社区门诊静脉输液中护患纠纷的原因及防范对策
影响护患纠纷的因素及防范对策
护
理
影响护患纠纷的因素及防范对策
张海娟 肖敏 张琼 李敏
作者单位: 华中科技大学附属同济医院 综合楼10楼 430030
【 关键词】 护患纠纷 防范措施
随着新时期人民生活水平的提高,对健康意 识和法律意识的增强, 特别是新的《 医疗事故处理 条例》 的实施, 患者自 我保护意识和对医疗护理的 需求不断提高,医院的医疗纠纷也不断呈上升趋 势,同时投诉和诉诸法律的护理纠纷也呈上升趋 势,但临床护士对护理纠纷及其相关因素还很模 糊[I]。 [ 这类纠纷不仅耗费医护人员及医院管理者大 量的时间和精力, 也干扰了医院的正常工作秩序。 本文就护患纠纷的原因及防范措施综述如下。 1.护患纠纷发生的因素 1.1 与护患纠纷相关的概念 医疗纠纷是指 医患双方及相关人员对医疗机构诊疗护理行为所 致的结果及其原因的认定存在分歧 ,引起争议并
诉诸法律程序解决的事件[2]。 [ 护患关系是指在特定 条件下, 护理人员通过医疗、 护理活动与患者建立 的工作性人际关系[3]。 [ 在临床工作中医疗与护理是 分不开的一个整体 ,因此许多的医疗纠纷都是有 护理问题引起的。 1.2 护理工作者方面 护理工作者对患者越 来越高的对个性化医疗服务的需求、追求医疗决 策权和知情权的行为不能很快适应,是引起护患 冲突的主要原因「 另外 , 4]。 护理人员配置不足 , 护士 工作量大, 心理压力大, 与患者交流沟通少 , 也是 造成患者及其家属误解, 引起护患纠纷的重要原因。 1.3 患者方面 伴随着法律法规的健全和完 善, 资讯的发展及信息传播的加速 , 许多医疗案例
规章制度开始 , 自愿地“ 自觉 体道”在不知不觉中 , 提高其人文素质。 2.2 人才优势 与学校的专业教学部门的工 作人员局限于某专业不同,医院的工作性质决定 了它的工作人员来 自不同的专业。从他们的知识 背景 、 学科结构等方面看 , 具有其它单位不具备的 独特优势。有了这些人才优势 , 就可以围绕学习、 思想、社会环境等方面出现的问题以及护理人员 最关心的热点问题开展各种形式的服务活动。例 如通过专题导读 ,进行书评 ,举办阅读欣赏的讨 论、 讲座、 读书经验交流会等丰富多样的导读活动 等。 让他们树立正确的人生观和价值观, 培养其人 文精神, 提高其人文素质。 中国人从小就受到传统文化的教育,更要弘 扬中国传统文化中的人文精神。要使护士始终记 住 : 医学的 目的不是为了 自身 , 不是为了金钱 , 而 是为了对人的爱和关怀 ; 医学不仅要始终盯住病 魔, 更要正视呻吟在痛苦中的人 ;基层护理人员要 理解技术的先进 、 仪器精密能够做到的, 并不都是收稿 日期 :2007-来自11- 20护理
门诊注射室护患纠纷的原因分析及防范对策
锻炼等方 面进行简短的教育 ; 静脉化疗时 , 不厌其烦地给病人讲解化疗 过程 中的注意 事项 , 关心病 人有何 不适感 。就 是通过这 些 “ 虽简短 但 有效 ”的交谈 , 拉近 了人与人之 间的距离 , 增加平 易近人性 , 从而减 少 病 人的负面情 绪 , 最终减 少纠纷隐 患。
一
1护理纠纷产 生的原 因分析
11 服务 意识淡薄 , . 护理工作不 到位 有 些护士缺乏责任感和 同情 心 , 认为 门诊护士 紧张繁忙 , 挂上输 液 瓶就是 完成任务 ; 而个 别护士 , 尤其是高年资护士 的素质和观念未跟上 时 代的发 展 , 仍停 留在病 人 “ 医” 的概念 中 ; 求 解答 病人疑 问态度 生 硬, 甚至 与病人发生正面冲突 , 缺乏与病人沟通 以及缺乏以病人为 中心 的服 务意识 12 护理 人员 自身素质 差 . 有些护士不能冷静应 付众多争先恐后的患者 , 工作忙乱而 无头绪 , 技 术发挥不 出来 , 引起患者 的不满 。 13 法律 观念缺乏 . 个别护 士法制 观念淡 薄 , 注射 、治疗 的高峰 期 , 在 工作 比较忙 乱 时, 工作责任心不强 , 没有 严谨的工作态度和慎独精 神 , 为节省时 阃 , 不 严格执 行三查七对一注意或减 少护理操作程序 , 违反护理操作规 程 , 对 医院及科室的规章制度视而 不见 , 存在侥幸 心理 , 容易 出现差错而导 致
度。定 期进行各种急救 器械 的操 作培训 , 转进修学习 , 学到 的新 轮 并把 知 识 、新技 术带 回来传授给 大家 , 共同提 高抢救的应 急能力 。工作 中 还 要有严谨的作风和慎独 的精神 , 静脉穿刺前 , 在 仔细观察 患者血 管的 分 布、走向 、深浅 、弹性 , 掌握好进针手法 、角度 、固定方式 , 力争 做
护患纠纷的原因及防范措施
护患纠纷的原因及防范措施内容摘要:护患纠纷原因防范措施随着人们的法律意识和维权意识的增强,护患纠纷发生的频率越来越高,对医院声誉及护理人员的形象造成了不良影响。
通过分析我院9月至9月发生的23起护患纠纷原因,采取针对性的防范措施,减少或避免护患纠纷的发生,保证了护理工作正常有序进行。
1发生护患纠纷的原因分析1.1服务意识淡薄,缺乏沟通技巧由于服务态度生硬导致护患矛盾的发生是目前产生护患纠纷的主要原因。
随着社会的发展,患者及家属对医务人员的服务质量要求越来越高,目前护理人员的服务观念还没有适应新形势的需要,工作缺乏主动性,服务态度欠佳,护理人员的观念转变不够和工作方法不到位。
在与患者或家属交流中不注意说话的语气、讲话不注意技巧、面无表情、回答问题简单、态度冷漠生硬等,让患者与家属感到医护人员没有同情心和安全感,忽视了对病情的观察,对病人及家属提出的疑问表现出不屑一顾的态度,致使病人及家属对护理人员反感,在情绪上与护理人员对立,从而发生纠纷。
1.2护士责任心不强护理人员在治疗过程中,由于疏忽大意,玩忽职守,不严格执行“三查七对”,不严格执行无菌操作,擅自让家属做某些护理工作等,容易引起纠纷。
如指使病人家属帮助吸痰、擦洗尿道口、做口腔护理等,这些操作表面看起来简单,家属一看就会,然而,一旦病人病情发生变化或者家属操作过程中出现失误时,家属就会对护理工作提出质疑,甚至拿起法律武器向上级部门投诉。
还有个别护士工作责任心不强,或者因个人情绪、疲劳等原因,在治疗护理过程中,未认真执行护理技术操作规程,医嘱未认真查对,导致输错液、打错针、换错液体、发错药、遗漏治疗,或交接班不细致,遗漏危重病员的特殊处理。
