人力资源外包服务合同

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软件开发人力资源外包合同7篇

软件开发人力资源外包合同7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要开发软件项目，并委托乙方提供软件开发相关的人力资源服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方在进行软件开发人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同范围及内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供软件开发相关的人力资源服务，包括但不限于软件开发人员的招聘、培训、管理、项目执行等。

具体服务内容根据甲方提供的项目需求及双方协商确定。

三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成并验收合格之日终止。

项目完成时间根据甲方需求及双方协商确定。

四、费用及支付方式1. 乙方提供的人力资源服务费用根据项目的实际需求和人员配置确定，具体费用标准由双方协商确定。

2. 甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付费用，具体支付方式和时间节点如下：（请根据实际情况填写）五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量完成人力资源服务工作。

2. 甲方应按时支付乙方服务费用，确保乙方正常开展工作。

3. 甲方应提供明确的软件项目需求和验收标准，确保乙方能够准确理解并执行。

4. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保项目进展符合双方预期。

六、乙方的权利与义务1. 乙方应按照甲方的需求和约定，提供软件开发相关的人力资源服务。

2. 乙方应确保所提供的人员具备相应的技能和资质，能够按时完成项目任务。

3. 乙方应对所提供服务的质量和进度负责，确保项目按时完成并验收合格。

4. 乙方应根据甲方的需求和实际情况，及时调整人员配置和项目进度安排。

七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2. 若乙方未按照约定提供人力资源服务，导致项目延误或损失，乙方应承担相应的违约责任。

3. 若因乙方所提供的人员存在技能或资质问题，导致项目失败或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人力外包框架合同4篇

人力外包框架合同4篇篇1人力外包框架合同是指企业与服务提供商签订的一种长期合作协议，用于规范双方在人力外包服务方面的合作关系。

通过签订人力外包框架合同，企业可以委托服务提供商为其提供人力资源管理、招聘、培训等相关服务，从而降低企业的成本和风险，提高效率和竞争力。

人力外包框架合同通常包括以下几个方面的内容：1. 合同目的和范围：明确双方签订合同的目的和范围，包括委托方需要外包的具体人力资源服务项目，服务提供商应当提供的服务内容和标准。

2. 合作模式和方式：规定双方的合作模式和方式，包括服务提供商的服务流程、服务周期、服务标准、服务质量评估等方面的要求。

3. 合同费用和结算方式：约定服务提供商所需的服务费用及支付方式，包括费用结算周期、支付方式和费用补偿机制等条款。

4. 保密条款：规定双方在合作期间必须遵守的保密义务，包括保护委托方的商业机密、客户信息等内容，防止信息泄露和侵权行为。

5. 违约责任和争端解决方式：规定双方在合同履行过程中可能发生的违约行为和责任，并约定违约方应当承担的违约责任和补偿方式；同时明确双方在合同履行中发生争议的解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

6. 合同有效期和终止条件：约定合同的有效期、终止条件和解除方式，包括双方可以提前解除合同的条件和程序等内容。

人力外包框架合同的签订有利于明确双方的权利和义务，规范合作关系，提高合作效率和质量，降低风险和成本。

企业在签订人力外包框架合同时应当慎重选择服务提供商，了解合同内容，并确保合同的合法性和有效性，避免出现后续的纠纷和风险。

同时，双方在合作过程中应当加强沟通和协调，建立长期的合作关系，共同推动企业的发展和壮大。

【文章结束】篇2人力外包框架合同是一种雇佣计划，其中一家公司在一段时间内外包公司的员工来完成某些特定任务。

在这种合同中，雇主和外包公司之间达成一份协议，明确规定了外包公司提供的服务和条件。

这种合同通常包括以下几个关键方面：1.服务范围：人力外包框架合同中必须明确规定外包公司所提供的服务范围。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址:地址：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生养津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的接洽人，负责传达甲方的指示和请求，供给文件和资料等，甲方更换接洽人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力资源外包合同(完整版)

人力资源外包合同(完整版)合同编号：甲方（委托方）： [甲方名称]乙方（承包方）： [乙方名称]一、合同背景二、委托内容1.招聘和招聘支持服务，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

