员工满意度调查问卷1
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷关于本调查问卷的说明：(1) 本问卷可以不记姓名，匿名填写。
(2) 您的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。
(3)本调查问卷共计73个描述，对所列描述同意或不同意的程度，请在调查回执相应空格处填写非常同意填写“5”，比较同意请填写“4”，基本同意填写“3”，认同意填写“2”，非常不同意填写“1”。
（4）如有问题，请咨询人力资源部。
感谢您的支持和参与！员工信息代码性别：1、男性 2、女性年龄段：1、20岁（含）以下 2、20-30岁（含） 3、30-40岁（含）4、40-50岁（含）5、50岁（含）以上工龄：1、1年以下； 2、1年-3年（含）； 3、3年-5年（含）；4、5年-8年（含）；5、8年以上职级：1、一线员工 2、科室职员 3、班长、技术员4、助理级5、中高层一、对工作本身的满意度（）1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。
（）2、在工作过程中我经常感到很紧迫和压抑。
（）3、我的能力在工作中能够充分的发挥。
（）4、我所在的岗位符合个人的兴趣和个人实际情况。
（）5、我能在我岗位接受岗位上实效性强的培训。
（）6、我清楚地了解我在本职岗位上的职责和权利。
（）7、我清楚地了解我在本职岗位上的工作流程及安全防护知识。
（）8、公司重大的活动和经营情况会及时我们公布。
（）9、当公司的活动或决策影响我的工作岗位或薪酬时，会有人征求我的意见或向我转达。
（）10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活调整个人工作日程。
（）11、目前的工作对我来说很有挑战性，经常需要加班才能完成工作。
（）12、我目前的工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。
（）13、我目前的工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。
（）14、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。
（）15、我很愿意接受更具有挑战性的工作。
（）16、我对目前的工作感到倦怠希望更换一个工作环境。
员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)
员工满意度调查问卷（通用版）１．我知道并理解的企业文化。
２．我觉得自己适合从事目前的工作。
３．与其它岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。
４．我觉得本部门里同事间的关系融洽。
５．作息时间安排较合理。
６．我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
７．管理层能让我们知道我们想知道的状况。
８．我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
９．我觉得各种福利制度较完善。
１０．我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
１１．我为在服务感到骄傲。
１２．公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。
１３．我十分了解公司的发展前景（发展方向）。
１４．我对目前从事的工作很感兴趣。
１５．与其它的公司相比，福利很好。
１６．当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其他同事。
１７．我的同事大都能发挥所长。
１８．我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
１９．我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
２０．我目前的工作对我而言很有挑战性。
２１．就我的工作成就而言，我的薪资比较公平。
２２．我的工作环境没有烦恼。
２３．如果有机会，我愿意到其它岗位工作。
２４．公司目前的组织构架是合理的、有效的。
２５．我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
２６．我的工作量稳定，不会忽多忽少。
２７．我对自己得到的福利待遇较满意。
２８．我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
２９．我认为我们的部门管理良好。
３０．我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
３１．我相信公司的目标肯定会成功。
３２．我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
３３．总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
３４．我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以提高。
３５．我有足够的资源来完成我的工作。
３６．经理（主管）对我们的工作要求严格。
３７．我认为公司的发展目标很明确。
３８．我的工作时数安排很适当。
３９．与我所在部门的其他人相比，我认为我的工资是公平的。
员工满意度调查问卷(样本).docx
员工满意度调查问卷(样本)各位同仁：大家好!为了更好地实现公司绩效管理的工作，促进公司职能管理部门的工作质量的提高，管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。
填写问卷大概需要占用您20分钟，您所提供的信息对我们、对公司非常有价值!期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。
本调查采用不记名形式，但是请注明所属部门。
问卷调查数据分析工具：李克特量表5点态度量表评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意5分4分3分2分1分所属部门：日期：一、归属感、沟通满意度1、对办公环境的总体满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意2、办公环境在哪些方面存在不足？1、环境清洁2、空气质量3、环境温度4、照明程度5、家具质量6、其他3、对总台接待工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意4、总台接待工作在哪些方面存在不足1、接待来宾及时性2、总台接待员仪表3、差错情况4、服务态度5、服务周到6、其他5、总台接线的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意6、总台接线在哪些方面存在不足？1、电话接听及时2、电话正确转接3、对人员熟悉程度4、服务态度5、语言规范6、其他7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意8、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足？1、服务意识2、工作态度3、传递的及时性4、传递的丢失/差错情况5手续简便性9、对通勤车的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意10、通勤车在哪些方面需要改进1、发车及时性2、司机服务态度3、车辆清洁度4、其他11、我认为公司关心员工的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意12、我认为“公司会及时告知对我们重要或息息相关的事情”1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意13、我认为公司各部门/各岗位的职责划分明确1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意14、我对我目前的部门以及部门之间的团队合作感到1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意15、我认为部门之间协作存在这些不足：1、跨部门协作流程、职责不清晰2、各部门目标不统一3、团队意识不强4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推脱责任5、其他(请详细说明)16、公司员工能就工作、学习、生活等方面进行非常广泛的交流1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意17、我的工作目标是上级与我沟通的结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意18、在工作上我能主动为需要帮助的部门内员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意19、在工作上我能主动为需要帮助的其他部门员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意20、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意21、公司内重大的方针政策都能够及时并准确的传达给每个员工1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意二、规章制度、文化建设满意度22、我对公司在制度建设和管理政策上的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意23、我认为公司的制度能够得到有效的执行1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意24、你认为公司有薪假期设置的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意25、我对招聘渠道和面试甑选工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意26、招聘渠道和面试甑选存在不足：1、外部招聘渠道专业化2、内外部网络招聘信息更新的及时性3、人员简历的及时性和可选择性不够4、咨询服务提供不及时5、面试结果提供的及时性6、其他27、我对转正手续过程的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意28、转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？