医保缴费计算公式
社保五险一金的计算公式和领取方法
社保五险一金的计算公式和领取方法（南京为例）具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
陕西省医疗保险缴费基数、缴存比例及算法
陕西省医疗保险缴费基数、缴存比例及算法一、缴费基数陕西省医疗保险的缴费基数是根据陕西省的社会平均工资来确定。
每年，陕西省都会发布社会平均工资数据，因此缴费基数也会随之调整。
2021年陕西省医疗保险的缴费基数为5688元，这个基数是根据2020年陕西省城镇非私营单位在岗职工年平均工资（元）计算得出的。
二、缴存比例陕西省医疗保险的缴存比例根据不同的单位类型有所区别。
一般来说，陕西省医疗保险的缴存比例为工资总额的8%-10%。
对于在职职工，单位和个人的缴费比例一般为1:1，即个人缴纳5%，单位缴纳5%。
对于灵活就业人员，则需要全额承担医疗保险费用，缴费比例为10%。
三、算法陕西省医疗保险的缴费金额是由缴费基数和缴存比例决定的。
具体计算方法为：缴费金额 =缴费基数 x缴存比例。
对于在职职工，单位和个人的缴费金额一般为缴费基数（5688元）的5%，即5688元 x 5% = 284.4元。
对于灵活就业人员，则需要缴纳全额医疗保险费用，即5688元 x 10% = 568.8元。
四、总结陕西省医疗保险的缴费基数是根据社会平均工资来确定，缴存比例根据单位类型有所区别。
在职职工和灵活就业人员的缴费金额计算方法不同，需要按照相关规定进行计算缴纳。
通过了解陕西省医疗保险的缴费基数、缴存比例及算法，可以帮助我们更好地了解医保政策，保障我们的健康权益。
陕西省养老保险缴费基数申报汇总表一、概述陕西省养老保险缴费基数申报汇总表是用于申报和汇总陕西省养老保险缴费基数的表格。
该表格的填报对象为陕西省的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位。
通过填报该表格，可以向养老保险经办机构申报单位和职工的缴费基数，并对申报的数据进行汇总和核对。
二、表格结构该表格主要由表头、单位信息、人员信息、缴费基数、汇总信息等部分组成。
1、表头：包括单位名称、单位编号、填报时间等基本信息。
2、单位信息：包括单位类型、所属行业、单位所在地等。
3、人员信息：包括职工姓名、号码、性别、年龄、参加工作时间等。
汕头市医保缴费及回拨计算公式
107.28
3
0
在职人均月缴费基数的4%
0.00
每月个人账户 45岁以下 45岁以上 退休
金额 90.87 104.28 在职人均月缴费基数的4%
使用说明： 请在“月缴费基数”下的“黄色区域”内输入月缴费金额，即可 得到相关缴费数据。
注：参保职工按每人每月3元的标准缴纳高额医疗费用补充保险费
广东省汕头市职 工医保个人账户 回拨公式及明细
月缴费基数
2682
年龄段
45岁以下 45岁以上
退休
基本医疗缴费
更新日期： 2018.3.26
作成：
姚
高额医疗费用 补充保险费
个人缴费2%
单位缴费6%
个人缴费
全部划给个人 单位缴费划给个人部分 进入基本医疗统筹Βιβλιοθήκη 53.6440.23
120.69
3
53.64
53.64
医保缴费年限规定
Without saliva and sweat, there would be no tears of success.勤学乐施积极进取（页眉可删）医保缴费年限规定医疗保险的国家规定缴费年限男满25年、女满20年。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
现在很多人都给自己买了医疗保险，医疗保险是众多保险中的一种，也是很多人都会购买的一种保险，购买的人多，自然会有规定，对于医保缴费年限规定大家都了解清楚了么?今天整理了相关的资料了，希望可以帮到大家。
根据相关法规规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
下面是为您精心整理的关于年最新医疗保险缴费年限规定全文内容，仅供大家参考。
一、医疗保险缴费年限有期限吗城镇职工医疗保险的医疗缴费年限是根据你缴费月数来计算的。
缴费年限的设置是防止医保基金流失的一种手段。
基本医疗保险分为：城镇职工基本医疗保险待遇和城镇居民医疗保险待遇。
医疗保险缴费年限只是对于城镇职工基本医疗保险来说的，对于城镇居民医疗保险是没有任何意义的。
