HR专员岗位职责说明书
hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责1岗位职责：1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；2、分责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、负责帮助人事主管制定公司培训打算，组织人员参与培训，并进行人员的综合素养测试评估；4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责聘请销售人员，需对公司业务熟识，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；2、具备良好的语言表达力量；3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向进展的意愿。
hr专员岗位职责2岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业进展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论学问；2、至少三年人力资源工作阅历，参加过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素养，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3"HR"岗位职责：1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的.执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书一、岗位概述HR（Human Resources）专员是企业人力资源部门的核心岗位之一，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
本文将详细介绍HR专员岗位的职责、要求和发展前景。
二、岗位职责1. 招聘与选用- 负责制定并发布招聘需求，编写招聘广告并进行渠道推广。
- 筛选简历、面试候选人，参与招聘流程的组织和安排。
- 进行背景调查、参与面试评估，并提供招聘建议。
- 学习和应用最新的招聘技巧和平台，提升招聘效果。
2. 培训与发展- 组织和安排新员工入职培训，并制定培训计划。
- 协助上级进行员工职业发展规划和绩效评估。
- 协助组织内部培训、外部培训和专业证书考试。
3. 绩效管理- 协助制定、实施和监督绩效管理制度。
- 收集、整理员工绩效数据，为绩效评估提供支持。
- 进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策和制度，包括薪资结构、奖金以及员工福利。
- 统计薪酬指标数据并进行薪酬分析，为薪酬决策提供支持。
- 负责薪资核算、社保、公积金等相关事宜的办理和申报。
5. 劳动关系管理- 协助处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订、解除、续签等。
- 熟悉劳动法规，为企业提供劳动法律咨询和风险预警。
6. 人员档案管理- 负责员工的档案建立和管理，保持档案的完整性和保密性。
- 维护员工的个人信息，及时更新并保护信息安全。
三、任职要求1. 学历与专业- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 技能与经验- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
- 熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。
- 熟练掌握招聘技巧和面试技巧。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
- 具备一定的人事数据分析和报表撰写能力。
- 具备较强的时间管理能力和抗压能力。
3. 个人素质- 具有责任心和敬业精神，严守职业道德。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新团队。
人力资源部员工职责说明书范文(三篇)
人力资源部员工职责说明书范文一、职位概述人力资源部员工是公司人力资源团队的重要一员。
主要负责公司内部人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。
二、职责说明1. 员工招聘【确定招聘需求】根据各部门岗位需求，确定招聘计划和招聘渠道，并与相关部门沟通确认。
【发布招聘信息】撰写和发布招聘信息，确保信息准确、齐全。
【简历筛选】对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步评估应聘者的基本素质。
【面试及录用】与各部门负责人安排面试，并参与面试，最终确定录用人选。
2. 培训与发展【培训需求调研】与各部门负责人合作，进行培训需求调研，制定年度培训计划。
【培训计划与组织】制定培训计划，联系培训机构或内部培训师进行培训组织，并统计培训效果。
【员工发展规划】与员工进行职业生涯规划，提供必要的职业发展建议和帮助。
3. 绩效管理【绩效考核制度】协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核标准和流程的公平性和可行性。
【绩效评估与反馈】负责组织实施绩效评估，向员工提供准确的绩效反馈，并与员工一起制定改进计划。
【激励与奖惩】跟进绩效评估结果，确保激励和奖惩措施的有效实施。
4. 薪酬福利【薪资测算与调整】负责薪资数据分析，协助制定薪资测算和调整方案，并与财务部门协调执行。
【福利管理】维护并完善员工福利制度，协调处理员工的福利需求和问题，提供优质的福利服务。
【社会保险与公积金】负责员工社会保险和公积金的办理及相关问题的解答。
5. 员工关系【员工沟通与反馈】建立和维护良好的员工沟通渠道，及时解答员工的问题和投诉。
【员工活动组织】策划和组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
【管理纠纷和冲突】处理员工之间的纠纷和冲突，及时解决问题，并提供必要的协助。
