2014年辽宁省农村信用社招聘程序拟定

2014年辽宁省农村信用社招聘程序拟定
（一）报名
1.公布招聘信息。

2014年7月30日前，招聘行社根据本指导意见，形成本行社员工招聘方案及员工招聘公告（加盖公章报省联社审定）；省联社通过新闻媒体、省联社门户网站发布招聘信息，招聘行社根据省联社统一安排，通过本行社门户网站、当地电视台、广播电台、报社等新闻媒体发布招聘信息，并在辖内各营业网点张贴招聘公告。

招聘公告（模板详见附件2）内容主要包括招聘数量、范围、条件、程序及有关注意事项、要求等，不得发布含有违反《就业促进法》的歧视条款。

2.报名：报名人员在规定时间内，登录中介机构指定网站进行网上报名，据实填写报名信息；中介机构进行网上初审，通知初审合格人员进行职业适应性网上测评，然后通知网上测评达标人员到中介机构指定地点进行现场确认（现场确认人员控制在各招聘行社各类招聘指标1：4的范围内）。

现场确认时，需提交毕业证、学位证、身份证、户口簿原件及复印件等材料。

（1）应届毕业生如尚未取得毕业证、学位证，需提交《毕业生就业推荐表》及《全国普通高等学校毕业生就业协议》原件及复印件，在履行录用手续时毕业证（学位证）必须齐全有效，否则取消录用资格。

（2）银行专业人员，须同时提供个人工作经历承诺（模板详见附件3），如事实与承诺不符，招聘单位有权取消应聘、录用资格。

农商银行及A类联社须结合实际情况，自行组织安排报名，报名人员报名时需提供的证书、材料等，与上述现场确认要求相同。

报名工作应在省联社规定的时间内进行。

3.资格审查。

中介机构根据招聘条件和要求，对报名人员的基本信息、
证书、身份证、户口簿及有关材料原件进行现场审查确认。

为合格者进行报名确认并打印《2014年辽宁省农村合作金融机构招聘员工报名表》(附件4)，经审查人及本人签字确认后，由中介机构保存，同时留存有关复印件及承诺原件；对不合格者，不予接受报名。

对毕业证、学位证进行审查时，中介机构必须通过教育部“中国高等教育学生信息网”（）或“国外学历学位认证系统”（）、“港澳台地区学历学位认证系统”（）进行认证，打印留存认证材料，审查人签字确认。

通过资格审查人员数量原则上应达到各招聘行社各类招聘指标数的1:3及以上，如未达到比例要求，根据需要研究招聘指标调整事宜。

（二）考试
1.笔试。

中介机构统一组织通过资格审查的报名考生进行招聘笔试。

笔试由中介机构进行命题、判卷和分数统计。

2.面试。

中介机构将笔试成绩反馈各招聘行社，并提供报名人员的有关材料复印件及报名表、承诺、学历认证材料原件，同时将笔试成绩提供省联社及市联社、办事处。

各招聘行社公布笔试成绩，并按城区类、农村类招聘指标数，分别以1:1.5比例从高分到低分确定参加面试的考生，将面试名单上报市联社、办事处及省联社备案（附件5）。

具体的面试工作，由各招聘行社自行组织，面试工作必须遵循公平公正原则：
（1）采取结构化面试形式，组成评委团队，侧重对考生气质形象、言谈举止、逻辑分析、应变能力及岗位适应性等的综合考察，经集体评议后，
给出面试成绩。

（2）面试工作必须在招聘行社监察（纪委）保卫部门的全程监督下进行。

（3）面试工作必须坚持回避制度，凡考生与面试评委存在亲属关系的，相关评委必须回避。

（三）申报批复
各招聘行社按笔试、面试成绩各占50%的比例统计考生综合成绩，按综合成绩从高分到低分顺序，分别确定城区类、农村类拟录用人员，将拟录用名单上报市联社、办事处及省联社备案（附件6）。

