通讯稿奖励制度
公司稿件规定及奖励制度
公司稿件规定及奖励制度一、引言本规章制度旨在规范公司内部的稿件创作、提交和发布流程，促进高质量稿件的产出，并激励员工的积极参与和创新能力。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、管理标准1. 稿件创作1.1 员工创作的稿件应符合公司的价值观和道德准则，并且与公司业务和行业相关。
1.2 员工创作的稿件应表达清晰、观点明确，并使用正确的语法和标点符号。
1.3 员工创作的稿件应有足够的实质性内容，并避免无关紧要或重复的内容。
1.4员工创作的稿件应采用尊重他人的态度，避免恶意攻击、造谣或涉及敏感问题。
2. 稿件提交2.1 员工应按照公司规定的时间节点将稿件提交至指定的部门或人员。
2.2 员工提交稿件时，应明确注明稿件的题目、作者、完成日期等相关信息。
2.3 员工提交的稿件应以电子文档形式，格式为.doc、.docx或.txt，并确保文档没有病毒或恶意程序。
2.4 员工提交稿件后，需要保留电子副本和/或打印件备查。
3. 稿件审核与发布3.1 公司将指定专门的人员或团队负责审查和审核稿件。
3.2 稿件审核的评估标准包括内容准确性、文法正确性、语言流畅性、排版规范等。
3.3 稿件审核通过后，会由指定人员或团队将稿件发布到公司的内部或外部平台上。
3.4 公司对于员工提交的稿件有权进行合理的修改和编辑，以确保稿件的质量和一致性。
4. 稿件保密4.1 公司要求员工在创作和提交稿件过程中严守公司的商业秘密和保密协议。
4.2 员工不得将公司的商业机密，包括但不限于技术数据、客户信息等，泄露给第三方。
4.3 员工不得将未经公开的稿件内容提前泄露给任何人，包括同事、家人和朋友等。
三、考核标准1. 稿件质量考核1.1 公司将对员工提交的稿件进行定期评估，评估标准包括内容质量、逻辑严密度、创新性和实用性等。
1.2 根据评估结果，公司采用定性和定量相结合的方式，给予稿件质量考核得分。
1.3 考核得分将作为员工绩效考核和晋升评估的重要参考依据。
通讯员激励制度范文（3篇）
通讯员激励制度范文一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员打气、加压，并部署接下去的工作计划。
在休闲之余充电，争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。
二、定期与各通讯站站长联系编辑部每月与各通讯站站长联系三次，解说内刊主题，说明内刊的上稿情况，交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。
三、兑现奖励制度为了鼓励通讯员的写稿热情，编辑部坚持稿费奖励。
除新闻报道外，所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级，稿费分别为____元、____元、____元。
连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1优2良”稿件通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“2良1一般”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1良2优”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期上稿的通讯员，编辑部额外奖励____元。
四、培养骨干编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员，并对他们进行培训和锻炼，培养和打造品牌通讯员，通过提高通讯员的知名度、美誉度，满足通讯员个人成就感，以激励所有通讯员积极投稿。
(具体培训计划见附件1)五、考核评优编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容，编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件，给予证书和奖励，使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。
(详细评分标准见附件2)通讯员激励制度范文（2）一、背景介绍近年来，随着通信行业的快速发展和竞争的加剧，通信员在保证通讯信息传递准确、及时的同时，也面临着更大的工作压力和挑战。
为了激励通信员的积极性、创造力和工作效率，推动通信工作的全面提升，制定通信员激励制度成为迫切需要。
通讯员激励制度范文
通讯员激励制度范文通讯员是新闻媒体的重要组成部分，他们负责采集新闻资料、撰写新闻报道、与新闻发布机构保持联系等工作。
为了提高通讯员的工作积极性和创造力，建立激励制度是非常必要的。
下面是一个通讯员激励制度的范文，供参考。
一、制度目的为了激励通讯员的积极性和创造力，提高他们的工作质量和效率，建立本激励制度。
二、制度范围适用于本媒体旗下的所有通讯员。
三、激励奖金制度1. 月度优秀通讯员奖根据通讯员在本月所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每月评选出5名优秀通讯员，每人奖励500元。
2. 季度优秀通讯员奖根据通讯员在本季度所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每季度评选出3名优秀通讯员，每人奖励1000元。
3. 年度优秀通讯员奖根据通讯员在一年内所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每年评选出1名优秀通讯员，奖励金额为3000元，并颁发荣誉证书。
4. 新闻热点报道奖对于通讯员提交的在新闻热点事件中发表的特别优秀报道，将根据报道质量和影响力进行评选，每次评选出1名优秀通讯员，奖励金额为2000元。
5. 新闻创新奖对于通讯员提交的具有创新性和独立思考的新闻报道，将根据报道质量和创新程度进行评选，每次评选出1名优秀通讯员，奖励金额为2000元。
