迁安市统计局公益性岗位社保补贴岗位补贴公示表
公益性岗位调研报告（通用3篇）
公益性岗位调研报告（通用3篇）公益性岗位篇1一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
关于公益性岗位管理情况的报告
关于公益性岗位管理情况的报告【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。
一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到2011年至今已达17种类型。
2016年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。
即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。
(二)公益性岗位安置人员2003-2013年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。
2016年全区公益性位岗安置3140人。
其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。
(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。
但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。
目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(2016年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。
从2003到2016年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：2016年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。
(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。
本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。
308号文-用人单位补贴
关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知京人社就发﹝2012﹞308号各区县人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位：为鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员和登记失业人员，提升促进就业质量，帮助更多劳动者实现稳定就业，我们制定了《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法2.用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表（样式）3.用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）4.劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）5.用人单位（非劳务派遣企业）享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）6.劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）7.用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书（样式）北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2012年12月20日北京市人力资源和社会保障局办公室2013年1月6日印发附件1用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法第一章总则第一条为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。
第三条岗位补贴和社会保险补贴是鼓励引导用人单位招用符合条件城乡劳动者的资金补助，所需资金从失业保险基金列支。
单位社会保险补贴、灵活就业社会保险补贴、公益性岗位补贴政策
单位社会保险补贴、灵活就业社会保险补贴、公益性岗位补贴政策1、单位社会保险补贴政策内容：招用就业困难人员（含建档立卡的农村贫困劳动者）单位、招用离校2年内未就业高校毕业生小微企业和招用毕业年度高校毕业生新兴业态企业，签订劳动合同并缴纳社会保险费，可以享受一定数额的社会保险补贴（小微企业、新兴业态企业界定按国家和省有关规定执行）。
补贴标准：社会保险补贴按用人单位实际缴纳的五项社会保险给予补贴（不包括个人应缴纳的部分）。
补贴期限为除对距法定退休年龄不足5年（含5年）的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社保补贴时年龄为准）。
离校2年内、毕业年度高校毕业生补贴期限均不超过12个月。
毕业年度是指毕业生所在自然年，即1月1日至12月31日。
对与贫困劳动者签订6个月以上劳务协议的，按每人200元标准给予企业一次性奖励。
提交材料：1.招用就业困难人员用人单位：用人单位社保补贴申报表、用人单位社保补贴人员花名册；2、小微企业：小型微型企业社保补贴申报表、小型微型企业社保补贴人员花名册；3、新兴业态企业：新兴业态企业社保补贴申报表、新兴业态企业社保补贴人员花名册；4、毕业证书（小微、新兴业态企业提供）。
办理程序：符合条件的用人单位、小微企业和新兴业态企业在每个季度终了后的15个工作日内，向市人力资源管理服务中心提出申请，经审核、公示后报市人社局、市财政局审批（可在马鞍山市人力资源网下载申请所需材料及表格或通过安徽省阳光就业网直接申请）。
服务部门：市人力资源中心就业指导科咨询电话（略）2、灵活就业社会保险补贴政策内容：就业困难人员或离校2年内未就业高校毕业生，灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可以享受一定数额的社会保险补贴。
补贴标准：职工基本养老保险补贴每人每月350元（享受低保人员每人每月450元）、职工基本医疗保险补贴每人每月100元。
补贴期限为除对距法定退休年龄不足5年（含5年）的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
迁安市录取结果公示
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镇乡事业单位拟录用人员名单
