2016年吉林省事业单位招聘考试面试备考资料：掌握无领导小组讨论面试发言的技巧
2016吉林省事业单位招聘考试面试备考资料：面试交流你懂吗
2016吉林省事业单位招聘考试结构化面试备考资料：
面试交流你懂吗
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事业单位面试会考查到考生的逻辑思维能力，而逻辑思维能力是需要用语言表现出来的。
因此语言的组织与表现能力就是一个人逻辑思维能力强弱的体现。
语言交流分为主动交流和被动交流。
主动交流的人容易被考官接受，在面试过程中能获得更多的认可，而被动交流的人则更多的被认为缺乏积极性和主动性。
那么该如何提高考生的语言交流能力呢?
一、面试交流要随和
在面试的过程中，不要过于高傲，固执己见，给人留下难以接近的印象，要态度随和，有亲和力。
这是在面试过程中考生需要学习的第一步。
二、面试交流要自信
自信对每个人来说都非常的重要，如果考生在面试过程中过于紧张，不够自信会让考生质疑你的工作能力。
试想一下，一个在面试的时候都不够自信的人，如何能让别人相信他在工作中会有出色的表现。
所以，考生在表达自己观点的时候要自信满满。
三、面试交流要有逻辑性
如果考生表达的非常拖沓，叙述冗长，那么即使回答再新颖也没人会愿意听下去。
在面试的时候，应该时刻注意自己的语言组织，使其更具逻辑性。
四、面试交流要微笑
微笑是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。
所以在面试的时候，考生要注意自己的表情要面带微笑，这可能会给你的面试带来意想不到的效果。
2016吉林市事业单位招聘考试结构化面试备考资料：教你三招帮你提高言语表达力
2016吉林市事业单位招聘考试结构化面试备考资料：教你三招帮你提高言语表达力【导语】根据吉林市事业单位招聘考试面试公告的总结，吉林市事业单位招聘考试的面试共分为四种面试形式。
2015年吉林市事业单位招聘考试面试形式及内容：1、针对教师岗位采取讲课、主题活动设计等方式面试；2、针对医疗、医技岗位采取医疗结构化方式面试；3、针对护理岗位采取实际操作方式面试；4、针对其它岗位采取综合结构化方式面试。
每个考生面试时间15分钟（护理岗位10分钟）。
在吉林市事业单位招聘考试考试中，一些考生可能比较善于做答笔试题，但是对于在吉林市事业单位招聘考试面试却一筹莫展。
主要的原因就是因为考生的言语表达能力不是特别的出众。
言语表达类问题在面试过程中主要有谈话类、演讲类等，恰恰这种和工作场景接近的题型是考生的重难点，这种题目有作答思路，但是考生不应该只注重在作答思路上，更应该拓展思维，灵活作答，充分发挥出好的水平。
编者为大家提供以下技巧，帮助考生提高语言表达力，顺利备战面试。
首先，在参加吉林市事业单位招聘考试面试前，考生应该多多关注新闻热点、关注国家发展，在考场上遇到类似的话题，考生就可以有所了解和耳闻，而不是不知所措。
在充足的时间里给别人讲述新闻，通过给别人的讲解来提高自己的语言表达，另外锻炼自己通过规范的语言来谈论和思考新闻热点，不只是一个简单的方面思考问题。
其次，参加吉林市事业单位招聘考试面试考生应该多积累一些素材，很多考生在考场上觉得自己无话可说。
所以考生要明白在备考阶段是需要加强素材的积累和表达，而且需要练到同样的例子可以通过不同的角度来表达。
最后，考生要大胆表达自己的意见和看法。
考生不仅仅是从积累的素材当中多练习语言，而且灵活发挥生活工作当中的场景。
工作中经常会遇到类似的场景，考生如果能在平时的工作和生活中多思考这样的问题，不仅仅有助于自己应对考试，更多的是能尽快适应工作，提高工作能力。
2016年吉林市事业单位招聘考试面试系列共十套精选题，分别结构化面试、讲课、实际操作等题目，考生可以根据自己考试薄弱环节进行相关试题的下载复习，祝大家备考成功。
2016吉林省考结构化面试无领导面试
2016吉林省考结构化面试无领导面试
结构化面试
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∙敲门入场、行礼入座，座位上会有笔、白纸，考生可利用笔纸做草稿。
吉林省考面试近几年一般不提供题本，若提供题本，不要在题本上做任何标记。
∙面试开始，先由考官宣读面试规则，面试题目由考官提问，每问一题，考生回答一题。
∙结构化面试，一般四道题，大部分地市思考加作答时间为20分钟，剩余一分钟（个别地区剩余三分钟或五分钟）经行时间提醒。
∙考生回答完所有题目后，主考官一般会问考生是否有所补充，可根据实际需要经行补充。
∙面试答题结束后现场打分，记分员将所有考官分数收齐，去掉最高分和最低分，求出平均分为考生最终得分。
∙无领导面试查看更多》》
∙考生面试候场期间，进行分组抽签，抽签原则上保证同一岗位竞争对手在一个面试讨论小组，如岗位面试人数较多则会分到不同小组。
∙面试开始前，待考小组在场外阅读面试材料，准备考题。
∙同组考生按抽签序号入场落座，桌子上有题本、笔、白纸，之后由考官宣读面试规则。
∙考生按要求作答、讨论。
整个讨论时间一般在60分钟左右，时间会根据同组面试人数不同有所浮动。
∙面试答题结束后现场打分，记分员将所有考官分数收齐，去掉最高分和最低分，求出平均分为考生最终得分。
