服务北大荒 面向现代化——关于农垦人才中心创新人才公共服务体系调查
人才中心公共服务调研报告
人才中心公共服务调研报告根据对人才中心公共服务的调研结果，我们得出了以下结论：一、服务需求：调研显示，大部分受访者对人才中心的公共服务表示满意，特别是就业指导和岗位推荐服务受到了广泛好评。
但也有部分受访者表示希望人才中心能够提供更多的职业培训和技能提升类的公共服务，以满足个人职业发展的需求。
二、服务平台：调研结果显示，受访者对人才中心提供的线上服务较为满意，但对线下服务的评价相对较低。
因此，我们建议人才中心在未来应该加强线下服务体验，提供更多的线下活动和面对面的咨询服务。
三、服务内容：根据调研结果，受访者对与员工职业发展相关的公共服务需求较大，包括职业规划、个人能力提升、薪酬福利等方面的服务。
因此，我们建议人才中心应该在这些方面提供更多的服务内容，以满足人才的真实需求。
最后，我们根据以上调研结果提出了以下改进建议：一、加强线下服务体验，提供更多的线下活动和面对面的咨询服务；二、提供更多的与员工职业发展相关的公共服务内容，特别是职业规划、个人能力提升、薪酬福利等方面的服务。
希望人才中心能够根据这些建议，进一步提升公共服务的质量和水平。
此外，调研结果还显示，受访者希望人才中心能够更加贴近市场，及时了解企业用人需求，并为求职者提供更准确、精准的岗位推荐和就业信息。
因此，我们建议人才中心加强与企业的合作，建立起更紧密的用人单位合作机制，以提供更具针对性的就业服务。
另外，关于公共服务的宣传和推广也是调研关注的焦点。
调研结果显示，部分受访者表示对人才中心的公共服务宣传不够全面和深入，导致了对服务内容和方式的不了解。
因此，我们建议人才中心加大对公共服务的宣传力度，利用各类媒体和平台，提升公共服务的知名度和影响力。
最后，调研结果还反映出受访者对人才中心的服务体验、办事效率以及服务态度有不同程度的满意度。
我们建议人才中心应加强对服务人员的培训，提升服务态度和专业能力，从而为用户提供更优质、高效的公共服务体验。
综上所述，我们根据调研结果提出了以上改进建议。
农垦企业人才工作现状及对策
千秋 大 业 ， 才为 本 。 源潮 同志在 一次 会 上强 调 要把 人 李
不 能 急 于 求成 ， 防 止 和 克服 死 盯 高 端 人 才 、 殊 人 才 ， 要 特 一
味 追求 高 学历 、 高学 位 等 不切 实 际 的人 才指 导 思想 。 则 既 否 造 成大 才 的浪 费又 影响 到 已有 人才 作 用的 有效 发挥 。
农 村 经济 学
现 代农 业 科技
２ １ 第 ３期 ０ ２年
农 垦 企 业 人 才 工作 现 状 及对 策
郑祖 平
（ 徽农垦十字铺茶场 ， 徽郎溪 ２２３ ） 安 安 ４ １ １
摘 要 总结 了农 垦 企业人 才 工作 现状 ， 析 了存在 的 问题 ， 出了解 决人 才工作 的对策 ， 分 提 以期 促进 农 垦企 业 对人 才 的合理 应 用 。 关 键 词 农 垦 企 业 ； 才 工 作 ； 状 ； 题 ； 策 人 现 问 对 中 图 分 类 号 Ｃ ６ ９１ 文 献标 识 码 Ａ 文 章 编 号 １ ０ — ７ ９ ２ １ ）３ ０ ９ — ２ ０ ７ ５ ３ （０ ２ ０ — ３ ４ ０
干 ， 证 各 类 人 才 用 当适 任 、 当 其 时 、 当尽 才 。 是 建 保 用 用 三
立 人 才 激 励 机 制 ， 立人 才奖 励 基金 。 年 度 对 重要 领 域 设 每
人 才做 出 突 出贡 献 者 给 予 重 奖 ； 在 相 关 工 作 和 业 务 方 面 对 做 出 明 显 成 绩 的给 予 鼓 励 奖 。 业 各 类 专 业 技 术 人 才 是 企
才 、 养 人 才 、 用 人才 ， 分 发挥 人才 的积 极 作 用 ， 成 为 培 使 充 已 每 个 企 业面 临 的新 课 题 ｌ１农 垦 企 业更 是如 此 。 此 ， 者 １， － ２ 对 笔 就 农 垦 企 业在 “ 二 五 ” 间 的 人 才使 用 现 状 、 十 期 问题 及 对 策 总结 如 下 。
聚八方英才 建和谐垦区——关于黑龙江垦区实施“人才强垦战略”的实践与思考
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中国经济 与管理 科 学… … …
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聚 八 方 英 才 建 和 谐 垦 区
关于 黑龙 江 垦区 实施 “ 力施 垦战 略 ” 穿践 与 思考 人 的
文 ／ 德 坤① 刘
黑 龙 江 省 农 垦 总 局 宝 泉 岭 分 局 组 织 部 萝 北 １ ２１ ５４ １
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人 才 发 展 环 境 ， 新 人 才 工作 机 制 ， 强 自身 建 设 ， 进 人 才 队 伍 和 谐 。 创 加 促
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黑龙江垦区建设中国农业人才高地的思考
