内部办班培训课前调查问卷
企业内部培训师培训-课前需求调研问卷
企业内训师培训需求调研问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务：学历：本次内训师培训，您准备好的课题，或者您准备开发的课题是：______________________________________________________________________________________________1、您对企业内部培训师的培养工作看法是：□非常有意义，积极参加□有意义，但可能没有时间参加□可以参加培训，但课后没时间开发、讲授课程□基本没有什么帮助，不太想参加2、您觉得成为企业内部培训师：□很难，要经过持续且专业的培训和练习□有点难，必要要经过相应的培训和练习□并不是非常难，关键是要有擅长的领域□难在如何把课程讲好，好多人并不擅长表达□我觉得我应该成为不了内训师3、现有的授课情况：□经常在公司或部门内部讲课（每月2-3次）□偶尔会有讲课的需要（半年1-2次）□很少有讲课的经历（一年一次）□基本没有讲课的经历4、如果您有讲课的经历，您讲课的内容主要围绕：□专业技术类课程□通用类课程□新员工培训课程□规章制度类课程□其它类课程□没有讲课经历5、成为一名内部师，您觉得自己最大的障碍是：□没有特别擅长的领域□不敢上台，不能突破内心的障碍□不擅长表达和展示□没有时间开发和讲授课程□没有专业的授课技巧□公司内部缺乏这种环境氛围□其他：6、您最近三年是否参加过半天以上的关于企业内训师的相关课程？请列举1-3个（公司内、外或个人自我报名的课程）：7、您最喜欢的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□游戏竞赛□小组研讨会□其他：8、您认为，过去您参加过的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容的深度□培训内容的实用程度□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训时间安排更合理□其他：9、在以往的授课过程中，您会运用到哪些授课方法（可多选）：□讲授法，我讲学员听；□提问法，偶尔会向学员提问；□案例法，通过案例辅助讲解□游戏法，活跃课堂气氛□没有讲过课，所以都没用过10、您认为自己在授课能力上最亟待提升的是什么：□职业风范□互动技巧□控场技巧□内容演绎技巧□基本的教学理论和原理□语言表达技巧□其他：11、您认为自己在课程开发过程中最大的问题是：□主题空泛没有针对性□内容结构不清晰不严谨□不知道怎么萃取知识点□不知道用什么教学方法来演绎□不知道怎么整理素材包□其他：12、在以往的授课过程中，现场的情形是：□气氛很活跃，充分调动学员；□相对沉闷，学员有的听有的不听；□基本是我一个人在讲，学员在下面该做什么做什么□不仅沉闷而且尴尬，巴不得快结束□没有讲过课13、结合本次培训的预设主题，您重点关注的是哪些内容模块（可多选）：14、除本问卷所涉及到的内容，您对本次培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？。
课程培训前调查问卷模板
尊敬的学员/参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求，确保本次培训课程能够满足您的期望，提高培训效果，我们特设计了这份问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。
您的宝贵意见将对我们改进培训课程提供重要参考。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）- 男- 女- 其他3. 年龄：（必填）4. 所属部门：（必填）5. 职位：（必填）二、培训背景6. 您所在部门或单位是否已开展过类似培训？（必填）- 是- 否7. 如果是，请简要描述您参与的培训内容和形式。
（选填）三、培训需求8. 您希望通过本次培训解决哪些问题或提升哪些能力？（必填）9. 您对本次培训的主题有何期望？（必填）10. 您认为本次培训的课程内容应包含哪些方面？（必填）11. 您对培训讲师的专业背景有何要求？（必填）12. 您希望培训采用哪种教学方式？（必填）- 讲座式- 案例分析- 小组讨论- 角色扮演- 其他（请说明）：_________________13. 您认为培训时间如何安排更合理？（必填）- 全天- 半天- 分模块进行14. 您对培训的地点有何要求？（选填）15. 您对培训的课时安排有何建议？（选填）四、培训效果评估16. 您认为培训结束后，如何评估培训效果？（必填） - 课堂表现- 案例分析- 课后作业- 考试- 其他（请说明）：_________________17. 您认为以下哪些方面对培训效果影响较大？（多选） - 培训内容- 培训讲师- 培训形式- 培训环境- 其他（请说明）：_________________18. 您认为培训结束后，应提供哪些后续支持？（选填）- 在线答疑- 实操指导- 案例分享- 其他（请说明）：_________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们承诺对您的个人信息严格保密，并仅用于本次培训需求分析。
