调查分析重症监护傅婷-病房护士工作压力与应对方式的相关性
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中最为重要的一环，他们负责的是患者生命最宝贵的阶段，因此工作非常重要，也非常辛苦。
在这个特殊的工作环境中，护士们面临着各种各样的压力和挑战，需要不断地应对和调整。
本文将从重症监护病房护士的压力源分析及应对方式两个方面展开论述。
一、压力源分析：1. 患者病情变化快：在重症监护病房，患者的病情变化非常快，随时都有可能出现生命危急的情况，护士们需要时刻保持警惕，密切关注患者的病情变化，确保能够及时采取应对措施。
2. 工作强度大：重症监护病房护士需要负责多名患者的护理工作，而重症患者的护理工作又比较繁重复杂，需要护士们全神贯注，长时间保持高度集中的注意力，这对护士的精神和体力都是一种巨大的考验。
3. 患者与家属的情绪压力：重症患者及其家属通常处于极度的焦虑和紧张状态，他们会对护士提出各种各样的要求和质疑，护士们需要不仅要关注患者的身体状态，还需要处理他们的情绪问题，这无疑增加了护士们的心理负担。
4. 工作环境复杂：重症监护病房的工作环境通常比较复杂，护士们需要与医生、护士长、病患家属等多方协调配合，同时还要应对各种急诊情况，这需要护士们具备非常强的应变能力和团队协作能力。
5. 职业发展压力：重症监护病房护士需要不断提升自己的专业技能和知识水平，因为在这个领域，医学知识、护理技能都在不断更新，护士们需要不断学习、进修，这对护士们的学习和时间管理能力提出了更高的要求。
二、应对方式：1. 建立良好的团队合作：重症监护病房护士需要与医生、其他护士和技术人员形成良好的团队合作，相互支持、相互帮助，共同面对患者的一切挑战。
2. 认真学习专业知识：护士们需要不断学习、进修，提升自己的专业水平和技能，这不仅可以提高自己的工作能力，也可以增加自信心，减轻工作压力。
3. 健康生活方式：保持健康的生活方式，这不仅包括身体上的健康，还包括心理健康，护士们需要适当的休息和放松，保持积极向上的心态。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式摘要重症监护病房(intensive care unit,ICU)作为一个特殊的医疗环境在医疗卫生事业的发展中越来越显示出它的重要性。
ICU是危重病患者密集的场所，具有患者病情重、变化快、先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点，故ICU护士要承受很强的压力。
其压力源来自于生理、心理、社会、文化和生活的改变。
因此，若不注重调节，提高适应能力，将导致ICU护士工作效率降低甚至不同程度的身心疾,,1病，直接影响到其他服务对象的身心健康。
为此，对ICU护士心理压力产生的原因及应对进行探索是非常重要的。
关键词重症监护病房；压力源；应对方式目录摘要 (I)1. 引言及简单的文献综述 ......................................................................................... I V2. ICU护士压力源分析................................................................................................ I V2.1. 特殊的工作环境 ........................................................................................... I V2.2. ICU高强度、高风险的工作性质.................................................................. I V2.3. ICU护士工作量大、超负荷的 (V)2.4. 护士的个人价值观与现实冲突 ................................................................... V I2.5. 缺乏培训、业务技术不能满足工作的需要 ............................................... V I2.6. 复杂的人际关系和众多的人际冲突给护士带来压力 ............................... V I2.7. ICU的不良刺激和患者及家属要求过高..................................................... V II2.8. 管理不善 ...................................................................................................... V II2.9. 民众法律意识的提高使ICU护士的心理压力越来越大.......................... V III3. 应对方式 ............................................................................................................... V III3.1. 创造良好的内外环境 ................................................................................. V III3.2. 增强体质，消除工作压力 ........................................................................... I X3.3. 减轻工作负荷，缓解压力 ........................................................................... I X3.4. 护理质量是医院内涵建设的重要方面 (X)3.5. 加强ICU护士的专业培训，提高专业素质 (X)3.6. 实行弹性排班制，实现人性化管理 (X)3.7. 放松心情，提高ICU护士的调适能力........................................................ X I3.8. 管理者应采取正确态度，提高管理水平 ................................................... X I4. 参考文献................................................................................................................ X II1.引言及简单的文献综述经过30年的改革开放，我国经济已完全融入全球分工和市场体系之中。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中最需要承受巨大压力的群体之一，他们需要面对病情严重的患者，治疗方案多样、疾病复杂多变，压力更是非常大。
