HR给应届生简历的几点意见
资深HR给你的求职建议
资深HR给你的求职建议
现在好多的应届毕业生在求职找工作的时候，都抱怨简历难弄。
有的甚至不惜花费大量的金钱，但是结果往往还石沉大海，一去不回。
要明白做工作不是谈恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。
如果你就只是想先随便找个工作，你当然可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位，这样的成功率还很高；但是，如果是想找到好的工作，那么肯定要有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
面试不是去聚会
去面试时，要注重自己的仪容仪表。
有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不太合适，像杀马特那样的就奇葩了。
也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩就是很漂亮，也比较自信。
和她一起进去面对主考官时，我心里还有所顾忌。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。
问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
求职时，一些很简单、看起来无关紧要的东西往往能决定你求职的成败，一定要注意这些细节。
HR送给应届生找工作的9点建议.doc
HR送给应届生找工作的9点建议今天公司招聘程序员,收到了很多简历,筛选了一下,然后,约了大家面试。
面试完后,我想起了自己应届生的求职时候的情景,当然,也想到了当时自己犯的错误,在这里给大家总结下,希望大家借鉴。
1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断,有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话,旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要,即使你在一个比较复杂的环境下,你也应该给面试方说明一下,然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外,在你求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,这样,你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。
不要总在那里说,你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。
很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址,至于怎么坐车,怎么来,有很多途径的,希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走,不要一开口就问,我怎么到那里去。
总之,要在电话中实现以下目的:A你这个人比较有精神;B你这个人很精明;C你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。
2、面试的时候,请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员,招技术,有一个女生,穿的算是潮流类的吧,还提个小包包。
不管怎么着,我一看这个人就不像是做技术的料,做技术的典型特征就是:休闲服装,外加一个电脑包。
3、不要忽悠,不知道就坦诚点,企业要是不是什么都会的人。
哪个面试官是笨蛋,还给你忽悠的机会啊。
很好玩的是,有人面试的时候,那么明显的忽悠着:当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做有准备。
我想,大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。
不要来到公司,一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近,自己转悠下,刚好,缓解下紧张气氛。
6、忌讳说:给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候,一个长辈给我说的这句话,我一直都记着,在这里也送给大家。
HR送给应届生的9点建议
HR送给应届生的9点建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。
不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。
很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。
总之，要在电话中实现以下目的：A你这个人比较有精神;B你这个人很精明;C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。
不管怎么着，我一看这牛的人：迟到，我简直要疯了。
一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。
当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、多点准备工作。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。
有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。
我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。
不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。
企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。
简历存在的问题及建议
简历存在的问题及建议
1、问题：简历内容不够突出，缺乏亮点。