请您放心填写。
[提交问卷]。
TTT课前调查问卷（共5篇）
TTT课前调查问卷（共5篇）第一篇：TTT课前调查问卷《TTT内部培训师培训》课前问卷各位内训讲师您好：为更好的开展内部培训师集训营系列之“培训师的专业力”的活动分享，请您填写问卷的相关内容，一、您的基本情况：1.您的姓名：_______________2.您在本公司工作的时间：_________年3.您的职位：_________；4.您在本岗位工作的时间：_______年5.您授课的时长：_________小时6.您能够授课的主题 :________二、有关您目前培训的工作情况：1.您觉得作为一个合格的企业内训讲师必须具备哪些能力？（请列举出至少3种）2.您目前急需提升的培训能力有哪些？（请按急需等级依此写出）3.在您目前的培训工作中遇到过哪些困难或挑战？三、您以前是否参加过TTT相关的培训课程？给您印象深刻的技能点有哪些？_四、在此次课程中，您最希望得到的收获是什么？________________________________________________________________ ___第二篇：课前和课后调查问卷健康教育讲座课前调查问卷一、个人基本情况: 姓名: 性别：年龄：家庭住址：联系电话：二、问卷时间：2014年9月3日下午2点10分三、问卷内容:（选择题请打√号）1、中医辨识体质一共有几种：（1）10种（2）8种（3）6种2、至少纯母乳应给宝宝喂几个月：（1）6个月（2）12个月（3）24个月3、宝宝几个月需要添加辅食（1）6个月（2）8个月（3）12个月4、如果母乳充足，宝宝爱吃，哺喂宝宝到多少个月？（1）12个月（2）18个月（3）24个月5、一般于产后多长时间开始哺乳，每次哺乳后，应将新生儿抱起轻拍背部1-2分钟，排出胃内空气，以防吐奶。
（1）立即（2）半个小时内（3）1个小时后健康教育讲座课后调查问卷一、个人基本情况: 姓名: 性别：年龄：家庭住址：联系电话：二、问卷时间：2014年7月26日下午14点10分三、问卷内容:（选择题请打√号）1、您认为怎样喂养宝宝更健康：（1）母乳喂养（2）混合喂养（3）人工喂养2、至少纯母乳应给宝宝喂几个月：（1）6个月（2）12个月（3）24个月3、宝宝几个月需要添加辅食（1）6个月（2）8个月（3）12个月4、如果母乳充足，宝宝爱吃，哺喂宝宝到多少个月？（1）12个月（2）18个月（3）24个月5、一般于产后多长时间开始哺乳，每次哺乳后，应将新生儿抱起轻拍背部1-2分钟，排出胃内空气，以防吐奶。
培训班调查问卷模板
尊敬的学员/潜在学员：您好！为了更好地了解大家对培训班的需求和满意度，以便我们持续优化课程内容和教学质量，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的职业：A. 学生B. 企业员工C. 公务员D. 自由职业者E. 其他4. 您所在的城市：_______________二、培训班课程满意度5. 您对本次培训班整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训班课程设置是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理7. 您对以下课程内容的满意度如何？（多选）A. 理论知识B. 实践操作C. 案例分析D. 行业动态E. 其他8. 您认为课程进度安排是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理三、教师及教学满意度9. 您对本次培训班教师的教学水平满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为教师的教学方式是否合适？A. 非常合适B. 合适C. 一般D. 不合适E. 非常不合适11. 您对教师提供的辅导和答疑服务满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、班级管理及服务满意度12. 您对本次培训班班级管理满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对以下班级服务满意度如何？（多选）A. 课程资料B. 班级活动C. 同学交流D. 就业指导E. 其他14. 您认为班级服务人员的工作态度如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好五、其他建议与意见15. 您对本次培训班还有哪些改进意见或建议？ _______________16. 您是否愿意推荐亲朋好友参加我们的培训班？A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意感谢您参与本次问卷调查，期待您的宝贵意见！祝您生活愉快！【问卷调查结束】。
培训课程计划调查问卷题目
培训课程计划调查问卷题目尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次调查问卷，我们诚挚邀请您花费一些时间来回答以下问题。