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春华秋实耕沃土_躬身良田铸粮仓——北大荒集团黑龙江八五七农场有限公司夯实现代农业大基地建设的实践探索
17“大基地”理论与实践【作者简介】贾春水（1975—），男，高级农机工程师，本科，北大荒集团黑龙江八五七农场有限公司。
春华秋实耕沃土 躬身良田铸粮仓贾春水（北大荒集团黑龙江八五七农场有限公司）摘要：2023年9月初，习近平总书记在主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，“要以发展现代化大农业为主攻方向,加快推进农业农村现代化”。
当好国家粮食稳产保供“压舱石”是东北的首要担当。
要提高粮食综合生产能力，确保平时产得出、供得足，极端情况下顶得上、靠得住。
八五七农场有限公司党委坚持把深入学习贯彻习近平总书记在主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会和视察黑龙江省时的重要讲话重要指示精神，与贯彻落实习近平总书记对垦区重要讲话重要指示精神紧密结合，牢记“中国粮食、中国饭碗”的殷殷嘱托，坚定扛起使命任务，守住粮食安全“国之大者”，按照“1213”高质量发展工程体系和“32366”任务体系战略部署，奋力在深耕“粮田”、锚定“粮芯”、培育“粮人”三项关键点上齐发力，有力夯实了现代农业大基地建设，年产粮食6亿斤，在千里田畴铸起殷实可靠的沃土粮仓。
关键词：八五七农场有限公司；“粮田”；“粮芯”；“粮人”；现代农业大基地建设——北大荒集团黑龙江八五七农场有限公司夯实现代农业大基地建设的实践探索一、深耕“粮田”，筑牢粮食稳产“主根脉”“万物土中生，有土斯有粮。
”耕地就如植物“主根脉”，是保障粮食安全的根本。
八五七农场有限公司毗邻“南湖北河”，属穆棱河冲积平原和兴凯湖湖积平原，寒地黑土有机质含量42g/kg以上，有机质含量高，土质肥沃，处于黑龙江省第二积温带，小兴凯湖和穆棱河水灌溉面积占水田面积近70%，自然资源对粮食生产十分有利，是优质水稻的优势产地。
近年来，农场有限公司立足场情，因地施策，大力实施“藏粮于地”战略，以提升耕地质量为发力点，全面抓实黑土地保护“硬措施”，有力培肥黑土地力，切实保护好、利用好黑土地这一“耕地中的大熊猫”。
人才振兴调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为深入贯彻落实国家关于人才振兴的战略部署，全面了解我国人才队伍现状，优化人才发展环境，促进人才振兴战略的实施，我们特设计此调查问卷。
您的宝贵意见将对我国人才工作的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄段：A. 18岁以下B. 18-30岁C. 31-45岁D. 46-60岁E. 60岁以上3. 您的学历：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士G. 博士及以上4. 您所在行业：（请勾选）A. 农业B. 工业C. 服务业D. 教育E. 医疗卫生F. 科技G. 文化艺术H. 其他（请注明：_______）5. 您所在地区：（请勾选）A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、人才政策认知6. 您对国家近年来出台的人才政策了解程度如何？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解7. 您认为以下哪些政策对人才振兴起到了积极作用？（可多选）B. 人才引进政策C. 人才使用政策D. 人才激励政策E. 人才评价政策F. 其他（请注明：_______）8. 您认为当前我国人才政策在哪些方面需要改进？（可多选）A. 人才培养体系B. 人才引进机制C. 人才评价体系D. 人才激励机制E. 人才使用环境F. 其他（请注明：_______）三、人才发展现状9. 您认为我国人才队伍目前存在哪些问题？（可多选）A. 人才结构不合理B. 人才素质不高C. 人才流动不畅D. 人才缺乏创新能力E. 人才政策不完善F. 其他（请注明：_______）10. 您认为我国人才队伍在哪些方面具有优势？（可多选）A. 人才基数大C. 人才创新能力较强D. 人才政策较为完善E. 其他（请注明：_______）11. 您认为我国人才队伍在哪些领域具有较大的发展潜力？（可多选）A. 科技创新B. 产业发展C. 社会服务D. 文化艺术E. 其他（请注明：_______）四、人才需求与培养12. 您认为我国人才队伍在哪些方面存在较大缺口？（可多选）A. 高层次人才B. 高技能人才C. 创新型人才D. 应用型人才E. 其他（请注明：_______）13. 您认为我国在人才培养方面应重点关注哪些方面？（可多选）A. 人才培养质量B. 人才培养结构C. 人才培养模式D. 人才培养国际化E. 其他（请注明。
人才中心公共服务调研报告
人才中心公共服务调研报告人才中心公共服务调研报告一、调研目的和背景人才是一个国家和地区发展的重要资源，而人才中心作为一个专门服务于人才的机构，通过提供公共服务，可以更好地满足人才的需求，促进人才的流动和发展。