城镇职工医疗保险的医疗缴费年限是根据你缴费月数来计算的。
缴费年限的设置是防止医保基金流失的一种手段。
因为退休人员是不缴纳医疗保险费，是直接享受医保待遇的。
为了防止有些人钻政策的空子，例如：有些人年轻身体好的时候不缴纳医疗保险，到了快退休的时候才参加城镇职工基本医疗保险，这样到退休也缴纳不了几个月，这样就会造成医保基金的流失，对于从年轻开始就缴纳医疗保险的人明显是不公平的二、医疗保险缴费年限的计算方法1、实际缴费年限的计算用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。
五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%‚ 个人2%*基数+3失业：单位% 个人%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂‚国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁‚你现在的缴费基数是3000元‚而退休年龄如果是55岁的话‚那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交‚交到55岁是25年‚那首先肯定你能享受养老金了。
其次‚如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000‚那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金‚这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了‚ (3000+6000)÷2=4500‚那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱‚除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块‚ 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
当然每年国家的基数还在往上涨‚这样每年除了你自己的900块‚你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱‚那你的养老金当然也会越来越多的。
北京退休医保补缴计算公式
北京退休医保补缴计算公式
北京市退休人员退休医保补缴计算公式：
1、首先计算补缴总额(BJ)：BJ=L*M*N，其中L为职工退休后职工财产性收入主财产性收入时期的医保缴费基数，M为补缴时期的医保缴费比例，N为退休后月份数。
2、计算补缴义务期(BP)：BP=(L*M*0.03)+(L*0.03*N)，其中L为职工退休后职工财产性收入主财产性收入时期的医保缴费基数，M为补缴时期的医保缴费比例，N为退休后月份数。
3、计算补缴比例(RATIO)：RATIO=BJ/BP，其中BJ为补缴总额，BP 为补缴义务期。
4、计算补缴金额(AMOUNT)：AMOUNT=(补缴总额/补缴比例)*已补缴期数,其中补缴总额为BJ，补缴比例为RATIO。
另外，根据《北京市城镇居民社会养老保险改革实施办法》的规定，参保人员若未取得养老保险待遇，需缴纳参保费用，未补缴期数的缴费比率按历史欠缴比率计算，未补缴期数的费用需根据财政方面的政策灵活收取。
基本医疗保险缴费年限
基本医疗保险缴费年限基本医疗保险缴费年限基本医疗保险缴费年限职工基本医疗保险缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限是当地职工基本医疗保险制度实施前按照国家规定计算的连续工龄或工作年限。
实际缴费年限是当地职工基本医疗保险制度实施后实际参保缴费年限。
参保人办理退休后，用人单位或代理机构应及时携带参保人退休审批手续，到参保地医保经办机构办理医保缴费年限核定和在职转退休手续，从上报退休手续的次月起，享受退休人员医疗保险待遇。
参保人达到法定退休年龄，并正式办理了退休手续，连续累计职工基本医疗保险缴费年限男满30年(360个月)、女满25年(300个月)，且实际缴费年限满15年(180个月)、本市实际缴费年限满5年(60个月)的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员基本医疗保险待遇。