您的宝贵意见和建议将有助于我们更好地设计和改进培训课程计划。
请您如实填写，我们将严格保密您的个人信息，仅用于调查研究之用。
部分问题请您根据您的实际情况进行回答，谢谢！一、基本信息1.姓名：2.性别：3.年龄：4.职务：5.单位名称：6.联系电话：7.电子邮箱：二、培训需求调查1.您认为目前您所在部门或单位的培训需求有多少？A.没有培训需求B.较少C.一般D.较多E.非常多2.您认为您自己的职业技能水平是否需要提升？A.需要B.不需要3.您对以下哪些方面的培训课程感兴趣？（可多选）A.管理技能B.沟通能力C.团队协作D.职业规划E.创新能力F.其他（请注明）4.您希望培训课程的形式是？A.线下课程B.在线课程C.混合式课程（线上+线下）5.您平时会主动寻找一些职业发展的培训机会吗？A.会B.不会6.您认为培训课程的时间安排应该是？A.周末B.工作日晚上C.其他（请注明）7.您对于培训课程的经济承担能力如何？A.能够自费报名B.需要单位支付C.不确定8.您是否有接受过相关领域的培训经验？请您简单介绍一下您的培训经历。
9.您对于目前的职业发展有怎样的规划？您需要哪些方面的帮助？10.您对于单位或个人的职业发展规划有哪些建议或期望？三、课程内容及教学方式调查1.您希望培训课程的内容涵盖哪些方面？（可多选）A.专业知识B.职业技能C.管理技能D.领导力E.职业规划F.团队建设G.其他（请注明）2.您认为培训内容中需要注意的重点是？3.您对于培训课程的教学方式有哪些期望？（可多选）A.案例分析B.小组讨论C.实践操作D.互动讲解E.其他（请注明）4.您认为培训课程中需要注意的教学方法是？5.您对于培训师的要求有哪些？您认为培训师应该具备怎样的素质？四、课程评价及反馳1.您觉得什么样的培训课程是一次成功的培训课程？2.您对于培训课程的效果评价标准是什么？3.您对于培训课程的持续跟进和反馈是怎么看的？4.您对于本次调查问卷有什么建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
学员培训前调查问卷
学员培训前调查问卷
培训课程名称有效沟通
贵单位名称
贵单位主要业务
填表人填表日期非常感谢您的配合！谢谢！
1、贵单位内部沟通存在主要问题是什么？
2、你通过本课程的培训，你希望获得那方面的提升？
3、请按照本的实际情况填写作出选择。
3.1是否乐于与人竞争？
3.2能否耐心的听别人讲话？
3.3能否默契与人合作？
3.4能否承受别人的批评？
3.5是否重视下属的利益？
3.6别人是否相信您的承诺？
3.7能否主动发现问题？
3.8生气能否不发脾气，不生气时是否发脾气？
3.9是否常常出现在发生问题的现场？
3.10是否对复杂的问题做到因繁乱就简单处理？
3.11是否怀疑那些口口声声地说为了他人的人？
3.12对你做的事情让人居功您感到心安甚至得到满足？
3.13是否懂得分派工作去推卸责任的区别？
3.14对上级的指令虽有不同或较佳的看法，但仍全力贯
彻它。
3.15遇有不合理事件及委屈时，自我平衡的将不舒服的感
觉排除，而不到处诉怨。
3.16如果自己身心及家庭方面稍有不顺绥，上班时仍保持贯
常的工作喜悦感去襄助上司及督导部下。
企业内部培训需求调查问卷
企业内部培训需求调查问卷各位员工：为了更好地开展2022年度培训工作，请根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。
所有资料只用于培训统计，请你认真填写问卷，感谢你的支持与参与！一、基本信息1、部门：2、职务：3、姓名二、调查问卷信息1、你认为，培训对于提升你的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，你是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、你认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、关于以下培训理念，你比较认同哪些选项（可同时选择2个选项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，需要帮助员工成长。
□业绩最重要，培训对员工而言有时是一种负担，会占用员工业绩的时间。
□依靠公司内部的培训力量就够了，无需增加培训讲师。
□公司需要聘请外部讲师，提升公司培训效果。
□需要建设培训队伍，增加讲师团队。
□其他看法：4、目前你所接受的公司培训在数量上你认为怎么样：□太多□足够□还可以□不够□非常不够5、你目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头6、最近一年是否参加过的除公司外的培训，有哪些觉得效果好的，请列举。