在这个特殊的工作岗位上，护士们需要不断面对患者和家属的情绪化反应，需要应对医疗事故和手术恐惧，需要应对自身的职业困境等等，如何缓解这些东西所带来的压力，成为了每一位重症监护病房护士需要学会的重要技能之一。
一、压力源分析1.工作压力重症监护病房的工作环境非常复杂，工作强度较大，护士需要对重症患者进行持续的监测和护理，需要处理各种急诊、急救情况，医疗的专业性和技术性要求也很高，这些都给护士们带来了巨大的工作压力。
2.情绪化反应重症监护病房的患者大多是病情严重、需要长期治疗和护理的，患者和家属的情绪往往比较激动和焦虑，他们对治疗进展和预后都非常关心，护士需要应对他们的情绪化反应，这也是一种巨大的心理压力。
3.医疗事故和手术恐惧在重症监护病房，医疗事故可能随时发生，而患者们通常也对手术和治疗过程充满恐惧和焦虑，这些都给护士们增加了很大的心理压力。
4.职业困境在重症监护病房工作，护士需要与患者长时间接触，治疗过程中难免会面临患者的痛苦和生死相拼的挣扎，这也很容易让护士们感到无助和沮丧。
二、应对方式1. 加强专业知识和技能的培训重症监护病房护士需要有扎实的医学知识和丰富的临床经验，所以护士们应该不断加强专业知识和技能的培训，以增强自己的应对能力和应变能力。
2. 建立健康的心理素质护士需要具备良好的心理素质，要学会管理自己的情绪，保持良好的心态，平和的情绪状态有利于应对各种压力的挑战。
3. 发展职业兴趣和爱好护士们在工作之余，要尽量让自己的生活丰富多彩，多发展一些职业兴趣和爱好，比如喜欢音乐的可以学习一些音乐知识，喜欢运动的可以经常参加一些户外活动等等，这样可以有效缓解工作压力，帮助自己更好地应对各种压力。
4. 开展心理疏导医院可以针对重症监护病房护士的工作特点，开展一些心理疏导的活动，组织一些心理疏导员来给护士们进行心理辅导，帮助护士们更好地面对和处理工作中的压力。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房是一个充满挑战的工作环境，因为重症监护病房的护士面临着来自患者、家属、同事、护理同行以及政府和社会的巨大压力。
应对这些压力的能力对于护士的职业
发展及其执业效率具有至关重要的作用。
首先，来自患者及其家属的压力对护士来说是最大的。
护士需要配合患者和医生一起
照顾患者，帮助患者恢复健康状态。
为了满足患者和家属的要求，护士不得不面对艰苦的
工作，适时为他们提供帮助和支持。
其次，来自同事及急诊科的压力是重症监护病房护士所必须面对的压力。
同事之间的
竞争及高标准的工作要求使护士们每天都挑战着自我的极限。
此外，急诊科必须非常小心
谨慎地治疗患者，而护士要求迅速、准确地执行手术操作，使得护士们体验到巨大的压力。
另外，来自护理同行和政府机构的压力也不容忽视。
重症监护病房护士一直在努力完
善实施科学的护理模式，护理标准和管理制度，但是来自护理同行、政府机构等有关部门
提出的规范和要求，使护士面临着艰苦的任务，从而产生压力。
重症监护病房护士应妥善处理自身的压力。
护士应当增强自身的心理素质和知识储备，建立积极向上的自我态度。
护士应当与他人保持良好的沟通，团结合作，更好地认识自己
的职责，在工作和生活中秉持正能量，以不断拓宽自身能力面，不断提高自身素质。
护士
应多参加培训活动，不断学习，与时俱进，使自己能够成为出色的重症监护病房护士。
重症监护室护士工作压力分析及对策
１ ． １ 人员的严重缺乏 随着 经济发展 ，医疗救治水平 的迅 速提高 ，重症监 护病房和发展越来越为 医院管理者重视 ，并对护理人员提 出更高 的护理要求 ， 但人员的严重缺乏和长期加班加点 ，导致护士长期处于身心疲惫状态 。 １ ． ２ 繁重的工作量 和紧张的工作 内科重症监 护室 的患者绝大多数是危重 患者 ， 生命垂危 ， 几乎每个患者都插入几个导管甚至带着 呼吸机 ， 需要我们 的精 心护理 ． 不得～丝 马虎 。 何 况各种生活护理也需要我们护士来完成。并且 ，随时 迎接新人院抢 救患者 ，工作一直处于忙碌 、紧张的状态。 １ ． ３ 缺乏各科 护理知识 内科重症监护室 收治不同科室的病人 ，病种 多 ， 病情重 ， 这就要 求护士有 更高的综合 素质。除了掌握 专业基础知识 外 ， 还具备丰 富的临床经验及 较强 的应 急能力 ， 还要不 断学习新 技术 ， 新 理论 ， 使护士完成繁 重 的工作之余 ，还得努 力学习 ，不断提高 ，否则难以胜任监护室的工作需要 。 １ ． ４ 复杂的人际关系 在医疗卫生服务活动中， 护理中最主要的两种人际关系是 护患关系和医护关系 ［ ３ ］ 。内科重症监护室护士面对的是—个个受疾病痛苦、 心理状 态不同， 知识层次不同的患者。 面对这样 的患者护士只有保持冷静平和的态度和理解 情， 解决问题 ， 以维持 良 好的护患关系。医护关系也是主要的压力源， 护士面对 的是全内科医生 ， 每位医生对护士的要求也不一样， 再则医生是受到社会的认可， 而 护士永远是医生的助手 ， 而不是专业知识的专业 ＾ 埙， 护士的付出得不到相应的肯定 和补偿，造成护理 员心理不平衡 ， 怀疑 自 身价值，而导致心理压抑 。 １ ． ３ 不 良的工作环境 由于重症监护室患者大多处于意识障碍， 生活无法 自 理， 患者身上散发的不良气 味，因昏迷而欠缺主动交流， 还有各种监护仪器发出的警报声和患者痛苦的呻吟 ， 严 肃、紧张的抢救场面，家属探视时悲哀、激动的面容， 都会对护士造成压力 。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房（ICU）护士是医院中最高压力和最具挑战性的职业之一。
他们负责照顾病情危急的患者，需要在高压力和高风险的环境下工作。