1、实习期满及时获得是否转正反馈2、人事办理手续和流程的宣传3、人事手续办理规范性4、人事手续办理及时性5、咨询服务对外宣传6、人事办理手续和流程复杂程度7、其他(请具体说明)29、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意30、我对绩效考核工作评估方式的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意31、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意32、我的上司能切实有效地帮助我提升工作能力和业绩1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意33、我有机会参与我的工作目标的设定1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意34、在主管领导对我的进行绩效考核时，我为绩效考核本身存在问题和不足1、争议处理和放映渠道的畅通性2、考核指标的有效性3、考核流程的监督4、对负责考核主管的约束力5、考核分数计算方式合理性6、其他35、我对公司在“企业文化”宣传工作工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意36、、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足1、宣传力度2、易接受程度3、宣传及时性4、宣传途径和方式的多样性5、其他37、我对公司“企业文化”建设方面的建议：三、薪酬福利满意度38、我认为我的工作业绩在工作薪酬上得到了公正的体现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意39、领到工资时，我的感受是愉快的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意40、我认为目前公司的薪酬制度对人才很有吸引性1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意41、我认为公司薪酬支付准确、及时1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意42、我认为员工基本津贴和福利的确认过程是遵照明确的规章制度执行的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意43、我认为公司薪酬的管理是完善的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意44、在目前的市场情况下，我认为公司的福利满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意45、我认为公司福利存在不足1、员工用餐2、员工班车3、员工保险4、过节费5、消暑补贴6、通勤补贴7、其他(请具体说明)46、我对公司薪酬福利的建议：四、直接上级领导满意度47、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意48、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意49、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的相互合作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意50、我的上司能向管理层反映员工关心的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意52、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意53、我的上司表现出本职位应具备的专业知识和管理能力1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意54、我认为我的上司能够有高度责任感来完成工作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意55、当我遇到困难时，愿意向上司寻求帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意56、我的上司能信任我，并对我的工作有信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意57、我感觉我能得到上司的尊重1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意58、只要我工作表现不错或取得了进步，我的上司会表扬我1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意59、我的上司关心我的个人生活和家庭情况1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意60、我对上司工作的建议：五、员工发展满意度61、我对能在实现自我职业发展充满信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意62、是一个可以信赖的公司1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意63、我感觉在过去的一段时间里，我在工作技能和经验方面取得了进步1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意64、我对我担任的工作性质和工作职责的满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意65、我的能力在工作中能得到有效的发挥1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意66、我认为公司能够提供适当的培训1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意67、我认为只要自己有能力，就能够在公司有晋升机会或发展空间1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意68、我认为公司提供给员工学习的条件满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意69、我认为自己还需加强专业工作学习1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意70、我愿意主动向公司提出工作上的改善建议1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意六、总体满意度71、总体上，我对公司整体工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意72、鉴于公司目前的经营状况，为提高员工士气，对员工团队活动有何好的建议：73、我对公司的其他建议感谢您的积极配合!。
企业员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷调查内容1 （1）您认为单位的管理秩序：A.很好B.较好，但需要进一步改进C.一般D.较混乱E.很混乱，严重阻碍单位发展（2）如果你选择（1）题中的D、E，那么您认为造成管理混乱的原因是：A.管理制度不健全B.管理制度健全，但执行力不够C.工作职责、职权不明确D.其他例如：2 （1）您认为职工工作效率：A.非常高B.较高C.一般D.较低E.非常低（2）如果您选择（1）题中的D、E，那么您认为影响工作效率最重要的原因是什么？您有什么好的建议或方法提高大家的工作效率？3 (1)您清晰了解您的岗位职责吗？A.非常清晰B.较清晰C.基本清晰D.不清晰E.不想清晰（2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？A.没有明确的岗位要求B.上级对自己的工作范围界定不明C.工作变动频繁,导致岗位不稳定D.与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从4 对上级的各项工作决策，你是否认同？A.总是B.经常C.有时D.极少 E 从不5 您觉得自己的经历和能力与现在的岗位：A很有挑战性 B.有一定的挑战性 C.正合适 D.有点力不从心 E.不合适6 您认为您现在的工作态度是怎样的:A.主动进取B.按部就班C.在压力下被动工作D.消极应付如果您选C或D原因是:7 对工作的意见和提议能够得到及时的回复和落实吗?A.非常及时B.较及时C.一般D.有时候及时E.不及时8 您认为下面哪一种方式将有助于提高您的工作热情？A.公平、及时、恰当的激励B.良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识9 (1)您与其他科室工作协调时:A.能够很好的协调B.比较容易协调C.一般D.不容易协调E.根本不容易协调(2)如果您在（1）题中选择D、E，那么您认为造成部门不容易协调，影响部门协作的主要原因是：10 您经常与您的上级的沟通吗?A.经常B.较多C.有时D.较少 E 几乎没有11 您认为本部门同事间的团队意识强吗?A.非常好B.比较好C.一般D.比较差E.很差主要表现在：12 当您有好的建议或某些意见问题时会：A.与直接领导交流或者信任的其他领导交流B.写信放入意见箱C.与关系较好的同事私下交流D.说了也没用，发发牢骚泄泄火。
员工满意度调查问卷30题
员工满意度调查问卷工作部门：入职年限：你的职位级别：学历程度：说明：1.本次调查采用不记名方式进行,除姓名你可以不填写外,以上其他信息需要填写完整；2.调查结果最终以密送方式进行统计和处理；3.本问卷填写不超过50%的内容时,视为无效答卷；4.为了能有效的收集满意度意见，请认真、真实的填写本问卷。
谢谢您的参与！内容：1、对公司的整体满意度A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意2、与去年相比公司整体满意度A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意3、对现在的工作内容很感兴趣，觉得适合自己A、非常适合B、较适合C、一般D、不适合E、很不适合4、工作目标、职责、制度规程易于理解、操作A、非常容易B、较容易C、一般D、较难E、很难5、工作流程科学合理、使我可以高效率完成工作A、非常合理B、合理C、一般D、不合理E、很不合理6、工作中遇到的困难，上司和同事会提供有力的支持和协助A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不7、工作中，直接上司会给我及时、需要的指导和在职培训A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不8、所在部门提供的培训能够满足我的工作需要A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不9、同事团结一致，凝聚力高A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不10、工作过程中，沟通及时、顺畅A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不11、管理人员与员工的人际关系和谐愉快A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不12、对工作的意见和提议能够得到及时的回复和落实A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不13、部门整体工作环境有利于留住优秀人才A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对14、所在部门管理公平公正A、非常公平B、较公平C、一般D、不公平E、很不公平15、直接上司管理公平公正A、非常公平B、较公平C、一般D、不公平E、很不公平16、直接上司的工作专业水平A、非常专业B、较专业C、一般D、不专业E、很不专业17、工作中需要的劳保用品和必备工具能够得到保障A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不18、部门内部信息传递准确、及时A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不19、部门业余文化生活健康、丰富A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差20、酒店的伙食质量、生活条件A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差21、公司的企业文化令我有认同和归属感A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对22、在公司工作，对我个人的成长、发展非常有利A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对23、公司组织的培训能够满足我的工作需要A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不24、公司考核公平、公正A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对25、公司晋升机会公平、合理A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对26、和付出的努力相比，公司给了我公平的薪酬福利A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对27、和为公司作出的奉献相比，目前的作息时间能够令我接受A、非常赞同B、同意C、中立D、不同意E、强烈反对28、公司各项管理制度能够得到有效落实A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不29、公司职能部门(办公室)人员的礼仪礼貌A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差30、公司职能部门(办公室)人员的专业水平A、非常好B、较好C、一般D、较差E、很差。
员工满意度调查问卷(不同问卷题型及回答).