姓 名 刘玲 周凤超 陈智连 杨倍贝 赵芙菊 杨东旭 马强 裴英杰 刘建锋 司伟伟 高宏伟 王志伟 任利娟 商朋 刘勇 章岩 李军 王保军 张秀兰 李呈成 司占峰 马雷 王娟 刘超 宋欣泽 安彬 杨彬彬 李志华 性别 姓 名 田红亮 王志伟 徐东坡 韩学强 叶海娇 高凤艳 刘芳 杨小艳 杨琨 王澜 周麟月 王帅 彭洪亮 全红杰 田宇 王超 全兴旺 瓮丽媛 蔡双江 柳士杰 姜少春 郭红伶 王志勇 蔡秀宏 林建新 韩秀颖 陈靖 玄世伟 性别 姓 名 刘振华 李双志 孟凡杰 梁思懿 杨小强 张晓爽 蔡新海 姚丹丹 张冬冬 党宏侠 王翠霞 刘春静 张春凤 王文娟 王映宁 刘晨光 刘铭 高玉双 张晓娜 邵长河 石佳月 王立杨 菅晓全 郭颖 刘小艳 韩碧军 韦玉超 李连华 性别 姓 名 牛福丽 康晓晓 姚昱良 孙丽丽 宋丽华 全立权 张金亮 张健南 刘丹 贾小亮 何海玉 曹彦元 赵光霞 张慧娟 于四洋 晏丽媛 唐立娜 邓晓娟 赵秀丽 高振华 杨帅 武亚男 刘扬 崔艳伶 张芝福 苏靖 李东增 曹凤林 性别 姓 名 周建国 张若飞 许虹 徐丽娟 孙彤 邵立飞 韩瑜 白淑利 张路芳 张春芳 王雅楠 梅凤跃 郭秋 高宇斯 张艳 唐久红 马美娜 廖小庆 康新苗 蔡文涛 张丽艳 吴巧凤 王鑫 王新辉 王蕾 王鸿燕 石梅 全立晶 性别
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公益性岗位面试题目 公益性岗位待遇这么低
公益性岗位面试题目公益性岗位待遇这么低，你为什么选择做？最佳答案这个问题你要从两方面来回答，一是公益性岗位能够体现出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，是你的梦想，帮助别人，在别人获得快乐的同时，自己更加快乐。
第二个方面就是从事公益性岗位，对你的各方面能力是一种锻炼和提高，在岗位上的工作使得你在工作经验，工作能力方面都有所收获，有利于大局观的培养。
进而为以后更好从事其他的工作打下良好的基础。
建议正装公益性岗位面试题都会出什么？报名公益岗位都会问哪些问题啊？比如：你为什么要报考公益岗位？如果要你管理公益岗位的某些工作，你打算怎么去做？最基本的就是自我介绍、可能问问选择这个工作的原因对以后工作的态度、和一些规划等等吉林省公益性岗位工资什么时候涨呀，最低标准时多少？现在只有650元。
6月的时候就给涨了820元啊。
以前我也是650元不过扣了保险啥的，到手实际要比这些少的。
1.你为什么要报考公益性岗位？2.如果领导给你安排的工作你并不喜欢，你会怎么办？3.如果要你管理公益岗位的某些工作，你打算怎么去做？我觉得吧，公益性岗位是干嘛的。
然后要在工作中实现自我价值。
然后在客观上自己具备什么样的能力，是否适合该岗位。
第一题：1、求职的需要。
2、自己具备从事公益性岗位的基本素质。
比如大学期间担任某职务，锻炼了一定的组织，协调能力。
踏入社会之后，在工作岗位上也锻炼出了独立思考，独立解决问题的能力，==。
第二题：1、服从领导安排，做好自己的本职工作。
2、在做好本职工作的前提下，认真分析不愿意做这份工作的原因，如果是客观方面原因，找机会与领导沟通。
如果是主观方面的原因，那么端正自己的思想，做工作不能拈轻怕重。
全心全意做好自己的本职工作。
第三题：1、认真学习，了解这项工作的性质、目的、方法等。
2、在此基础上，加强与同事的沟通，学习经验丰富的老同事，领导的经验。
3、拟定具体的工作计划，做到有备无患。
4、管理工作中，注意吸取经验教训，采纳有益的建议或意见。
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】皖人社发[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知（皖人社发〔2014〕18号）各市、县人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，现将《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2014年5月29日安徽省公益性岗位开发管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。
第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
第四条各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。
第五条各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。
第二章岗位开发第六条公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
高校毕业生一次性就业社保补贴办理指南
高校毕业生一次性就业社保补贴办理指南办理条件:对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补贴。
所需材料:1、高校毕业生劳动合同复印件2、高校毕业生缴纳社保证明3、高校毕业生身份证复印件、毕业证复印件、颍淮农商行银行卡复印件4、小微企业地点在颍州区咨询电话（略）地址:颍州中路135号（文峰小学北50米）颍州区人社局三楼综合室公益性岗位补贴申领办理指南文件依据:《关于印发〈安徽省公益性岗位开发管理办法〉的通知》（皖人社发〔2020〕4号）政策对象:安置就业困难人员的公益性岗位单位。
补贴标准:1.社会保险补贴:按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
2.用人单位岗位补贴:按照每人每月一定的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人一定的标准给予一次性岗位补助。
3.个人岗位补贴:按照不超过当地最低工资50%的标准给予就业困难人员岗位补贴，由区人社局按季度直接拨付至就业困难人员个人账户。
个人的公益性岗位补贴由用人单位代为申报。
申请条件:符合条件的公益岗单位可以申请。
申请材料:（1）公益性岗位就业人员身份证、就业失业登记证等复印件;（2）《劳动合同书》;（3）《公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表》;（4）《公益性岗位社保补贴和岗位补贴花名册》;（5）公益性岗位财政补贴申请表;（6）公益性岗位工资明细单;（7）社会保险缴费单据。
办理流程:1.符合条件的公益岗单位提交申请2. 区人社局审核3 .公益性岗位补贴发放办理时限:20个工作日办理地点:颍州中路135号（文峰小学北50米）颍州区人社局三楼综合室办理结果告知方式:网上公示咨询电话（略）就业见习补贴申领办理指南文件依据:《安徽省就业专项资金使用管理办法》政策对象:招收离校两年内未就业的高校毕业生和16-24周岁的失业青年的见习基地单位。
唐山市人力资源和社会保障局关于拟拨付中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和吸纳就业补贴的公示
唐山市人力资源和社会保障局关于拟拨付中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和吸纳就业补贴的公示文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.05.30•【字号】•【施行日期】2024.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人力资源和社会保障局关于拟拨付中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和吸纳就业补贴的公示根据《唐山市财政局、唐山市人力资源和社会保障局关于印发〈唐山市就业补助资金管理办法〉的通知》（唐财规〔2019〕1号）规定：（一）高校毕业生社保补贴。