7、鉴于公司的业务特点，你认为最有效的培训方法是什么? 请选出你认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论公司统一购买网络课程资料学习□建立图书资料库，供借阅 其他：8、你认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出你认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□网络课□游戏竞赛□研讨会□其他：9、以下讲师授课风格及特点，你比较看重哪一点？（可同时选择2个选项）□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：10、假如，鉴于你在某一领域的丰富经验，你被推荐担任某内部讲师，你是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情 不会担任□其他：11、你认为，对于某一次课程来讲，多长的时间你比较能接受：□30分钟-40分钟□ 1小时-1.5小时□ 2-3小时□ 3小时以上12、你认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下班前时间□工作日下班后2-3小时□周末□无所谓，看课程需要来定□其他：13、你希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□每周两次□每周三次□其他：14、你希望的培训方式或地点是：□公司培训教室/会议室□线上直播培训□无所谓□其他：15、根据本部门员工在2021年的业绩表现，你认为本部门员工2022年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□通用基本技能□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□其他：16、你认为需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：17、根据自身情况，请对培训内容方向提出建议和需求。
培训调查问卷50个题目
培训调查问卷50个题目1. 你参与此次培训的目的是什么？2. 在培训前，你对相关主题有多少了解？3. 你对本次培训的期望是什么？4. 请评价培训前提供的信息和材料。
5. 在培训中，你最期待学到哪些知识或技能？6. 你对培训的时间安排是否满意？7. 对于培训地点和设施，你有何评价？8. 你认为培训的组织和安排是否合理？9. 请评价培训教材的清晰度和实用性。
10. 在培训中，你是否得到了足够的参与机会？11. 你对培训中使用的教学方法有何看法？12. 请评价培训讲师的表现。
13. 是否有足够的时间用于讨论和互动？14. 请评价培训中的小组活动和讨论。
15. 在培训中，你是否得到了个性化的关注和指导？16. 对于培训中的实例和案例，你有何看法？17. 培训是否满足了你的学习风格和需求？18. 请评价培训结束后提供的总结和反馈。
19. 你是否认为培训内容与实际工作相关？20. 在培训中，你是否感到挑战和成就感？21. 请评价培训过程中的互动氛围。
22. 在培训中，你是否得到了足够的资源支持？23. 你是否认为培训的难度适中？24. 对于培训中的测试和评估，你有何看法？25. 在培训中，你是否能够灵活选择学习路径？26. 是否有足够的时间用于练习和实践？27. 在培训中，你是否得到了足够的反馈和指导？28. 请评价培训结束后的证书和认可。
29. 是否认为培训内容对个人职业发展有帮助？30. 你是否愿意推荐这个培训给他人？31. 对于培训费用，你是否认为物有所值？32. 请评价培训组织方的沟通和服务。
33. 你是否认为培训对团队协作有积极影响？34. 是否在培训中建立了有意义的社交联系？35. 培训中是否提供了足够的案例分析？36. 请评价培训材料的更新和实用性。
37. 是否希望未来能有更多的培训机会？38. 你是否认为培训的目标明确清晰？39. 在培训中，你是否感到有足够的自主学习空间？40. 对于培训中的技术支持，你有何评价？41. 请评价培训中的文档和资料的质量。
企业内部培训调查问卷
企业内部培训调查问卷尊敬的员工：为了不断提高企业内部培训的质量和效果，我们诚挚邀请您参与本次调查问卷，以便我们了解您对企业内部培训的需求和反馈意见。
您的意见和建议对我们的改进至关重要。
请您按照实际情况回答以下问题：一、个人信息1. 姓名：______________________2. 部门：______________________3. 职位：______________________4. 性别：(请勾选) 男女二、内部培训的了解程度1. 您是否知道企业内部培训的存在？(请勾选) 是否2. 您对企业内部培训的了解程度如何？(请勾选)a. 非常了解b. 了解c. 一般了解d. 不了解三、内部培训的需求1. 您认为企业内部培训对个人职业发展的重要性如何？(请打分，1为最低，5为最高)2. 您希望在哪些方面获得内部培训？请列举您最希望获得培训的领域或技能。
a. ___________________________b. ___________________________c. ___________________________d. ___________________________四、培训内容与方式1. 您对目前的内部培训内容是否满意？(请勾选) 是否如果不满意，请列举您认为需要改进的方面，并提出具体建议。