C．一般
D．不满意
E．非常不满意
开放题
7.您认为公司应该如何提高员工满意度？
多与员工沟通，增加人文关怀。
（限选，不多于三项）
A．增加理论知识或技能授课
B．工作岗位轮换与调动
C．开展学历进修
D．外派培训
E．其他
排序选择题
5.您选择本公司的原因？（ABDEC）
（请按考虑因素的先后顺序排序）
A．薪酬福利
B．培训与晋升空间
C．工作环境
D．企业管理与文化
E．其它：
等级评定题
6.您对公司整体的满意度？（B）
A．非常满意
员工满意度调查问卷
题型
回答
两项选择题
1.您的性别是？（B）
A．男
B．女
多项选择题
单选题
2.您的最高学历是？（E）
A．初中及以下
B．高中
C．大专
D．本科
E．研究生及以上
多选题
3.您认为如何提高员工满意度？（ABCE）
A．促进公平
B.加强
E．其他及时反馈
限选题
4.您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（ABD）
员工满意度调查表
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2
1
5．承 诺 1.我的工作使我有成就感。 2.我全力以赴为公司服务。 3.为公司的成功，我愿意额外付出更多的努力。 4.我打算长期(5年以上)在公司发展我的事业。 5.总的来说我满意我的工作。
评分
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1
6. 激 励 和 奖 励
评分
1.如果我有好的表现，我会有晋升的机会。
保存期限：xxxx年
xxxx有限公司
员工满意度调查表
1.本次问卷采用不记名方式进行，调查结果最终由人事科进行统计和处理。 2.请您真实、无遗漏地填写以确保此次问卷调查信息收集的有效性。感谢您的配合！ 3.调查对象为入职满3个月以上的员工。
年龄: ___25岁以下 ___26-35岁___36-45岁___46岁以上 工作年限：___一年以内 ___一年至三年___三年至五年 ___五年以上 注：下述评分以打√的方式选择：5、非常同意 4、较同意 3、同意 2、不同意 1、非常不同意
5
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1
7.我愿在工作上作出必要的改进以提高品质或服务。
5
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8.我能感受到我的工作与质量目标、方针有相关性和重 要性。
5
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1
2.领导和表现管理
评分
1.我信任我的直属上司。
5
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1
2.我的直属上司经常跟我讨论我的工作表现并给我意 见，以帮助我提高绩效。
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷1．问卷内容（1）您目前的工作职责是明确的【】a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对（2）相对于您的工作职责，分配给您的权力【】a) 非常充分 b) 较充分 c) 一般 d) 不充分 e) 非常不充分（3）工作任务是否公正地分配【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（4）您认为目前的工作强度【】a) 非常轻松 b) 比较轻松 c) 正常 d)有些超负荷 e)严重超负荷（5）您认为您的工作环境和工作条件【】a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差（6）您认为公司为职员提供的生活设施（住宿和用餐等）【】a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 非常差（7）公司对员工的绩效考核结果是客观公正的【】a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对（8）与公司其他员工相比，您所得到的报酬是公正的【】a) 非常赞同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 强烈反对（9）当与您和您的工作有关的决定做出后，您是否会及时得到通知【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（10）您是否有机会参与公司或者部门相关决策的讨论【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（11）当您工作出色时上级是否对您表示赞赏【】a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（12）工作中，上级与你保持了充分的沟通【】a) 非常赞同 b) 赞同 c) 中立 d) 反对 e) 强烈反对（13）工作所需的设备或者工具是否处于良好的工作状况【】a)总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不（14）公司是否关心员工【】a) 非常关心 b) 关心 c)一般 d) 不关心 e) 一点都不关心（15）您所得到的工作方面的指导和培训【】a) 非常充分 b) 较为充分 c) 一般 d) 不足 e) 严重不足（16）您所参加的培训效果如何【】a) 对工作非常有帮助 b) 对工作有帮助 c) 一般 d) 帮助不大 e) 没有帮助（17）您如何评价公司的各项规章制度?【】a) 非常合理 b) 较为合理 c) 一般 d) 不太合理 e) 极不合理（18）公司内部同事间的相处【】a) 没有矛盾 b) 矛盾很少 c) 一般 d) 矛盾较多 e) 矛盾叠出（19）公司的工作效率【】a) 非常高 b) 较高 c) 一般 d) 较低 e) 很低（20）您认为在公司的个人发展前景【】a)非常乐观 b) 乐观 c) 没有感觉 d) 感到悲观 e) 极度悲观2．调查和计分办法本问卷为匿名调查问卷，调查者自愿参加。
项目组员工满意度调查问卷
项目组员工满意度调查问卷尊敬的项目组员工：为了了解您对我们项目组的满意度和需求，我们特别准备了一份调查问卷，请您抽出几分钟的时间，认真填写以下问题。
您的回答将对我们改进工作环境和提升团队效能有着重要的意义。
感谢您的配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门/岗位：3. 本人工作年限：4. 性别：5. 年龄：二、工作内容1. 您对负责的工作内容是否清晰明确？2. 您认为工作任务量适中吗？3. 您觉得自己的工作能力是否得到发挥？4. 您对工作的挑战性是否满意？5. 您认为工作内容与个人发展是否相符？三、团队合作1. 您对项目组的协作氛围是否满意？2. 您觉得团队成员之间的沟通是否畅通？3. 您认为团队合作是否能够充分发挥个人的优势？4. 您对团队领导的指导和支持是否满意？5. 您是否觉得团队的工作效率高？四、工作环境1. 您对工作场所的卫生和整洁程度是否满意？2. 您对工作设备的配备是否满意？3. 您认为项目组的工作环境是否有利于工作效率的提升？4. 您对工作时间的安排是否满意？5. 您认为工作环境的改进点在哪里？五、个人发展1. 您对项目组的培训机会是否满意？2. 您觉得项目组对员工的职业发展是否重视？3. 您认为项目组是否能提供给您学习和成长的机会？4. 您对个人发展的期望是否得到满足？5. 您对自己在项目组的未来发展有信心吗？六、对项目组的建议与意见请您针对项目组的工作、团队合作、工作环境、个人发展等方面，提出您宝贵的建议和意见。
感谢您的参与！我们将根据您的反馈，不断改进和提升项目组的工作，为您提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何问题或需求，欢迎随时向我们反馈。
再次感谢您的配合与支持！项目组领导团队。
(完整版)员工满意度调查表
(完整版)员工满意度调查表
背景
为了更好地了解公司员工的满意度和需求，我们决定进行一次
员工满意度调查。
通过这次调查，我们希望收集员工对公司的意见
和建议，为提升员工满意度和工作环境做出积极的改进。
调查目标
1. 了解员工对公司目前的工作环境、福利待遇、培训发展等方
面的满意度。
2. 收集员工对公司管理政策和制度的意见和建议。
3. 探索员工在工作中遇到的问题和困难，以便提供更好的支持
和解决方案。
调查内容
1. 总体满意度评价：请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的评分标准，对以下几个方面进行评价：
- 工作环境
- 薪酬福利
- 培训发展
2. 公司管理政策和制度意见：请简要阐述您对公司现有管理政策和制度的看法，并提出您认为有助于改进的建议。
3. 工作问题和困难：请描述您在当前岗位工作中遇到的问题和困难，并提出您希望得到公司支持的方面。
回答方法
请您直接在调查表中填写相应的内容，保证回答真实准确。
保密与匿名
为了保护您的个人隐私，本次调查将严格保密，所有回答都将匿名处理。
请您放心填写。
调查结果与改进
通过本次调查收集到的信息，我们将进行全面分析并提取有效数据。
在分析结果的基础上，我们将制定相应的改进措施，并及时向员工进行反馈。
我们相信，通过大家的积极参与和合作，我们能够共同提高员工的满意度和工作环境。