四、激励措施1. 建立激励评选机制成立激励评选委员会，由主编、副主编及经验丰富的资深编辑组成，负责评选通讯员的优秀奖项。
评选过程公正、公平、透明。
2. 及时公示评选结果每月、每季度和每年的优秀通讯员评选结果会通过内部网站和公告栏的形式向所有通讯员公示，以保证激励制度的公开和透明。
3. 进行通讯员培训定期组织培训班、研讨会等活动，邀请行业专家和资深编辑为通讯员进行培训，提升他们的专业素养和写作技巧。
4. 提供良好的工作环境和设备确保通讯员的工作环境安全、干净和舒适，提供必要的办公设备和软件，以提高工作效率。
5. 建立通讯员互动平台搭建内部网站和社交媒体平台，让通讯员之间可以相互交流和分享工作经验，增进团队合作与凝聚力。
XX通讯员奖励制度
XX通讯员奖励制度近年来，通讯行业在不断发展与壮大，社会对通讯行业的需求也日益增长。
为了满足社会对通讯行业的需求，XX公司实行了一套完整而严格的通讯员奖励制度，以激励通讯员更好地发挥其优异的工作能力，提升服务水平，推动公司不断进步。
一、奖励标准通讯员的奖励标准主要从以下几个方面进行考核：任务完成度、服务质量、客户满意度、工作积极性和团队合作。
（一）任务完成度任务完成度是通讯员奖励制度的首要考核标准，是考核通讯员工作的重中之重。
通讯员根据自己所分配的任务进行完成，所得奖励将按照任务难度和完成质量进行考核，优秀的通讯员将得到相应的奖励。
（二）服务质量服务质量也是通讯员奖励制度中的重要考核标准。
通讯员在完成任务的同时，还需要注意客户的服务质量。
通讯员需要细心耐心地解答客户的问题，提供一流的服务水平，对于做得出色的通讯员，公司将给予一定的奖励。
（三）客户满意度客户满意度也是通讯员奖励制度中的考核标准之一。
通讯员需要时刻以顾客为中心，关心客户的需求和反馈，及时处理客户的投诉与纠纷。
公司将根据客户反馈来进行评价，对于客户评价高的通讯员将会获得一定的奖励。
（四）工作积极性工作积极性是通讯员奖励制度中的重要标准之一，公司会根据员工的工作主动性、工作热情、工作效率等来进行考核，对于工作积极的通讯员将会获得一定的奖励。
（五）团队合作团队合作也是通讯员奖励制度中的考核标准之一，通讯员需要与团队成员达成协作共赢，通讯员应热心帮助同事，积极配合团队工作，根据团队评定来评定是否奖励。
二、奖励方式（一）奖励金优秀的通讯员将会得到奖励金，奖励金金额按照通讯员的考核表现而定，一般会转入对应通讯员的工资卡中。
（二）奖励证书优秀的通讯员还将获得一份奖励证书，证明他们是公司业绩的优秀代表。
公司将公示获得证书的员工名单，以激励更多的通讯员向其看齐。
（三）奖励旅游针对表现出色的通讯员，公司会给予奖励旅游。
旅游的目的是让通讯员感受到公司对他们的关注和鼓励，同时也可以放松心情，提高工作热情。
通讯员激励制度
通讯员激励制度
附件2
考核评优办法
一、优秀通讯员评选方法
编辑部以每个通讯员来稿数量、上稿数量、上稿质量为评分标准，具体操作方法：
1、每提供一篇稿件，但是没有上《瑞新报》的，得1分。
2、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为20元的，得2分。
3、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为30元的，得3分。
4、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为50元的，得5分。
若所发文章为两人合作（2人或以上合作的）的，该所得分值平均。
例如满足第一点所述，两人合作，每人得0.5分；三人合作，每人得
0.3分（按四舍五入算）。
二、优秀通讯站评选方法：
将各通讯站所有稿件得分除以通讯员人数，得到平均分，取平均分最高的通讯站为优秀通讯站。
如通讯员1站有通讯员10人，10人稿所得总分为100分，则人均分为10分。
三、优秀稿件评选办法：
编辑部将每期的优秀稿件汇总，再集中通讯员公开投票即可，建议取前三。
通讯员奖励制度（精选5篇）
通讯员奖励制度（精选5篇）第一篇：通讯员奖励制度“**”通讯员管理制度第一章总则第一条为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条适用范围：**全体通讯员。
第二章岗位要求第一条遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象.第二条严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
第三条热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
第三章奖励内容第一条合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条每期期刊入选一篇文章（自编、同事创作均可）奖励10元。
第三条选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）1.0—300字，20元/篇2.300——600字，35元/篇；3.600——1000字，50元/篇； 4.1000字以上，70元/篇； 5.相片每张10元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第五条每年举办一次优秀通讯员评选活动。
第四章考核管理办法第一条学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。
通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。
经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。
第二条编辑评选方法公司领导、店总推荐，学院组织面试；自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。
第三条在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。