2.培训和发展服务，包括制定培训计划、组织培训活动、开展员工发展计划等。

3.薪酬和福利服务，包括制定薪酬政策、处理员工薪酬、管理员工福利等。

4.绩效管理服务，包括制定绩效管理制度、制定绩效考核标准、进行绩效评估等。

5.劳动关系服务，包括处理员工关系纠纷、制定劳动合同、处理员工离职事宜等。

三、双方权利和义务1.甲方的权利和义务：–向乙方提供准确、详尽的人力资源信息。

–按合同约定支付乙方的服务费用。

–对乙方提供的服务进行评估和监督。

2.乙方的权利和义务：–提供高质量的人力资源外包服务。

–遵守国家劳动法律法规，确保员工权益。

–尊重甲方的商业机密，保护甲方的利益。

–定期向甲方提供服务工作报告。

四、服务期限和费用1.服务期限：本合同起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。

双方可协商延长或终止合同。

2.服务费用：乙方向甲方提供的服务费用总额为[费用总额]，费用结构详见附表1。

五、保密条款1.甲方保密责任：甲方应对乙方提供的商业信息和人力资源信息保密，不得向任何第三方披露。

2.乙方保密责任：乙方应对甲方提供的商业机密和员工个人信息进行保密，不得向任何第三方披露。

六、违约责任1.若乙方未能按合同约定提供人力资源外包服务或违反本合同的其他条款，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同，并有权要求乙方进行赔偿。

2.若甲方未能按合同约定支付服务费用或违反本合同的其他条款，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿费用。

七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

若协商未果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同自合同终止日起终止。

甲方（委托方）：签字：_____________________日期：_____________________乙方（承包方）：签字：_____________________日期：_____________________附件：附表1：服务费用结构。

人力资源外包服务合同完整版

人力资源外包服务合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，以提高甲方的人力资源管理效率，降低管理成本，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，以共同遵照执行。

第一条合同目的甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等。

第二条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续约____年。

第三条服务内容3.1招聘服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

3.2培训服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的培训工作，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、培训效果评估等。

3.3薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定薪酬福利政策、计算薪酬、发放福利等。

3.4员工关系管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方员工的员工关系管理工作，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动纠纷、组织员工活动等。

3.5人力资源信息系统管理：乙方根据甲方的要求，负责甲方人力资源信息系统的管理工作，包括但不限于系统维护、数据更新、报表制作等。

第四条服务费用4.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。

服务费用的计算方式和支付方式由双方另行协商确定。

4.2乙方应按照甲方的要求，向甲方提供合法、真实、准确的费用报销单据。

甲方应在收到乙方提供的费用报销单据后____个工作日内支付费用。

第五条甲方的权利和义务5.1甲方向乙方提供真实、准确、完整的服务需求信息，以便乙方提供符合甲方要求的服务。

5.2甲方应按照本合同的约定，及时向乙方支付服务费用。

5.3甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见和建议。

人力资源外包合同协议 5篇

劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。

二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

软件开发人力资源外包合同5篇

软件开发人力资源外包合同5篇篇1软件开发人力资源外包合同一、合同简介软件开发人力资源外包合同是指委托方（以下简称“甲方”）将软件开发项目的外包人力资源权利和义务转移给承包方（以下简称“乙方”）的一种合同。

二、合同内容1. 项目描述甲方委托乙方开发的软件项目名称、项目目标、开发要求、开发周期等具体描述内容。

2. 开发人员乙方负责提供符合项目要求的开发人员，包括开发工程师、设计师、测试工程师等人员，并确保人员具备相应的技术能力和工作经验。

3. 开发进度双方约定软件开发的起止时间、阶段性完成时间、里程碑日期等具体时间安排，保证项目按时交付。

4. 服务内容乙方从事软件开发过程中的具体工作内容、工作方法、工作标准等。

5. 技术支持软件开发完成后，乙方提供一定期限的技术支持服务，解决软件运行过程中出现的问题。

6. 保密条款双方约定对涉及项目的技术、商业机密等保密内容进行保密处理，不得外泄或利用该信息牟取私利。

7. 合同期限合同期限从双方签署之日起至软件开发项目结束之日止。

8. 合同解除、终止双方在严重违反合同条款、无法履行合同义务等情况下，有权解除合同。

9. 其他事宜双方在合作过程中产生的其他问题，均应在合同中明确约定。

三、合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务，保证软件开发项目顺利进行。

如有合同纠纷，可协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。

四、合同变更经双方协商一致，可以变更合同内容，变更后的合同内容应重新签订合同，经双方确认后生效。

五、附则本合同未尽事宜，根据双方实际情况可另行约定并作为合同附件，具有同等法律效力。

六、合同签署本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________签署日期：____________合同编号：____________以上为软件开发人力资源外包合同的具体内容，希望双方在签订合同前仔细阅读并遵守合同约定，共同推动软件开发项目的顺利完成。

