浅谈沟通在国有企业思想政治工作中的作用和技巧
国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。
思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。
首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。
国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。
在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。
其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。
同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。
再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。
随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。
总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
浅谈如何做好新形势下国有企业的思想政治工作
浅谈如何做好新形势下国有企业的思想政治工作作者：张子天来源：《青年时代》2019年第03期摘要：当前，我国进入经济发展新常态，面临着外部环境复杂多变和改革发展任务繁重的双重考验，国有企业业思想政治工作如何适应新常态，如何能充分发挥思想引导、道德支撑和文化引领的作用，使思想政治工作更加紧扣时代主题，适应企业改革发展的需要，这是摆在思想政治工作者面前的一个新的课题。
关键词：国有企业;思想政治工作一、加强新形势下国有企业思想政治工作的意义思想政治工作是国有企业可持续健康发展的生命线。
思想政治建设工作的重要性，主要体现在思想政治建设工作是我们党和国家取得重大历史成就的“传家宝”，是国有企业健康发展的“稳压阀”，充分发挥思想政治建设工作“生命线”、“稳压阀”的作用，对国有企业的发展具有十分重要的意义。
面对“思想观念深刻变化、利益诉求日益多元、新旧矛盾不断交织、信息环境更加复杂”的新形势新情况，进一步加强和改进政治工作，事关国有企业改革发展大局和长治久安，事关干部职工切身利益。
在当前经济新常态下，市场竞争将进一步加剧，企业内部管理更加严格规范，职工工作任务更加繁重，各种矛盾和摩擦也会随之产生。
以笔者所在的烟草公司例，烟草企业能否实现既定目标，关键是看能不能调动起广大干部职工的积极性和创造力，这就需要通过开展思想政治工作，引导干部职工把个人价值的实现融入企业共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，凝聚发展的动力，推动企业的可持续发展。
从思想政治工作本身功能来分析，具有以下功能。
（一）思想引导功能通过日常的思想政治教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的思想品德和社会公德，增强遵纪守法观念，全面提高员工思想政治素质，引导其增强政治意识、大局意识和责任意识，充分调动工作积极性，凝聚发展动力。
（二）政治保证功能通过思想教育，使干部员工增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指令的思想自觉和行动自觉，增强归属感，以主人翁姿态积极投入到工作中去。
新常态下做好国有企业思想政治工作的思考
党建与社团经济与社会发展研究新常态下做好国有企业思想政治工作的思考中铁四局集团有限公司第八工程分公司 张泽莲摘要：员工在工作中积极贡献自己的力量，企业的发展才能拥有源源不竭的动力。
而要想激发员工的积极性，除了物质激励外，更要做好企业思想政治工作，将员工的思想统一到企业的发展大计上来，才能促进企业持续稳健发展[1]。
本文从新常态下做好国有企业思想政治工作的意义入手，结合当前国有企业思想政治工作的现状，分别从“以情感人、以理育人、以德服人”三个方面对加强国有企业思想政治工作进行了分析。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作一、新常态下做好国有企业思想政治工作的意义我国指出，能否做好思想意识工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力[2]。
由此我们可以认识到，思想政治工作直接关系到国有企业的稳定与发展。
国有企业开展思想政治工作，可使员工准确把握自身在新时代的定位，提升员工自身的觉悟，促进员工更好地成长，对于工作的指导也有巨大帮助。
