员工请假制度规定
职工请假规定
职工请假规定职工请假是指员工因个人原因需要暂时缺勤或离开岗位一段时间的行为。
请假是合理的权利，但也需要遵守公司的请假规定。
下面是一份员工请假规定的范文，供参考：一、请假申请1. 请假申请应提前三天提交给所在部门的上级主管，并应以书面形式进行，包括请假事由、请假时间、请假天数等必要信息。
2. 特殊情况下，员工可提前向上级主管口头请假，并在书面请假申请提交前补齐相应材料。
二、请假类型1. 病假：员工患病需要请假时，需提供医生出具的病假证明，并由员工所在部门的上级主管审核确认。
2. 年假：员工在累计工作满一年后，享有带薪年假权益。
年假应提前一个月书面申请，由部门经理审核确认。
3. 事假：员工需要因非紧急事务而请假，例如家庭聚会、婚丧嫁娶等，需提前一周提出书面申请，并由部门领导审核确认。
4. 调休：员工因加班或工作日外出需要请调休，需提前一周书面申请，并由部门领导审核确认。
三、请假批准1. 请假申请提交后，由所在部门的上级主管进行审核，并在三个工作日内向员工提供审批结果，并告知请假开始时间。
2. 如员工因非紧急原因未按规定提前申请请假，上级主管有权拒绝请假申请或取消员工的请假资格。
四、请假期限1. 病假：员工因病请假时，需提供医生出具的病假证明，并根据医生诊断确定请假天数。
2. 年假：员工的年假天数由公司根据员工的工作年限和绩效考核情况确定。
3. 事假：事假期间一般不超过三天，特别情况下可适当延长，但需提前向上级主管说明原因，获得批准。
4. 调休：调休期间与加班时间、工作日外出时间相对应，原则上不得超过五个工作日。
五、查证及处罚1. 如发现员工提供虚假理由请假，或伪造请假材料，将按公司相关规定进行处罚，并可能给予警告、停职甚至解雇等处理。
2. 如员工连续三次无故不按规定请假、缺勤或迟到早退，将作为纪律问题予以处理。
请注意，以上请假规定仅供参考，实际规定应根据公司和员工双方的具体情况来制定。
每个公司的请假规定会因公司规模、制度、行业等因素而有所不同，员工在请假前应仔细阅读公司的请假制度，遵守公司规定，维护良好的工作纪律和秩序。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假规章制度
尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。
2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。
3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。
二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。
2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。
3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。
4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。
三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。
2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。
3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。
4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。
四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。
2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。
五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。
2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。
公司员工请假制度
公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
公司请假制度(五篇)
公司请假制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
企业员工请假制度管理规定7篇
企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定7篇企业员工请假制度管理规定中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。
下面是小编为大家整理的关于企业员工请假制度管理规定，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工请假制度管理规定（精选篇1）第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
员工请假制度的规定
员工请假制度的规定员工请假制度的规定一、请假申请1. 员工请假应提前向上级主管提出书面申请。
2. 请假申请应包括请假的起始时间、结束时间和请假原因等必要信息。
3. 请假申请需要提前时间为：短期请假（1-3天）提前1天申请，中期请假（4-7天）提前3天申请，长期请假（超过7天）提前7天申请。
二、请假审批1. 上级主管有权审核并决定是否批准请假申请。
2. 上级主管应在收到请假申请后的24小时内给予答复，如果无法及时回复，应及时告知员工预计答复时间。
3. 上级主管可根据工作情况和员工请假原因决定是否批准请假。
三、请假额度1. 员工每年享有带薪年假额度。
2. 年假额度根据员工工龄和公司制度进行规定。
3. 请假超过年假额度的部分可以申请调休，但需提前至少7天申请。
四、特殊情况请假1. 对于紧急情况或突发事件的请假申请，员工应及时向上级主管报告原因，并说明请假时间。
2. 上级主管在评估请假申请的紧急性和必要性后，决定是否批准该申请。
五、家庭假1. 员工享有带薪病假、产假、陪产假和侍产假的权益。
2. 请假前需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明等。
六、请假期间1. 员工在请假期间应确保电话和电子邮件的畅通，以便公司与其保持联系。
2. 如请假期间需要延长请假时间，员工应在原请假结束前至少24小时提出申请。
3. 请假期间不得从事与公司业务相冲突的工作或参与与公司利益相对立的活动。
七、违规请假1. 员工未经批准擅自离岗或超过所请假期限，将视为违规请假。
