计算机专业毕业设计-基于WEB的企业人力资源管理系统 精品
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
程序设计课程设计报告学院：专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展，企业内部管理也发生了根本地变化，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中，人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，Web技术已经渗透到社会生活的各个层面，尤其是在教育领域，它所带来的便捷性和高效性更是得到了充分的体现。
高校作为教育的重要阵地，其人力资源管理的复杂性和重要性不言而喻。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代高校的发展需求，因此，基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现成为了研究的热点和难点。
本文旨在探讨基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现方法。
我们将对系统的需求进行分析，明确系统的功能和特点。
然后，我们将详细介绍系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的实现。
在此基础上，我们将对系统的实现过程进行详细的阐述，包括系统的开发环境、开发流程以及关键技术的实现细节。
我们将对系统进行测试，评估系统的性能和稳定性，并提出改进意见。
本文的研究不仅有助于推动高校人力资源管理的信息化进程，提高管理效率和质量，而且对于推动Web技术的发展和应用也具有重要的意义。
通过本文的研究，我们可以为高校提供一个功能完善、操作简便、性能稳定的人力资源管理系统，为高校的人力资源管理工作提供有力的支持。
二、系统需求分析高校人力资源管理系统是面向高校管理层面设计的一款关键软件，它旨在实现高效、便捷的人力资源管理，以适应高校日益增长的行政管理需求。
因此，系统的需求分析至关重要，它不仅决定了系统的功能和性能，而且直接影响了系统的设计和实现。
我们需要明确系统的主要用户群体，这包括高校的人力资源部门、行政部门、教师以及学生等。
各类用户对于系统的需求各不相同，例如人力资源部门需要进行人事信息管理、招聘管理、薪酬管理等工作，而行政部门可能需要查询和分析人力资源数据以支持决策。
教师则可能需要查看个人的工作信息、申请休假等，而学生可能需要查看教师信息、课程安排等。
我们需要分析系统的功能性需求。
这包括人事信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等功能。
基于web的人事工资管理系统毕业设计
摘要随着社会的全面发展，作为公共资源管理部门的人员数量也在不断增加，人才结构也不断细化，人事管理工作所要处理的信息也在飞速增长，企业的人事工资管理也越来越多的采用计算机技术来实施。
相对于大型企业，中小型企业员工较少，对于工资管理系统的复杂要求相对较低。
但在人事管理方面存在管理混乱、效率较低、容易出错等问题，设计一款适合中小型企业人事管理系统尤为重要。
企业人事资源管理系统是基于WEB的办公自动化管理系统，该系统采用WINDOWSXP以上系列操作系统作为开发和运行平台，采用JSP作为web架构，MYSQL作为后台数据库管理系统，系统整体架构基于B/S模式，用IE浏览器作为客户端工具实现与用户交互，其中JSP主要用于页面显示和实现具体事务处理模型，JDBC实现连接数据库，传递用户请求到后台数据库管理系统并返回数据库处理结果，后台数据库实现系统数据存储。
该系统主要实现了系统管理、人事管理、工资管理等几大主要功能，针对个功能模块都有相应的业务处理逻辑与其对应。
其中系统管理实现系统的角色分配、角色更改、登录验证等，人事管理实现员工基本信息的录入、更改以及查询；工资管理实现工资的录入、工资调整及工资查询等业务功能。
关键字：人事工资管理系统；人事管理；工资管理；B/S模式AbstractWith the overall development of society, as a public resource management sector has steadily increased the number of personnel, personnel structure continuously refined, personnel management of the rapid growth in information, personnel-wage management of enterprises is also increasing use of computer technology to implement. Relative to large enterprises, small and medium enterprise employee's less, for salary management system's complex requirements are relatively low. But exists in human resources management problems of mismanaged, inefficient, error-prone, to design a personnel management system is especially important for SMEs.Enterprise human resources management system is based on a WEB of Office Automation management system, the system uses the WINDOWSXP or above operating system as a platform for developing and running, using JSP as a Web framework,MYSQL as the backend database management system, the overall architecture of the system is based on b/s Mode, IE browser as client tools to interact with the user, and JSP for main page display and implementation