6. 劳动法律法规【政策解读】负责劳动法律法规的研究和解读，及时更新员工手册和人事政策，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
【合同管理】协助制定和管理员工合同，确保合同的合法性和有效性。
HR岗位职责(推荐8篇)
HR岗位职责（推荐8篇）HR岗位职责第1篇1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)4、负责公司客户的资料整理工作5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;HR岗位职责第2篇1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。
2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。
3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。
4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。
5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。
6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。
HR岗位职责第3篇1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。
HR岗位职责第4篇1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
hr专员岗位职责（推荐5篇）
hr专员岗位职责（推荐5篇）本站小编为你整理了多篇相关的《hr专员岗位职责(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《hr专员岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：人力资源专员岗位的职责描述职责1、负责新员工入职培训；2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；3、f助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；6、完成上级安排的.人力Y源相P工作。
岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉劳动法律法规；3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
第二篇：人事专员岗位职责1、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
第三篇：人事专员岗位职责职责描述：1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；8、完成上级交办的其他任务；任职资格:1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；2、年龄25岁以上；3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；7、熟悉人力资源六大模块。
人力资源岗位职责说明书(五篇)
人力资源岗位职责说明书1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位职责说明书（二）1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位职责说明书（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
人事专员岗位职责说明书(五篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事专员岗位说明书（通用6篇）
人事专员岗位说明书（通用6篇）人事专员岗位篇11、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员岗位说明书篇2负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位说明书篇31、工作对人力资源部部长负责。
人力资源部员工职责说明书(三篇)
人力资源部员工职责说明书制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法;建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持;关键人才盘点及应用（包含但不仅限于人才地图编制、核心骨干员工关怀、赋能等）;塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程;公司重大会议、活动的组织、筹备与实施;维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。
人力资源部员工职责说明书（二）1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。
人力资源部员工职责说明书（三）1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;10、人力资源部团队建设，下属培育;11、公司劳资纠纷协调处理;12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;13、其他工作。
hr专员岗位说明书(3篇)
hr专员岗位说明书(3篇)岗位说明书一：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 协助人力资源经理开展招聘工作，负责招聘信息的发布、筛选简历、邀约面试、跟进面试进度等。
2. 协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时更新员工档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
4. 协助制定并执行员工培训计划，组织员工培训活动，评估培训效果。