软件开发人力资源外包合同3篇

软件开发人力资源外包合同3篇篇1软件开发人力资源外包合同一、合同主体甲方：___________公司（以下简称甲方）地址：_____________法定代表人：________联系方式：___________乙方：___________公司（以下简称乙方）地址：_____________法定代表人：________联系方式：___________二、合同目的为了满足甲方在软件开发方面的需求，乙方通过外包形式向甲方提供人力资源支持，双方在充分协商的基础上达成以下合作协议。

三、服务内容1. 乙方将根据甲方的需求，提供合适的软件开发人员，并确保人员具备相关技能和经验。

2. 乙方为软件开发人员提供培训和指导，确保他们能够顺利完成甲方指定的项目任务。

3. 乙方将负责软件开发人员的薪酬福利、税费缴纳等相关事务。

4. 乙方将根据甲方的要求，提供软件开发过程中的管理支持和技术指导。

四、服务标准1. 乙方向甲方提供的软件开发人员应具备相关专业技能和经验，确保能够胜任甲方指定的项目任务。

2. 乙方应保证软件开发人员的工作质量，确保项目能够按时完成，并按照要求交付。

3. 乙方应配合甲方的管理要求，按时报告项目进展情况，并接受甲方的监督和检查。

五、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成之日止。

如项目需要延期，需双方协商一致，并签订补充协议延长合同期限。

六、付款方式甲方应按照约定的付款标准及时支付乙方提供的软件开发人员的薪酬。

付款方式为每月一次，款项应在次月5日之前支付至指定账户。

七、违约责任1. 若乙方未能按时提供符合要求的软件开发人员，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 若甲方未能按时支付软件开发人员的薪酬，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3. 若双方因个人原因造成合同违约的，应协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。

八、保密条款双方在合作过程中涉及到的商业秘密、技术资料等，应予以保密，不得向第三方透露。

人力资源外包(合同)(完整版)

人力资源外包合同(完整版)1. 引言本合同是由甲方（委托方）和乙方（外包服务商）签订的人力资源外包合同。

根据甲方的需求和乙方的能力，双方达成协议：2. 合同条款2.1 委托事项甲方委托乙方提供人力资源外包服务，具体包括但不限于人力资源招聘、薪酬管理、人事档案管理、绩效考核、员工培训等工作。

乙方将根据甲方的要求，为甲方提供相应的人力资源支持。

2.2 服务期限2.3 服务内容乙方将根据甲方需求，提供服务：•人力资源招聘：乙方将负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终提供合适的员工给甲方。

•薪酬管理：乙方将负责制定薪酬方案、发放工资，确保薪酬的合理性和准确性。

•人事档案管理：乙方将建立和维护员工的人事档案，包括入职手续、合同管理、员工信息更新等。

•绩效考核：乙方将制定绩效考核体系，并根据甲方的要求，对员工进行绩效评估和改进。

•员工培训：乙方将组织和实施员工培训计划，提升团队的专业能力和综合素质。

2.4 报酬和支付方式甲方将根据乙方提供的服务内容，向乙方支付相应的报酬。

具体的报酬标准和支付方式如下：•薪酬管理：按照甲方员工的实际工资总额的X%支付给乙方作为服务费用。

•人力资源招聘：按照成功招聘的员工数量支付给乙方固定金额。

•人事档案管理：按照每名员工每月支付给乙方固定金额。

•绩效考核：按照每名员工每次绩效考核支付给乙方固定金额。

•员工培训：按照培训项目的难易程度和时长支付给乙方固定金额。

2.5 保密条款双方同意保守双方在合作过程中所了解的商业秘密和机密信息，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露和使用。

在合同终止后，双方仍应保持对方的商业秘密和机密信息的保密。

2.6 违约责任当一方违反了合同的任何条款，对另一方造成损失时，违约方应承担相应的违约赔偿责任。

2.7 合同解除本合同的解除需双方协商一致，双方应提前书面通知另一方。

情况之一出现时，本合同自动解除：•任何一方宣布破产或被宣判破产。

•发生重大违约行为，无法挽回或修复的。

人力资源员工手册外包合同

人力资源员工手册外包合同1. 合同背景2. 合同条款2.1 服务内容•撰写员工手册：乙方将根据甲方提供的相关信息，撰写一份符合甲方企业文化和人力资源管理需求的员工手册。