这些护士需要面对各种压力源，包括患者病情的重症监护、家属的情绪压力、工作量的增加等。
本文将对重症监护病房护士的压力源进行分析，并提出有效的应对方式。
一、压力源分析1. 患者病情的严重性重症监护病房的患者通常病情危急，需要接受生命支持和高度的监护。
护士需要在这种高压力环境下对患者进行精准的观察和护理，以保障患者的生命安全。
患者的病情严重性是重症监护病房护士工作中最大的压力源之一。
2. 家属的情绪压力重症监护病房的家属常常面临着患者危急病情的巨大压力，他们会对医护人员提出各种各样的问题，甚至在情绪上发泄。
护士需要维护好与家属的关系，平衡患者和家属之间的情绪，这也是一项极具挑战性的工作。
3. 工作量增加随着医疗技术的不断更新和医疗水平的提高，重症监护病房的护理工作也变得越来越繁重。
护士需要不断学习新知识，承担更多的工作责任，这也会带来一定的压力。
二、应对方式1. 建立良好的工作氛围重症监护病房是一个高压力的工作环境，护士需要建立一个积极向上的工作氛围，互相支持和鼓励。
团队合作能够有效减轻工作压力，提高工作效率。
2. 加强患者教育重症监护病房护士需要加强对患者和家属的教育，让他们了解病情的严重性和治疗的过程，以减少他们的不确定感和焦虑情绪。
患者和家属了解更多的医疗知识，也能更好地支持和配合医护工作。
3. 接受情绪管理培训重症监护病房护士需要经常面对患者和家属的负面情绪，因此情绪管理能力是非常重要的。
医院应该为护士提供情绪管理的培训，让他们学会如何理解和调节自己的情绪，以及如何与他人有效地沟通和交流。
4. 定期休息和放松重症监护病房的工作压力很大，护士需要保持良好的精神状态。
医院应该合理安排护士的工作和休息时间，尽量避免连续超时工作。
护士在工作之余也应该进行一些放松和调节的活动，如运动、阅读、绘画等。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式【摘要】重症监护病房护士面临着巨大的工作压力，导致情绪波动和心理压力增大。
本文通过分析重症监护病房护士的压力来源，包括工作强度大、患者情绪波动和重负责任压力大等方面，探讨了应对压力的方式。
重症监护病房护士应建立支持系统，学习应对技巧和保持心理健康，以应对工作中的压力。
建立支持系统可以提供情感支持和专业指导，学习应对技巧可以有效应对复杂情况，保持心理健康可以保持工作状态。
结论部分总结了重点并展望了未来研究方向，希望能为重症监护病房护士减轻工作压力提供一些建议。
【关键词】重症监护病房护士、压力源、工作压力、患者情绪、工作强度、责任压力、应对方式、支持系统、应对技巧、心理健康、总结、展望未来、研究方向。
1. 引言1.1 研究背景在现代医疗环境中，重症监护病房（ICU）护士承担着极其重要的任务，他们需要在繁忙的工作中保证患者的生命安全和健康。
随着医疗技术的进步和医疗需求的增加，重症监护病房护士也面临着巨大的工作压力。
研究表明，重症监护病房护士的工作压力主要来源于患者情绪波动、工作强度大和重负责任的压力。
患者在ICU中的情绪常常波动剧烈，需要护士耐心和细心的照顾，而且患者的病情变化也可能给护士带来额外的心理压力。
ICU是医院中工作强度最大的部门之一，护士需要在高压力下保证工作效率和质量，这也会给他们带来巨大的压力。
重症监护病房护士承担着重要的责任，他们需要及时应对患者的状况变化，确保患者的安全和健康。
这种重负责任的压力也会在一定程度上影响护士的工作状态和心理健康。
了解重症监护病房护士的工作压力源并寻找有效的应对方式，对于改善重症监护病房护士的工作效率和心理健康非常重要。
在本研究中，我们将重点分析重症监护病房护士的压力来源并探讨应对压力的有效方式，以期为相关研究和实践提供有益的参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是探讨重症监护病房护士所面临的压力源，并分析其应对方式，旨在帮助护士更好地应对工作中的压力，提高工作效率和工作满意度。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式摘要：目的：通过调查重症监护室护士的压力状况以及相关的应对方法。
方法：从本院重症监护室护士中遴选42人纳入研究，详细问询、调查后，汇总压力源及相关的应对方法。
结果：护士中焦虑人数所占比率高达88.10%（37人/42人）。
护士压力源中占比重较大的为：工作环境特殊、工作强度大、专业技能问题、医疗纠纷问题、内部管理不当。
结论：重症监护室护士心理压力源复杂多样，及早研究并施行相关应对措施的意义重大，有利于促进护士缓解负面情绪，提高医疗服务质量。
关键词：重症监护病房；护士；压力源；应对方法重症监护室是收治危重症和多脏器功能衰竭患者，且病情危重、变化快、突发事件多，这就要求ICU护士素质更高，知识更广，应变能力更强，医护人员长期处于高度紧张的状态之下，可使个体产生生理和心理上的反应，如心率加快、血压升高、免疫力下降等，为此，对ICU护士心理压力产生的原因及应对进行探索是非常重要的。
本次研究针对重症监护室的护士，调查其压力状况，主要压力源及应对方法汇总如下。
1资料与方法1.1一般资料从本院重症监护室护士中遴选42人纳入研究，研究对象均为女性，年龄介于20-37岁，平均（27.34±3.82）岁；受教育程度：本科20人，大专15人，中专7人；护龄＜3年的有5人，护龄3-5年的有14人，护龄6-10年的有20人，护龄＞10年的有3人。
本次研究已通过伦理委员会的审核，予以开展。
1.2方法为所选的重症监护病房护士发放焦虑自评量表，评估其焦虑程度。
详细问询、调查后，汇总压力源及相关的应对方法。
2结果2.1重症监护病房内护士焦虑程度分析护士中焦虑人数所占比率高达88.10%（37人/42人）。
具体数据可查看表1。
表1重症监护病房内护士焦虑程度分析[n（%）]2.2重症监护室护士压力源汇总护士压力源涉及工作、生活各个方面，所占比重较大的为：工作环境特殊、工作强度大、专业技能问题、医疗纠纷问题、内部管理不当。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中最具有挑战性的职业之一。
护士需要在患者生死攸关的情况下提供高水准的护理，面对的压力是非常大的。
本文将分析重症监护病房护士的压力源，并提出应对方式。
一、压力源分析1.患者病情危急重症监护病房护士的工作是密切监控病人而确保他们得到最佳的治疗。