5. 负责员工考勤管理，办理请假、加班、调休等手续，每月统计员工出勤情况。
6. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，负责员工工资核算、社保公积金缴纳等相关工作。
7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
8. 负责解答员工关于人力资源政策的咨询，处理员工关系问题。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规。
4. 能力要求：（1）具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。
（2）具有较强的执行力，能够按时完成工作任务。
（3）具有较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析。
（4）具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，保密意识强，熟练使用办公软件。
岗位说明书二：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
2. 负责招聘信息的撰写、发布、更新，筛选合适简历，邀约面试。
3. 跟进面试过程，协助部门负责人进行面试评估，及时反馈面试结果。
人力资源专员的基本职责说明(集合6篇)
人力资源专员的基本职责说明（集合6篇）人力资源专员的基本职责说明第1篇职责：1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责；2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，布置人员上岗等各项手续办理；3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理；4、严格执行公司的各项制度，各种信息适时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、搭配其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2、有一年以上工作阅历，22—45岁，男女不限；3、表达本领强，具有较强的沟通本领和亲和力；4、有责任心，认真踏实。
人力资源专员的基本职责说明第2篇职责：开拓招募渠道并约访招募对象；面谈招募对象，与招募对象进行沟通，帮助主管招募人才；帮助招募对象办理入职手续，对帮助离职人员办理离职手续；帮助主管完成新人的培育工作以及关乎团队进展的相关事宜：向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：年龄20岁以上，专业不限；对人力资源工作有爱好，工作积极自动，耐性细致；口头表达本领强，具备较强逻辑思维，执行力强。
欢迎优秀应届毕业生人力资源专员的基本职责说明第3篇1、定策略：依据集团聘请指标与实际情况，积极搭配好各部门的工作，完成聘请指标；2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新奇品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；3、开通道：统筹开垦全集团全部创新聘请渠道，实施全方位评估及差异化管理；4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团全部的公司搭建高效能聘请平台（引进新媒体运营）；5、掌钱粮：构建不同平台渠道聘请比例，订立最高效聘请方针；6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部聘请生态圈。
人力资源专员的基本职责说明第4篇1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
人力资源专员的基本职责说明模版(四篇)
人力资源专员的基本职责说明模版人力资源专员是负责协助人力资源部门运作的角色。
他们在招聘、培训、员工福利和劳动关系管理等方面发挥着重要作用。
下面是一个人力资源专员的基本职责说明模版。
一、招聘管理：1. 根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划。
2. 负责发布、更新招聘广告，筛选简历并安排面试。
3. 参与面试、筛选候选人，并向相关部门提供有关候选人的评估报告。
4. 跟进候选人的背调，确保招聘程序的合规性。
5. 参与新员工入职流程，向新员工介绍公司政策和流程。
二、培训与发展：1. 根据员工发展需求，制定培训计划和课程安排。
2. 管理公司内外培训资源，与培训机构沟通并协调培训活动。
3. 安排新员工入职培训，并为员工提供职业发展辅导。
4. 管理员工培训记录和培训成果，以评估培训效果。
三、员工关系管理：1. 负责员工考勤管理，包括请假管理和考勤记录。
2. 维护员工档案，包括个人信息、薪酬和绩效评估等。
3. 协助员工有关福利、奖励和惩罚等问题的解决。
4. 管理员工离职流程，包括离职手续和员工调查等。
四、劳动法律合规：1. 熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和操作符合法律要求。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询，向员工提供合法合规的解决方案。
3. 参与处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
五、绩效管理：1. 协助制定公司的绩效管理制度和流程。
2. 收集员工绩效数据，并与相关部门合作进行绩效考核。
3. 提供员工绩效评估报告，包括绩效分析和建议。
六、人力资源政策与流程：1. 协助制定人力资源政策和流程，并向员工解释相关政策。
2. 与相关部门合作，确保人力资源政策和流程的执行。
3. 收集反馈意见，提出改进建议，以优化人力资源管理流程。
七、员工满意度调查：1. 设计、实施员工满意度调查，并分析调查结果。
2. 根据调查结果，提出改进措施和建议，以提高员工满意度。
八、员工健康与安全：1. 配合相关部门，制定和执行员工健康和安全方针。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书一、岗位背景HR专员是企业人力资源部门中的重要一员，负责协助和支持人力资源经理进行各类人力资源管理工作。
