做好思想政治工作,构建和谐劳动关系
新形势下工会思想政治工作须增强“三力”
坚持“ 重人、 解人、 尊 理 关心 人 ” 的基 本 原 则 。 工会 干 部 要 尊 重 职 工 的
聚 力 ， 着 重要作 用 。本 文结 合工作 实际 ， 形 势下工会 思 想政治 工作提 出了相 关 见解 。 发挥 对新
、
转 变思 想 认识 、 强“ 动 力” 增 源
近年 来 。 着 河 南 油 田企 业 改 革 的步 伐 不 断加 快 ， 随 与之 相 比 ， 论 无
是 工 会 组 织 的 理 论研 究 ， 是 工会 干 部 的思 维 方 式 都 显得 有 些 滞 后 。 还 部 分 工 会 干 部 对 思 想 政 治 工 作 的地 位 和 作 用 认 识 不 到位 ， 在 “ 手 存 一 硬， 手软” 一 的倾 向 ， 误 地 认 为 思 想 政 治 工 作看 不 见 、 不着 ， 错 摸 多一 点 、 一 点无 关 紧 要 ， 愿下 慢 功 夫 、 功 夫 、 功夫 ， 少 不 细 长 致使 这 项 工作 摆 不 上 应 有 的位 置 ， 常 是 不 出 问题 不搞 教 育 ， 了 问题 才抓 教 育 ， 经 出 且往 往 是 “ 疼 医 头 、 疼 医 脚 ” 缺 乏 系 统性 、 面性 。 作 上 习 惯 于上 级 头 脚 ， 全 工 布 置 、 部 就班 地 执 行 ， 按 满足 于敷 衍 应 付 、 过 且 过 ， 乏 创新 与 活 力 ， 得 缺 从而 使 工会 思 想 出现 停 滞 或 弱 化 现 象 ， 响 到 了工 会 作 用 的 发挥 。 影 针 对 这 种 状 况 ， 工 作 中 开展 思 想 政 治工 作 要切 实 改 变思 想 观 念 在 和 工作 方法 ， 确 立“ 要 责任 意 识 、 局 意 识 、 新 意 识 、 务 意 识 ” 要 全 创 服 。 进 一 步 发扬 求 真 务 实 的作 风 ， 持 一 切 从 实 际 出 发 ， 入 基 层 了解 职 坚 深
浅谈人力资源管理中的思想政治工作
浅谈人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，而思想政治工作则是在人力资源管理过程中不可或缺的一环。
本文将从建立健康稳定的组织文化、加强员工的思想政治教育、完善激励机制、处理员工关系和建立和谐的劳动关系等方面探讨思想政治工作在人力资源管理中的重要性。
通过对这些内容的详细分析和论证，可以更好地理解思想政治工作对于人力资源管理的作用和影响。
结合实际案例和理论研究，可以使企业更好地发挥人力资源的潜力，提高员工的积极性和创造力，从而为企业的发展和创新注入新的动力。
思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业可持续发展的关键因素。
【关键词】关键词：人力资源管理、思想政治工作、组织文化、思想政治教育、激励机制、员工关系、劳动关系、重要性1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
人力资源是企业最宝贵的资产，是企业的核心竞争力。
在一个企业中，人才的选拔、培训、激励和管理直接影响着企业的经营状况和发展前景。
通过科学合理的人力资源管理，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和生产质量，促进企业的快速发展。
人力资源管理涉及到员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提升企业的整体竞争力。
人力资源管理还能够帮助企业更好地适应市场竞争和变化，及时调整人员结构和组织架构，实现企业持续稳定的发展。
人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，只有不断完善和提升人力资源管理水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 思想政治工作在组织中的作用思想政治工作在组织中的作用是非常重要的。
在一个组织中，员工的思想和政治观念直接影响着组织的发展和稳定。
通过思想政治工作，组织可以引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，促进员工之间的团结和合作。
劳动关系经验交流会发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于构建和谐劳动关系的经验。
在此，我要感谢组织者为我们提供了这样一个交流学习的平台。
下面，我将结合我单位在构建和谐劳动关系方面的实践，谈几点体会和经验。
一、强化思想认识，提高政治站位构建和谐劳动关系，首先要从思想认识上高度重视。
我们单位始终坚持把党的领导贯穿于劳动关系工作全过程，将构建和谐劳动关系作为一项政治任务来抓。
通过加强思想政治工作，引导全体员工树立正确的劳动观念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、完善制度机制，保障劳动者权益1. 建立健全劳动合同制度。
我们单位严格执行《劳动合同法》，与全体员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
2. 完善工资支付制度。
我们单位严格执行国家有关工资支付规定，按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
3. 规范工作时间。
我们单位严格执行国家关于工时制度的规定，合理安排员工休息休假，保障员工身心健康。
4. 加强劳动保护。
我们单位高度重视劳动保护工作，为员工提供安全的生产环境和劳动条件，预防和减少安全事故。
三、加强沟通协调，化解矛盾纠纷1. 建立健全劳动关系协商机制。
我们单位设立了劳动关系协商委员会，定期召开会议，协商解决劳动关系中的问题。
2. 加强劳动争议调解工作。
我们单位设立了劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议，防止矛盾激化。
3. 积极开展劳动法律宣传教育。
我们单位定期开展劳动法律知识培训，提高员工的法律意识和维权能力。
四、注重人文关怀，提升员工幸福感1. 关注员工身心健康。