但是，在紧急情况下，如果没有立即做出正确的抉择，这可能会导致严重的后果，包括患者死亡等。
因此，护士需要承受着很大的压力。
2.长时间工作重症监护病房护士的工作时间长，每周工作至少40小时。
这让护士产生疲劳感和压力，长期忍受睡眠不足和过度精神紧张将会增加健康问题。
3.紧张情绪的患者家属重症监护病房的患者家属也是护士压力的源头。
有时候患者家属情绪不稳定，需要护士进行更多的关怀和安慰。
这会让护士承受更多的压力。
4.工作量过大重症监护病房护士的工作量很大，除了监护患者的生命体征以外，还需要检查各种器械的状态，调整药物的剂量。
这让护士在超负荷状态下工作。
5.溢出工作量重症监护病房护士在班之外还需要完成很多工作，例如填写病历记录和准备药品等。
这让护士的工作不分白天和黑夜，增加其工作和疲劳程度。
二、应对方式1.加强护理团队合作重症监护病房护士需要与医生和其他护士密切合作，制定有效的护理计划和应对方案。
这能够减轻护士的工作压力，同时提高治疗效果。
2.学会有效的应对策略重症监护病房护士面对的疾病情况多变，需要及时做出决策。
通过学习和实践，护士可以掌握有效的应对策略，慢慢提高应对疾病的自信心和技能。
3.调整工作状态重症监护病房护士需要保持良好的身体和心理状态，保证自己能够在工作中持续高效运作。
可以通过健康生活方式、正面的情绪和有效的沟通方式来调整自己。
4.了解和应对患者家属情绪重症监护病房护士需要了解患者家属情绪，采取恰当的沟通方式以平衡紧张的环境。
通过提供准确的信息、提供安慰和关怀，可以缓解患者家属的不安情绪。
5.特别训练重症监护病房护士需要不断地学习和更新技巧，提高职业素质和技能。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房（ICU）护士是医疗团队中至关重要的成员，他们需要面对高强度的工作环境和严峻的生死挑战。
在这种情况下，护士们面临着许多压力源，并需要学会有效的应对方式来应对这些压力。
本文将分析重症监护病房护士的压力源，并提出相应的应对方式。
重症监护病房的工作环境是一个巨大的压力源。
ICU护士们需要在紧张、快节奏的环境中工作，经常需要处理多项任务并且时间紧迫。
他们经常需要处理危急病人的情况，如心脏骤停、呼吸衰竭等，这些情况对护士们的心理和体力都是一种巨大的压力。
与患者和家属的情绪和期望也是护士们面临的压力源。
重症监护病房的患者通常处于生命危险状态，患者和家属对护士的治疗和救治都充满了期望。
护士需要时刻保持积极的态度，同时在面对患者和家属的情绪化时要保持冷静和理智。
重症监护病房所面临的伦理和道德困境也给护士带来了巨大的压力。
护士们常常需要在各种医疗决策和病情判断中找到平衡，同时还要保持患者和家属的尊严和隐私。
这些困境可能会给护士带来压力和挫折感。
针对上述压力源，护士们可以采取以下的应对方式来减轻压力和增强应对能力。
护士需要建立良好的团队合作。
与医疗团队紧密合作可以减轻单独面对压力的感觉。
护士应该与其他护士、医生和其他相关人员保持良好的沟通，共同分担压力和提供支持。
护士需要保持自己的身心健康。
因为ICU工作的高强度和高压力，护士们很容易遭受身心疲劳。
护士们需要注意饮食、休息和运动，以保持良好的体力和心理状态。
护士可以寻求心理支持和辅导。
面对重症病情和危机，护士们常常承受着巨大的情绪压力。
寻求心理咨询和支持，可以帮助护士们理顺情绪和减轻心理压力。
护士可以参与专业培训和学习，提高自己的专业水平和应对能力。
不断学习和更新知识可以让护士更加自信和有效地应对重症监护病房的挑战。
重症监护病房护士面临着许多压力源，包括工作环境、患者及其家属的情绪期望、伦理道德困境等。
通过建立团队合作、保持身心健康、寻求心理支持和学习成长等方式，护士们可以有效地应对这些压力，提供更好的护理服务。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房是医院内照护重症患者的关键部门，而重症监护病房护士面临着巨大的工作压力。
他们需要应对患者的病情变化、家属的情绪压力以及工作环境的复杂性。
本文将分析重症监护病房护士的压力源，并提出相应的应对方式。
一、压力源分析1. 患者病情的不确定性重症监护病房护士需要面对患者病情的不确定性，随时可能发生的突发状况需要他们进行快速应对。
这种不确定性会给护士带来持续的紧张感和焦虑情绪。
2. 高强度的工作重症监护病房的工作强度非常高，护士需要24小时全天候地照顾患者，没有固定的休息时间。
长时间的高强度工作容易导致护士身体疲惫和心理疲劳。
3. 与家属的沟通与协调重症患者的家属通常处于焦虑和不安的状态，需要护士进行大量的沟通和协调工作。
有时家属的情绪波动会给护士带来额外的心理压力。
4. 工作环境的复杂性重症监护病房的工作环境复杂多变，需要护士具备丰富的临床经验和应急处理能力。
工作中可能会遇到患者家属的不理解和医护纠纷等问题，也会给护士带来额外的心理压力。
二、应对方式1. 提高专业技能重症监护病房护士需要不断提高自身的专业技能，通过参加进修课程、培训班等方式，增强自身的临床护理能力和医疗应急处理能力，提高护理质量。
2. 加强团队合作护士需要加强与医生、其他护士和医疗技术人员的沟通和协作，形成紧密的团队合作氛围，共同面对患者病情的变化和突发状况，减轻个体的工作压力。
3. 心理护理重症患者病情的严重性和不确定性容易引起患者及其家属的焦虑和恐惧，护士需要给予他们专业的心理护理，积极引导他们的情绪，减轻他们的心理负担。
4. 自我调节护士需要定期参加心理健康培训，学习一些放松心情和自我调节的技巧，保持良好的心态和情绪，减轻工作压力。
5. 合理安排工作和休息护士在工作之余，应该合理安排自己的工作和休息时间，保证充足的睡眠和合理的饮食，保持身体的健康。
6. 寻求支持护士在工作中遇到困难和压力时，应该寻求同事和家人的支持和帮助，倾诉自己的内心情绪，减轻心理负担。
重症监护病房护士压力分析及应对方式
重症监护病房护士压力分析及应对方式作者：杨梅来源：《健康护理》2019年第11期摘要：据调查，我国护士在工作中有高度疲惫感的人达59.1%。
已有研究表明，工作领域中存在的诸多负性因素会直接影响到护士的心理和工作行为，严重时会导致职业倦怠。
ICU是一个危重病人密集、病情多变、急救知识密集、先进医疗仪器密集的地方，这对ICU护士提出了更高的要求，而重症监护病房的工作性质和工作环境决定了ICU护士是工作压力产生的高发人群。
