人力资源部(专员)工作职责跟目标分解
人力资源专员工作岗位职责
人力资源专员工作岗位职责
1.招聘与选拔
-协助制定招聘计划，与招聘渠道合作，发布招聘广告，并筛选简历；
-组织面试，并与其他部门沟通，确保面试进程顺利进行；
-向应聘者提供职位信息，并跟进应聘者进展，为人才入职做好准备
工作。
2.员工培训与发展
-协助建立和评估员工培训需求，并根据需求设计和组织培训计划；
-跟进培训事宜，包括会议室预定、培训材料准备、培训师安排等；
-组织员工晋升和职业发展计划。
3.员工关系管理
-与员工保持良好的沟通，包括组织员工活动、沟通会议等；
-管理员工福利计划，如员工假期、医疗保险等。
4.绩效管理
-协助制定绩效评估流程和工具，并跟进执行；
-收集和分析员工的绩效数据，提供报告给上级管理层；
-协助管理员工奖励和激励计划。
5.人力资源数据维护
-维护员工信息数据库，确保数据的准确性和完整性；
-生成人力资源相关报告，并提供数据分析，以支持管理层决策；
-整理、管理和保密员工档案。
6.法规合规
-熟悉劳动法和相关法规，确保公司的人力资源政策、程序和实践符
合法规要求；
-协助制定、修订和更新员工手册和公司政策。
7.其他支持工作
-协助处理员工离职事宜，包括离职手续、员工反馈调查等；
在实际工作中，人力资源专员的职责可能会根据不同公司的需求而有
所差异。
此外，人力资源专员通常需要具备较强的沟通、协调和组织能力，以及一定的人际关系处理能力，能够高效处理工作中的各种问题。
人力资源部门主要职责(30篇)
人力资源部门主要职责（30篇）人力资源部门主要职责（通用30篇）人力资源部门主要职责篇11、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部门主要职责篇21、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责篇31)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作人力资源部门主要职责篇4根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力专员岗位职责范本(2篇)
人力专员岗位职责范本
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
人力专员岗位职责范本（二）
1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;
6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责
1.配合公司的经营目标，依照公司人力需求，开发短、中、长期人力资源，拟定人员编制数额。
2.人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工有章可循。
3.各地人才市场（包括网上）人才信息收集，大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立。
4.负责人力资源的补充、培训、晋升、奖惩、配备的总体规划。
5.负责完成公司员工的招聘、面试、人事资料的调查、统计、分析、整理与保管。
6.负责员工的上岗培训、调职培训及升职培训工作，拟定员工岗位培训方案，对各服务中心岗位培训进行检查和考核；
7.负责公司劳动、人事用工合同、培训、考核、社会保障；
8.负责建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。
9.做好新进员工的培训和在岗员工的培训计划拟定及实施。
10.制定员工考勤制度，负责总部员工的日常考勤。
11.编制每月工资报表。
12.负责办理员工各类证件。
13.负责处理劳资纠纷。
14.负责调查、核实、处理公司内部各种检举信件。
15.员工违反公司规章制度及失职等事件的调查和处理。
16.负责主办公司人事、社保及各种人事手续。
17.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责
人力资源部工作职责人力资源部工作职责人力资源部工作职责11、根据企业的进展制定人力资源进展规划，建立人才管理系统;2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的进展招募优秀的人才;4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
人力资源部工作职责21、全面负责统筹集团人力行政工作;2、依据公司经营进展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;3、建立并实施年度培训准备，关怀员工建立职业生涯规划;4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;5、开展公司企业文化的宣扬和贯彻落实，主导准备和组织公司各类团队建设活动实施，塑造主动向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
人力资源部工作职责31、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动准备，支持公司到达预期经营目标;2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;人力资源部工作职责41、负责根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门聘请需求，编制聘请准备;2、负责建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;3、负责执行聘请渠道的选择、开发、维护和评估，对聘请渠道配置提出可行性建议;4、负责执行聘请、甄选、面试、选择、配置工作;5、关心公司企业文化建设，负责协作公司培训相关工作;6、关心设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、聘请、培训、薪酬及员工进展等体系的进展建议);7、人事其他相关工作;人力资源部工作职责51、根据集团总部整体进展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工进展等各个环节的工作;3、根据集团整体进展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司进展的需要;4、推动管理团队的建设，塑造、维护、进展和传播公司企业文化;5、准时关注企业进展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展提供合理化依据。