感谢您对本次员工满意度调查的支持和配合！您的意见和建议对我们非常重要，如有任何问题，请随时与我们联系。
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷第一部分:对工作回报的满意度(共有18个问题，每题5个答案，任选1个答案)1、相对于社会上类似的工作，你对现在的总体工资收入是否感到满意, A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意2、相对于公司其他部门同类人员，你对现在的总体工资收入是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意3、相对于部内的其他员工，你认为公司奖金计算与付给是否合理, A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理4、相对于其他部门的员工，你认为公司奖金计算与付给是否合理,A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理5、你在工作中是否感到有乐趣,A、时时有B、偶尔有C、不确定D、没有E、肯定没有6、你是否感到工作有成就感,A、肯定有B、有时有C、不确定D、没有E、肯定没有7、你是否感到被公司尊重与关怀,A、肯定有B、有时有C、不确定D、没有E、肯定没有8、工作中，你感到良好的合作氛围吗,A、肯定有B、有时有C、不确定D、没有E、肯定没有9、你的个人能力及特长是否得到了发挥,A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、不确定D、没有得到发挥E、肯定没有得到发挥 10、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗,A、经常有B、偶尔有C、不确定D、没有E、肯定没有11、你经常参加培训吗, A、经常参加培训B、偶尔参加培训C、不确定D、没有培训E、基本上没有培训 12、你是否常获得公司给予的机遇,A、经常得到B、偶尔得到C、不确定D、很少得到E、肯定没有13、你的晋升机会多吗, A、非常多B、基本有C、不确定D、没有E、几乎没有14、你的专业知识和社会知识在不断进步吗,A、非常大的进步B、基本有所进步C、不确定D、没有进步E、极度没有15、你对你的社会地位感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意16、你对你的能力提升感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意17、企业评比优秀员工的方法是否合理,A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理18、罚款制度是否合理、公正, A、非常合理公正B、基本合理公正C、不确定D、不合理不公正E、极度不合理不公正第二部分:对工作群体的满意度(共有18个问题，每题5个答案，任选1个答案)19、你与同事之间的沟通与交流状况如何,A、非常顺畅有效B、基本顺畅有效C、不确定D、难沟通E、极度难沟通20、你对同事之间的人际关系状况是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意21、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意22、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗,A、经常有B、有时有C、不确定D、没有E、从来没有过23、你觉得目前公司员工的士气与心态是,A、非常高昂，心态非常好B、基本高昂，心态一般C、不确定D、不好E、极度不好24、公司对舆论控制及导向，你感到是否满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意25、你认为公司的团队精神如何, A、非常强B、基本可以C、不确定D、不强E、非常差26、你认为自己和部门其他员工是否都很清楚自己的工作目标,A、非常清楚B、基本清楚C、不确定D、不太清楚E、非常不清楚27、你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意28、你对你和周围同事的工作效率的评价如何,A、非常高B、基本可以C、不确定D、较低E、非常低29、你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何,A、计划和条理性非常强B、基本有计划和条理性C、不确定D、没有计划和条理性E、肯定没有30、你和周围同事的责任感及能动性如何,A、非常强B、基本有C、不确定D、没有E、极度没有31、工作中，员工工作的灵活性与技巧是否常常体现出来,A、经常B、偶尔C、不确定D、没有E、极度没有32、你对你的工作是否有足够的自主权,A、非常强B、基本有C、不确定D、没有E、极度没有33、你觉得本部门大多数同事的品格及修养如何,A、非常好B、基本可以C、不确定D、不好E、极度不好34、你认为本部门大多数同事的观念是否跟上了时代,A、完全跟上了时代B、基本上跟上了时代C、不确定D、没有跟上时代E、完全没有跟上时代35、你对本部门大多数同事的学识水平及经验的看法如何,A、非常丰富B、基本可以C、不确定D、不丰富E、极不丰富36、你对你个人的能力表现感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意第三部分:对企业管理的满意度(共有14个问题，每题5个答案，任选1 个答案)37、你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意,A、非常满意本满意 B、基C、不确定D、不满意E、极度不满意38、你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意39、你认为公司组织机构的设置是否合理,A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、极度不合理40、你对公司内不同部门之间的配合是否满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不太满意E、极度不满意41、你对公司的用人机制感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意42、你对公司管理人员的管理才能感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意43、工作中，管理人员的情感管理明显吗,A、非常明显B、基本明显C、不确定D、不明显E、极度不明显44、你对公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意45、你对公司会议的有效性及作用评价如何,A、有非常好的作用B、基本有作用C、不确定D、没有作用E、极度没有作用46、你对公司内部投诉的处理感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意47、你对公司的制度建设感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意48、你对公司各种制度的实施效果感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意49、你对企业有认同感及归属感吗,A、非常有B、基本有C、不确定D、没有E、极度没有50、你提出合理化建议，公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意51、公司里是否很少有流言蜚语或小道消息,A、非常少B、不太多C、不确定D、很有一些E、非常多第四部分:对企业经营的满意度(共有5个问题，每题5个答案，任选1个答案)52、你对公司处理客户投诉的态度和原则是否感到满意,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意53、你觉得客户对我公司的信心及满意度如何,A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意54、公司的质量状况现在是一个什么样的水平,A、非常高B、较高C、不确定D、低E、非常低55、如果其他公司有同等的收入和职位机会，你是否肯定不会离职,A、非常肯定B、基本肯定C、不确定D、不肯定E、肯定不会56、你是否看好公司未来的发展前景,A、非常看好B、基本看好C、不确定D、不看好E、极度不看好。
企业员工满意度调查问卷最全
企业员工满意度调查问卷尊敬的同事：本问卷的调查目的是进行员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果有利于公司今后的发展，不记名调查希望各位员工选择自己最真实的答案，发现问题解决问题。