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
2016国考面试技巧：无领导小组讨论面试的五大技巧
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国考面试技巧：无领导小组讨论面试的五大技巧面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。
中公教育专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。
在接下来的备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，中公教育专家为你备考支招。
一、选择适当时机发言面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。
不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。
中公教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。
考生先予以肯定，可使对方在轻中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！松的心理感受中，继续接受信息。
之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
2016吉林省事业单位招聘考试面试备考资料：面试真题解析
2016吉林省事业单位招聘考试结构化面试备考资料：面试真题解析更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网明•顾炎武《日知录》卷七：人之为学，不可自小，又不可自大。
意思是说，一个人在学习上不可以自卑，也不可以妄自尊大。
谈谈你的看法。
【中公教育解析】“人之为学，不可自小，又不可自大”这句话告诉我们在浩瀚的知识海洋面前，既不可妄自菲薄，也不能骄傲自满。
不可自小，即不可妄自菲薄。
盲目认为自己十分渺小、一无是处，其实是一种极端的自我否定心理，当被卑微、懦弱、压抑等等负面消极情绪所笼罩时，便无法施展自己的才华，学而不能致用，必然会变得自轻自贱、逆来顺受，终日诚惶诚恐抑郁而终。
我们应该清楚地认识到，唯唯诺诺，畏首畏尾，自轻自贱的人，哪怕学富五车，满腹经纶，也必然百无一用，碌碌无为，被历史所淘汰，理想抱负实现不了，自身价值实现不了，更别提为社会、为国家做出贡献。
不可自大，即不能骄傲自满。
当取得一点点成绩之时，不能沾沾自喜，得意忘形。
如若过分自信、自大，必然将刚愎自用，自以为是，听不进去别人的意见，以自我为中心，导致在学识上停滞不前，甚至是走下坡路。
知识是无限的，而人的时间精力确是有限的，以“有限”搏击“无限”，显然是不自量力，自取其辱罢了。
正如胡一舟，他是个先天性愚型儿，但舟舟在学习上的坚持和努力，克服心理上的自卑，使得他在国内外多次演出，最多的时候一年演出达168场。
试想如果舟舟是自卑的，那么他永远不可能从生活不能自理到可以与人基本正常交流，从智障儿童成为“天长指挥家”。
而三国时的杨修，虽然才智过人，但在不虚心学习，恃才傲物，终导致杀身之祸。
因此，我们任何人都必须在学习上拥有正确的态度，充满自信的去学习，学习怎样做到明智、真实、谦逊，学习怎样避免自视过高。
2016年吉林省事业单位面试备考：面试时常见的100道问题及回答(一)
中公教育·给人改变未来的力量2016 年吉林省事业单位面试备考：面试时常见的 100 道问题及回答（一）面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多 ; 无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100 道问题以及回答和点评：一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?回答：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么 ?为何而工作 ?从工作中得到了什么 ? 几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
单位问题：在单位想做什么样的工作?中公教育·给人改变未来的力量2016 年吉林省事业单位面试备考：面试时常见的 100 道问题及回答（一）面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多 ; 无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100 道问题以及回答和点评：一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么?回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
无领导小组讨论面试技巧分享
⽆领导⼩组讨论⾯试技巧分享在部分公职类招录机关⾯试当中，存在⽆领导考试的⾯试形式，然⽽恰恰是这种⽆领导⼩组⾯试，在⽇常的训练中接触的不够，往往会导致我们的同学⽆从下⼿，因此，今天中公教育就针对⽆领导⼩组⾯试，给予⼤家⼀些技巧与⽅法。