1.3操作技术不熟练部分年轻护士临床经验不足,操作技术不熟练,对突发事件缺乏应对能力,不能及时观察发现患者的病情变化的症状与体征,如静脉穿刺技术不过硬,不能一次穿刺成功;导尿手法不妥致尿道出血;抢救病员时突然发生跳闸断电的应急处理不到位等,均可导致患者及家属对护士的不信任与不满意,家属情绪急躁而引起护患纠纷发生。
护患纠纷发生的原因及预防方法
护患纠纷发生的原因及预防方法护患纠纷是指在医疗过程中,因患者与护士之间的不满、矛盾或纠纷所引起的矛盾。
护患纠纷对医院和护士的职业形象以及医疗质量都会造成一定程度的影响。
了解护患纠纷发生的原因,以及预防方法,对于促进医患关系的和谐发展,提高医疗质量,具有重要意义。
1. 沟通不畅:患者在医疗过程中对护士的指导和解释不理解,或者护士对患者的信息传达不清晰,都会导致患者产生不满或者误会,从而引发纠纷。
2. 技术纠纷:护士在医疗过程中产生失误或者操作不当,导致患者受到伤害,从而引发纠纷。
3. 服务态度:部分护士在工作中可能受到工作压力或者其他原因,对患者产生不耐烦或者态度冷漠,也会引发护患纠纷。
4. 医疗纠纷:某些护士在医疗过程中存在违规操作或者医疗事故等情况,也会导致纠纷的发生。
5. 处理不当:在护患纠纷发生后,医院或者护士可能存在不当处理或者处理不及时等情况,导致纠纷进一步升级。
1. 提高护士的沟通能力:医院对护士进行沟通技巧和表达能力的培训,使得护士在与患者交流时更加有效、清晰和耐心。
2. 加强专业技能培训:医院要求护士不断提高专业技能水平,严格执行操作规程,减少医疗过程中的失误和违规行为。
3. 强化服务理念:医院对护士进行服务态度和情绪管理的培训,增强护士的服务意识,提高对患者的耐心和关照。
4. 建立规范流程:医院建立医患纠纷处理流程,明确纠纷处理的权责,保障患者和护士的合法权益。
5. 加强纠纷预警:医院建立纠纷预警机制,对患者和护士之间的矛盾和纠纷进行及时的识别和干预,避免纠纷的扩大和升级。
6. 加强沟通和理解:医院鼓励患者和家属与护士进行沟通和交流,及时反馈医疗过程中的问题和意见,增加双方的理解和信任。
7. 强化纠纷管理:医院建立健全纠纷管理团队,对护患纠纷进行专业化的处理和调解,妥善解决纠纷,维护医院和护士的声誉。
护患纠纷的发生对医院和护士都会造成一定的损害,因此预防护患纠纷必须引起足够的重视。
护患冲突的原因及防范措施5篇
护患冲突的原因及防范措施5篇第一篇:护患冲突的原因及防范措施浅谈护患冲突的原因及防范措施内容摘要:探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施,建立和谐、安全的健康环境,建立良好的职道德。
护患冲突频发的原因何在,如何解决护患矛盾、避免护患冲突。
医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度,是产生护患纠纷的根本原因。
应不断加强护士的文明修养,职业道德教育,不断提高护理质量水平,改善服务态度,加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。
融洽的护患关系不仅能取得双方的密切配合与合作,提高护理服务质量及患者满意度,而且能增加护患间的相互理解和信任。
随着社会的不断发展和进步,生活水平和知识水平的不断提高,人们对医护人员的要求也就越来越高,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的基础。
近年来我国法律制度的健全,公民法制观念的增强,以及对医疗服务要求的增高,医疗纠纷已经逐年上升,致使护患关系日益紧张,护理人员一旦侵犯了患者的权利,不管其行为是故意还是过失,都可引起护患纠纷。
因此建立良好的护患关系,防止护患冲突的发生,需为患者提供一和谐的康复环境,还可以最限度地减少医疗纠纷的发生,防患于未然【1】。
我院是一所街道卫生医院,根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患,要想建立良好的护患关系,首先要分析造成护患关系的症结所在,坦然面对不要回避护患冲突的根本原因,根据护患冲突的影响因素、行为表现,提出防范措施,以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。
一、护患冲突发生的原因分析1.患者因素1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强,患者维护权权利的意识和要求提高,对健康关注程度也在不断提高,在疾病诊治的同时,维权意识也越来越强。
对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。
患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐,对病情的转归认识及反应、处理不同,易发生冲突。
门诊输液室护患纠纷原因及防范措施
输注化疗 、 生物制 品药物时无 家属签 同意书等 , 士无 法执行 , 护
发生 。静脉输液是 门诊 治疗 中最 常用 的给药 方法 。由于病 让病人找医生重开或补开 , 病人不满意而引发纠纷。 人 多、 停留时间短、 工作量大 、 护理人员配 备不足 、 护患沟通少 、 12 护士方面 的原 因 . 病 种多杂 、 用药种类 多 , 以及 排 队等候 注射 、 输液 室环 境差 、 工 12 1 操作不熟练 输液室 的特 点是治疗 任务重 、 力大 、 .. 压 技 作人员态度冷淡等 , 使护 士 的输 液操 作 工作 极 为繁重 , 时 间 术要求高 、 短 重复性强 。输 液人数受疾病 、 季节影响而变 化 , 并具 内大批输液 , 在其服务 的任何 环节存 有疏 忽大 意 , 都可 能引发 有时段性 , 服务对象 范围广 ( 到 刚出生 的新生 儿 , 到 9 小 大 O多 护患纠纷 。本文就 门诊 输液 室工作 中常见 的护息 纠纷原 因及 岁的老人 )血管 情况 个 体差 异性 很大 , 各 种操作 技术 要求 , 对 防范措施进行探讨 。 高 。护士操作时压力大等原 因均影 响“ 一针见血” 的成功率 , 而
控制在萌芽之中。
+ ・ + ・ ・ + + 一 - + + 一 ・ + + 、
参 考
文
献
1 顾克菊 , 明华 , 淑梅 , 医院感染控 制系统化管 理[ ] 中华 医 郭 贾 等. J.
