关于项目团青工作的思考
关于新形势下团青工作的实践和思考
关于新形势下团青工作的实践和思考摘要：在新形势下，开展团青工作的具有重要的意义，为了使团青这个青年组织进一步得到壮大，应定期开展一些有效的团青工作，使团青组织不断得到发展，同时还为未来的团青工作打下结实的基础。
但在现阶段，在开展团青工作时常会出现一些难以解决的问题，并严重降低了工作开展的整体效果，这时，团青工作者应不断进行创新与探索，并引导青年们积极参与到团青工作中，同时加强团青干部的综合素质及团组织的凝聚力，以提升团青工作的意义。
而要想实现团青工作真正的价值，就必须将其与现阶段的情况相结合，并在符合实情的情况下开展才能达到真正的目的，从而才能促使更多的青年加入到团青工作中。
本文以“关于新形势下团青工作的实践和思考”为题，主要对团青工作所存在的问题进行分析，并提出了加强团青工作的相关措施，现作以下阐述。
关键词：新形势；团青工作；实践；思考前言企业团青干部队伍是企业青年的领导者与组织者，同时也是企业团青工作的核心与骨干，可对企业团青工作的成败起到直接决定的作用。
但有相关研究显示，部分企业中团青队伍的建设仍然存在着一系列的问题，如思想政治工作方面对青年的影响还不够、工作形式化严重、落实效果欠佳、工作方式单一、组织中大部分青年的能力与其的需求相比仍然存在显著的差异、团组织的基础薄弱等。
因此，为了解决上述存在的问题，促进企业团青组织的建设与发展，必须针对上述问题采取有效的解决措施，以促使企业在新形势环境下所开展的团青工作具有巨大的影响力。
一、团青工作中所存在的问题1．新形势下，思想政治工作方面对青年的影响还不够，开展工作的方式方法创新力度不够：与现阶段青年的实际情况相结合，开展团青的工作的手段、内容与青年的思想相比明显不够新颖，极大地影响了青年思想政治工作所具有的吸引力、针对性、感召力等[1]。
2.工作形式化较为严重。
据了解，企业相关部门在进行共青团工作时，常常不能将团青的核心理念贯彻落实于每个环节中，且宣传形式往往比内容大，工作内容并不详尽具体，故而常导致团青工作整体效率的偏低，功能弱化严重等。
共青团工作计划思路
共青团工作计划思路
制定共青团工作计划时，应该考虑以下几个方面的内容：
1. 目标与任务：明确制定工作计划的总体目标和具体任务，这些任务应该符合共青团
的宗旨和职责，有针对性、可行性和量化性。
2. 重点工作：确定重点工作领域，包括团员发展、青年服务、思想引领、文化活动等
方面，根据实际情况确定优先推进的具体工作项目。
3. 时间安排：制定具体的时间安排表，明确工作计划的执行周期、阶段性目标、时间
节点和责任人，确保工作按时完成。
4. 资源保障：充分考虑人力、物力、财力等资源的调配和保障，确保工作计划的顺利
实施。
5. 绩效评估：设定评估指标和考核机制，定期对工作计划的执行情况进行评估和总结，及时调整和改进工作方向。
6. 宣传推广：制定宣传推广计划，通过各种途径宣传共青团的工作成果和影响力，提
高团员和社会对团工作的认知度和支持度。
7. 创新发展：鼓励团员积极提出创新建议和意见，推动共青团工作的不断创新和发展，提升团组织的凝聚力和影响力。
青团改革发展的创新思路创新举措创新项目探索团青工作发展新路径
青团改革发展的创新思路创新举措创新项目探索团青工作发展新路径
当前，青团组织正面临着前所未有的困难与挑战。
如何在快速变革的时代中，使青团组织得以不断发展壮大呢？
首先，我们需要提出创新思路。
青团改革发展的重点应该放在青年成长和职业发展上。
我们可以通过制定更加具有前瞻性和目标性的计划，鼓励青年参与社会事务，创新创业等活动，以此促进青年素质的提高和社会价值的实现。
此外，青团组织还应该通过开展培训、教育和交流等活动，为广大青年提供更广泛的发展空间和机会。
其次，我们需要采取创新举措。
比如，推广在线培训，利用网络平台向广大青年提供专业知识和职业发展方面的指导；同时，青团组织还可以在全国范围内设立职业发展拓展中心，向青年提供更加贴心的服务。
最后，我们需要实施创新项目，探索团青工作发展新路径。
青团组织可以积极开展创新创业、公益志愿等活动，鼓励青年参与，加强对青年的贴心关怀。
同时，我们也可以充分发挥新媒体的优势，将青年聚集在一起，共同探讨和实践青年发展之路。
总的来说，青团组织要实现改革发展，就必须以创新思路、创新举措和创新项目作为核心推动力量，力求不断探索团青工作发展新路径，为广大青年谋求更多发展机会和实现价值的空间。
关于共青团工作融入企业生产经营服务能力的思考
关于共青团工作融入企业生产经营服务能力的思考面对企业改革等新形势、新变化，开拓创新、不断进取的关键时期。
共青团工作如何融入处生产经营管理，更好地发挥共青团的优势和作用，走出一条既符合企业科学发展所需，又对团员青年产生较强吸引力、说服力和影响力的新路子，是对处共青团工作的一个新课题。
带着这些问题，对共青团工作融入生产经营服务能力的现状和存在问题进行了一次深入调查。
标签：融入;生产经营;能力的思考;一、目前共青团工作融入生产经营服务能力的现状1.团干部自身素质与提升共青团服务能力的要求存在一定的差距。
共青团工作的主体作用是服务青年，服务生产经营。