第四条通讯员不能影响个人日常工作。
第五条学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。
第五章附则第一条本制度最终解释权归**培训学院。
第二篇：XX通讯员奖励制度“XX”通讯员奖励制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
通讯报道奖励制度
通讯报道奖励制度一、背景与目的随着通讯技术的发展，新闻报道也随之发生了巨大的变革。
为了鼓励通讯员们积极参与报道工作，提高报道质量和效率，公司决定推出通讯报道奖励制度。
本制度旨在激励通讯员们充分发挥自身优势，提供准确、全面和独特的报道内容。
二、奖励内容2.1 通讯报道稿件奖公司将根据通讯员的稿件质量和影响力进行评估，每月评选出优秀稿件，给予一定奖励。
评选标准将主要考虑以下方面： - 文章是否能准确客观地传达事件的真实情况； - 文章是否有独特的观点和深入的分析； - 文章对公众产生的影响力。
2.2 通讯报道系列奖当通讯员连续刊发一系列具有独特风格和广泛关注度的报道时，公司将视情况给予通讯员更高额度的奖励。
这旨在鼓励通讯员们在一定时间内持续关注某一事件或主题，并提供深度报道。
2.3 通讯活动奖当通讯员积极参与公司组织的通讯活动、行业会议或研讨会时，公司也将给予奖励。
参与通讯活动不仅有助于通讯员提升专业知识和技能，也有助于公司与相关领域建立更广泛的合作关系。
三、申请与评选流程3.1 申请流程通讯员在完成稿件后，需向所在部门的主管递交申请，同时提供相关的报告和支撑材料，包括稿件原稿、发布日期、影响力证明等。
3.2 评选流程•第一步：由部门主管初步评审稿件，并按照评选标准进行评分。
•第二步：由公司通讯部组织专家评审小组对初步评选的稿件进行评审，并给出最终评分。
•第三步：根据专家评审小组的评分结果，确定优秀稿件和奖励金额。
•第四步：公示评选结果，并通知获奖通讯员。
四、奖励发放方式4.1 奖金发放公司将向获奖的通讯员发放奖金，奖金数额将根据评选结果确定，并在公示后的五个工作日内发放到通讯员的工资账户。
4.2 奖状颁发获奖通讯员将获得公司颁发的荣誉奖状，以表彰其在通讯报道方面的杰出贡献。
五、奖励制度宣传为了增加奖励制度的知名度和透明度，公司将定期在公司内部网站、员工宣传栏和会议上宣传通讯报道奖励制度的相关信息。
通讯稿奖励制度模板
【标题】通讯稿奖励制度模板【导语】为鼓励广大员工积极参与通讯稿撰写，提高通讯稿质量，传播公司文化，特制定本奖励制度。
一、奖励对象本奖励制度适用于公司全体员工。
二、奖励内容1. 通讯稿发表奖励：每篇通讯稿发表后，给予作者一定的现金奖励。
2. 通讯稿质量奖励：根据通讯稿的阅读量、点赞量、分享量等数据，对优秀通讯稿进行评选，给予作者一定的现金奖励。
3. 通讯稿创意奖励：对于具有创新性、独特性的通讯稿，给予作者一定的现金奖励。
三、奖励标准1. 通讯稿发表奖励：（1）在公司内部刊物发表的通讯稿，每篇奖励xx元。
（2）在外部媒体发表的通讯稿，每篇奖励xx元。
2. 通讯稿质量奖励：（1）根据通讯稿的阅读量，排名前xx的作者，给予一定的现金奖励。
（2）根据通讯稿的点赞量，排名前xx的作者，给予一定的现金奖励。
（3）根据通讯稿的分享量，排名前xx的作者，给予一定的现金奖励。
3. 通讯稿创意奖励：由公司领导组成的评审团，对提交的通讯稿进行评选，获奖者将获得xx元的现金奖励。
四、奖励发放1. 通讯稿发表奖励：在通讯稿发表后，由编辑部审核并通过工资卡发放。
2. 通讯稿质量奖励：每季度末，根据统计数据，由编辑部审核并通过工资卡发放。
3. 通讯稿创意奖励：在获奖名单公布后，由编辑部审核并通过工资卡发放。
五、其他事项1. 员工提交的通讯稿必须符合公司宣传方向，不得涉及负面内容，否则将被取消奖励资格。
2. 员工提交的通讯稿必须是原创作品，一旦发现抄袭现象，将被取消奖励资格。
3. 对于恶意刷阅读量、点赞量、分享量的行为，一经发现，将被取消奖励资格。
4. 本奖励制度解释权归公司所有，如有疑问，请向编辑部咨询。
【结语】本奖励制度的实施，旨在激发员工创作热情，提升通讯稿质量，传播公司文化。
希望广大员工积极参与，共同为公司的宣传工作贡献力量。
新安小学通讯报道考核奖惩制度
新安小学通讯报道考核奖惩制度近年来，教育界一直在强调教育的全面发展和素质教育，其中也包括了对学生的考核制度的。
考核制度的不仅仅是为了更好地评价学生的学习成绩，更是为了培养学生的自律能力和全面发展。
为了使广大的师生充分了解新安小学通讯报道考核奖惩制度的内容和重要性，特此通告全校。
一、考核奖惩制度的目的二、考核内容考核内容包括学生提交的通讯报道稿件质量、学生的参与度以及学生的责任心等方面。
1.通讯报道稿件质量：学生的稿件需要具备一定的新闻价值、文字表达能力和思维逻辑能力。
优秀稿件应该有独立的观点、详实的事实、丰富的细节和准确的表达。
2.学生的参与度：学生应积极参与到通讯报道活动中，包括主动申请报道任务、积极采访、积极写作等。
3.学生的责任心：学生需要严格按照要求完成通讯报道任务，并按时提交稿件。
同时，学生需要对自己的稿件进行审校和修改，保证稿件的质量。
三、考核奖励办法1.每学期将评选出通讯报道的“优秀记者”，并颁发荣誉证书和奖品。
同时，将组织荣誉记者进行交流和学术讲座，提升他们的技能水平和知识广度。
2.将评选出通讯报道的“优秀稿件”，并刊登在学校的刊物或网站上，展示学生的优秀作品。
3.对于活跃参与通讯报道活动的学生，学校将给予“通讯报道特殊贡献奖”，并记录在学生个人档案中。
四、考核处分办法1.对于未按时提交稿件或稿件质量不达标的学生，将予以批评教育，并要求重新修改并提交。
2.对于经过多次改正仍无效的学生，将予以相应的惩罚，如降低通讯报道活动分数等。
3.对于严重违反考核规定或涉及学术诚信、道德问题的学生，将予以严肃处理，包括取消其通讯报道资格，并报请相关部门处理。
五、考核监督和评估1.通讯报道考核将由学校设立的考核委员会负责监督和评估工作。
2.考核委员会将定期召开会议，审查学生的稿件，并根据评分标准进行评定。