关键词：重症监护病房;护士压力;应对方式随着现代医学、护理学的发展，重症监护已成为大多数医院必不可少的科室之一。
而长期处于重症监护病房的护士，由于危重病人密集，抢救多，周转快，特殊的工作性质和工作环境导致护士的工作与心理压力远大于普通病房，易对心理健康产生巨大的负面影响[1]。
然而，护士的心理健康一直未受到足够的重视，本文探论重症监护室护士产生心理压力的原因，并提出干预对策，现报告如下。
1 ICU护士压力源分析1.1护理专业及工作方面1.1.1 ICU内集中收治了各种病情复杂、危重多变的患者。
因此，不论是体力上的消耗还是精神上的高度紧张，都会使护士心身疲惫，产生巨大压力，长期持续的压力易导致心身疾病。
1.1.2 ICU工作的高标准要求。
ICU集中了许多现代化的监护和急救设备，要求医护人员除具有多专科的医疗、护理基础知识外，还应熟练掌握各种监护仪器的使用、临床监护参数的分析等。
1.1.3 ICU护理记录繁多且复杂。
ICU集中了急、危、重病人，病情复杂多变，且没有家属陪护，任何病情变化和处理都需要详细记录。
护理文件是医疗机构重要举证材料证明，而且属于可复制部分。
书写记录稍有疏忽，就可能举证不能，这也使ICU护士承受很大心理压力。
1.2工作量及时间分配方面1.2.1 ICU护士工作量大。
目前，我国的ICU护士还严重缺编的状态，床护比例倒置，导致ICU护士工作负荷超重，在人力不足的状况下，护士不得不承担较多的工作任务，同时非护理性的工作也较多。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房是医院最为关键和具有挑战性的病房之一。
它是一个需要精心管理的环境，其需要护士进行全天候的护理和监护。
在这个高压、大气的环境中，护士们需要向病人输出大量的关爱和安慰，同时还要处理各种紧急情况和容错性差的病人状况，在实践中有很高的风险和挑战。
因此，重症监护病房护士面临着很大的精神压力和身体疲劳。
在重症监护病房工作的护士所面临的压力源可以分为三类:工作负荷方面的压力源、情感因素方面的压力源和外部因素方面的压力源。
工作负荷方面的压力源是重症监护病房护士工作最重要的压力源之一。
在这个特殊的工作环境中，护士需要处理各种不同的病情，包括心脏骤停、多器官衰竭和有机体广泛的感染等等。
每一个病人都需要进行密切的监测和护理，护士需要注意病情转变并采取及时措施进行救治和处理。
此外，护士还需要与其他医疗人员合作配合，进行多项工作，并能够快速地有效地回应抢救工作。
情感因素方面的压力源是非常常见的压力源。
重症监护病房护士需要日复一日地与临床病人交往，这些病人可能很痛苦，情绪不稳定或无法沟通。
护士需要借鉴自己的专业技能来安慰和支持病人，并给予情感层面的支持。
此外，护士还有可能面对崩溃、丢失等情况，以及病人和家属淡定、不合理的情绪反应，这些情感因素都会影响到护士们的心理状态。
外部因素方面的压力源是由于医院外部因素、社会因素和护士个人因素而产生的，如重大疾病的发病率上升，拥挤或缺乏资源的工作环境，以及护士在家中面临的人际问题。
这些外来压力源的出现会影响到护士们的情绪和整体健康状况。
为了更好地应对和解决这些压力源，重症监护病房护士可以采取以下措施：1、平衡和稳定自己的情绪。
护士们需要借助各种技能和策略来平衡和稳定自己的情绪，以及维护自己的良好状况。
2、增强个人的自我关怀意识。
护士们需要学习如何更好地处理自己的身体和情绪，保持身心健康状态，并借鉴医学专业知识进行自身预防。
3、增加团队协作和治疗能力。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式引言重症监护病房（ICU）护士是医院最重要的组成部分之一。
然而，ICU护士常常面临巨大的压力，并面临一系列的危险从而可能带来的心理和心理问题。
本文旨在分析重症监护病房护士的压力源，并介绍应对方式。
压力源1.工作负载过重重症监护病房的护士在一天之中需要处理大量的任务，如监护病患、药物配制和给药、移动病人、记录病历、和家属和医生交流等等。
除此之外，他们还需要面对正在恶化的病人状态、执行繁琐的任务的情况下持续集中的注意力，以及处理紧急情况的领导才能等等。
2.情绪相互传染由于ICU环境常常充满着嘈杂的声音和情绪，护士们很容易被其他医护人员的情绪所影响。
病人的生命状况也会让护士情绪低落甚至是抑郁。
3.需要处理类似生命画笔的任务ICU护士需要处理病人的一些最私密和敏感的生命体征监测。
这些画笔很可能导致ICU护士出现心理因素，例如负疚感和焦虑。
应对方式1.支持和帮助在ICU的环境中，在非常有压力的工作中给ICU护士提供必要的支持和帮助是至关重要的。
医院应该为ICU护士提供人员，资金和设施的资源。
2.做好时间管理ICU护士必须在时间管理方面表现出极高的水平。
他们必须在同一时间内处理多个任务，而且必须使这些任务非常仔细而有效地得到完成。
然而，这对ICU护士来说极其困难。
因此，如果ICU护士不能控制他们的时间管理，他们的工作负担就会过重，从而导致压力增加。
医院应该保证ICU环境是安静和舒适的。
这将有助于护士维持他们的情绪和意志力。
此外，ICU护士也应该接受其他工作人员的情绪。
如果他们发现自己或其他工作人员出现了非常消极的情绪，他们应该尽快找人谈话，从而避免情绪透支。
4.培养强大的自我保护能力对于ICU护士来说，如何处理压力是一项至关重要的技能。
ICU护士需要学会如何正确处理压力，并在面对困难时保持灵活性，以便能够时刻准备前所未有的变化。
此外，ICU护士还应学习放松和缓解压力的技巧，在面对繁重和复杂的工作时自我保护。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式随着现代医学技术的飞速发展和医疗需求的不断提高，重症患者的治疗和护理工作已成为医院的重点工作之一。
重症监护病房（ICU）护士作为提供重症患者全方位、高质量护理的核心力量，他们的工作密度相当大，工作压力十分巨大。
本文旨在探讨重症监护病房护士工作的压力源，并针对这些压力源提出有效的应对策略，以改善他们的工作环境，保护他们的身心健康，同时提升治疗效果，提高护理质量。
一、重症监护病房护士工作的压力源1. 工作任务的复杂性重症监护病房患者病情危重，护理任务繁多，需要护士实时监测、随时调整，确保患者生命体征稳定。
而且，不同病人的病情和护理需要存在差异，需要根据病人的个体化差异量身定制护理方案，将护理任务分配到不同的护士进行。