院感染学杂志 , 0 ,3 8 : 3 7 5 2 3 1 ( ) 7 — 6 0 6
2 徐文体 , 许能锋 , 云飞. 沃 护理人员对医院感染的认知及医院感染管
理 的调查分析 . 中国感 染控制杂志 , 0 ,( ) 15 1 2 32 2 :1 —17 0
护患纠纷发生的原因及预防方法8篇
护患纠纷发生的原因及预防方法8篇第1篇示例:护患纠纷是医患关系中的一个敏感话题,它往往给医患双方带来诸多困扰。
正确地处理护患纠纷,既能保护医患双方的权益,也能促进医患关系的和谐发展。
本文将就护患纠纷发生的原因及预防方法进行探讨。
护患纠纷发生的原因1. 治疗效果不佳有时患者对治疗效果的预期超过了医生的能力范围,导致患者对医生不满意,从而产生纠纷。
2. 沟通不畅患者在接受治疗过程中,对医生的动作、治疗方法等不能理解,医生则对患者的情况不了解,导致双方沟通不畅,产生误解,最终可能引发纠纷。
3. 医疗过程中的意外医疗过程中的意外情况是护患纠纷的一大原因,患者在治疗过程中可能出现意外伤害或者治疗失败,从而产生不满情绪,这也是引起护患纠纷的一大原因。
4. 医疗纠纷的责任认定医患纠纷的责任认定一直是个难题,患者和医生对病情、治疗方案、治疗效果等方面可能产生分歧,最终可能引发医患纠纷。
护患纠纷的预防方法1. 建立良好的医患沟通渠道医生要注重与患者的沟通,了解患者的需求和意愿,及时了解患者的病情和治疗效果,及时向其解释治疗过程中可能发生的意外情况,避免发生不必要的误解和纠纷。
2. 提高医疗服务质量医院及医生要提高医疗服务质量,提高医疗技术水平,保证治疗的安全性和有效性。
这样可以避免因治疗效果不佳、医疗过程中的意外等造成的纠纷。
3. 建立完善的医疗纠纷解决机制医院要建立完善的医疗纠纷解决机制,及时受理患者投诉,组织专家进行医疗事故鉴定,保护医患双方的合法权益,为患者提供及时有效的解决途径。
4. 加强医患合作医院应加强医患合作,尊重患者的选择权,鼓励患者积极参与治疗过程,增强患者治疗的信心,降低医患纠纷的发生。
5. 强化医生职业道德医生要加强职业道德教育,保持医疗纪律,严守医德,严格遵守医疗规范,为患者提供优质、安全的医疗服务,避免因医疗事故、医疗纠纷引起患者投诉。
护患纠纷的发生对于患者和医生双方都是不利的,因此预防护患纠纷至关重要。
门诊输液护理纠纷原因分析及防范策略
3 2 强化在职培训 .