我们单位定期组织员工体检，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境。
2. 开展丰富多彩的文体活动。
我们单位定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
3. 建立员工关爱机制。
我们单位设立了员工关爱基金，帮助困难员工解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。
总之，构建和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务。
新形势下铁路企业职工思想政治工作的浅谈
新形势下铁路企业职工思想政治工作的浅谈【摘要】在新形势下，铁路企业职工思想政治工作显得尤为重要。
本文从新形势下铁路企业职工思想政治工作的重要性、当前存在的问题与挑战、加强理论武装、落实党建工作和加强沟通协调等角度进行了探讨。
文章指出，只有加强思想政治工作，才能确保铁路企业的发展和稳定。
新形势下，铁路企业面临着来自外部和内部的各种挑战，职工思想政治素质的提升是重中之重。
借助党组织的引领和指导，加强理论武装和党建工作，构筑和谐稳定的职工关系，对于铁路企业的可持续发展具有重要意义。
对新形势下铁路企业职工思想政治工作的重要性应引起高度重视，只有这样才能确保铁路企业的可持续发展和稳定。
【关键词】铁路企业、职工、思想政治工作、新形势、重要性、问题、挑战、理论武装、党建工作、沟通协调、职工关系、发展、稳定。
1. 引言1.1 背景介绍铁路是国家重要的交通基础设施，为经济发展和人民生活提供了重要支撑。
随着我国经济不断发展和铁路运输业务不断扩大，铁路企业职工数量也在不断增加。
在新形势下，铁路企业职工思想政治工作的重要性日益突出。
思想政治工作是党和国家事业发展的重要基础，是铁路企业保持稳定和提高运行效率的重要保障。
铁路企业职工思想政治工作不仅关系到职工个人的政治觉悟和思想素质，更关系到整个铁路企业的稳定发展。
加强新形势下铁路企业职工思想政治工作，提升职工的思想政治素质，构建和谐稳定的职工关系，已经成为铁路企业管理和发展的重要任务。
本文将从不同角度深入探讨该问题，以期为铁路企业思想政治工作提供一定的参考和借鉴。
2. 正文2.1 新形势下铁路企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，铁路企业职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
随着我国经济社会的不断发展，铁路企业在国家发展战略中扮演着举足轻重的角色。
作为国家重要的基础设施部门，铁路企业的正常运转直接关系到国家经济的发展和民生的福祉。
职工的思想政治状况直接影响到铁路企业的稳定和发展。
浅谈思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用
Ａ Ｖｌ 匠Ｗ ０Ｆ ｌ — Ａ８０ ＵＲ ＵＮ｛ ＯＮＳ
德 篓髓 ・ 党群 工作
浅谈思想政治工作在构建和谐 劳动关系中的作 用
◎ 吴 雷 ຫໍສະໝຸດ 企 薰 加快 的双 环境 下 ， 必 然要 面对 大 多数
国 有 企 业 员 工 收 入 增 长 幅 度 没 有 超
伍 呈现 了思想 观 念多 元化 、 趋 利意 识 明 显化 、 热 点难 点 问题 多样 化 等新 的特 点 ， 在 Ｔ 作 中探 索 、 研 究 加 强 和 改 进新 形势 下思 想政 治 Ｔ作 的 原则 、
方式 、 方法 ， 解 决 职 Ｔ 的 生 产 生 活 中 的 遇到 的 『 木 ］ 惑。
本 的 管理理 念 科 学 发展 观 的第一 要 义是 发 展 ， 核 心是 以人 为本 。 思想政 治 Ｔ作必 须
贴 近生 活 ； 利 用 组织 优 势 ， 发 挥 党 在
职丁 群众 的作用 ， 扩 大思 想政 治 Ｔ作
的影 响力 ； 把 思想 政 治 Ｊ 作 １ 作 从 无
对 象 和 内 容都 发 生 了深 刻 变 化 这 一 客 观事 实 ， 对 加强企 业 的思 想政 治 工
作 提出 了新的挑 战 。
业 中对 职工 的地位 和 归属感 下 降 ， 工 作热 情 降低 。
３ 、职 工对 以人 为本 的人性 化管
理 诉 求 不 断 增 强
想政治Ｔ作 面临 巨大挑战 ，其 主要表
以人为 核心 。职 工是 企业 的主体 ， 也
是 企业 思想政 治Ｔ 作 的行为对 象 。 在 具体 的实践 中 ， 企业 经 营者 必须 切实 维 护劳 动者 的合 法权 益 ， 尊 重员 工 的
思想政治工作实施方案
4.构建和谐稳定的劳动关系，降低企业内部矛盾。
三、工作原则
1.坚持以人为本，关注员工需求，尊重员工主体地位。
2.坚持正面引导，传播正能量，树立正确价值观。
3.坚持创新发展，积极探索思想政治工作新方法、新途径。
4.坚持依法依规，确保思想政治工作合规合法。
六、预期成效
1.提高员工思想政治觉悟，增强企业凝聚力。
2.营造积极向上的企业文化氛围，促进企业和谐稳定。
3.增强员工对企业发展的信心，激发员工创新创造活力。
4.提升企业整体素质，为实现企业长远发展奠定坚实基础。
本实施方案自发布之日起实施，请各部门认真贯彻执行。如有未尽事宜，可结合实际予以调整。
第2篇
思想政治工作实施方案
一、引言
思想政治工作是促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要内容。本方案旨在深化企业内部思想政治工作，提升员工思想道德素质，增强企业凝聚力，为实现企业战略目标提供坚实的思想保证。
二、工作目标
1.提高员工对党的理论和路线方针政策的理解和认同。
2.增强员工的国家意识、法治意识、社会责任意识。
思想政治工作实施方案
第1篇
思想政治工作实施方案
一、背景与目标
随着社会经济的快速发展和多元化价值观的碰撞，加强思想政治工作显得尤为重要。本方案旨在提高全体员工的思想政治素质，增强企业凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，为实现企业长远发展奠定坚实的思想基础。
二、工作原则
1.坚持以人为本，关注员工思想动态，尊重员工主体地位。
4.定期对思想政治工作进行检查、评估和总结，及时发现问题，调整工作措施。
五、保障措施
1.加强组织领导，成立思想政治工作领导小组，统筹协调各项工作。