specific processing model,JDBC connection to the database, pass the user request to the back-end database management system and returns the database results, background and implementation of database system of data storage.This system is mainly for systems management, personnel management, payroll management and other major features, for a function module has a corresponding business processing logic and its corresponding. Systems management for system role assignments, role change, login authentication, basic personnel management employee entry, change, and query information; payroll entry, wage adjustments to achieve wage and salary inquiries and other business functions.Keyword:personnel-wage management system;Personnel management and payroll management; B/S mode目录1绪论 (1)1.1课题研究背景和意义 (1)1.2论文要解决的问题 (1)1.2.1问题定义 (1)1.2.2应用背景 (1)1.2.3内容简介 (2)1.3课题研究现状与可行性分析 (2)1.3.1课题研究现状 (2)1.3.2可行性分析 (2)2系统相关技术 (4)2.1B/S结构 (4)2.2MVC设计模式 (5)2.3数据库管理系统 (6)3系统分析与设计 (7)3.1系统建设目标 (7)3.2数据分析 (7)3.3数据字典 (7)3.4功能描述 (8)3.4.1功能划分 (8)3.4.2功能模块描述 (9)3.4.3功能必要性描述 (9)4详细设计 (11)4.1用户登陆设计 (11)4.2员工信息模块实现 (12)4.3工资信息模块 (12)4.4基础资料维护模块 (13)5人事工资管理系统的实现 (14)5.1系统平台 (14)5.1.1系统开发平台搭建 (14)5.1.2系统运行环境及步骤 (14)5.2系统功能的实现 (15)5.2.1代码框架 (15)5.2.2注册实现 (17)5.2.3登陆实现 (19)5.2.4员工信息管理 (20)5.2.5工资信息管理 (22)5.2.6用户权限更改 (23)6结束语 (25)6.1系统特点 (25)6.2系统的不足与改进方案 (25)6.2.1系统不足 (25)6.2.2改进方案 (25)致谢 (26)参考文献 (27)1绪论随着数字化大学建设的步伐，一方面由于企业所面临的环境的变化在加快，其业务规则更趋于动态、灵活、多变，另一方面企业又希望通过互联网进行网络协同工作，提高工作效率和资源分配效率。
人力资源管理系统毕业设计
摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工工资信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文所阐述的人力资源管理系统，浏览器/服务器模式高效地实现了人事工资管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。
提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
该系统较完整的完成了工资管理的各种功能，它包括前台服务和后台管理两大功能模块。
在实现了不同权限用户登陆，用户的注册、查询，客户信息的查询。
本系统采用C/S结构，以C#.NET作为开发工具，SQL Server作为后台数据库，两者完美组合，开发一个人事工资管理系统，包括系统分析、数据库设计和程序实现等步骤。
关键词：人事工资管理系统；互联网；C#.NET；SQL ServerAbstractWith the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more people began to use computers to solve practical problems. Employee information management is an important part of enterprise information management, faced with a large number of personnel information, using manpower to tackle the waste of time, but also a waste of human and material resources, and the low accuracy of the data. Therefore, developing a user-friendly, easy to operate human resources management software to automate processing becomes important, this is the purpose of the system development and significance. Described in this paper the human resources management system, browser / server model to achieve efficient human resources management system, various functions can be multi-criteria query, update, password settings, salaries and bonuses of statistical distribution functions. L of the business efficiency and competitiveness, full of modern enterprise