对招用毕业2年内的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费，给予相应劳动合同期限但最长不超过3年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳部分。
（二）吸纳就业补贴。
招用毕业2年内高校毕业生的中小微企业和招用去产能企业失业人员的企业，且与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费，给予一次性吸纳就业补贴，补贴标准为每人1000元。
河北铭嘉工程设计有限公司申请中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和吸纳就业补贴，经审核申报材料，并通过“河北省人社一体化公共服务平台”系统校验，55人申请社会保险（含生育保险）补贴合格，补贴金额292049.99元，补贴时间2023年11月至2024年3月；2人申请一次性吸纳就业补贴，补贴金额2000元。
共需拨付补贴资金294049.99元，从就业补助资金列支。
现将补贴具体情况进行公示，公示时间为2024年5月30日至2024年6月3日。
如对公示中的内容存在异议，请在公示期内反馈市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处。
联系电话：2803011。
2023年“三类岗位”开发管理办法
的审核把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合人力社保、财政部门的审核、检查工 作。
十、其他
（一）"三类岗位”上岗人员不得出现重复享受其他就业创业补助和社保补贴的情况。
（二）对在6个月内经就业转失业被认定为就业困难人员，并重新被原承接单位或物业服务企业（含同一法定代 表人单位，下同）录用的人员，或在6个月后重新被原承接单位或物业服务企业录用，且由其补缴了该段就业转失业 期间社会保险费的人员，均不再受理用人单位申请上述两类人员政策享受凭证有效期内的公益性岗位补贴或物业服 务企业社区"三保”岗位补贴。
，鼓励物业服务企业吸纳就业困难人员，严格控制政策性帮扶UU
曰.
冈仅■数里.。
二、"三类岗位"范围
（一）公益性岗位
公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务 劳动岗位。包括：
1.基层人力社保管理类岗位：社区（行政村）人力社保协理、用工监测统计等。
2.基层医疗卫生类岗位：社区（行政村）医疗卫生协理。
（2）《市政策性帮扶岗位补贴申领名册》（附件4）；
（3）《市政策性帮扶岗位上岗告知书》复印件；
第二次以后申请，无需提供③。满12个月后继续上岗的，需再次提供。
八、“三类岗位”补贴审核、拨付
（一）公益性岗位
乡镇（街道）人力社保站受理申请后，应在10个工作日内完成初审，并报市人力社保部门核定。
（二）物业服务企业社区"三保”岗位
要求上岗的人员应向乡镇（街道）人力社保站自愿提出书面申请，并附上岗承诺书。
2.公示
乡镇（街道）人力社保站对初次上岗的人员须在其户籍、居住和岗位所在社区（行政村）分别同时公示5个工作 日。
公益性岗位自查报告_1
公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告1为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据__x市__x区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用情况自查的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：一、公益性岗位基本情况：我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。
三、加强用人档案管理，合理分配人力：我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
从此次自查情况来看，我局公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
公益性岗位自查报告2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。
2023年公益性岗位自查报告
2023年公益性岗位自查报告2023年公益性岗位自查报告1为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【】17号）文件精神，我镇于3月21日至3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律情况城关镇公益性岗位人员共计17名。
公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
二、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。
从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2023年公益性岗位自查报告2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。
其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。
公益性岗位人员
10 陈飞云 11 陈雅丽 12 阮恰妹 13 叶榕
14 徐顺萍 15 余芬芳 16 余鉴
17 苏小云
2019年第一季度古田县公益性岗位人员补贴花名册
补贴金额 序 号 姓名 身份证号 所在岗位 社保补贴 18 丁兴文 19 黄炎辉 20 卿婷婷 21 余赛男 22 郑大鹏 23 林彬 35222719910818**** 35222719920324**** 51102319900518**** 35222719930625**** 35222719910524**** 35222719910313**** 35222719841102**** 35222719841009**** 35222719881102**** 35222719831006**** 35222719870813**** 36042719880714**** 35222719731003**** 35222719940927**** 35222719940501**** 35222719930921**** 35222719950828****
人力资源和社会保障综合 服务中心
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2月 岗位补贴 2300.00 2300.00 2300.00 2300.00 2300.00 2300.00 2063.16 2313.16 2213.16 2263.16 2063.16 2213.16 2013.16 2300.00 2300.00 2300.00 2300.00 社保补贴 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14 589.14