南通《人力资源管理》试卷 A及答案
《人力资源管理》期末试卷及答案3套
《人力资源管理》期末测试题（一）(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗D.岗系划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
人力资源管理复习题含参考答案
人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。
这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
张军的行为符合（）的职业道德要求。
A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。
人力资源管理概论 A卷参考答案
人力资源开发与管理A卷参考答案一、选择题1.A2. B3.A4.A5.B6.C7.C8.A9.C 10.C二、名词解释1.人力资源：指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。
这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
2.人力资源获取：人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。
3.工作分析：也称职务分析，是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动，和确定完成组织中各项工作所需知识、技能和担负责任的系统方法。
4.绩效考核：对员工在工作过程中表现出来的工作业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
5.360度考核法：是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。
这种方法选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核，采用五分制将考核结果记录，最后用坐标图来表示，以供分析。
三、简答题1、简述人力资源测评原则（1）整体性原则：指对人的素质体系应有整体性地把握；（2）目标性原则：指测试要基于个人或者用人单位的实际需要；（3）鉴别性原则：指能真实、准确地反应被测试的客体与一般客体、其它客体的差异；（4）预测性原则：能够对其素质的未来发展做出判断；（5）易行性原则：指测试应力图简单、明了，不是越复杂越好。
2、简述人力资源的作用（1）基本作用人力资源是社会经济管理活动的前提人力资源是具有推动作用的特殊资源人力资源是经济增长的主要动力（2）现实作用有利于把人口压力转化为财富有利于适应经济全球化的要求有利于塑造现代劳动者有利于塑造现代组织有利于中国经济的进一步腾飞3、简述外部征聘的优缺点（1）外部征聘的优点外部征聘有利于广招贤能，达到很好的人力资源获取效果；具有工作经历的外聘人才，往往能带来别的组织的工作经验和理念，其中的一些可能是本组织的不足。
2023年江苏省人力资源管理员考试试题含答案必过技巧
1.公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。
2、公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。
3、[单选题] 以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案: D参考解析: 绩效考评涉及能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是, 不管你的职位高低, 不管你的能力大小, 态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力限度, 是否有干劲、有热情, 是否忠于职守, 是否服从命令等。
4、下列选项中, 属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增长岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析：岗位工作扩大化的设计中, 一种方法是岗位宽度扩大法, 另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
5.[单选题] 无固定期限的劳动协议是( )的劳动协议。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案: C参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。
在正常履行劳动协议的情况下, 劳动者可以一直工作到退休。
6.[多选题] 人的发展特性涉及( )。
A.充足发展的也许性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】: A,C,E【参考解析】: 人的发展具有下列特性: ①充足发展的也许性;②发展方向的多样性, 个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础, 纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在规定;③发展结果的差异性, 体现在不同的发展方向、发展层次、个性专长等方面。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
(完整版)《人力资源管理》试题及答案
《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划4.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制7.绩效反馈最主要的方式是（ A ）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。
A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训12．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。
A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
南通《人力资源管理》试卷 A及答案
南通大学2018至2019学年度第二学期继续教育学员考试试卷（闭卷）学院专业年级《人力资源管理》课程A卷总分题号一二三四五六题分核分人得分考试时间：201年月日上、下午学号：姓名：得分一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A、品性B、态度C、经验D、能力2、人力资源关注的是（）A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？（）A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现5、管理人员定位的方法是（）A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法6、影响招聘的内部因素是（）A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控7、员工考评指标设计分为（）个阶段。