⽆领导⼩组讨论是将⼩组成员作为⼀个团队⼀样，团队成员需要针对⼀个问题讨论出⾏之有效的⽅案或给出⼀个相对统⼀的观点，必须通过相互配合实现团队⽬标。
技巧⼀：团队意识。
切忌：(1)隐⾝⼈。
团队当中每个⼈都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发⾔⼀定是⾼分的前提;(2)搅局者。
发⾔⼀定要⾔之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。
(3)应声⾍。
可以适当附和他⼈，但必须说明理由，阐明⾃⼰选择的道理，⽽⾮简单的只是肯定或赞同。
(4)众⼈皆醉我独醒。
团队的选择不⼀定⾮要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能⼀意孤⾏坚持某⼀个观点，要懂得服从⼤局，推进讨论。
技巧⼆：有效发⾔。
(1)阐明规则。
在讨论开始，对于讨论的时间、发⾔的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。
如：抢话、搁置争议等的预想。
(2)适当总结。
对于个⼈陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷⼊僵局时适当总结，帮助团队找到下⼀步的突破⼝。
如：多项选择中，有组员发⽣选项放弃或改变时，要及时总结每个⼈选项的最终结果及团队的占⽐。
(3)提出意见。
针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。
尤其要学会利⽤题⼲背景信息及问法，寻找更契合题⼲表述的标准。
技巧三：有容乃⼤。
(1)推选总结者。
总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个⼈的阴暗⼼理;(2)查遗补漏。
即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进⾏及时补充完善，体现团队意识。
技巧四：巧⽤顺序。
俗话说尺有所短⼨有所长，遇到⾃⼰知识层⾯的短板，在发⾔顺序如果⽆要求的情况下，⼀般建议：(1)个⼈陈述：抢先发⾔(或2-3名)，因为越到后⾯，重复可能性越⼤，相反，开始的发⾔可能更为新颖，让⼈有记忆;(2)⾃由讨论：充分听取他⼈意见，总结⾃⼰有想法的地⽅重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个⽆领导⼩组讨论中，没有固定的⾓⾊，重点在于在讨论中贡献了⾃⼰的⼒量，⽆论是组织者、意见提供者⼜或者是总结者，既要能够做好⾃⼰的本职，⼜要抓紧“团队⽬标”这⼀核⼼，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。
无领导小组讨论面试题目及面试技巧
无领导小组讨论面试题目及面试技巧题目一：成功领导者做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识有明确的目标善于化解人际冲突能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上,亮出来。
接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后，派出一个代表来汇报你们的意见，阐述你们作出这种选择的原因。
好的，现在开始。
题目二：沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中取出物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、手电筒（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、四公升饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚外套15、一本《沙漠动物》百科全书题目三：饭店问题今年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，服务员仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
无领导小组讨论面试的说话技巧 干货
无领导小组讨论面试的说话技巧干货无领导小组讨论面试的说话技巧|干货面试非常实用，有很多变化因素。
尤其是无领导小组讨论的访谈调查方向非常广泛。
因此，很多人觉得在面试前他们不是100%确定。
什么时候说什么已经成为一个难题。
在这里，我们将为您提供优秀考生的实践经验，并为即将参加面试的学生提供经验参考。
一、准备阶段去年，我成功地参加了面试。
当时，我们进行了小组讨论，六人一组，没有领导。
面试座位通常由一个小弧形半圆包围，考官的座位呈直线，面向半圆。
因此，我们基本上是面对考官的。
无论是1号还是6号，与考官的距离都在2米左右。
坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。
