部分用人单位招聘考试试题分析1
教师招聘考试试题及解析(一)
教师招聘考试试题及解析一、单项选择题1.关于课程基本理论，以下叙述错误的观点是( )。
A.按照课程的组织方式，把课程分为显性课程和隐性课程B.负迁移课程目标是培养目标的分解C.从课程评价的角度看，泰勒的目标评价模式着重采用的是总结性评价D.由中央政府负责编制、实施和评价的课程是国家课程1.【答案】A。
解析：本题考查课程的基本理论，按照课程的组织方式，可以把课程分为分科课程和综合课程。
A项表述错误，为正确选项。
B、C、D三项：表述正确。
与题干不符，排除。
本题为选非题，故正确答案为A。
2.影响课程发展的内部因素不包括( )。
A.学制B.课程理论C.儿童观D.课程传统2.【答案】C。
解析：本题考查影响课程发展的内部因素。
影响课程发展的外部因素包括社会因素、儿童因素、知识因素。
内部因素包括学制、课程传统、课程理论、课程自身发展的辩证否定规律。
故C 选项属于内部因素。
儿童观属于影响课程发展的外部因素。
故本题选C。
3.中国古代的“六艺”，古希腊的“七艺”和“武士七艺”属于最早的( )。
A.学科课程B.综合课程C.活动课程D.特色课程3.【答案】A。
解析：本题考查课程分类的知识点。
选项A，学科课程也称“分科课程”是一种以学科为中心来编定的课程。
学科课程的主导价值在于传承人类文明，使学生获得逻辑严密、条理清晰的文化知识。
中国古代的“六艺”、古希腊的“七艺”和“武士七艺”属于最早的学科课程。
A选项符合题意。
选项B，综合课程又称“统整课程”是指把若干相邻学科内容加以筛选，充实后按照新的体系合而为一的课程形态。
与题干不符，故排除。
选项C，活动课程是与学科课程对立的课程类型。
它以儿童从事某种活动的兴趣和动机为中心组织课程。
题干中中国古代的“六艺”、古希腊的“七艺”和“武士七艺”不是从学习者兴趣的角度来设置的，故排除。
选项D，为干扰选项。
与题干不符，故排除。
4.课程制定主要考虑三方面因素是( )。
A.社会发展、科学知识和受教育者B.经济发展、科学知识和教学方法C.教学手段、教育者和受教育者D.社会发展、科学知识和教育者4.【答案】A。
人保招聘考试试题
人保招聘考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 优化组织结构D. 促进企业战略目标的实现2. 下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理仅在年终进行C. 绩效管理有助于提升员工工作效率D. 绩效管理可以作为员工晋升的依据3. 社会保险的主要作用不包括（）。
A. 保障劳动者基本生活B. 维护社会稳定C. 促进经济发展D. 增加企业税收负担4. 劳动合同中规定的试用期的目的是（）。
A. 减少企业用工成本B. 延长员工工作时间C. 评估员工的能力和适应性D. 限制员工的权益5. 以下哪项不属于员工福利的范围（）。
A. 五险一金B. 年终奖金C. 工作餐补贴D. 个人投资收益6. 企业招聘过程中，面试的主要目的是（）。
A. 核实应聘者的学历背景B. 评估应聘者的职业能力和态度C. 确定应聘者的薪资水平D. 了解应聘者的个人爱好7. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 制定招聘计划B. 进行人才市场分析C. 确定企业战略目标D. 评估现有人力资源状况8. 劳动关系协调的基本原则是（）。
A. 公平公正B. 以法律为依据C. 双方自愿协商D. 所有选项都正确9. 以下哪项不是有效的员工激励方式（）。
A. 提供竞争性的薪资B. 提供职业发展机会C. 忽视员工个人需求D. 建立良好的工作环境10. 企业进行员工培训的主要目的不包括（）。
A. 提升员工专业技能B. 增强团队协作能力C. 减少员工流动率D. 增加产品销售量二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源部门的主要职责包括（）。
A. 招聘与选拔B. 薪资福利管理C. 企业财务管理D. 市场营销策略2. 以下哪些因素可能影响员工的工作满意度（）。
A. 薪资水平B. 工作环境C. 职业发展机会D. 企业文化3. 劳动合同应当包含哪些内容（）。
军队文职招聘考试数学一科目试卷分析
军队文职招聘考试数学一科目试卷分析2013年军队文职招聘考试于15日顺利结束，今年的军队文职考试，是我国第一次全国统一招聘考试，全国近6万名考生参加考试，实际考录比达到了21：1。
在本次考试中，题目的题量和难度都很好的实现了对于本次军队文职人员的高素质、高要求的选拔目的，中公教育专家杨明也在考试结束后不久的时间里，为广大考生做一次详尽的试卷分析和解读，希望对考生有所帮助。
本文主要是针对数学一科目试卷中的概率论与数理统计部分的试题进行详细解读。
在11月底的时候，中公教育也发布过一篇《军队文职招聘考试数学一科目概率论与数理统计部分考情分析》(以后简称《考情分析》)的文章，本文也是对上一篇文章的一种延续和总结。