提 高整 体素质。培养 高度 的责任心和严
不能一针见血 , 工作责任心不强 ; 输液渗出血 管致皮肤肿胀 , 疼 痛呼叫才发现 , 不注意尊 重病人 , 不适 当的场合谈 论病 人 的 在 私生活 , 议论病人的长短 , 侵犯 了病人的隐私和保密权 , 引起 了
执, 导致 护理 纠 纷 , 分 析 如 下 。 现
件 , 5 ;3 法律意识不强 1件 , 5 ;4 差错事故 1 , 占2 % ( ) 占 % () 件
占 5 ;5 收费问题 1 % () 1件 , 6 % ; 占 o
2 护理 纠纷分 析
21 服务态度 . 护理服务 的核心 是实 现对人 的全面护理 , 满
・1 5 ・ 29
22 护士综合 素质 护 士综合 素质 决定 提供怎样 服务质 量 。 . 如操作程序简化 , 输液前 配制液 体未 做到严格 执行查 对 制度 ,
导 致 橡 皮 塞 屑进 入输 液 瓶 中被 病 人 发 现 ; 理 技 术 欠 佳 ; 液 护 输
细心 , 从点滴做起 , 实在在 为病人 服务 , 实 这样 才能赢得病人 的
同期打针、 输液的情况时 有 出现 , 年龄 、 其 文化层 次参 差不 齐 , 有 的病人反应较差 。有护 士未认 真执行 “ 三查七对 ” 凭 主观经 , 验和估计行 事 , 给病人打 错针 , 输错 液 , 错药 物剂量 ; 医生 用 有 处方剂量与药房发 出药的剂 量不符 , 未认 真核对 , 用药 到最 致 后差药时才发现 ; 有交接 班不清 , 病人漏 打针 、 给 少输 液的 ; 有 用一具空针混 合加 药后 液体 出现混浊 , 致 了与病 人 发生 纠 导
纳有 5个方面 : 1 服务态度 1 , 5 ;2 护士综 合素质 5 () 件 占 % ()
护患纠纷的原因与对策
护患纠纷的原因与对策护患纠纷是指医疗过程中护士与患者之间产生的矛盾、冲突或纠纷。
这种纠纷不仅会给患者带来伤害,也会给医护人员带来不必要的麻烦和压力。
为了减少护患纠纷的发生,保护患者的权益,提高医疗质量和安全水平,我们需要深入研究护患纠纷的原因,并采取相应的对策来解决。
护患纠纷的原因多种多样,主要包括以下几个方面:一、沟通不畅:护士与患者之间的沟通不畅是导致护患纠纷的重要原因之一。
护士在工作中需要与患者进行各种沟通,如病情解释、治疗方案、用药说明等。
但由于医学知识专业性强,护士在与患者沟通时可能存在语言表达不准确、术语不规范等问题,导致患者理解出现偏差,产生误解和不满。
二、服务态度差:护士的服务态度对患者的满意度有着重要影响。
如果护士服务态度冷漠、粗暴,不顾患者的感受和需求,容易引起患者的不满和抵触情绪,从而引发护患纠纷。
三、医疗质量问题:医疗质量问题是护患纠纷的重要原因之一。
如果护士在执行医嘱、操作技术等方面存在疏忽、错误或不规范行为,可能给患者带来伤害或不良后果,进而引发护患纠纷。
四、信息不对称:信息不对称是导致护患纠纷的重要原因之一。
在医疗过程中,患者对于自身病情和治疗方案了解有限,容易被误导、误解或产生不信任感。
而护士由于专业知识和经验的相对优势,可能在信息披露、告知等方面存在不足,导致患者对治疗过程和结果产生疑虑和不满。
针对护患纠纷的原因,我们可以采取以下对策来解决问题:一、加强沟通培训:对于护士来说,提高沟通能力是非常重要的。
可以通过加强专业知识的学习,提高自身的业务水平;通过参加沟通技巧培训,学习与患者有效沟通的方法和技巧;通过与患者建立良好的关系,增加彼此的了解和信任,以减少沟通不畅引发的纠纷。
二、改善服务态度:护士应该始终保持亲切、耐心、细致的服务态度,关心患者的身心健康,尽力满足患者的需求和合理要求。
同时,护士也应注重自身的情绪管理和心理调适,避免因工作压力或个人情绪影响服务质量。
常见护患矛盾原因及对策
常见护患矛盾原因及对策1.沟通不畅沟通不畅是导致护患矛盾的常见原因之一、患者对自身情况和治疗方案不了解,而医护人员在忙碌的工作中无法充分向患者解释。
对策是加强医患双方的沟通,建立有效的沟通渠道,如医患面对面交流、提供信息手册等,以便患者能够更好地了解自己的病情和治疗过程。
2.服务态度不佳医护人员忙碌、疲劳和应对复杂疾病的压力会导致服务态度不佳,有时甚至存在不尊重患者的情况。
对于此问题,医院应加强对医护人员的职业素养和沟通技巧的培训,提高其服务意识和医学伦理意识,增强患者的满意度。
3.治疗效果不佳患者对于治疗效果的期望与实际效果不符时,容易导致患者情绪波动和不满情绪的产生。
在这种情况下,医护人员应及时与患者沟通,解释治疗方案、可能存在的风险和治疗效果预期。
同时,医院也应加强科学研究和技术提升,提高治疗效果,以满足患者的期望。
4.费用问题医疗费用问题常常引起患者的不满情绪。
医院应加强医保政策宣传,提供全面的费用说明,帮助患者了解自己有关的医保政策,同时加强费用合理化管理,减少患者的负担。
5.医疗质量问题医疗质量问题是导致护患矛盾的重要原因。
医院应加强内部质量管理,提升医疗服务的质量和安全水平。
建立完善的投诉和反馈机制,及时处理患者的投诉和纠纷,增加患者对医院的信任度。
综上所述,常见护患矛盾的原因有沟通不畅、服务态度不佳、治疗效果不佳、费用问题和医疗质量问题等,医院可以通过加强医患双方的沟通、提高医护人员的服务意识和职业素养,加强医疗质量管理,提供全面的费用说明和宣传医保政策等对策来解决这些问题。
通过双方共同努力,可以有效地减少护患矛盾,提高医疗服务质量,满足患者的需求与期望。
门诊输液室护患纠纷原因及防范措施
通过落实以上具体措施 ,我院输液室的护理质量明显提高 ,
13 医疗费用的原因 :随着医疗体制的改革 ,许多医疗项 目改 .
为 自费或者 自付 比例较高 ,因此费用问题就成为患者及家属关心
的焦 点 。有 的 医生开 贵重 药品 ,患者 对 医生不满 又不 敢发 泄而迁
怒于护 士 。
护患纠纷明显减少,患者对护理服务 的满意度也不断得到提高 ,
纷。
2 6 切实做好输液全程的健康教育工作 :在做输液操作或巡视 . 时 ,向患者提供相关疾病的预防、治疗配合、饮食注意事项等健 康教育知识,以增加他们对护理工作的理解和配合程度。
2 7 确 保工 作 环境 安静 :当发生 非事故 性 护理 纠纷 时 ,在 场 的 .
12 患者的原因:①患者的自我保护和法律意识增强,对医疗 .