为了了解人才中心公共服务的情况，本次调研旨在对人才中心的公共服务进行评估，并提出改进建议，以推动人才的培养和发展。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方式，结合实地访谈，以全面了解人才中心公共服务的情况。
我们共发放了100份问卷，其中60份有效回收。
同时，我们还采访了人才中心的工作人员和一些人才中心的用户，以获取更多的信息。
三、调研结果根据问卷和访谈的结果，我们得出以下主要结论：1.人才中心的公共服务内容丰富，包括职业咨询、培训课程、创业辅导等。
这些服务对于人才的职业发展和创新创业提供了很大的帮助。
2.人才中心的服务质量得到了用户的普遍认可。
大部分用户对人才中心的服务态度、专业水平和解决问题的能力表示满意。
3.人才中心的公共服务面临一些问题和挑战。
一方面，人才中心的服务资源有限，无法满足所有人才的需求；另一方面，一些用户反映在办事效率和服务体验方面存在一定的问题。
四、改进建议根据以上调研结果，我们提出以下改进建议：1.提高服务的覆盖范围和质量：人才中心可以与其他相关机构合作，共享资源，扩大公共服务的覆盖范围。
同时，可以加强内部培训，提高工作人员的专业水平，进一步提高服务质量。
2.提升办事效率：人才中心可以优化办事流程，简化办事手续，提高办事效率。
可以引入信息化系统，提供在线服务，使用户可以更方便地办理相关事务。
3.加强用户体验管理：人才中心可以定期收集用户的反馈意见，及时处理用户的投诉和建议。
可以建立用户满意度评价体系，对服务进行评估和改进，提高用户的满意度。
4.完善公共服务的绩效评估机制：人才中心可以建立科学的绩效评估机制，对公共服务进行定期评估和考核，发现问题并及时改进。
五、总结人才中心作为一个专门服务于人才的机构，通过提供丰富的公共服务，可以更好地促进人才的流动和发展。
北大荒精神引领的农学类院校服务现代化大农业复合型人才建设的实践-以黑龙江八一农垦大学为例
北大荒精神引领的农学类院校服务现代化大农业复合型人才建设的实践-以黑龙江八一农垦大学为例黑龙江垦区自开发建设以来，长期作为我国重要的商品粮建设基地，粮食产量连续12年稳定在400亿斤以上，粮食生产实现“十九连丰”。
北大荒开发建设75年以来，累计生产粮食10022亿斤，商品粮累计达到8545亿斤，进一步压实维护国家粮食安全“压舱石”作用。
其中北大荒精神的继承和发扬对于黑龙江垦区农业生产力的提升起到了的关键作用[1]。
在日益突出培养农学类院校创新创业思维的同时，面对现代化大农业的建设，更应着力培养农学类院校学生应用复合型能力的建设，着重培养学生的创新创造、应用实践、贡献现代化大农业的复合型思维能力的建设。
北大荒精神对于培育现代化大农业人才建设方面起到了关键作用，是我国重要的红色精神之一，在新的农业生产形势下，迫切需要探索北大荒精神对于现代化大农业复合型人才建设的引领模式。
一、进一步传承与发扬北大荒精神北大荒精神是在垦区长期建设以来形成的宝贵的精神财富，其艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献的内涵长期引领着农业类人才的建设，进而推动垦区作物种植水平和农业生产力的提升[2]。
一代代北大荒人不断为垦区的生产建设添砖加瓦[3-4]。
在新的发展形势下，传承和发扬北大荒精神对于农业类院校学生的培养具备重要的意义。
农学类学生的发展必须要有红色精神信仰，黑龙江八一农垦大学在进行基础理论学习及实践学习的基础上，要求学生认真学习研究北大荒精神的实质内涵及发展历程，整体指导学生的发展。
二、完善基础理论教学农学类院校应进一步完善基础理论教学部分，以黑龙江八一农垦大学为例，学校严格要求教师的教学大纲、教学计划、授课PPT等材料的提档升级工作，分阶段不断优化授课材料，尤其要求课堂思政工程建设，课堂思政对于引领学生的爱农情况具有重要意义。
北大荒在科技与生产实践方面具备多名模范人物，其中北大荒水稻之父徐一戎老先生实现了我国水稻生产方式的变革，通过多年的研究实现了水稻三化栽培生产技术，使得黑龙江垦区由直播稻跨越到育秧移栽，水稻单产突破了1200斤/亩。
人才工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才工作现状，优化人才政策，提升人才服务水平，特制定本调查问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士二、人才引进与培养5. 您认为目前我国人才引进政策的主要优势有哪些？（1）政策优惠（2）人才补贴（3）子女教育（4）医疗保健（5）其他（请说明）6. 您认为目前我国人才引进政策存在哪些不足？（1）政策落实不到位（2）人才评价体系不完善（3）人才引进渠道单一（4）政策针对性不强（5）其他（请说明）7. 您认为我国在人才培养方面有哪些优势？（1）教育资源丰富（2）企业实践机会多（3）人才培养体系完善（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）8. 您认为我国在人才培养方面存在哪些不足？（1）人才培养与市场需求脱节（2）人才培养质量不高（3）人才培养成本过高（4）人才培养机制不完善（5）其他（请说明）三、人才使用与激励9. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题？（1）人才配置不合理（2）人才激励机制不足（3）人才发展空间有限（4）人才流动受限（5）其他（请说明）10. 您认为我国在人才激励方面有哪些优势？（1）薪酬待遇较高（2）晋升机会较多（3）职业发展路径清晰（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）11. 您认为我国在人才激励方面存在哪些不足？（1）薪酬待遇不具竞争力（2）晋升机会有限（3）职业发展路径不明确（4）政策支持力度不足（5）其他（请说明）四、意见和建议12. 您对我国人才工作有哪些意见和建议？（1）优化人才引进政策，提高政策吸引力（2）加强人才培养，提高人才培养质量（3）完善人才使用机制，激发人才活力（4）强化人才激励机制，提高人才待遇（5）其他（请说明）请您在填写完问卷后，将问卷提交。
服务第一资源 服务垦区发展——黑龙江农垦人才中心深入实施“人才强垦”战略
党 的十七大提出 “ 加快行政管理体制 纯 的 人 才业 务办 理 向提 供 全 方 位 的人 事 人 了政策法规发布专栏 ，用人单位 和人 才可 改革 ， 建设服务型政府 ， 强化社会管理和公 才 、 劳动和社会保障服务转变 ； 创新服务手 随时随地对所需 的政策进行 查 阅和咨询 ； 共服务” 人才服务机构作 为政府职能延伸 段 ， 。 由传统的手工作业 向网络化 、 信息化运 在服务窗 口开设了人事代理 、 社会保障 、 培
式， 加强市场 的工作指导力度 。 经过几年的
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证 ，人才服务机构必须围绕人力资源开发
为使国家 、省 及总局 的相关政策更好
市场 的局部整合贯通。 ２０ 自 ０ ３年垦区人才
市场 成 立 以来 ， 垦人 才 中心 采 取 请 上 来 、 农
做 文章 ， 务 于人 才 。 垦 区 的 经济 社 会 发 地 贯 彻 落 实 ， 垦 人 才 中心 从 打 造 现 场 、 服 而 农 网
建设为落脚点 ， 围绕人才搞服务 ， 服务大局 人 力 资 源 拓 展 。
业人员取得联系 ， 上门走访 ， 进行 政策讲 解 和业 务宣传 ，在使下岗失业 人员了解 政策
的 同时 ， 也使 更 多 的政 策 惠 及 他 们 。 通 的 畅 政 策 咨询 服 务 ，拓 宽 了 国 家 政 策 落 实 的 渠
推动力 ，只有创新 ，才能摆脱 旧的思维定
、
道， 搭建了政 策惠及人才 、 人才享受政策的 平 台。２ ０ ０ ３年以来 ， 垦人才 中心共 接待 农 人事人 才 、 劳动和社会 保障 、 毕业生 就业 、 劳动关系等政策咨询 ６万余 人次。 （ ） 二 构建人力资源社会 化公共服 务平
的一 个 新 课 题 。 年 来 ， 龙 江农 垦 人 才 中 单位 向服务非公 有制单位拓展 ；打破人 才 询服务 。针对近年来垦区国有企事业单位 近 黑
浅谈黑龙江垦区集团化改革背景下的人才队伍建设
60农场经济管理 （2018/6）Farm Economic Management【作者简介】刘光义（1977—），男，经济师，本科，黑龙江农垦人才中心。
浅谈黑龙江垦区集团化改革背景下的人才队伍建设刘光义（黑龙江农垦人才中心）【摘要】 人才是黑龙江垦区打造国际大粮商、形成农业领域航母的战略保障。
在垦区集团化、农场企业化改革大背景下，黑龙江垦区在加强人才队伍建设、完善人才发展机制、营造良好人才环境方面提出具体措施，通过人才体制机制改革创新，建设高素质人才队伍，支撑和引领垦区改革发展目标的实现。
【关键词】 垦区集团化；人才队伍建设；人才发展机制；人才环境当前，黑龙江垦区集团化、农场企业化改革正在稳步深入推进。
建设现代农业大基地、大企业、大产业，形成农业领域的航母是垦区当前和今后一段时期的改革目标和发展方向。
实现这一目标，必须把人才队伍建设摆在垦区发展全局的核心位置，充分发挥人才在推动改革支撑发展中的引领作用，把垦区打造成具有国际竞争力的现代农业企业集团。
一、建立适应现代企业制度要求的人才机制按照垦区集团化、农场企业化改革主线和建立现代企业制度的要求，改变传统的以行政手段为主导的人才管理和运行方式，以市场化思路、企业化方法，着力完善人才发展机制，激发人才创新创造活力，把各方面优秀人才集聚到垦区改革发展事业中来。
1.构建战略性人才管理体系。
核心是把人才管理提升到垦区发展战略的高度，根据战略目标对人才资源进行系统开发和动态配置，以支持战略目标的执行和实现。
重点在人才的规划、配置、开发等方面，构建与垦区集团化战略相适应的人才管理体系。
一是构建人才发展规划体系。
在分析内外部环境和人才队伍现状的基础上，对人才资源的需求和供给进行全面分析评估，制定与集团化战略相统一的人才规划及人才管理策略，确保垦区改革发展获得持续充足的人才供给。
二是构建人才资源配置体系。
基于集团化战略配置人才资源，并根据战略变革及时对人才资源进行动态调整优化，实现人才资源与战略目标相匹配。
乡村振兴下黑龙江垦区农业人才发展的研究