2. 工作强度的高强度ICU护理工作包含监护、治疗和护理等多个方面，工作内容繁杂，任务量巨大。
每位患者需要24小时不间断的监护、护理，护士需要通过各种途径不断获取各类患者信息，进行细化的分析和评估，在繁琐的监测工作中，小不忍则乱大谋，稍有疏忽就会产生严重后果。
3. 工作环境的压力ICU病房气氛紧张，处于高度警戒状态，时刻准备面对紧急情况，要求护士时刻保持清醒、沉着的工作状态，确保应对紧急情况的应激反应能力，保持精力充沛、稳定的心态。
4. 护理质量的压力ICU患者情况危急，关系到生命安全，ICU护理质量的高低直接关系到治疗的效果和患者的生存率。
护士除了需要关注病人的生命体征变化外，还需要注意预防并发症，避免接触传染病，掌握临床护理技能，能够及时有效地进行护理干预，确保患者得到全面细致的护理。
二、针对ICU护士工作压力源的应对策略1. 加强护理培训ICU护士是医疗团队中至关重要的一员，需要精通病理生理学和药理学，掌握基本的科研方法，了解临床应用的新技术、新药物等。
医疗机构可以加强护理培训，提高护士的专业技能，增强护理质量和效果。
2. 学会自我调节在高强度的工作状态下，护士需要掌握自我调节的方法，以减轻工作压力。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中非常重要的一类护士，他们必须时刻面对疾病的生死考验，承担着更大的责任和压力。
考虑到重症监护病房护士的艰巨任务和较高的工作压力，我们需要了解重症监护病房护士的压力源及应对方式，以帮助他们更好地应对工作压力，更好的进行工作和生活。
1. 具体工作要求高重症监护病房护士的工作十分具有挑战性、专业化和技术含量较高。
从医生、患者和家属方面，他们要受到很大的压力和要求。
如医生要求护士要熟悉患者的情况并在必要时随时通知他们；患者和家属希望护士能够耐心和细心对待，给予及时的照顾。
2. 工作强度大，任务复杂重症监护病房护士全天候坚守岗位。
他们不断进行各种检查、观察、护理等重要和复杂的工作。
这些工作要求他们在紧张持续的时间内快速作出反应，判断不同情况，根据不同情况做出适应性的处理。
3. 密切接触病患和家属重症监护病房护士与病患和家属的接触非常频繁，这会给护士压力源造成诸多问题。
患者因生病或受伤而情绪不稳定，可能会吐槽自己的护理不足，这时护士需要耐心听取意见，同时通过良好的沟通技巧缓解患者的心理负担。
1. 培养科学的工作习惯重症监护病房护士应根据自己的工作特点和身体状况，制定合理的工作计划和时间安排。
工作时要保持专注，不能够过度花费精力，避免让重要事情被忽视。
2. 学会合理分配工作因为重症监护病房护士的工作强度大，所以不宜长时间连续工作，需要学会合理分配和安排各项工作任务，避免不必要的疲劳和损伤。
3. 学会团队合作团队合作是重症监护病房护士应对大量工作和挑战的重要方式，这需要他们了解各自的职责和角色，加强沟通和协作，互相支持、合作，才能更好地解决问题。
4. 注意心理健康身心健康是人们能够有效应对压力的重要保证。
重症监护病房护士要注意疏导心理压力，保持心理和情绪健康，运动、音乐、旅游等都可以缓解护士的心理压力。
综上所述，这些措施可以帮助重症监护病房护士有效地应对工作压力。
重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施
重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施目的通过调查ICU护理人员工作现状中面临的各种压力源，尽可能采取应对措施，来减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。
方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因，来阐述护士目前面临的工作状况。
结果被调查的护理人员中，平均压力程度达到71.6%，其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源，占总调查人数的50%以上。
结论护理人员应加强自身保健工作，通过各种保健及心理疏导等方法，保证护理人员的身心健康，以提高护理质量。
标签：ICU护士；护理工作；压力源；应对措施1资料与方法1.1一般资料随机抽取我院44例ICU护士，年龄19～37岁，平均年龄（24.67±5.67）岁，文化程度最高大学本科，4例有本科文凭，占9.1%，18例有大专文凭，占40.9%，22例为中专文凭，占50%。
所调查的护士职称为：2例为主管护师，占4.5%，20例为护师，占45.5%，22例为护士，占50%，所从事监护室工作的年限1～16年，平均为（3.82±0.54）年。
1.2方法随机抽取临床护士，采用走访的形式进行问卷调查，当场填写当场收回，要求被调查者在15～20min内完成问卷的填写。
本次共发放问卷44份，收回44份，其中无效问卷2份。
有效问卷42份，有效回收率95.2%。
1.3统计方法问卷回收后采用百分比统计方法。
计算各种压力源占被调查护理人员的百分比，寻找出护理人员常见的压力源。
2结果通过临床护理人员常见压力源调查，找出护理人员常见的压力源种类，评价护理人员日常工作中所承受的压力程度。
此次压力源调查表，共设计了20项压力源，每项压力设计是或否两个判断标准，按此评判标准，计算出每项总人数及占总人数的百分比，见表1。
3讨论从表1看出，我院ICU护理人员中有71.6%的护理人员认为存在各种压力，这些压力主要来自以下几个方面：3.1工作环境的特殊性ICU患者具有病情重、变化快，相对病死率较高，时常面对频死患者的不良刺激及种医疗仪器的噪音污染，造成心理高度紧张和身体疲劳，出现心身耗竭综合征。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式1. 引言1.1 背景介绍重症监护病房护士是医院中承担着重要任务的一支专业团队，他们需要面对来自患者、家属、医生以及医疗团队的巨大压力。
由于重症监护病房的工作环境复杂，患者情况危急，医护人员需要时刻保持高度警惕和专注，因此护士们在工作中经常面临各种挑战和压力源。
重症监护病房护士需要应对患者病情急需、多变的情况，工作压力巨大。
他们还需要处理患者家属的情绪化，沟通困难和家属不理解的情况也会给护士们带来额外的心理压力。
重症监护病房的工作强度大、工作时间长，护士们需要面对长时间的站立、走动以及高强度的工作任务，这也给护士们的身体和心理带来了一定的负担。