A、4B、5C、6D、78、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术水平D、劳动贡献大小9、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是（）A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制10、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（）的个人职业生涯设计方法。
A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、在20世纪，西方几种经典的人性假设是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人E、管理人F、文化人2、人力资源需求预测的方法有（）A、德尔菲法B、回归分析法C、因果分析法D、成就需要分析法F、市场定位法3、人力资源管理科学化的基础是（）A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导4、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定5、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有（）A、目的分析B、地点分析C、顺序分析D、人员分析E、方法分析6、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为（）等方面。
《人力资源管理》——期末考试参考答案
《人力资源管理》——期末考试参考答案一、单选题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观正确答案：A2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究正确答案：C3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系正确答案：C4.( )不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源正确答案：D5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。
A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案：B6.内部招聘的最大弊端在于( )。
A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题正确答案：A7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法( )。
A.要素评定法B.360度考核法C.行为锚定法D.目标管理法正确答案：B8.面试的分类不包括( )。
A.全结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试正确答案：A9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。
A.社会性B.再生性C.时效性D.能动性正确答案：D10.人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性正确答案：A11.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.奖励B.报酬C.薪金D.工资正确答案：B12.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
A.招募现场的宣传资料B.报纸C.杂志D.广播电视正确答案：D13.人力资源需求预测中最重要的依据是( )。
A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度正确答案：B14.人力资源规划过程的起点是( )。
人力资源管理师试题答案
人力资源管理师试题答案
以下是人力资源管理师试题的答案：
题目1: 人力资源管理是什么？
答案: 人力资源管理是一种组织的管理活动，涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，旨在帮助组织有效地利用和发展其人力资源。
题目2: 请解释人力资源规划的重要性。
答案: 人力资源规划是确定组织所需人力资源的数量和质量的过程，它对组织的成功至关重要。
通过人力资源规划，组织能够预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘和培训计划，从而保证组织的持续发展。
题目3: 请列举几种员工激励的方法。
答案: 员工激励方法有很多种，以下是其中几种常见的：
- 绩效奖金和奖励制度
- 薪酬福利的改进
- 职业发展机会
- 赞扬和认可
- 团队建设活动
题目4: 请解释工作绩效评估的目的。
答案: 工作绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现和成就，为员工提供反馈，同时也为组织提供制定奖励、晋升和培训计划的
依据。
通过工作绩效评估，组织可以更好地管理和发展人力资源。
题目5: 请解释职业生涯规划的重要性。
答案: 职业生涯规划是个人制定和实施的职业发展计划，它对
个人的职业成功和满意度至关重要。
通过职业生涯规划，个人能够
明确自己的职业目标，制定相应的发展计划，从而实现个人职业的
长远发展。
以上是人力资源管理师试题的答案。
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《人力资源管理》-含答案
答：1、近期效应：因为近期发生的事件所形成的印象就成为判断的基础2、晕轮效应：也被称为“晕轮”效果，这是根据对员工某一个或几个方面的性格特点形成的模糊印象来评估员工肯定是什么样的一种倾向。
3、“与我相似”。
将那些与自己差不多的员工评估得较高，这是绩效管理中的一种倾向4、中心倾向错误。
避免将他们评估在尺度的两端，既使他们的绩效的确分布在两端的水平上，这是主管人员的一种倾向。
第一个可能缺乏自信，或者怕得罪人影响积极性。
5、过分严格或宽容。
有些评估人员过分宽容而另外一些却过分挑剔的倾向。
如何避免，主要以下几个方面1、清楚目的2、选择合适的考核方法3、将绩效管理当成“系统”4、对行为习惯改变的促进5、领导关注6、持续改善7、发挥主管职能简答题：1、、简述组织内部招聘的优缺点。
答：1 •产生激励效果和榜样力量。
内部选拔能够给员工提供晋升机会，使组织的成长与员工的成长同步，有美好的愿景，容易鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的气氛。