发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系
发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系摘要:随着人力资源成本的不断提高，如何充分发挥人才优势，吸引人才、留住人才、用好人才，从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求，为迎接新形势下的挑战，充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环，将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。
关键词:思想政治工作导向作用和谐劳资关系伴随着社会产业结构的不断分化和细化，社会分工体系也越来越复杂，人才在财富创造中的作用越来越大。
如何使用好人力资源、动员人力资源为实现当前的长远的目标而奋斗将便成为了雇佣单位发展必须要解决的关键问题。
而解决问题的关键就是充分发挥思想政治工作的导向作用，因为思想工作是搞好政治经济工作和其他一切工作的思想保障和舆论先导。
一、思想政治工作在人事劳资中的作用思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是建设社会主义精神文明建设的重要内容。
它是以人为研究对象，是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
随着劳动关系的急剧变革和调整，人事工资改革的频率和幅度也在不断的加快和加大，而每次的改革都会触动到一些干部职工的切身利益，一些职工的思想比较活跃，思想问题如果处理不得当, 就会激化矛盾, 甚至造成一些难以预料的恶果。
这一系列问题均需要由人事、劳资工作者具体解决。
比如说在改革的过程中，可能会因为某些利益的关系使得有些人反对改革，甚至会采取一些过激的行为，面对这种情况，人事、劳资工作者要懂得控制自己的情绪，以优良的道德和健康的政治修养为基础，通过专题会、个人细谈等方式做这些人员的思想工作，耐心向他们进行改革政策的解读，使他们能够真正理解改革的精神，增强他们对改革的政策的正确理解和心理的承受能力，所以对于改革中出现的矛盾应采取审慎的态度，通过耐心的做细致的思想工作来保证改革的顺利进行。
同时，对于思想工作者来说，要注意工作方式方法的灵活性，思想政治工作既要防“右” , 也要反“左”。
试述新时期如何做好职工思想政治工作
童 兰
２ ４ ４ ０ ０ ０ ） （ 铜 陵有色 股份 公司 ， 安徽 铜 陵 摘 要： 在 我国正处 于经济转型 的新 时期， 面对新 情况 、 新 问题 ， 如何做好职工 的思想政 治工作 ， 促进 社会和谐发 展， 笔 者 从 三 个 方 面 给 出 了解 决 办 法 。 关键 词 ： 新 时期； 职工； 思想政 治工作
思想政治工作是我们党的优 良传统 和政治优势 ， 是我们党 各项工作 的重要组成部分 ， 也是我们发展经济 的生命线 。当前 ， 我国正处在经济转型时期 ， 内部 和外部环境 出现 了复杂而深刻 “ 人心” 。 关 爱职工生活是新时期做好职工思想政治工作 的一个 突破 变化。面对这些新情况 、 新问题 ， 如何做好职 工思想政 治工作 ， 确保职工 队伍的稳定 ， 是 当前 我们 需要认真研究 的新课题 。笔 口。职工思想 政治工作要 注重解决职 工的实际 问题 ， 把解决 职 者认 为 ， 在新 时期 、 新形势下 ， 要从以下三个方面做好工作 。 工思想 问题与解决职工实 际问题 相结合 ， 是 新时期职工思想政 弘扬优 良传统 。 创新思想政治工作观念 治工作必须坚持的原则之一 。工会组织要通过听取 和反 映职工 创新是马克思主义的最基本要求 。我们党 的思想政治工作 的意见和要求 ， 关心职工的生活， 积极 开展送温暖活动帮助职工 全心全意为职工服务 ， 实行 思想教育和解 决职工实 际 从 无到有 ， 从形成 、 发展 、 成熟到成 为一个 完整的独立 的科学体 解决 困难 ， 系的发展过程 ， 就是始终遵循 了马克思主义 ， 既继承前人 又突破 问题双管齐下 。 三、 增 强 职 工 思 想政 治 工 作 的 渗 透 性和 实效 性 陈规 ， 大胆创新 ， 锐意进取 ， 把 马克思主义不断推 向前进 ， 并 引导 革命取 得胜利 ， 推动社会主义向前发展的过程 。改革开放 以后， 职工思想政治工作要贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根 随着全党工作重心的转移 ， 经 过长期实践积 累和正反两方面 的 本方针 。要从讲政治的高度 出发 ， 加大 “ 依靠方针” 的宣 传贯 彻 经 验 教训 告 诉 我 们 ， 思 想 认识 必须 适 应 变 化 了 的新 情 况 ， 不 断 根 落实 ， 宣传职工 自觉投身 改革 ， 勇 于承担改革 风险的奉献精 神 ， 据 新 的 实践 要 求 进 行 创 新 。 宣传新 时期工人阶级的地位 、 作用和使命 ， 尊重职工的主人翁地 创新是职工 思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断 位 ， 尊重职工在经济体制 改革 中的主体 作用 ， 最 大限度地保 护 、 变化 ， 经济成分 、 利益主体和生活方式 日趋多样化 ， 职工群体 也 调动和发挥广大职工群众的积极性 、 主动性和创造性 。 呈现出多样 化趋势 ， 职工思想政治工作 的环境 、 任务 、 内容、 渠道 职工思想政治工作要 坚持面 向职工 、 面 向基层 。从职 工 中 到职工中去 ， 这是职工思想政治工作的必由之路 。做职工思 和对象等方 面都发生了一系列变化 。职工思想政治工作只有紧 来 ， 跟时代变化 ， 坚持解 放思想 、 实事求是 ， 一切从实 际出发 ， 及时调 想政治工作一定要深入基层 、 深入一线 ， 要跟踪广大职工关注的 查 了解新情 况 ， 认 真研究新问题 ， 积极 开辟新途径 ， 探索新方 法 ， 热点问题 ， 收集职工 的思想信息 ， 及时 、 准确 、 全面地 了解职工思 想动态 ， “ 干部下访” 去解 决和 消除“ 职 工上访 ” ； 要真实公 开职 创造新经验 ， 才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力 。 