他们负责处理招聘、培训、员工关系等相关事务，以确保公司的人力资源策略得以顺利实施。
二、岗位职责1. 招聘与选拔：- 根据公司需求，制定招聘计划，发布职位信息并筛选简历；- 组织面试和评估流程，参与候选人的面试和选拔；- 跟进候选人的背景调查和入职手续。
2. 员工培训与发展：- 协助制定员工培训计划，组织培训课程并跟进培训效果；- 参与编写和更新公司培训手册和工作指南；- 组织员工发展计划并协助员工制定个人职业发展规划。
3. 绩效管理：- 协助制定绩效考核标准和流程，并跟进绩效评估的执行；- 收集员工绩效数据，协助领导层制定激励计划；- 提供绩效管理相关的培训和咨询服务。
4. 员工关系与福利：- 解答员工关于薪酬、福利和劳动法律法规的问题；- 处理员工离职手续，参与离职面谈并提供离职管理建议；- 建立和维护员工关系，促进员工满意度和工作积极性。
5. 人力资源数据管理：- 负责员工档案管理和人事信息系统的维护；- 统计和分析人力资源数据，生成相应报表和可视化数据，向管理层提供决策支持。
三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
2. 技能要求：- 熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理的基本知识；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用办公软件，熟悉人事信息系统的操作；- 具备一定的数据分析和报表撰写能力。
3. 经验要求：- 有1-3年相关工作经验者优先考虑；- 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关工作流程。
四、职业发展HR专员是人力资源管理领域的起步岗位，通过不断积累经验和学习，可以逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。
同时，也可以选择深入某个领域成为专家，如招聘专家、绩效管理专家等。
五、薪酬待遇待遇根据个人能力和相关工作经验而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
人力资源专员岗位职责范本5篇
人力资源专员岗位职责范本5篇1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人力资源专员岗位职责范本（篇2）1.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项人力资源专员岗位职责范本（篇3）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
人力资源专员岗位职责范本（篇4）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
人力专员岗位职责(5篇)
人力专员岗位职责(5篇)人力专员岗位职责(5篇)1岗位职责:1.帮助开展聘请工作包括:聘请文案制作、推广、简历初筛、面试支配及与聘请入职相关的业务流程,确保候选人顺当入职。
2.帮助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。
3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr 系统上线及维护工作。
4.帮助完成各类人才项目申报项目;5.帮助完成合同签订及员工关系事务处理;任职资格:1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;2.形象佳、气质好,共性活泼开朗;3.优秀的学习思索、规律思维、语言表达及组织沟通协调力量;4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;5.学业成果优秀、有同学会、校内大型社团经受优先。
人力专员岗位职责(5篇)2岗位职责:1、依据年度人员编制和业务进展需求,制定并执行、跟踪聘请方案,完善聘请流程,提高聘请效率;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展;3、聘请活动的实施和聘请效果的评估与分析;4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;绩效方向:1.绩效体系5.上级交代的其他任务任职资格:1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;2、人力资源工作3年以上工作阅历,至少精通聘请和绩效两大模块,能够完成工作;3、良好的活动策划力量,良好的沟通力量和业务伙伴力量,以及良好的抗压力量;人力专员岗位职责(5篇)3工作职责:1、人力资源项目实施及系统维护;2、人事档案信息核对及档案整理;3、人员社保核算及考勤计算;4、其他领导交办的工作。
1、人力资源或相关专业本科在读;2、每周实习天数累计3天以上;3、具有良好的数据统计和分析力量、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神人力专员岗位职责(5篇)41、现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR专员岗位职责说明书
招商经理岗位职责说明书
招商总监岗位职责责任书
司职人：职位名称：招商部总监
部门：直属上级：市场部云营总经理
一、岗位职责
1、完善招商运营部的管理制度，保证招商部高效运转，各员工具备职业道德和敬业精神。
2、领导、组织、协调招商工作，按期完成公司下达的月度、季度、年度销售任务。
3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同。
4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
9、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
10、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