•更新员工手册：乙方将根据甲方的要求和相关政策法规的变化，及时更新员工手册内容。

•提供咨询服务：乙方将为甲方提供与员工手册相关的咨询服务，包括解答甲方员工的疑问和提供人力资源管理建议等。

2.2 服务费用和支付方式•撰写员工手册费用：根据员工手册的编写难度和字数等因素，甲方将按照乙方提供的报价支付费用。

费用应在签订本合同后的15个工作日内支付给乙方。

•更新员工手册费用：如有需要更新员工手册的情况，双方应协商确定费用，并在更新完成后的15个工作日内支付给乙方。

•咨询服务费用：如甲方需要额外的咨询服务，双方应协商确定费用，并在咨询服务完成后的15个工作日内支付给乙方。

2.3 保密条款双方同意在合作期间和合作结束后保守对方的商业秘密，严禁向第三方泄露相关信息。

双方同意对员工手册中包含的机密信息进行保护，并妥善处理相关文件和资料。

2.4 知识产权归属员工手册的知识产权归属甲方所有，乙方在撰写和更新员工手册过程中不得侵犯甲方的知识产权。

乙方承诺不会将员工手册的内容用于其他客户或其他用途。

2.5 合作期限和终止本合同的合作期限为自签订之日起1年。

在合作期限届满前，双方可以协商决定续签合同。

如任何一方违反合同约定，对方有权提前终止合同，并有权要求赔偿损失。

3. 法律适用和争议解决本合同适用于的法律。

如双方因履行合同而发生争议，应友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 其他条款本合同的任何变更和补充应以书面形式进行，并由双方代表签字确认生效。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________乙方（外包服务提供商）：____________签署日期：____________。

人力资源业务外包协议书8篇

人力资源业务外包协议书8篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________公司根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方的人力资源业务外包事项达成以下协议：一、协议范围1. 甲方将其部分或全部人力资源业务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪酬福利、劳动纠纷处理等事项。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务的正常进行。

二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试等。

2. 培训服务：乙方根据甲方的需求，提供员工培训服务，包括制定培训计划、组织实施培训等。

3. 员工管理：乙方负责甲方的员工档案管理、考勤管理、绩效管理等工作。

4. 薪酬福利：乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括但不限于制定薪酬体系、发放工资、办理社保等。

5. 劳动纠纷处理：乙方应协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和处理建议。

四、费用与支付1. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

2. 服务费用根据服务内容、工作量等因素确定，具体金额及支付方式详见附件。

3. 乙方应在每月的___日前向甲方提供上一个月的服务费用清单，甲方应在收到清单后的___日内完成审核并支付费用。

五、保密条款1. 甲乙双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得将保密信息用于本协议以外的其他用途。

六、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如因乙方服务质量问题导致甲方业务受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

人力资源业务外包协议书范本5篇

人力资源业务外包协议书范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方的人力资源业务外包给乙方进行协商，并达成以下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以优化甲方人力资源管理，提高业务效率。

乙方同意按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源服务。

二、外包业务范围1. 人力资源招聘与配置：乙方负责甲方的招聘需求，包括但不限于招聘公告发布、简历筛选、面试安排等。

2. 员工培训与发展：乙方根据甲方需求，提供员工培训与发展项目的设计与实施。

3. 员工绩效管理：乙方协助甲方进行员工绩效管理，包括绩效考核、绩效反馈等工作。

4. 薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬调查、福利方案设计等。

三、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、服务费用及支付方式1. 乙方提供服务的费用计算方式按照实际工作量进行结算。

2. 甲方应按照约定的时间和金额支付服务费用，具体支付方式为每______（月/季度/年）结算一次。

3. 乙方在收到甲方的服务费用后，应按照国家规定开具相应的发票。

五、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定的服务标准提供人力资源外包服务；（2）甲方应按时支付服务费用；（3）甲方应提供乙方履行服务所需的相关资料和信息。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权获得相应的服务费用；（2）乙方应按照约定的服务标准提供人力资源外包服务；（3）乙方应保证服务的专业性和高效性；（4）乙方应对甲方的资料和信息予以保密。

六、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任何一方未履行本协议约定的义务，均应承担违约责任；2. 因违约造成对方损失的，违约方应负责赔偿；3. 不可抗力因素导致的违约，双方协商解决。