在社会主义新时代的大背景下，国有企业思想政治工作简单来说，有以下变化：在内容方面，思想政治工作已经突破了原先仅仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工、协调关系、心理帮助等方面。
在形式方面，思想政治工作已经突破了原先主要以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育。
因此，可以看出新时代不断加强国有企业思想政治工作是非常有必要的。
二、当前国有企业思想政治工作的现状在实际工作中，企业对于思想政治工作多以开会、记笔记等简单的方式应付完成，出现对社会时事及政治情况了解不深入，对思想政治工作任务未做到有效落实，只是做了表面文章，在深入开展思想政治工作上出现能力不足的情况。
在实际工作中，过分强调思想政治工作的“说和讲”，并依赖于企业的命令、要求和安排，而忽视了员工是否需要、能为员工解决什么问题，这样做的直接后果就是广大员工的参与性不高、积极性不强，进而导致开展思想政治工作的效果不好。
论国有企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性
论国有企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性国有企业是国家重要的经济支柱和国民经济的重要组成部分，其在国家经济中发挥着不可替代的作用。
作为国有企业的一员，人力资源管理是其发展和壮大的重要支撑。
而在人力资源管理中，思想政治工作的重要性更是不可忽视的。
本文将探讨在国有企业人力资源管理过程中，思想政治工作的重要性。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其发展需要与国家发展战略保持一致。
而思想政治工作正是保证国有企业与国家战略保持一致的重要保障。
在人力资源管理中，思想政治工作可以引导员工坚定政治信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工心怀使命感，把国家的利益放在首位，不断提高企业的创新、发展能力，为国家经济发展做出更大的贡献。
思想政治工作在人力资源管理中还可以起到凝聚力量、团结员工的作用。
国有企业作为国家重要的经济支柱，其发展需要员工的团结协作和共同进取。
而经过思想政治工作的引导和教育，员工可以树立正确的团队意识和协作意识，增强企业凝聚力，形成良好的工作氛围和企业文化，为国有企业的发展提供有力的保障。
思想政治工作可以帮助员工树立正确的职业道德和职业操守。
国有企业对员工的要求通常更加严格，要求员工具有高尚的道德品质和职业操守。
而在人力资源管理中，思想政治工作可以教育员工要树立正确的职业道德观念，守法经营，勤勉敬业，为国有企业的长远发展和社会责任贡献自己的力量。
思想政治工作在国有企业的人力资源管理中还可以帮助员工树立正确的利益观。
在市场经济条件下，国有企业的发展还需要员工能够正确处理个人利益与企业利益的关系。
思想政治工作可以引导员工正确树立共产主义远大理想和个人利益的正确处理方式，使员工能够不为短期个人利益所困扰，更好地为国有企业的长远发展着想。
思想政治工作还可以帮助员工形成正确的危机意识和抵御风险的能力。
在市场经济条件下，国有企业也面临着各种各样的市场风险和经营风险。
而经过思想政治工作的教育和引导，员工可以形成正确的危机意识，提高自身的抗风险能力，为国有企业的发展提供保障。
如何做好企业政治思想工作和宣传工作
如何做好企业政治思想工作和宣传工作摘要：由于当前我们国家国情以及党情的不断发展，国有企业面临的经济形势也在随之不断发生改变，思想政治工作一直是我们党长久以来贯彻坚持的工作方法，同样也是做好企业各项工作的保证。
随着当前企业改革不断加深，企业在其自身生产经营上面临着新挑战，广大职工的思想认识及其心理变化也会随之发生改变，因此我们需要不断适应时代发展需求，努力探索在新形势下的企业思想政治工作建设的有效途径，才能充分的发挥企业政治工作鼓劲、解难以及维稳的作用。
关键词：企业政治；思想工作；宣传工作导言一个民族的发展离不开正确的政治指导思想，政治思想是适应一定时代需要，反映一定社会阶级、阶层或集团利益的思想。
由政治思想演变到企业政治思想，就是反映经济市场下的企业利益思想，企业政治思想工作是围绕企业发展大局，以企业利益为根本，为企业中心工作服务的思想。
开展企业政治思想工作，能有利于帮助企业认识和掌握国家基本发展方向，了解我党治国的路线方针政策，在一定程度上引导企业的发展方向，更能通过政治思想学习，培养企业员工的责任感和主人翁意识，使员工可以以积极的心态投入到工作中，更好的为企业服务，增加企业效益。