每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。
二、个人陈述阶段经历这次面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。
所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：1.一开始要打开的气氛其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。
开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。
2.讲话要简洁三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。
我想说的是，我们说话时必须简洁全面。
我们应该概括和过滤我们想说的话，并选择有意义和有说服力的陈述，以便在面试开始时反映出本质部分，从而获得面试官的青睐。
切记不要。
3.语调和语速应适当在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。
说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。
因此，在做陈述时，每个人都应尽量确保自己的语速适当，语气略有波动，以便考官能够感受到陈述中包含的情感，同时进行眼神交流，从而使陈述更加生动，现场气氛变得活跃。
三、自由论断阶段这个过程也是无领导小组讨论的核心部分。
2016国考面试技巧：无领导小组面试技巧
2016国考面试技巧：无领导小组面试技巧在国考部分职位的面试中，都会采取无领导小组讨论的形式，目的就在于考察应试者的表现。
考官通过观测考生各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
因此，考生在无领导小组讨论中，应该尽量发挥到最好。
下面，京佳教育为考生介绍几个小技巧。
第一，抢占先机，积极发言。
无领导小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。
仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
第二，抓住机会，展示自我。
在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。
考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。
这样才能在讨论面试中脱颖而出。
第三，善于交流，融洽关系。
比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
第四，敢于引导，HOLD住局面。
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有领导潜质”的认识。
不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。
所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。
无领导小组面试技巧
无领导小组面试技巧无领导小组面试是一种新型的面试方式，是指没有特定领导者来指导小组的面试，而是由一组专业人员共同核审面试者的能力和素质。
因此，无领导小组面试需要考生有很强的合作意识和团队精神。
下面我们来详细阐述无领导小组面试的技巧。
一、积极参与无领导小组面试的最基本要求就是积极参与。
考生应该充分发挥自己的主动性和创造性，发言时思路清晰明朗，表达清楚，突出优点，回避缺点。
在同桌讨论时虚心听取其他成员的意见，并积极与他们互动，合作共事。
在展现自己的个人能力时，要注重团队合作。
要尽可能地体现自己在团队中的贡献和作用，提高合作与竞争的能力，为团队的成功做出贡献。
二、注意交际无领导小组面试的另一个重要技巧是注意交际。
在小组讨论过程中，要注重团队交流，学会跟团队成员进行合适的交际和回应。
避免口头禅，修正语言和文化差异，注意文化多元化和语un的可能性，将自己置于小组文化的中心位置上。
了解和适应小组中的所有成员，提高团队的互相了解程度，建立朋友关系，提高团队之间的互相支持性和信任度。
三、认真阅读要求在参加无领导小组面试之前，考生应认真阅读面试通知和相关资料，了解面试人员及其组织结构，确定招聘单位的招聘岗位和职责。
了解面试涉及的内容和面试流程，做好充分的准备，增加成功的机会。
同时，要注意面试时间和地点的变化和更新。
四、锻炼自己的思考能力无领导小组面试的技巧还包括锻炼自己的思考能力。
当面试官提出问题时，要保持清醒的头脑，设法找到对答案，了解问题的全貌，分析问题的背景，找到问题的核心并给出自己的意见和建议。
时刻保持客观和公正，理性思考，不要轻易做出主观判断或出牌，要用实事求是的方法来确定参考意见。
五、注重形象无领导小组面试的技巧还包括注重形象。
在无领导小组面试中，考生的整体形象和仪容是非常重要的。
考生应该注意自己的穿着和仪态，展现出准备充分、自信、专业和诚挚的形象。
尽可能展现出自己朗朗上口和文文雅雅的气质，努力展现自己最好的一面。
2016国考面试无领导面试技巧：无领导小组讨论六招