下面本文将从几个方面去对该部分的试题进行分析和解读。
一、考点分布广、题目数量适中由于本次是全军第一次全国统一考试招聘军队文职人员，因此在考前大家对整个考试没有任何可参考的资料，只能根据发布的考试大纲去准备和预测考试的内容和难度。
首先就考试题量来说，本之前的《考情分析》一文中，我们就预测本次数学一科目的总题量应该也就是在50题左右，这也与本次考试的实际题量不谋而合(实际考试题量50题)。
只是在数学一三个部分的题量分配上，我们预测可能与考研的分布形式相似，即高数56%、线代22%、概率22%。
而实际考试中基本属于1：1：1的分配模式，其中概率论与数理统计部分的题共有14题。
这也体现了本次考试更注重一种知识的平衡性，让被招聘的人才素质更加全面均衡。
第二，就考点分布来讲，整个数学一科目考试，考点分布很广，基本涵盖了考试大纲要求的重点内容。
同时在《考情分析》中我们也预测过概率论与数理统计中的区间估计与参数检验不会出题，这次考试也与我们预测相一致，上述部分没有涉及一道题目，而14道题目所涉及的考点，也在《考情分析》一文中重点向大家分析和总结过。
因此相信考前看过本文的考生，在考试中对题目的考点会有一种似曾相识的感觉。
湖北省历年事业单位招聘考试面试真题与解析(一)
从事业单位真题可以看出, 结构化面试题型和难度越来越接近公务员结构化面试。
因此, 备考事业单位的考生要注意了, 这就是考试趋势。
下面是京佳老师的真题解析:1.现在有人找工作, 工作环境和工资是重要的标准, 对此你怎么看?【京佳点拨】背景意愿类题目, 考查考生报考的动机和职业的坚定性。
【参考答案】不可否认, 工作环境和工资是一部分人找工作时看重的因素。
工作环境舒适, 人们心情愉快, 工作效率也比较高;工资相对丰厚, 人们付出的劳动得到相应的报酬, 也会促进幸福指数提高。
但是我们还应该看到, 很多人在高工资、环境好的职位上并不开心, 究其根本原因, 在于职业的选择并不符合其人生规划, 既不是他钟爱的职业, 又不能使其专长得到发挥, 这难免限制一个人长远的发展。
这个时候, 高工资和舒适的环境反而成为大展拳脚的牵绊。
心中的苦闷和自身发展潜力被束缚带来的痛苦远远高于高工资、舒适环境带来的快乐。
因此, 在我自身选择职业的时候, 会比较慎重、理性。
我会选择符合自己人生规划, 自己感兴趣又可以发挥专长的职业。
此次报考法律类职位就是如此, 我已经通过了司法考试, 并且在基层法院有过实习的经历, 这些都坚定了我报考法律类职位的信心。
我相信, 选择我爱的, 爱我所选择的, 踏踏实实地做事, 勤勉上进, 年轻人一定能够收获充实、有意义的人生。
2.当前科学发展观主张建设节约型社会, 而现在又提倡扩大内需拉动消费, 对此你怎么看?【京佳点拨】现象看法类题目, 考查考生能否全面、深刻地认识节约与消费的辩证关系。
【参考答案】题目实质讲的是节约与消费的关系。
当前科学发展观主张建设节约型社会, 而现在又提倡扩大内需拉动消费, 这两个提法看似矛盾, 但实际上是统一的。
消费和需求是经济发展和人类社会进步的原动力。
消费者的支出也就是生产者的收入, 不断生产、不断消费才能形成一个连续不断的过程, 促进经济发展的良性循环。
节约是消费的孪生兄弟。
山丹事业单位招聘考试真题及答案解析_1
山丹事业单位招聘考试真题及答案解析1：①“老字号”生意每况愈下②出现许多仿冒“老字号”③仿冒付出了沉重代价④一个“老字号”天下出名⑤要求保护自己的“商标权”单项选择题4-1-2-3-52-1-4-5-34-2-1-5-32-3-4-1-52：晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。
根据上述定义，以下各项中属于晕轮效应的是：（）单项选择题我们通常认为，世界上任何一位杰出的科学家之所以获得令人瞩目的成就，均来自其百分之一的灵感，及百分之九十九的努力老师在面对学生时，容易产生这样的心理，即学习成绩好的学生往往会被认为是智高、聪明、热情、有创造性的学生；成绩不好的学生或调皮捣蛋的学生往往就被认为是什么事都做不好、一无是处的学生中国有一句老话，叫“情人眼里出西施”，意思是说假如男女双方产生了爱慕之情，即一方的容貌不是那么美丽漂亮，在另一方眼里也会被认为美丽得如同西施一般；或者尽管一方有诸多缺点，也会被另一方看做是无以伦比的优点王某因涉嫌盗窃机动车辆被公安机关逮捕，但王某的同村人都认为他平时很热心，独自出钱帮助村里修筑公路，并经常出钱带助孤寡老人看病买药，是村里有名的“大善人”，因此不可能是盗窃机动车辆的盗贼3：每个人最大的生长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上和能最能发挥自己优势的领域中创造出来的。
使用人才应当唯器是用，用其所长，各得其宜。
这段话的主旨是（）。
单项选择题要重视和培养人才人才使用应尽其所能人才的成长空间在其优势领域人才使用应各得其所4：在评价改革开放30年历史的时候，假如抽象地论证改革开放的历史必然性，或者具体地罗列改革开放的成就，都难以统一思想。
