银行校园招聘面试无领导理论精讲考题模拟五
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
银行无领导小组讨论的模拟题解析
银行无领导小组讨论的模拟题解析【模拟题解析 1】为了让生活更美好、让市民更幸福，某市准备进一步推进城市治理，以下是城市治理过程中一直面临的 6 大难题：问题一：老旧小区加装电梯阻力大。
因为没有电梯，家住三层以上的老人、孩子、孕妇等特殊人群上下楼不方便，是许多老旧住宅楼居民面临的现实困境。
然而，在推进老旧住宅加装电梯的工作中，很多住户不同意，对工作开展形成了阻力。
问题二：杨柳树飞絮多治理难。
杨树、柳树是很好的绿化树木，但每年四五月份，杨柳产生的飞絮问题给人们带来了很多困扰，不但影响人们的健康与出行，也难以清洁，容易引发过敏人群的过敏反映，还存在引发火灾等安全隐患。
问题三：共享单车无序停放问题。
共享单车的出现，解决了人们短程出行的难题。
但是，大量共享单车在地铁枢纽、学校、医院等地随意乱停乱放，导致交通拥堵，影响公共交通。
问题四：城市公共停车位不足问题。
城市停车位资源紧张，错时停车政策落实不到位：政府机构停车位不向社会开放，部分商场、写字楼停车位晚上空闲，白天紧张；小区停车位则白天空闲，晚上紧张。
问题五：餐厨垃圾处理难问题。
我国餐厨垃圾产生量大、成分复杂，兼具资源和污染物属性，如若处理不善，会引发食品安全和环境保护的双重隐患。
然而，餐厨垃圾面临收集难、监管不到位、设备工艺落后等问题，危害环境和人们身体健康。
问题六：城市非机动车道设施不完善问题。
近年来，随着城市机动车数量的持续增长，由“停车难”问题衍生的人行道停车、压盲道停车、私设停车场等现象高发，公共停车资源、行人路权一再被侵占，造成非机动车道出现较多“断头路”。
部分城市道路实行“非改机”或是完全取消非机动车道，造成非机动车与行人混行，存在严重安全隐患。
【问题】1.请从上述 6 个选项中选出最紧迫的 3 个问题。
2.请为选出的 3 个问题分别提出至少 3 个解决对策。
【要求】1.场外阅读材料 20 分钟。
2.请考生就问题 1 进行个人陈述，每人 3 分钟。
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题(含答案)
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题5
无领导小组讨论试题
背景资料：
假设你们是某大型企业集团投资决策委员会的成员，该集团最近有5个亿的资金需要投资，主要计划投资于基金类产品，其中2个亿计划投资于股票类的基金产品，3个亿计划投资于债券类的基金产品。
多家基金公司参与此项目的竞逐，以下是六家基金公司的介绍，请对其做出评估。
下面是这6家基金公司的简单介绍：
A：大型基金公司，公司成立10年，公司产品线齐全，资产管理规模排名行业前列，品牌良好；但是公司最近领导层有所波动。
B：公司成立2年多，股东实力雄厚，作风稳健，债券类基金过往投资业绩良好。
对本项目非常重视，配备公司最优秀的人员参与竞争和后续的运作。
C：中型基金公司，公司过往业绩处于行业中游，但与集团有过良好的合作，相关业务人员关系比较密切。
D：中外合资基金公司，公司运作规范，引入外方股东风险管理体系，风险管理能力受到证监会的肯定，参与制定行业风险管理标准。
E：新成立基金公司，尚没有可参考的过往业绩，但该企业集团是公司的股东之一，在公司成立时，该集团领导强调要支持公司的业务发展。
F：综合来看，公司整体实力一般，但2007年股票型基金整体业绩排名全行业前1/4，个人投资者比较追捧。
任务要求：
请对以上六家基金公司进行综合评估，初步选出你们认为两家最合适的基金公司，作为合作对象，并说明理由。
讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题为了提高团队合作能力和员工自主管理能力，某银行决定在招聘时采用“无领导小组”面试模式。
以下是该银行的面试题目，请面试者结合自身经验和能力，给出回答。
1. 团队合作能力：请描述一个你曾经参与的团队项目，并分享你在项目中所扮演的角色及你对团队合作所采取的策略。
2. 自主管理能力：请谈谈在工作中，你是如何处理遇到的困难或挑战，以及你自己的管理风格。
3. 决策能力：描述一个你曾经需要做一个重要决策的情况，包括你所面临的挑战，你如何分析问题和采取行动。
4. 沟通与协调能力：分享一个你曾经在工作中需要与他人协作的情况。
请描述你在该项目中的角色以及你如何与他人保持有效的沟通和协调。
5. 创新与解决问题能力：请举例说明你在工作中如何创新，以及你是如何解决遇到的难题或问题的。
6. 适应能力：分享一个你曾经需要适应新环境或新团队的情况，并描述你是如何适应并融入其中的。
7. 领导能力：尽管本次面试采用无领导小组模式，但领导能力仍然很重要。
请分享一个你曾经在项目中展示领导力的情况，并阐述你对领导的理解。
8. 团队合作与竞争关系：团队中的竞争关系有时候可能会影响到合作氛围，请谈谈你对这一问题的看法，并提供解决方法。
9. 自我反思与学习能力：请描述一个你曾经遇到失败或挫折的情况，以及你是如何总结经验教训并提升自己的。
10. 风险管理能力：请分享一个你曾经面对风险或不确定因素的情况，并描述你是如何识别、评估和管理这些风险的。
以上面试题目是为了考察面试者在无领导小组模式下的团队合作能力、自主管理能力以及其他各方面的能力。
面试者可根据自身经验和能力，用清晰明了的语言回答问题，并举例说明，以更好地展示自己。
这样的面试模式旨在挖掘出具备团队合作和自主管理潜力的人才，以满足银行的发展需求和未来挑战。
民生银行校园招聘考试无领导小组半结构化面试题