乡村振兴下黑龙江垦区农业人才发展的研究引言乡村振兴是当前中国面临的重要战略任务，而农业人才发展作为乡村振兴的关键因素之一，对于实现农业现代化和农村经济社会全面发展至关重要。
黑龙江垦区作为全国著名的农业基地，其农业人才的培养和发展具有重要的现实意义。
本文将对乡村振兴下黑龙江垦区农业人才发展进行深入研究，以期为地方经济社会的发展提供有益的建议和决策支持。
一、垦区农业人才发展现状分析1.人才基数不足目前，黑龙江垦区的农业人才总量相对偏少，特别是高层次的农业科技人才稀缺，这对于农业的现代化发展造成了一定的制约。
垦区农村人口大多数外出务工，留在农村从事农业生产的人才更是寥寥无几，这也成为制约垦区农业发展的瓶颈之一。
2.人才结构不合理垦区农村人才结构主要是以老年农民为主体，年轻农民的数量不足。
传统的农业生产模式和技术已经无法满足现代农业的需求，因此急需引进新鲜血液和新技术。
而目前垦区农业人才中极缺乏高技能人才，这对于农业技术的创新和推广产生了很大的障碍。
3.人才队伍素质有待提高垦区农业人才队伍整体素质偏低，很多农民对于现代农业技术和管理模式缺乏了解，难以适应市场化的经济环境。
急需加强对农业人才的培训和教育，提高他们的综合素质和适应能力。
二、乡村振兴下黑龙江垦区农业人才发展的对策与建议1.加大政府投入，培养农业人才政府应该增加对农业人才的培训补贴和奖励政策，鼓励更多的农民参与到农业生产中来。
加大对高层次农业科技人才的培养投入，培养一批具有国际视野和创新意识的农业科技人才，引领垦区农业的发展。
2. 引导涉农企业加大对农业人才的投入吸引和引导一些涉农企业加大对农业人才的培训和吸纳力度，建立一些产学研合作的农业科研基地和技术推广站，提供更多的就业岗位和培训机会，吸引更多的青年农民返乡从事农业生产。
3.推广现代农业技术，提高农民素质加强对农民的现代农业技术培训，提高他们的科技创新意识和市场经营能力，引导农民积极投身到现代农业的生产中来，提高整体农业产出和效益。
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发黑龙江省公共就业服务能力建设课题研究实施方案的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发黑龙江省公共就业服务能力建设课题研究实施方案的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.03.04•【字号】黑人社办发[2013]23号•【施行日期】2013.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发黑龙江省公共就业服务能力建设课题研究实施方案的通知（黑人社办发〔2013〕23号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局：为贯彻落实党的十八大报告提出的“要推动实现更高质量的就业”新要求，推动全省公共就业服务事业发展，现将《黑龙江省公共就业服务能力建设课题研究实施方案》印发给你们，请哈尔滨、佳木斯、鸡西市认真组织实施。
其它各市（地）可借鉴哈尔滨、佳木斯、鸡西市的方案，结合当地实际，发挥自身优势，全面加强公共就业服务能力建设，推进我省公共就业服务事业实现跨越式发展。
厅公共就业服务课题研究工作领导小组办公室联系方式：联系人：龚春宝联系电话：*************电子邮箱：**************黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室2013年3月4日黑龙江省公共就业服务能力建设课题研究实施方案为贯彻落实党的十八大提出“要推动实现更高质量的就业”的新要求，按照全国就业工作经验交流会的部署，全面加强我省公共就业服务能力建设，省厅决定围绕提高就业质量，实现服务方式多样化、服务过程精细化、服务手段信息化开展课题研究，为有效推动此项工作，特制定本方案：一、课题研究背景近十年来，我省公共就业服务事业得到了迅猛发展。
公共就业服务制度普遍建立，覆盖城乡的服务体系基本形成，公共就业服务信息化、精细化、多样化建设不断丰富和发展，公共就业服务在落实积极就业政策，缓解就业压力，保持就业局势基本稳定方面发挥了重要作用。
同时，我们也清醒的看到，我省公共就业服务工作距党的十八大提出“要推动实现更高质量的就业”的新要求仍有较大差距，与广大劳动者、用人单位和社会有关方面对公共就业服务日益增长的需求还不相适应。
推动北大荒区域农服行稳至远的三项对策
26农场经济管理 （2022/4）nong chang jing ji guan li【作者简介】任路生（1961—），男，高级工业经济师，本科，原北大荒农垦集团绥化分公司，研究方向：农场管理、农垦经济、农业经济。
推动北大荒区域农服行稳至远的三项对策任路生（北大荒农垦集团绥化分公司）【摘要】 为了推动北大荒区域农服行稳至远，本文阐述需要在精准认识内涵外延，夯实推动基础；深刻理解重大意义，激发推动动力；把握高质量发展要求，完善推动举措三个方面狠下功夫。