1企业进行政治思想宣传工作的意义一个企业的发展壮大，离不开思想政治工作的开展，它是企业所有管理中的一项重要工作，是企业发展的灵魂，对企业未来的发展有重要的支撑及影响作用。
不同的企业有不同的企业文化，对员工的待人接物等的思想文化意识的教育是必不可少的环节。
在企业的管理中，通过思想政治工作教育，改善员工不好的思想意识及行为，提升员工的综合道德素质，为塑造企业形象奠定良好的基础。
提高思想教育水平，不但能够制造统一和谐的环境氛围，在很大程度上还可以帮助企业优化管理体制，从而提高行业的竞争力。
2新形势下国有企业政治思想工作面临的挑战改革开放以来，我国的经济市场环境有了新的变化，国有企业的政治思想工作也面临了新的挑战，国有企业思想政治工作必须要根据社会环境的变化有所调整，也需要充分的结合企业自身实际进行继承和创新，这样才能在不断变化的市场中有一席之地。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。
在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。
做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。
未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。
1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。
人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。
因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。
1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
关于在国有企业管理中党政融合的思考
在企业工作实际中，党务工作与行政工作往往难以真正形成相辅相成的工作模式，甚至在一些工作中还存在“两张皮”现象。
这种现象既不利于党政工作的融合对接，也不利于党务与行政工作的协调开展。
国有企业牢固树立党政工作一盘棋思想，充分发挥基层党委的政治核心和领导核心作用，扎实推进党务与行政工作深度融合，实现了党务工作和行政工作高度对接，不断将党务优势转化为发展优势，助推了企业高质量发展。
一、在国企探索党政工作深度融合的意义国有企业党的建设之所以会存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，主要原因如下：一是党政工作目标不统一，自说自话，相互之间缺少合力，最终变成“两张皮”；二是党政工作步调不统一，各自为战，相互之间缺乏协同，最后变成了“陌路人”；三是党政工作载体不统一，各行其是，相互之间缺少支撑，最终变成两条道上跑车；四是党政工作力度不统一，有些单位重行政轻党建，成为“长短腿”。
要想杜绝以上现象，必须使党建工作与行政工作成为同心圆，在各自不同的半径里深度融合、协同作战。
党政工作深度融合有利于发挥国有企业的独特优势。
在国有企业中抓好党建工作不仅是以实际行动推进十九大报告中提出的“新时代党的建设新的伟大工程”，更是为国有企业提升创新力、竞争力立根筑魂的重要支撑。
二、“政治上融合”是引领正确方向的意志体现要善于从政治上谋划、部署、推动工作。
实现党政政治上融合，是国有企业的根本性质所决定的，这就要求必须从政治上看问题、站稳立场、把准方向，必须深刻领会国有企业党的建设是企业改革发展的“根”与“魂”的重要内涵，必须坚定不移引导企业各级管理人员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，必须一以贯之地把党的政治领导和思想领导准确嵌入推进企业治理现代化的各领域、各方面和各环节。
要充分认识和发挥党组织的政治核心作用，严格党内政治组织生活，强化政治理论武装，提升党组织组织力，营造健康政治生态，凝聚企业发展合力。
引导企业员工自觉在政治上、思想上、行动上听党话、感党恩、跟党走，忠诚尽职、勇于担当、勤勉奉献。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
国有企业政治思想工作存在的问题和对策
国有企业政治思想工作存在的问题和对策王少锋中铁十一局集团城市轨道工程有限公司，湖北武汉 430074摘要：国有企业政治思想工作存在很多的问题，通过深入思考和分析存在的问题，采取科学理论措施，将国有企业的政治思想工作做好。
关键词：国有企业；政治思想工作；问题和对策中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-5780（2015）6-0268-02目前，大部分国有企业的思想政治工作开展的总体形势是好的，思想政治工作在推进国有企业改革和提高企业经济效益等方面发挥了重要的作用，但同时，一些国有企业的思想政治工作出遇到了这样或那样的问题，这些问题已经严重影响着国有企业思想政治工作的进一步开展。