management needs.Design is mainly used C#.NET and SQL Server to develop a Human resources management system, including systems analysis, database design and program and other steps. The system completed a more complete customer management features, including front desk and back-office management functions of the two modules. In the realization of the rights of different users landing, the registration of users, query, the query customer information.The introduction of computer systems for customer information for information management, the companies operating in various areas throughout the implementation of the computer control, can greatly enhance the company's efficiency and enhance competitiveness of firms.Key words：Human resources management system；the Internet；C#.NET；SQL Server目录第1章绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 目的和意义 (1)1.3 系统开发环境 (2)第2章可行性分析 (3)2.1 经济可行性 (3)2.2 技术可行性 (3)2.3 法律可行性 (4)2.4 运行可行性 (4)第3章系统需求分析 (5)3.1 人事工资管理信息系统的产生和发展情况 (5)3.2 系统数据流图的创建 (5)3.3 数据字典构建 (7)3.3.1 数据项的定义 (7)3.3.2 数据流的定义 (8)3.3.3 数据处理 (12)3.3.4 数据存储的定义 (14)第4章系统设计 (16)4.1 系统模块总体设计 (16)4.2 系统功能设计 (17)4.3 业务流程图 (17)第5章数据库设计 (21)5.1 数据库需求分析 (21)5.2 概念设计 (21)5.3 逻辑设计 (24)5.4 创建数据表 (25)第6章系统实施 (28)6.1 系统运行平台设置 (28)6.2 系统主页设计 (28)6.3 人事工资管理功能设计 (30)6.3.1 人事资料查询 (30)6.3.2 人事资料录入 (31)6.3.3 人事资料删除 (34)6.3.4 人事资料修改 (34)6.4 角色管理功能设计 (34)6.5 工资查询功能设计 (35)第7章系统的测试与性能分析 (37)7.1 软件测试的意义 (37)7.2 软件测试的用例 (37)7.3 白盒测试和黑盒测试 (37)7.4 软件测试步骤 (38)7.5 本系统测试 (38)7.6 系统总结 (39)第8章结论 (40)参考文献 (41)致谢 (42)第1章绪论1.1选题背景网络化的今天，人事工资管理信息系统，使公司的人力资源协作管理模式成为可能。
基于web的企业人事管理系统毕业论文
本科毕业设计题目：基于web的公司人事管理系统学院: 信息科学与工程学院专业: 电子信息工程（DB）学号: ************学生姓名：***指导教师：***日期：二○一五年六月摘要在这个商业蓬勃发展的时代，各个公司的规模都在越来越大,公司内部的人事发生变化的频率也在不断的增加.人们需要不断的学习补充知识，而传统的人事管理中因为人力有限并受到时间空间的限制，已经不能满足人们的要求了。
随着网络技术的不断发展，计算机渐渐成为人们获取资源的重要方式之一。
而对于各大公司而言,计算机化得公司人事系统正在一步一步的普及，不管是中小型公司还是大型公司都已经开始引进或者自己着手研发公司人事管理系统。
本系统是在微软的.NET平台，采用浏览器/服务器（B/S）模式，基于SQL SERVER 2008数据库，使用C＃语言开发而成的公司人事管理网站.系统采用了ASP。
NET技术，采用“Code—Behind”方式编写代码使得代码易于编写，结构清晰,降低了系统开发与维护的复杂度.通过结合实际应用，在需求分析的基础上，系统分为了人事管理模块和人事呈现模块，人事管理模块也就是后台管理系统，主要是用于管理员进行人事资料管理，员工薪资信息与人事调动情况的发布等这些功能。
资源呈现模块用于用户浏览查看薪资奖惩,考勤,管理个人资料。
经过设计与调试,该系统总体需要的功能整体达到了预期的设计目标。
关键词: 公司人事管理系统；；B/S；数据库设计AbstractIn this era of booming business, the size of each enterprise are increasing and the frequency of internal personnel change is constantly increasing. While the traditional personnel management are limited not only by manpower but also the time and space，which cannot satisfy the requirement of people. With the continuous development of network technology，computer network has become one of the important ways of access to resources.For companies，the computerized enterprise personnel management system is to be popularity step by step，whether SMEs or large companies have begun to introduce or working on their own research and development enterprise personnel management system。