【关键词】 北大荒区域农服；行稳至远；三项对策本文所提的北大荒区域农服是指北大荒集团落实习近平总书记对垦区两次“特指性”重要讲话、重要指示精神，以区域农服中心为运作主体，通过农资联购直销、农业技术指导、农业生产托管、农产品营销合作等务实、专业、高效、共赢的全产业链服务模式，深度培育、充分释放北大荒农业航母优势，为所服务区域的农工、农户提供产前全要素保障、产中全流程服务、产后多渠道营销，带动区域生产水平、农产品质量、适应市场能力、生产经营效益、粮食安全保障能力全方位提升的区域一体化发展方略。
北大荒开展区域农服利国、利民、利企，意义重大。
前期开局成效喜人，已成立区域农服务中心13家，带动12万农户节本增收6.4亿元。
下一步，需要乘势而上，在行稳至远上狠下功夫。
一、精准认识内涵外延，夯实行稳至远的基础胸有成竹才能马到成功。
只有精准认识北大荒区域农服的内涵外延，才能做到推动行稳至远成竹在胸。
一是全面把握“讲政治、求效益”这个开展区域农服的基本要求。
讲政治，就是要深刻认识到开展区域农服不是选择题，而是必答题。
有关各方要提高政治站位，坚定扛起政治责任，不推诿、不懈怠，自觉履职尽责，竭尽全力推进。
求效益，就是要清醒认识开展区域农服不是做文章，而是做航母。
工作推进中要坚持务求实效，不蛮干、不急躁，稳中求进，善用市场方法，谋求互利共赢。
既讲政治，又求效益，才能不失时机将好事办好，才能避免昙花一现，保障区域农服行稳至远。
促进大学生就业创业为垦区建设现代化大农业提供人才支持
价 值 的 统 一 ： 是 要 通 过 落 实 大 学 生 就 业 政 策 ， 大 学 生 就 让
看 到 新 希 望 ， 含 辛 茹 苦 培 养 大 学 生 的 家 庭 感 受 党 的 温 让
暖 ， 正使 我 们 的 行动 能 够代 表 最 广 大群 众 的切 身 利 益 ， 真
体 现 以人 为 本 的 根 本 要 求 。
抓 乘 化 危 ０万 人 ； 村 机 遇 ， 住 机 遇 ， 势 而 上 ， “ ” ０ 农 型 农 民 作 为 发 展 现 代 农 业 和 建 设 年 新 增 劳 动 力 近 １ ０ 机 。 党 ． 新 农 村 的 主 要 任 务 和 重 要 措 施 。 有 １５亿 富 余 劳 动 力 需 要 寻 找 新 的 为 “ ” 首 先 ， 和 政 府 对 高 校 毕 目前 ， 区 ８ 垦 ０多 万 从 业 人 员 平 均 受 就 业 岗 位 ： 有 企 业 下 岗 失 业 人 员 业 生 就 业 工 作 的 重 视 程 度 前 所 未 国
０万 人 递 增 ， 以 说 是 大 学 生 就 力 资 源 和 社 会 保 障部 等 三５ 加 进大学生就业创业 ， 最便 捷、 是 最 有效 、 直接的途径 之一。同时 ， 最
“ 区 引 进 万 名 高 校 毕 业 生 ” 人 才 工 程 ， 是 我 们 服 从 服 垦 的 就 务 国 家大局 的具 体体 现 ， 家的需 要 ， 我们 的重大 责任 ， 国 是 带 动 全 省农 村 发展 ， 重 要 责任 。 多年 来 ， 区各 项 工作 是 垦
取 得 的 可 喜 成 就 ， 得 今 天 的 地 位 和 形 象 ， 根 到 底 是 得 赢 归
何 雯 义 。 黑龙江省农垦 德 一
一
、
促 进 毕 业 生 就 业 创 业 ， 垦 区 建 设 现 代 化 大 农 业 是
面向现代化大农业的创新型人才培育体系--以黑龙江八一农垦大学农电专业为例
面向现代化大农业的创新型人才培育体系--以黑龙江八一农垦
大学农电专业为例
刘超;衣淑娟;梁春英
【期刊名称】《教育教学论坛》
【年(卷),期】2014(000)012
【摘要】为了响应特色办学的号召，黑龙江八一农垦大学将培育具有现代化大农业的创新型人才作为培养目标。
在这一目标引导下，农业电气化专业根据社会发展需要实施了面向现代化大农业的创新型人才培育体系。
实践证明：该模式在培养应用创新型人才方面体现出有效性和优越性。
【总页数】3页(P5-6,7)
【作者】刘超;衣淑娟;梁春英
【作者单位】黑龙江八一农垦大学信息技术学院，黑龙江大庆 163319;黑龙江八一农垦大学信息技术学院，黑龙江大庆 163319;黑龙江八一农垦大学信息技术学院，黑龙江大庆 163319
【正文语种】中文
【中图分类】G642
【相关文献】
1.面向现代化大农业的种植类专业创业人才培养模式研究 [J], 米志鹃;马贵民;陈淑范;王芳;张清丽
2.面向现代化大农业的农业电气化专业人才创新创业能力培养模式研究 [J], 韩静;
梁春英;怀宝付
3.面向现代化大农业农学专业学生实践能力的培养 [J], 王玉凤;杨克军;张翼飞;苗兴芬;郭伟;于崧
4.面向现代化大农业农学专业学生科研创新能力培养 [J], 王玉凤;杨克军;张翼飞;苗兴芬;郭伟;于崧
5.面向现代化大农业的计算机专业特色人才培养改革探索 [J], 尹淑欣;马晓丹;路阳;刘桂阳
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搞好人才大培训服务垦区大发展
搞好人才大培训服务垦区大发展
曹景春
【期刊名称】《农场经济管理》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】@@ 黑龙江垦区贯彻落实科学发展观,为率先实现农业现代化、全面建小康的宏伟目标,确定了大发展快发展的发展战略.这一战略得以落实的关键一环就是造就宏大的人才队伍,实现人才大聚集.为此,必须搞好人才大培训.