而在实际工作中团干部多属于政工出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，工作带有盲目性和被动性，缺乏创造性和灵活性，所以，在共青团工作中想做事，却又不知道具体做些什么，想到做什么却又不知道怎么做才能更好地服务生产经营，导致工作浮于表面，而不是参与融入，造成团组织“想融入，又融不进去”的现实状况。
2.共青团服务中心工作的能力与处发展的需要存在一定差距。
在调研中我们看到，围绕服务处改革发展稳定，处团委开展了形势任务教育、青年安全生产示范岗、青年志愿者服务、青年文明号创建等活动，极大地激发了广大青工立足岗位、建功立业的责任感和使命感。
一些活动在处层面上开展的有声有色，但在基层支部开展的深度和广度却不够。
如：受基层倒班工作制度、团活动经费紧张等因素的影响，基层团支部自身建设上还有待进一步完善;一些活动由于青工不易集中，参与面受到了限制;还有的活动虽然按照上级要求开展了，但只是机械地完成了“规定动作”，没能从本单位生产实际出发，创造性地制定具有本单位特色的“自选动作”，这些都一定程度地制约了团组织服务中心工作的效能。
3.共青团的服务方式和手段与青年多样化发展需求存在一定的差距。
青年个性张扬和思想的多元化，对自身的关注多于对其他个体（也包括对团体及组织）的关注;力求在参与活动的过程中，展示自己，发挥自己，而不希望受到更多的束缚;自我价值观的变化，主要是寻求自我展现的平台等，使其尽快步入各级领导和组织部门的视野。
做好国企团青工作的思考
做好国企团青工作乌鲁木齐市公共交通集团有限公司 在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作要求。
团组织与团委书记只有在新时代新思想的感召下,不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，完成好团青各项工作。
青年群体在国有企业中是创造力与活力的源泉，品质优秀的青年职工是企业发展的不竭动力。
在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业青年职工明理、识势、知任、养德，将培养实现民族复兴的时代新人作为重要任务，为企业输送源源不断的新鲜血液和政治骨干。
本文主要探讨在新形势下，国有企业做好团青工作的对策与方法。
1 新时代国企团青工作面临的困难在党的十九大报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。
国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。
在国有企业中，共青团是青年人的组织，肩负着调动青年职工积极主动性，增强青年职工责任使命感的责任。
在新时代背景下，青年职工具有其自身的特点，一方面，青年职工是一个有学历、有理想、有追求的群体，他们年轻，有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活；另一方面，他们社会经历太少，很容易产生迷惘的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。
现阶段国企团青工作不能循规蹈矩，不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开拓创新，这样才能更好地服务于企业，服务于青年 职工。
1.1 国企对团青工作缺乏足够的重视新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。
他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。
团立项心得交流会
团立项心得交流会
在团队合作中，项目立项是非常重要的一环。
为了确保项目的顺利进行，团队成员需要在立项阶段充分交流，明确目标和任务，共同制定实施计划。
为此，我们组织了一次团立项心得交流会，以总结经验、提炼教训，为未来的项目立项工作提供参考。
在交流会上，我们首先分享了各自的项目立项经历。
有的同学提到，在项目定位阶段，要明确项目的目标和意义，不能盲目跟风，要根据市场需求和团队实力来确定项目方向。
有的同学则强调了团队合作的重要性，团队成员之间要相互配合，互相信任，共同努力才能取得成功。
我们还讨论了项目立项中常见的问题和解决方法。
比如，如何平衡项目的研发周期和市场推广时间，如何应对突发情况和变化，如何处理团队内部矛盾和分歧等。
通过大家的讨论和分享，我们得出了一些有益的启示和建议，希望能够在今后的项目立项中加以借鉴和应用。
交流会的最后，我们还总结了一些团队合作的心得体会。
团队成员之间要互相尊重，建立良好的沟通机制，及时解决问题，避免形成矛盾。
团队领导者要起到引领和激励的作用，带领团队向着共同的目标努力。
团队的每个成员都应该承担起自己的责任，发挥自己的专长，共同为项目的成功贡献力量。
通过这次团立项心得交流会，我们不仅加深了对项目立项工作的认识，也增进了团队之间的合作和信任。
希望在未来的项目中，我们能够更加紧密地团结在一起，共同努力，取得更好的成绩。
团队的力量是无穷的，只要我们齐心协力，一定能够战胜一切困难，实现我们的梦想。
愿我们的团队越来越强大，项目越来越成功！。
新形势下企业团青思想工作的几点思考