2. 对于违规请假的员工，公司将按照公司制度进行相应处罚。
八、请假记录1. 公司将对员工请假记录进行登记和备份，以备查阅和参考。
2. 员工可随时向人力资源部门查询个人请假记录。
请假制度是公司管理的一项重要制度，批假灵活合理、守信守约是保持良好工作氛围的前提。
以上请假制度规定的实施需要公司和员工共同遵守，以达到维护员工权益和公司正常运营的目的。
同时，公司也应根据实际情况和员工需求，不断完善并优化请假制度。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
员工请假规章制度(5篇)
员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
人员请假工作制度规定
人员请假工作制度规定第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
本规定适用于公司全体在职员工。
第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。
具体天数根据员工工龄和职级确定。
4. 产假：女员工按照国家规定享受带薪产假。
具体天数根据生育情况确定。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
具体天数根据当地政策确定。
6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。
具体天数根据当地政策确定。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
具体天数根据当地政策确定。
8. 哺乳假：女员工哺乳期内的婴儿，可申请哺乳假。
具体时间根据当地政策确定。
第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型和要求，告知员工是否同意请假。
3. 员工如需请假超过1天，应提供相关证明材料。
事假需提供私事证明，病假需提供医院出具的病历或诊断书。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司运营不受影响。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如请假理由不真实，公司有权予以辞退。
第四条请假待遇1. 事假：员工事假期间，扣除请假天数相应的工资。
2. 病假：员工病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。
3. 年假：员工带薪年假期间，享受正常工资待遇。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受正常工资待遇。
5. 哺乳假：员工哺乳假期间，公司根据当地政策给予相应待遇。
第五条特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。
请假制度(精选11篇)
请假制度（精选11篇）请假制度 1为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续1、请假必须履行审批手续。
1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。
特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。
不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。
请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。
请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。
病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20某某年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。
工作年限满20某某年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20某某年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20某某年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
关于员工请假制度的规定
关于员工请假制度的规定一、引言员工请假制度是企业管理中一项重要的规定，对于实现合理的人力资源管理至关重要。
本文将对员工请假制度的相关规定进行探讨，以帮助企业建立健全的请假制度，提高员工的工作效率和整体满意度。
二、请假规定1. 请假类型及时长a. 病假：员工因疾病需要请假时，应提供医生开具的病假证明，具体请假时长根据病情而定，一般不超过15个工作日，并按规定享受相应的带薪病假。
b. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部提出申请，一般不得超过5个工作日。
具体时长可根据员工个人情况和工作需要进行灵活调整。
c. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受的带薪年假假期，具体时长根据公司政策而定。
d. 婚假：员工因婚姻登记需要请假时，可享受带薪婚假，具体时长为3个工作日。
e. 产假：女性员工怀孕满4个月，可享受产假，产假可以根据国家法律规定的时长进行调整，享受带薪产假。
f. 丧假：员工因家人丧亡需要请假时，具体请假时长根据家庭关系和情况而定，一般不超过7个工作日。
2. 请假申请与批准a. 员工在请假前应将请假事由和预计请假的时间提前向直接上级或人力资源部门提交书面申请。
b. 上级或人力资源部门应在48小时内对请假申请进行审批，并及时通知员工。
c. 如遇特殊情况需延长或调整请假时间，员工应在请假期满前及时与上级或人力资源部门进行沟通以获得批准。
3. 请假记录与考勤a. 公司应建立健全的请假记录系统，记录员工的请假事由、请假时间以及批准情况等相关信息。
b. 员工请假时，在签署请假申请表后，应按规定提交给人力资源部，并与考勤管理系统进行对应核对，确保请假记录的准确性。
4. 请假期间的工作安排a. 员工请假期间，应将工作交接给同事或由上级安排其他员工代为处理。
b. 请假期间的工作安排应事先与相关同事或部门负责人进行沟通，确保工作的顺利进行。
5. 违反请假制度的处理a. 如发现员工未经批准擅自请假或请假事由不属实等违反请假制度的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