对此，我做了如下几点思考：1 国有企业政治思想工作存在的问题1.1 思想政治工作在部分国有企业得不到应有的重视一些国有企业，由于种种原因，对于加强企业思想政治工作的重大意义认识不到位，对加强和改进国有企业思想政治工作的必要性和紧迫性理解不深入，对国有企业的思想政治工作的重视不够，出现了政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实、组织活动没有经费等情况，一些国有企业领导对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，明显存在着抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。
这给做好这些企业的思想政治工作带来了很大的难度。
1.2 部分国有企业思想政治工作内容空洞，方法陈旧，形式单一目前，工人对一些国有企业思想政治工作内容单调、形式不活、缺乏新意反映强烈，一些国有企业职工认为，“思想政治工作的老方法、老手段，人们已经失去了兴趣”、“口号多，实际工作少，工人不感兴趣”、“法轮功拉人下水，就是利用人们喜闻乐见的形式，思想政治工作内容方法搞了几十年，老是学习学习，人们都烦了，为什么不能利用老百姓喜闻乐见的形式？”，一些企业政工干部也认为，目前，国有企业的思想政治工作缺乏新意，花样不不多，不能吸引人。
我们在调查中也深深感受到，国有企业工人对思想政治工作的传统模式己失去了兴趣，他们迫切希望国有企业的思想政治工作改革创新，采用灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐，寓教于新，寓教于实，寓教于学，寓教于知，迫切要求国有企业思想政治工作全面改革，用新的内容、新的形式和新的方法为工人服务。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。
关键词：一、国企党建思想政治工作中出现的问题1.思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。
对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。
但国有企业的实际发展中，人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。
2.工作方法较为落后为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。
与此同时，部分国企人员错误的认为经济发展是国有企业的发展基础，忽视党建思想政治工作对国有企业稳定发展的重要作用，使得相应的党建思想政治工作方法较为落后，缺乏创新发展，进而导致党建思想政治工作水平难以得到有效提升，无法充分发挥党建思想政治工作在国企发展中应有的重要作用，使得国有企业缺乏战斗力，国企发展面临着较大的困难。
1.政工工作队伍涣散当前，我国社会经济水平不断提升，社会结构也发生了很大的变革，国企经济效益也有所提升，内部相关职员的收入也不断增加。
但在国企发展过程中，由于多种因素的影响，使得国企内部不同部门职员收入水平存在严重的两极分化问题，进而对国企党建思想政治工作队伍的凝聚力产生了严重的影响。
部分国企发展中，一些部门职员的工作量与实际薪酬水平存在很大的差异，严重影响了国企党建思想政治工作的稳定开展，降低了国企党建思想政治工作效果。
探讨新时代国有企业思想政治工作新思路
创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西 南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。
因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。
1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。
目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。
基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。
通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。
2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。