些反 映员工 日常行为的短 片，对 员工们 要积极探 索团青干部离职转 岗机制 。以为
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对员 工 企业输送 全能人才为 目标 ，把 团青 岗位建 文化 、吃饭住宿 、休假等方面都 有着一 些 工作散 漫、迟 到的现象予 以批评 ， 要求 ，团青 工作 者要尽量静 解决 ，不能 积极 向上 的工作态度 、 好人好 事予以表扬 ， 设成 为一块培养优秀人才 的沃土 ，充分发
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往往会得到青年 员工的大力支持 。此外 ， 想 政治 教 育 的吸 引力 和感 染 力。企 业 要 理 念和方 法 ，提高思想政治 工作 的成效 ， 团组织也 可以企业经营生产为 中心 ，开展 充分利 用网络交流便利 的特｜ ，开通 Ｂ单位 ： 厦 门海沧投资集团有限 多元 化的活动 ，提高企业 的经济效 益 ，例 等 内部网络交流平 台，给职工 开辟一片表
第 三 ，创 新手 段 、丰 富团青 思想 政 治活 动载体 。 团员青 年思想 活跃 、精力 充 沛 、喜 第 四 ，广 泛利 用现代 媒介 环境 、增 力 和在 青年间的号召力 ，在离 开团青岗位 强思想 工作 的有效 陛。 随 着社会 大众 传媒 的快 速发 展 ，网 后 ，能够优先转 岗到更 高的平 台中锻炼 ， 能够更 好的发挥 团青组 织作 用 ，更好的体
如 可 以组 织员 工参 加企 业 组织 的技 能 比 述 自己意见的空问 ，拓宽企业 与青年沟通 公司）
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路 线 、 方 针 、 政 策 有 效 的 传 达 到 团 青 各 项
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走 社会 主义 特 色 道路 。因此 。新时期的团
新形势下关于团青工作的几点思考
新形势下关于团青工作的几点思考作者：栾伟伟来源：《企业文化》2019年第21期摘要：共青团组织一直以来作为党的助手，对促进企业中心工作、推进和谐发展有着很重要的作用。
随着公司市场化程度的深入，公司共青团工作面临了新的挑战和机遇。
要做好新时代团青的思想工作，全面的了解和分析面对新的形势显得更为重要，本文对共青团进行调查研究，分析团青工作面临的挑战，进而分析出加强公司团青工作的策略。
关键词：新形势;共青团组织;思想政治工作最近几年，随着企业的深入改革，企业的制度、管理方式、机构设置、公司的文化都在发生着变化。
在这个变化的过程里，共青团组织作为担负服务年轻人、服务公司职责的公司组织，怎么才能在新的形势下更好的发挥出团组织的力量，找到工作的定位，掌握共青团新的发展方向，让共青团发展的更好，是放在企业团组织面前的重要问题。
一、过去团青工作存在的问题（一）对团青工作的重视程度不够大部分的公司缺少有效的方法和强有力的政策、制度去推进团青工作的实施。
一是某些公司的领导没有重视团青工作，体现在对团青工作的不怎么支持，对团青工作产生好的预计效果没有足够的信心等;二是一些公司对团青工作的监督管理不够，没有把这个工作放到本单位总体工作计划里面，更没有有效的计划管理和后期的评价;三是党带团建的力度很小，团组织的建立和平时的管理都有着不足的地方，组织作用没有充分的发挥出来。
（二）和企业中心工作的融入不深团青工作和公司中心工作结合的深度没有达到公司对团组织的要求。
一是需要提高团组织在公司里面的影响力度，特别是在进行和生产经营相关活动的时候，需要依赖于业务部门和职能机构的支持和配合，协调和交流的困难程度变大;二是团组织在融入公司工作的时候，会出现和职能机构的业务区域、业务过程重复，团组织在找到自己的位置和处理协调关系的时候很困难。
（三）团组织的凝聚力不强团组织的凝聚力不强是调查中心发现的普遍性的问题，团青工作的实施效果大多都低于青年团员的预计效果。
团青工作总结勇于创新
团青工作总结勇于创新
在团青工作中，勇于创新是至关重要的。
只有不断地创新，才能适应时代的发展，满足青年群体的需求，推动团青工作的持续发展。
首先，勇于创新意味着不断寻求新的工作方式和方法。
在团青工作中，我们要不断地思考如何更好地服务青年群体，如何更好地组织活动，如何更好地引导青年成长。
只有不断地尝试新的工作方式和方法，才能找到最适合的途径，让团青工作更加有效。
其次，勇于创新也意味着不断地推陈出新。
在团青工作中，我们要及时调整工作内容和形式，不断地推出新的活动和项目，以吸引更多的青年参与。
只有不断地推陈出新，才能保持团青工作的活力和吸引力。
最后，勇于创新还意味着不断地学习和进步。
在团青工作中，我们要不断地学习新知识，了解新趋势，与时俱进。
只有不断地学习和进步，才能保持团青工作的领先地位。
总之，勇于创新是团青工作的生命力所在。
只有不断地创新，团青工作才能更好地适应时代的发展，更好地服务青年群体，更好地推动团青工作的持续发展。
让我们共同努力，勇于创新，为团青工作注入新的活力和动力。
新形势下加强团青工作的几点思考