创 新 是 当今 职工 思 想 政 治 工 作面 Ｉ 临的主要 挑 战 。随 着 我 国 工关注的焦点 问题 ， 全面推行政务公 开 ， 提高 工作 的透 明度 ； 要 改革开放的进一步扩大 ， 以及网络文化 的发展 ， 各种 思想文化相 解答职工心中的难点 问题 ， 与职 工面对面 ， 心 贴心交流 ， 释疑解 理顺情绪 ， 化解矛盾。对发生影响职工队伍稳定 的突发性事 互激荡 ， 一些深层次的矛盾进一步显现 ， 一些封建残余思想也沉 惑 ， 渣泛起 。面对新形势 、 新情况 ， 思想政治工作在继承和发展优 良 件 ， 要从大局出发 ， 旗帜鲜明地做好工作 ， 防止激化 ， 把不稳定 因 对职工遇到的实际困难 ， 要及时实施送温暖 传统的基础上 ， 必须在内容 、 形 式、 方法 、 手段 、 机 制等方 面努力 素消灭在萌芽状态 ； 进行创新和改进 ， 特别是在增强时代感 、 加 强针对性 、 实效性 、 主 工程 ， 通过“ 有的放矢” ， “ 对症下药 ” ， 使职工思想政治工作真正 动性上下工夫。这为我们不断探索创新与发展新形式下职工思 进 到 职 工 心 中 ， 进 到 职工 脑 中 ， 进 到职 工 家 中。 职工思想政治工作要 注重 “ 三结合” 。第一 ， 坚持共性和个 想政治工作指明了方 向。 二、 充 分 发挥 职 工 思 想 政治 工 作 的 导 向和 凝 聚 作 用 性相结合。职工思想政治 工作要注意 因地制宜 ， 具 体问题具体 具体 问题具体解决。第二 ， 传统手段与现代高新科技手段 职工思想政治工作必须抓住“ 理想信 念教育” 这个 核心 ， 在 分析 ， 思想政治工作的手段 也要向现代化方 向发展 。我们要 职工 中广泛开展爱国主义教育 ， 认真实践科学发展观 ， 引导广大 相结合 ， 职工正确认识社会发展规律 ， 自觉运用 “ 三个有利于 ” 标 准来 审 把建立“ 网络政工” 作为重点 ， 运用信息 网络 开展全方位 的职工 时度势 ， 判 断是非 ， 正确处理好国家 、 集体和个人之间的关系 ； 引 思想政 治工作 ， 拓展和增强新 时期职工思想政 治工作的空 间和 导不 同层次的职工树立崇高的生活理想 、 职业理想 、 道德理想 和 实效性 ， 发挥其强大的生命力 。第三 ， 思想教育与文化建设相结 政治理想 。要对 广大职工进行“ 四信教 育” ， 即进一 步坚 定对 马 合 。文化是事业 生存与发 展的源泉 和动 力之一 ， 思 想教育一定 两者有 机结合 ， 在共 同利益 的基础 克思主 义的信仰 ， 坚定对社会 主义的信念 ， 增强对改革开放和现 要 以特色文化建设 为 载体 ， 上， 凝 聚全体职工的力量 ， 建立平等和谐 的劳动关系和 良好 的工 代化建设 的信心 ， 增强对 党和企业的信任。 职工思想政治工作必须抓住“ 社会 主义价值观” 这 个根本 ， 作环境 ， 推动各项工作的全面发展 。 总之 ， 新 时期职工思想政治工作要从性质和特点 出发 ， 做 职 世 界观 、 人生观 的教育都是要 充分体现到价值 观上 。在 社会变 革 时期 ， 职工思想政治工 作更要抓住价值观这个根本 ， 大力宣传 工欢迎 的事 ， 做职工能够接受 的事 ， 做符 合职工切 身利益 的事 。 紧紧依靠职工 ， 热情服务 和弘扬 解放思想 、 实事求是的精神 ， 紧跟时代 、 勇于创新的精神 ， 职工思想政治工作 只有深深扎根职工 ， 知难而进 、 一往无前 的精神 ， 艰苦奋斗 、 务求实效的精神 ， 淡泊 名 职工 ， 按照 “ 三个代表 ” 的重要思 想 ， 认真 实践 科学发展观 ， 努力 研究其特点 ， 使职工思想 利、 无私奉献的精神 。采取多种形式的精神文明创建活动 ， 加 强 探索新时期职工思想政治工作 的规律 ， 职业道德建设 ， 努力提高职工整体 素质， 建设一支 高素质的 “ 四 政治工作方法化 、 活动载体 多样化 、 教育 形式 民主化 ， 职工思想 政治工作才能真正做到与时俱进 ， 开拓创新。 有” 职工队伍 。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。
构建和谐社会离不开和谐劳动关系,没有和谐的劳动关系,对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。
因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。
企业构建和谐稳定的劳动关系，首先应从以下几个方面做起:第一、必须坚持以人为本的管理理念. “以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。
要像胡锦涛总书记所说的那样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
重点要做到教育、尊重人、关心人。
教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企兴我荣、企衰我耻”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴，工作上支持，思想上关怀。
领导要经常深入基层、深入员工群体、关心一线员工疾苦、倾听群众呼声。
各项改革措施，要坚持科学民主决策,凡涉及一线员工切身利益，要坚持职工总体受益，充分考虑一线员工综合承受能力和保障一线员工基本生活的原则.这既是为了一线员工的要求而改革，也是改革为一线员工的具体体现.第二、应当让企业职工树立主人翁意识.具有主人翁精神的员工，会把工作当成自己的事业去认真完成；会把发展中的企业当成婴儿一样地去照顾,负有把企业做大做强的使命感。
浅谈如何做好新时期职工思想政治工作
３ 、加强政工队伍建设。稳定专职政工干部队伍 ，提高政工 干部素质 ，把德才兼备的人员配备到政工工作岗位 ，通过各种渠 道提高政工干部素质。为思想政治工作提供必要的物质条件。宣 传鼓动需要一定的经费和工具，调动政工干部的积极性，促进思 想政治工作的统筹安排 。加强和改进思想政治工作离不开高效的
进而对 员工进行引导。在党员队伍建设中，开展了一个党员一面 旗 ，关心群众当模范主题活动。在不同层次、不同岗位、不同年
文化水平的高低 、性 别和性格不 同等客观实际情况对症下药。