14、负责市场日常经营管理，协调沟通客情关系。
15、适时策划、组织、实施各类推广活动。
16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类博览会、招商会。
19、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
20、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
二岗职规范
工作计划和周、月、1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体
季度工作计划。
2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。
3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、日常检查：
（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。
（2）每天巡查各员工工作岗位，日常管理。
（3）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。
8、恪守职业道德，保守公司机密。
三、充分利用现有网络资源，发布招商信息。
了解同类竞争产品的市场信息以及销售策略，提出适合公司发展的招商渠道意见。
四、负责带领销售队伍开展销售模式的创新，在开发新市场领域时制定工作计划及方案，并向总经理汇报批准后实施。
五、负责招商部的人事安排，协助总经理制定公司的经营方针和经营策略，协助总经理完成其他任务
起草人：人事部批准人：
岗位责任人 : 签名确认：
年月日
◆口齿伶俐，思维敏捷，应变能力强；
◆具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，创新与勇往直前的精神；
◆能够适应短期出差。
培训讲师
职位要求
职位名称：培训讲师
是否出差：不定时出差
岗位职责：
1、课件制作：制作新品课件、基础产品知识课件、基础管理课件、各阶段美容顾问培训用课件；
2、课堂培训：进行新品培训、各阶段终端督导培训；
3、会议组织：完成全国经销商营销、主持及培训；
4、会员管理：完成会员制的实施；培训销售人员会员管理的重要性和如何开展实施会员管理，并跟进会员回购情况及反馈；
5、促销跟进：完成全国重要大促的前期跟进、促销中跟进和后期总结工作；
6、日常事务：培养区域的终端督导并进行日常工作的沟通，协助区域销售经理完成区域的季度销售指标，通过区域巡店发现代理商的管理问题并进行解决，与区域销售经理制定区域销售计划以使区域销售指标顺利达成。
岗位要求：
学历要求：本科或以上性别要求：女语言要求：普通话专业要求：生物技术、精细化工、化学、药学年龄要求：25-40工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、大专及以上，相关工作经验3年以上，女性优先。
2、生物技术、精细化工、化学、药学本科学历，40岁以下，形象好，气质佳，国语流利。
3、熟悉美容化妆品专业线（日化线）终端护肤培训工作，3年以上美容化妆品培训工作经验。
4、吃苦耐劳，良好的语言表达能力和顾客沟通技巧。
5、具有丰富的美容化妆品新员工入职培训、美容顾问级别培训、销售技能培训、产品知识、销售技能和化妆技巧的回炉培训、会员维护培训等各项培训经验以及培训课件编制经验；
薪酬福利：
连锁店长
职位要求
职位名称：连锁店长（海珠.番禺区）
是否出差：无需出差
职责说明：
1、培育店员的敬业精神，合理使用人才、复制人才；
2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。
3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺
4、协调店员之间的关系，维护良好的纪律。
5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。
6、定期培训员工，以提高服务素质。
7、上级领导安排的事，能第一时间执行
8、能与公司长期合作的心态，并且想在公司追求发展的人
9、善于沟通，连接好上级与下级的关系
10、要有一颗感恩的心
职位要求：
1、女性，年龄25岁以上，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；
3、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式；
4、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；
5、有美容院管理经验者优先。
策划经理
职位要求
职位名称：策划经理
是否出差：无需出差
职责说明：
1、负责拟定、撰写总体营销计划、项目策划及活动推广方案（包括年度活动、特定节日活动等）；
2、负责管理具体项目及活动方案的执行，确保活动顺利完成；
3、负责组建、管理营销策划团队并进行业务培训与指导。
职位要求：
1、两年以上美容专业线策划工作经验，能独立制定切实可行的招商和终端促销方案，有敏锐的市场触觉、良好的文笔，思维创新、富有激情，携成功案例优先。
2、精通活动主题提炼、活动策划、实施等工作，对各类活动的特点、渠道及实施要点均非常熟悉，有成功的活动实施案例；
3、有团队管理能力，富有个人魅力，有极佳的语言表达和沟通协调能力，交际能力强；
4、有一定人脉资源并能积极开发新客户。
一、任职要求：
1.工作积极上进，责任心强。
2.热爱教育事业，有较强的沟通能力。
3.有团队意识、能吃苦、有耐心。
4..有销售经验或互联网相关经验或者电话营销经验者优先！
文案策划
职位名称：文案策划
是否出差：无需出差
职责说明：
协助公司策划部门的工作，负责活动策划以及产品策划文案，用来表现某种方案或创意。
职位要求：
1、2年以上美容行业文案工作经验，文字功底深厚扎实，熟悉化妆品方案策划，逻辑性清强；
2、具备创新思维能力，具备优秀的团队意识和较强的合作能力。
待遇优厚，试用期合格享有五险及带薪培训，季度旅游，表现优异者内部晋升空间大，有专业的职业生涯规划。
一、任职要求：
1.工作积极上进，责任心强。
2.热爱教育事业，有较强的沟通能力。
3.有团队意识、能吃苦、有耐心。
4..有销售经验或互联网相关经验或者电话营销经验者优先！。