新形势下加强企业团青工作的思考与对策民勤供电公司团委孙超德团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力，使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。
电力青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的。
这种形势下，电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢？作为先进青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作：一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求，增强工作的使命感和责任感面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。
要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。
在这一过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力就会充分发挥出来，想方设法“自我充电”。
二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动。
在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。
直接参与市场竞争，切实促进企业经济效益的提高，培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。
团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲，凝聚力量，站在企业改革和发展的最前列。
共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。
团青工作总结
团青工作总结一、引言过去一年中，我有幸参与并承担了团青工作的责任。
通过这段时间的努力和实践，我对团青工作有了更深入的了解，并积累了一定的经验和思考。
在这篇文章中，我将回顾过去一年的工作，总结经验，并展望未来的发展方向。
二、工作回顾1. 组织性质和任务作为一个团青组织，我们的核心任务是服务和引导青年。
过去一年中，我们通过组织各类社团活动、培训班以及志愿者服务等形式，致力于促进青年的全面发展和成长。
我们还竭尽全力为团员提供良好的成长环境，倡导他们积极参与社会实践，锻炼自己的领导能力和团队合作精神。
2. 工作亮点和成果在过去一年的工作中，我们取得了一些令人鼓舞的亮点和成果。
首先，我们举办了一系列的主题活动，涵盖了青年感兴趣的各个领域。
例如，我们组织了一场关于创业与就业的沙龙，邀请了行业内的专业人士来分享经验和建议。
此外，我们还组织了志愿者活动，为社区居民提供各种服务，如清洁环境、敬老爱幼等。
通过这些活动，我们鼓励和引导了更多的年轻人积极参与社会实践，为社会作出积极贡献。
3. 存在的问题和挑战当然，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，活动的宣传和组织工作需要进一步完善。
尽管我们花费了大量时间和精力在活动策划上，但仍然有一部分团员未能及时了解到活动信息。
其次，我们需要更好地理解和满足团员的需求。
作为一个团青组织，我们应该能够站在广大团员的角度思考问题，更加关注他们的关心和关切，为他们提供更实质性的帮助和支持。
三、工作经验和思考1. 重视沟通和协作在过去的工作中，我发现沟通和协作是非常重要的。
只有充分了解每个团员的需求，我们才能更好地开展工作。
因此，我学会了主动倾听和与团员进行有效的互动。
我还学会了与他人合作，分享资源，共同实现团青工作的目标。
2. 跟进和反馈我们应该始终关注团员的成长和发展过程。
在过去一年中，我意识到及时跟进和反馈是非常重要的。
通过密切跟进团员的学习和实践情况，我们可以针对问题提供及时的指导和帮助。
青团改革发展的创新思路创新举措创新项目探索团青工作发展新路径
青团改革发展的创新思路创新举措创新项目探索团青工作发展新路径随着时代的发展，团青工作也在不断地发展与变化。
为了适应时代的需求，团青工作需要不断地进行改革和创新，才能够更好地服务青年群体。
本文将从创新思路、创新举措、创新项目三个方面探讨青团改革发展的新路径。
一、创新思路1、以青年为本青团工作的主要服务对象是青年群体，因此，以青年为本是创新思路的核心。
在开展工作时，要充分了解青年的需求和想法，针对他们的实际情况，制定出更加贴近现实的工作方案。
2、多元化随着社会的发展，青年群体的多元化也越来越明显。
因此，团青工作也需要向多元化方向发展，为不同群体的青年提供不同的服务。
比如，对于留学生群体，可以通过开展留学生交流活动来促进他们之间的交流和了解。
3、创新思维创新思维是推动团青工作发展的重要因素。
在工作中，要注重创新思维的引导与培养，鼓励青年群体积极参与社会创新与创业，提高创新思维能力，为社会发展做出更大的贡献。
二、创新举措1、开展志愿服务志愿服务是团青工作的重要组成部分，可以为青年群体提供更多的交流机会和实践机会。