1 纠 纷 原 因
1 1 护士的原因:①护理人员的法律意识淡薄。②职业道德观 . 念淡薄、规章制度执行不严 。③服务观念滞后 ,工作缺乏主动
性 ,积 极性 ,对 待患者 态度 冷漠 ,说话 语气 生硬 ,不慎 重 。④护
人员职业道德觉悟和自我约束能力 ,规范 自己的言行 ,减少护理
缺 陷和护 理事故 纠纷 的风 险。 2 3 增 强 服务 意 识 ,提高 服 务 质量 :护 理 人 员应 转 变 服务 观 . 念 、优化 护患 关系 ;应树 立 “ 以人 为本 ,以患者 为 中心 ” 的服务 观念 ,提 高主 动服务 意识 ,为患 者提供 宾馆 式人性化 服务 。 24 重视 专业 技 能练 习及理 论 知识 学 习 :护 士在实 施药 物治疗 . 时 ,要 熟 悉 药物 的药 理 知识 ,收 集各 种 药 品说 明书 ,学 习新 知 识 ,制作 常用 药品检 索 卡 ,对 药品 的各种 名称 、剂 量 、用 法 、滴
护患纠纷的原因及防范措施
护患纠纷的原因及防范措施1护患纠纷产生的原因1.1医护人员服务意识淡薄,缺乏沟通技巧沟通交流是人与人之间相互了解、融洽感情、消除隔阂、减少摩擦的基本方法之一[1]。
但由于在服务态度中生硬的表达导致医护患矛盾的发生,是目前护患纠纷的产生主要原因之一。
随着社会的发展,患者以及患者家属对医护工作者的要求愈来愈高,而由于目前大部分护理工作者的服务观念还没有转变到适应新形势的需要,工作缺乏主动性,服务态度欠佳,讲话不注意技巧、态度冷漠生硬,让患者感到医护人员没有同情心和安全感。
1.2护士责任心不强护士工作责任心不强,慎独意识差,未能落实核心制度。
或因个人情绪、疲劳等原因,不能严格执行操作规程,医嘱未认真查对,导致输错液,打错针、换错液体、巡视病房粗心,不善于观察细节,基础护理工作不到位。
1.3操作技术不熟练尤其是一些年轻护士,缺乏实际操作经验,如:采血、输液不能一针见血,对一些医疗器械使用不熟练,不注重知识更新,不善于总结和积累,缺乏经验及专科护理知识,导致患者及家属的不信任与不满意,引起护患纠纷。
1.4法律意识淡薄护理记录不规范随着社会发展,人民法律意识日益增强,患者和家属的维权意识也不断增强,与之相比,护理人员法律观念相对薄弱,缺乏风险意识,工作态度不认真。
护理记录不仅是衡量护理质量的标准,也是医生观察诊疗效果﹑调整治疗方案的重要依据[2]。
没有认识到护理记录在医疗纠纷取证中的重要作用。
常见的问题是护理记录不全或不及时﹑内容缺项、涂改、前后不一致、运用医学术语的不协调或重要的数字涂改﹑医护记录不相吻合等。
1.5医疗费用问题患者对医院收费比较敏感,虽然国家每年都在增加公共卫生使用费支出,减轻患者的经济负担,但政府投入仍然不足,患者仍需承担一定比例的自付费用。
加之一些医院对所属科室下达经济指标,以药养医,新技术﹑新设备﹑新材料的引进导致医疗费用增长快,以上加重了患者的负担。
另外费用清单不清楚,乱计费﹑多计费﹑分解计费等,致患者难以承受,继而抱怨﹑怨恨。
护患纠纷的原因及防范措施
汇报人:日期:•引言•护患纠纷的原因分析•防范措施目录•典型案例分析•总结与展望引言01护患纠纷的定义与重要性•护患纠纷是指患者或其家属对医疗服务过程中发生的问题或不满,与医护人员之间产生的争议和矛盾。
护患纠纷不仅会影响患者的治疗和康复,还会给医院带来负面影响,降低医疗服务质量。
因此,了解护患纠纷的原因及防范措施对于提高医疗服务质量、维护患者权益具有重要意义。
管理问题医院管理存在问题,如制度不健全、流程不规范、监管不到位等,导致护患纠纷的发生。
费用问题患者或家属对医疗费用有疑问或不满,认为费用过高或不合理。
沟通不畅医护人员与患者或家属之间的沟通不畅,导致信息不对称、误解或不满。
服务态度问题医护人员服务态度不好,缺乏耐心、细心和责任心,导致患者或家属不满。
医疗质量不满意患者或家属对医疗质量不满意,包括诊断、治疗、护理等方面的问题。
护患纠纷的常见类型护患纠纷的原因分析02由于技术水平、经验不足或疏忽大意导致误诊,给患者带来痛苦和经济损失。
诊断错误治疗不当医疗设施差治疗方法不当、用药不合理、手术操作失误等导致患者病情加重或死亡。
医疗设备老化、不规范使用,导致诊断结果不准确或治疗效果不佳。
030201医疗服务质量问题医护人员与患者之间信息不对等,导致患者对治疗方案、用药、费用等信息产生误解。
信息不对称医护人员缺乏耐心,解释不详细,导致患者不满和误解。
沟通方式不当医护人员未能及时告知患者病情变化、治疗进展等信息,导致患者焦虑和不满。
沟通不及时沟通不畅与误解收费不透明医院收费项目不清晰,患者对收费标准不了解,导致产生纠纷。
费用过高患者认为医疗费用过高,与服务质量不相称,导致不满和纠纷。
医保政策不熟悉医护人员对医保政策不熟悉,导致患者无法享受医保待遇,引发纠纷。
费用问题医院病房设施不完善,如病房拥挤、床铺不干净、噪音大等,影响患者休息和治疗。
环境不舒适医院管理混乱,如秩序紊乱、排队难、挂号难等,给患者带来不便和不满。
静脉输液护理中的护患纠纷原因分析及对策
2 . 4 疼 痛 的护理 : 术 后 疼 痛 明 显 影 响再 植 手 指 的 毛 细血 管 反 参 考 文 献