如果用简单的谈大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到 龄阶段上，塑造了一批先进典型，公司党委在隆重表彰、给予精
管理 干部 学院 学 报）２０ ． ６．２ ．０ ９（ ）６ ０
［ 中华． ９ 关于加强和改进新经济组织思想政治工作的几点思考［ ． Ｊ 政工研究动 】
态 ．０９ （１．１ １ ２０ ． ）１— ２ ２
［】 １ 刘利． ０ 加强思想政治工作与促进职工队伍稳定［． Ｊ 工会论坛（ ］ 山东省工会管理 干部学院学报） ０９（ ） ９ ． ０ ． ６． ２ ０ ５
投与产出相结合 ；坚持专职兼职相结合；坚持使用培养相结合 ；
消除他们的思想情绪的 目的 ， 这一方法对老同志而言可能会有效 神激励的同时，予以物质上的重奖。典型示范活动的广泛开展， 果 ，对年轻人就不一定会有效果。一把钥匙开一把锁， 就是这个 营造 了人人争先、积极奉献的良好氛围，对 员工队伍产生了明显 道 理 。要 因人 因事 而异对 症 下药 ，不能 一 刀切 。做 好职 工思 想政 的激 励作 用 。
想出现 了一些新的情况，需要我们创新思想政治工作 。我们要用 强，强烈要求受到尊、平等对待 ，同时各方面的知识越来越丰
企业在新形式下建立和谐劳动关系的方法和途径
浅谈企业在新形式下建立和谐劳动关系的方法和途径[摘要]：随着改革开放不断深化，社会变迁的速度明显加快，企业发展日新月异，企业的发展，需要有一个稳定的局面，需要建立一个和谐的劳动关系，可以这样讲，建立和谐的劳动关系，和安全生产一样重要。
没有和谐的劳动关系，就什么也没有！和谐劳动关系压倒一切。
[关键词]：基层工会劳动关系一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围1、加强宣传引导，营造稳定和谐的氛围基层思想政治工作的体会告诉我们，加强宣传是搞好各项工作的灵丹妙药。
宣传是各类问题发生的“预防针”，是基层职工了解上级精神的主要途径。
加强宣传，营造良好的氛围，可以预防各类问题的发生。
近年来，中原油田一直处于“深挖潜、闯市场”的改革之中，干部职工队伍的思想相对活跃，不免对自己的前途和今后的待遇担忧，在一定程度上会影响日常工作的积极性。
为了建立和谐劳动关系，大队领导班子首先在宣传引导上下工夫，利用职工大会、党员学习、座谈交流等形式与职工密切接触，和职工认真分析面临的形势和当前的任务，引导大家把精力集中到日常岗位工作上来。
通过一系列的工作，我们单位上下建立了和谐的劳动关系，从而保持了队伍的稳定和生产的稳定。
2、深入职工群众，了解一线职工的心声建立和谐劳动关系要坚持党的群众路线。
说白了就是要经常深入群众，与一线职工直接对话。
了解职工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，将一切不利于发展稳定的因素控制在萌芽状态。
现在我单位由于各种原因还存在很多特殊的影响建立和谐劳动关系因素。
针对这一特殊情况，大队部党支部推行定期汇报制度，要求以党小组为单位，定期汇报各自负责区域内职工的思想动态和问题解决情况，大队领导坚持经常到站队等一线岗位，为职工解惑答疑，遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类影响建立和谐劳动关系因素消灭在萌芽状态，确保了职工队伍稳定，工作积极努力。
二、做到至真至诚，构建信任关系1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲“实”。
以“五和谐”推进思想政治工作“三提升”
以“五和谐”推进思想政治工作“三提升”思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
近年来，公司党委以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级党组织部署，根据改革发展稳定面临的新形势、新任务和员工队伍出现的新情况、新需求，以“五个和谐”系统工程为主线，坚持以人为本，努力构建和谐，推进思想政治工作实现“三提升”，为公司科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证。
一、新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
”（一）、是党的优良传统。
当前，国有企业职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
充分发扬我党思想政治的优良传统，正确引导干部职工克服抵制社会多元化带来的不良思想文化冲击，及时排除和战胜各种错误认识对企业发展的干扰，才能保障行业和企业持续健康稳定发展。
（二）、是维护企业稳定的关键所在。
现阶段，电力体制主辅分离改革深入推进，涉及公司市场开发、生产组织、业务流程的变化，涉及企业员工的利益调整，涉及内外部的组织协调等，这就要求公司各级党组织要正确引导员工，解疑释惑，化解矛盾，维护企业内部稳定。
（三）、是推动企业发展和实现战略目标的客观需要。
南方电网公司中长期发展战略提出未来10年发展目标，就是“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”，围绕这个新要求，公司制定了符合自身发展的发展规划目标，要实现这些目标，必须通过持续加强的思想政治工作，凝聚力量，形成合力来推动的发展。
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性国有企业作为国家的重要经济支柱，其职工群体是整个社会的重要组成部分。
职工的思想政治工作是国有企业的重要工作之一，它直接关系到国有企业的发展和职工的幸福。
首先，国有企业职工的思想政治工作是保证国有企业长期稳定发展的基础。
国有企业是国家的重要经济支柱，其长期稳定发展是保证国民经济可持续发展的关键。
而职工的思想政治状况是企业长期稳定发展的基本保障。
如果职工的思想出现了偏差，甚至出现了消极情绪，会直接影响到企业的生产经营和管理。
因此，国有企业必须加强对职工的思想政治工作，积极引导他们正确看待企业改革和发展，树立正确的职业道德观和责任意识，从而推动企业长期稳定发展。
其次，国有企业职工的思想政治工作是提高职工素质的重要手段。