因为有人同样可以罗列许多存在的问题。
并同改革开放前做简单对比，________甚至否定客观结论。
因此，要从大处着眼，用历史的目光来________，把这“20年”放到“两个100年”的历史大背景中去________。
运营商招聘备考试题解析—XX推理1完整篇
2021运营商招聘备考试题解析-推理一在运营商招聘的笔试中，有一部分题目属于推理，看似复杂,难以理清关系，今天我们就来给大家整理一下运营商招聘笔试中推理类题目该如何解题。
试题1:某仓库失窃，四个保管员因涉嫌而被传讯。
四人的供述如下:甲:我们四人都没作案;乙:我们中有人作案;丙：乙和丁至少有一人没作案;丁：我没作案.如果四人中有两人说的是真话，有两人说的是假话,则以下哪项断定成立( ）A．说真话的是甲和丁 B．说真话的是乙和丙Ｃ．说真话的是甲和丙D。
说真话的是乙和丁这是典型的利用分析矛盾解析的试题。
历年至今，在全国**地考试中屡见鲜见。
解析这类试题，关键要找到条件之间的逻辑矛盾,然后真假自明。
什么是逻辑矛盾简明地说，两个不同的断定，必有一个真，一个假。
比如: 这马是白的和这马不是白的就构成了逻辑矛盾。
两者不能同真也不能同假。
而这马是白的和这马是黄的就不是逻辑矛盾。
虽然它们不能同真，但有可能都是假的一一如果它是一匹的马呢了解了这些常识,可以利用分析矛盾的方法，解答上题。
[解析］(1)四人中,两人诚实，两人说谎。
(2)甲和乙的话有矛盾！甲:我们四人都没作案;乙：我们中有人作案；可断定：甲和乙两人一个诚实一个撒谎.剩余丙、丁两人中也必然是一个诚实一个撒谎.(3）假设：丁说的是真话，那么，可推出丙说的话也真！丙：乙和丁至少有一人没作案;丁：我没作案。
显然,丁说真话不成立，于是推出：丁说假话，丙说真话。
（４）断定了丁说假话，就推出甲说的也是假话,乙说真话。
答案Ｂ。
即：说真话的是乙和丙。
2021运营商招聘备考试题解析—推理一（2) 2021运营商招聘备考试题解析—推理一(2)（2）我们找到了惟一真的条件是①，剩余的条件②有人不会使用计算机必然假，推出：12人都会使用是真的.答案A。
针对这道题,也可以把选项分别对照题中条件选中Ａ是答案，但,这样的方法没有普适性，只可做快速解析的灵活方法之一(排除法).［点拨］快读:遇到真假变化,不必详读理解;快解：揪出逻辑矛盾,剩余真假自明。
《员工招聘》练习试题库参考答案解析
《员工招聘》练习测试题库一、判断题1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
2、工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
4、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
5、没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。
6、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
7、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
8、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
9、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
10、16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
11、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。
12、公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
13、一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。
14、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
15、背景调查是对个人生活史的调查。
16、在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。
17、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
18、在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。
19、企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
20、单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