应, 术 后适 当应用 止痛 剂 , 可 以减 轻 疼 痛 对 血 管 的 影 响 , 有 效 防 止 血 E l i游玉珠 , 杨 范敏 1 0 0 0例 末 节再 植 的观 察 与 护理.中华 现代 护 理
状态 。
3 对 策 3 . 1 充分 认识 纠纷 的重要性 : 不论 何种 原 因引 起 的纠纷 , 也 不
者或 家属发 现 , 引起投诉 ; ( 2 ) 输 液 中 出现 用药 错误 , 护 士 没 发现 , 患 论 何 种 类 型 , 更 不 论 最 终 采 取 什 么 方 式 予 以解 决 , 都 会给 医患双 方带 。为 了 防 范 护 患 方 纠 纷 的 发 生 , 】 认 真学 习 法律 、 法规、 医疗 者发 现 , 引起 纠纷 ; ( 3 ) 排 气 时方 法掌 握 不 对及 过早 拔 针造 成 药 液浪 来 影 响 [
杜 英
( 四 川 雅 安 市 人 民 医 院 消 化 内科 四 川 雅 安 6 2 5 0 0 0 )
【 中图分 类号] R 4 7 【 文 献标识 码】 A 【 文章 编号】 1 0 0 4 —4 9 4 9 ( 2 0 1 3 ) 0 9 —1 7 O —O 2
静 脉输液 是 临床治疗 中最 常见 的治疗方 法 , 它以给 药迅 速 、 刺 激 易引起 患者及 家属情 绪不 满 , 导 致矛盾 和冲 突发生 。 小、 疗 效快等 优势 , 在挽救 病 人 的生命 中发 挥着 越 来越 积 极 的作 用 ,
静脉输液 护理是 一项 特殊 的 极其 细致 的护 理 , 哪一 个 环节 做得
门诊注射室护患纠纷的原因及防范措施
02
门诊注射室护患纠纷原因分析
护士因素
01
02
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专业技能不足
护士在注射过程中操作不 当或技能不熟练,可能导 致患者疼痛或不适,引发 纠纷。
服务态度不佳
护士在接待患者时态度冷 漠、不耐烦或语言不当, 可能让患者产生不满情绪 。
沟通不畅
护士与患者沟通时缺乏耐 心和理解,导致患者对治 疗过程和效果产生误解。
教育与引导
对患者进行必要的健康教育和指导,提高患者对 医疗服务的认知和满意度。
改善医疗环境与设施
优化布局
合理布局注射室,确保空间宽敞、通风良好、光线充足。
设施完善
提供舒适的座椅、热水、消毒用品等,提高患者就医体验。
严格消毒
加强注射室消毒工作,确保环境清洁卫生,降低感染风险。
04
案例分析
案例一:护士操作失误引发的纠纷
失误。
沟通能力培训
加强护士与患者之间的沟通技巧培 训,提高沟通效果,减少误解和纠 纷。
职业道德教育
加强护士职业道德教育,提高服务 意识和责任心,增强患者信任感。
加强患者沟通与教育
告知义务
在注射前向患者详细解释注射过程、可能的风险 和注意事项,确保患者充分了解。
倾听与理解
耐心倾听患者的诉求和意见,理解患者的感受, 及时解答疑问。
患者因素
疼痛耐受对注射 疼痛的反应也不同,部分患者可能对 疼痛过于敏感,导致纠纷。
患者因疾病或其他原因情绪不稳定, 容易产生不满和冲突。
对医疗知识缺乏了解
患者对医疗知识和流程缺乏了解,对 治疗过程和效果期望过高,与实际结 果产生落差。
医疗环境因素
注射室环境不佳
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社 区门诊静脉输液 中护患纠纷 的原 因及 防范对 策
王发— ( 女 浙江金华市金东区曹宅镇社区卫生服 务中心 金华 313) 20 1
摘要 : 目的 : 探讨护 患纠纷发生的原 因及 防范对 策。方法: 根据本院护患纠纷 实例 , 分析产 生护患纠纷的原 因, 总结护患纠纷 的 防范对策。 结果 : 患纠纷发生率降低 。结论 : 护 加强护理安全 管理 , 注重护理管理细节 , 倡导优质护理 , 能有效减 少或避免护患纠
纷的发生。 关 键 词 : 区护理 静 脉 输 液 护 患 纠 纷 社
中图分类号 : 4 R7 文献标识码 : B 文章编号:6 2 8 5 ( 0 2)9 0 1 — 2 17 — 3 12 1 0— 19 0 随着农村合作 医疗 改革 的不断深入 ,农 民医疗 报销 比例 13 .3护患人 际冲突 : 数病人不讲就 医道德 , 自我为 中心 , . 少 以 的增加 ,大病去 医院 , “ 小病 去社 区” 念的灌输 , 区门诊病 对护士缺乏必要 的理解和尊重 ; 理 社 另外 , 由于病人对服务的要求 人输液人次逐年增多 , 随之而来 的护患纠纷也逐渐上升。为 了 和期望值越来越高 , 不理解病情变化和疾病 的发生发展规律 , 有效减少护患纠纷的发生 , 建立 良好 的护患关系 , 提高护理质 一旦发 生不尽如人 意 的情况 , 就指责甚至 辱骂、 殴打护士 , 干 量, 现就护患纠纷发生 的原 因及对策分析如下。 扰正常医疗秩 序。 1输液中常见纠纷原 因 2防范措施 1 . 1医院方面 21 .提高护理人员的整体素质
一
简单生硬应付, 未能耐心解答 , 缺乏护患 良 好的沟通。③患者 2 .注重礼仪培训 , .1 2 规范服务礼仪: 实行首问负责制, 热情接