a. ___________________________b. ___________________________c. ___________________________2. 您希望通过以下哪些方式进行内部培训？请按照您的偏好排序。
a. 线上网络培训b. 面对面培训课程c. 培训讲座d. 培训研讨会e. 其他，请列举： __________________五、培训效果评估1. 您认为当前的内部培训对您的职业发展是否有帮助？(请打分，1为最低，5为最高)2. 您对企业内部培训的满意程度如何？(请打分，1为最低，5为最高)3. 您认为如何改进和提升内部培训的效果？请列举您的建议。
内部培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解和评估公司内部培训的效果，以及员工对培训的需求和期望，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训内容和方法，提升培训质量。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，如实填写以下问卷。
您的信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 部门：（必填）3. 职位：（必填）4. 学历：（必填）- 硕士以上- 本科- 大专- 高中及以下5. 年龄：（必填）- 35岁以下- 35（含）-40岁- 40（含）-45岁- 45（含）-50岁- 50岁以上（含）二、培训需求6. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？- 非常迫切- 比较迫切- 有一些培训需求，不是那么紧迫- 无所谓，可有可无- 没有培训需求7. 您认为以下哪些培训主题与您的工作最相关？（可多选）- 领导力与沟通技巧- 团队协作与项目管理- 职业素养与职业规划- 行业知识与技术技能- 其他（请说明）8. 您希望以下哪些形式的培训？（可多选）- 面授课程- 线上课程- 案例分析- 工作坊- 实地考察三、培训效果9. 您认为公司组织的培训在以下方面表现如何？（1分制，1为最差，5为最佳） - 培训内容与工作相关度- 培训讲师的专业水平- 培训课程的组织与安排- 培训效果的实际应用- 培训资源的利用10. 您认为以下哪些因素对培训效果影响最大？（可多选）- 培训讲师- 培训内容- 培训形式- 培训时间- 培训场地与设备四、意见和建议11. 您对公司的培训工作有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的反馈对我们非常重要。
祝您工作愉快！[问卷结束]。
《ttt内部培训师培训》课前调研问卷-廖衍明老师
《TTT内部培训师培训》课前调研问卷亲爱的学员们：你们好！我们真心希望能够为您提供最佳的学习经历，为了使本次培训能够达到预期的效果，现进行培训前的调研。
这项调研工作不但将为贵司进行此次培训提供基础数据，也将有助于我们提供更具针对性的培训内容。
非常感谢您的支持和配合！二、学员现状调查（请您在认可的答案“□”上直接打“√”，可多选）：1、您从事讲师授课的年限：□ 3个月以下□ 3个月以上1年以下□1年以上3年以下□3年以上2、讲师自我形象要求您做到了哪些？□职业装□淡妆□发型□微笑□合宜的手势及面部表情3、您的授课风格属于什么类型？□知识丰富□口才能力好□生动幽默□理性化4、课程中您一般采用哪种授课方法？□讲授法□案例法□模拟演练法□研讨法□实际操作法□互动式教学法5、如进行课程准备，您有可能对以下哪些方面感到困难？□把握学员需求□课程设计□课程PPT或课件资料制作□整理案例□选择课程游戏和练习题6、在上台授课的过程中您会出现以下哪些问题？□內心焦虑，紧张不安□缺乏信心，担心教不好□上台时与学员视线不接触□不能展现热情与亲切感□语调速度太过平淡□脸部紧绷，笑不出来□缺乏手势动作7、课程进行中哪些问题是您无法处理或觉得有不足的？□好的开场白引入课题□很好的调动学员学习的积极性□对待学员刁难的应变能力□缓解紧张的情绪□课程时间的把控□课程氛围的营造□课程内容的回顾□培训效果的反馈8、您一般如何进行课后培训评估？□培训评估反馈问卷□课后作业完成情况□业绩的提升评估□受训人个人行为能力的改变□自我课后总结□部门领导总体评估三、请评估下列知识和技能对您的重要程度和需要程度（请直接填上分值数字）：请先按重要程度打分: 5分（最重要）；4分（很重要）3分（重要）；2分(普通)；1分(不重要)。
再按需要程度打分:5分（非常需要且迫切）；4分（很需要）；3分（需要）；2分（普通）；1分（不需要）。
知识和技能重要程度需要程度四、其他为了使培训更加有效，我们希望您能在培训前准备一个自己擅长的主题并在培训中进行演练，时间10分钟（需制作5-10页PPT）。
企业内训课程训前调研问卷
农夫天空分享信息，共享快乐
企业内训课程训前调研问卷
注：此表填写者为公司主管或HR相关主管。
填写者姓名：性别：部门/职务：
电话：传真： E-mail：
手机：
一、公司全称：
培训主题：
拟上课时间：拟培训天
二、本次培训的主要目的：
1、
2、