市级统筹过渡期间，基本医疗保险实际缴费年限暂定为10年(120个月)，以后逐渐增加到15年(180个月)。
参保人退休时未达到基本医疗保险连续累计缴费年限和实际缴费年限的，可按以下方式办理：以当前年度执行的省社平工资为基数，按单位和个人缴费比例之和一次性补缴，补缴的基本医疗保险费按在职职工比例划入个人账户，补缴后享受退休医疗保险待遇;或以在职身份继续缴费并享受在职医疗保险待遇，达到规定缴费年限后，可享受退休人员医疗保险待遇。
不足缴费年限退休人员应缴纳的基本医疗保险费，由参保人员个人承担。
因用人单位原因导致缴费年限不足的，参保人员有权向用人单位追究相应责任。
实际缴费年限的计算用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。
其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的'，职工缴费年限前后合并计算;职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的，市医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留;个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的，其缴费年限前后合并计算;《基本医疗保险办法》实施前己按规定办理退休手续的退休人员，不计算个人实际缴费年限。
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式如下：
1.养老保险。
个人缴费=工资总额×养老保险比例（8%）。
单位缴费=工资总额×养老保险比例（20%）。
2.医疗保险。
个人缴费=工资总额×医疗保险比例（2%）。
单位缴费=工资总额×医疗保险比例（10%）。
3.失业保险。
个人缴费=工资总额×失业保险比例（0.5%）。
单位缴费=工资总额×失业保险比例（1.5%）。
4.工伤保险。
个人缴费=工资总额×工伤保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×工伤保险比例（0.5%~1.5%）。
5.生育保险。
个人缴费=工资总额×生育保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×生育保险比例（0.8%~1%）。
其中，个人和单位的缴费基数通常有最低和最高限制。
此外，不同地区对于社保缴费比例也有所不同。
2024年医保缴费标准表
2024医疗保险交多少钱？医疗险分为很多类型，包括了社保类的医疗保险，这是国家的福利，有部分是国家补助的，又分为城乡居民医保、职工医保和灵活就业医保；而商业医疗保险分为了百万医疗险、惠民保、防癌医疗险、高端医疗险等类型，看2024医疗保险交多少钱不能一概而论，需要看不同的险种，以下面险种为例：一、社保：1、城乡居民医保：不同的地区居民医保缴费标准有差异，但都不会低于每人每年380元。
譬如不同的地区交费是不相同的：（1）湖南省、江西省等地区，2024年版缴费是每人每年是380元；（2）广东江门等地区，2024年版缴费是每人每年406元；（3）重庆，2024年版缴费是每人每年分为两档，第一档每人每年380元、第二档为755元；2、职工医保：如果是个人缴纳，2024医疗保险交多少钱，其实是按照统一公式进行，按本在职人工资总额的2％缴纳；3、灵活就业医保：至于灵活就业医保，目前还未有，但是按照以往的标准来看，缴费比例各省份缴费基数和缴费比例有区别，比方说：（1）湖南省，湖南省灵活就业医保比例8%，每个月为315.6元；（2）河南省，河南省灵活就业医保比例9%，每个月为322.11元；（3）上海省，上海省灵活就业医保比例11%，每个月为804.1元；二、商业医疗险：商业医疗险分为不少类型，如果以百万医疗险、惠民保、防癌医疗险的类型为例，商业医疗险只要版本不下架，不分年月，我们看下2024医疗保险交多少钱，以下面产品为例：1、百万医疗险--长相安百万医疗险由平安健康保险公司承保，是大公司的产品，保证续保20年，提供了基础的保障内容，有免赔额，起付线比较低，最低可以降低到5000元，有住院垫付，外购药保障，看2024医疗保险交多少钱，可以从长相安百万医疗险看起：必选责