2、建议：突出重点，发掘自己的独特优势。
3、问题：简历格式单一，缺乏创意。
4、建议：采用多样化的格式，让简历更加生动、有趣。
5、问题：简历缺乏重点，无法吸引眼球。
6、建议：强化重点，突出自己的核心竞争力。
7、问题：简历中语言表述不当，出现语法错误。
8、建议：仔细检查简历，确保语言表达准确、流畅。
9、问题：简历中缺乏实际案例，无法证明自己的能力。
10、建议：加入实际案例，以证明自己的能力和经验。
11、问题：简历过于冗长，缺乏重点。
12、建议：精简简历，只保留最重要的信息和内容。
13、问题：简历中缺乏职业规划。
14、建议：明确自己的职业规划，让雇主了解你的职业发展方向。
15、问题：简历中缺乏与求职岗位相关的信息。
16、建议：根据求职岗位调整简历内容，突出与岗位相关的信息
和经验。
17、问题：简历中缺乏个人特点和文化素养。
18、建议：突出个人特点和文化素养，让雇主了解你的个性和文
化背景。
19、问题：简历中缺乏实践经验和项目经验。
20、建议：加入实践经验和项目经验，以证明自己的实践能力和
经验。
HR对简历的建议
HR对简历的建议
以下是关于HR对简历的建议，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。
他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。
总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。
”
·
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
·。
HR对简历的建议
HR对简历的建议今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。
看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。
所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。
关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
一个HR给应届生的面试建议
一个HR给应届生的面试建议第一篇：一个HR给应届生的面试建议一个HR人给应届生的面试建议一个HR人给应届生的面试建议，关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等，非常全面、非常专业，面试前必看，晚了后悔呀。
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。
已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。
适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。
当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1、在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
给毕业生求职简历的建议
给毕业生求职简历的建议给毕业生求职简历的建议一、内容必须真实不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
HR建议
HR建议从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
企业对应届生评语
企业对应届生评语用人单位一般对毕业生的评价你是要就业吗如果是的话也要分清是文的还是理的啊看不懂你的提问啊不过下面的一些希望对你有用：1、吃苦耐劳是敬业精神的首选用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神。
对于在校期间能够有兼职或者工作经验的毕业生，用人单位的总体评价较好以上为90.7%，称职以上为100%2、在对用人单位的调查中发现，企业在筛选简历时学校名气是第二看重的因素，排在专业对口之后。
用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行选择。
对于名校的毕业生，即使他与普校毕业生的水平相当，评价亦会比他们高。
3、组织与协作能力对于评价有很大影响。
能积极参加单位的组织活动好评率为90.7%，具有较好的团结协作精神的好评率为90.7%,有良好的人际关系的为92.7%，在工作过程中具有良好的心理素质的毕业生占90%。
最近几年企业对自1999年高等教育扩招至今3年内所招的应届毕业生的工作表现满意度情况显示，比较满意的企业占了45.1％，其中“比较满意”在外资企业和国企等单位表现得比较突出，分别为54.7％和50.5％。
但是同时也看到仍然有超过一半企业对所招的应届毕业生评价一般，其中在事业单位和民营企业表现比较明显，有57.6％的事业单位和48.9％的民营企业选择了“一般满意”。
专家对此点评：用人单位反映现在的大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，这是导致他们对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。
高校多注重理论灌输，而缺乏对学生实际操作能力的培养。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，而毕业生这方面实操能力较弱。
大学应届毕业生的自我推荐意见怎么写我是一名*专业的大学应届毕业生，本人为人正直，诚恳，性格开朗热情，积极进取，有较强的组织能力、社交能力，团队意识强，自信心强、学习能力强。
用人单位对毕业生的评语130句
用人单位对毕业生的评语130句
1.是一个努力学习的好学生；
2.勤奋刻苦，认真负责；
3.思维敏捷，学习能力强；
4.心态良好，思想独立；
5.具有较强的责任心和团队精神；
6.热爱劳动，乐于奉献；
7.自信大方，乐观向上；
8.沟通表达能力强；
9.对待工作认真负责，能够有效地解决问题；
10.为人正直，有品德；
11.熟悉工作，能够及时有效地完成任务；