3.考核委员会将对通讯报道的评分结果进行公示，并接受学生和家长的监督和建议。
新安小学通讯报道考核奖惩制度的实施，将有助于学生们更好地参与到学校的通讯报道活动中，培养学生的表达能力、创造能力和团队合作精神。
新闻稿奖罚制度范文
新闻稿奖罚制度范文公司新闻稿奖罚制度一、总则1. 为加强公司新闻宣传工作，提高新闻稿件质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于新闻稿撰写人员、审核人员及发布人员。
二、奖励机制1. 新闻稿一经采用，根据稿件质量及影响力，给予作者一次性奖励。
2. 年度内累计被采用稿件数量达到规定标准，给予额外奖励。
3. 对于在新闻宣传工作中表现突出的个人或团队，给予特别表彰和奖励。
三、惩罚机制1. 新闻稿存在严重失实或抄袭行为的，对作者进行警告，并取消当次奖励资格。
2. 审核人员未尽到审核责任，导致问题稿件发布的，根据情节轻重，给予相应处罚。
3. 发布人员未按规定流程发布新闻稿，造成不良影响的，视情况给予警告或处罚。
四、稿件质量标准1. 新闻稿应真实、准确、客观，符合新闻写作规范。
2. 语言流畅，结构清晰，符合公司新闻发布风格。
3. 能够反映公司形象，传递公司价值观，具有正面影响力。
五、奖励细则1. 根据稿件的影响力和传播范围，设定不同等级的奖励标准。
2. 奖励金额根据公司财务状况和员工绩效考核制度确定。
六、惩罚细则1. 对于轻微失实或格式错误的稿件，给予作者口头警告。
2. 对于严重失实或抄袭的稿件，取消作者当次奖励资格，并进行书面警告。
3. 对于因审核不严导致问题稿件发布的审核人员，根据情节轻重，给予警告或降级处理。
七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人事部门提出申诉。
2. 人事部门应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终处理意见。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
九、修订1. 本制度根据公司发展和实际情况，可适时进行修订和完善。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述范文进行适当调整和补充。
宣传稿件奖惩机制怎么写
宣传稿件奖惩机制怎么写
尊敬的各位同事：
为了进一步提高宣传工作的质量和效率，激励广大宣传人员积极投身于公司的宣传工作中，特制定了一套全新的宣传稿件奖惩机制。
以下是该机制的具体内容：
一、宣传稿件奖励机制
1.优秀稿件奖励：每月评选出5篇最优秀的宣传稿件，作者将获得一定额度的奖金和荣誉证书，并有机会在公司内部宣传渠道进行发布和展示。
2.创意奖励：若稿件创意独特、富有想象力并在推广品牌和产品方面表现出色，将获得额外的创意奖励和表彰。
3.团队协作奖励：对于多人合作完成的宣传稿件，将给予整个团队一定额度的奖金和嘉奖，并在公司组织的年度宣传大会上进行表彰。
4.创新技术奖励：如果稿件运用了新技术、新媒体或新平台，成功引发了广大受众的关注和参与，将获得额外的奖金和技术创新奖。
二、宣传稿件惩罚机制
1.抄袭、剽窃等违规行为：对于抄袭、剽窃他人作品或擅自转
载他人稿件的行为，将依据公司相关规定进行处罚，情节严重者将面临停止宣传稿件撰写资格的处罚。
2.违反宣传政策：对于违反国家法律法规、公司宣传政策的稿件，将予以追责和相应的纪律处分。
3.质量不达标：对于连续多次提交质量不达标的稿件，将进行批评教育，同时提供培训和指导，以帮助作者提高宣传稿件质量。
以上即为新的宣传稿件奖惩机制的主要内容，我们相信该机制能够进一步激发广大宣传人员的创作热情和积极性，提高宣传稿件的质量和创新程度。
让我们共同努力，为公司的宣传工作贡献力量！
祝工作顺利！
此致
敬礼！。
通讯报道奖励制度
通讯报道奖励制度通讯报道奖励制度随着信息技术的飞速发展，新闻传播媒体发生了翻天覆地的变化。
以往只有媒体对一些事件进行采访，才能将事件迅速传播到公众眼中，而今天，每个人都可以成为新闻的报道者。
由于信息大爆炸的时代，热点事件和新闻报道瞬息万变，媒体竞争日趋激烈，为了保持其行业竞争力和新闻品牌的优势，新闻单位需要借助“通讯报道奖励制度”来调动新闻报道人员的积极性和创造性。
一、制定通讯报道奖励制度的必要性通讯报道奖励制度是一种根据不同形式、不同形式、不同难度等，为新闻报道者提供一定奖励的制度，旨在鼓励这些人员通过他们的创新、拓展思路、大胆探索，进一步提高新闻报道的水平和质量，以达到新闻媒体发展的目的。
随着新闻传播市场的逐渐成熟，不同媒体之间不断竞争，为了获得更好的业绩、更好的收入，各个新闻媒体机构都在竞相制定强大的奖励措施。
制定通讯报道奖励制度的目的是为了通过激励新闻报道人员的创造性，提高他们的工作热情和主动性，从而提高新闻报道的质量和水平。
这种奖励制度不仅有利于激发新闻报道人员的积极性和创造力，而且也加强了社会的监督机制，提高了新闻媒体的公信力和社会认同度，增强了新闻媒体的竞争力和影响力。
二、通讯报道奖励制度中的奖励形式通讯报道奖励制度可以将奖励形式分为3类：经济奖励、荣誉奖励和岗位升迁的奖励。
具体如下：1. 经济奖励：通讯报道的奖励制度是以奖励金的形式呈现的，通过一定的比例制度和其他的制度来实现分类奖级或奖金的分配，从而激励通讯报道的工作人员再创佳绩。
这种奖励形式是最常见的一种，通常采用以奖金的方式鼓励并感谢通讯报道的工作人员。
2. 荣誉奖励：除了经济奖励，颁发一些荣誉证书和奖品，以表彰通讯报道人员的努力工作和出色的业绩。
这种奖励形式能够让通讯报道的工作人员体会到成就感和认可感，强化对自己工作的自信心和对媒体的归属感。
3. 岗位升迁的奖励：通讯报道人员的奖励制度可以实现新闻媒体的人才培养和输送。
通过某些活动和项目，评选出一批表现优异的通讯报道人员，给予更高的岗位或职位的机会，在创新性上提升新闻媒体的整体发展。
