招聘入职表格一套 - 360文档中心

入职表格填写范本

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ婚姻状况
已婚未婚
健康状况
（填写入职的健康状况）
紧急联系人
（填写紧急联系人姓名）
联系电话
（填写联系人电话）
入职人员资格证书
（据实写明入职人员获得的资格证情况，例如英语四级、英语六级、人力资源管理师等）
入职人（签字）：年月日
入职人员就业履历
（据实写明入职人曾经的就业经历，具体工作时间，工作单位，职务）
入职人（签字）：年月日
部门意见
同意入职人员的入职申请，准予在我部门就职。
部门主管（签字）：年月日
人事意见
同意入职人员的入职申请，已办理就业和社保事宜。
人事主管（签字）：年月日
分管领导意见
同意入职人员的入职申请，予以批准。
分管领导（签字）：年月日
入职表格
（填写范本）
入职人员姓名
（据实填写申请人姓名）
联系方式
（写明入职人员联系电话）
出生年月
XX年XX月XX日
民族
（据实写明民族情况）
入职人住所
XX区XX路XX号XX号楼XX单元XX号（据实填写住所地址）
入职人学历
（填写入职人员最高学历）
入职人专业
（填写入职所学专业全称）
毕业院校
（据实写明入职人员最高学历毕业的学校全称）

招聘入职表

姓名性别年龄民族照片
招聘入职申请表
健康情况应聘岗
位
毕业时
间
文化程
度
身份证号码联系电话
户籍所在地特长技能
毕业院校所学专业
现居住地址期望薪资
紧急联系人及电话邮政编码
工作经验
受过何种奖励或专业培
训
填表人申明1.本人保证所填写资料属实
2.保证遵守公司各项规章制度
3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

申明人：
以下为公司填写
入职时间所属部门职务
试用时间试用期工资录用后工资
行政部经理意见：部门经理意见：总经理意见：
入职部门：岗位：填表日期：年月日。

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

6、企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个

招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。

经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。

招聘工具之员工入职表格及试用期管理

人力资源部经理签字
五、合同签收备案表
合同编号
员工姓名
劳动合同期限
签收日期
员工签名
备注
起始日期
终止日期
人事
专员
人力资源主管
四、新员工转正表
姓名
部门
职位
工号
试用期间
年月日～年月日
试用期考核
结果
□试用不合格，请予以辞退
□试用合格，拟正式录用，请以工资等级予以转正
□试用期间表现优异，请以工资等级予以转正
部门经理签字
人力资源部
经办
（1）拟照试用部门意见，自年月日起以工资等级正式录用。
（2）试用不合格，发给试用期工资，拟自年月日起辞退。
相关年，非相关年，共年
试用计划
试用职位
试用期限
督导人员
督导方式
□观察□培训
拟安排工作
试用薪酬
人事经办
核准
拟定
试用
结果
考察Biblioteka 试用时间年月日至年月日安排工作
及培训项目
工作情况
□满意□尚可□差
出勤情况
迟到早退次，病假次，事假次
评语
□正式任用□拟予辞退
正式薪酬
人事经办
核准
考核
2．新员工试用表（二）
姓名
所属部门
□试用期成绩优良，请以等级元工资办理录用手续（从月日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
□附鉴定报告一份
试用部门
考核人
主管意见
□同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）
□拟不予任用，日再另行签约
□延长试用期天
经理
批示
人力资源部意见

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员基本情况登记表（A）单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

公司招录人员面试表格模板

公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名：____________•性别：____________•年龄：____________•联系电话：____________•邮箱地址：____________•居住地：____________•目前职位：____________•公司名称：____________•面试职位：____________•面试日期：____________教育背景•最高学历：____________•毕业院校：____________•毕业时间：____________•主修专业：____________•其他培训或进修：_________________________________________________工作经历•公司名称：____________•职位名称：____________•工作时间：-•工作职责及内容：_________________________________________________ •离职原因（可选填）：_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述：_________________________________________________ •相关证书或证明文件（如有）：_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。

•您对我们公司的期望和职业规划是什么？•您有什么问题或意见需要向我们公司提出？面试官评价（由面试官填写）：_______________________________________（此项可另附纸填写）。