人力资源部职责概括
人力资源部职责概括
人力资源部（HR）是企业中负责管理和协调人力资源的部门。
其主要职责概括如下：
1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2. 招聘与配置：负责组织招聘活动，筛选合适的人才，为公司各部门提供所需人力资源；同时，根据员工的能力和兴趣，合理配置人力资源。
3. 培训与开发：组织员工培训，提升员工的职业技能和综合素质；制定人才发展计划，促进员工的职业发展。
4. 薪酬与福利：制定薪酬政策，确保员工的薪酬福利与公司的发展战略相匹配；同时，负责员工福利的管理和发放。
5. 员工关系管理：处理员工关系，协调员工与各部门之间的沟通，解决员工在工作中遇到的问题；同时，负责处理劳动争议和员工投诉。
6. 绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工积极工作，提高工作效率。
7. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，推动企业文化的传播和落实，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的维
护和更新，确保员工个人信息的准确性和完整性。
9. 安全生产与劳动保护：负责员工劳动保护和安全生产工作，确保员工在工作过程中的安全和健康。
10. 完成上级交办的其他任务：根据公司发展的需要，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源专员的基本职责说明范文
人力资源专员的基本职责说明范文人力资源专员是企业人力资源管理中的重要角色之一，负责处理企业的人力资源相关事务，确保员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作能够顺利进行。
以下是人力资源专员的基本职责说明。
一、招聘1. 根据企业的岗位需求，制定招聘计划并制定相关招聘策略；2. 发布招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等工作；3. 组织面试，与候选人进行沟通和协调，确保招聘流程的顺利进行；4. 对招聘结果进行评估，向上级汇报。
二、入职与离职管理1. 协助完成入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；2. 新员工培训与引导，协助他们尽快适应工作环境；3. 管理员工离职流程，包括离职手续的办理和档案归档。
三、培训与发展1. 根据企业需求和员工发展需要，制定培训计划；2. 策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 提供培训评估和改进方案，确保培训效果；4. 跟踪员工的职业生涯规划，提供发展建议和指导。
四、薪酬福利管理1. 维护员工薪酬体系，根据绩效评估情况进行薪酬调整；2. 管理和优化员工福利制度，提供员工福利咨询和解答；3. 跟踪市场薪酬动态，为企业薪酬决策提供参考依据。
五、绩效管理1. 协助制定绩效管理方案，确保目标的合理设定和达成；2. 组织和推动绩效评估，跟踪员工绩效情况；3. 提供绩效评估结果和反馈，并协助进行晋升和奖惩决策。
六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题；2. 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感；3. 协调处理员工投诉和纠纷，维护员工权益。
七、人力资源政策与制度1. 制定和完善人力资源政策和制度；2. 跟踪法律法规变化，确保企业的人力资源管理符合相关规范；3. 解释和宣传人力资源政策和制度。
八、人力资源数据分析与报告1. 收集和整理人力资源相关数据；2. 进行数据分析，提供相关报告和建议；3. 提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。
以上所述即是人力资源专员的基本职责，通过履行这些职责，人力资源专员能够有效地协助企业进行人力资源管理，保障企业的正常运营。
人力资源专员职责概述
人力资源专员职责概述
人力资源专员的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，挑选、筛选并面试候选人，进行人员的选聘和录用工作。
2. 员工培训与发展：负责制定公司的培训计划和发展计划，组织并实施公司内部的培训活动，为员工提供各种培训和发展机会，并进行培训效果的评估。
3. 组织与人事管理：负责组织和管理公司的人事档案，监督员工的考勤和请假情况，制定并实施公司的绩效评估制度。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，对薪酬和福利进行调研和分析，保证薪酬和福利的合理性和公平性。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和冲突，确保公司与员工之间的良好关系，维护员工的权益和利益。
6. 人力资源策划与管理：根据公司的发展需求，制定人力资源规划，评估和预测公司的人力资源需求，并提出人力资源策略和措施。
7. 员工关怀与离职管理：关心和关怀员工的工作和生活，提供员工支持和帮助，负责员工离职手续和离职管理。
总的来说，人力资源专员是为了实现公司的战略目标和经营发展需求，负责人力资源管理的方方面面，为公司提供全面的人力资源支持和服务。
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人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
人力资源专员的主要职责
人力资源专员的主要职责
包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背调和录用工作。
2. 员工关系管理：处理员工的日常问题与纠纷，维护良好的员工关系，定期开展员工满意度调研，并提供相应的改进意见。
3. 培训与发展：负责制定培训计划，组织和实施培训活动，提供培训咨询服务，以提高员工的工作能力和职业发展。
4. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，与部门经理共同制定绩效考核指标并进行评估，跟踪员工绩效表现，并提供相应的激励和改进措施。
5. 薪酬管理：负责制定和执行薪酬福利制度，包括薪资调整、奖金发放、社保福利等，确保员工的薪资待遇合理且符合法律法规。
6. 人事数据管理：负责员工档案的管理和维护，包括入职手续、离职手续、合同管理等，确保相关数据的准确与保密。
7. 法律法规遵从：跟踪并了解相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性，并及时更新公司的相关制度与政策。
总之，人力资源专员是负责协助公司进行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工关系维护等工作的专业人员。
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人力资源部工作职责及目标分解
人力资源部工作职责及目标分解人力资源部是企业组织架构中非常重要的一部分，负责管理和开发企业的人力资源，为企业提供人力资源服务和支持，以确保企业能够有足够的人力资源来实现组织的发展目标。
作为人力资源部的专员，工作职责主要包括以下几个方面：一、招聘与入职管理人力资源部(专员)负责根据公司招聘计划，制定并执行招聘方案，协助各部门招聘需要的人员。
主要工作包括编写招聘需求说明书，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行笔试和面试，并参与岗前培训和入职手续的办理。
目标是确保公司能够招聘到能力和素质符合要求的员工，并做好他们的入职管理工作，使新员工能够尽快适应岗位，提高工作效率。
二、员工管理人力资源部(专员)负责员工信息管理，包括员工档案建立和维护、员工变动管理、员工离职管理等。
同时，还负责员工考勤管理和工资发放，确保员工的考勤记录准确，并按时完成工资核算和发放工作。
此外，人力资源部(专员)还负责员工绩效考核和员工奖惩的管理，根据公司绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，提供绩效改进的建议。
目标是规范员工管理流程，确保员工信息的准确性和隐私保密，以及提高员工的工作积极性和工作效率。
三、培训与发展人力资源部(专员)负责制定并执行公司的培训计划，根据员工培训需求，设计并组织不同层次和不同类型的培训活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
同时，人力资源部(专员)还负责公司的组织发展和绩效管理，参与员工绩效评估和绩效改进活动。
目标是通过培训与发展，提高员工的专业素质和综合能力，为员工的职业发展提供支持，并帮助实现企业目标。
四、劳动关系管理人力资源部(专员)负责制定并执行公司的劳动关系管理政策，处理劳动争议，维护员工的合法权益，并与工会进行有效的协商和沟通。
同时，还负责相关法律法规的宣传、培训和监督，确保公司的劳动关系管理符合法律法规的要求。
目标是维护公司良好的劳动关系，吸引和留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和归属感。
人力资源专员工作职责
人力资源专员工作职责人力资源专员的工作职责包括：
1. 招聘与招牌
- 更新和发布职位招聘广告
- 筛选简历并进行面试
- 管理申请者和建立人才库
- 参与组织和参与校园招聘活动
2. 培训与发展
- 根据公司需要制定培训计划
- 组织培训活动和工作坊
- 协助员工发展和提供职业发展建议
3. 绩效管理
- 设计和实施绩效评估体系
- 跟踪和评估员工绩效
- 提供反馈和建议以改进绩效
4. 员工关系和福利
- 解答员工关于薪资、福利和政策的问题- 协调员工的离职手续和福利支付
- 维护良好的员工关系和处理员工纠纷
5. 人力资源政策与流程
- 协助制定和更新员工手册和政策流程
- 监督和保持员工档案的准确性和完整性
- 提供人力资源政策和流程方面的咨询
6. 员工沟通和团队建设
- 组织和参与内部员工活动和沟通会议
- 提供员工反馈和支持
- 促进团队合作和员工参与
这些只是人力资源专员的一些基本工作职责，具体的职责可能会根据公司的规模和需求而有所变化。
人力资源专员职责要求
人力资源专员职责要求人力资源专员，作为企业人力资源部门的重要成员，承担着多项重要的职责和任务。
下面将详细介绍人力资源专员的职责要求，希望能为有意向从事该职位的人士提供一些参考和帮助。
首先，人力资源专员在招聘和员工入职方面需要承担重要的责任。
他们需要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、以及协助完成入职手续等工作。
在这个过程中，人力资源专员需要具备良好的沟通能力，能够与候选人、部门经理等各方有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。
其次，人力资源专员还需要负责员工的培训和发展工作。
他们需要根据企业的发展需求和员工的实际情况，制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和能力。
同时，人力资源专员还需要关注员工的职业发展需求，为员工提供职业规划建议，帮助他们实现个人职业目标。
另外，人力资源专员还需要负责员工绩效管理和考核工作。
他们需要与部门经理合作，设定员工的绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果制定奖惩措施。
通过有效的绩效管理和考核工作，可以激励员工的积极性，提高企业整体绩效。
此外，人力资源专员还需要处理员工的日常问题和矛盾。
他们需要倾听员工的意见和建议，及时化解员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
在这个过程中，人力资源专员需要具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效化解和处理各种员工之间的矛盾和纠纷。
最后，人力资源专员还需要负责制定和执行企业的人力资源政策和流程。
他们需要了解国家相关法律法规，及时更新和制定企业的人力资源政策，确保企业的人力资源管理工作合规、顺利进行。
同时，人力资源专员还需要根据企业的发展需求和变化，不断优化和调整人力资源管理制度，提高企业的管理效率和员工的满意度。