12.礼貌得体，能够良好地把握社会关系；
13.乐于分享，能够团结合作；
14.擅长把握机会，在挫折中坚持不懈；
15.具有良好的职业操守和业务能力；
16.工作细心，做事审慎谨慎；
17.具有良好的组织能力，能够有效的协调团队合作；
18.能融入新环境快速学习、适应能力强；
19.有较强的责任心，善于发现问题，以实际行动解决问题；
20.具备批判力和创新能力，能够改进现有工作方式；
21.独立自主，能够独立完成任务；
22.思路清晰，有条理；
23.能够高效地管理时间；
24.能够有效地控制和处理紧张的挫折；
25.主动积极，自觉照顾他人；
26.做事认真负责，能较好地完成自己的工作任务；
27.具有优秀的分析能力和推理能力；
28.能够解决复杂的问题。
资深HR对大学生求职简历的忠告_简历技巧_模板
资深HR对大学生求职简历的忠告_简历技巧_模板资深HR对大学生求职简历的忠告就业形势日益严峻，很多大学生找不到工作，简历是很重要的，下面是小编整理提供的关于资深HR对大学生求职简历的忠告内容，快来阅读看看吧。
资深HR对大学生求职简历的忠告非诚勿扰一个求职者在邮件中告诫我们”非诚勿扰”.这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？真的让人很无语！不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。
这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。
连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司邮件标题总有一部分人Email的标题是”应聘”,或者类似的字样。
这样的简历让我不知道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。
每个公司一般的招聘流程是所有的求职信都发到HR的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他们的简历里揣测可能要申请的部门。
但是当求职者比较多的时候，我就会直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括”求职”、”应征”、”有意向”、”研究生求职”、”兼职”、”某某求职信”、”某某”、”实习生”、”求兼职”、”我的简历”、”这是我的简历”,最崩溃的一个是”谢谢您对我的信任”,我还以为是谁发来的感谢邮件呢。
所有的这些题目都是在公司招聘简章上指定了标题格式为”**+申请+**（职位）”的情况下发生的，我绝对不相信这是因为智商低。
更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。
这样的人，我不敢要。
资深HR查看简历后给求职者建议及忠告
我单位最近开始⼤规模招⼈，通过招聘平台发布了信息后，收到的简历可以说是井喷状，看简历的过程，⼀会弹出⼀个新的，⼀会弹出⼀个新的，下午信息发布了才三四个⼩时，收到的简历已经达到⼗来份了，8个⼩时左右已经有三⼗封了。
第⼆天⼜是三⼗⼏封，今天是第三天，现在已经有⼆⼗多封了。
这⼏天抽空对每⼀封邮件进⾏了仔细阅读，偶尔也会根据个⼈的⼀些信息去百度搜索相关的信息，其中发现了很多问题，直到今晚看到⼀封邮件，作为⼀名资深HR招聘经理，我应该给现在的求职者⼀些建议：第⼀，要搞清楚你所应聘的单位。
很多⼈是看到⼀个招聘信息就将做好的简历发个邮件过去，根本不会去了解这个机构是做什么的，有的还算勤快，做了求职信，当然也是附件，不过连求职信的内容都不改⼀下，或者使⽤统称“贵单位”。
当然，打电话给应聘者，你会发现很多应聘者对你的单位好像没有听说过⼀样茫然。
同时，有的应聘者会让我介绍⼀下机构是做什么的，介绍了他也会直接说他想去国企或者学校⼯作……你浪费的不只是招聘单位的时间和精⼒。
第⼆，要明⽩⾃⼰应聘的是什么岗位。
有的求职邮件中，看不出他要应聘的岗位是什么，好像⾃⼰真的是万能的，是⼀块砖，哪⾥需要就能哪⾥搬吗？第三，要搞清楚⾃⼰⽬前的现状。
要搞清楚，现在是就业，不是⽐谦虚，你直接说你是来学习的，你以为任何⼀个单位会拿钱把你养着让你学习吗？你总得给这个单位带来价值，这个单位才能给你⼀个席位呀。
第四，要明⽩⾃⼰到底值多少钱。
我遇到过⼏个求职的，还不说⾃⼰的情况，也不说应聘岗位，当然更不可能谈⾃⼰能够给这个单位带来多⼤的价值，就开⼝问能够开多少钱的⼯资，对于这样的⼈，我只能否了，我就此拒绝了好⼏个⼈。
其实归根到底，找⼀份⼯作，需要⽤⼼，要找到⾃⼰的职业发展⽅向，不是你⼏句万能的求职信就能够打动⾯试官的。
其实从简历上只能看到应聘者的过去，⼀些经历，是否适⽤并不是看你的学历，你的经历，这些其实都是辅助性的因素，更重要的是⼀个态度，你是⽤什么态度去求职的。
人力资源专家给出的求职简历修改建议
人力资源专家给出的求职简历修改建议简历是求职过程中非常重要的一环，它是个人的"门面"，能否引起招聘人员的兴趣，关乎着求职者是否能够获得面试机会。
为了帮助求职者们制作出更加优秀的简历，以下是人力资源专家给出的求职简历修改建议，希望对于正在求职或即将求职的人们有所帮助。
1. 简洁明了求职简历应该尽量简洁明了，避免使用过于繁琐和复杂的语言表达。
简历宜采用简单直接的语句，突出核心信息，如个人基本情况、教育背景、工作经历、技能特长等。
倘若简历过度冗长，招聘人员可能会对其失去兴趣，错过了展示自己的机会。
2. 格式规范求职简历的格式应该规范统一，避免使用花哨的字体和排版，以免分散招聘人员的注意力。
建议采用简洁明了的字体和排版，如宋体、Arial等，段落之间应有明显的间距，方便阅读。
3. 突出重点简历在呈现个人信息的过程中，应将重点突出，突出自己的优势和特长。
可以通过使用粗体、斜体，甚至不同的字体颜色来强调自己的核心信息，比如所获得的重要奖项，特别突出的工作经历等。
4. 个人陈述个人陈述是简历的核心部分，是展示个人能力和优势的重要途径。
在个人陈述中，应明确表达自己的求职意向、个人能力与特长以及对于所申请职位的热情。
同时，可以通过适当举例，展现自己在工作或学习中取得的成果和所取得的经验。
5. 教育经历的排布求职简历中的教育经历应该按照时间顺序排列，从最近的经历开始，依次向过去展示。