宣传稿件奖惩制度通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地激发全体员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行宣传稿件奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励范围本次奖励范围包括全体员工，只要是对公司宣传稿件（包括微信公众号、官网、内部刊物等）的撰写、策划、制作和推广等方面做出突出贡献的员工，都有机会获得奖励。
二、奖励标准1. 优秀宣传稿件奖：对公司形象、产品或业务有积极作用，阅读量、转发量、点赞量等指标显著，为公司创造良好口碑的稿件。
奖励金额为100-500元/篇。
2. 最佳策划奖：针对公司重大活动、节日策划的宣传稿件，创意新颖、execution perfect，为公司品牌形象提升较大。
奖励金额为500-1000元/次。
3. 最佳执行力奖：积极参与公司宣传稿件的撰写、制作和推广工作，表现出高度的工作热情和责任感，为公司宣传工作贡献力量。
奖励金额为200-500元/次。
4. 团队协作奖：团队在宣传稿件撰写、制作和推广过程中表现出色，充分展示团队精神和协作能力。
奖励金额为1000-2000元/次。
三、奖励方式1. 每季度末，由公司宣传部门对当季度的宣传稿件进行评选，根据评选结果进行奖励。
2. 获奖员工将在公司内部进行公示，并颁发奖金及荣誉证书。
3. 公司宣传部门将对获奖员工进行宣传报道，提升个人在公司内的知名度和影响力。
四、惩罚措施1. 宣传稿件出现虚假信息、误导性内容或严重违背公司价值观的，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。
2. 宣传稿件质量低下、抄袭他人作品或未按照公司要求完成的，将给予警告或罚款处理。
3. 对于恶意传播不实信息、损害公司声誉的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、其他事项1. 本办法自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2. 公司可根据实际情况对奖励标准进行调整，并及时告知全体员工。
3. 员工对奖励结果有异议的，可在收到奖励通知后的3个工作日内向公司宣传部门提出申诉。
通讯稿奖励办法五篇
通讯稿奖励办法五篇通讯稿奖励办法五篇 篇⼀：新闻宣传稿件奖励办法 为加强新闻宣传报道，营造⼈⼒资源和社会保障⼯作发展良好的外部舆论环境，特制定如下奖励办法： ⼀、奖励原则 坚持团结、稳定、⿎劲和正⾯宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。
⼆、奖励对象 全系统新闻宣传撰稿⼈员。
三、奖励标准 被新闻媒体采⽤并符合奖励条件的新闻作品（含图⽚新闻），按照稿件所刊（播）发的新闻媒体、版⾯（栏⽬）、篇幅等予以不同的奖励。
具体标准如下： （⼀）凡被《⼈民⽇报》或中央电视台采⽤，每篇奖励3000元，被头版头题采⽤或头条播报的，每篇奖励5000元；被《经济⽇报》、《光明⽇报》、《中国组织⼈事报》和《中国⼯⼈报》采⽤的，每篇奖励2000元，被头版头题采⽤的每篇奖励4000元；被《中国⼈才》杂志采⽤的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。
（⼆）凡被《陕西⽇报》或陕西电视台采⽤，每篇奖励500元，被头版头题采⽤或头条播报的，每篇奖励1000元；被《当 代陕西》或《陕西⼈才》杂志采⽤的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400元。
（三）凡被《汉中⽇报》或汉中电视台采⽤，每篇奖励200元，头版头题采⽤或头条播报的，每篇奖励400元；被《汉中经济》杂志采⽤的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件每篇奖励150元。
（四）凡被南郑电视台、南郑⼈民⼴播电台采⽤的，每篇奖励100元，被南郑电视台、南郑⼈民⼴播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。
（五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采⽤的，每篇奖励50元，头版头题刊播每篇奖励100元。
（六）凡被省⼈民政府的⽹站、省⼈⼒资源和社会保障厅⽹站登载的，每篇奖励100元，头版或醒⽬位置登载的每篇奖励200元；被市⼈民政府的⽹站、市⼈⼒资源和社会保障局⽹站上登载的，每篇奖励50元，头版或醒⽬位置登载的每篇奖励100元。
通讯报道奖励工作制度..doc
LOGO通讯报道奖励工作制度一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕场党委中心工作，牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面宣传，打好对外宣传主动仗，贴近实际，贴近生活，贴近群众，着重树立新典型、新形象，为建设富裕、文明、和谐、秀美的营造良好的社会舆论氛围。
二、工作要求新闻宣传报道工作要高扬团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的大旗，积极反映全场政治、经济、文化和社会发展等方面的工作情况和典型经验。
单位或个人采写的稿件原则上交由场党委办公室统一采编上报；党务信息或政务信息稿件，须经分管领导审阅后，方可发送；重要党务信息、政务信息或重大新闻事件稿件，必须经主要领导审阅后方可发送。
三、奖励范围被中央、省、市、县新闻媒体采用的、正面宣传报道我场各个方面工作的新闻报道稿件。
四、奖励对象在新闻媒体上发表宣传稿件的全场广大干部职工、群众及社会各界人士。
五、奖励标准1、在国家、省、市、县级媒体上发表的通讯报道作品，分别给予每篇1000元、500元、200元、50元的奖励；在内参类发表的，减半奖励。
2、被国家、省、市、县级相关新闻单位评为优秀通讯员的，分别给予2000元、1000元、500元、200元的奖励。
3、参加国家、省、市、县级相关新闻竞赛获三等奖及以上的作品，分别给予1000元、700元、400元、200元的奖励。