总的来说，人力资源专员是企业人力资源管理中不可或缺的重要角色，他们需要具备多方面的技能和能力，承担各项重要的职责和任务。
希望有意向从事人力资源专员职位的人士能够认真了解这些职责要求，并不断提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
人力资源岗位主要职责(3篇)
人力资源岗位主要职责1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位主要职责（2）人力资源（HR）岗位主要职责是负责企业或组织内部的员工管理、薪酬福利、招聘培训等各个方面的工作。
下面将对人力资源岗位的主要职责进行详细介绍。
1. 招聘和员工入职管理：人力资源岗位负责制定并执行招聘计划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。
同时，还负责员工的入职管理，包括办理相关手续、制定入职培训计划等。
2. 职位描述和薪酬福利管理：人力资源岗位需要制定和更新职位描述，明确岗位职责和要求。
同时，还需要制定薪酬福利政策，包括制定薪资标准、绩效奖励、福利方案等。
并负责执行薪酬福利政策。
3. 培训与发展管理：人力资源岗位需要制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
此外，还需要进行员工的绩效评估和发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
4. 员工关系管理：人力资源岗位需要负责员工关系管理，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、提供咨询和支持等。
此外，还需要组织组织各种员工活动，提高员工的归属感和团队凝聚力。
人力资源部工作职责
3.员工打卡的监督管理。
人力资源部工作职责
职责与工作任务：
职责一：人力资源规划：根据本公司的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析公司人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
任务
1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；
2.分析人力资源流动情况；
3.预测和规划未来人力资源的供给状况；
6.评价招聘结果，改进招聘工作。
职责三：培训管理：根据本公司的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。
任务
1.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析；
2.与公司各部门负责人就培训需求进行沟通；
3.起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训时间、地点、师资、内容、对象等；
4.实施培训计划；
1）组织内训课程教材的编写与实施；
2）外训课程的组织与安排；
3）对新进员工进行岗前培训。
5.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训；
6.进行培训效果的评估，并做出评估报告；
7.根据规划帮助制订公司员工职业生涯发展规划。
职责四：绩效考评：根据公司发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。
任务
1.明确公司的目标和要求，进行目标分解；
2.制定绩效考评计划目标及衡量标准；
3.实施绩效考评；
4.跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档；
5.评定考评等级，进行绩效反馈与面谈；
6.制定并落实绩效改进计划，并将考评结果作为晋升和提薪的依据。
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责，人力资源部部门及岗位职责。
人力资源部是公司组织中非常重要的部门，负责招聘、培训、员工关系和福利等方面的工作。
以下是人力资源部门及岗位职责的一般性描述：
1. 人力资源总监/经理。
制定公司的人力资源战略和政策。
确保公司的人力资源管理符合法律法规。
监督招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
协助制定公司的组织发展计划。
2. 招聘经理/专员。
负责招聘计划的制定和执行。
管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用。
维护公司的招聘渠道和人才库。
与部门经理合作，确保招聘需求得到满足。
3. 培训经理/专员。
设计和实施员工培训计划。
确保培训内容符合公司的发展需求。
跟踪培训效果，提出改进建议。
管理培训预算和资源。
4. 员工关系经理/专员。
确保公司的员工关系和劳动关系良好。
处理员工的投诉和纠纷。
组织员工活动和团队建设。
协助制定公司的员工福利政策。
5. 薪酬福利经理/专员。
设计和管理公司的薪酬福利体系。
确保薪酬福利符合市场水平和公司的财务预算。
管理员工的薪酬结构和福利待遇。
提供薪酬福利方面的咨询和服务。
以上是人力资源部门及岗位职责的一般性描述，具体岗位职责可能会因公司规模和行业特点而有所不同。
人力资源专员的具体职责
人力资源专员的具体职责
主要包括以下几个方面：
1. 招聘和招聘计划管理：负责制定和实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试以及制定面试指标，完成招聘流程，选择合适的候选人。
2. 员工入职和离职管理：负责完成新员工入职手续，包括办理入职文件、培训安排、入职考核等；处理员工离职手续，包括员工离职通知、手续办理、离职面谈等。
3. 薪酬和福利管理：协助制定并实施薪资制度和绩效考核制度，监督薪酬发放；负责员工福利管理，包括健康保险、住房公积金、年度假期等。
4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，处理员工的投诉和纠纷，并提供相应的解决方案。
5. 培训和发展：制定和执行员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提供员工的职业发展支持和指导。