重症监护病房护士还需要处理医疗事故、家属投诉等突发事件，这些突发情况也会让护士们感到焦虑和压力。
重症监护病房护士面临的压力源多样，如何有效地应对这些压力是非常重要的。
在本文中，将讨论重症监护病房护士所面临的压力源及应对方式，旨在帮助护士们更好地应对工作中的挑战，保持身心健康。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解重症监护病房护士所面临的压力源，探讨有效的应对方式，提高护士们应对压力的能力和工作质量。
通过本研究，希望能够为重症监护病房护士提供更科学、更系统的支持和帮助，减轻其工作压力，促进其身心健康，提高病房的工作效率和患者的护理质量。
也希望通过本研究的成果，能够为相关专业人士和研究者提供参考，拓展重症护理领域的研究内容，促进学科的发展和进步。
通过对重症监护病房护士的压力源及应对方式进行全面调查和分析，本研究旨在为相关人员提供科学有效的指导和建议，为提高护理质量和护理水平做出积极贡献。
1.3 研究意义重要性体现在很多方面，对于护士们个人来说，了解重症监护病房护士所面临的压力源及应对方式，可以帮助他们更好地应对工作中的挑战，提高工作效率，减少工作负担。
对于医疗机构而言，重症监护病房护士是医疗团队中至关重要的一员，他们的工作状态直接关系到患者的生命安全和治疗效果，因此了解他们的工作压力及应对方式，有助于医疗机构建立更完善的支持系统和培训机制，提高医疗质量和安全水平。
ICU护士工作压力及其应对方式的调查与分析
中国卫生产业C HI NAHE A LT H I NDUS T RY重症监护病房(ICU)是对急危重患者进行治疗和护理的场所，护理工作者在ICU 中工作任务繁重，患者的病情容易急剧变化，所以ICU 病房的护士需要有强大的抗压能力。
但是在压力过大的情况下会导致工作效率的下降，甚至可以导致心理疾病，会严重的影响工作效率与工作质量。
所以需要有效的方式来缓解工作压力。
为此该文探讨了ICU 护士的压力源、压力强度以及面对压力时的应对方式于2016年1—10月在该院进行调查分析，为降低ICU 护士的压力，提高工作效率提供依据。
1对象与方法1.1研究对象采用随机抽样的方法，于2016年1—10月选择该院69名ICU 护士作为调查对象。
1.2方法采用调查问卷方法，该调查问卷包括3部分:①护士的一般资料；②压力来源，分为行业内部压力与行业外部压力，其中行业内部压力包括业务水平方面、患者管理方面、应急能力方面、人际交往方面、行业竞争方面，行业外部压力社会角色转变、社会地位认同、社会关系的矛盾冲突；③关于压力如何应对的相关问卷。
由被调查护士自行填写。
共发放问卷69份,回收问卷69份,回收率为100%。
2结果2.1调查对象的一般情况年龄20~40岁,平均(26.73±6.17)岁;平均工作年限(6.82±4.35)年，见表1。
2.2压力源调查结果经过调查问卷分析后，该院护士认为行业内部压力源主要集中在业务水平、患者管理、行业内竞争，行业外部压力主要集中在社会关系的矛盾冲突。
详见表2。
2.3压力源应对方式选取调查对象前5位应对行业内部压力方式与前2位应对行业外部压力方式，具体见表3。
表3ICU 护士压力源应对方式（n =69）3讨论对于ICU 护士的要求偏高，需要有高素质，不怕苦，不怕累，而且需要有较高的理论基础与抢救技能，并且DOI ：10.16659/ki.1672-5654.2017.07.153ＩＣＵ护士工作压力及其应对方式的调查与分析王俊云北京市昌平区区医院重症监护室，北京102200[摘要]目的调查分析重症监护病房（ICU ）护士压力源以及应对策略。
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调查分析重症监护病房护士工作压力与应对方式的相关性[摘要] 目的: 调查分析重症监护病房护士工作压力与应对方式的相关性。
方法采用问卷调查的方法，针对我院各科室重症监护病房护士的工作压力及应对方式进行调查。
结果: ICU护士7种工作压力源转换得分在2-3分区间，其中病人护理为ICU护士压力程度最大，转换得分为2.67分，而生活事件则为压力最小，转换得分为2.08分；ICU护士的积极应对得分1.73分，消极应对方式得分1.02分，整体来看，ICU护士采用积极应对方式的频率较多；ICU护士消极应对方式与其压力程度呈正相关（r=0.375，P<0.01），积极应对方式与压力程度呈负相关（r=-0.286,P<0.05）。
结论: ICU护士主要压力源为病人护理、人际关系和晋升和奖励，积极应对方式有助于降低ICU护士的压力程度。
医院应采取有效措施，减少ICU护士压力源，创造优良环境，使其采取积极应对方式。
[关键词] 重症监护病房；护士工作压力；应对方式；相关性重症监护病房(Intensive Care unit，ICU)是医院集中救治急危重症患者的紧急医疗救助场所，进入ICU的患者都处于生命危急关头，护理难度之大、护理工作之繁琐均给护士带来非常大的心理压力。
多数研究发现，ICU病房护士的心理疾病、职业倦怠发生率明显高于医院其他科室护士，其经常出现抑郁、不信任、神经衰弱、忧愁、被迫性等心理问题[1]。
有研究者认为，长久高负荷高压力状态下工作易导致人发生职业倦怠，严重影响护士的身心健康和护理工作质量。
另有研究发现，积极有效的应对方式对降低工作压力、提高护士的工作适应性有积极意义，相反，不合理、消极的应对方式则会加重自身工作压力，能大大提高心理伤害危险系数。
这说明，应对ICU工作中的不良事件时，护士积极、有效的应对方式有助于护士自身的身心健康，而且对解决问题有更大作用。
1研究对象与方法1.1对象选取我院在ICU工作的121名护士，通过调查问卷的方式对其进行关于工作压力及应对方法的调查。
共发放121份问卷，收回有效问卷110份，回收率90.91%。
问卷有效的110名护士均为女性。
1.2方法调查问卷共由三大部分组成：ICU护士工作压力源问卷、应对方式问卷和一般信息问卷。
1.2.1 ICU护士工作压力源问卷。
采用英国学者Baily制订的ICU护士工作压力源量表[2]，该量表有详细的指导语，并分为病房管理、知识和技能、生活事件、人际关系、病人护理、晋升和奖励及工作环境7个分量表。
每个小项得分1-4分，4分表示压力很大，3分代表有较大压力，2分代表有一定压力，1分代表没有压力。
因此，研究对象的得分和压力呈正相关。