基于web的企业人事管理系统毕业设计论文
本科毕业设计题目：基于web的公司人事管理系统毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统是一种通过计算机技术支持企业人力资源管理工作的信息化管理系统。
它集中管理和记录人力资源的各项数据，并实现人力资源的规划、招聘、培训、考核及薪酬管理等各个环节的协同管理。
首先，在人力资源管理系统中，招聘模块是非常重要的一环。
该模块主要涉及招聘需求的评估、编制招聘计划、发布招聘信息以及应聘者的筛选、面试等。
通过招聘模块，企业可以高效地管理招聘流程，节约招聘成本，保证人才的准确匹配。
其次，人力资源管理系统中的培训模块也是关键。
该模块用于进行员工培训需求的分析、制定培训计划、组织培训活动并进行培训效果的评估。
通过培训模块，企业可以科学地制定培训计划，提升员工的职业素养和技能水平，为企业的发展提供强有力的支持。
薪酬管理是人力资源管理系统中的另一个重要模块。
该模块主要包括岗位工资标准的设定、薪酬福利的发放、薪酬调整和绩效考核等。
通过薪酬管理模块可以实现公平公正的薪酬分配，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，人力资源管理系统还应该包括员工档案管理、绩效考核、员工福利管理等模块。
员工档案管理模块用于管理员工的个人信息、考勤记录、合同等。
绩效考核模块用于评估员工的工作绩效，确定薪酬激励和晋升等决策。
员工福利管理模块用于管理员工的社保、公积金、医疗保险等福利待遇。
综上所述，人力资源管理系统是一个涉及多个模块的综合管理系统。
它使企业能够实现人力资源的全面管理和优化配置，提高企业的核心竞争力。
在现代企业中，人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具，它大大简化了人力资源管理的繁琐工作，提高了工作效率和精确度，为企业的发展提供了有力保障。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现
基于Web的人力资源管理系统设计与实现伴随着企业的不断发展和壮大,企业内部管理也发生了根本地变化,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中,人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
所以,企业必须以科学、规范、高效的方式管理人力资源。
很多公司利用现有的人力资源管理系统是基于C/S客户端服务器架构。
这种结构的信息管理软件的开发,安全性能差,不能集中控制,客户端过载,可维护性和可重用性差,从而导致企业管理人员很难准确地把握整个企业的人员状况。
因此,信息共享,如何做,如何提高系统的安全性能,降低计算机负荷已成为各企业的管理重点。
企业管理者需要一个新的人力资源管理系统解决上述问题的。
本文在基于WEB的基础上设计了一个人力资源管理信息系统,并搭建了人力资源管理系统的框架结构,全面探讨了系统的开发策略。
首先,对人力资源管理系统的国内外研究现状和发展趋势进行了分析,对目前所使用的人力资源管理系统存在的问题进行了剖析,探讨了基于Web的人力资源管理系统开发策略;其次,详细说明相关技术,基本术语,核心组件和J2EE体系架构的基本理论,在此基础上采用了Struts框架的MVC设计模式,并针对该技术体系结构进行了深入的研究与分析;然后,结合实际对人力资源管理系统的各种需求进行了详细分析,总结了该系统的的主要功能;最后,将工作流管理的思想应用于该系统,并给出了该系统的详细设计方案和具体实现界面。
人力资源管理系统的建立对企业现有的各方面资源进行了整合,帮助企业对人力资源的合理安排,优化业务流程,提高服务质量,提高工作效率;帮助企业管理者进行科学决策,降低人员成本,提高竞争力,良性发展提供坚强的人力资源保证。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
计算机专业毕业设计-基于WEB的企业人力资源管理系统
（2013届）本科毕业设计（论文）资料题目名称: 基于WEB的企业人力资源管理系统的设计与实现学院（部）: 计算机与通信学院专业：计算机科学与技术学生姓名: 吴秋霖学号: 09408100411 班级: 计本093指导教师姓名：向剑伟职称：副教授最终评定成绩：湖南工业大学教务处2013届本科毕业设计（论文)资料第一部分毕业论文（2013届）本科毕业设计(论文）题目名称：基于WEB的企业人力资源管理系统的设计与实现学院(部)：计算机与通信学院专业：计算机科学与技术学生姓名：吴秋霖学号:09408100411 班级: 计本093指导教师姓名：向剑伟职称：副教授最终评定成绩：年月湖南工业大学本科毕业论文(设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计)，题目《基于WEB的企业人力资源管理系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果.对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文章以明确方式注明。
除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果.本人完全意识到本声明应承担的责任。
作者签名：日期：年月日湖南工业大学本科毕业设计（论文）摘要随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,办公自动化越来越多地改善着现代人的观念，越来越多的企业进行了信息化升级，企业人力资源管理系统则是必不可少的部分。
借助该系统企业能更好地了解企业员工的各种信息，有助于提高人事管理工作的效率，改良企业内部的人事机制，从而更为公正、客观、全面、快捷地评估员工业绩等。
因此企业人力资源管理系统已经成为每家企业不可或缺的管理工具。
论文首先对企业人力资源管理系统的开发背景、现状及存在的问题进行了分析。
接着通过对系统的需求进行分析，从而确定了系统的功能模块，并画出了相应的模块图.再对各功能模块进行了详细的分析，从而得出系统模块的逻辑模型，包括系统ER图、实体联系图及数据表结构.在系统的设计与实现中，给出了系统中模块的详细设计与实现的过程，并对系统模块涉及到的关键源代码进行了对应的分析.企业人力资源管理系统开发采用浏览器/服务器结构模式，以技术为基础的设计思路。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