2016国考面试无领导面试技巧：无领导小组讨论六招面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。
在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。
接着还要练习打断别人。
还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。
你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。
此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。
但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。
二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。
对每个主题进行二分钟的阐述。
酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。
内容雷同也要追求措辞上的变化。
如果反复，直到精疲力竭为止。
通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。
如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。
让对方应接不暇。
在语言方面的另一个重要准备是名言警句。
一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。
”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。
”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。
三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。
试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。
在这时候，超然物外的心态就非常重要了。
吉林省考无领导面试技巧
吉林省公务员考试无领导小组面试要把握四大方面2012-08-2709:57作者：zmm来源：华图网站运营中心点击：次【导读】吉林省公务员考试无领导小组面试要把握四大方面公务员无领导小组面试要把握好以下四大方面：一、善于倾听在讨论中一定要善于倾听别人的观点，在认真思考的基础上形成自己的观点并在合适的时候表达自己的观点。
不是发言越多越好，而是自己的发言对于讨论越有价值越好。
发言时要注意使用礼貌用语且声音洪亮;非发言者，应注意倾听记录他人的发言，绝不随意打断别人的发言;在就某一问题进行讨论时，应以尊重对方为前提，决不能出现不耐烦、不屑等不良情绪。
二、压力化解有的考官最后会要求考生从小组成员中找出一位表现优秀者和一位表现较差者。
选择优秀者倒还好做到，选择表现较差者这样的问题给考生很大的压力。
最好的方式是实事求是地评价你的团队成员，然后根据职位的需要选择合适的人选，而不能回避矛盾，向其他考生表示“我也不知道”、“我无法选择”，这些都暴露出你对矛盾的回避和缺乏客观公正的品质。
三、真实自我有的无领导小组挑选的是具有领导潜力的人，要求考生具有掌握全局、影响他人的能力。
有的考生很容易就理解为“争话夺语”，这种对局面的控制不是强制可以获得的，而是要寻找合适的机会，比如记录大家的发言，最后获得总结的机会等，以免“领导”不当，造成混乱，最终葬送自己靠笔试挣来的机会。
因而，踏踏实实地选择合适自己的角色，比如做一个有深度的思想者或者一个积极的执行者也能够获得考官好评。
四、打破僵局读完题目，首先要思考。
思考成熟，迅速发言，抢占发言权;如果思而未果，即思考不成熟，千万不要贸然发言;当然思考完毕后，大家都不发言，就会出现僵局，这时一定要有一个人打破僵局。
打破僵局的人如果表达得当，将会赢得第一分。
但前提是对全部题目阅读完毕且理解正确，不要盲目地去争取第一个主动权，更不能为了打破僵局而不讲章法去开腔。
吉林省公务员面试：协调技巧在无领导小组讨论中的应用2012-08-2514:14作者：zmm来源：华图网站运营中心点击：次【导读】华图教育公务员考试研究中心专家朱永喜老师将谈谈协调技巧在无领导小组讨论中的应用，希望能对考生有所帮助。
2016事业单位面试之无领导小组讨论
2016事业单位面试之无领导小组讨论中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试热点《事业单位面试之无领导小组讨论》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!虽然相对来说，事业单位面试的难度貌似比国考和省考要低，但是如果采用无领导小组讨论这种面试形式的话，其实相对来讲，对于我们广大的考生来说，还是比较难把握的。
今天，中公教育研究与辅导专家就对无领导小组讨论这种大家不太熟悉的面试形式给广大考生们做一个简单的介绍。
所谓无领导小组讨论指的就是：将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。