最后所得平均分再除以每个分量表的条目数从而获得转换得分，该量表中测信度相关系数为0.65-1.00，并由我院专门人员进行中英文互译，调查问卷最后效度的评定由心理学和护理学专家进行，并选出30名研究对象对中文问卷的信度进行了测试，2周后再对问卷进行重测，得出重测信度系数为0.81。
1.2.2 应对方式问卷。
参照Lazarus等研制的应对量表[3]，由我国相关学者结合本国国情、医学心理学家翻译成中文，应对方式问卷包括指导语和消极应对和积极应对2个分量表。
量表得分为0-3分，3分代表经常应用该条应对策略，2分代表较常用该条应对策略，1分代表有时应用该条应对策略，0分代表从未应用该条应对策略。
量表得分越高则代表研究对象越经常使用该条应对策略。
最后用平均分除以消极应对条目数和积极应对条目数从而获得转换得分。
本院采用的应对方式问卷被国内外广泛使用，其信度是0.76。
另外研究者选取30名研究对象进行中文问卷信度测试，2周后再重测问卷，得出重测信度系数0.75。
1.2.3一般信息问卷。
结合本次调查实际情况及调查目的和性质由我院自行制定，对调查对象进行性别、工作单位、知识程度、专业职称、年龄、婚姻状况、工作年限、从事ICU年限等8个条目的调查。
1.3 统计学方法采用SPSS19.0统计学软件和PEMS3.1软件对调查数据进行处理分析，其中ICU护士主要工作压力来源、工作压力水平及来源采用描述性分析，压力与年龄、学历及工作年限的关系采用相关性分析，普通病房护士与ICU护士工作压力源量表评分的比较采用独立样本t检验，以P<0.05判定为差异有统计学意义。
2结果2.1 一般资料 120名护士均为我院各科室ICU病房护士，年龄20-39岁，平均（27.6±4.7）岁，已婚67名（55.83%），未婚53名（44.17%）；文化程度：本科10名（8.33%），大专48人（40.0%），中专62名（51.67%）；在ICU工作年限1-16年，平均（5.6±4.7）年，其中主管护士5人（4.17%），护师35人（29.17%），护士70名（58.33）。
2.2 ICU护士工作压力源分布及压力程度 ICU护士7种工作压力源转换得分在2-3分区间，这说明ICU护士的压力程度处于有一定压力与有较大压力之间，其中病人护理为ICU护士压力程度最大，转换得分为2.67分，而生活事件则为压力最小，转换得分为2.08分。
表1 ICU护士7种工作压力源分布压力源平均分转换得分最小值最大值病人护理26.45±5.39 2.67 12 37晋升及奖励7.75±2.37 2.56 4 12人际关系18.01±4.57 2.58 7 28工作环境16.78±4.41 2.50 7 29病房管理21.08±5.71 2.45 10 31生活事件 4.17±1.49 2.08 2 9知识与技能14.76±4.25 2.51 6 252.3 ICU护士应对方式 ICU护士的积极应对得分1.73分，这说明其有时或较常采用该种应对方式；而消极应对方式得分1.02分，说明其有时应用该种应对方式，其采用频率较低，整体来看，ICU护士采用积极应对方式的频率较多，见表2。
表2 ICU护士应对方式应对方式平均分转换得分最小值最大值积极应对45.37±9.16 1.73 27 71消极应对16.36±5.43 1.02 7 382.4 ICU护士应对方式与压力程度相关性分析 ICU护士消极应对方式与其压力程度呈正相关（r=0.375，P<0.01）这说明ICU护士采用消极应对方式越频繁，则其压力程度越高；而其积极应对方式与压力程度呈负相关（r=-0.286,P<0.05），说明ICU护士采用积极应对方式越频繁，则其压力程度越低，见表3。
表3 ICU护士应对方式与压力程度相关性应对方式压力总值病人护理人际关系工作环境病房管理生活事件晋升及奖励知识技能积极应对-0.285 -0.330 -0.282 -0.047 -0.264 -0.036 -0.113 -0.295 消极应对0.377 0.485 0.275 0.296 0.295 0.051 0.132 0.2713讨论有国内研究发现，ICU护士的压力与护理工作量过大、待遇与付出不对等、护理病人死亡等因素密切相关。
而国外相关研究表明，ICU护士压力源主要是工作环境及其对事业发展的担忧。
研究提出，ICU护士压力主要与噪音、紧急情况、患者不必要的延长生命、繁琐的常规工作程序、为所作的决定负责等有一定关系[4]。
这可能是与国内外ICU护士价值观、认知观念及工作环境不同有一定关系。
本次调查结果显示，ICU护士压力源转换得分区间为2-3分，表示ICU护士处于中等压力水平，其前三主要压力源分别为：病人护理、人际关系和晋升和奖励。
这与国内相关研究报道基本一致。
从本次研究结果来看，ICU护士在病人护理、人际关系及晋升和奖励方面承受较大压力。
相比于普通病房，ICU对护士的要求较高，由于护理工作的紧迫性和难度性较大，因此，这要求护理人员不仅要具备扎实的理论知识和操作技能，而且要具备过硬的身体素质和心理素质。
ICU无家属陪护，因此需要护士全程陪护，需要轮流值班，这需要护士要具备健康的身体来应对黑白颠倒的工作方式，同时，ICU患者多是跨科室且病情凶险的危重病人，从生命体征监测、到护理细节，任何闪失可能会造成病人死亡或病情转危，因此，这要求ICU在具备多学科护理专业知识的同时，要具备过硬的心理承受力和随机应变的能力，以胜任ICU护理工作。
此外，在日常护理工作中，ICU护士要面对医护、医患之间的关系，要不断处理并协调各方关系中出现的问题，尤其家属提出的治疗要求、语言攻击等，均会对护士产生心理压力[5]。
此外，本调查结果显示，ICU护士有时或较常采用积极应对方式，对消极应对方式则是有时采用，且本调查结果提示，ICU护士消极应对方式与其压力程度呈正相关，积极应对方式与压力程度呈负相关，这说明积极应对方式更易降低其压力。
有研究提出，应对是个体对身心健康的一种保护，积极应对则有助于提高个体的身心健康[6]。
因此，医院也要加大力度为ICU护士创造良好的内外环境，合理安排抢救工作，建立完善的晋升和奖励机制，同时增加护士与医师之间的交流沟通，建立和谐的人际关系，也要不断培训护士的交流技巧及应对能力，使其与医患之间建立良好的关系。
综上所述，ICU护士主要压力源为病人护理、人际关系和晋升和奖励，积极应对方式有助于降低ICU护士的压力程度。
医院应采取有效措施，减少ICU护士压力源，创造优良环境，使其采取积极应对方式。
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