三、本次培训对象基本资料：
1、人员：高层人；中层人；基层员工人；
2、职务：中高层领导（）销售人员（）生产人员（）班组长（）一线员工（）
3、学历：研究生人；大专以上人；高中/中专人；高中以下人；
4、年龄：50岁以上人；35岁以上人；25岁以上人；25岁以下人；
5、性别：男人女人
四、本次培训的基本费用：（以下费用均为税后）
1,6000元/天左右（）2、8000元/天左右（）3、10000元/天以上（）4、其它（）五、本次培训对象近期曾受过哪些其它的培训？
课程主题：天数：讲师：
课程主题：天数：讲师：
满意度：1、非常满意（） 2、一般（） 3、不满意（）
六、公司状况简介（基本情况、市场状况、公司规模、竞争对手）？
备注：为确保课程设计的针对性与具体性，请确保问卷填写完整，
如有疑问请致电填写完毕请回传
农夫天空分享信息，共享快乐。
关于公司内部培训需求的问卷调查
关于公司内部培训需求的问卷调查关于公司内部培训需求的问卷调查为了能够全面有效的为大家提供培训，培训组现对大家的培训需求展开调查，请各位同事务必真实准确填写自己的问卷并返回培训组，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的答卷内容严格保密！谢谢您的配合！Q1：您的姓名（___ ） ____________Q2：您的性别（___ ）男（___ ）女Q3：您的入职时间（___ ）小于1个月（___ ） 1~3个月（___ ） 3~12个月（___ ） 12个月以上Q4：您现在所处城市为：（___ ） ____________Q5：您现在的工作岗位是（___ ） BD（___ ）运营（___ ） BDM（___ ）站长（___ ） CM（___ ）其他Q6：距您最近一次接受培训时间是多久？（___ ） 3天（___ ） 1周（___ ） 2周以上（___ ） 1个月以上（___ ） 3个月以上Q7：您最近一次培训的内容是（___ ） ____________Q8：您觉得公司要求您参加的培训是否能解决您在工作中遇到的问题（___ ）能，经常用到（___ ）马马虎虎，偶尔用到（___ ）不能，完全用不到Q9：您是否愿意通过参加公司培训提高自己缺乏的相关知识和能力？（___ ）非常愿意参加，并希望公司多组织（___ ）只要有时间，会愿意参加（___ ）可以偶尔参加（___ ）没有时间参加（___ ）不愿意参加Q10：您部门内部关于产品信息、行业和市场信息，岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分？（___ ）非常充分（___ ）充分（___ ）还可以（___ ）还不够充分（___ ）完全没有Q11：您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍主要是（___ ）专业知识和技能需进一步提升（___ ）业务流程不够熟练（___ ）规章制度不够了解（___ ）对行业新信息和动态了解受到局限（___ ）执行存在问题（___ ）重复、日常工作琐碎，没有成就感（___ ）团队氛围不太好，内部沟通不畅（___ ）总感觉时间不够用，太忙（___ ）其他Q12：就您个人而言，你觉得最有效的培训方式是? （___ ）课堂讲授（___ ）案例分析研讨（___ ）情景模拟（___ ）观看音频视频（___ ）经验交流分享（___ ）其他Q13：您认为您部门的管理人员在培训需求方面主要是？（___ ）领导艺术（___ ）管理理念（___ ）管理工具（___ ）角色认知（___ ）项目管理（___ ）授权与分工（___ ）团队激励（___ ）团队绩效管理（___ ）其他Q14：公司在安排培训时，您倾向于哪种类型的讲师？（___ ）实战派，有丰富的实战经验（___ ）理论知识扎实，理论功底深厚（___ ）本职位优秀员工，对职位业务了解（___ ）公司高层领导，有丰富的经验Q15：以下授课风格及特点，你比较看重哪一点？（___ ）理论性强，有系统性和条理性（___ ）实战性强，有丰富的案例辅助（___ ）授课形式多样，参与性强（___ ）激情澎湃，有感染力（___ ）语言风趣幽默，气氛活跃Q16：就个人而言，您认为一次课程的时长多少比较合适？（___ ） 1小时内（___ ） 2-3小时（___ ） 7小时（1天的系统培训）（___ ） 14小时（2天的系统培训）Q17：根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需要侧重的店在哪个方面？（___ ）岗位专业技能（___ ）个人自我管理技能（___ ）企业文化（___ ）职业道德与素养（___ ）职业生涯规划（___ ）行业、市场及产品信息（___ ）人际关系及沟通技能（___ ）通用基本（___ ）其他Q18：您认为比较合适的培训时间是（___ ）正常上班时间（___ ）午间（___ ）下班后（___ ）周末Q19：您认为比较理想的培训评估方式是？（___ ）培训者与受训者面谈（___ ）培训效果问卷调查（___ ）写培训心得（___ ）培训考核（___ ）直属领导评价（___ ）绩效考核（___ ）其他Q20：鉴于您在某一领域的丰富经验，如果您被推荐担任某一门课程的培训讲师，您是否愿意？（___ ）非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享经验（___ ）愿意，但是没有经验，希望公司能够提供讲授技巧方面的培训（___ ）不愿意Q21：您认为哪些激励可以刺激你担任培训讲师（___ ）授课课酬（___ ）提供更多的晋升机会（___ ）设置针对内训师的荣誉奖项（___ ）提供外出学习进修的名额或报销部分费用Q22：除以上涉及到的培训问题，您对公司目前的培训还有哪些方面的意见和建议？（___ ） ____________。