对于已毕业的求职者，可以简单罗列毕业学校、所学专业、所获学位和毕业时间；对于在校生，可以列出就读学校、所学专业、预计毕业时间以及所获奖励等。
6. 工作经历的描述工作经历是求职简历中最关键的部分之一。
在描述工作经历时，应以时间为序，列出所在公司、担任岗位、工作期限以及所负责的工作内容和业绩。
在描述工作内容时，应注重表达自己在岗位上所发挥的作用和所取得的成绩，如销售额的增长、团队的管理等。
7. 技能特长的展示技能特长可以展示求职者丰富的技能背景和专业知识。
给大学生求职面试的几个意见
给大学生求职面试的几个意见求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程，求职技巧作为综合素质的表现始终贯穿于求职过程的全部。
下面是为你整理的给大学生求职面试的几个意见，希望你喜欢。
给大学生求职面试的几个意见一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
简历面试hr的意见让初出茅庐的应届毕业生茅塞顿开
企业HR对应届生简历的建议企业HR对应届毕业生的简历挑选是相当严格的，因为他们的简历没有多少工作经验，所以对应届生简历中适合招聘职位中的元素就特别看重。
以下是企业HR对应届毕业生在填写简历时的几点小建议，希望对菜鸟们有所帮忙。
一、求职动机万万不要只写：我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让他人以为你的核心目的是来镀金的。
公司不是学校。
二、专业技术这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告知我你会这个会那个。
请拣对这个职位有加分的说。
我收到很多应聘行政的应届毕业生的简历，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单放在后面。
拜托，行政是不用C语言的。
3、不加分的特长不要写。
不要告知我，你得过量少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。
而是它们根本不能为你应聘的职位加分。
那什么样的学校经历可以写呢？若是你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。
若是你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的观点。
不用多，两句也行。
若是你应聘的是美术，可以谈谈老师规定的之外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品那就更好了。
让你的简历受到企业的关注如何才能写出一份好的简历？要熟知企业对简历的认可方式很重要。
以下是五点企业挑选简历的流程和方式，你从中可以学到几个小窍门能让企业关注你的简历。
1.硬性指标是挑选第一关。
企业挑选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包括工作经历中的行业属性，也包括教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2.外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是不是曾有外企工作或实习背景，和英语水平，国企更看重专业和户口。
3.简历中反映出的表达能力。
简练的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录取机缘。
面试官对简历的一点看法
面试官对简历的一点看法
面试官对于一些研究生，本科生的应聘简历的一些自己的看法。
这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历，有几点感慨。
首先肯定同学们耳目一新的成绩。
但是，我想说几点招聘人的心里话：
（1）简历要做全面，本科、研究生学过的课程、毕业设计题目一定要写上，这是你能否胜任专业工作的基础。
还有导师的名字一定写上，知道哪位老师，基本确定你的研究内容和方向。
（2）简历可以写很多，但是必须有主次，参与的东西与自己主要负责的东西必须分清楚，否则一面试就全曝光。
（3）切忌夸夸其谈，不要过于自信，一副“天下之大，舍我其谁”的样子。
自信要有，深埋在心底，工作的路长着呢，关键时能拿出真本事才叫才华。
一句话，才华是做出来的，不是随口说出来的。
（4）一定要谦虚，把心态放低，不要以为只有你牛气。
真牛气的人往往外表很怂。
这就是虚怀若谷，没有这个境界你的牛气很快就烟消云散，因为你狭小的内心膨胀得过于饱满，你失去了进一步提升自己的动力来源。
（5）不要以为招聘方全是走形式，人员已凭关系内定。
我相信大多数招聘方真得是想找个合适的人选，而非同学们悲叹的关系户。
至少我这里完全是这样，所以希望同学们坚定勇敢地面对这一关，不要被社会关系所吓倒。
我接触的好几个男硕士研究生都想做领导，想拿几千万甚至上亿的项目，小项目都不申报，根本看不上眼。
相反，博士生们反而很踏实认真脚踏实地，知道自己吃几碗干饭。
路是一步步走出来的，别人掉过的汗珠比你喝的水都多，你知道吗？
多做少说，让事实说话。
如果说忽悠是一种本事，真才实学更是种能力。
人力部经理给应届毕业生的求职建议
人力部经理给应届毕业生的求职建议
1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。
2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。
3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。
4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。
5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。
要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。
6、你必须有始有终。
7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。