获得晋升的员工能为其他员工做出榜样，发挥带头作用。
2 .提高员工的忠诚度。
获得聘用的内部员工，本身就是在品德、能力和专业方面都比较优秀的员工，他们把企业不仅当作自己“事业的平台”，而且更重要的是把企业当做了“命运的共同体”，因而对组织的忠诚度较高。
3．成本低、效率高。
内部招聘可以节约高昂费用，同时还可以省去一些不必要的培训，减少了间接损失，而且人才离职、流失的可能性小。
现有的员工更容易接受领导和管理，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能。
4．适应能力强。
现有的员工更了解和熟悉本组织的运作模式、业务流程、人际关系等，与从外部招聘的新员工相比，定位过程更短，他们能更好地适应新工作。
内部招聘虽然有那么多优点，但同时也存在着很多缺点：1 ．可能造成内部矛盾。
内部选拔需要竞争，竞争失败的员工可能会产生不满、心理失衡或心灰意冷，士气低下，增加员工的消极情绪和各级主管的思想工作量。
《人力资源管理》-含答案
《人力资源管理》-含答案人力资源管理在现代企业中扮演着重要的角色，它涵盖了组织的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
这篇文章将深入探讨人力资源管理的内容，并提供相关问题的答案。
一、招聘与人才储备招聘是人力资源管理的首要任务之一。
它涉及到寻找、吸引和选拔合适的人才加入组织。
以下是一些相关问题的答案：1. 如何制定招聘策略？招聘策略应根据组织的需求和发展目标进行制定。
首先，明确招聘的目标和人才需求；然后，选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、校园招聘和人才市场；最后，设计招聘流程和面试标准。
2. 如何选拔合适的候选人？选拔合适的候选人需要考虑多个因素，如技能、经验、背景和能力。
面试时，可以结合面试技巧和行为面试法，通过提问和案例分析来评估候选人的能力。
3. 如何建立人才储备？人才储备是保证组织长期发展的重要手段。
可以通过内部培训提升员工的能力，同时开展外部招聘以吸引更多优秀的候选人。
二、员工培训与发展员工培训与发展是提升员工能力和促进组织发展的重要方式。
以下是一些相关问题的答案：1. 如何确定培训需求？首先，进行岗位分析，了解不同岗位所需的技能和知识；然后，通过员工反馈和业绩评估收集培训需求；最后，根据需求制定培训计划。
2. 如何选择培训方式？培训方式可以根据培训内容和目标群体来选择。
常见的培训方式包括面对面培训、在线培训、班级培训和研讨会等。
3. 如何评估培训效果？培训效果评估对于培训的改进和调整至关重要。
可以通过员工反馈、业绩评估和知识测试等方式来评估培训效果。
三、绩效管理与激励机制绩效管理和激励机制是激发员工工作动力和提高组织绩效的重要手段。
以下是一些相关问题的答案：1. 如何设定绩效指标？绩效指标应与组织的目标和战略一致，可以根据不同部门和岗位的职责和要求制定相应的指标。
指标应具体、可量化和可达成。
2. 如何进行绩效评估？绩效评估可以通过360度评价、上下级评估和自评等方式进行。
评估结果应客观、公正和可靠。
人力资源管理考试题含参考答案
人力资源管理考试题含参考答案1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升答案：C2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。
A、7个B、8个C、6个D、9个答案：C3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法答案：A4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制答案：B5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。
这体现了招聘的（）原则。
A、双向选择B、效率优先C、公平竞争,择优录用D、公正答案：D6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案：B7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A、升职B、晋升C、调动D、变动答案：B8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。
A、能B、不能C、有条件地D、不确定能否答案：B9、职业计划（）。
A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定答案：C10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
《人力资源管理概论》期末考试试卷及答案
《人力资源管理概论》期末考试试卷及答案2020—2021学年第二学期一、名词解释（每小题4分，共20分）1.人才资源：2.延展性：3.独特性：4.职责:5.岗位：二、填空题：（每小题2分，共20分）1.工作活动和工作程序包括：。
2.工作环境包括：。
3.基本信息包括：O4.薪酬基本理论：O5.薪酬体系的构成在不同的国家、不同的企业以及不同的时期会不尽相同，但一般而言应包括O6.薪酬指的设计的原则：。
7.人力资源管理的基本职能表现为：。
8.人力资源管理的内容：。
9.工作活动和工作程序包括：O]0.薪酬制度设计的原则：O三、简述题：（每小题5分，共20分）1.制定企业人力资源管理制度的基本要求。
2.人力资源管理的内部环境和外部环境。
3.如何提升企业的竞争优势？4.工作能力的简述。
四、论述题：（每小题8分，共40分）1.简述组织结构。
2.员工招聘的含义和目的。
3.绩效诊断。
4.劳动安全卫生保护费用分类。
5.日常薪酬管理工作具体包括那些？人力资源管理概论参考答案一、名词解释（每小题4分，共20分）1.人才资源：是指一个人国家和地区所拥有的具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术的那部分人，这部分人通常在价值创造过程中起关键或重要作用，它是人力资源的一部分，是人力资源中较突出、较优质的部分，这部分人在人力资源中所占比例越大，说明人力资源的整体素质越高。
2.延展性：是指企业能够从核心竞争力中衍生出一系列的新产品和新服务以满足客户的需求。
3.独特性：独特性又称异质性，是企业的核心竞争力必须是独一无二、为企业所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有。
4.职责：是指员工在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务的集合，如打字员的职责是打字、校对、机器维护与维修等。
5.岗位：是指由员工来完成的一项或多项相关职责组成的集合。
例如，人力资源经理这一岗位，它所承担的职责有以下几个方面：员工的招聘录用、员工的培训与发展、企业的绩效管理、企业的薪酬管理、员工关系管理等。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, （）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。