国有企业作为国民经济的重要组成部分，其职工的素质和能力的高低直接关系到企业的生产经营和管理。
如果职工的思想政治状况良好，能够正确看待企业的发展和自身的职业生涯，那么他们的素质和能力自然会得到提高，从而推动企业的生产效率和经济效益的提升。
同时，职工的思想政治工作还可以提高职工的自我意识和自我要求，促进职工的自我发展和成长。
第三，国有企业职工的思想政治工作是建立和谐劳动关系的必然要求。
近年来，国内许多企业都出现了相互矛盾和摩擦等社会问题。
这些问题的根源是企业内部的职工矛盾和不和谐劳动关系。
如果国有企业要建立和谐劳动关系，就必须加强对职工的思想政治工作。
只有职工思想稳定，意识互通，才能建立起和谐、有序、现代化的工作环境和工作关系。
最后，国有企业职工的思想政治工作是提高职工创新能力和竞争力的重要手段。
随着国际竞争的加剧和全球化的趋势，越来越多的企业开始注重职工的创新能力和竞争力。
如果国有企业要保持竞争力，就必须加强对职工的思想政治工作，提高职工的文化素质和知识水平，注重职工的能力提升和人才培养，从而推动企业的差异化竞争和核心竞争力的提升。
总之，国有企业职工的思想政治工作是企业长期稳定发展、职工素质提高、和谐劳动关系建立以及创新能力和竞争力提升的关键。
加强思想政治工作,构建和谐劳动关系
政工之窗
加强思想政治工作 ， 构建和谐劳动关系
文， 邓小红
近年来 ，随 着市场 经济 的发展 ，很 多企业 员工 的维权 意识 都 在逐 步提 高 ．一 些企 业就 随之 出现 了严 重 的劳动 关系 问题 。如 何 促进 企业 和谐 劳动关 系 的建立 ，更好地 发挥职 工积 极 性 ，就成 为 当下 从事 思想政 治工 作管理 者应 该重 视和解 决 的问题 。劳动 关系 体现 一种市 场经 济 关系 ，同时 两者 之间也 表现 为企业 文化 关系 。 在企 业 中 ，这是 市场经 济发 展必 需共存 的产 物 ，所 以正确 把握 和 协调 劳动 关系将 会在企 业 中产 生 良好 的文化 底 蕴和工 作氛 推 动和 构 建 和谐 的劳 动关 系
旗帜鲜 明地 扶持 正气 ，打击 、抑 制不正 之风 ，以此 来鞭 策后进 。 及 时发现 并大 力弘 扬先进 ，帮助教 育后 进 。团结企 业广大 职工 朝 着一个 企业 共 同的愿 景努 力奋斗 。思想政 治工作 者要 把思 想和心 理疏 导 的着力点 放在 干部 员工 关心 的热点 问题 上 。善于从 苗头 上 发现 潜在 的思想 问题 ，从渐 变过 程 中预 测 到突发 的可 能性 ，要 有 针对 性 的切 实 帮助 员工解 除心 灵深处 的困惑 和疑 虑。所 以说 。 心 理疏 导是现 代社 会 思想政 治工 作的 必然选 择。对于 那些 与企业 思
想政 治工 作发展 严 重背 离的职 工 ，也 不能 一味姑息 ，要 以一定 的 处 罚方式 可 以使 员 工产 生内疚 感 ，使他 们 头脑清醒 。认识 自己的 错误 或 不足 ，正 确 引导他们 修 正 自己的行 为 。将错 误 的观点 朝正 确 的方 向转移 。这样 就做 到 了有理有 节的 工作方 式 ，做 到 了对 症 下 药的 效果 。 三 、结语 很 多企业 都在 加强 思想政 治工 作建设 上 下足 了功夫 ，大型 的 国企 央企 以及 很 多 民企 认识 和 重视 思 想 政 治工 作 对调 节 劳 动 关 系 良性 发展 的重要 作 用 ，通过 以全新 的方 式方 法建设 符合本 企 业 发展 的思想政 治工 作和 劳动 制度 ，加 快新 型和谐 劳动 关系 的制 度
铁路思想政治工作发言稿
铁路思想政治工作发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，对于此次能有机会在这里与大家进行思想政治工作交流与研讨，我感到十分荣幸。
今天，我将结合我在铁路思想政治工作中的实践经验，分享一下我的心得与感悟。
一、铁路思想政治工作的重要性铁路行业是国家重要的基础设施和经济命脉，承载着国家和民众的出行、运输需求，具有重大的社会责任。
铁路思想政治工作是保证铁路运输安全、提高铁路人员素质、构建和谐劳动关系的重要环节。
思想政治工作有力地促进了铁路员工的政治站位和思想觉悟，形成了铁路干部职工的优良思想品质和道德风貌，维护了铁路运输秩序和安全稳定。
二、铁路思想政治工作的主要内容1.思想政治教育思想政治教育是铁路思想政治工作的基础和核心。
铁路干部职工要加强党性教育，不断增强党的意识、党的观念和党性修养，坚定对党的忠诚和信念，把党的路线政策、考核评价标准牢记于心，做到在任何时候、任何岗位上都是党的忠诚战士。
在工作中加强党性锻炼，提高思想政治素质，增强忧患意识，时刻保持清醒的头脑和高度的政治警觉性。
2.团结和谐劳动关系团结和谐劳动关系是铁路思想政治工作的重要目标。
铁路干部职工要树立共产主义劳动观，坚持劳动第一哲学，充分发挥劳动的价值，在劳动中体验社会主义的幸福。
加强职工队伍的凝聚力和向心力，深化职工自治事务，营造健康积极的工作氛围，增强工作动力和创造力。
3.职业道德建设职业道德建设是铁路思想政治工作的重要内容。
铁路干部职工要坚守职业道德底线，秉持“我为人人，人人为我”的原则，恪守职业操守，遵守铁路运输规章制度，自觉践行社会主义核心价值观，在工作岗位上用奉献和担当书写铁路行业的光荣。
三、铁路思想政治工作的实施途径铁路思想政治工作的实施途径要灵活多样，根据不同需求设定不同手段和方法。
1.开展主题教育活动通过定期开展主题教育活动，引导铁路干部职工深入学习党的路线方针政策和各项法律法规，增强党性修养，提高工作能力。
同时，抓住铁路行业的特点和需求，设置与铁路工作相关的专题，注重结合实际进行学习和讨论，实现知行合一。
协调劳动关系 创新思想政治工作
细胞 ， 构建全体人 民各尽 其能 、 得其所 各 而又和谐相处 的社 会 ，必须要求构 建全 体职上各尽 其能 、各 得其所而 又和谐 相
处 的企业 、 和谐 的劳动关系 。 加强协调好
劳动关 系 ， 改进创新思想 政治工作 ， 对于
调动职工的积极性 、 主动性 和创造性 ， 增
定； 要高度重 视人格塑造对创新 和改进
恳、 潜移默化 ， 取得“ 知情 、 明理 、 与” 参 的 效应 ，激 发干部职工 的主人 翁责任感 和
作用。 同时， 只有直接参与一些中心工作
和业务工作 ，从 中了解 职工队伍 的思想 问题和实际困难 ，才能 找准维权 的结合 点， 加强维权工作的针对性 。