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本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
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即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
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本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
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通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生1.1简单而言，资源是指形成财富的来源。
从经济学的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。
1.1.2人力资源人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个定义包含以下几要点：1、人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。
2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。
3、这一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也小到一个企业或单位。
1.2人力资源构成的要素1、人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。
2、人力资源质量，这是反映人力资源素质的指标，是人力资源质的因素。
人力资源质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度等五个方面。
第2章总体设计2.1行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
❑技术性通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
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（2013届）本科毕业设计（论文）资料题目名称：基于WEB的企业人力资源管理系统的设计与实现学院（部）：计算机与通信学院专业：计算机科学与技术学生姓名：吴秋霖学号： 09408100411 班级：计本093指导教师姓名：向剑伟职称：副教授最终评定成绩：湖南工业大学教务处2013届本科毕业设计（论文）资料第一部分毕业论文（2013届）本科毕业设计（论文）题目名称：基于WEB的企业人力资源管理系统的设计与实现学院（部）：计算机与通信学院专业：计算机科学与技术学生姓名：吴秋霖学号：09408100411 班级：计本093指导教师姓名：向剑伟职称：副教授最终评定成绩：年月湖南工业大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《基于WEB 的企业人力资源管理系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文章以明确方式注明。
除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
本人完全意识到本声明应承担的责任。
作者签名：日期：年月日湖南工业大学本科毕业设计（论文）摘要随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，办公自动化越来越多地改善着现代人的观念，越来越多的企业进行了信息化升级，企业人力资源管理系统则是必不可少的部分。
借助该系统企业能更好地了解企业员工的各种信息，有助于提高人事管理工作的效率，改良企业内部的人事机制，从而更为公正、客观、全面、快捷地评估员工业绩等。
因此企业人力资源管理系统已经成为每家企业不可或缺的管理工具。
论文首先对企业人力资源管理系统的开发背景、现状及存在的问题进行了分析。
接着通过对系统的需求进行分析，从而确定了系统的功能模块，并画出了相应的模块图。
再对各功能模块进行了详细的分析，从而得出系统模块的逻辑模型，包括系统ER图、实体联系图及数据表结构。
在系统的设计与实现中，给出了系统中模块的详细设计与实现的过程，并对系统模块涉及到的关键源代码进行了对应的分析。
企业人力资源管理系统开发采用浏览器/服务器结构模式，以技术为基础的设计思路。
开发工具则使用Visual Studio2005，数据库采用SQL Server2005数据库。
系统可实现对客户信息进行新增、修改、删除、调整等的便捷操作。
整个系统符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求。
关键词：；SQL Server；企业人力资源管理；浏览器/服务器结构湖南工业大学本科生毕业设计（论文）ABSTRACTWith the development of computer technology, network technology and information technology, office automation has increasingly changed the concepts of modern people. A growing number of enterprises have achieved upgrades in information technology, and among them, the Enterprise Human Resources Management System is an essential part. The system can help to have a better understanding of a great deal of information related to employees, enhance the efficiency of personnel management and improve the internal personnel mechanism, so as to assess employees’performance more fairly, objectively, comprehensively and