在开展志愿服务时，可以通过联合企业、社会组织等机构，扩大服务范围，提高服务质量。
2、开展文化活动文化活动是团青工作的另一个重要组成部分，可以为青年群体提供更多的文化交流机会和文化体验机会。
在开展文化活动时，可以创新活动形式，如开展文化节、文艺比赛等，吸引更多的青年群体参与。
3、开展创业培训创业培训是团青工作的一个重要方向，可以为青年群体提供更多的创业机会和创业支持。
在开展创业培训时，可以邀请成功创业者进行分享，提高青年群体的创业意识和创业能力。
三、创新项目1、青年创新创业项目青年创新创业项目是团青工作的一个重要方向，可以为青年群体提供更多的创业机会和创业支持。
在开展青年创新创业项目时，可以通过政府、企业等机构提供资金和资源支持，鼓励青年群体积极创新创业。
2、青年创新创业平台青年创新创业平台是团青工作的另一个重要方向，可以为青年群体提供更多的创业机会和创业支持。
参加团立项活动感想
参加团立项活动感想一、活动背景今年公司举办了一项名为团立项的活动，团立项是公司为了激发员工的创新创业意识，培养员工的团队合作精神和创新能力，提高员工对工作的积极性和主动性而举办的一项活动。
活动的主要形式是组建团队，每个团队都要提出一个创新创业项目，并进行项目策划和推进，最后评选出最有创意、最有可行性的项目。
二、参与团队我很幸运地被选为了一支团队的成员。
我们的团队有五个人，分别来自不同的部门，拥有不同的专业背景和技能。
这样的团队搭配让我很兴奋，因为我相信我们一定能发挥出团队的力量，一起创造出一个有价值的项目。
三、团队研讨首先，我们团队成员在一起进行了大量的讨论和思考。
我们每个人都要向自己的专业领域努力，所以在项目的选择上，我们很快就围绕我们各自的专业和技能找到了一个方向。
然后我们将我们的想法向其他团队员进行交流，大家也都积极提出了很多宝贵的意见和建议。
最后，在多次的讨论和修改之后，我们终于确定了我们的项目方向。
四、策划方案确定了项目方向之后，我们就开始了详细的项目策划。
我们团队的成员分工明确，每个人都承担了自己擅长的工作。
计划、市场分析、营销策略、技术研发等方面的工作都得到了很好地分配。
在我们每个人的努力下，项目策划表和相关的文件得到了很好地完善。
五、推进执行当我们的项目策划完成之后，我们就开始了项目的推进。
我们利用工作之余的时间，积极地进行相关的市场调研、技术研发和营销推广。
团队成员之间相互配合，相互鼓励，一起解决项目中遇到的各种难题。
虽然项目的推进过程中遇到了不少挑战，但是我们都坚持了下来，最终还是取得了不少的进展。
六、活动总结在活动进行到后期，我们每个团队都要向公司领导和评审团进行项目的汇报。
在汇报之前，我们团队成员还进行了许多次的讨论和练习，力求在汇报中做到最完美。
在项目汇报的当天，我们团队的每个人都发挥出了自己最好的状态，我们详细地向评审团介绍了我们的项目内容和推进情况。
最终，我们的项目也得到了领导和评审团的一致好评。
加强基层共青团工作的思考
加强基层共青团工作的思考随着时代的变迁和社会的发展，青年群体的数量和影响力在不断增加。
作为关注和组织青年群体的重要力量，共青团在基层工作中扮演着至关重要的角色。
由于各种因素的影响，基层共青团工作也面临着不少挑战和问题。
为了更好地发挥共青团的作用，加强基层共青团工作势在必行。
本文将围绕这一话题展开讨论，探讨加强基层共青团工作的一些思考和措施。
加强基层共青团工作需要着力加强组织建设。
共青团是团结青年，服务青年的组织，组织建设是其工作的基础。
在基层共青团工作中，需要建立健全的组织结构，明确各级团组织的职责和权利，完善各级团干部选拔、培训和管理机制，提高团组织的凝聚力和战斗力。
还需要不断加强对团员的组织引导和服务，激发团员的积极性和创造性，让团员真正成为团组织的参与者和建设者，形成团结一致的组织力量。
加强基层共青团工作需要注重培养团员的思想政治素质。
青年是国家和民族的未来，共青团作为关注和关怀青年的组织，其工作重点之一就是培养青年的思想政治素质。
在基层共青团工作中，需要加强对团员的思想政治教育，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱国主义、社会主义和集体主义观念，树立正确的人生目标和价值取向。
只有这样，团员才能成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
加强基层共青团工作还需要注重推进青年服务工作。
青年是社会发展的重要力量，其发展需要得到充分的关怀和支持。
在基层共青团工作中，需要不断拓展和丰富青年服务项目，满足青年群体多样化的需求。
可以开展各类职业技能培训、创业就业指导、心理健康咨询等服务项目，帮助青年成长成才，实现自身的发展和价值。
还需要加强对困难青年的帮扶和关爱，让每个青年都能感受到共青团的温暖和力量。
加强基层共青团工作还需要注重发挥基层团组织在社区建设中的作用。
基层共青团组织是联系和服务青年的桥梁和纽带，也是参与社区建设的重要力量。
在基层共青团工作中，需要加强团组织与社区其他组织的对接和合作，推动团组织参与社区公益活动、环保活动、文体活动等，为社区建设贡献青年力量。
加强团青工作的几点思考
