农业银行江苏省分行电子银行部：陈佳春对江苏农行合规文化建设的思考
2024年农行合规文化心得体会(3篇)
2024年农行合规文化心得体会2024年，中国农业银行（以下简称农行）已经成为中国领先的金融机构之一，得益于其出色的合规文化建设。
在这次报告中，我将分享我在农行合规文化建设方面的心得体会。
首先，农行高度重视合规文化的建设。
合规意识已经深入人心，在农行的各级管理层和员工之间得到了全面的推行和实施。
合规文化已经成为农行员工的共同思想和行动准则，无论是工作中还是生活中，都体现着对法律法规的遵守和道德行为的追求。
这种高度重视合规文化的态度，为农行在金融市场中树立了良好的形象，并赢得了广大客户的信任和支持。
其次，农行注重合规培训的持续推进。
在农行，合规培训是一项持续不断的工作，涉及到各个岗位的员工。
通过举办培训班、研讨会和在线学习平台等形式，农行向员工普及合规知识，提高员工的合规意识和能力。
这种持续的合规培训，使得农行员工深入了解合规要求，规范了工作行为，有效地防范了合规风险。
第三，农行建立了严格的内部控制机制。
农行通过建立完善的内部控制制度，确保业务运作的合规性和风险控制的有效性。
内部控制机制包括风险管理制度、内部审计制度、合规监督制度等，相关岗位的员工都需要严格执行这些制度和规定。
农行内部控制机制的建立，有效地保障了农行的合规运营，同时也为客户提供了安全可靠的金融服务。
第四，农行注重合规文化宣传和倡导。
农行通过多种渠道和途径，向内部员工和外部社会宣传合规文化，倡导正确的金融行为和道德规范。
农行定期开展宣传活动，发布合规指南和行业通知，通过内部媒体和外部媒体传播合规理念。
这样的宣传和倡导，使得农行员工和社会公众共同理解和遵守合规文化，形成了浓厚的社会氛围。
最后，农行的合规文化建设得到了持续的监督和评估。
农行设立了合规文化建设的监督和评估机构，负责对合规文化的实施情况进行监督和评估。
通过定期的合规文化评估，农行能够及时发现存在的问题，采取相应的改进措施，确保合规文化建设的持续推进和改善。
综上所述，农行在合规文化建设方面的努力和成绩是显著的。
农行合规文化的心得（精选3篇）
农行合规文化的心得（精选3篇）农行合规文化的心得1近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。
农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。
所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
银行合规文化建设思考建议体会5
银行合规文化建设思考建议体会5合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
一、“合规文化”的内涵。
“合规文化”的主要内涵是坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。
其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其“合规”成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。
合规文化的特点：合规作为一种文化，强调的是人人合规。
合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行的各个流程、各个工作环节和每个银行员工都息息相关。
让合规意识贯穿到所有员工的行动中，并成为一种自觉和必然的行为准则，在全行形成人人讲诚信，个个重操守，处处都合规的良好氛围，是当前急需解决的问题，只有这样才能提高农合行合规风险管理水平，有效控制合规风险。
因此，合行及合行人员在日常经营管理活动中应主动遵守规范，使自己的行为符合规范的要求，才能确保合行的经营不偏离目标，实现合行经营价值的最大化。
二、当前农合行合规文化的现状。
近年来随着监管部门不断加大监管力度，合行内部大力开展操作风险专项治理活动，使大家都充分认识到合规风险管理、合规文化建设的重要性。
但是，客观而言，农合行的合规文化建设仍然处于起步阶段，现状不容乐观。
一是对于合规风险、合规文化的认识还存在偏差，这种认识的偏差导致合行在追求金融创新，追求合行利润的时候，忽视了合规风险管理，忽视了合行合规文化建设。
二是合行在进行合规建设，制定设计合规制度体系时，未能全面考虑、覆盖合规风险管理或者说合规文化内涵的各个层面。
三是“规”的严肃性不强。
少数合行员工对合规管理认识不到位，轻视合规建设，在大量的规章制度面前，有规不依、有章不循的现象时有发生。
浅谈中国农业银行合规文化建设
浅谈中国农业银行合规文化建设【摘要】依法合规经营，是现代商业银行发展战略的必然选择，合规文化建设，已成为农业银行全面风险管理框架的有机组成部分。
本文详细阐述了中国农业银行加强合规文化建设的必要性以及如何加强合规文化建设。