在整个讨论中，一般不给考生指定明确的角色，所有考生均为平等角色，不指定谁是领导，甚至有的考场也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让考生自行安排、自行组织，考官只通过考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
与结构化面试相比较，无领导又称为“集体面试”或者“群面”。
在无领导小组讨论的面试中，参加讨论的这一组考生在讨论问题的情境中地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。
目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
考官不参与讨论过程，只是在讨论之前向考生介绍一下讨论问题，给考生规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由考生自己来决定。
完成一场标准的无领导小组讨论的面试需要经历四个环节：1. 提纲准备阶段宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有8—10分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
2. 个人陈述阶段该环节大约20分钟，一般按照抽签顺序让考生依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。
考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题。
3. 自由讨论阶段所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。
无领导小组面试说话技巧
无领导小组面试说话技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位面试备考：掌握无领导小组讨论面试发言的技巧
事业单位面试备考：掌握无领导小组讨论面试发言的技巧在事业单位面试考试中，顺利通关是所有考生的愿望，但是由于有些考生对面试并没有一个正确的认知，最终落败考场。
今天，我们把总结出的一些面试中必须注意的误区，提供考生参考学习。
第一，自由讨论阶段发言要积极、主动讨论开始后先亮出自己的观点，可以给考官留下较深的印象，而且还有可能引导考生的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。
第二，审时度势，尽最大努力说服其他考生在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。
待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。
考生在表述时也要注意控制情绪。
第三，发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信发言时能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点，从而能够在讨论过程中获得其他考生的肯定，逐步成为本组的主导。
第四，发言时避免过于冗长，做到言简意赅陈述过程中多记录其他考生的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深考官的印象。
第五，千万不能使用粗话或黑话、外语和方言可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离中。
第六，谈话时注重礼仪，不要失礼、失态在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。
在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。
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无领导小组讨论面试基础理论和技巧
无领导小组讨论面试基础理论和技巧第一节：认识无领导1.无领导概念结构化面试：一个考生面对多个考官，即为结构化面试，也可以理解为“独面”（独自面试）。
无领导小组讨论面试：一群考生面对一群考官，集体面试，因此可以称为“群面”。
一堆人在一起进行有序、有修养地进行争吵和讨论。
为无领导下一个定义，即通常情况把一群人（6-10 人）组成为一个小组，然后对指定题目进行大概 1 小时的讨论。
所谓“无领导”即不指定谁为领导，谁带领大家讨论，都靠考生自己组织。
最终结果一定要形成一致性意见，通过讨论后共同拿出一个结果，即为无领导小组讨论。
2.无领导评价标准（1）分析能力：指的是能否充分利用各种信息，把握问题实质，能否从多个角度对问题进行符合逻辑且有深度地剖析，并在此基础上提出自己的观点。
总结概括分析能力就是考查对于题目要有独到的见解，不能没有自己的分析，人云亦云，自己不会说，这是基本的分析能力。
（2）领导能力：①无领导小组讨论本身没有领导，但是要具备领导能力，此时就看考生是否具有较强的控制力，善于把握和引导局面，带动整场有序参与讨论。