加强团青工作的几点思考作者：朱建来源：《青年时代》2019年第20期摘要：新时期，企事业单位共青团工作开展中呈现出了一些新的问题，国家层面十分注重共青团工作开展的视角下，政府、学校以及企业企事业单位组织也需要加强共青团工作的开展。
通过对现阶段共青团工作开展状况进行分析可以发现，共青团工作开展中依然存在着诸多不足，想要在短时间内提升共青团共组开展质量与水平也并不简单。
本文将对加强共青团工作开展的重要性，以及共青团工作开展中存在的问题进行具体分析，并就如何在新时期加强共青团工作开展提出合理化建议。
关键词：企事业单位;共青团;工作青年人是促进社会发展的中坚力量，很多国有企业中，青年人也决定着企业的发展，因此，在国有施工企业内开展好共青团工作具有重要意义[1]。
总体上来看，得益于国家层面对共青团工作开展的重视程度与支持力度不断提升，共青团工作开展上的有效性已经有了明显提升。
但共青团工作开展依然需要得到更好的强化，从有效性提升的角度来看，相关工作开展的有效性提升空间也十分巨大。
当前很多企事业单位组织在共青团工作开展上较为茫然，探寻出更好进行共青团工作开展的有效策略也十分重要。
一、加強共青团工作开展的必要性加强共青团共组开展十分必要和重要，特别是在一些国有企业中，青年群体占比较大，这部分人中大多数为共青团员，青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。
目前，很多国有企事业单位中行政化管理理念较为明显，共青团工作开展上的受重视程度相对较低，且由于共青团工作开展理念上陈旧、模式上较为固化、方式方法选用上较为单一，很多青年人无法通过共青团工作的开展得到较好培养与教育，青年人群体中也出现了人浮于事的现象。
此外，现阶段共青团工作开展中存在着一些较为明显的问题，这些问题得不到有效解决对青年人成长与企业发展更是会产生十分明显的制约性影响。
正因如此，加强共青团工作开展也是国有企事业单位组织在现阶段需要正视的一个现实性问题。
中建对公司团青工作的意见和建议
中建对公司团青工作的意见和建议
以下是对中建公司团青工作的意见和建议：
1. 建立健全团组织架构：团组织应成为公司与青年员工之间的桥梁和纽带，发挥好组织协调作用，在各业务系统、各项目成立团支部，开展团的工作。
2. 加强青年员工培养：加强青年员工思想政治教育，提升业务技能水平，建立健全团员青年学习培训机制，制定团员青年培养计划，鼓励青年参加各类职业资格认证考试，促进青年成长成才。
3. 丰富团组织活动：组织开展丰富多彩、形式多样的团组织活动，如户外拓展、文艺比赛、志愿服务等，增强团组织的凝聚力和向心力，提高团员青年的归属感和荣誉感。
4. 关注青年员工需求：了解和关注青年员工的思想动态和需求，及时解决他们在工作、生活中遇到的问题，为他们提供更好的职业发展机会和福利待遇，增强青年员工的企业忠诚度和工作积极性。
5. 加强团干部队伍建设：选拔一批思想觉悟高、业务能力强、具有创新精神的团干部，加强团干部培训和管理，提高团干部的综合素质和组织协调能力，推动团的工作不断创新发展。
以上意见和建议仅供参考，具体措施应根据公司的实际情况和青年员工的特点来制定。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团队青工作在企业发展中扮演着重要的角色。
在这篇文章中，我们将讨论团队青工作在企业发展中的作用。
团队青工作强调年轻员工在团队合作和项目管理方面的发展。
他们接受专门的培训和教育，以提高他们工作的效率和质量。
团队青年是企业发展的关键因素，因为他们是公司未来的骨干。
团队青工作有助于企业培养出一支富有创造力和创新精神的员工团队。
年轻员工通常具有更大的创造力和创新思维，他们能够给企业带来新的想法和解决方案。
通过团队青年的工作，企业能够培养出具备创新能力的员工，从而推动企业发展和竞争力的提升。
团队青工作能够带来团队合作和协作能力的提升。
在团队青工作中，年轻员工需要与团队合作，共同完成各项任务。
这种合作经验有助于他们培养出良好的团队合作和协作能力，他们能够更好地与团队成员合作，提高工作效率和质量。
团队青工作有助于年轻员工的职业发展。
通过参与团队青工作，年轻员工能够获得实践经验和项目管理经验，提升他们的职业能力和竞争力。
通过团队青工作，年轻员工有机会展示自己的才华和能力，获得更多的机会和职位晋升。
团队青工作能够促进企业文化的传承和发展。
年轻员工在团队青工作中能够了解和接受企业的价值观和文化，他们能够传承并发展企业的文化传统。
团队青工作不仅仅是一种工作经验，更是一种企业文化的培养和传承。
团队青工作在企业发展中扮演着重要的角色。
通过团队青工作，企业能够培养出富有创造力和创新精神的员工团队，提升团队合作和协作能力，促进年轻员工的职业发展，传承和发展企业文化，推动企业创新和发展。
企业应该重视团队青工作，将其纳入企业发展战略的重要组成部分。
国有企业基层团青工作的思考与实践
国有企业基层团青工作的思考与实践摘要：随着社会主义建设进入新时代，国家对国有企业的基层团青工作的质量要求越来越高，从而推动国有企业改革的深化工作。
而想要深化国有企业改革，就必然需要强化企业共青团对青年工人的协调组织能力。
因此，如何在社会主义新时代的背景下，提升国有企业基层团青工作的质量，调动起广大青年员工的工作欲望，成为了当前国有企业基层团青组织急需解决的重要课题。