精选公司人事部常用招聘应聘表格大全

专业/职位
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
特别
提小
1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
经办的工作项目增加(补充)人员
理由增加(补充)人员
□停薪留职
□辞职年月日
申请单位
申请人
□当事人口主管□代理人
姓名
职务
到厂日期
原
因
停薪留职期限
离职日期
批
示
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
单位移交
办事项目
日期
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
卫
应聘人员复试表
应聘职位
面试人员姓名
日期需要人数
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□原月，口新增口永久，口临时口职员，口工人
雇用事由
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘用人员条件
姓名
年龄
最低最高
教育程度
特别训练
工
作
经
验
种类
程度或年数
种类
程度或年数
打字
机械设计
珠算
管理分析
现场管理
市场调查
账务
销售
其他能力
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
年月口
初试合
格
人
复试人数

员工招聘录用表单

员工招聘录用表单●企业职员聘请申请单●企业聘请工作打算表●企业聘请工作时刻进度表●企业聘请方式比较表●企业应聘人员差不多情形登记表（A）●企业应聘人员差不多情形登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业聘请面谈表●企业应聘人员面试评判表（A）●企业应聘人员面试评判表（B）●企业聘请面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业职员试用期工作考核表●企业试用职员考核登记表●企业职员试用通知单●企业职职员作岗位申请表●企业职员转正考核自评表●企业职员录用登记表●企业职员录用承诺保证书●企业新职员担保书●企业人员数量增减申请书1、企业职员聘请申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出聘请人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织聘请。

填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业聘请工作打算表填表说明：此表用于人力资源部门开展聘请工作往常的打算，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业聘请工作时刻进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行聘请工作时，安排聘请工作的进度。

此表在聘请工作进行前两天由聘请小组负责人填定完毕，并提早发到聘请相关部门和人员手中。

4、企业聘请方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源治理部门确定聘请方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员差不多情形登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的职员自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、假如纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

6、企业应聘人员差不多情形登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位选择。

招聘之表格大全-公司新员工入职申请表

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入职申请表
姓籍名贯性别民族身高年龄职称体重联系电话特长技能期望薪资工作单位邮政编码职位离职原因血型照片
文化程度婚姻情况
Байду номын сангаас
健康情况
身份证号码户籍所在地现居住地址紧急联系人及电话工作经验起止年月
入职部门：岗位：填表日期：年月日
教育培训经历
起止年月
教育培训机构
专
业
外语程度
证
书
家称谓姓名工作单位职务电话族成员受过何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动是□ 是否有亲属或朋友在我司是□ 否□ 是否曾在我公司应聘否□ 工作姓名＿＿＿＿ 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度填表人申明 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。申明人：本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。入职培训员工签字：年月日以下为公司填写入职时间所属部门职务试用时间试用期工资转正后工资行政部经理意见：部门经理意见：总经理意见：
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公司员工招聘所需表格

公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。

总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。

附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。

（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。

并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。

本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。

签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。

⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。

培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。

培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。

公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。

招聘入职统计表

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□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
招聘入职统计表
10
入
10
招聘岗位
42 25 12 ######## 5
需求人数入职人数转正人数
预算费用
0 渠道1 渠道2
序号
发布日期
招聘岗位所属部门需求人数
招聘渠道入职人数预算费用
渠道1 渠道2 渠道3
1 202X/3/1
财务
财务部
5
1,200.00 1
1
1
2 202X/4/1
人事
人事部
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

人力资源招聘入职表单模板汇总

员工试用通知单
编号：表码:
姓名龄报到日期年，非相关年
试用期安排
1.试用岗位： 2.试用期限： 3.督导人员：办公用品领用行政部部门督导人报到部门分管领导总经理，自年月日至年月日
ERP/OA系统人员档案编码 ERP/OA系统人员权限 4.试用期薪资级别：
ERP/OA系统人员用户编码电子设备固定资产
信息管理员：
试用期须知：
1、试用期员工已详细了解了公司劳动和人事管理要求，将自觉遵守公司规章制度，如有违反，按照规定给予相应处罚；２、在试用期内，如试用员工表现未达到公司要求，本公司有权做出延长试用期或停止试用的决定；３、试用期间试用员工提出终止雇佣关系，应提前7天提出书面申请，并办理好工作移交手续后才能离职；当月未结算工资统一在下月15日前（节假日顺延）结算领取。 4、试用员工不得隐瞒自己的身体健康状况，对于隐瞒有传染病、遗传病等疾病的员工，即使已正式受聘，公司亦将无条件解除劳动合同和劳动关系，且因隐瞒传染病、遗传病等疾病造成本人身体、生命伤害的公司不予以负责，给公司其它员工造成身体、生命伤害的，公司将追究当事人相关责任。 5、以上4条，本人需认真详读，一经签字确认，表示完全同意。
员工签名：年月日备注：
人力资源部（经办人、主管）签字：年月日

