有建立完善、合理、有效的制度，才能让工作室发挥出最大的作用，培养出更多优秀的技能人才，推动行业的发展和进步。

技能大师工作室评审认定方案

技能大师工作室评审认定方案
以下是 8 条技能大师工作室评审认定方案：
1. 申报条件要严格！就好比建房子，根基不稳怎么行？比如你得有卓越的技能水平吧，这就像战士要有锐利的武器一样！没有真本事，怎么能称为技能大师呢？申报人必须在相关领域有出色的表现和丰富的经验，这可不是随便说说的哟！
2. 评审流程得公正！这就像是一场比赛，裁判必须公平公正啊！不能有丝毫的偏袒和不公。

要经过层层筛选，仔细考量，每个环节都不能马虎，就跟给宝贝选礼物一样用心！
3. 工作室的设施设备也要达标呀！这就好像运动员要有好的装备才能发挥最佳状态。

没有完备的工具，怎么能做出好成果呢？要有先进的设备来支持技能大师们的工作呀！
4. 团队合作至关重要啊！这可不是一个人能搞定的事，就像拔河比赛，得大家齐心协力！工作室成员之间必须紧密配合，互相学习，共同进步，这样才能发挥出最大的力量！
5. 成果产出要显著！要是花费了那么多精力和资源却没什么成果，那不就白搭了吗？就像种果树，得结出丰硕的果实才行啊！要有看得见摸得着的实际成果来证明工作室的价值。

6. 对社会的贡献不能少！不能只想着自己，得为社会做点什么呀！这就好像雷锋一样，全心全意为人民服务。

要通过工作室的工作推动行业发展，为社会创造更多价值。

7. 培训和传承不能忘！你想想，自己有了好手艺，不传承下去多可惜呀！就像接力赛跑，要把接力棒交好。

技能大师们要积极培养新人，让技艺不断延续下去。

8. 持续创新要有啊！时代在进步，不创新怎么行？总是守着老一套，不就落后了吗！得像科技公司一样不断推陈出新，让工作室始终充满活力和竞争力。

我的观点结论就是：只有严格按照这些方案来执行，才能真正评选出优秀的技能大师工作室，推动技能事业的发展！。

技能大师工作室申报表1

15
3
组建团队
技能大师工作室骨干成员可根据实际需要选聘，形成知识结构和年龄结构合理的创新工作团队，责任明确，执行到位；骨干成员5-7人，团队总人数不超过20人；骨干成员具有较强创新思想和创新能力。不符合要求酌情扣分，直至扣完本项得分。
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制度完善
技能大师工作室要建立活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度；各专业部门每年对工作室活动开展、作用发挥情况开展综合鉴定，形成书面意见。不符合要求酌情扣分，直至扣完本项得分。
20
5
经费支持
技能大师工作室所在专业部门应在科研、实训室建设等经费上给予支持。不符合要求酌情扣分，直至扣完本项得分。
15
6
资料健全
定期开展技能交流活动，开展要有准确、详实的资料记录；建立技能大师工作室成员档案，全面反映工作室的工作流程和工作状况；有工作计划、已获创新成果、近期创新项目、活动记录等记载；有组织机构、总体目标、研究项目、攻关目标、工作职责等展示内容。不符合要求酌情扣分，直至扣完本项得分。
9
技能大师工作室获专利加分
获得国家优秀专利每项加15分
获得专利每项加10分
技能大师工作室团队成员获市级及以上劳模荣誉，每人次加5分
11
宣传报道
技能大师工作室事迹在公司各单位及以上媒体进行了宣传报道，树立了良好的品牌形象。在国家级媒体宣传的，每条次加10分，省部级的每条次加5分
总得分
分
附件1：
技能大师工作室
申报表
申报单位
工作月
申报者基本情况
申报部门
负责人
办公电话
联系人
办公电话
手机
技能大师姓名
性别

XX高等职业技术学院关于做好202X年XX市技能大师工作室申报工作的通知

XX高等职业技术学院关于做好202X年XX市技能大师工作室申报工作的通知各二级学院及相关教师：根据《关于做好202X年XX市技能大师工作室申报工作的通知》（X号）文件精神，现按照《关于印发〈XX市技能大师工作室管理办法〉的通知》相关规定进行202X年XX市技能大师工作室推荐选拔工作，有关事项通知如下：一、认定范围技能大师工作室（以下简称“工作室”）设立以先进装备制造业、传统技艺传承和现代服务业为重点，由高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业研发中心、职业院校等载体领办，是开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。

二、申报条件由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或具有绝技绝活的优秀技能人才，且具有下列条件之一的可以申报：1.有重大技术发明或者重大技术革新成果，创造出同行业公认的先进操作法，明显提高企业劳动生产率，取得显著经济效益和社会效益。

2.具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献，在全市具有较高的声誉，且影响广泛。

3.在企业技术改造、引进和技术攻关中，掌握关键技术、解决重大技术难题。

三、申报材料1.XX市技能大师工作室申请表（一式两份，一份单独装订，一份与其他材料装订成册）；2.申办报告：内容包括申办工作室名称（格式为“XX市+领办人名字+职业工种名称+技能大师工作室”）、技能大师和工作室成员简介、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室支持措施，以及工作室建立后工作计划、主要工作方向等；3.申办单位的法人证照、组织机构代码证的复印件；4.技能大师和工作室成员的身份证、职业资格证书、学历证书复印件；5.其他相关材料的复印件，包括市级以上获奖证书和技术认定、技术创新等证明材料和出版物及有关单位的证明等。

以上材料，统一使用A4纸装订成册，同时提交申办表和申办报告的电子文档。

请于6月X日前将材料提交至人事处（电话：X），申请表及申请报告电子文档发至X邮箱。