【关键词】中国农业银行；合规文化；合规文化建设一、何为合规文化1、概念早在1988年，巴塞尔委员会就已经将“合法和合规性”列为银行业组织内部控制体系框架的三个目标之一。
合规（Compliance）的字面含义可以理解为“符合规定”或“符合规范”。
我国银监会发布的《商业银行合规风险管理指引》中指出：“合规，是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致”。
“合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。
”2、内涵合规是对“规”的遵守，是指商业银行的经营与管理必须遵守一切具有效力的法律、规章和制度的规定。
不仅包括法律、行政法规、部门规章，还包括监管机构发布的相关指引和其他规范性文件、市场交易规则、也包括银行业机构内部制定的各项制度规定和行为准则。
这种在经营管理和业务操作中遵守规制的意识和价值取向统称为合规文化，包括合规理念、合规风险、合规管理、合规机制、合规价值、合规创新等。
合规主要体现四个方面：首先，要从高层做起，即管理者必须率先垂范，躬身实践，合规才最为有效；其次，合规工作与银行的各个流程、各个工作环节和每个银行员工都息息相关。
只有让合规的意识渗透到每个员工的血液中，人人遵守诚信与正直的准则，才能形成大众性的合规文化；第三，要做到主动合规，只有树立“主动合规”的意识，并形成文化才能有效控制风险；第四，树立“合规创造价值”的理念，控制和减少损失也是创造价值的过程。
3、作用合规文化的主要作用是：一是合规文化减少了个人行为与组织目标的偏离，增强了成员对组织的认同感；二是通过文化氛围所造成的群体意识、社会舆论、群体行为准则及道德规范，增强了成员的自我约束能力；三是合规文化降低了各类规章制度的实施成本；四是合规文化的形成，有利于提高商业银行自身的市场声誉，有利于扩大市场空间。
农行合规文化的心得体会
农行合规文化的心得体会农行合规文化的心得体会1通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。
可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。
下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
银行“合规文化建设大讨论”学习体会
银行“合规文化建设大讨论”学习体会
近期，通过学习总、分行下发的关于开展合规文件建设的文件、讲话等，其目的在于，通过开展合规文化建设大讨论，努力使全行上下充分认知合规文化、接受合规文化、形成合规习惯，为打造优秀大型上市银行，提供基础性保障。
具体的讲就是，着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，以习惯代替制度等突出问题，努力夯实合规文化建设基础，探索建立推动合规文化建设的新理念、新思路、新办法、新举措、新机制。
开展合规文化大讨论，是推进农业银行合规文化的重大举措。
我们要按照合规文化建设实施方案要求，采取多种有效的措施，抓好宣传教育、制度建设、强化执行、监督检查、整改纠错和考核奖惩六个方面的工作，确保我行合规文化建设持续健康发展。
合规文化建设是以教育为基础，合规为目标，理念为引导，活动为手段的系统工程，我们要统一思想，提高认识，切实把大讨论作为营造氛围、扩大影响的过程；作为统一思想、达成共识的过程；作为自我教育、自我提高的过程；作为凝聚力量，形成合力的过程。
我们要学内控制度，创合规文化，制度的执行从要我执行转变成我要执行，开展每一项工作从要我合规转变成我要合规，合规是立行之本，经营之本。
合规是严肃的“爱”，合规促进发展；合规创造价值；合规成就幸福；合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。
我们要做到时时合规、事事合规、处处合规，把合规文化建设各项工作深入开展下去，为打造优秀大型上市银行提供强有力的合规文化支撑！。
农业银行江苏省分行国际业务部：潘宁培育良好企业文化的措施
是加 强学习 ， 全面提 高员工 素质和修养 。 自觉
把学 习作为一种责任 ， 在 工作 中学 习 ， 在学 习 中工作 ， 通过 学习不断提高业务技 能 、 提升综 合素质 。二是端 正态 度 ， 保 证工 作效 率和质 量 ， 使各级 行机 关始 终处
于优质高 效的运转状态 。三是加强 纪律 ， 维护 机关工
功， 这就是成功企业 和失败企业 的 区别所 在 。企业 需
要有改革 的决 心 ； 企业 文化需要有不折不扣 的执行 。
农 业银 行江苏省分行 国际业务部 ： 潘 宁 农业银行江苏省分行资产负债管理部 ： 黄 种
培育 良好企业文化 的措施
要从党 、 工、 团文化建设 的角度 来塑造企业文化 。 党建文化对 应着核心发展 观 ， 国家 的发展 形势就是 企