第一部分员工满意度调查（在选项上打勾，部分问题可多选）1. 你对工资收入是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意3. 你对福利待遇是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意4. 公司奖金的计算与付给是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理5. 你对公司的社会保险是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意6. 你认为公司的薪酬系统是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意8. 你在工作中是否感到有乐趣□．经常有□．偶尔有□．不确定□．没有□．完全没有9. 你是否感到工作有成就感□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有10. 你是否感到被公司尊重与关怀□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有11. 在工作中，你有友谊与朋友吗□．肯定有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥□．绝对得到发挥□．基本得到发挥□．不确定□．没有得到发挥□．完全没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应□．非常对应□．基本对应□．不确定□．不对应□．极度不对应14. 你在工作中有威信与影响力吗□．非常有□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有15. 在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗□．经常有□．偶尔有□．不确定□．没有□．完全没有16. 你经常参加培训吗□．经常参加培训□．偶尔参加培训□．不确定□．没有培训□．基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇□．经常得到□．偶尔得到□．不确定□．很少得到□．肯定没有得到18. 你的晋升机会多吗□非常多□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗□．非常大的进步□．基本有进步□．不确定□．没有进步□．极度没有20. 你对你的社会地位感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意21. 你对你的工作能力提升感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意22. 你经常获得物质或金钱奖励吗□．经常获得□．有时获得□．不确定□．很少获得□．根本没有23. 公司评比优秀员工的方法是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正□．非常合理公正□．基本合理公正□．不确定□．不合理不公正□．极度不合理不公正25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理27. 你认为公司休息时间的规定是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理28. 你认为公司的加班制度是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理29. 你认为公司的请假制度是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗□．非常充裕□．基本充裕□．不确定□．不充裕□．极度不充裕31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗□．非常适宜□．基本适宜□．不确定□．不适宜□．极度不适宜32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意34. 你对公司新设备的配置感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗□．非常舒适□．基本舒适□．不确定□．不舒适□．极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便□．非常便捷、方便□．基本便捷、方便□．不确定□．不便捷、不方便□．极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何□．非常畅顺有效□．基本畅顺有效□．不确定□．难沟通□．极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意40. 你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意41. 你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．从来没有过42. 你觉得目前公司员工的士气与心态是：□．非常高昂，心态非常好□．基本高昂，心态一般□．不确定□．不好□．极度不好43. 公司对舆论控制及导向，你感到是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意44. 你认为公司的团队精神如何□．非常强□．基本可以□．不确定□．不强□．非常差45. 你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意46. 你对你和周围同事的工作效率的评价如何□．非常高□．基本可以□．不确定□．较低□．非常低47. 你对公司的成本控制和管理感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意48. 你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何□．计划和条理性非常强□．基本有计划和条理性□．不确定□．没有计划和条理性□．肯定没有49. 你和周围同事的工作责任感及能动性如何□．非常强□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有50. 在工作中，员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来□．经常□．偶尔□．不确定□．没有□．极度没有51. 你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何□．有非常好的作用□．基本有作用□．不确定□．没有作用□．极度没有作用52. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何□．非常好□．基本可以□．不确定□．不好□．极度不好53. 你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐□．完全跟上了时代□．基本上跟上了时代□．不确定□．没有跟上时代□．完全没有跟上时代54. 你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何□．非常丰富□．基本可以□．不确实□．不丰富□．完全没有跟上时代55. 你对你个人的能力表现感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意56. 你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意57. 你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意58. 你认为公司组织机构的设置是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理59. 你对公司的用人机制感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意60. 你对公司的监察机制感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意61. 你对公司管理人员的管理才能感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意62. 你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意63. 在工作中，你觉得管理人员的情感管理明显吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意64. 你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意65. 你是否同意"当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法□．非常同意□．基本同意□．不确定□．不同意□．极度不同意66. 你对公司的制度建设感到满意吗67. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够□．非常足够□．基本够□．不确定□．不够□．远远不够68. 你对公司各种制度的实施感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意69. 对你来说，你对企业有认同感及归属感吗□．非常有□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有70. 你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何□．非常好□．其本认同□．