当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。
习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。
2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。
目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。
除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。
发挥各级领导干部谈心谈话作用,做好员工思想政治工作
发挥各级领导干部谈心谈话作用，做好员工思想政治工作作者：田斌张雪萍来源：《青年生活》2019年第05期摘要：在新的时代经济大背景下，企业的思想政治建设也面临着工作方式、工作体制等诸多方面不能与企业发展有效融合的问题。
所以与时俱进、大胆创新，让党的思想政治工作切实发挥作用，已成为我们不可规避的事实。
谈心谈话作为思想政治工作的重要方式和有效手段之一，对企业开展思想政治工作具有重大意义。
关键词：思想政治工作；研究；谈心谈话一、开展谈心谈话工作的意义及作用思想政治工作是企业生产经营工作和其他一切工作的生命线，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是国有企业的独特政治优势。
总书记在国有企业党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
”因此，加强思想政治工作，首先应该坚持抓早、抓小、抓细、抓实，致力将误解、矛盾和许多其他不和谐问题解决在萌芽状态，使广大员工心齐气顺、团结共事，为促进企业改革发展和社会和谐稳定奠定坚实的思想基础。
二、思想政治工作现状分析（一）员工思想政治工作成效不明显。
随着社会的发展，信息传递方式由单一向多样化转变，互联网的盛行、通讯技术的进步，极大的改变了人们的生活方式和思想观念。
特别是年轻一代的职工，受新思想和外来思想的影响，更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，部分职工甚至崇尚“佛系青年”的生活模式。
（二）思想政治工作难以开展。
国有企业的一部分员工还是抱有“铁饭碗、大锅饭”的观念，认为进入国企，工作竞争压力消失，生活、工作趋于稳定，只要不犯错就行。
加之市场经济带来的繁荣和发展已经不能满足人们最初对物质的欲望，职工有了更高层次的精神追求和物质追求。
（三）思想政治工作开展困难重重。
基层思想政治工作开展中，很多员工对于思想政治工作缺乏足够的重视，并且在关注本职工作的同时，忽视思想政治工作的开展，整体配合度较低，思想政治工作的落实缺乏一个良好的执行环境。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策国有企业作为国家的重要经济组织，其职工思想政治工作显得尤为重要。
但在实际工作中，仍然存在一些问题，需要积极采取措施进行解决和改进。
本文将从以下几个方面分析国有企业职工思想政治工作常见问题及对策。
一、党组织建设不完善一些国有企业党组织建设不完善，党员数量不足，党组织活动不活跃，甚至在某些企业中党组织不成气候，党组织建设存在严重问题。
对策：国有企业领导应高度重视党组织建设，营造充满活力的党组织，对于党员不足的企业，应积极发展党员，加强党员意识和党员教育，提高党员的政治素质和执行力。
企业领导也应充分利用组织生活、党员大会等形式，加强党组织活动的组织和管理。
二、思想工作薄弱在一些国有企业，由于思想工作的薄弱，职工的思想容易受到其他力量的影响，把企业当做自己谋取私利的工具，缺乏对企业的责任感和归属感。
对策：国有企业领导应认真开展思想政治工作，制定科学的思想工作方案，采取多种方式进行教育，增强职工的政治意识和集体荣誉感。
要加强对职工的日常教育和引导，让职工了解企业的战略和目标，提高他们对企业、对岗位的认同感和责任感。
三、职工待遇不公在一些国有企业中，职工待遇不公，绩效评价机制不健全，导致职工干劲不足，工作积极性低下，甚至出现不负责任、不担当、不创新的现象。
对策：国有企业领导应建立健全的激励机制，加大对职工的奖励力度，注重对高绩效、创新贡献等方面的表彰奖励。
同时，要建立公正、公平的绩效评价机制，激活职工的工作热情，提高职工对企业的忠诚度和责任感。
四、管理层次过多在一些国有企业中，管理层次过多，权利分散，每个管理层都有自己的部门和利益要求，导致企业决策不及时，决策效率低下。
对策：国有企业领导应加强对企业内部的统一管理，优化管理结构，减少管理层级，加强管理层次之间的沟通协调，促进决策的快速优化和执行。
综上所述，国有企业职工思想政治工作存在的问题需要国有企业领导认真关注，及时采取相应的措施进行解决和改进。