好 文 化 创 造 价 值
对于一家企业来说 ， “ 人” 是最重要的资源 ， 优 良的 人力资源 以合理的方式与其 他资源相结合 ，可 以创造
业生存与发展 的环境 。 要有 意识加强对员工 的政治 教 育和党性认 识 ， 提高全行员 工 的政治 觉悟和素养 。搞 好 团队建设 ，可将企业管理 职能部 门进行 二次组建 ， 在 团建文化 的作用力上 ， 提 升年轻人 的社会 使命感 与
的工作 能力 、 工作意愿 等 ， 要形成 自上而 下和 自下而
上的双向沟通机制 。
更好 地发 展客户 ， 宣传农行等 。
农业银行江苏省分行运营管理部 ： 张
毅
企业文化改造的着力点
农业银行江苏省分行内控与法律合规部 ： 于 岩
一
企业文化建设应 自上而下以点带面 循序渐进
自上 而下 ，就 是要 首先改造 管理 机关 的企 业 文 化 。只有管理机关形成 风清气正 、 团结 和谐 的企业 文
农行合规文化心得体会
农行合规文化心得体会
农行是国内运营时间最长、服务覆盖最广、无数村村和城市、经济和
社会发展的重要贡献者，其合规文化建设具有十分重要的意义，这不仅仅
是农行各级管理者应该担负的重任，而且人们在日常工作中也应该认真执行。
作为农行的一名银行员工，在近段时间的学习和实践中，我深刻体会
到了农行合规文化的重要性，并得出了以下心得体会：
首先，作为一家专业的金融机构，农行应该加强合规意识，强化合规
文化，以守法诚信、严格规范、自我规制为指导原则进行合规运行。
农行
要准确认识法律、法规的重要性，把遵守法律、法规作为自觉行为来实施，牢固树立和践行法治理念，以依法经营为主要原则，把维护国家利益和社
会利益放在第一位，努力推动社会主义法治体系和法治社会的建设，致力
于为全社会创造稳定、公平、公正的发展环境。
其次，要贯彻和坚持农行以实现中国梦为己任，以服务社会发展为宗
旨的战略方针，强化党的领导，以党的政策为准则，坚持以全面从严治党
为抓手，把中央八项规定精神落实到实际行动上去。
对农业银行合规文化建设的思考-论文
对农业银行合规文化建设的思考刘君恺(中国农业银行承德分行，河北承德067000)摘要：合规文化是银行企业文化的重要组成部分，是企业内部控制、规范运行、科学发展的规则。
合规应视为银行的一项核心管理活动，合规文化是确保银行各项经营活动的合规性和稳定发展的基础，是银行管理层和全体员工在实践中的提炼和升华。
就农业银行丽言，在合规文化建设中存在什么问题，应该如何加强合规文化建设，也是一个值得探讨的重要课题。
关键词：农业银行；合规文化；思考中图分类号：F830．33文献标识码：A文章编号：1006—6373(2013)07-0043一01一、al-,-'r“内控优先、共筑平安、科学发展”的理念合规文化决定着银行在管理活动中的态度，决定着员工的价值取向，决定着自身组织规范和行为准则，决定着员工的敬业态度和奉献精神，决定着农业银行的创新精神和团队精神。
在建设和遵循合规文化的过程中，应该建立三个理念。
(一)内控优先。
内控优先就是将风险管理理念体现在全员、全过程和全方位。
在每一个业务品种、每一个操作环节和每一位员工内心都建立起一道“防火墙”。
(二)共筑平安。
共筑平安是银行风险管理的内在要求。
风险管理是银行经营的永恒话题，又好又快是银行发展的长远要求。
因此，无论是在当前还是今后，都需要上下团结一心，减少各种操作问题的发生，避免风险隐患的困惑和阻挠，确保一方平安，确保经营稳健运行。
(三)科学发展。
科学发展有着十分丰富的内涵，具体到银行就是要在合理规避风险，加强内部控制管理的基础上，追求利润的最大化。
抓发展，首先乖O．Jf f内控，这是发展的基础。
二、遵守合规文化要秉承优良的工作作风工作作风是一支队伍思想水平、工作态度的集中反映，是凝聚力、战斗力的体现。
优良的作风是一种重要的政治资源，是一种巨大的力量，是加快发展的重要保证。
工作作风的建设，贵在实践，重在从自身做起。
工作作风是抽象的，工作作风建设却是具体的；作风建设具体，不仅因为要求标准是具体的，而且因为作风的好坏也总是通过具体的活动来体现的。
农行合规文化学习心得体会5篇
农行合规文化学习心得体会5篇农行合规文化学习心得体会(1)为打造农业银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强农业银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。
合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。
开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生;只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高树立农业银行良好形象。