不确定□．不认同□．极不认同71. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意72. 员工生日及节假日时，你对公司的慰问工作感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意73. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗□．肯定有□．有时有□．不确定□．没有□．从来没有74. 你对公司内部宣传工作感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意75. 公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意76. 你对公司处理客户矛盾的原则和态度是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意77. 你觉得顾客对我公司的信心及满意度如何□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意78. 公司的服务质量状况现在是一个什么样的水平□．非常高□．较高□．不确定□．低□．非常低79. 你对企业的发展远景及未来展望有信心吗□．非常有信心□．基本有信心□．不确定□．怀疑□．很悲观80. 目前公司的经济指标完成状况怎么样□．非常好□．较好□．不确定□．不好□．恶劣81 你对目前公司的管理现状满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意82. 你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意83 你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善可多选□.考勤制度□.考核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84 你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是□.了解很清楚，且经常遵守□.比较了解，会避免违反制度□.了解程度不深，偶尔会违反□.不了解，不知道有没有违反85你对公司的组织氛围是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意87你认为目前你工作中最大的问题是□.工作环境不好□.工作压力较大□.岗位要求高□.个人能力不够□.激励因素少□.晋升机会少88你认为公司最应该从哪些方面营造企业氛围□.加强企业文化建设（如旅游、聚餐等）提高员工的向心力和凝聚力□.建立良好的激励机制，提升员工的认同感和归属感□.增加培训学习机会，提高员工专业素养及技能知识89你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意90你最希望公司增加哪项员工福利待遇□.员工年假□.生日问候□.增加集体活动□.过节补贴□.住房补贴开放性问题1、您觉得公司还存在哪些问题您觉得最迫切需要公司解决的三件事是2、您对公司有什么意见或者建议第三部分员工综合素质评价。
员工满意度问卷调查表
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4.工作中被公正公平客观地对待
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5.工作中可以随时得到帮助和支持
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薪酬福利满意度
非常满意 满意 一般 不满意 很不满意
6.薪酬体系设计科学合理完善
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7.绩效考核方案导向正确，具有激励性
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8.福利政策人性化，提现了对员工的关怀
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9.岗位薪酬在同行业具有一定的竞争性
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发展愿景满意度
非常满意 满意 一般 不满意 很不满意
16.晋升体系公平完善，机会多
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17.未来我还有充分的发展空间
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18.认同企业使命、愿景和价值观
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19.有清晰的职业发展和成长规划
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20.对企业发展前景充满信心
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您还有哪些意见或建议：
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10.付出和收入成正比，符合自我目标期望
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企业文化满意度非常满意 来自意 一般 不满意 很不满意11.人与人之间关系和谐融洽
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12.领导作风正派，以身作则
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13.团队具有较强凝聚力和向心力
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14.沟通顺畅、协调配合和包容性
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15.具有较强的安全感和归属感
员工满意度问卷调查表
员工满意度调查问卷(办公室)
员工满意度调查问卷(适用于办公室与基层管理人员)为完善人力资源各项管理，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展,请大家务必从自己及公司的利益出发，认真、详实地填写本调查表说明：(1) 部门&岗位名称、服务年限、教育程度、性别、年龄、婚姻状况是必须填写内容，本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以你可以放心做答。
(2) 您的选择没有对错之分，请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。
(3)当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理(4)每人限答一份问卷，多填无效。
一、（1—29题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）二、财务服务、车辆安排、活动组织满意度调查（1-10题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）三、其他（1-9题，选择你认为合适的答案，可多选）1、我对将来的想法:□1、继续服务公司□2、可能跳槽□3、难说 4、其它2、我认为目前跳槽的最主要原因是：□1、公司没前途，谋求个人发展□2、工资太低□3、个人能力没有充分发挥□4、人际关系不好□5、福利不好□6、其它原因3、你留在本公司，你认为公司对你最大的吸引力是什么？□1、公司有良好的发展前景□2、公司领导者的人格魅力□3、较好的薪资福利□4、同事之间良好的人际关系□5、有良好的个人学习和能力提升机会□6、有良好的成长晋升空间□7、工作及时被认可□8、有成就感□9、喜欢现在的工作□10、离家近□11、其他原因4、我对于自己目前工作量的看法是：□1、非常的多□2、比较多□3、刚好□4、太少□5、可协调5、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训？（可多选）□1、计算机□2、英语□3、管理方法□4、专业技能□5、交际能力□6、其它6、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：□1、做得很好□2、做得一般□3、有一些欠缺□4、做得很不够7、你认为本公司存在的主要问题是：□1、人员素质差□2、人际关系复杂□3、职权不清□4、分配平均□5、考核流于形式□6、沟通不畅□7、权力过分集中□8、制度不健全□9、发展目标不明8、促使你在公司中努力工作的主要动机是：□1、为得到更好的待遇□2、对工作的热爱和兴趣□3、为完成上级交给的任务□4、为将来的晋升□5、为了体现自身的价值□6、其他__________________________________9、除此以外，你还有哪些意见或建议（如你个人在工作上还有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？等等）。
酒店员工满意度问卷调查表1.