再按以下程序申报审批：
1.体检。

招聘行社组织拟录用人员到具有资质的市级医院进行体检（体检费用自理），标准参照《国家公务员录用体检通用标准》，体检不合格者取消录用资格。

体检结果上报市联社、办事处及省联社备案（附件7）。

2.政审。

招聘行社到拟录用人员学校、户口所在地派出所、原工作单位进行外调政审，了解其日常表现，重点掌握是否存在劣迹、不良记录等（对于银行专业人员，还要重点了解其银行业务工作经历是否属实），不符合要求的，取消录用资格。

政审结果上报市联社、办事处及省联社备案（附件8）。

3.岗前培训。

各招聘行社负责对体检、政审合格的拟录用人员进行为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时须进行考试及培训纪律考核，考试或考核不合格人员取消其录用资格。

各招聘行社也可根据需要，委托市联社、办事处或省联社统一开展岗前培训工作。

岗前培训结果上报市联社、办事处及省联社备案（附件9）。

4.审核申报。

招聘行社对培训合格的考生，正式行文上报省联社审批，
随文上报拟录用人员的《辽宁省农村合作金融机构员工招聘审批表》（见附件10，此表须由招聘行社打印一式四份，考生本人填写，法人行社盖章，市联社、办事处审核盖章），对于报名时尚未获得毕业证、学位证的拟录用应届毕业生，另需随文上报毕业证、学位证原件及加盖法人行社公章的学历认证材料。

5.审批。

省联社按照各招聘行社上报的录用人员予以批复，因招聘行社不按招工公告、招聘方案及有关规定程序操作出现问题的，后果由招聘行社自负。

在省联社没有批复录用前，招聘行社不得办理正式录用手续。

（四）录用
招聘行社按以下要求办理录用手续：
1.签订劳动合同。

招聘行社按规定与省联社批复录用的员工，签订劳动合同。

对新员工实行半年试用期，工资待遇按相关文件规定执行。

法人行社可在不违反法律法规的前提下，充分运用法律法规赋予企业的政策和权利，科学安排签订劳动合同及后续管理、考核事宜，形成能进能出的灵活用人机制。

2.新员工的工作岗位，由招聘行社自主进行分配，不服从分配者，取消录用资格。

分配岗位时，要遵守如下原则：
（1）应、往届毕业生，按学历、学位情况及报考的网点地域类别进行分配。

（2）银行专业人员，只能分配到城区类网点。

（3）如有亲属在录用单位工作，必须按有关要求执行亲属回避政策。

3.签订劳动合同时，必须与新员工签订劳动合同补充协议，做出如下约定：
（1）按照劳动合同法相关服务期补偿规定，约定3年服务期，服务期内不得辞职，如违反约定，新员工要向单位支付违约金。

违约金数额不超过单位为其提供的培训费用。

（2）新员工做出承诺，3年以内不得申请调离分配岗位。

（五）其他
1.资源型员工不面向社会公开招聘，法人行社向省联社提出具体招聘指标、招聘条件及具体人员，同时报省联社包片领导和人力资源部，经包片领导签字同意后，人力资源部进行研究。

法人行社获核准后，自主实施招聘工作，履行面试、体检、政审、报批等程序。

录用资源型员工时，相关资源必须同时营销到位；签订劳动合同时，必须与资源型员工签订劳动合同补充协议，约定明确的日均余额考核标准，并明确考核达不到标准即行解除劳动合同。

2.特殊专业人才不面向社会公开招聘，法人行社向省联社提出具体招聘指标和招聘条件，并经核准后，自主实施招聘工作，履行报名、考试、体检、政审、报批等程序。

对于因改革经营管理工作特殊需要，引进具有高技术、高知识含量的执业资格人员（如注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、注册房地产估价师、注册律师等）的情况，经省联社批准，可等额招聘选拔。

录用特殊专业人才，在签订劳动合同时，必须与其签订劳动合同补充协议，明确一定时限（建议1年）的考察期，约定工作目标或工作任务，并规定考察期满实施考核的满意率标准（建议90%），待考察期满后，在一定范围内进行满意度考核，如未完成约定任务目标，或考核满意率未达标，解除劳动合同。

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