开展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
农行合规文化建设心得体会
农行合规文化建设心得体会
在乡村信用社的9个月的工作中，我一直坚信并表达：要做一个合格的行员，必须对合规文化有自觉性，从内心地加以认同和遵守。
自从我加入乡村信用社，我深思熟虑觉悟到：要不断强化合规意识，深入学习合规文化，把学精博广理论知识融会贯通，及时落实合规制度规范，增强合规文化的贯彻落实。
首先，我们要充分认识合规文化的重要性，深入理解合规文化的核心思想，积极开展学习活动，加强合规文化意识的培养和促进，增强行员从内心认同合规文化的能力。
在学习过程中，要积极接受新的合规知识，把学习的知识融会贯通，着重对新制度和新要求的理解，认真做好相应的笔记，在记忆中细化、有组织地完善。
其次，要全面贯彻落实合规制度和规范，把合规文化从认识到实践，从理论到实践，从概念到方法，从学习到实践，从口头提醒到实际行动，从规章制度到实施监督，用实际行动实现从深入发掘行员合规文化认识、实践、态度的变革。
再次，也要及时组织形式多样的主题活动，如法律法规分享会、风险知识讨论会、行政审批分析会，同时积极参与集体实践任务，增强行员合规文化的认知。
农行合规文化学习心得（4篇）
农行合规文化学习心得自2008年金融危机爆发以来，银行业合规成为全球金融机构的重中之重。
在中国，农业银行作为国有银行，负有更重的社会责任和合规要求。
近期，我有幸参加了农行合规文化学习培训班，通过学习，对农行的合规文化有了更深入的认识和理解。
下面就我从培训班中学到的农行合规文化进行总结和心得分享。
一、合规意识的培养农行高度重视合规意识的培养，通过各种培训、考核和奖惩机制，倡导员工的合规行为。
在培训班上，我们学习了农行的合规规章制度和行为准则，并分析了一些合规案例。
这些案例中，很多都是因为员工缺乏合规意识而导致的违规行为，给银行带来了巨大的损失，也给员工自己带来了不可估量的风险。
通过这些案例的学习，我深刻认识到合规意识对于员工及银行的重要性。
只有树立正确的合规观念，明确自己的职责和义务，才能够做到守法合规，维护银行的声誉和利益。
同时，在日常工作中，我们还要善于发现和解决一些潜在的合规风险，避免出现违规行为。
二、合规制度的落实农行建立了一套科学完善的合规制度，以规范员工的行为，保护银行和客户的合法权益。
在培训班上，我们详细学习了这些合规制度，并了解了它们的具体应用。
农行通过严格的合规制度，实行了事前预防、事中监督和事后追究的管理模式，确保了各项业务的合规运作。
学习这些合规制度，让我深深感受到农行对于合规的严格要求和坚持。
作为一名农行的员工，我们必须按照这些制度的要求，做到合规无忧，守法经营。
只有这样，我们才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地，确保农行的可持续发展。
三、良好的风险意识农行非常强调员工的风险意识培养，通过不断加强风险教育和风险管理，提高员工对市场风险和操作风险的识别和应对能力。
在培训班上，我们系统学习了农行的风险管理制度和方法，并进行了案例分析和讨论。
通过这些训练，我们不仅提高了自己的风险意识，还掌握了一些常用的风险管理工具和技巧。
学习风险意识的过程中，最重要的是要善于发现和识别潜在的风险，并及时采取相应的措施进行防范。
对农村合作银行合规文化建设的理解与思考交流材料经验交流
对农村合作银行合规文化建设的理解与思考交流材料经验交流农村合作银行是负责为农村地区提供金融服务的金融机构。
合规文化建设是农村合作银行建设高效、规范的运营机制的关键环节之一。
在我实际工作中，我发现农村合作银行合规文化建设面临以下几个关键问题：一是合规意识薄弱。
农村合作银行的员工并非专业金融人士，缺乏对合规法规的深刻理解和认识，容易出现合规风险。
二是合规制度不完善。
由于农村合作银行的规模和条件有限，往往缺乏完善的内控制度和合规管理机制，导致合规风险的存在。
三是监管力度不足。
农村地区监管资源有限，对农村合作银行的合规监管往往存在盲区，容易出现监管空白。
针对以上问题，我认为农村合作银行合规文化建设需要从以下几个方面进行思考和探索：一是加强合规意识教育培训。
通过组织合规教育培训活动，提高员工对合规法规的认识和理解，增强合规意识，避免违规行为的发生。
二是完善合规制度和规范。
农村合作银行需要建立健全的内控制度和合规管理机制，明确各项工作的流程和责任，确保合规要求得到有效执行。
三是加强合规监管和纪律处分。
农村合作银行应与监管部门建立良好的合作关系，及时报告合规情况，接受监管部门的合规检查和指导，并对违规行为进行严肃处理，形成合规的工作氛围。
四是提高科技支持。
农村合作银行可以借助科技手段，加强对合规风险的监测和预警，提高合规管理的效率和准确性。
总之，农村合作银行合规文化建设是一个长期、持续的过程。