人力资源管理试卷及答案精编版
人力资源管理试题一、名词解释(每小题5分，共20分)1. 人力资源管理2. 工作绩效3. 心理测评4．失业保险二、单项选择题(每小题2分，共20分)1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口B．未成年就业人口C．待业人口D．就学人口2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( )A. 对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工3．主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想? ( )A. “经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A. 企业人B．环境C．文化 D. 产品5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( )A. 纸笔测验B. 量表法C．投射测验 D. 仪器测量法6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( )A. 自然流失B．退休C．跳槽D．内部变动7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A. 获得成本B．开发成本C. 使用成本D．保障成本8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )A. 心理测验法B．面试C．知识考试D．情景模拟与系统仿真9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?( )A. 日常工作B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( )A. 预备诊断阶段B．正式诊断阶段C. 建议D．指导实施评估三、简答题(每小题7分，共28分)1．人本管理的基本内容2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?3．简述什么是绩效薪酬制4．我国医疗保险制度改革的主要任务四、论述题(本题16分)实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神?五、案例分析题(本题16分)实例：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。
人力资源管理真题与答案
培训与发展
章节副标题
培训需求分析
定义：对员工的培训需求进行评估和预测的过程 目的：确定员工的知识、技能和态度等方面的不足，从而制定相应的培训计划 方法：通过调查问卷、访谈、观察等方式收集员工需求信息，并进行需求分析 结果：根据分析结果，制定相应的培训计划和课程，帮助员工提升自身能力
培训计划与实施
员工关系管理
章节副标题
员工关系管理的定义和重要性
• 员工关系管理的定义：是指企业通过一系列政策和措施，管理和改善员工之间、员工与组织之间的关系， 以实现员工关系和谐、工作高效的目标。
• 员工关系管理的重要性： * 提高员工满意度和忠诚度：良好的员工关系管理可以增强员工的归属感和忠 诚度，提高工作积极性和效率。 * 促进组织文化建设：员工关系管理是组织文化建设的重要组成部分， 有助于形成共同的价值观念和行为规范。 * 降低员工离职率：良好的员工关系管理可以降低员工的离职 率，减少招聘、培训等成本。 * 提高企业形象和声誉：员工关系管理直接影响企业的形象和声誉，良好 的员工关系管理有助于树立企业良好形象，提高企业声誉。
整体绩效。
薪酬福利的激励 作用主要体现在 以下几个方面： 提高员工的工作 满意度、增强员 工的归属感和忠 诚度、促进员工 的个人成长和职
业发展。
薪酬福利管理需 要定期进行效果 评估，以确保其 激励作用的有效 性。评估指标主 要包括员工的工 作满意度、绩效 表现、离职率等。
效果评估的结果 可以为薪酬福利 管理提供反馈和 改进建议，以不 断完善薪酬福利 体系，更好地发 挥其激励作用。
挑战：如何制定合理的绩效考核标准 挑战：如何提高员工的绩效水平 解决方案：建立完善的绩效考核体系 解决方案：提供有效的培训和发展机会
江苏 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共171题)
江苏 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共171题）1、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。
体现的原则是( )（单选题）A. 重工作能力B. 重工作动机C. 重个人资历D. 重任职条件试题答案：B2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（单选题）A. 专家判断法B. 定量预测法C. 回归分析法D. 模糊分析法试题答案：A3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题）A. 资料方面的信息B. 人员方面的信息C. 事物方面的信息D. 工具方面的信息试题答案：C4、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有 ()（多选题）A. 决定性作用B. 引导性作用C. 价值性作用D. 服务性作用E. 战略性作用试题答案：B,C,E5、人力资源管理的核心是 ( )（单选题）A. 员工激励B. 招聘管理C. 工作分析D. 职业规划试题答案：A6、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。
此项措施属于( )（单选题）A. 惩罚手段B. 忽略手段C. 正强化手段D. 负强化手段试题答案：D7、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。
这体现的是 ( )（单选题）A. 择优原则B. 效率原则C. 能级原则D. 守法原则试题答案：B8、工作分析的直接结果形式是（单选题）A. 工作内容B. 工作职责C. 工作描述D. 工作设计试题答案：C9、人员选拔的程序模式有()（多选题）A. 古典式B. 综合式C. 混合式D. 现代式E. 淘汰式试题答案：B,C,E10、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )（单选题）A. 管理游戏B. 小组讨论C. 文件筐测验D. 能力倾向测验试题答案：A11、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）A. 校园招募B. 广告招募C. 网络招募D. 猎头公司试题答案：D12、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）A. 职业锚B. 职业兴趣C. 职业生涯D. 职业价值观试题答案：A13、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题）A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 模拟面谈D. 经历背景面谈法试题答案：D14、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）A. 人口资源B. 人力资源C. 人才资源D. 劳动力资源试题答案：A15、制定人力资源规划的原则包括（多选题）A. 目标性原则B. 系统性原则C. 适应性原则D. 协调性原则E. 封闭性原则试题答案：A,B,C,D16、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。