学校内部培训需求调查表
学校内部培训需求调查表
调查目的
本调查旨在了解学校内部对培训的需求情况，以便制定相应的培训计划和策略。
在此调查中，我们将收集员工对培训的意见和建议，并分析他们希望学校提供哪些培训项目。
调查方法
我们将通过问卷调查的形式进行信息收集。
请您认真阅读每个问题，并选择最适合您的答案。
您的回答将对我们制定培训计划和提高培训质量非常重要。
调查问题
1. 您是否希望学校提供员工培训项目？（请选择一个）
- 是
- 否
- 不确定
2. 如果您回答是，请问您期望学校提供哪些类型的培训项目？（请选择所有适用项）
- 沟通与协作技巧培训
- 领导能力培训
- 专业知识培训
- 教学方法培训
- 团队建设培训
- 其他（请注明）：____________
3. 您对当前学校提供的培训项目有何意见和建议？（请填写）
4. 您认为应该安排哪些时间段进行培训？（请选择所有适用项）- 工作日上午
- 工作日下午
- 工作日晚上
- 周末上午
- 周末下午
- 周末晚上
5. 您希望每个培训项目的时长是多久？（请选择一个）
- 小于1小时
- 1-3小时
- 3-6小时
- 6小时以上
6. 您有没有其他关于培训的建议和想法？（请填写）
如何提交
请将填写完整的调查表格发送至 [邮件地址]，或将纸质版交至[指定地点]。
我们非常感谢您的参与和反馈！
谢谢您的合作！。
内部培训需求调研问卷
内部培训需求调研问卷部门：职务：姓名：1、请问您在公司的服务时间？2、请问您2011年度的平均的授课时间数？1、您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训A、部门业绩不佳B、凝聚力较差C、管理存在障碍D、任何时候E、部门发展势头良好需继续稳固2、您组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑A、成本支出太大B、培训效果是否如预期C、员工会不会对此不满意D、是不是在任何时期都比较恰当E、其他3、您在2011年里是否有组织本部门员工参加公司举办的培训A、从没B、很少（每季度一次）C、每月一次D、每半年一次E、其他4、您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容A、团队建设B、规范化管理C、业务讲解D、人际关系及有效沟通E、行业知识F、其他5、您个人最希望公司组织的培训时间安排在A、周六~周日B、周五~周六C、随机进行，尽可能少占用公司时间D、工作日的晚上E、其他6、您在参与员工的培训管理中一般会选用哪种方法A、试卷测试B、工作评估C、会议分享 D从不管理7、您比较乐于接受的学习方式有A、企业内训B、外部培训C、外聘讲师内训D、自己阅读书籍E、其他8、您认为培训能够提高您的工作效率吗？A、有很大提高B、有一定提高C、说不清D、基本没有提高E、完全没有提高9、一场高效的培训最吸引您的地方是A、讲师精湛的授课技巧B、课程内容的新颖独特C、带给我新的思路与方法D、企业管理的经验分享E、拓展人脉的有效渠道10、您最希望参加以下的一类培训内容是A、人际关系沟通技巧B、如何做好一个好的管理者C、专业技能培训D、如何提高个人素养，并有效进行个人管理E、其他11、结合2011年的营业规划，您认为的培训预算多少较为合理？ /个人 /团队12、您觉得当员工不配合或临时性（特殊情况及病假除外）拒绝执行事先根据其要求已安排好的培训计划时，应该如何处理？A、取消其本年度外派培训资格；B、根据该外派培训的市场价格，按照人头分摊，并要求该员工支付按此核算个人培训费用；C、从该员工整体绩效分中扣除不少于5分的分值；D、以上3项同时执行某2项及2项以上处罚；13、您对公司2012年的培训工作有哪些期望与要求，请提出您宝贵的意见与建议，使我们能及时改进目前的工作，更好地服务大家。
公司内部培训需求调查问卷
非常重视比较重视一般不够重视很不重视
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮
助，乐意参加
多少有点帮
助，会去听听
有帮助，但是
没有时间参加
基本没有什么帮
助，不会参加
非常不符合基本不符合不清楚基本符合非常符合绰绰有余足够还可以不够非常不够
1小时半天一天两天无偏好，依培训需求而定其它
一周一次一月一次一季度一次
半年一次一年一次无偏好，依培训需求而定
其它
周六——周日周五——周六
随机进行，尽可能少地占用员工休息时间工作日下班后
其他：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任。