只有不断加强对合规法规的学习和实践，完善内控制度和合规管理机制，加强合规意识教育培训，强化合规监管和纪律处分，充分发挥科技支持的作用，才能确保农村合作银行的合规运营，为农村地区提供更加安全、便捷的金融服务。
中国农业银行合规文化建设学习心得
学习《ⅩⅩ年中国农业银行合规文化建设》心得体会四方农行开展了《中国农业银行合规文化建设》的学习活动，本人积极认真的参加了分理处组织的集中学习，同时还按上级行要求，利用业余时间重点自学和抄写了《合规文化建设罚则》中涉及自身岗位的相关章节。
下面根据学习情况，结合个人实际谈一些个人心得体会。
第一、通过学习提高了思想认识，增强了遵规守纪的自觉性。
金融是现代经济的核心。
近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。
这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不熟悉规章制度对各岗位的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。
当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。
作为基层网点的员工，一定要熟悉各项业务办理制度，避免冒用他人身份证开卡、办理网上银行、挂失等业务，使客户的资金受到威胁。
而且基层网点员工是银行与储户接触的桥梁，是第一道防护网，是最容易发生风险事件的岗位。
因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
第二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。
法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。
在学习方法上，要联系岗位重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。
另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。
新形势下农业银行合规文化建设的必要性
全文共计4859字
“没有规矩无以成方圆。
”合规既是一种行为规范，更是一种文化，合规经营是银行存在和发展的基础，构建良好的银行合规文化，有利于银行本身的良性发展，有利于整个金融市场的稳健运行，有利于构建和谐的金融秩序。
那么，在当前农业银行股改成功上市的情况下，如何加强农业银行合规文化建设？本人谈一些粗浅看法。
一、新形势下农业银行必须加强合规文化教育
1.加强合规文化教育，是提升农业银行品牌的需要。
建立“合规创造价值”的合规文化是商业银行企业文化的核心，要全面提升业务竞争力，就必须加强业务内部控制措施的精细化程度，“祸患积于忽微”，日常工作中对于那些轻微的、细小的、司空见惯的不合规行为和不规范操作如果不加以克服，就可能引发重大案件，一旦发生案件，将会造成不可估量的损失，甚至会严重影响到农行的正常经营，影响到农行的声誉。
可以说，合规有助于提升银行的品牌竞争力，是创造价值的表现；健全的内部控制是业务有效发展的护身符。
尤其是在硬件和产品趋于同化的今天，同业的竞争已不只是效益规模的竞争、资产质量的竞争，更是战略思维、经营理念、管理文化的竞争，而这种竞争的核心就是企业文化建设，而合规文化又是商业银行企业文化的核心，如何培育包括诚实、守信、正直在内的职业道德和行为操守等方面在内的合规文化，显的至关重要，开展合规文化建设活动，积极倡导并推行诚信正直的道德准则和价值观念，进一步培育全体员工的合规理
1。
农行合规文化心得体会
农行合规文化心得体会农行是我所在的一家大型国有银行，在过去的一段时间里，我有幸参与了该行的合规文化建设和推行过程。
在这个过程中，我深刻感受到了合规文化的重要性，并且对农行合规文化的建设有了更加深刻的理解。
在此我想分享我对农行合规文化的心得体会。
首先，合规文化是一种制度文化。
在农行，合规文化被视为一种制度文化来推行，而不仅仅是一种简单的行规要求。
每个员工都要遵守和信守行规，无论是高层管理人员还是基层员工，都要以身作则，做到言行一致。
这种制度文化的建设需要各个层级的共同努力，需要从顶层领导到基层员工的全体共同维护和推行。
我明白了，要建设好合规文化，需要全面考虑和整合各个方面的因素，包括制度设计、培训教育、风险管理等，只有这样才能确保合规文化的有效推行。
其次，合规文化是一种质量文化。
农行非常重视合规风险管理，将合规纳入到全行经营管理目标之中。
合规文化的推行要求各个岗位的员工都要保持高度的警觉性和责任心，时刻关注合规风险，发现问题及时上报并采取相应的纠正措施。
在这个过程中，每个员工都是合规文化的推动者和维护者，都要主动担当起保障合规质量的责任。
这也让我意识到，合规文化的落地推行需要全员参与、全员负责，只有真正做到合规无小事、合规无小人，才能建设出真正的质量合规文化。