人力资源业务外包协议书5篇

人力资源业务外包协议书5篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）鉴于甲方为了提高企业的管理效率和专注主营业务，需要委托乙方进行人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方要求，提供相关的人力资源业务外包服务，包括但不限于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面。

1.2 乙方需根据甲方的需求，及时、准确地完成所委托的工作，并保证服务质量和效率。

第二条服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方需终止委托或双方协商解除协议为止。

2.2 协议期限届满前，如需终止委托，需提前书面通知另一方30天。

第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容及质量，支付相应的服务费用。

具体费用标准由双方另行协商确定。

3.2 服务费用应在每月（或每季度、每年）的（具体日期）前支付完毕，支付方式为（具体支付方式）。

第四条保密条款4.1 双方应保守商业秘密，不得将对方的商业机密向第三方透露，如有违反，应承担法律责任。

4.2 在服务期间和协议终止后，双方应将对方提供的资料及机密文件予以归还或销毁，不得留存。

第五条违约责任5.1 一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方应及时通知对方，并协商解决办法。

第六条协议变更6.1 协议变更需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。

6.2 协议变更涉及到的其他事项，双方应共同商议并签署相关协议，以保障双方合法权益。

第八条争议解决8.1 本协议的解释和争议的解决，双方均同意提交至（地点）人民法院诉讼。

8.2 在争议解决期间，协议其他条款仍继续有效，不得影响协议的有效性。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上所载为《人力资源业务外包协议书》，甲、乙双方均已详细阅读并同意遵守。

第2篇示例：人力资源业务外包协议书本协议书是由甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）就人力资源业务外包事宜，经双方友好协商达成如下协议：第一条协议目的甲方委托乙方进行人力资源管理及服务外包，包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作，以提升甲方企业的运营效率和竞争力。

人力资源业务外包协议书6篇

人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。

1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。

第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。

2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。

第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。

费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。

3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。

3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。

第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。

第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。

第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。

解除协议应提前通知对方并书面确认。

第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。

7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。

人力资源外包范本约定外包服务内容费用及责任

人力资源外包范本约定外包服务内容费用及责任人力资源外包范本约定外包服务内容、费用及责任一、外包服务内容本合同旨在明确人力资源外包服务的内容及双方的责任，确保合作的顺利进行。

根据双方的协商一致，约定如下外包服务内容：1. 招聘与选拔：（1）根据甲方的需求和要求，乙方为甲方提供招聘与选拔的相关服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。

（2）乙方负责确保招聘过程的公平、公正，并为甲方提供高质量的候选人推荐。

2. 培训与发展：（1）乙方根据甲方的需要，开展员工培训和发展计划，帮助甲方提升员工的专业知识和技能。

（2）乙方负责培训内容的设计、培训师资的选派，并为甲方提供培训成果评估报告。

3. 薪酬与福利管理：（1）乙方根据甲方的要求，协助甲方制定薪酬政策和福利方案，并及时进行薪资核算和发放工作。

（2）乙方负责保密甲方的薪资信息，并确保薪资核算的准确性和及时性。

4. 绩效考核与管理：（1）乙方协助甲方建立绩效考核体系，并提供绩效评估工具和方法。

（2）乙方与甲方一同进行绩效评估，并提供改进建议和制定激励政策。

5. 劳动合同管理：（1）乙方帮助甲方制定劳动合同模板，并协助甲方完成劳动合同的签订。

（2）乙方负责劳动合同的备案和存档工作，并提醒甲方劳动合同到期日期，以便及时进行续签或解除等操作。

6. 员工关系协调：（1）乙方充分了解甲方的员工关系情况，协助解决员工之间的纠纷和矛盾。

（2）乙方提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动争议和劳资纠纷。

二、费用及支付方式1. 外包服务费用：（1）甲方应按照本合同约定，按月支付乙方的外包服务费用。

（2）外包服务费用的具体金额由双方协商确定，并在本合同正式签署后生效。

（3）若甲方对具体费用有异议，应在收到乙方提供的费用明细后的10个工作日内提出，并双方协商解决。

2. 支付方式：（1）甲方应在每月25日前向乙方支付当月外包服务费用。

（2）支付方式为银行转账，乙方提供相关的银行账户信息供甲方转账使用。

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇范本：人力资源外包服务合同一：合同背景及目的本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。

二：服务内容1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。

2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。

4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。

5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。

6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。

7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。

8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。

三：服务期限本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。

四：服务费用1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。

2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。

3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。

五：保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。

六：违约责任1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。