4、所发稿件具有重大影响的，由党委另行研究，给予重奖。
六、奖励办法1、稿件被采用的，撰稿人可携带稿件采用通知单或样刊样报，提交到场党委办公室，由场党委办公室审核后填写奖励单，报主要领导核批后办理奖励手续。
2、一篇稿件只按一人给予奖励。
3、同一篇稿件被不同级别新闻媒体采用或转载的，可分别奖励。
4、本奖励办法自年1月1日起执行。
5、场党委原则上每年组织召开一次新闻宣传通讯工作会议，对上一年度表现优秀的通讯员和优秀稿件给予表彰奖励。
通讯报道奖励工作制度感谢您的赏阅。
通讯员激励制度
通讯员激励制度
是为了激发通讯员的积极性和创造力，提高其工作效率和质量而设置的一套激励机制。
一、工作成绩奖励：根据通讯员的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
可以设立月度、季度、年度的工作成绩奖，奖金数额根据通讯员的表现和工作量进行评定。
二、优秀稿件奖励：对于通讯员提交的优秀稿件，可以给予相应的奖励，包括奖金、奖品或者荣誉称号等。
这可以激励通讯员勤奋学习和创作优秀的作品。
三、培训机会：提供各种培训机会，如新闻写作、采访技巧、摄影等专业培训，帮助通讯员提升专业能力。
同时，对参与培训和取得成绩的通讯员，给予相应的奖励。
四、晋升机会：设立晋升通道，根据通讯员的工作表现和能力，提供晋升机会，如升任高级通讯员、资深通讯员等职位，以及相应的薪资调整和福利待遇。
五、团队协作奖励：鼓励通讯员之间的团队合作和互助。
对于团队共同完成的重大项目或取得的突出成绩，可以给予团队奖励，如奖金、奖品或集体旅游等。
六、公开表彰和宣传：通过公开表彰通讯员的优秀表现和成就，向社会宣传通讯员的工作价值和重要性，激励通讯员保持良好的工作态度和形象。
以上是一些通讯员激励制度的内容，根据实际情况和通讯员的需求可以进行适当调整和完善。
重要的是要通过激励制度，激发通讯员的潜能和工作热情，提高工作质量和效率。
员工奖罚管理制度新闻稿
正文：近日，为强化员工遵纪守法意识，增强员工的积极性和创造性，确保公司各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，我公司经过深入研究与广泛征求意见，正式实施全新的员工奖罚管理制度。
新制度旨在构建公开、公平、公正的奖惩体系，激发员工潜能，推动公司持续健康发展。
一、制度背景随着市场竞争的日益激烈，我公司深知人才是企业发展的核心竞争力。
为了激发员工的潜能，提高工作效率，我公司决定对原有的奖罚制度进行优化升级。
新制度以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为依据，结合公司实际情况，旨在为员工提供更加合理、透明的奖惩环境。
二、制度内容1. 奖励措施新制度设立了多样化的奖励措施，包括：（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出、业绩优秀的员工给予表彰和物质奖励。
（2）突出贡献奖：对在技术创新、管理优化、服务提升等方面为公司做出突出贡献的员工给予表彰和物质奖励。
（3）优秀团队奖：对在工作中协作默契、共同完成任务的优秀团队给予表彰和物质奖励。
2. 惩罚措施新制度明确了惩罚措施，包括：（1）警告：对违反公司规章制度、影响工作秩序的员工给予警告，并要求其在规定时间内改正。
（2）记过：对违反公司规章制度、造成一定损失或不良影响的员工给予记过，并要求其在规定时间内改正。
（3）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或不良影响的员工，公司有权解除劳动合同。
三、制度执行为确保新制度的有效实施，公司成立了专门的奖罚管理小组，负责对新制度进行监督、执行和反馈。
同时，公司要求各部门加强对员工的宣传教育，提高员工对奖罚制度的认识，确保新制度在公司内部得到广泛认同和贯彻落实。
四、结语我公司全新员工奖罚管理制度的实施，旨在为员工提供更加公平、公正的奖惩环境，激发员工的积极性和创造性，推动公司持续健康发展。
相信在新制度的引导下，我公司员工将更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
联系电话：XXX-XXXXXXX联系人：XXX电子邮箱：***********【完】。
XX通讯员奖励制度
XX通讯员奖励制度第一篇：XX通讯员奖励制度“XX”通讯员奖励制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
第二条适用范围：“XX”全体通讯员。
第二章岗位要求第一条热爱汽车服务事业，热爱“XX”。
第二条较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第三条较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第四条较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
第三章奖励内容第一条合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条每个考核月入选一篇文章（自编、同店同事创作）奖励20元。
第三条选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）1. 0—300字，30元/篇2. 300——600字，45元/篇；3. 600——1000字，60元/篇；4. 1000字以上，70元/篇；5. 相片每张20元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条不定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第四章考核管理办法第一条学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。