民生银行校园招聘考试无领导小组半结构化面试题目无领导小组讨论高频问题山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：我的生活就依靠这个工作;第二个石匠一边敲打石块一边说：我在做世界上做好的石匠活;第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：我在建造一座大教堂。
如果是你怎么选择。
2.假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。
一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。
这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小;另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该笔贷款。
该笔贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。
你会怎么办。
半结构化面试高频问题1、应聘什么岗位：2、你对银行的营销了解么?3、你说说你到公司后会做些什么?4、你认为你能各尸经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢?5、公司提供实习岗位，你有时间么?6、你知道，实习是不带薪水的吗?7、你的期望薪水是多少?8、最长你愿意做业务员多长时间?9、你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。
民生银行面试题精选1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
银行无领导小组面试题目类型
银行无领导小组面试题目类型
1. 自我认知类：如请简要进行一下自我介绍。
2. 人际沟通类：如有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的“坏话”，你的领导对你有误解，你怎么处理？
3. 组织管理类：如银行组织点钞技能大赛，如果由你来负责，你怎么组织？
4. 应急应变类：如领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
5. 开放式无领导：如请小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因。
6. 两难式无领导：如大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
7. 多项选择类无领导小组讨论题：如大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
8. 无领导新题型：如辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题解答思路
银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题_解答思路银行校园招聘进入面试环节，为各位考生整理银行校园招聘无领导小组讨论面试例题、答题思路，帮助考生顺利通过银行校园招聘。
例题【背景：信用卡促销，有以下10种促销方式】①豁免年费②老客户推荐新客户，可以获得一定的积分③针对高端客户推出白金卡，全方位享受优质服务④针对女性推出购物消费优惠卡⑤办卡返现金⑥与百货公司推出联名卡，享受购物优惠⑦降低信用卡取现手续费⑧增加信用卡与手机账户绑定功能，方便交易⑨降低信用卡分期付款的费率⑩节假日刷卡双倍积分【任务】要求在给出的 10 种促销方式中选出 5 个最佳方式，并说明理由。
【要求】①5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；②应试者按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过2分钟；③个人陈述结束之后，进行小组自由讨论，时间为25分钟；④自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为 5 分钟。
【解答思路】该题目是在无领导小组讨论中典型的选择类题型，在回答这类题目的过程中，有其固定的思路和方法。
首先是审题。
一要明确题目的要求，是单纯的选择还是选择后进行排序；二是了解题目的核心意思，把握题目本质。
该题目的要求是进行信用卡的促销，很多同学看到"促销"二字，更多的是集中在如何增加信用卡的开卡量，这其实只是银行的表层目的。
真正深层次的意义是希望通过增加开卡量来提升银行的利润。
所以，我们就要在诸多的选项中从开卡量的增加和利润创造两个角度进行思考，如此才能实现促销的真正目的。
其次，进行选项的归类。
通常选择类题目中选项较多，通过简单的阅读如果能够找到各选项之间的关联性就可以达到题目的简化。
例如，本题中，分别包含了费用减免、积分获得、功能增加和不同客户群体的针对性措施等几个方面。
而在费用减免中一共包括1、5、7、9四个选项，其中，豁免年费、办卡返现金都属于直接吸引新客户，增加开卡量的措施，而降低信用卡取现手续费、降低信用卡分期付款的费率则通过费用的减免达到回馈老客户的目的，刺激老客户的消费，增加银行的利润。
某城商银行校园招聘无领导小组讨论试题5
无领导小组讨论试题
背景资料：
德国巴特瓦尔德塞的国际综合经营管理学院的汉斯·Ｗ· 戈延格教授说：“21世纪企业的兴衰取决于它的领导力量。
他们面临的任务是非常艰巨的。
”他认为，21世纪的人才应具备下面10个素质、能力条件：
１.视野开阔，具有全球性眼光；
２.要向前看，具有前瞻性视野；
３.将远见卓识与具体目标结合起来；
４.适应新的形势，具有不断变革的能力；
５.具有较强的协调和沟通的能力和知识；
６.具有管理各种不同人物和各种不同资源的能力；
７.具有不断改进质量、成本、生产程序和新品种的能力；