关键词：国有企业；基层团组织；深化改革；方案探究一、当前团青工作所面临的问题(一)政治思想工作模式僵化国有企业的共青团组织的思维方式依然停留在以前，没有顺应时代的变化而调整政治思想工作的模式，导致政治思想工作模式僵化，降低了对青年职工的感染力。
由于共青团组织缺乏对思想工作教育模式进行创新的意识，导致其教育手段越来越老套，从而导致许多青年职工在接受思想教育时难以提高认真程度，导致共青团组织的思想教育质量下降。
(二)团组织的组织力不足随着时代的进步发展，新时代的青年眼界更加开阔，知识储备更加丰富，因此，新一代的青年职工对于共青团组织的服务质量的要求也越来越高，对共青团组织的服务范围的需求也越来越广。
同时，由于青年职工正值成家立业的年纪，因此对于团组织在就业和发展方面的要求格外的高，对团组织的服务水平提出了非常严格的要求。
但是，团组织的服务能力的提升却非常缓慢，服务范围也非常有限，难以满足青年职工的各种需求。
如果共青团组织不能帮助解决青年职工在发展过程中所出现的各种困难，那么便会影响基层青团工作的进行。
(三)团组织体制建设不健全许多国有企业重视提高经济效益，而忽略了对青年职工进行思想精神的建设。
一些国有企业的基层共青团组织的体制建设并不健全，缺乏许多部门配置，影响到了团组织的正常工作职能，一些国有企业甚至出现了共青团组织荒废瘫痪的情况。
另一方面，由于国有企业改革的不断深化，企业的组织结构不断调整，员工需求从重数量转为重质量。
团员数量的减少，将影响到团组织的工作的展开，使得基层团组织在国有企业的影响力下降。
关于新时代企业团员青年工作的思考
关于新时代企业团员青年工作的思考摘要：青年团员是我们国家的希望和未来，同样是党和国家的新生力量。
在党的石油大狐疑报告当中，也是为我国青年工作打造了坚实的基础。
企业团青工作一定要紧跟时代的步伐方向发展，准确把握国家对广大青年的殷切期望，准确把握当代青年的显著特点，立足团委职能定位，以团员青年干部培养工作为基础，实现团员青年工作的创新发展。
关键词：新时代；团员；青年引言企业的长久发展依靠的是人才，而团组织中的青年又是企业人才的核心，因此对团青的培养管理工作十分重要。
随着现代企业制度的完善及市场经济的变化，企业中团青的管理工作有了前所未有的改变和难题，面临着更严峻的挑战。
因此只有分析实际情况调整工作思路，创新管理机制，从根本上解决问题，才能不断的增强凝聚力和号召力，让团青逐渐的成长为现代国企发展道路中必不可少的中坚力量。
1新环境加强企业团青工作的重要意义在国有企业中，思想政治工作的重要性不言而喻，思想政治工作是开展一切工作的基础和保障，而且思想政治工作对于国有企业而言是其优势所在。
随着经济体制的不断更新，在我国的市场中，各类的企业都逐渐的发展起来，因此各个企业在市场中所占据的地位以及影响力都在不断变化，而且各个企业间的经济关系也变得更加复杂。
市场中各个企业的不断交流合作，为企业的发展创新提供了很好的条件。
但是这也改变了传统的企业发展模式，对于国有企业而言，由于国有企业的发展创新较为缓慢，因此变化较快的市场环境就给国有企业中的各项工作带来了很大的困扰，尤其是对于企业中的思想政治工作而言，随着年轻员工的不断加入，为企业中带来了新鲜的力量，而且年轻员工的思维比较发散，紧跟时代的步伐，但是他们很多时候不够稳重、理智，容易受到自身的情绪以及外界因素的干扰，所以对于青年员工而言加强思想政治教育是很有必要的，一方面能够帮助年轻员工更快的适应国有企业的工作氛围，另一方面能够加强年轻员工的工作意识，让其能够更好的为企业去努力奉献。
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关于项目团青工作的思考
一个国家一个民族需要有自己的文化，一个公司一个企业也需要有自己的文化，同样一个项目也需要有自己的项目文化，而项目文化文化是什么，我的理解就是项目上所有员工共同体现出那种有别于其他单位的特质。
这些特质是项目上所有人员共同努力而凸显的，他必须具有承接性，必须在一代一代的员工中得到继承和发展，而我们团青工作就是针对年轻一代，发现、发展、发扬这种特质。
随着国企改革，团的工作受到了前所未有的冲击，包括团的质量和地位在逐年下降，尤其是在基层组织显现的更为突出，究其原因还是我们队团的工作没有一个明确的定位，导致我们对团的工作认识模糊了方向。
这里着重谈谈关于我们施工单位具体施工项目上团组织的工作。
关于项目上的的团青工作，我想应该抓两个重点，第一是服务于项目的中心工作，第二是服务于项目上的所有青年员工。
我们中国建筑的核心理念是追求阳光下的利润最大化，这一点是国家是社会赋予我们的责任，我们必须努力去追求利润。
正如亚当斯密所说，企业在看不见的手推动下，去追寻合理利润，而正是这个原因才致使社会分工更为精细，才使整个社会才会不断的进步。
我们共青团，很简单，就是党的后备军，那么在项目上我们就是党支部的后备军，我们代表的是年轻一代，公司的未来就是要靠我们去打造和开创。
我们公司的核心理念是追求阳光下的利润最大化，而我们每一个项目都是总公司身上的细胞，这就要求我们每一个项目的第一使命就是追求合理利润，也就是说我们任何一个项目的中心工作
就是盈利。