第二条编辑评选方法1 公司领导、店总推荐2 自荐第三条连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。
解释权归培训学院所有。
第二篇：通讯员奖励制度“**”通讯员管理制度第一章总则第一条为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条适用范围：**全体通讯员。
第二章岗位要求第一条遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
第三条热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
新闻通讯奖励办法
新闻通讯奖励办法xxx县新闻通讯奖励办法(试行)第一条为进一步加强新闻通讯工作～充分调动新闻通讯员采写新闻稿件的积极性和主动性～全面宣传xx经济社会各项事业取得的新成就～为建设开放富裕和谐美丽xx营造良好的舆论氛围～特制定本办法。
第二条本办法所奖励的对象是指由各乡,镇,、各部门,单位,推荐～县委宣传部审核备案的新闻通讯员。
第三条本办法所规定的新闻稿件是指在报纸、电视和网络等新闻媒体上刊发,播,的有关xx的正面宣传报道。
负面新闻报道不计奖励～并且将按照县委、政府相关规定进行追责。
第四条新闻通讯员采写的新闻稿件在宁夏日报、宁夏电视台、固原日报、固原电视台刊发,播,的～按下列标准予以奖励:在《宁夏日报》刊发的:一版头条每篇奖励2000元,一版报眼和倒头条每篇奖励1000元～一版其它位置和二版头条每篇奖励500元,要闻版其它位置每篇奖励200元,图片新闻每幅奖励100元。
在《宁夏新闻联播》刊播的:新闻提要每条奖励2000元～其它新闻每条奖励1000元,新闻简讯每条奖励500元。
在《固原日报》刊发的:一版头条每篇奖励500元,一版报眼和倒头条每篇奖励200元,一版其它位置和二版头条每篇奖励100元,要闻版其它位置每篇奖励50元,图片新闻每幅奖励30元。
在《固原新闻联播》刊播的:新闻提要每条奖励500元～其它新闻每条奖励200元,新闻简讯每条奖励100元。
其它版面、栏目和区内其它新闻媒体刊发,播,的不在本办法奖励范围之内。
在中央主流新闻媒体刊发,播,的～另行予以奖励。
第五条新闻通讯员采写的新闻稿件在新华网宁夏频道、新华社党政客户端,xx,、人民网宁夏频道、人民日报党政客户端,xx,、宁夏新闻网、固原新闻网和xx门户网站要闻栏目等网络媒体刊发的～由县委宣传部依据新闻价值、写作技巧、稿件字数和刊发位置,按照A、B、C、D四个等级进行评定～分别给予50元、30元、20元、10元的奖励。
特别优秀的稿件另行予以奖励。
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公司稿件规定及奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。
四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。
在市级以上刊用的头条信息，另加50%的奖励。
五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。
六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。
七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。
作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。
2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。
八、本办法自公布之日起执行。
篇三：通讯报道稿件奖励办法通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。
现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。
以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。
评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。
2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）六、本办法由公司党群工作处负责解释。
篇四：企业信息稿件奖励办法*************************有限公司信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。
为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。
一、稿件要求（一）工作信息1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。
（二）文学作品1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。
2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。
（三）摄影作品1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。
2.作品需标注名称、作者、单位。
（四）书法作品1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。
2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。
3.作品需标注名称、作者、单位。
（五）数量质量每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。
二、投递范围《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》三、投稿方式所有稿件由公司信息员统一报送。