８.具有创造性管理的才能；
９.善于掌握情况，通晓决策过程；
10.具有准确的判断力，富于创新精神并能带动社会变革。
任务要求：
本次讨论要完成的任务：结合你们对建筑行业以及对人才素质、能力要求的理解，从上述10项条件中选出3项你们认为最重要的条件和3项最不重要的条件，并说明理由。
讨论要求：
1.每个人有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2.就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3.个人阐述完毕，进入讨论环节：以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达
成小组一致观点；
4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超
过3分钟。
工商银行招聘考试面试模拟题(共6套含答案)
工商银行招聘考试面试模拟题一一、为什么选择工商银行?1. 在知识积累方面，我上学时学习的专业是计算机科学与技术。
在校期间，我成绩优良，不仅具备较好的适应能力，还具备良好的沟通能力，我报考的是工行的的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业知识，提升自己的业务能力。
2.我性格谨慎稳重，做事细心。
在平时生活中养成了做事仔细的习惯。
而工行的工作会跟大量的数字、金钱打交道，必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格，这有助于尽快适应工行的工作氛围。
综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。
二、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?：(1)首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
三、自我介绍各位尊敬的考官，早上好。
今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
银行无领导小组面试案例试题及分析
银行无领导小组面试案例试题及分析银行无领导小组面试案例试题及分析例题1】背景：XXX与A大学合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下几套备选方案：1、冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需要7-8万元。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需要3-4万元。
4、设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需要8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需要10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，需要3-4万元。
任务：共有20万元的资金预算，小组讨论并选择合作方案。
基本要求：1.认真阅读题目，准备发言提纲，时间10分钟。
2.依照抽签顺序，小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
3.自由讨论，并达成一致意见，时间30分钟。
4.推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
专家点拨】此题考查综合分析能力和语言表达能力，要求考生观点鲜明、逻辑紧密。
选择类问题没有标准答案，需要考生有自己的观点和有说服力的理由。
选定答案后，需要旁征博引来论证、支持自己的选择。
案例分析】小组讨论的目标是选择并制定合作方案，应满足提升公司在大学生中的企业形象和影响力的目的，同时符合20万元的资金预算条件。
在此条件下，讨论应体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质依次为：较强的研究能力、积极的工作态度和能和同事好好相处。
首先，较强的研究能力是必不可少的，因为银行行业的变化非常快，员工需要不断研究和适应新的技能和知识。
其次，积极的工作态度可以提高员工的工作效率和质量，同时也能给客户留下好的印象。
最后，能和同事好好相处可以增强团队合作能力，使工作更加顺畅和高效。
在小组讨论中，可以听取其他组员的观点，并根据大家的意见进行调整和协商。
如果出现分歧，可以通过讨论和权衡利弊来达成一致意见。
最后，小组代表在总结陈述时应该清晰地表达出小组讨论的整体思路，并充分阐述每个选项的优缺点和归类原则。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题【例题1】背景：建行省分行规划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有许多A校知名校友返校参与活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，屡次在各类省级、市级竞赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但进展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮忙品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮忙A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起剧烈争论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的工程组成员，请小组争论，从以上备选方案中进展选择，制定合作方案。