员工满意度问卷调查表为了更全面地了解酒店员工对酒店在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度, 特制定本调查问卷,以期通过调查能最终更大程度地满足员工的需求,实现酒店与员工的共同发展1、除了岗位与级别,我希望酒店制定薪酬时考虑的因素还有(可多选 :A 工作经验及个人能力B 学历C 在酒店服务年限D 绩效考评的结果E 不希望有差别 F其他 (请注明 :______2、相对于提高工资,我更愿意酒店改善福利,使我的生活会更有保障。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意3、我对将来的想法 :A 继续服务酒店 B可能跳槽 C难说 D其它4、我认为目前跳槽的最主要原因是:A 酒店没前途, 谋求个人发展 B工资太低 C个人能力没有充分发挥 D人际关系不好 E福利不好 F其它原因5、对于我,选择职业时重要的因素有(可多选 :A 薪酬B 提高能力的机会C 人际关系D 工作成就感E 上班地点 6、我认为酒店目前存在的最主要问题是 :A 市场 B管理 C技术 D人才 E环境 F其它7、我最希望用 ____方式奖励员工的出色表现 :A 加薪 B奖金 C表彰 D升职 E培训 E其它8、我对于自己目前工作量的看法是:A 非常的多 B比较多 C刚好 D太少 E可协调9、如果酒店有培训的机会,你会选择参加哪些方面的培训?(可多选A计算机 B英语 C管理方法 D专业技能 E交际能力 H其它 _ __10、你认为酒店在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面:A 做得很好 B做得一般 C有一些欠缺 D做得很不够11、你在酒店最满意的地方是:A 、无 B、收入不错 C、关系融洽 D、工作有保障 E、能发挥才能 1。
公司内部员工满意度调查问卷
公司内部员工满意度调查问卷尊敬的公司内部员工，为了进一步了解和改善公司的工作环境和员工福利，提升员工对公司的满意度和忠诚度，我们特别设计了一份公司内部员工满意度调查问卷。
请您认真填写以下问题，您的每一个回答都对我们的改进工作至关重要。
请您对以下问题给予真实、详细的回答，感谢您的合作。
一、个人信息请您提供以下基本信息，以便我们对调查结果进行分析：1. 姓名：2. 部门：3. 工作职位：4. 工作年限：二、薪酬福利请您按照以下问题回答薪酬福利方面的满意度：1. 您对公司的薪酬水平是否满意？2. 您认为公司的福利待遇是否足够吸引人才？3. 您认为公司的绩效激励机制是否公正合理？三、工作环境请您按照以下问题回答工作环境方面的满意度：1. 您认为公司的办公环境是否宽敞明亮，氛围舒适？2. 您对公司提供的办公设备、工作场所是否满意？3. 您认为公司的工作时间和休假政策是否合理？四、职业发展请您按照以下问题回答职业发展方面的满意度：1. 您认为公司对员工的培训和进修支持是否足够？2. 您认为公司的晋升机制是否透明公正？3. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？五、工作氛围请您按照以下问题回答工作氛围方面的满意度：1. 您与同事之间的沟通和合作是否顺畅高效？2. 您认为公司的团队氛围是否积极向上？3. 您对公司的员工关怀和感谢方式是否满意？六、领导管理请您按照以下问题回答领导管理方面的满意度：1. 您与上级之间的沟通是否畅通无阻？2. 您认为公司的领导能力和管理水平是否令人满意？3. 您对公司的决策是否理解并接受？七、对公司的建议请您针对目前的工作环境和公司管理提出您的宝贵建议和意见，以帮助我们改进和完善：感谢您耐心填写此份公司内部员工满意度调查问卷。
我们将根据您的反馈意见，精心优化公司的管理方式并改善员工的工作环境，实现公司与员工之间的共赢局面。
同时，我们将妥善保管您的个人信息，请您放心填写。
如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。
企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)
企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率 实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训 （2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通 （5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
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员工满意度调查问卷亲爱的员工：你好！公司诚意邀请你参加与回答本公司2001年度员工意见满意度倾向问卷。
问卷目的这一问卷的目的是通过了解公司员工是如何看待工作上的一些关键方面：如员工的工作，员工的发展，员工的薪酬和福利，员工在公司的前途等等，从而来帮助公司进一步改善提高。
这一问卷同时也帮助公司用公司的宗旨、目标、策略和衡量标准来评估其各方面的进展情况以及工作发展计划等重要事情。
我们对保密性的保证每位员工对我们提供真实、坦率的意见，这一问卷调查的结果才会真正有效。
因此我们在这里保证，你对问卷的回答将得到完全的保密。
所有问卷以无记名的方式收集，由公司外的一家专业咨询公司进行统计分析，然后销毁。
提交给公司管理层的报告是某一部分人总体的总结报告（如按部门，按品类、按年龄等等来归类）。
个人的答卷不会提交。
如果某一部分总体人员少于10人，我们也不会单独分析报告。
然而，你的意见会被包括在更大组织的总结报告内。
完成这一问卷大约会花30分钟，我们希望你能在为此问卷调查特别提供的时间内完成。
请你在完成问卷后按照人力资源部的要求将问卷提交到指定地点/部门。
我们希望你能完成答卷，并把这看成是一个帮助公司不断完善不断进步的机会。
请依次回答下列各问题，并在选定的答案上划“1. 我的直接经理曾经和我讨论，我的工作是如何和公司/部门的前景、价值观、远近目标及策略相一致的。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意2. 我未来一年的工作计划使我能够安排工作的重点。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意3.我工作上的重点和公司/部门整体的目标是紧密联系的。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意4.我的直接经理对我成功地完成我的工作计划有着积极的作用。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意5.我的工作计划能清楚地让我和我的直接经理去评估我的工作成绩。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意6. 我的直接经理鼓励不断的各方面的进步。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意7．我觉得公司鼓励我想出新的更好的办法去处理事情。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意8．我会因改进关键的工作程序而受到嘉奖/肯定。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意9．我有适当的机会参与对我工作有影响的决策。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意10．在我的工作中，有很多不必要的重复工作。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意11．我明白我的部门的目标、方针和部门/公司的整体目标、方针及策略之间的联系。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意12. 我喜欢我们部门的工作氛围。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意13. 我的部门会同其他的部门合作以便达到公司的整体目标。
注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意14．我的部门能清楚地了解我们客户的需要。