quickly. Therefore, HRMS has become an indispensable management tool to each company.Firstly, the paper analyzes the development background, current situation and existing problems of human resources management system. Then, by analyzing the demand for this system, the paper determines the system's functional modules, and draws out the corresponding block diagram. The paper also makes a detailed analysis of those functional modules, thereby the logical model of which is found, including the ER chart, entity relationship diagram and data table structure. In the design and implementation of the system, the paper provides the specific process relevant to those modules, and makes a corresponding analysis to the key source code involved in the system modules.The Enterprise Human Resources Management System uses the structural pattern of B/S, and adopts the design idea based on the technology. In addition, it uses the Visual Studio 2005 as the development tool and chooses SQL Server 2005 as the database.The system can realize some convenient operations on the customer information, such as adding, modifying, deleting and adjusting, etc. The entire system complies with the requirements of simplicity, user-friendliness, flexibility, utility and safety.Keywords: ; SQL Server; Enterprise Human Resources Management; B/SII目录第1章绪论 (1)1.1 引言 (1)1.2 系统开发的背景 (1)1.3 系统的设计目标 (1)1.4 系统开发的工具及介绍 (2)1.4.1 简介 (2)1.4.2 SQLserver 2005简介 (3)1.5 系统开发结构介绍 (4)1.5.1 B/S结构概述 (4)1.5.2 B/S结构主要特征 (4)第2章系统分析 (6)2.1 可行性分析 (6)2.1.1技术可行性 (6)2.1.2操作可行性 (7)2.1.3法律可行性 (7)2.2 系统需求分析 (7)2.3 系统流程 (8)第3章系统总体设计 (9)3.1 应用平台配置 (9)3.2 系统功能设计 (9)3.3 系统模块设计 (9)第4章数据库设计 (12)4.1数据库设计思想 (12)4.2系统的数据流图 (12)4.3数据库的模型设计 (13)4.3.1概念数据模型设计 (13)4.3.2逻辑数据模型设计 (19)第5章系统详细设计与实现 (23)5.1 数据库连接的设计 (23)5.2 系统主界面设计 (23)5.3主要功能模块的设计与实现 (24)5.3.1个人信息管理模块的设计与实现 (24)5.3.2人事招聘管理模块的设计与实现 (27)5.3.3考勤管理模块的设计与实现 (31)5.3.4工资管理模块的设计与实现 (32)5.3.5关系管理模块的设计与实现 (34)5.3.6奖惩信息管理模块的设计与实现 (35)5.3.7统计查询管理模块的设计与实现 (36)结论 (37)参考文献 (38)致谢 (39)第1章绪论1.1引言企业人力资源管理系统是一种建立在高速、大容量的硬件和先进的软件为基础的新型人力资源管理模式。
系统与企业本身的人力资源相结合，通过信息的高度集中、信息的自动处理以及服务共享等手段，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的[1]。
系统主要服务于企业的管理层和运作层。
重点围绕企业员工和组织机构建立企业人力资源管理体系。
这个体系涵盖了人力资源部门对员工在企业的全部生命周期的管理，并包括机构管理，员工管理到工资管理等各个方面，并提供查询、添加、修改、删除等功能。
能动态直接地反映出企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层领导决策提供高效的支持。
1.2 系统开发的背景如今在世界范围内，社会经济形态以及社会结构形态正在发生一个巨大的变化，那就是从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。
在这一转变中，人力资源管理已成为世界各国发展的共同战略。
企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。
如何保持本企业员工的工作责任感，激励其工作热情，减少企业人才的流失，这些问题在企业高层和人力资源部门主管心中的严峻性日益加剧。
随着科学技术的不断提高，计算机技术不断成熟，信息管理系统的强大功能已为人们深刻认识，借助现代信息技术和管理理论，建立企业信息管理系统是当今社会的重要趋势[2]。
企业人力资源管理系统有着信息存储量大、效率高等许多优点，有助于提高企业信息及时快捷的处理，同时也能提高企业员工的整体素质。
1.3 系统的设计目标对于企业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足企业对数据进行管理的系统。
能有效的管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值[3]。