根本要求：(1)请考生仔细读题，并预备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签挨次小组每位考生依次发言说明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由争论，并须达成全都意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进展总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组争论中经常涉及的选择类问题，主要考察的是考生的综合分析力量、语言表达力量等。
要求考生在答题过程中观点鲜亮、规律严密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的共性和分析问题的力量。
需要留意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，由于选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组争论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满意：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
在上述两项争论条件的制约下，可以是争论不偏离主题，并能表达合理性和全面性。
中国人民银行招聘考试无领导小组面试试题
中国人民银行招聘考试无领导小组面试试题无领导小组讨论试题1【背景】假如你是一名购房顾问，现在让你给一名中等稳定收入、准备要结婚的先生推荐购房，需考虑的要素有：1、价格2、楼盘地理位置3、交通便利性4、风水5、周边设施6、房屋质量7、产权 8、朝向9、楼层 10、采光11、户型 12、面积13、小区物业 14、小区绿化环境15、开发商信誉 16、国家政策【任务】要求在给出的16点要素中选出6个，并简单阐述原因。
【要求】1、5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;考生按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过1分钟;以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有25分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;4、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
时间不超过3分钟。
无领导小组讨论试题2【背景】广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。
而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。
以下给出了十条广告语，分别是：1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。
2.中国联通，改变“移动”生活。
3.恒源祥，羊!羊!羊!4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!5.海澜之家，男人的衣柜。
6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。
7.不是所有牛奶都叫特仑苏。
8.怕上火，喝王老吉。
9.要想皮肤好，早晚用大宝。
10.移动改变生活。
【问题】请在以上十条广告语中评选出最具影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：最佳创意奖、最佳效果奖、最佳传播奖。
【要求】1、阅读材料并思考，时间为3分钟。
之后每人陈述个人观点，时间不超过1分钟;2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。
4、有意栽花花不发，无心插柳柳成荫。
天津银行校园招聘面试无领导理论精讲—考题模拟(五)
天津银行校园招聘面试无领导理论精讲—考题模拟（五）银行校园招聘已进入面试阶段，银行校园招聘常见面试形式为半结构化、无领导小组讨论，中公金融人为考生整理了无领导小组讨论面试模拟试题，希望大家理清思路，争取顺利过面试！【背景】判断一家成功的金融集团有各种各样的因素，如:1、悠久的发展历史2、以客户为中心3、寻求创新4、集团执行力5、专业的管理团队6、各地分支机构众多7、银行零售业务发达8、股票市值位居前列9、业务门类齐全10、政府支持11、抗风险能力强12、强大的客户关系服务网络13、不断发展的国际性业务14、品牌得到社会和大众的认可15、财务状况良好16、公司发展战略明确【任务】请选出你认为最重要的三个因素，并说明理由。
【要求】1、3分钟思考后，每人发表个人观点，时间不超过2分钟；2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。
【背景】某银行支行要在年终评选年度优秀柜员，评选的标准有下列几个：1、工作严谨、准确、认真，资金收付没有出现过差错2、业绩良好，新开户数量、售出理财产品金额以及存款客户在全行中排名前列3、团结协作能力强，能够很好的协助领导和其他同事工作4、爱岗敬业，具有奉献精神，积极主动加班加点5、较强的反洗钱和甄别假币的能力6、积极主动的学习和掌握银行业务，通过各项银行业务相关资格考试7、技术技能水平和业务能力突出，在不同岗位担任过职位，受到一致好评8、高分通过单位季度和年度考核，且排名在前10位9、应变能力强，能够在短时间内处理突发情况和纠纷10、服务优质快捷，热情周到，客户满意度调查名次在全行中名列前茅【任务】请按照满分100分的评价标准，从中选取你认为最重要的5个，并分别赋予分值。