再次，合规文化是一种价值观文化。
农行强调“廉洁、规范、诚信、服务、进取”的价值观，在合规文化建设中也体现了这些价值观。
作为一名员工，我认识到只有持有正确的价值观，才能够理解和遵循合规要求，才能够真正做到遵纪守法、廉洁从业。
合规文化也在潜移默化中影响着我们的行为准则和行为方式，通过价值观的引领，使我们始终保持正确的合规行为。
这让我明白，合规文化的建设不仅需要从行为层面去细化制度规定，还要在心理层面上引导人们的价值追求和道德判断。
最后，合规文化是一种风险文化。
农行高度重视合规风险管理，在全行范围内建立了一套完善的风险管理制度和机制。
合规文化的推行与风险管理相互支撑，只有从源头上进行合规风险的防范和控制，才能有效推行合规文化。
农行合规文化心得体会_农行合规文化建设心得体会
农行合规文化心得体会_农行合规文化建设心得体会银行事业的成长离不开合规经营,更离不开风险防范。
而推进“合规文化建设”,必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，农行合规文化心得体会怎么写呢?下面是小编整理的农行合规文化心得体会资料，欢迎阅读。
篇 1：农行合规文化心得体会为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。
农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。
学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。
组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到 100%。
每名会计业务管理和操作人员至少撰写 1 篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。
通过组织学习。
)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。
在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
农行合规文化学习心得体会5篇
农行合规文化学习心得体会5篇农行合规文化学习心得体会(1)为打造农业银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强农业银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。
合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。
开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生;只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高树立农业银行良好形象。
开展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
合规文化建设大讨论感悟
合规文化建设大讨论感悟合规文化建设大讨论感悟农行合规文化建设大讨论心得体会根根总、分行上发的《中国农业银行合规文化建设大讨论实施方案》的文件精神，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
通过此次学习本人受到了很大的教育并有如下心得体会：一、要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。
“基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇”。
风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。
如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。
要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。
二、要更新服务意识。
现实看，银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。
从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。
在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。
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农 业银行 江苏省 分行 人力资源部 ： 范凌钧
自己内心安静下来 ， 职场也成为 自己可以依靠 的港湾 。