国有企业思想政治工作应坚持以人为本
国有企业思想政治工作应坚持以人为本【摘要】国有企业思想政治工作应坚持以人为本，这是保持企业发展的关键。
建立以员工为中心的管理模式，关注员工的思想需求，提升员工的政治素养，促进员工的全面发展，加强党建工作引领，都是以人为本的具体体现。
只有真正关心和关爱员工，才能激发员工的潜能，推动企业的发展。
以人为本不仅是为了员工个人的利益，更是为了企业整体的长远发展。
只有让员工感受到企业的关心和支持，才能激发他们的工作热情和创造力，从而实现国有企业的长远发展目标。
以人为本不仅是国有企业思想政治工作的核心，也是实现企业长远发展的必然选择。
【关键词】国有企业、思想政治工作、人为本、管理模式、员工、思想需求、政治素养、全面发展、党建工作、核心、长远发展1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是社会主义基本经济制度的重要组成部分，是国家和人民共同财产。
思想政治工作是国有企业党委（党组）的重要职责，是保持国有企业长期稳定发展的关键。
国有企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是国有企业加强党的领导、弘扬社会主义核心价值观、维护企业和员工的共同利益的重要途径。
国有企业作为党和国家重要的经济支柱，其发展必须紧密围绕党中央的决策部署，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策。
思想政治工作是确保国有企业立于不败之地的精神支柱，是提高国有企业凝聚力和向心力的重要保障。
思想政治工作是引导员工树立正确的思想观念、价值观念和行为规范的重要手段。
在市场经济条件下，国有企业面临各种复杂多变的社会风险和诱惑，员工思想观念的正确与否直接关系到国有企业的生产经营活动和精神文明建设。
思想政治工作要引导员工自觉维护国有企业的战略利益，增强组织认同感和责任感。
国有企业思想政治工作的重要性不可低估。
只有从思想政治工作入手，才能保障国有企业的长期稳定发展，实现党组织的领导、员工的全面发展和企业的可持续发展之间的有机统一，为实现中华民族的伟大复兴不懈奋斗。
加强企业思想政治工作的意义与举措6篇
加强企业思想政治工作的意义与举措6篇第1篇示例：加强企业思想政治工作的意义与举措企业思想政治工作是指企业在管理过程中，通过开展各种形式的思想政治工作，引导员工认真学习党的路线、方针和政策，增强党性意识和使命感，增强团队凝聚力和战斗力，推动企业发展。
加强企业思想政治工作，具有重要的意义和作用。
加强企业思想政治工作能够提升员工的政治素养和思想境界，增强员工的党性觉悟。
通过开展党性教育、理论学习和思想政治工作，可以引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提高政治意识和政治素养，增强党性觉悟。
只有具有坚定的政治信仰和正确的政治立场，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，在困难时期坚守阵地。
加强企业思想政治工作能够增强员工的凝聚力和向心力。
在企业内部建立起思想上的共识和情感上的认同，能够使员工产生强烈的归属感和认同感，增强集体主义精神，加强团队协作，形成良好的企业文化和团队氛围。
员工之间相互信任、相互支持、相互鼓励，在共同的目标下积极努力，形成强大的凝聚力和向心力。
加强企业思想政治工作能够提高员工的自我管理和自我约束能力。
企业是一个由人组成的集体，每个员工都是独立个体，在日常工作和生活中需要自觉遵守企业规章制度，维护良好的工作秩序。
通过加强思想政治工作，能够引导员工自觉遵守规章制度，增强自我管理和自我约束能力，形成良好的工作习惯和道德风尚。
加强企业思想政治工作能够促进企业的稳定发展和和谐发展。
企业作为社会主体，在发展过程中需要考虑员工的思想情感和利益诉求，通过加强思想政治工作，能够引导员工树立正确的发展观，增强企业文化凝聚力，形成和谐的劳动关系，推动企业稳定发展。
只有企业内部思想统一、人心向背，才能有效应对外部环境的变化和挑战，实现企业的可持续发展。
为了加强企业思想政治工作，需要采取一系列有效的举措。
建立健全企业思想政治工作制度，明确工作职责和要求，确保制度落实到位。
加强组织引导，通过开展各种形式的政治教育和思想引导活动，引导员工树立正确的思想观念，增强党性觉悟。
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性国有企业作为国家的重要经济支柱，其职工群体是整个社会的重要组成部分。
职工的思想政治工作是国有企业的重要工作之一，它直接关系到国有企业的发展和职工的幸福。