三、 力戒“ 知行不一 ” 坚持启智明理 。
高， 三是创新与实践的关系。改进 与创新 既是一个理性思考 的过程 ，更是一个 实 践的过程 在加强对思想 政治工作 的研 究探索 中， 必须始终坚 持“ 实践是检验真 理的唯一标准” 这一 根本原则 ， 把创新精
、
力戒“ 片面求新” 坚持 改革创新 。
与继承传统相统一
当前思 想政 治工作 面临新 挑 战 ， 挑 战本身也是 创新 和改进思想政治 工作的 新契机 ，作 为企业 的各级决 策者和管理 者， 要不 断适 应新形 势 ， 解放 思想 ， 转变 观念 ， 与时俱进 ， 要学技术 ， 学业务 ， 学管 理， 强化创 新 ， 为单位 职工 的切身 利益 ， 为企业生产经营做出应有 的贡献。围绕 加强协调劳动关 系 ，要求各级 干部和职 工群众坚决转变 旧观念 ，树立 市场竞争 观念 、 质量 观念 、 成本 观念 、 名牌观念 、 安 全观念 、 科技观念 ， 引导职工 队伍正确认 识 改革 与改 制，切 实解决他们 的切 身利 益 和后顾之忧 ，克服思想认识 上的片面 性， 处理好 以下几种关系 ： 一是求 新与创 新 的关 系。“ 求新” 一种急功 近利心态 是 的反映 ， 是在新知识 、 新科技不 断涌现和 更 迭的今天对思想政 治教育现状 的一种 担心和 安 ， 具有盲从的特性 。 而创新则 是对思想政 治丁作诸 多 内在 因素的重新
加强机关工会思想政治工作的若干思考
１ ． 构建 和谐劳动关系。 构建和谐劳动关 系， 是增强企业杨 、 立
争 力的 重 要 基 础 ， 因此 各工 会 机 关 把握 全 局 ， 成 立 专 门组 织 ， 健全 管理机制 ， 完 善劳 动 用 工体 系， 要 以科 学 发 展 观 为 理论 指 导 ， 不 断 深 入开 展 创 建和 谐劳 动关 系的活 动 ， 推 动 和谐 社 会 建设 。
化 。因 此 ， 为了 适 应 市 场 经 济 的 发 展 要 求 ， 机 关 工 会 的 思 想 政 治
工作 有 了新 的 挑 战 。 在 实 际 的 工作 中 ， 要 积 极 响应 党 和 国 家 在 思
想政治上的政 策， 把握时代发 展的变化 ， 充 分 结 合 机 关 工 会 自身
的特点以及实际的发展状况 ， 展 开 行之 有 效 的 思 想 政 治工 作 。 只 有适 应 新 形 势的 发 展 要求 ， 才 能 实 现 思 想 政 治工 作 的 时代 意 义 ， 进 而 促 进 社 会主 义现 代 化 建 设 ， 实 现 我 国 的伟 大 复 兴 。
作 的过程中， 要统一员工的思想， 利 用 先 进 的 价 值 观 和 人 生 观 去 指 导 职 工 的工 作 ， 建 立一 批 适 应 社 会主 义市 场 经 济 需 要 的 职 工 队
提高职工的知识、 能力和绩效， 积 极 适 应 市 场 经 济 的发 展 要 求 。
２ ． 积极 扩展 职工施 才空间。 在 国家政策的号召下， 要坚持围绕
Ｃｏ ｍｐ ｌ ｅ ｘ综合
加 强机 关 工会思想 政 治工作 的若干思 考
张 亚平 富 阳市 财税 干 部学 校
摘要： 思想政 治工作 作为机 关工会在工作 中的指 向标 ， 有利
加强思想政治教育 构建和谐劳动关系
三、 加强农 电员工思想政治工作， 要抓供 电所所长这个“ 头”
在 供 电企 业 ， 乡镇 供 电所 所 长 是 兵 头 将 尾 ， 其 一 言 一行 直接
员 工 的思 想 情 绪 ， 形 成 了 企业 发 展 过 程 中潜 在 的不 稳 定 因 素 。 同 时， 由于 管 理 体 制 的制 约 ， 农 电 员 工 的党 组 织 关 系 都 在 村 社 ， 都 没 有 加 入 企 业 的工 会 组 织 ， 组织生活不正规 ， 长 期 得 不 到 政 治上
平 凉 供 电公 司 是 甘 肃 省 电力 公 司 唯 一 实 行 直 供 直 管 的供 电 企业 ， 构 建和 谐 劳动 关系 ， 确 保 农 电员 工 队 伍 稳 定 ， 既 是 贯 彻“ 坚 持农 电核心业务 ， 带着感情 管农 电” 理 念 的必 然 要 求 ， 也 是 推 进 企 业 改 革 发 展 的客 观 需 要 。 对 于 直 管 农 电 的供 电企 业 来 说 ， 如 何 在 新 形 势 下 加 强 农 电员 工 管 理 ， 理顺情绪 、 化解矛盾 、 统一思想、 根 本 上 端 正 对 农 电员 工 的 态度 ， 对 农 电员 工 怀 有 深 厚 的 感 情 ， 做 农 电员 工 的 朋 友 和 知 心 人 。 在实际工作中， 各 级 管 理 者 要 设 身 处 地 为农 电 员 工 着 想 ， 随 时 了解 他 们 的 思 想 ， 关 心 他 们 的成 长 ， 倾 听 他 们 的诉 求 ， 在 充 分 了解 农 电员 工 所 思 、 所急 、 所需的基础上 ， 从他们最 关心、 最 直接 、 最 现 实 的 问题 入 手 ， 真 心 实 意 为 他 们 解
工会职工思想政治工作要点探究
工会职工思想政治工作要点探究【摘要】工会职工思想政治工作是工会组织为提高职工思想政治素质、增强思想政治工作的针对性和实效性而开展的一项重要工作。
本文从定义、重要性、内容、方法、实施等方面对工会职工思想政治工作进行了探讨。
工会职工思想政治工作的重要性体现在促进职工的政治觉悟和思想品质提升，稳定工会组织的思想基础，增强职工的凝聚力和战斗力等方面。
通过制定有针对性的工作内容和方法，工会可以有效地开展思想政治工作，同时需要注重实施过程中的监督和评估，确保取得预期效果。
总结了工会职工思想政治工作的要点，并展望了其未来发展，指出需要加强理论研究，完善制度建设，提高工作质量，推动工会职工思想政治工作不断深化和提升。
【关键词】工会、职工、思想政治工作、定义、重要性、内容、方法、实施、总结、展望、发展。
1. 引言1.1 研究背景在当前经济社会发展的背景下，工会职工思想政治工作要面临新的挑战和机遇。
各种新型思想传播途径的出现，社会信息的快速传播，都为工会职工思想政治工作提供了新的途径和手段。
新时代下职工的思想观念也更加丰富多元，工会职工思想政治工作需要更加贴近实际、灵活多样，更好地满足职工群体的需求。
深入研究工会职工思想政治工作要点，探寻新的实践路径和方法策略，对于促进工会职工思想政治工作的创新发展具有重要意义。