8、振作起来。
9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。
资深HR对大学生求职简历的忠告
资深HR对大学生求职简历的忠告资深HR对大学生求职简历的忠告资深HR在阅读大量简历后，发现了有些很基本的问题，特地总结如下，分享给那些正在找过工作的大学生朋友们，希望对大伙在求职招聘过程中有所帮助。
1、题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。
这样的简历让我不知道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。
公司的内部流是所有的求职信都发给我的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。
求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”，笑死我啊!最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。
还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。
我绝对不相信这是因为智商低。
更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。
这样的人，我不敢要。
2、不知所谓的求职信。
少数人的`邮件只有一个附件，正文什么都没有写。
但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。
类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。
或者求职者本人非同寻常的个人特质。
有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
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HR给应届生简历的几点意见
《HR给应届生简历的几点意见》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，。
应届生由于刚刚毕业上可圈可点的内容实在是少的可怜，但是简历就是一个反应你现在情况的一途径，所以做好简历是很有必要的。
下面就针对应届生的简历给出些建议：
1、不要使用表格的形式，不要用上自动发送简历的功能。
这样的简历非常傻，不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚，其实不是的，反而很幼稚。
2、反复强调简历中文一页纸英文一页纸，不要超过这个篇幅。
有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。
如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。
记住：有内容的话，可以把字体弄小点，或者增加附件，不能有太多的简历页数。
学校，学历和专业是放在最开头的，遇到很多人专业没写，这是低级的错误。
不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。
基本上在挑简历的时候看以下几点：
1、本科学校（本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好）
2、专业是不是符合要求
3、实习经历分两档，最好的一档是有topconsultingfirm的经历(我们是consultancy，所以有这个要求，其他行业可能不是这样要求的)，现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业，因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能。
第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业，著名金融企业，著名外企，500强不一定有用，有的500强在中国很傻的)，写实习的公司的时候，不要画蛇添足地加一段对公司的介绍，我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的，你就是再解释也没有用，我们知道的，你去解释很多，就让人觉得怪怪的。
例如你在花旗实习了，你还要在加一段说花旗是全球知名的银行，blahblahblah，让人觉得很可笑，所以就是这个道理。
实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。
但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以
如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。
4、英语。
英语四级就不要写了，有的简历写“CET6优秀480分”这样就很可笑了。
中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写，托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的，要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。
专业八级很有用。
所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要，不写没关系，也没必要专门去考。
5、成绩，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。
如果你其他够好，这一项一般也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到简历、我们,不要、如果、专业、实习、企业、内容等范文相关内容，希望网友能有所收获。
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