各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。
四、奖励认定重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。
一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。
五、奖惩方式（一）奖励1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。
2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。
（二）惩罚1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。
2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。
六、奖励标准（一）重点稿件根据具体情况，每篇奖励800～2000元（二）一般稿件1.被《****报》刊用作品（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。
（2）文学稿件：每篇奖励300元。
（3）摄影作品：每幅奖励100元。
（4）书法作品：每篇奖励300元。
2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品 300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。
七、奖励对象公司全体员工均可参与。
八、解释实施综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。
九、执行时间本办法印发之日起执行。
篇五：通讯稿件管理办法通讯稿管理办法1 目的为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。
2 范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。
3 职责3.1 编辑部3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。
3.1.2 定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。
3.1.3 负责对稿件进行审核。
3.1.4 积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。
3.1.5 每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。
3.2 各单位、部门3.2.1 负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。
3.2.2 负责对本部门稿件进行审核、上报。
4 管理内容及要求4.1 稿件的范围和内容4.1.1 公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。
4.1.2 本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。
4.1.3 积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。
4.1.4 做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。
4.1.5 收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养本部门新闻宣传骨干，配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。
4.1.6 公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点。
4.2 通讯稿时间、数量等规定4.2.1 组稿时间：每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。
4.2.2 各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上，其中工作交流类1篇，文艺类1篇，同时保证投稿质量；4.2.3 建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每月投稿1篇。
4.3 通讯员来稿规定、审批流程4.3.1 来稿规定a) 稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。
b) 稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、文体活动等，形式不限，字数限1000字左右。
c) 稿件采用电子版文档的方式。
d) 稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。
4.3.2 来稿审批流程a) 稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。
b) 编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见；同意刊发于《腾飞》报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。
4.3.3 稿件审核权限a) 一般稿件原则上由部门负责人审核，审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑部。
b) 专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责人审核后，由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核。