反 映输液后有不适感时 , 个别 护士说话不慎重 , 甚至未详细 了 待病人 , 服务周到 , 范护士的仪表 、 言和服务 态度 , 规 语 耐心真 解 病情就对病人说 “ 速调得太 快 了”造 成病人及 家属对其 诚并 充满热情 ; 滴 , 患者提 出质疑时 , 时友善地给予解答 ; 及 患者 他 护士 的误解。 发 生过激行为 时 , 护士应心 平气 和地 解释 , 换 位思考” 始 能“ , 1 .护理技术操作不熟练引发护患纠纷 :个别护 士操作技能 终保持 良好的工作状态。 .2 2 水平低 , 静脉穿刺不能一针见血给患者造成痛苦 , 拔针后未 能 222 ..加强护患沟通 , 注重健康宣教 : 护患纠纷大多是由于双方 认 真压迫针孔导致皮下血肿 ; 另外 , 护理 人员静脉穿刺技术 与 缺乏沟通产生误会 引起 的 ,所 以,护士应经 常与患者沟通交 患儿家属期望值之问存在差距 , 如果患儿 因肥胖 、 脱水等导致 流 , 告知患者静脉输液流程及 相关疾病知识 , 出现 的不 良 可能 静脉穿刺难度增加 , 而反复穿刺不成功 , 便会产生护患纠纷。 反应 , 输液过程 中的注意事项 , 将健康教育贯穿 于整个输液过 1 .错输或漏输液体 引发护患纠纷 :①操作 中未认真 执行查 程 中。 .3 2 并及时 了 患者 的需求 , 解 耐心倾听 , 主动疏导 , 患者 的 从 对 制度 , 造成护理失误或差错 , 者造成伤害 , 给患 引发纠纷 、 投 言辞 、 表情等反应 中捕捉信 息 , 了解患 者的真实感受 , 取得患 诉 。②对 液体 的澄 明度检查不仔细 , 液体 中较大 的微粒未发现 者 的信任 , 缩短 护患之 间的距离 。 而被病人或家属发现引发纠纷 。③个别 护士未按要求巡视输 223改变服务理念 , 化输液流程 , .. 优 体现人性化护理 : 增强“ 换 液患者 , 没有及时发 现输液情况 , 未认 真填 写输液执行 时间 , 位 思考 ” 的服务 意识 , 由被动服务变 主动 服务 , 牢固树立“ 以患 导致患者对输液组 数有争议 , 护理人 员产 生不满情绪 。 对 者 为 中心 ” 的服务 宗 旨 , 从思 想和行 为上处处为患者着想 ; 优 1 . 3病J Y面 < 化输液 流程 , 严格 三查七 对 , 尽量做到在位 置上为患者进行输 1 . 病人的维权意识增强 : .1 3 随着新 《 医疗 事故处理条 例》 的出 液操作 , 始终把维 护患者健康权益放在第一位 , 优质护理 理 将 台 , 们的法律意识 和 自我保护 意识不 断增强 , 人 输液 过程中 , 念 贯穿 于整个 护理过程的始终 , 建立 良好的护患关系 , 充分体 旦发生患者认为损害其个人利益时 , 就会产生投诉行为 。尤 现人性化 。 其 是近年来在舆论导 向作用下 ,病 人的 自我维权 意识 迅速增 2 . . 4实施 弹性排班 , 2 确保治疗护理及 时到位 : 合理配置护理人 强, 甚至有 “ 过之” 现象。 员 , 室采取 弹性 排班制 , 据 门诊输 液病人高 峰期 , 科 根 将某 班 1 .病人投诉带有片面性 : .2 3 投诉是病人的权利 , 对提高服务质 次工作 时间调晚 1 , 晚下 班 1, h 中午 h 确保高 峰期 工作人员 的 量也许有推动作用 , 但如果单位对投诉处理不当会使护士产生 需要 ,减少 因护士人手不够造成患者长 时间排队等候 而不 满 严重 的身心问题。有些病人缺乏 医学知识 , 对护理人员宣教不 引起的投诉纠纷 。并建立“ 二护士站” 第 安排护士加强巡视 , 密 认可 , 在输液 中自动调快滴速 , 出现不适或不 良反应就 迁怒护 切观察 患者的病 情及输液情况 ,及 时发 现不 良反应并做 出正 理人员。因此 , 在赋予病人权力 的同时 , 如果忽略 了他们应该遵 确的处理 , 避免纠纷 发生 。 守的规章制度和应尽的义务 , 略了护士在 工作中应有 的工作 23加强护理安全管 理 忽 . 权力和人格尊严 , 即会增加护士的工作难度 和心理压力 。 2 .树立危机意识, .1 3 正确认识护患纠纷的危害: 护患纠纷的发
带状疱疹是 由末梢神经损 害引起 的急性疼痛病变 ,属 自 性期疼痛时增加物理治疗可 明显缓解疼 痛 , 缩短疗程 , 有可能 限性疾病 , 全身各 处均可发病 , 常发于胸背部 、 腹部和头 面 阻止 向慢性期的发展 , 腰 应引起临床重视 。 部, 多发 于春季 。带状疱疹 的急性痛 即带状疱疹性 疼痛 , 与带 25镇痛泵疗法 . 状疱疹后神经痛是依 据疼 痛持续 时间长短来划分 的。带状疱 镇痛泵疗法分为硬膜外和静脉 两种 ,我们常用的是硬膜 疹后神经痛是指 疱疹结痂脱 落、皮损愈合后仍遗 留或重新 出 外镇痛泵 , 常用药物是维生素 B: 。 。 等 现疼痛。带状疱 疹性疼痛和带状疱疹后神经痛的三个 时期 : 急 26心理 治 疗 . 性期、 亚急性期 和慢性期 。急性期 带状疱疹性疼痛 即出疹最初 由于带状疱疹后神经痛病程迁 延 , 疼痛剧烈 , 生活质量低 3 内的疼痛 ;慢性期带状疱疹 后神经痛是指急性期后持续 下 , 0天 因此对患者的精神影响非常 突出 , 行为调节可有效打断疼 疼痛超 过 3 个月者 ; 介于两者之间的则为亚急性期 。 