任，有社保的情况下：（1）0岁：首年410元/年，续保546元/年；（2）10岁：首年196元/年，续保261元/年；（3）20岁：首年191元/年，续保255元/年；（4）30岁：首年226元/年，续保301元/年；（5）40岁：首年410元/年，续保546元/年；（6）50岁：首年1048元/年，续保1397元/年；详见：2、惠民保：一般都会超过200块钱每年，这类险种通常都比较便宜，具体看产品设计的定价；3、防癌医疗险：也是医疗险的一类，以好医保终身防癌医疗险为例，价格如下：（1）0岁：首年有社保299元/年，无社保676元/年；（2）10岁：首年有社保139元/年，无社保315元/年；（3）20岁：首年有社保89元/年，无社保168元/年；（4）30岁：首年有社保169元/年，无社保339元/年；（5）40岁：首年有社保329元/年，无社保899元/年；（6）50岁：首年有社保666元/年，无社保2128元/年；。
北京退休医保补缴计算公式
北京退休医保补缴计算公式
北京退休医保补缴计算公式是指退休人员在北京参加医保的补缴标准。
根据《北京市医疗保险条例》的规定，补缴金额由参保人根据本人退休前参保月数和退休时本人及其家庭成员参保情况计算而定，在本市政府依法规定的社会保险基础上分别补缴。
补缴计算公式为：补缴额=（A×B）÷C-D，其中：A表示每月补缴本人医保费用，B表示退休前参保月数，C表示退休当月31天，D 表示退休前参保月数的本人医保费用总额。
同时，北京退休人员的家庭成员补缴也应按照本人的补缴计算公式计算，其具体补缴金额由本人及其家庭成员参保情况决定，但是家庭成员的补缴金额不得超过本人的补缴金额。
此外，补缴的期限也是要根据本人及家庭成员的参保情况而定，一般情况下，本人及其家庭成员参保补缴期限最长不超过三年，如果本人及其家庭成员参保超过三年，那么补缴期限也会延长。
以上就是北京退休医保补缴计算公式的相关内容，希望能够帮助大家了解北京退休医保的补缴原则。
在补缴的过程中，还要注意补缴的时间，以及补缴的金额，以免在补缴中出现相关的问题。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
dip付费计算公式试题
dip付费计算公式试题DIP 付费（按病种分值付费）的计算公式，对于医疗保障体系和医疗机构的运营管理来说，那可是相当重要的！咱先来说说 DIP 付费的基本概念哈。
DIP 呢，就是基于大数据，把临床上相似的病例归为一组，然后给每个组赋予相应的分值。
这分值的高低，就决定了医疗机构能拿到的医保支付金额。
那 DIP 付费的计算公式到底是咋样的呢？一般来说，是这样的：医保支付金额 = （病种分值×点值）+ （∑（医疗机构提供的各病种医疗费用÷各病种病例数量×调整系数）） - 自费费用 - 特需费用。
这里面，“病种分值”就像是每个病种的“身价”，反映了它的诊疗难度和资源消耗程度。
而“点值”呢，就像是货币的“汇率”，会根据医保基金的收支情况等因素来动态调整。
比如说，有个医院治疗了一种常见疾病，经过统计和计算，这种病的病种分值是 100 分，当时的点值是 10 元。
那医保给这家医院支付的金额就是 100×10 = 1000 元。
我给您讲个我亲身经历的事儿吧。
有一次，我去一家医院调研，碰到一位医生正在为 DIP 付费的计算头疼呢。
他跟我说：“这公式看着简单，可实际操作起来，各种数据的统计和分析，真让人头大！”我就跟他一起，仔细梳理病例，查看费用明细，一点点按照公式去计算。
最后算出来的时候，他那如释重负的表情，我到现在都还记得。
再说这“调整系数”，它可大有讲究。
比如不同级别的医疗机构，调整系数可能不同。
基层医院可能是 0.8，三甲医院可能就是 1.2。
这是为了引导患者合理就医，促进医疗资源的合理配置。
还有“自费费用”和“特需费用”，这两块得单独拎出来，不能算在医保支付的范围内。
这也是为了保证医保基金的合理使用，让钱花在刀刃上。
总之，DIP 付费的计算公式虽然看起来有点复杂，但只要我们把每个部分都搞清楚，就能更好地理解医保支付的规则，让医疗资源得到更合理的利用，让患者享受到更优质、更实惠的医疗服务。
员工保险缴纳计算公式
员工保险缴纳计算公式员工保险缴纳可真是个重要的事儿，咱得好好说道说道这其中的计算公式。
先来说说养老保险，这可是给咱以后退休生活的一份保障。
一般来说，养老保险的缴纳金额 = 缴费基数 ×缴费比例。