首先，国有企业职工的思想政治工作是保证国有企业长期稳定发展的基础。
国有企业是国家的重要经济支柱，其长期稳定发展是保证国民经济可持续发展的关键。
而职工的思想政治状况是企业长期稳定发展的基本保障。
如果职工的思想出现了偏差，甚至出现了消极情绪，会直接影响到企业的生产经营和管理。
因此，国有企业必须加强对职工的思想政治工作，积极引导他们正确看待企业改革和发展，树立正确的职业道德观和责任意识，从而推动企业长期稳定发展。
其次，国有企业职工的思想政治工作是提高职工素质的重要手段。
国有企业作为国民经济的重要组成部分，其职工的素质和能力的高低直接关系到企业的生产经营和管理。
如果职工的思想政治状况良好，能够正确看待企业的发展和自身的职业生涯，那么他们的素质和能力自然会得到提高，从而推动企业的生产效率和经济效益的提升。
同时，职工的思想政治工作还可以提高职工的自我意识和自我要求，促进职工的自我发展和成长。
第三，国有企业职工的思想政治工作是建立和谐劳动关系的必然要求。
近年来，国内许多企业都出现了相互矛盾和摩擦等社会问题。
这些问题的根源是企业内部的职工矛盾和不和谐劳动关系。
如果国有企业要建立和谐劳动关系，就必须加强对职工的思想政治工作。
只有职工思想稳定，意识互通，才能建立起和谐、有序、现代化的工作环境和工作关系。
最后，国有企业职工的思想政治工作是提高职工创新能力和竞争力的重要手段。
随着国际竞争的加剧和全球化的趋势，越来越多的企业开始注重职工的创新能力和竞争力。
如果国有企业要保持竞争力，就必须加强对职工的思想政治工作，提高职工的文化素质和知识水平，注重职工的能力提升和人才培养，从而推动企业的差异化竞争和核心竞争力的提升。
总之，国有企业职工的思想政治工作是企业长期稳定发展、职工素质提高、和谐劳动关系建立以及创新能力和竞争力提升的关键。
思想政治工作与国企中心工作深度融合的实践与思考
思想政治工作与国企中心工作深度融合的实践与思考摘要：本文通过对思想政治工作与国企中心工作深度融合的实践与思考进行分析，探讨了如何在新时代背景下推动国企改革发展。
文章首先梳理了国企改革的背景与挑战，强调了思想政治工作在国企改革中的重要性。
接着，文章分析了深度融合思想政治工作与国企中心工作的意义，包括保障国企改革方向正确、培养具有现代企业制度意识的国企员工、增强国企核心竞争力等方面。
最后，文章提出了加强思想政治工作与国企中心工作深度融合的实践策略，如强化党的领导、建立健全国企思想政治工作体系、创新国企思想政治工作方法、加强国企思想政治工作与企业文化建设的整合等。
通过这些措施，我们有信心在新时代推动国企改革发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
一、引言在当前国际形势下，国有企业（国企）作为我国经济发展的重要力量，肩负着保障国家战略资源、维护国家经济安全、服务国家战略目标等重要职责。
如何更好地发挥国企在国家发展中的作用，是我们需要深入研究的问题。
近年来，我国国企改革取得了一定成果，但仍面临诸多困难和挑战。
为了进一步推动国企改革，我们需要在加强国企中心工作的同时，深入开展思想政治工作，以实现国企的可持续发展。
本文将通过对我国国企改革的实践与思考，探讨思想政治工作与国企中心工作深度融合的重要性及其实现途径。
文章首先分析了思想政治工作在国企发展中的核心作用，然后阐述了国企中心工作的基本要求，接着探讨了思想政治工作与国企中心工作深度融合的现实意义，最后提出了加强思想政治工作与国企中心工作深度融合的实践策略。
二、思想政治工作在国企发展中的核心作用国企改革和发展面临的复杂环境，要求我们在加强企业改革和发展的同时，充分发挥思想政治工作的作用。
通过加强党的建设、坚定党性原则、深化党风廉政建设等途径，国企在党的领导下能够增强企业凝聚力和战斗力，提高企业核心竞争力。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
在国企改革过程中，我们需要重视企业文化建设，特别是加强思想政治工作，以培育健康向上的企业文化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
济利益 ， 保 证 企 业 整 体 的和 谐 进 步 和 建 设 发 展 。
或 行 为 等 方 式 帮 助 两 个 人 或 多 个 人 实 现 各 自信 息 和 思 想 的
交流。 因此 ． 沟 通 又 可 分 为 信 息交 流 和思 想 交 流 两 个 形 态 。 沟
通 在企 业 思 想 政 治 工 作 多 个 方 面有 着 积 极 的 、 不 可 替 代 的作