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A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定
5、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有（）
A、目的分析B、地点分析C、顺序分析
D、人员分析E、方法分析
6、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为（）等方面。
A、空缺职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象
3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？（）
A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境
4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）
A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现
C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现
学院专业年级
《人力资源管理》课程A卷
总分
题号
一
二
三
四
五
六
题分
核分人
得分
考试时间：201年月日上、下午
学号：姓名：得分
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A、品性B、态度C、经验D、能力
2、人力资源关注的是（）
A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题
9、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（）
A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制
10、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（）的个人职业生涯设计方法。
A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
1、在20世纪，西方几种经典的人性假设是（）
A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人E、管理人F、文化人
2、人力资源需求预测的方法有（）
A、德尔菲法B、回归分析法C、因果分析法
D、成就需要分析法F、市场定位法
3、人力资源管理科学化的基础是（）
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导
答：
《人力资源管理》试卷（A）卷参考答案
一、单项选择题
1、C 2、3、B 4、5、C
6、7、C 8、9、A 10、
二、多项选择
1、ABCD 2、3、AB 4、5、ABCDE
6、7、ABCDE 8、9中一切与人有关问题的方向性的谋划。
2、职等——【网上搜】
3、工作规范——是指为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他的一些个性特征的目录清单。
4、人员甄选——【网上搜】
5、结构化面试——是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应聘者。
D、人口和劳动力E、劳动力市场条件
7、背景资料可以从以下（）等方面获得。
A、来自校方的推荐材料B、有关原工作情况的材料C、申请人业务能力的证明
D、申请人所受法律强制方面的记录E、来自推荐人的推荐材料
8、人们发现榜样对个体的影响常包括（）等因素。
A、注意过程B、保持过程C、动力复制过程
D、强化过程E、决策过程
9、按考评标志，可把员工考评分为（）等类型。
A、常模参照性考评B、效标参照性考评C、无标准的内容考评
D、绩效考评E、非绩效考评
10、我国劳动法第三条规定，员工可依法享有（）等权利。
A、劳动权B、民主管理权C、休息权D、劳动报酬权E、劳动保护权
三、名词解释（每小题4分，共20分）
1、人力资源战略规划——
四、简答题
1、简述人力资源管理的目标和任务。
答：（1）保障组织人力资源需求得到最大满足（2）【网上搜】（3）维持与激励组织内部人力资源。
2、简述职位说明书的内容。
答：【网上搜】
3、简述人员招募的基本流程。
答：（1）对空缺职位进行职位分析（2）确定基本的招募方案（3）拟定招募简章、发布招募信息。
4、简述绩效考核的原则。
2、职等——
3、工作规范——
4、人员甄选——
5、结构化面试——
四、简答题（每小题7分，共35分）
1、简述人力资源管理的目标和任务。
答：
2、简述职位说明书的内容。
答：
3、简述人员招募的基本流程。
答：
4、简述绩效考核的原则。
答：
5、简述加强人力资源成本管理的意义。
答：
五、论述题（本题15分）
试述人力资源培训方案针对性的强化。
注：【网上搜】的都要做，填空题也要全填。
5、管理人员定位的方法是（）
A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
6、影响招聘的内部因素是（）
A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控
7、员工考评指标设计分为（）个阶段。
A、4 B、5 C、6 D、7
8、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术水平D、劳动贡献大小
答：【网上搜】
5、简述加强人力资源成本管理的意义。
答：（1）合理利用人力资源，提高企业效益（2）加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。
五、论述题
试述人力资源培训方案针对性的强化。
答：（1）对上层管理者针对职责进行培训（2）对基层管理者着重培养他们的管理技能和有效工作的方法（3）对各类专业技术人员更新知识，提高技能；培养全局观念。（4）对一般员工培训他们的操作技能，保证工作任务的顺利进行。