比如说，小李所在的城市规定缴费比例是 8%，他的缴费基数是 5000 元，那他每月养老保险个人缴纳部分就是 5000 × 8% = 400 元。
再讲讲医疗保险。
这可是咱生病时的“救星”。
医疗保险的缴纳通常也有个类似的公式，比如小王的缴费基数是 6000 元，当地规定个人缴费比例是 2%，那他每月医疗保险个人缴纳就是 6000 × 2% = 120 元。
还有失业保险，万一工作丢了，这能帮咱暂时过渡一下。
像小张，他的缴费基数是 4500 元，缴费比例 0.5%，那他每月失业保险个人缴纳就是 4500 × 0.5% = 22.5 元。
生育保险和工伤保险一般是由单位缴纳，个人不需要出钱。
但这两个保险也非常重要。
我记得之前有个同事小刘，他对自己的保险缴纳一直稀里糊涂的。
有一次他生病住院，结果发现医保报销的额度不太对，这才着急起来，拉着我问这保险缴纳到底是怎么算的。
我就给他详细地解释了一遍，他这才恍然大悟，直说以后得弄清楚这些事儿，不然关键时候吃亏都不知道。
总之，员工保险缴纳的计算公式虽然看着有点复杂，但弄明白了对咱自己有好处。
大家可得重视起来，别等到需要用的时候才发现自己啥都不清楚。
这就像平时不做好准备，考试的时候肯定抓瞎呀！希望大家都能清楚了解自己的保险缴纳情况，为未来的生活多一份保障，少一些烦恼。
医疗保险缴费基数计算方式
医疗保险缴费基数计算⽅式医疗保险缴费基数怎样计算?缴费⽐例是多少?在职职⼯的缴费基数为本⼈上⼀年度⽉平均⼯资。
本⼈上⼀年度⽉平均⼯资⾼于上⼀年度本市在职职⼯⽉平均⼯资300%的，超过部分不计⼊缴费基数;低于上⼀年度本市在职职⼯⽉平均⼯资60%的，以上⼀年度本市在职...想要了解更多关于医疗保险缴费基数怎样计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、医疗保险缴费基数计算公式?缴费⽐例是多少?缴费单位按本单位缴费个⼈当⽉缴费基数的总额计算缴纳在职职⼯的医疗保险费。
个⼈缴费以本⼈当⽉申报个⼈所得税的⼯资、薪⾦收⼊为缴费基数。
对于职⼯⽽⾔，每个⽉缴纳的医保费⽤计算公式如下：个⼈医保缴费⾦额=个⼈医保缴费⽐例*个⼈医保缴费基数，这⾥需要注意的是，医保缴费由职⼯个⼈和⽤⼈单位共同参与，⼀般来说，医保缴费标准如下：医保缴费⽐例：⽤⼈单位8%，个⼈2%(各地标准不⼀);在职职⼯个⼈应当按其缴费基数2%的⽐例缴纳基本医疗保险费。
退休⼈员个⼈不缴纳基本医疗保险费。
⽤⼈单位的缴费基数为本单位职⼯缴费基数之和。
⽤⼈单位应当按其缴费基数10%的⽐例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%的⽐例缴纳地⽅附加医疗保险费。
⼆、怎样建⽴个⼈医疗帐户?(1)《医疗保险办法》实施前已参加本市城镇企业职⼯住院、门诊急诊部分项⽬和退休⼈员门诊急诊医疗保险的职⼯以及享受公费医疗的职⼯，⾃《医疗保险办法》实施之⽉起由市医疗保险事务管理中⼼(以下简称市医保中⼼)直接为其建⽴个⼈医疗帐户，并在领取医疗保险凭证后可启⽤个⼈医疗帐户。
(2)《医疗保险办法》实施后参加本市城镇职⼯基本医疗保险的职⼯，在缴纳医疗保险费的当⽉，由市医保中⼼为其建⽴个⼈医疗帐户，并在个⼈医疗帐户建⽴的次⽉，在领取医疗保险凭证后可启⽤个⼈医疗帐户。
个⼈医疗帐户资⾦计⼊时的年龄标准、退休标准如何界定?(1)年龄标准：职⼯在所在医疗保险年度起始之⽇(1⽉1⽇)时的实⾜年龄，为其个⼈医疗帐户资⾦计⼊的年龄标准。
dip付费计算公式举例
dip付费计算公式举例DIP 付费是一种基于大数据的医保支付方式，下面我来给您举几个DIP 付费计算公式的例子，让您能更清楚地了解它。
咱们先来说说什么是 DIP 付费。
简单来讲，DIP 就是根据疾病诊断和治疗方式的组合来分组，然后确定每个组的支付标准。
比如说，同样是感冒，有的人吃药就好了，有的人需要输液，这就可能被分到不同的组，支付的费用也不一样。
假设在某个地区，经过大数据分析，得出了一个 DIP 分组的支付标准。
比如说，对于“轻度肺炎，使用抗生素治疗”这个组，平均费用是3000 元。
那具体的计算公式是这样的：医保支付金额 = （病种分值 ×点值 - 患者自费部分 - 患者自付部分）×医保报销比例咱们来详细解释一下啊。
病种分值呢，是根据疾病的复杂程度、治疗难度等因素确定的。