招聘入职登记表

招聘入职登记
月份
1月
招聘人数
0人
到岗人数
0人
2月
3月
4月 5月
6月
0人
0人
0人 0人
0人
0人
0人
0人 0人
0人
月份
招聘日期招聘岗位招聘部门招聘职位姓名性别年龄
#VALUE! 202X/4/1
普工
生产部
DB
姓名1
女
25
#VALUE! 202X/3/1
普工
生产部
DB
姓名2
女
26
#VALUE! 202X/4/3
普工
生产部
DB
姓名3
女
27
#VALUE! 202X/4/4
普工
生产部
DB
姓名4
女
28
#VALUE! 202X/4/5
普工
生产部
DB
姓名5
女
29
#VALUE! 202X/4/6
普工
生产部
DB
姓名6
女
30
#VALUE! 202X/4/7
普工
生产部
DB
姓名7
女
31
#VALUE! 202X/4/8
普工
生产部
普工
生产部
DB
姓名13 女
37
招聘入职登记表
7月
8月
0人
0人
0人
0人
9月
10月
0人
0人
0人
0人
学历户口所在地联系方式招聘形式
/
138***51
/
138***52
/
138***53

企业新招聘必备表格(doc 8页)

企业新招聘必备表格(doc 8页)XZ-RL/BD---12XX公司招聘申请表申请部门负责人申请日期岗位年龄性别学历专业职称从事专业工作年限希望到岗日期需用人数有无编制聘用人员基本条件备注注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。

XZ-RL/BD---14XX公司应聘人员（内部）登记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注填表人/日期：XZ-RL/BD---15XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日姓名性别年龄婚否民族学历专业毕业学校学位职称外语水平计算机水平应聘岗位 1． 2．何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮编联系电话传呼待遇要求特长主要工作经历主要业绩主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。

签字：年月日XZ-RL/BD---17XX公司应聘人员专业考核表姓名应聘部门应聘岗位考号考核地点考核形式考核部门负责人考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。

XZ-RL/BD---16XX公司应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清精神面貌与健康状况□佳□一般□差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注XZ-RL/BD---18XX公司录用通知单XXX人录字（）第号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。

请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。

报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致敬礼！XX公司人力资源部年月日注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

HR新员工入职常用表格

（）佳(）一般()差
所具备的专业知识
（）佳(）一般（）差
（）佳( )一般( )差
所具备的管理知识
（)佳（)一般（)差
（)佳(）一般(）差
专业工作经验
(）佳( )一般（）差
(）佳(）一般( )差
行业工作经验
（）佳（)一般()差
( )佳(）一般（）差
对工作压力的承受能力
（）佳（）一般(）差
(）佳(）一般( )差
调薪类型
□普调□加薪□增加补助□岗位晋升□降薪
调前工资
调薪工资
主要业绩
部门意见
签字：时间：
人资部意见
签字：时间:
总经理意见
签字:时间：
员工调薪申请表
面试评价表
HRBG003
求职者姓名
应聘岗位
评价因素
评价
人力资源部
用人部门
仪表、仪容、精神状态
（）佳（)一般（)差
( )佳（）一般（)差
待人接物、谈吐、沟通能力
（)佳(）一般(）差
（）佳( )一般（)差
思维机敏、应对能力
( )佳(）一般（）差
( )Байду номын сангаас(）一般（）差
对应聘职位的兴趣
（）佳（）一般（)差
招聘申请表
HRBG00１
申请部门
申请时间
招聘职位
招聘人数
招聘理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到岗日期
招聘原因
负责区域
（招聘销售岗位填写)
驻地
应具资格条件
性别
年龄
婚姻
学历
专业
个性
工作经验
具备技能
工作职责