二、名词解释1、员工招聘2、工作分析(Job analysis)3、关键事件法4、人力资源规划5、内部招募6、招募外包7、人员选拔8、履历表9、工作样本测验10、心理测验11、投射法12、职业兴趣测验(Vocational Interest Tests)13、评价中心14、面试15、结构面试16、开口型”提问17、离职成本18、招聘成本效用评估19、招聘收益20、重测信度三、简答题1、简述员工招聘的基本流程。
社会招聘试题及答案
社会招聘试题及答案一、面试试题1. 自我介绍（10分）请简要介绍一下自己的教育背景、工作经验以及个人特长。
2. 理论知识测试（30分）请回答以下问题：a) 请解释什么是市场营销，以及其在企业发展中的作用。
b) 请解释什么是人力资源管理，以及其在组织管理中的重要性。
3. 项目经验考察（30分）请描述一个你在之前的工作或实习中主导或参与的项目，包括项目目标、你的角色和职责，以及项目的成果和收获。
4. 领导能力评估（20分）请描述一个你在工作中体现出领导能力的具体案例，包括你面对的挑战、你采取的解决方法，以及最终的结果。
二、答案示范1. 自我介绍尊敬的评委，大家好！我是XXX，毕业于XXX大学市场营销专业，拥有X年的市场营销工作经验。
在之前的工作中，我曾负责过市场定位和品牌推广，并取得了显著的成果。
此外，我还熟悉市场调研和数据分析，具备较强的市场洞察力。
我擅长沟通和团队合作，并且热衷于不断学习和提升自己。
非常感谢您给我展示自己的机会。
2. 理论知识测试a) 市场营销是指企业通过市场调研、市场定位和市场推广等手段，将产品或服务推向市场，并满足顾客需求的过程。
市场营销在企业发展中起到了至关重要的作用，它能够帮助企业了解市场需求，提供合适的产品或服务，并有效促进销售和增加市场份额。
b) 人力资源管理是指企业对人力资源进行全过程的规划、组织、招聘、培养和管理的一系列活动。
人力资源管理在组织管理中非常重要，它能够帮助企业吸引和留住人才，发挥员工的潜力，提高企业的竞争力。
同时，人力资源管理还能够协调员工与企业之间的关系，增进员工的满意度和忠诚度。
3. 项目经验考察在我之前的工作中，我曾参与了一个市场推广项目。
该项目的目标是提高公司某产品的销售额并增加市场份额。
作为项目负责人，我的职责包括制定市场推广策略、协调各部门的合作以及监督整个项目的实施。
通过我们团队的不懈努力，我们成功推出了一系列创新的市场推广活动，并取得了良好的效果，销售额上升了20%，市场份额增加了15%。
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部分用人单位招聘考试试题分析（1）
2002-1-16 阅读：55973 次
本文选自《成功就业》第二篇第6节（部分）
新闻单位
新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。
一些小的新闻单位可能不举行专门的考试，而是通过应聘者已有的作品来进行选择。
而一些大的新闻机构，如新华社、人民日报，由于招聘范围广泛、应聘者众多，所以都会举行专门的考试，而考试分为笔试和面试。
新华社
新华社部门众多，所以试题也不尽相同，但一般分为这三个部分：
时事题：了解应聘者对国内外大事的关心程度。
1998年的时事题为：试论述党的十五大的历史意义，时间为20分钟。
专业题：这部分试题各个部门不太一样，试题特点与部门、岗位特点相结合。
编辑侧重考察文字编排能力，记者侧重于写作能力；对外部门侧重于外语的应用。
――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章。
这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底，是很难驾驭的。
它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才。
――就克林顿性丑闻写篇议论文。
――部分部门（如《半月谈》杂志）招收编辑考试的试题类似于中学语文试题，第一部分是语言常识，包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句；第二部分则是写作，在规定时间内完成一篇命题作文。
面试题：主要考察应聘者的口头表达能力，要求应聘者对某些问题表达自己的看法。
人民日报
人民日报的考试非常严格。
以1999年为例，年前的笔试有两轮，初试进行了一天，上午考专业和写作，他们出了十个题目让你从中任选六个回答。
具体有①对新闻的认识②怎样看待去年的洪灾，最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻的看法等。
写作的题目是改革开放20年，要求夹叙夹议，字数控制在1000字以内。
下午是英语的笔试。
复试时，300人只剩下50人，考试仍进行了一天。
上午的题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》的异同，每人限时15分钟；下午安排应聘者参观人民日报的网络部，要求就参观内容写一篇现场报道，800字以内，限时1小时。
年后又通知应聘者去面试，这时只剩下6个人，而…………。