比如说，上面提到的“轻度肺炎，使用抗生素治疗”这个组的病种分值可能是 50 分。
点值呢，是根据医保基金的预算和总的病种分值计算出来的。
比如说，今年医保基金预算是 1 个亿，总的病种分值是 100 万分，那点值可能就是 100 元/分。
这样，“轻度肺炎，使用抗生素治疗”这个组的支付金额就是 50 分 × 100 元/分 = 5000 元。
患者自费部分，就是那些不在医保报销范围内的费用，比如一些特殊的药品、器材等。
患者自付部分，是医保规定需要患者自己承担的一定比例的费用。
医保报销比例呢，不同地区、不同的医保类型可能不一样，比如说城镇职工医保可能报销 80%，城乡居民医保可能报销 70%。
给您讲个我遇到的真实事儿。
我有个朋友的父亲，得了一种慢性病，需要长期治疗。
之前他们对医保支付方式不太了解，每次看病都觉得费用很混乱。
后来，他们那个地区实行了 DIP 付费，医院专门给他们解释了这个计算方式。
朋友仔细算了算，发现按照新的付费方式，费用清晰多了，而且自己承担的部分也更明确，心里有了底。
再比如说，另一个例子，“急性阑尾炎，手术治疗”这个组，病种分值是 80 分，点值还是 100 元/分，医保报销比例是 75%，患者自费部分是 500 元，自付部分是 10%。
各类职工医保缴费年限怎么算
各类职⼯医保缴费年限怎么算【医保视同缴费年限】国家机关、⼈民团体和由财政供给的事业单位的职⼯在《基本医疗保险办法》实施前的⼯作年限，可计算为视同缴费年限;国有企业、股份制企业、股份合作制企业职⼯和外商投资企业中⽅职⼯1993年12⽉31⽇以前的连续⼯龄以及1994年1⽉1⽇⾄《基本医疗保险办法》实施前的养⽼保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;集体所有制企业职⼯1995年6⽉30⽇以前的连续⼯龄以及1995年7⽉1⽇⾄《基本医疗保险办法》实施前的养⽼保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;私营企业职⼯、城镇个体经济从业⼈员1996年7⽉1⽇⾄《基本医疗保险办法)实施前的养⽼保险缴费年限可计算为视同缴费年限。
职⼯原在国有企业、集体企业、股份制及股份合作制企业、外商投资企业⼯作期间的连续⼯龄或养⽼保险缴费年限或原在国家机关、⼈民团体和由财政供给的事业单位⼯作期间的⼯作年限，可以按照上述有关规定计算为视同缴费年限;城区街道所属集体所有制企业职⼯1998年6⽉30⽇以前的连续⼯龄以及1998年7⽉1⽇⾄《基本医疗保险办法》实施前的养⽼保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;军⼈退出现役后，参加城镇职⼯基本医疗保险的，其退役前的军龄可计算为视同缴费年限。
从地⽅直接招收的军官、⽂职⼲部和⼠官，服役前的连续⼯龄(或⼯作年限)、养⽼保险缴费年限均可计算为视同缴费年限;国家法律、法规另有规定应予计算和不予计算的缴费年限。
职⼯的连续⼯龄和⼯作年限的具体认定，按国家、省、市有关规定执⾏。
《基本医疗保险办法》实施后退休的职⼯，退休时男性缴费年限累计不满30年，⼥性缴费年限累计不满25年，⽤⼈单位和职⼯个⼈按规定⼀次性补⾜医疗保险费的，可认定为缴费年限届满。
⼀次性补⾜基本医疗保险费计算公式为：⼀次性缴费⾦额=缴费基数x10%x[(1+8%)n-1]/8%。
其中，n=30年(25年)--职⼯累计缴费年限，10%为缴费⽐例，8%为每年缴费递增率。
自付一自付二区别
一、自付一和自付二的区别
自付一:指医疗保险范围内按比例计算个人应负担的金额(如:基金支付应支付70岁以上退休人员门诊与退休补充保险共90%，自付一就是10%)。
自付二:指部分纳入医疗保险范围内有自付类的药品、检查治疗、材料和人工器官等需要个人先行负担的部分，不在医保范围内。
扣除自费部分后，再按比例报销剩余费用
计算比例关系公式:
总费用=医疗保险基金支付金额+个人自付、自费金额;
个人自付、自费金额=自付一+自付二+自费=个人现金支付金额+个人账户支付金额，
医疗保险基金支付金额=大额医疗互助基金支付+退休人员补充保险支付+残疾军人补助支付+公务员医疗补助支付;
医疗保险范围内金额=医疗保险基金支付金额+自付一=总费用-自付二-自费。
二、相关法规
《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。