【要求】1、5分钟时间考虑，然后每个人将答案填在表格中，亮出来。
2、用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时得到一致性的意见。
某银行招聘面试无领导小组讨论试题
无领导小组讨论试题背景资料：EH银行由一家全国性股份制商业银行，业务网点覆盖全国主要城市。
截至到2022年末，在北京、上海、深圳、广州等一线城市设立了近1500家营业网点，3000多家自助银行，近8000台自助设备，经营范围覆盖人民币存款、贷款和消费信贷，发行和代理发行有价证券等业务。
刘欣是EH银行北京分行的二级支行行长。
一直以来，支行的业绩状况都很不错。
但是近3个月，支行的业绩却出现大幅下滑的趋势。
进一步调查和分析，发现存在以下状况：1）两个月前，支行所在区域新增了2家国有银行的营业网点，并且推出了新的金融产品，吸引了不少客户。
2）受所在商圈周边道路施工的影响，近一个月的日均客流量减少了20%，直接影响了本支行网点的客流。
3）网点人员出现跳槽的现象，两个业绩良好的业务经理先后被竞争对手挖走，而新招的业务人员短期内难以满足业务要求。
4）员工士气不高，工作怠慢和迟到早退现象屡见不鲜。
5）VIP客户减少，VIP客户资金金额较之以往大幅下降，甚至出VIP资金金额下降50%的现象。
6）附近拆迁户赔偿款由政府指定由其它银行代理。
7）网点出现因为员工没有明确告知理财产品风险而引起的与顾客争吵现象，影响较大。
8）本季度客户活动经费大幅减少，客户活动减少到原来的50%。
任务要求：1）假设你是这位行长，请选出该支行亟需优先解决的4个问题，并按照优先顺序排序。
2）针对这四个问题，提出相应的解决举措，各两条。
讨论要求：1.你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2.就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟；3.请你们以团队为单位，在20分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
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银行校园招聘已进入面试阶段，银行校园招聘常见面试形式为半结构化、无领导小组讨论，陕西中公金融人为考生整理了无领导小组讨论面试模拟试题，希望大家理清思路，争取顺利过面试!
【背景】
判断一家成功的金融集团有各种各样的因素，如:
1、悠久的发展历史
2、以客户为中心
3、寻求创新
4、集团执行力
5、专业的管理团队
6、各地分支机构众多
7、银行零售业务发达
8、股票市值位居前列
9、业务门类齐全
10、政府支持
11、抗风险能力强
12、强大的客户关系服务网络
13、不断发展的国际性业务
14、品牌得到社会和大众的认可
15、财务状况良好
16、公司发展战略明确
【任务】
请选出你认为最重要的三个因素，并说明理由。
【要求】
1、3分钟思考后，每人发表个人观点，时间不超过2分钟;
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。
【背景】
某银行支行要在年终评选年度优秀柜员，评选的标准有下列几个：
1、工作严谨、准确、认真，资金收付没有出现过差错
2、业绩良好，新开户数量、售出理财产品金额以及存款客户在全行中排名前列
3、团结协作能力强，能够很好的协助领导和其他同事工作
4、爱岗敬业，具有奉献精神，积极主动加班加点
5、较强的反洗钱和甄别假币的能力
6、积极主动的学习和掌握银行业务，通过各项银行业务相关资格考试
7、技术技能水平和业务能力突出，在不同岗位担任过职位，受到一致好评
8、高分通过单位季度和年度考核，且排名在前10位
9、应变能力强，能够在短时间内处理突发情况和纠纷
10、服务优质快捷，热情周到，客户满意度调查名次在全行中名列前茅
【任务】
请按照满分100分的评价标准，从中选取你认为最重要的5个，并分别赋予分值。
【要求】
1、5分钟时间考虑，然后每个人将答案填在表格中，亮出来。
2、用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时得到一致性的意见。
3、推选一名代表来汇报你们意见,并阐述做出这种选择的原因以及放弃其他选项的理由，时间不超过5分钟。
【背景】
王先生是A银行的客户经理，钢铁产业中的X企业是王先生多年的老客户了，而且X企业老总跟王先生的个人关系也很好。
由于钢铁行业属产能严重过剩行业，获取信贷支持较为困难。
X企业有一个新增项目想要请王先生帮忙取得贷款，X企业老总邀请王先生明天上午一起吃饭，企业老总下午就要出差去其他城市。
同时，由于王先生的个人能力和业绩一直很好，有一家B银行一直想要挖角王先生，银行领导特意抽出时间约王先生明天上午过去面谈。
而且由于一些原因王先生目前的确有跳槽意愿，而这家银行也比较符合王先生各方面的期待。
【问题】
1.王先生此时应该怎么做?
2.请问B银行应该如何挖角王先生?
【要求】
1.5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路;
2.针对问题1，一组每人陈述2分钟，想好后可举手回答;
3.以小组为单位就问题2展开讨论，讨论时间为8分钟，请在规定时间内讨论并得出一致结论;
4.自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为3分钟。