【总页数】2页(P7-8)
【作者】曹景春
【作者单位】黑龙江农垦管理干部学院
【正文语种】中文
【中图分类】C96
【相关文献】
1.搞好工程竣工档案管理为西部大开发海南大发展提供优质高效服务 [J], 陈秀菊
2.搞好物资流通为邮电事业大发展服务 [J], 杨忠良;
3.服务第一资源服务垦区发展——黑龙江农垦人才中心深入实施"人才强垦"战略[J], 唐志斌
4.抓住三个环节搞好三项服务努力实现个体私营经济大发展 [J], 朱为持;;
5.转变职能强化服务小垦区也能大发展 [J],
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实施人才强垦战略推动垦区振兴发展r—黑龙江垦区高校毕业生引进工作的实践与思考
实施人才强垦战略推动垦区振兴发展r—黑龙江垦区高校毕业
生引进工作的实践与思考
刘光义
【期刊名称】《农场经济管理》
【年(卷),期】2016(000)012
【摘要】人才是黑龙江垦区事业发展的基石,是推动经济社会发展的持续动力.本文对"十二五"时期垦区实施"百千万"人才工程、开展高校毕业生引进工作进行了总结归纳,结合工作现状及存在问题,提出改进和加强高校毕业生引进、培养及使用的对策建议.
【总页数】4页(P5-8)
【作者】刘光义
【作者单位】黑龙江农垦人才中心
【正文语种】中文
【相关文献】
1.实施“人才强校”战略推动高校科学发展——洛阳理工学院创新人才工作、提高教育质量纪实 [J], 张宽亮;徐光秀
2.实施人才强垦战略支撑垦区跨越发展 [J], 唐志斌
3.服务第一资源服务垦区发展——黑龙江农垦人才中心深入实施"人才强垦"战略[J], 唐志斌
4.聚八方英才建和谐垦区——关于黑龙江垦区实施“人才强垦战略”的实践与思考 [J], 刘德坤
5.实施科技兴企人才强企创新驱动发展战略推动铁法能源公司高质量发展--副总经理李鑫在铁法能源公司科技工作暨第六届职工技能大赛总结表彰大会上的报告(2021年9月28日) [J],
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会 保 障 的“ 体 化 ” 作 和“ 站式 ” 一 运 一 服
务 ，提 升 了垦 区人 才 市 场 的 竞 争 力 和 服 务 能 力 。也 为 垦 区人 才 公共 服 务 体 系 建
５７ ０ ，其 中 高 中 级 管 理 及 专 业 人 才 ７人 ２ ２ ， 士 生 １ 人 ， 究 生 １０ ， 科 ５人 博 ７ 研 ９人 专
场 网络 招 聘 会 ， 大 限 度 方 便 求 职 者 ， 最 网
站 访 问 量 已超 过 ３ 万 人 次 ．名 列 全 国 同 ７
局 王 岗 职 业 介 绍 所 、哈 尔 滨 分 局 人 才 劳
动 力 市 场 ， 现 了 人 才 、 动 力 、 业 生 实 劳 毕 就业 三大 市场 贯通 ， 事 人 才 、 动 和 社 人 劳
置 资 源 。 着供 需 形 势 变 化 ， 随 市场 化 配 置 人 才 已成 为 用 人 单 位 的 首 选 ．农 垦 人 才
农 垦人才 中心创新 人才公 共服务 体系 ． 开发 人 才 代 理 、 会 资 源 代 理 、 才 档 案 社 人
管理 、 业 服 务 、 才 培训 等人 才 公 共 服 就 人 务 产 品 ， 务 垦 区 、 务 人 才 的创 新 性 实 服 服 践 带 来 的洼 地 效 应 、筑 巢 效 应 和 宣 传效 应 。农 垦 人 才 中心 先 后 获 得 了 国 家 教 育 部 “ 惜 人 才 奖 ” 荣 誉 ． 全 省 推 进 人 珍 等 为
业 务 代 理 向全 方 位 人 事人 才 、劳 动 和 社
藏 青 甘 宁 四省 区 和港 澳 地 区全 年 口粮供 应 ：而 今 的 北 大 荒 机 械 化 率 达 到 ９ ％以 ５
上 ， 居 全 国前 列 。 粮 生 产 能 力 相 当 于 位 吨