企业 内部每一个员工在这种 优秀企业 文化 的感染下 ，
卓越 的企业文化创造生产 力
面 对外资 银行 、 其 他商 业银行 的竞争 ， 江苏农 行 要求 生存 、 求发展 ， 继续保持 业 内领先地位 ， 就要培养 卓越 的创新型企业文化 ， 进 一步增强 持续 创新和全员 创 新 的能力 ； 加大新 产 品的开发 力度 ， 创 出 自己的名
业精神 ， 这是重要 的无形资产 。每位员工都应将 这种
农业银行江苏省分行大客户部 ： 李 防震
独特 的经营方针和企业精神转化 为 自己的工作信 念 ，
发挥 潜能 、 团结互 助 ， 感 受文化 熏 陶 、 维护 文化氛 围 ，
推进江苏农行企业文化改造的措施
一
提高金融专业 素养 、 提升个人综合 素质 ， 自觉 、 高效地
为江苏农行 的发展贡献力量 。
是准确定位江苏农行企业文化建设 目标 。企业
文化要具有促使企业蓬勃 向上的发展朝气 ，给人 以 自 信和勇气 ， 切实感受到企业形象 的青春和美感。企业文 化具有包 容 、 真诚 、 鼓励和温 暖的力量 ， 使每 一位员工 就职于 岗位 中， 深切感受到和谐 的工作 氛围 ， 也能够将
聚人才 、 用机制激励人 才 、 用法制保 障人才 。全 面 、 准 确地识别和评价人才 ， 公正、 公道地对 待人才 ， 使人 才 更好地为企业发展 服务 。三是充分发挥企业领导在企 业文化建设中的作用。 企业领导是企业文化 的倡导者 、 维护者和管理者 ， 要用 自己的实 际行 动为员工做 出表 率， 成为企业精神和企业形 象的代 言人 。
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一 ．
全 国 中 文 核 心 期 刊
孺
牌产品及服务 品种 ，着力加强产 品创新 和渠道建设 ， 加 强科技保障和支撑 ， 不断增强企业 的核心竞争力 和
都能真心对待工作 ， 真诚对待客户 ， 诚 心对待 同事。要 结合企业 的特点和发展 的走势 ，把企业 文化建设融 于
各项活动之 中， 使员工在工作 、 学习 、 生活的各个层 面 ， 都能汲取企业文化所带来 的营养 ， 为构筑一流的企业 ，
业文化 ） 并举 ， 两架马 车共 同前进 建设 一流商业银 行
企业文 化 ， 打造 “ 文化农 行 ” ， 并 将企业 文化转 化为 实
实在在 的生产力 ， 使“ 全员理念更 清晰 ， 内部环境更 清
净， 外 部形象 更 清新 ” ， 才 能夯实 防控 风险 的基 础 、 增 强企业 的核心竞争力 ， 完成 江苏农行 的战略转型 。
塑造凝聚力极强 的战斗群 。二是“ 以人为本” 始终是企 业文化 的核心 。要做 到唯才是举 ， 积极 营造有利 于人 才成长 的良好环境 ， 构 建一个人才成 长的平 台。积极 创新人 才机制 ， 努 力做到 用事业 造就人 才 、 用 环境凝
可持续发展能力 ， 在新起 点上加快打 造优秀大型上 市 银行 。唯有实现外转造 型（ 事业创新 ） 与 内转基 因（ 企
作者 的主要观点予 以刊 出。
农业银行江苏省分 行 电子银行 部 ： 陈佳春
对江苏农行合规文化建设的思考
要 倡导和培育 良好 的合规文化 ， 努力贯彻职业 道 德规范 和企业 价值 准则 ， 明确员 工 的行 为准则 ； 要 针 对合规机制建设 的要求 改革和完善 绩效考核机制 ， 并
编者按 ： 江苏省农村金 融学会 第二届青年研 究会 组成人 员名单不久前公布 。新 一届青年研究会诞生不
久， 省 学会秘 书处就 组织本届会 员围绕如何推进企 业 文化建设 问题进行 了专题研讨 ， 广 大青年理论研 究骨 干积 极参 与， 各抒 己见 ， 本期“ 观 点荟 萃” 栏 目将部 分
将绩效考核机制作为 培育合规文化 的重要组成 部分 ，
充分体现倡导合规和惩处 违规的价值观念 。合规文化
农业银行江苏省分行财务会计部 ： 张海 宁
更是提高市场竞争力的重要组成部分 。而金融服务是 企业文化 的内在表现 ， 通过各种规章 制度来约束 和规 范员工 的行为 ， 引导员工树立理想 和信念 。在 向一流 商业 银行迈 进 的过程 中 ，必须全 面加 强合 规文化 建 设， 尽 快建立 起规 范 、 科学、 运转 良好 的 内控 制度 ， 这 不仅是 日益增 强的金 融监管 的外在 要求 ， 同时也是实
现预定发展战略 目标和防范金融风险的内在需 要。
企业 文化改造要从 自身做起
在江苏农行企业 文化建设 的系统工程 中 ， 每一 个 农行人都应该树立 攻坚克难 的决 心 ，从 自己做起 ， 从 简单 做起 ， 力争 用两到 三年 的时 间 ， 使企业 文化 面貌
发生 显著 变化 。江苏农行 坚持科 学发 展 ， 形 成 了“ 发 展、 转型 、 提质 、 增效” 的八 字 经 营管理 方针 ， 培育 了 “ 稳健经 营 、 自加压力 、 外争第一 、 内增贡献 ” 的独特企