场上没有领导者，考生能否带动整场有序讨论，这就需要具备领导能力。
②能否主动协调和争取持相同或相近观点的人，说服、整合其他观点，通过调动各方面的积极性，保证共识的达成。
所谓的领导能力是要在最后达成一致观点的事情上起到推动作用。
其实就是求同存异、兼收并蓄，与自己观点差不多的要吸纳过来，两个观点合在一起就是共同的；如果观点不同，要想办法劝说他，看看能否整合，无法整合的如何通过讨论达成一致，这都能够看出领导能力。
（3）应变能力：①能不能机智、灵活地应对各种变化，包括可能出现的意外情况，例如俩组员讨论时吵起来了如何协调。
②是否能够提出可行性见解和方案，能否迅速找出自己和他人观点的差异，并且能够对他人提出的质疑、反驳及时准确地给予回应，同时善于倾听并能够敏锐觉察他人论点、论据的漏洞，要提出质疑。
③应变能力本身就是要快速思维、快速组织语言并清晰阐述自己的观点，不管场上面对什么样的突发情况，是我想要反驳他人，还是他人反驳了我，还是两人争吵起来，只要是涉及到场上应急处理，都要能够妥善解决。
吉林省考无领导小组考试面试讲义
吉林省省考无领导小组面试讲义一、无领导小组面试的含义：考生运用口头语言和肢体语言，通过与其他考生交流、配合，共同完成一项对特定问题的分析、论述和总结任务，向考官证明自己具备公务员岗位要求的应对危机、处理紧急事件及与他人合作等各项能力和素质。
（内容与形式并重）二、无领导小组应试能力“八要素”①综合分析能力：明确解决问题的根本目的，运用综合与分析的方法，处理好整体和部分，当前与长远等利益关系。
PS：讨论过程中运用解决问题、说服别人的依据：理论依据、事实依据、逻辑依据，坚持内容的合法合规合理性。
理论依据：指导思想、理论体系，包括马哲、毛概、邓论、三个代表、科学发展观。
具体有社会主义国情、国家性质、政权组织形式、经济结构、价值规律、物质决定意识、唯物主义和唯心主义、矛盾的三大规律、质量互变、否定之否定原理。
名人名言：（1）名言警句（2）领导干部讲话（3）社会名人（李开复、马云、马化腾、俞敏洪、雷军）事实论证：举例子②言语表达能力：口齿清晰、逻辑分明、语速适中、声音洪亮、语调自然、思路明确、言语得体、言之有物、切实可行、表达清楚。
注意程序化用语，用词谨慎，克服口头语，贬义词慎用！。
语速：平均180-220字/min；语调：抑扬顿挫，上扬、平直、下降、重读、轻读；语气：说话的感情，平缓沉稳，不急不躁；语顿：词与词之间的停顿，语句之间的停顿；语态：自然流畅③应变能力：沉着冷静、处事不慌、条理清楚、站对立场、解决问题、思考全面，八面玲珑、以柔克刚，将伤害和影响降低到最小④计划组织协调能力⑤人际交往的意识和技巧：独立、协调、合作，不搞“一言堂”，避免专断、出风头树敌，坚持批评对事、表扬对人原则，有技巧地转移矛盾。
⑥自我情绪控制：喜怒不形于色。
避免紧张、战胜恐惧、克制愤怒、胸怀坦荡、立志高远，大方沉稳。
⑦动机与岗位的匹配：积极向上、客观真实、思想正面。
⑧举止仪表：面带微笑、穿着合体、举止大方，杜绝不必要的肢体动作。
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2016年吉林省事业单位招聘考试面试备考资料：掌握无领导小组讨论面试发言的技巧
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在事业单位面试考试中，顺利通关是所有考生的愿望，但是由于有些考生对面试并没有一个正确的认知，最终落败考场。
今天，我们把总结出的一些面试中必须注意的误区，提供考生参考学习。
第一，自由讨论阶段发言要积极、主动
讨论开始后先亮出自己的观点，可以给考官留下较深的印象，而且还有可能引导考生的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。
第二，审时度势，尽最大努力说服其他考生
在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。
待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。
考生在表述时也要注意控制情绪。
第三，发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信
发言时能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点，从而能够在讨论过程中获得其他考生的肯定，逐步成为本组的主导。
第四，发言时避免过于冗长，做到言简意赅
陈述过程中多记录其他考生的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深考官的印象。
第五，千万不能使用粗话或黑话、外语和方言
可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离中。
第六，谈话时注重礼仪，不要失礼、失态
在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。
在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。