１ ． 充分调查研 究 ． 尽 量 多 地 掌 握 要 沟 通 问题 的 详 实 资 料 和 相 关 联 的政 策 法 规 、 文件 规 定 ， 做到有法 可依 ， 心 中有 数 ， 在 此 基 础上 认 真 研 究 ， 拿出合理的处理预案 ． 避免以其 昏昏， 使 人 昭 昭 。 如有 关 员 工 薪 酬 收 入 方 面 问 题 的 调 研 、 对 话 等 形 式的沟通 ． 就 必 须 深 刻 了 解 企 业 薪 酬 政 策 和 员 工 单 位 的 实 际 情 况 。 比员 工 掌握 的政 策 清 、 信 息 多 才 有说 服力 。 ２ ． 充 分 了 解 掌 握 沟 通 对 象 或 对 象 群 体 的 心理 诉 求 、 价 值 观念 、 思维方式及 民族特点 ， 以求做到 知己知彼 、 循循 诱导 、
与 同行 沟 通 交 流 ． 以求 共 进 共 勉 。
一
三、 企 业 思想政 治 工作 中的沟 通技 巧
在企业思想政治工作沟通两种形态 中． 信 息 交 流 在 实 践
、
沟通在 企 业思想 政治 工作 中的作用
沟通 ． 顾名 思义 ． 就 是 将 两 个 或 多 个 不 相 干 的 水 域 用 沟 渠 的方 式 联 系起 来 ， 使它实现交流 。 形 成一 流 。 从 这 个 意 ■ 一蕾
浅谈沟通在国有企业思想政治工作中的作用和技巧
国 有 企 业 思 想 政 治 工 作 是 企 业 管 理 工 作 的 重 李 继 先
的作用。
要组成部分 ， 是提高企 业员工素质 、 增 强 企 业 核 心 竞 争 力 的 重 要 手 段 。在 我 国 国有 企
以爱 厂 、 无私、 奉献去开导 。 其 效 果 肯 定 是 员 工 不 买账 。 ３ ． 找准姿态 ， 平等对人 ． 强调 沟通 双 方 的利 益 共 赢 。沟 通
中换 位 思 考 ， 设 身处 地 ， 实事求是 ， 以情 动 人 ， 以理 服 人 ， 切 忌
居高临 下 ， 以我 为中心 ． 真 正使沟通 对象 把你 当朋友 ． 当 知
４ ． 接访． 这 是 接 触 有 困难 员 工 ， 与 最 底 层 和 弱 势 群 体 沟 通 的 一 种 有效 方式 ． 也 是 企 业 维 护 员 工 权 益 和 经 济 利 益 的 有
业 长 期 的 改 革 发 展 中 ．广 大 企业 思想 政 治 工 作 者 与 时 俱 进 ， 务实创新 ． 创 造 出 了多 种 开 展 企 业 思 想 政 治 工 作 的科 学 方 式 方法 ． 为我 国 国有 企 业 的 改 革 发 展 做 出 了突 出贡 献 。其 中 沟
通 就 是 在 实 践 中 创 造 出来 的 一 种 行 之 有 效 的 国 有 企 业 思 想
效途径 ， 是 企 业 思 想 政 治 工 作 的重 要 组 成 部 分 。做 好 信访 接
待工作 ， 有利于企业稳定 ， 促进和谐发展。 ５ ． 谈话 ． 谈话是 最直接 的思想 沟通 ． 谈 话 可 分 为 单 独 谈
心理共鸣 、 水 到渠 成 ， 达到交流思想 、 形 成共 识 的 目的 。 如 青 年 员 工 对 劳 动 报 酬讲 法律 、 契约 、 讲合同多 ． 讲 贡 献 少 。你 仍
用 。我 们 通 过 沟通 （ 信息交流 ） ， 使 党 的 方 针 政 策 在 企 业 贯 彻
落实 ． 使 企 业 的发 展 战 略 、 工 作 部 署 变 为 广 大 员 工 的 实 际 行
中形 成 了一 套 完 整 的 程 序 和 规 律 沟 通 的技 巧 主要 体 现 在 以 思想 交 流 为 主要 形 态 的 沟 通 中 ． 如： 调查研究 、 接访 、 谈 话 等
沟通 中 。下 面分 别 论 述 ：
作 进一步引 申． 将沟通运用 到社会科学 领域 ． 就 是 通 过 语 言
和 多 个 人群 聊 ， 可起 到 交 流 思 想 、 统一认 识 、 调整情 绪 、 化 解
政治工作的方法技巧 ． 在 企 业 思 想 政 治 工 作 中发 挥 出 了积 极
矛盾 、 纠正 错 误 、 鼓 励进 取 的 目的 ， 是 企 业 思 想 政 治工 作 的 常
用方式 。
的和 不 可 替 代 的 作 用 本 文 拟 就 这 一 课 题 谈 一 些 粗 浅 认 识 ．
二、 企 业 思 想 政 治 工 作 中 沟 通 的 主 要 方 式
按照企业思想政治工作的需要和沟通两个形态 ． 企业 思 想 政 治 工 作 中的 沟 通 主 要 有 以 下几 种方 式 ： １ ． 会议 ． 这 是 信 息 沟 通 交 流 的 一 种 有 效 方 式 它 又 可 分 为 单 项 信 息 交 流 和 双 向 信 息 交 流 。单 项 信 息 交 流 。 如： 党 代 会、 政工 例会 、 专 项 工 作 部 署 安排 会 、 动员会等 ， 通 过 这 些 会 议． 企业 党委和领导把党 的方针路线 和政策 、 企 业 工 作 要 求 和 安排 部署 等作 为信 息 单 向 向与 会 者 传 达 ． 达 到 统一 思想 、