6. 组织发展和绩效管理：参与组织发展战略的制定和执行，负责员工绩效管理，包括绩效目标设定、绩效评估、员工激励措施等。
7. 法律法规和政策遵循：了解和遵守劳动法律法规和公司内部政策，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 人力资源信息管理：负责员工档案管理，及时更新员工信息，保护员工信息的安全和机密性。
以上仅为人力资源专员的一般职责，具体职责可能会根据不同公司和行业而有所不同。
公司人力资源工作计划和目标(优质13篇)
公司人力资源工作计划和目标（优质13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部工作职责及目标分解
工作职责：
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、填制和分析各类人事统计报表
4、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
5、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
6、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
7、负责建立企业人才库
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
11、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
12、负责社会福利的缴纳等相关工作
13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
15、制定老员工培训计划，组织培训和考核
16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
17、每年进行特岗培训
18、管理争端解决程序
19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
21、部门内文件打印、保存及管理
22、完成直属上司交办的所有工作任务
任职资格：
1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
（1）有人力资源项目规划和实施经验
（2）熟悉国家相关法律法规
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
（4）人力资源管理理论基础扎实
（5）熟练使用相关办公软件
5、其它
（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
（2）优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
人力资源专员职位说明书
岗位名称人力资源专员所属部门人力资源部
基本资料
直接上级人力资源经理
直接下级无
职等职级管理人数（人）薪金标准岗位概要协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
岗位职责
（按重要性排序）
职责细化
频度（划 ）占
用
时
间
(%)
每
日
每
周
每
月
每
季
每
半
年
每
年
1、协助上级掌握人力资源
状况
1.1协助上级推行公司各类规章制度的实施
%
1.2拟订公司规章制度、招聘制度草案
1.3填制和分析各类人事统计报表
1.4协助人力资源部经理一起完善人力资源管理
制度，并制定相关改进方案
2、制定并实施员工招聘方
案2.1向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规
范方面的培训及指导
% 2.2制定、完善和监督执行企业的招聘制度
2.3负责建立企业人才库
2.4安排招聘广告或寻求招聘机构服务
3、管理劳动合同，办理用
工、退工手续以及员工
的工资和考勤结算3.1制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体
系
% 3.2负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福
利的发放
3.3按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工
资料库
3.4负责社会福利的缴纳等相关工作
3.5在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预
算、统计及周期性数据分析
4、帮助建立积极的员工关 4.1组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情
况
%
系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动4.2制定老员工培训计划，组织培训和考核
4.3进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别
培训
4.4每年进行特岗培训
4.5管理争端解决程序
5、处理人事相关文件 5.1进行部门文件管理、填表、样表下发及文件
的更改
%
5.2文具及表格管理、填表、上报、交表、领用
及核对下发
5.3部门内文件打印、保存及管理
6、完成直属上司交办的所
有工作任务
6.1完成直属上司交办的所有工作任务%
任职资格1、教育人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、工作经验2年以上人力资源管理工作经验
3、培训现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
有人力资源项目规划和实施经验；
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
5、其它
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
工作条件工作时间特征
一般工作时间固定□偶尔变动□经常变动□
主要工作时间白天□晚上□不确定□工作环境办公室，舒适
危险性:基本无危险，无职业病危险
岗位关系可直接晋升职位人力资源助理
可相互轮换职位劳动工资员
可晋升至此职位无
直接上级（签字）：任职人（签字）：
岗位编号：日期：
*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。