发 达 国家 水 平 。农 垦 北 大 荒 成 为全 国农 业 现 代 化 排 头 兵 ．得 益 于 垦 区 多年 来 确
拓展 。 通过 搭 建 “ 大 平 台 ” 展 服 务 。 五 开 即 打造 政 策 咨询 服 务 平 台 、人 力 资 源 社 会 化公 共 服 务平 台 、社会 化 人 力 资 源 培 训
设 奠 定 了基 础 。 年 来 。 区人 才 市 场 共 几 垦 接 待 农 垦 人 才 进 场 招 聘 单 位 １５０ 家 ． ０ 余 接 待 国 内外 各 类 求 职 人 才 ５ 余 人 次 。 万 征 集 、 布用 人 单 位需 求 信 息２ 余 条 。二 发 万 是 搭 建 现 代 化 信 息 平 台 ，实 现 市 场 化 配
才 高 地 的 战 略举 措 。 不 完 全 统 计 ， 垦 据 农
引 进 大 学 生 以 上 人 才 ２ ｏ 年 达 到 ２ ３４ ０７ ０ 人 、０ ８ ２４ ９ 、０ ９ ３８ ０ 。 年 ２ ０ 年 ７ 人 ２ ０ 年 ２ 人 今
类 专 业 网站 访 问 流 量 前 列 ，扩 大 了农 垦 社 会 影 响 、 高 了北 大 荒 知 名 度 。 是坚 提 三
以 上３６ 人 。 才汇 聚北 大 荒 的背 后 是 ０ ４ 人
有 制 界 限 ，从 服 务 国有 单 位 向服 务 非 公 有制单位拓展 ； 打破 人 才 服务 区域 界 限 ． 从 服 务 总 局 直 属 单 位 向服 务 分 局 、农 场 和 垦 区 外 企 业 拓 展 ；打 破 人 才 服 务 身 份 界 限 ，从 单 纯 服 务 人 才 向 服 务 人 力 资 源
会 保 障 服 务 转 变 ； 新 服 务 手 段 ， 传 统 创 由 手 工 作 业 向 网络 化 、 息 化 运 作 转 变 。 信 迄
今 垦 区人 才 中心 北 大 荒 人 才 网 已举 办４ ２
立 的人 才 强 垦 战 略 ，特 别 是 近 年 来 实 施
的 “ 千 万 ” 才 工 程 ． 造 中 国农 业 人 百 人 打
服务北大荒 面向现代化
关 于 农 垦 人 才 中心 创 新 人 才 公 共 服 务 体 系调 查
中共黑龙江省委政研 室 刘云龙
曾经 的 亘 古 荒 原 北 大 荒 ，几 代 农 垦 人 在 这 片广 袤 的黑 土 地 上 ．建 起 了 中华 大粮 仓 、 造 了北 大 荒 精 神 。 ０ 沧 海 桑 创 ６年 田 ．而 今 的北 大 荒 粮 食 供 给 能 力 足 以 保 证京津沪三大直辖市 、 民解放军三军 、 人
区 人 才 市 场 体 系 建 设 ，建 立 了垦 区人 才 市 场 为 中 心 。 局 人 才市 场 为 骨 干 ． 场 分 农 人 才 市 场 为 站 点 的 垦 区 三 级 人 才 市 场 体 总 ２０年 农
实 践 中 围 绕 农 垦 现 代 化 搞 好 全 局 性 服 务 ，围绕 用 人单 位 和 各类 人 才 提 供 社 会 化 公 共 服 务 ， 搞 好 “ 个 服 务 ” 穿 人 把 两 贯 才 中心 各 项 工 作 始 终 。 是 坚 持 “ 创 新 二 两 两 转 变 ” 即 创 新 服 务 方 式 。 单 纯 人 才 。 由
绕 人力 资 源 开 发 做 文 章 ， 服务 人 才 ， 不 毫
动 摇地 围绕 垦 区经 济 建 设 ， 服务 发 展 。 在
点 工 作 为 支 撑 。 人 才 派遣 、 务 输 出 、 集 劳
高 级 人 才 寻 访 和 人 力 资源 理 论 研 究 为一 体专业化 、 会化人力资源服务机构 ， 社 服 务 功 能 日益 完 善 。一 是 整 合 健 全 人 才 市 场 。 现 三 大 市 场 贯 通 。 垦人 才 中心 采 实 农 取 请 上 来 、 出 去 的 办 法 。 省 内外 人 才 走 到 市 场 进 行 现 场 观 摩 和 业 务 学 习 ．加 强 垦