痛—— 自我 紧张 和生 活能力丧失——绝望——疼痛加 重这一 1临床 特 点 恶性循环 ,故对带状疱疹后 神经痛患者的心理治疗要 给予高 在受累神经分布 区有剧烈疼 痛 , 性质多样 , 如烧灼 、 针刺 、 度 重 视 。 . 刀割 、 电击 、 紧柬感等。多有痛觉过敏和痛觉异常 , 如风吹 、 轻 27其他 触即可产生剧烈疼痛 , 常影 响饮食和睡眠 。由于长时间剧烈疼 对 于顽 固性疼痛患者 ,也 可考虑 脊髓 电刺激疗法或鞘内 痛, 患者多伴有抑郁烦躁等精神症状 。在皮肤 损害区域 , 可见 给药系统 、 甚至手术治疗。 皮疹后遗留的瘢痕 、 色素沉着或色素脱落。 带状疱疹后神经痛预 防重 点在 于带状疱疹急性期及时彻 2治疗与预防 底的治疗 ,急性期在抗病 毒治疗的同时积极采取各种方法控 21 .药物疗法 制疼痛 , 如超激光照射 、 神经阻滞等 , 阻断其向慢性期 的迁延 , 药物治疗是最基本、 最常用 的方法。选择用药应根据具体 最终降低带状疱疹后 神经 痛的发生率 。 患者 的病情特点 , 兼顾其他 因素 , 合理选配 , 合用药 , 联 以减少 3护理问题及护理措施 不 良反应 , 并依据病情变化及时调整给药方案。 31 . 疼痛 21 掘 凉厥药 : .. 1 常用的扰 晾厥药有卡马西平和苯妥英钠。服用时 与疾病本身有关 , 医嘱给予各种治疗 , 遵 分散患者注意力 。 应注意肝肾功能, 特别是老年患者或长期服药者 , 应加倍小 。 3 . 2皮肤 完整性受损 的危险 21 .2止痛类药 : . 加巴喷丁。 与 出疹后容易蹭破有关 ,保持 床单位清洁干燥 ,防止感 21 神经营养药 : .3 . 弥可保、 维生素 B 、 。维生素 B , 良反应少 , 染 , 不 告知患者活 动、 睡眠时注 意保 护皮肤 , 局布外用阿昔 患处 偶有皮疹或胃肠道反应 , 停药后消失 。 洛韦软膏也可起保护作用。 21 .. 4抗病毒类药: 阿昔洛韦。可在患处局布外用阿昔洛韦软膏。 33自我形象紊乱及抑郁烦躁 . 21 .5皮质类固醇: . 泼尼松。 与带状疱疹病程 迁延 , 疼痛剧 烈 , 生活质量 低下有关 , 患 22神经阻滞疗法 . 者可出现 自我紧张和生活能力丧失 、 绝望 等表 现 , 故对带状疱 神经阻滞是治疗 带状疱疹后神经痛 的有效方法 ,在给予 疹后神经痛患者 的心理护理应高度重视 。 药物治疗 的同时即应进行病变部位 的神经 阻滞 治疗 ,以迅速 4护 理 缓解疼痛 。 对面部 、 头颈部及上肢 的带状疱疹后神经 痛可选用 41 .保持病室安静 , 空气新鲜 。 星状神经节阻滞 ,对片状的皮肤损害可选用皮 内痛觉感受器 4 . 2保持床单位清洁干燥 , 防止感染 。 阻滞 ,对胸腰段的带状疱疹后神经痛可选择肋 间神经阻滞或 43 .合理饮食 、 多饮水 。 同节段交感神经丛阻滞 , 应注意避免损伤周 围重要结构。 但 44用药指导 : . ①告知患者如何服药及用药 的注 意事项和不 良 23神 经 毁损 疗 法 . 反应。②应遵 医嘱用药 , 可 自行停药 。 不 神经 毁损是 治疗带 状疱 疹后 神 经痛 最为 直接 有效 的方 45心理护理 : . 良好 的心境 , 加强锻 炼 , 提高 自身免疫力 , 可使 法 。以无水 乙醇 、 酚甘油等药物进行 的化学损毁 , 因其治疗规 病情稳定 , 不易复发 , 治疗效果好 。 范和可控性的限制 , 床应 用已 日趋减少 。射频热凝毁损 因其 5健康 指 导 l I 缶 疗效确切 、 可控性强 , 愈来愈受到临床青睐 。 51 .保持皮肤清洁 、 干燥 。 2 . 4物理疗法 52合理饮食 、 . 多饮水 , 提高 自身免疫力 。 带状疱 疹后神经痛 的物理治疗 是一种 辅助治 疗方法 , 常 53 .保持床单位清洁 、 干燥 , 定期更换衣服 。 用的有经皮神经 电刺激和超激光 照射 治疗 。可根据疼痛部位 5 冬季 注意保暖 , . 4 保持病室空气新鲜。 及相应病变神经干或神经节 , 进行刺激和照射 。在带状疱 疹急 55保证 充足休息 , 可过度劳 累。 . 不 生具有不可预测性 和突发性 ,一 旦发生既影响单位 和护 士在 错等 护理缺 陷; 每周对重点 内容进行质控检查 ; 每月组织护理 对发现 的问题及时整改 , 保证 护理 工作 社会上的声誉 , 也干扰正常的医疗护理秩序。护士长要及 时处 不安全 因素分析讨论 , 理管理中存在 的问题 , 做好各方面 的协调 沟通 , 并严格督促检 安全有序进行。 查各项规章制度的落实情况 , 规范护 理人 员的行为 , 强化 岗位 2 . . 3引进 “ 3 零缺 陷” 管理理念 :零 缺陷” “ 管理理念『 1 1 即第一次把 职责 , 及早发现隐患 , 将护患纠纷消除或化解在萌芽状态。 工作 做好 , 不做重复工作 , 实行 自我控制 , 自我 改进 , 杜绝差错 23 .2加强质量检查 ,确保护理安全 :加强护理人员工作责任 事故 的发生。 . 心, 严格制度管理是保证护理安全 的有效方法。护士长应加强 参 考 文献 1 孙巧风. 门诊输 液的护理纠纷 防范[. J 中国实用 医药 ,0 0 4 ] 2 1 , 核心制度 的管理 , 督促护士严格 三查 七对和各项操作规程 ; 每 【】 1 )2 4 天对护理工作 的各个环节进行 自查 , 抓薄弱环节 , 避免用药差 (1 :6 .