公司员工请假规定
公司员工请假规定众所周知，员工在工作期间因各种原因需要请假是一种正常的工作需求。
为了确保请假的过程有序和公正，公司必须制定明确的员工请假规定。
本文将详细介绍公司员工请假规定的相关内容，以确保员工和公司之间的权益得到充分保障。
一、请假类别与规定公司将员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两类。
带薪假期包括年假、病假和调休假，而非带薪假期包括事假、婚假、丧假等。
以下是每类假期的具体规定。
1. 年假：每年员工享有一定数量的年假，具体天数根据员工的工作年限而定。
员工需要提前向主管经理提出请假申请，并等待批准。
请假期间，员工将按照正常工作时间计薪。
2. 病假：员工因疾病必须请假时，必须提供医生开具的病假证明。
请假天数根据员工疾病情况而定，并需事先告知主管经理。
在病假期间，员工将按照正常工资计发病假工资。
3. 调休假：调休假是指员工在周末或法定假日工作后，可以根据工作安排适当调整的休假。
员工需要提前与主管经理协商，并按照公司规定填写调休申请表。
4. 事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
具体请假天数由主管经理根据情况酌情决定。
员工需提前向主管经理提出书面请假申请，并等待批准。
5. 婚假：员工在结婚当天享有一天的婚假。
如需继续请假，员工可申请带薪或非带薪婚假，具体天数由主管经理根据个人情况决定。
6. 丧假：员工因家庭丧事需要请假时，可以申请丧假。
具体请假天数由主管经理根据情况酌情决定。
员工需提供相关丧事证明。
二、请假程序为了确保请假流程的顺利进行，公司规定了以下的请假程序。
1. 请假申请：员工在考虑请假时，必须提前向主管经理提交书面请假申请。
请假申请应包括请假类型、请假期间、请假原因等基本信息。
2. 请假审批：主管经理将评估员工请假申请，并根据公司的政策和业务需求作出决定。
请假审批流程包括主管经理级别的审批，并可能需要高级管理层的最终审批。
3. 请假通知：一旦请假申请得到批准，员工将收到公司发出的请假通知。
公司员工请假制度规定
公司员工请假制度规定一、请假申请程序员工如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间段以及联系方式等必要信息。
请假时间不得少于3个工作日，以便上级进行合理安排。
二、请假类型1. 年休假：员工在享受带薪年休假前，需提前提交请假申请，并获得上级的批准。
带薪年休假的申请须在本年度内完成，并不能延后至下一年度。
2. 病假：员工因患病需要请假时，须即时向上级报备，并提交相关医疗证明。
病假的申请可按实际情况灵活调整，请员工慎重提供真实情况。
3. 事假：员工有紧急事务需处理而无法上班时，可申请事假。
事假的时间不得超过3个工作日，若需延长请假时间，需提前向上级进行申请并获得批准。
4. 产假/陪产假：员工如需享受产假或陪产假，需提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如医生证明或公证书）。
产假的具体时长按当地法律法规执行。
5. 婚假：员工如需享受婚假，可提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如结婚证）。
婚假时长为3个工作日。
6. 丧假：员工如遭遇家庭亲属重大丧失，可申请丧假。
丧假时长为3个工作日，具体根据葬礼、丧事等情况进行灵活调整。
三、请假批准与备案1. 直属上级对员工请假申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。
请假时长超过5个工作日或影响工作正常运行的，请假申请需经过部门负责人审批。
2. 请假申请得到批准后，员工须将批准函保存为备案，并在请假期间保持电话畅通，随时接受公司通知。
3. 如员工未按规定程序请假，将被视为旷工处理，并可能承担相应责任。
四、其他注意事项1. 请假期间，员工不能参与其他用人单位的工作或从事与本公司业务竞争的活动。
2. 请假前须做好工作交接，与相关同事和团队成员做好沟通和协调。
3. 请假时长累计超过15个工作日的员工，需要提供相关证明材料，如医生证明、公证书等。
4. 公司对于请假制度保留相关调整的权利，并及时通知员工。
总结：公司员工请假制度的建立旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
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员工请假制度规定
为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：
一、请假期限、手续
1、事假
事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。
2、病假
病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。
3、婚假、产假、丧假
婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。
4、特殊情况
请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。
二、审批权限
1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。
2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。
3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。
4、部门负责人请假由总经理审批。
三、说明
1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。
2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处
理。
3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，
且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。
4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。
5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。
编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________
2005年___月____日。