注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意15. 我觉得各部门之间的协作关系是明确界定的，且工作是有效率的。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意16．我的直接经理通过了解我们不同的工作风格来帮助我们提高业务成绩。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意17. 公司有渠道让我及时地知道公司内的重要事情。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意18. 我认为有渠道向高层领导反映意见和建议。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意19．公司采取了真正的有效方式来听取员工的意见和想法。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意20．在我工作的部门，人们可以发表任何不同的意见而无需担心有不好的后果。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意21．我对自己在均瑶的职业发展感到很满意。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意22．在均瑶，我拥有真正的机会来提高我的技能。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意23. 我的直接经理努力通过充分利用下属的建议来提高业务成绩。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意24．我的技巧和能力可以充分地运用于工作中。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意25. 我觉得均瑶所倡导的企业文化已经真正体现在公司和员工的实际行为当中。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意26．我知道我将来需要怎样的技能才能为公司作出有价值的贡献。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意27．我不断收到各种有助于改善我的工作表现的反馈。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意28. 工作量和考核结果难以挂钩，可能造成干少错少、考核分数高，干多错多、考核分数低的不合理现象1. 非常符合2. 基本符合3. 说不清4. 基本不符合5.非常不符合29．我从直接经理那里得到很好的关于职业发展的指导和建议。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意30. 我最近一次工作表现的正式讨论（业绩考核反馈沟通）,已经包括了我将用于改善工作的、明确可行的计划步骤。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意31. 总的来说，你如何评价目前均瑶的综合满意程度？1.十分满意2.满意3.既非满意也非不满意4.不满意5.十分不满意32．身为均瑶的员工，和其它公司相比，你如何评价均瑶公司？1. 最好的其中之一2. 好于一般3.一般4.差于一般5.最差的其中之一33. 考核制度的宣讲不够，员工认同感不强1. 非常符合2. 基本符合3. 说不清4. 基本不符合5.非常不符合34．你如何评价公司的总体福利项目（如保险，医疗保险，住房福利等等）？1. 非常好2.好3.一般4.不好5.非常不好35. 被考核者怕考核结果会将影响自己在团队中的人际关系和地位1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意36．我清楚均瑶公司的薪酬系统是怎样运作的。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意37．我觉得我的工资和我的工作表现是密切相关的。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意38. 考核的激励效果不明显，与薪酬的挂钩不紧密1. 非常符合2. 基本符合3. 说不清4. 基本不符合5.非常不符合39．和其它公司类似工作岗位的人们相比，我觉得我的工资是：1. 高得多2.高一点3. 差不多4.低一点低得多40．是你对公司提供的福利项目了解的程度如何？1. 非常了解2. 基本了解3. 有一些了解4. 基本不了解5.非常不了解41．考核者与被考核者没有就考核结果进行沟通确认，考核结果是自上而下的公布1. 非常符合2. 基本符合3. 说不清4. 基本不符合5.非常不符合42. 你目前在工作中所接受的在职培训，使你能更有效地工作。
（在职培训广泛定义为你从你的直接经理和同事那里得到的指导、反馈和建议。
）1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意43．考核者与被考核者沟通不足，被考核者不明确考核目的和标准1. 非常符合2. 基本符合3. 说不清4. 基本不符合5.非常不符合44. 在多大程度上，你因为发展公司/部门的业务而受到肯定/嘉奖？1. 非常大程度2. 较大程度3.中等程度4.有限程度5. 一点也没有45．我的直接经理对我的业绩的评价，能如实地反映我工作的情况。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意46. 我相信如果存在一些与公司业务有关的不道德的商业行为，我能报告而不用担心受到报复。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意47．总的来说，你对你的工作的满意程度如何？1. 十分满意2.满意3.既非满意也非不满意4.不满意5.十分不满意48. 我关心均瑶在社会上的声誉和形象。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意49．我的工作给我一种个人成就感。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意50. 我觉得自己在均瑶有长远的职业发展前景。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意51．在均瑶公司，允许我有足够的灵活性来平衡工作和家庭的关系。
1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意52. 我对公司的未来发展充满信心。
1 非常同意2 同意3 既不同意也不反对4 不同意5 非常不同意53. 在过去的一年里，在你所在部门内进行的部门培训/技术培训，使你能更有效地工作。
（部门培训/技术培训是指在你自己所在部门内进行的课堂培训或项目培训。
）1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意54. 你在一年内有多大可能选择离开均瑶集团1．不可能离开2．极小可能离开3．较小可能离开4．大于50%的可能性5．较大可能离开6．相当确定会离开7．其它原因（请说明）55．是什么因素阻碍你在工作中运用各种培训所得？（标上所有合适项。
）1．我的直接经理不支持我使用新技能2．培训太笼统3．培训结束后回到工作中，工作压力使我无法应用培训所得4．培训内容通常跟我的工作无关5．我没有花时间应用我的培训所得6．需要更多的课堂时间来学习所有的资料7．没有任何问题，我一般都能应用培训所得8．其它原因（请说明）56．阻碍我尽全力工作的一些关键因素是：（请标上所有合适项）1.对我的工作表现没有或很少有反馈2.缺少来自直接经理的明确一致的工作指导3.缺少来自公司、部门的明确一致的工作方向4.每一件事情都很重要--太多重要的事情，太少时间5.缺少资源（如资金、人力等等）6.我的工作没有充分利用我的技能7.很少或没有机会来发展我的新技能8.部门的组织结构9.我工作以外的责任/活动10.由于人手缺乏，我难于得到其它人的支持11.我自己个人的问题（如家庭问题等等）12. 其它原因（请说明）57. 在个人职业发展方面，你对公司方面有什么期望？1. 提供更多的内外部培训条件2. 提供宽泛的空间, 发挥自己的专长的岗位3. 良好的内部选拔干部机制4.平等、公正的绩效考核体系5.科学、清晰、具有吸引力的的薪酬体系6.我能认同的企业文化7.均瑶集团良好的信誉8.优秀的内部沟通渠道9.良好的公司内部管理, 不断完善的内部监督机制10.优秀的团队精神11.积极的工作效率,良好的工作环境12. 其它原因（请说明）背景资料请仔细阅读以下部分，我们希望你能提供一些统计方面的信息，我们将用这些信息为公司内各领导小组提供关于具体部门的反馈。