那么我们项目上的团青工作要服务于项目的中心工作，也就是我们有义务有责任引导年轻一代向这个工作靠拢，在他们身上要体现这种追求合理利润的特质。
我认为盈利是一个很高尚的词语，他是检验一个企业经营能力的标尺，正是有了合理的利润才使我们公司具有充足的资金，而充足的资金必将能扩大我们公司的经营规模（不管是涉足任何领域，我想资金是第一位的），而经营规模的扩大就意味着贡献给我国人民的税金增多、创造的就业机会增多，同时也推动了国家基础建设的发展，那么这最后必将导致我国经济的快速发展。
如果每一个企业都如此经营必将导致竞争加剧，成本下降，最终受惠的还是我们最广大的人民。
那么我们团青工作要服务于项目上的中心工作，首先就需要阐明合理利润的重要性，我们受传统文化的影响，一直都不太敢把赚钱放到台面上讲，但事实是我们每一个人都在为自己奋斗，不管是为名还是为利，举个很简单的例子，我们上街买东西每一个人都希望买到的东西很便宜，而我们去卖东西却又希望东西卖的越贵越好。
所以我们的问题就在于不敢去承认已经很实际的现象，其实每一个人都是在一定的游戏规则下为自己奋斗的，而市场就是这个游戏规则的制定者，是那只看不见得手，我们在为自己奋斗的同时就是在为整个社会奋斗。
同样对于我们公司我们就需要把利润放到桌面上讲，要让追求合理利润的理念深入人心，因为只有公司发展了，员工才有更好的平台和更多的福利。
所以我们需要一个专题的讲座，需要一个激情的领导向我们年轻一代阐述如何取得合理利润，讲明取得合理利润跟我们员工福利之间的莫大关系，以求得上下同心，众志
成城。
阐明利润之重要后我们就需要引导，引导过程是一个持久战，绝对不是一蹴而就的，我们基层团支部首先需要团结一致，所以我们要搞篮球赛、足球赛，我们就是要每个人有一种团队奋斗的感觉，其次我们需要自信快乐，所以我们搞晚会、做节目、去旅游，我们就是要每个员工愉快的生活。
再次我们还需要有自己独特的思想和看法，所以我们做报纸、杂志。
这些活动想必每个项目都有，但往往会忽视一个主题，也就是我们需要引导的主题，怕就是怕这些工作做完了，下面就开始重复，没有一条思想贯穿在里面，我认为我们每次活动都应当跟我们项目的中心工作联系起来，我们要告诉所有员工一切一切的快乐都是基于我们项目的成功，这是一个相辅相成的过程，需要活动组织者不断地去灌输去引导，也只有这样才能使大家保持整齐的步伐去追求应该追求的东西。
如果说这些活动耽误了非常重要的工作，那么我想这样的话我们就南辕北辙了。
服务于青年员工，究其目的还是服务于项目的中心工作，这两个方面也是相辅相成，缺一不可的，那关于青年员工，尤其是新员工，我认为最为重要的就是把握思想状态，积极开展教育工作。
新员工都是从大学刚刚毕业，普遍存在的情况是受网络影响很大，每个人都有自己的思想，但每个人的思想好像都欠缺着什么，我们团青工作就是要找出这种欠缺，想尽一切办法使其变得成熟起来，变得可塑起来，最终在某一方面形成一个共同的特质。
在这之前我们需要准备工作，那就是增加我们员工的归属感，优越感和自豪感，当然这是一个比较漫长的过程需要我们管理人员的共同努力，从工作和生活的点滴做
起，从我们的细节做起，因为首先我们大家要有同样的共识。
我们公司的地位和成就已经足以给我们优越感，而归属感却是需要我们努力营造的，就拿我们襄樊项目上来说，我想我们的足球队篮球队要继续保持，我们《三桥》杂志要百尺竿头更进一步。
另外我们也可以利用周末一个下午的时间就在我们篮球场上做一些有关团队素质拓展的游戏或者在我们施工现场做一次定向越野比赛。
我们也可以找一些美女如云的公司联谊，以求解决我们项目有些人的最根本问题。
我们的工地夜校也大可不必那么拘谨，比如说我们项目领导可以跟我们分享一下自己的成长经历或者某段时间的最真实感悟。
我们也可以拍摄每一个人的生活小插曲，制成MV分享给项目每一个人。
也可以由某个人讲下服饰的搭配技巧等等。
措施很多，而我们需要的是那种热烈回应的气氛，是那种大家彼此非常信任的感觉，在这个基础上再加以引导就很容易形成那种特质。
其次就是学习，但我想学习不能局限在业务上，我们不仅要学习专业技能，我们还要提高的我们的综合素质，我们身边很多人就是我值得学习的对象，每个人都有闪光点，我们可以学习领导的高瞻远瞩、磅礴气势，学习师兄的实事求是、有条不紊等等，很多很多，只要用心观察我们必将有所发现并且有所长进。
就我们襄樊汉江三桥项目来说，我想现在我们做的还不够，我们每一个人还需要进一步统一的思想，进一步寻找那种在团队里的幸福感和为团队奋斗的欲望。
我们不仅要营造出家的感觉，我们还要有为家奋斗的意识，从后勤到项目领导我想都应当也必须纳入到这个家庭中。
所以我们项目团青的工作还是任重而道远，我们最终要形成项目所具有
的独特文化，我们的成员要像兄弟姐妹一样亲密无间，无论什么时候我们走出去都可以自豪的说，我是襄樊汉江三桥项目出来的！
团青工作面临着考验，尤其是在我们以经营为核心的建筑施工单位，人员流动大，工作地点也频繁更换，没有专职的团干成员，基本上都是兼职，这些原因确实给团青工作带来了不便，但这些并不能成为理由，我想兼职团干也有它特有的好处，比如说在引导青年员工的时候能够贴近实际，贴近企业的中心工作等。
我始终认为没有理由，没有借口，我们只能在困难中做好团青工作，紧紧围绕着公司的核心理念扎扎实实开展工作，坚持服务于企业中心工作，坚持服务于青年员工。