1.2 研究意义工会职工的思想政治工作是一项重要的工作，它直接关系到工会职工的思想意识和政治立场。
在当今社会，工会职工思想政治工作的重要性愈发凸显，因为工会职工在社会经济生活中扮演着重要的角色，他们的思想政治状况直接关系到整个社会的稳定和发展。
工会职工思想政治工作的开展，可以增强工会职工的思想自觉和政治觉悟，提升他们的法律意识和责任意识，增强工会组织的凝聚力和战斗力，为维护工会职工合法权益、促进工会事业发展提供了有力支撑。
工会职工思想政治工作的深入开展，不仅可以提升工会职工的整体素质和综合能力，也能够为建设社会主义和谐社会提供坚实保障。
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做好思想政治工作，构建和谐劳动关系
作者：魏芹
来源：《中国学术研究》2013年第07期
企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，在思想政治工作中肩负着重要职责，应成为开展思想政治工作的主力军。
《加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》是党和政府应对新形势新需要做出的重要决策，为新时期国有企业思想政治工作改进指导理念、创新工作方式、推进和谐劳动关系建设指明了方向。
一、加强主动性是对思想政治工作的内在要求
工会的产生来源于职工，发展依赖于职工。
要从认识主动性、情感主动性、行为主动性等方面提高工会的主动性。
提高认知主动性，要求工会组织主动应对内外部环境变化、创新指导理论、获取工作知识与技能，增强对外部环境与职工需要等的敏感性。
情感是人与人、人与组织之间的重要联系，提高情感主动性要求各级工会干部科学认识自己的角色与定位，感受职工的喜怒哀乐，急职工所急，想职工所想，加强对职工群众的情感作用，真心实意为职工服务。
在提高认知、增强情感的基础上，进一步激发各级工会组织与干部的工作热情与积极性，增强履行工作职责、维护职工利益的行为主动性。
加强主动性有助于发挥工会思想政治工作主渠道的作用。
企业工会是企业思想政治工作的有机构成，是职工利益诉求的重要渠道，是和谐劳动关系建设的主力军。
企业工会要充分发挥自己的组织优势、渠道优势、人员优势，时刻关注广大职工的思想和需求。
针对干部职工普遍关心的劳动就业、社保保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点事项，主动进行沟通与交流，在实行需求分类管理的基础上，积极采取措施解决职工的切身问题。
二、在改革与发展中改进思想政治工作
正确认识社会发展中的新形势是推进国有企业思想政治工作的重要前提。
随着社会主义市场经济的发展，股份公司制改革和用工制度改革日益深化，农民工和劳务派遣人员等职工群体大量出现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
传统的、单一的思想政治工作的指导理念、工作方式等很难满足新时期思想政治工作的需要。
这就迫切要求思想政治工作者保持冷静头脑，辨清方向，既要直面现实问题，但也不能脱离主旋律的导向。
企业工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系开展思想政治工作，确保新时期思想政治工作弘扬社会主义主旋律。
三、积极推进思想政治工作，促进和谐劳动关系建设
主动把思想政治工作摆在重要位置。
企业工会组织要在承认人们思想觉悟和需求差异的前提下，统一思想，坚定信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装工会组织与广大干部职工，夯实工会工作的思想基础。
要正确处理党的领导与工会独立开展工作的关系，积极争取党政支持，依法独立开展工会的思想政治工作。
要改变“重视经济利益、轻视思想政治工作”的倾向，主动深入推进思想政治工作，团结广大干部职工，共同促进和谐劳动关系建设。
转变管理理念，增强服务意识。
切实把维护职工权益贯穿于工会的整体工作中，以职工满意作为检验工会工作的重要绩效标准。
一方面，要围绕企业的中心工作和生产任务开展工作，促进企业经济效益提高。
另一方面，要关心职工疾苦，反映职工心声，维护职工利益。
国有企业各级工会组织和干部应该积极顺应社会发展趋势，提高对新形势、新问题的认识，转变管理理念，由“被动等待职工找工会反映问题”向“主动深入职工了解需求”转变，增强维权的主动性，强化沟通能力与服务意识；由等待劳动者上门寻求维权向主动、及时、有效地为劳动者维权转变，由单一行政管理手段向教育、法律、经济等多元管理手段转变，由传统的单向说教式教育向现代的双向沟通参与式教育转变，由行政化工会向服务化工会转变，在依法主动维权中增强工会组织的凝聚力与向心力，确保企业又好又快发展。
建立和完善各项工作机制。
一是党政支持机制。
增强党政对工会作用的认识，为工会开展思想政治工作提供经济、宣传、政策等多种资源与手段，强化党委与行政对工会开展思想政治工作的支持作用。
二是工会运行机制。
按照工会组织运行与企业实际的需要，建立健全各项事务决策、执行、反馈、监督等管理机制，实现岗位设置规范化、管理流程科学性、运行机制标准化，提高工会工作的运行效率。
三是民主管理机制。
进一步完善职工代表大会，建立和完善职工董事、职工监事制度，积极推广厂务公开，满足职工的知情权、参与权和监督权，切实保障广大职工的民主权利，增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。
四是保障机制。
采取多种措施，积极为各级工会组织提供经费投入、场所设施、岗位编制等多方面保障，为国有企业工会开展思想政治工作提供物质保障与人才保障。
完善现代管理与服务方式。
在思想政治工作中，积极主动采用现代技术手段与服务方式。
采用现代舆情调查方法，跟踪职工思想动态，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，为改进工作方式提供依据；积极引入心理咨询等现代心理学的方法，主动提供及时有效的心理咨询服务，排遣不良情绪，将危机行为引导到正确的轨道；探索服务与管理的新途径与新手段，加强对网站、论坛、微博、即时通讯工具、手机等新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，积极应对新问题，新现象，开辟思想政治工作的新阵地。