举办培训培训调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解大家对即将举办的培训活动的需求和期望，以便我们为您提供更优质、更贴合实际需求的培训服务，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业：__________________________4. 您所在的公司/机构：__________________________二、培训需求5. 您对本次培训的主题是否感兴趣？（）非常感兴趣（）感兴趣（）一般（）不太感兴趣（）完全不感兴趣6. 您希望培训的时间安排是？（）工作日晚上（）周末（）工作日白天（）其他时间7. 您希望培训的时长是？（）1天（）2天（）3天（）5天以上8. 您希望培训的地点是？（）公司/机构内部（）培训机构（）其他地点9. 您希望通过以下哪种方式进行培训？（）讲座（）案例分析（）小组讨论（）实操演练（）其他10. 您希望培训的内容包括以下哪些方面？（）理论讲解（）案例分析（）实战技巧（）政策法规（）其他三、师资力量11. 您对培训讲师的要求是？（）知名行业专家（）资深讲师（）具备实战经验的讲师（）其他12. 您认为以下哪些方面的讲师能力更重要？（）专业知识（）实践经验（）沟通能力（）亲和力（）其他四、培训效果评估13. 您希望通过以下哪些方式评估培训效果？（）理论知识掌握程度（）实际操作能力（）学员满意度调查（）工作业绩提升（）其他14. 您认为以下哪些因素对培训效果影响较大？（）讲师水平（）课程内容（）培训方式（）学员参与度（）其他五、其他建议15. 您对本次培训还有哪些其他建议或意见？__________________________感谢您参与本次调查！我们将认真分析您的意见和建议，努力提升培训质量，为您带来更优质的服务。
内训调查问卷模板
尊敬的学员：您好！为了更好地了解内训课程的效果和学员的需求，以便我们持续优化课程内容和教学质量，我们特开展本次内训调查。
您的宝贵意见对我们非常重要，请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）二、课程内容1. 您认为本次内训课程的主题是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合2. 您认为本次内训课程的知识点是否全面？（）A. 非常全面B. 全面C. 一般D. 不全面E. 完全不全面3. 您认为本次内训课程的案例是否具有代表性？（）A. 非常具有代表性B. 具有代表性C. 一般D. 不具有代表性E. 完全不具有代表性三、教学方法4. 您认为本次内训课程的教学方法是否生动有趣？（）A. 非常生动有趣B. 生动有趣C. 一般D. 不生动有趣E. 完全不生动有趣5. 您认为本次内训课程的讲师是否具有专业素养？（）A. 非常具有专业素养B. 具有专业素养C. 一般D. 不具有专业素养E. 完全不具有专业素养6. 您认为本次内训课程的互动环节是否充分？（）A. 非常充分B. 充分C. 一般D. 不充分E. 完全不充分四、课程效果7. 您认为本次内训课程对您的工作有何帮助？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 完全没有帮助8. 您认为本次内训课程对您个人能力提升有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响9. 您认为本次内训课程是否达到了预期目标？（）A. 非常达到B. 达到C. 一般D. 未达到E. 完全未达到五、改进建议10. 您对本次内训课程有哪些改进建议？（请在此处填写）感谢您参与本次内训调查问卷，您的反馈对我们至关重要。
祝您工作顺利！【问卷结束】。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
亲爱的培训学员：
课程名称：培训时间：填表时间：姓 名:工 号:部 门:科 室:岗 位：联系电话:电子邮件:14□ 是 （如参加过，课程名称是：，时间是：）对口工作□ 否2、此次培训的重要性：4、您希望老师在培训中侧重于哪些内容？请列明：精益体系推进的方法，体系原则条款与实际管理相结合的案例！上海小糸车灯有限公司Shanghai Koito Automotive Lamp Co.,Ltd.5、您希望通过此次培训解决哪些问题？请列明：解决对体系认知的不足，更好的能把体系融入上海小糸车灯3、您目前哪些工作内容与此次培训相关？请列明：□ 非常需要而且急迫 □ 非常需要但不急迫 □ 有需要但不重要 □ 一般 □ 完全不需要
问卷内容：
1、您以前是否参加过类似主题的培训？
您好！
是2012.4培训学员情况：
吴墨丹781制造部内部办班培训 课前调查问卷
基本信息：
为了使培训能最紧密地结合工作实际，并为您的工作提供最直接的帮助，我们特地设计了这个课前调2013.8.13查问卷，以了解您的现状和需要。
问卷很简单，请务必花时间填写完整，谢谢配合！
华域精益体系总揽2013.07.11本行业工作年数:139********目前岗位任职年数:。