劳动合同

劳动合同编号：____________劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称：法定代表人：通讯地址 ：邮政编码：乙方（劳动者）： 身份证号：（或其它有效身份证件名称: 号码: ）性别： 出生日期： 年 月 日 户籍所在地址： 当前居住地址/邮编：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。

第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期限甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 1 种方式确定劳动合同期限：1．固定期限：自 2020 年 月 日起至 年 月 日止。

2．无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除或终止劳动合同时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 （工作任务）完成时止。

甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

（二）试用期期限甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期期限:1.无试用期。

2.试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

试用期包含在合同期内。

试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：（1）乙方提供的证书、证件或登记的个人简历、员工登记表等信息（包括但不限于毕业证书、学位证书、外语等级证书、资格证书、荣誉证书、身份证明等各类证书、证件及其它信息）不实的；（2）试用期培训考核不合格的；（3）不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；（4）乙方具有法律法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其他相应情形的。

第二条 工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在 （部门）从事 工作（生产、销售、技术、管理或其它），乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，按照甲方提出的岗位说明书、绩效合同等要求，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

（二）乙方同意，在劳动合同期限内，甲方可以根据业务发展、生产经营需要或者根据乙方的工作能力和工作表现的实际考评结果，对乙方的工作岗位、工作职责、个人职级、工资形式和劳动报酬等进行调整，以及对乙方的工作地点进行调动（包括但不限于在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间异地调动）。

第三条 工作时间和休息休假（一）根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度：1.执行标准时工作制，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定或当地政府规定的最高小时数。

3.执行不定时工作制，指因工作情况特殊，需要安排乙方机动作业，采用不确定工作时间的工时制度。

（二）甲方在国家法律法规规定的节日安排职工休假。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排。

乙方加班需依据甲方制度所规定的审批流程获得批准，否则不视为加班。

第四条 劳动报酬、社会保险和福利待遇（一）甲方遵循国家实行的按劳分配的原则，制定劳动者的工资标准，并按月支付乙方劳动报酬。

乙方劳动报酬具体金额及标准以甲方向乙方发出的《录用通知》规定及/或双方另行签订的补充协议约定为准。

（二）甲方实行薪酬保密制度，乙方不得向公司任何人透露自己的薪金，也不得探听其他员工薪金。

（三）乙方同意甲方根据实际经营情况合理调整乙方的工资待遇。

乙方在本劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

各种奖金、津贴、补贴等，由甲方根据实际经营情况以及乙方工作表现决定是否发放及具体发放金额。

（四）甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

（五）甲方依据国家及公司制度规定为乙方提供各类福利待遇。

（六）乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等，以及法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

（七）甲方可以从乙方工资中扣减下列费用：1.乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用；2.甲方按照依法制定的规章制度对乙方进行的违纪经济处罚；3.经乙方本人同意的其他费用。

甲方每月扣减本款第1、2项费用后的乙方工资余额不得低于当地最低工资标准。

第五条 职业培训甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。

乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第六条 劳动条件、劳动保护和职业危害防护（一）甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（二）甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训。

对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

（三）甲方为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

（四）乙方应当严格遵守相关操作流程与安全制度，不违章作业。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（五）甲方为乙方进行职业健康体检，经相关职业病鉴定确认为职业病的，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致可以依法变更劳动合同。

变更应当采取书面形式。

变更后的劳动合同经双方盖章或签字后生效，双方各执一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的，包括但不限于：（1）在签订本合同时未与其他企业解除劳动关系，或者与其他企业签订过竞业限制协议且尚在竞业限制期内、签订本劳动合同可能与其他企业发生纠纷的，或者自营公司；（2）乙方违背诚实信用原则，在应聘时向甲方隐瞒事实或提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留、刑事拘留或者依法被追究刑事责任而在应聘时未声明的等；（3）本劳动合同期限内违反国家计划生育政策的；（4）乙方因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上。

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元（含）以上的，或者经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律、法规规定的其它情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据第七条第（三）款解除劳动合同：1.乙方在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女员工在孕期、产期和哺乳期内的；4.在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.法律、行政法规规定的其它情形。

（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在提交员工解除劳动合同通知书后的三日（试用期内）或者三十日内，应当继续履行本劳动合同规定岗位责任和继续遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

非经甲方同意，不得提前或擅自或强行离职，若有违反，甲方可以追究因乙方违法解除劳动合同行为给甲方的生产经营带来的包括但不限于因岗位缺人造成生产线停顿或生产进度（工作量）影响、业务受挫、订单丧失、服务质量影响等的赔偿责任。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法决定提前解散的；5.甲方依法被宣告破产；6.法律、行政法规规定的其他情形。

（八）本劳动合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:1.为乙方办理终止劳动关系手续；2.应乙方要求，自劳动关系解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移（或停缴）手续。

3.应乙方要求出具解除或者终止劳动合同的证明。

(九)本劳动合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:1.向甲方指定的人交接工作；2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4.协助甲方清理双方之间的债权、债务；5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；6.处理其他应了而未了的事务。

乙方不辞而别,或者下落不明或者未履行前款规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

乙方未及时办结工作交接，造成甲方损失的，甲方有权从乙方未结工资中扣除相应金额，不足部分，有权向乙方追偿。

（十）合同期满，甲乙双方一致同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

第八条 经济补偿与赔偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定应给予经济补偿金的，甲方按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。

（二）乙方违法解除本劳动合同给甲方造成损失的，应向甲方赔偿相应的经济损失。

乙方解除合同，依据双方培训协议约定应当向甲方支付违约金的，应当向甲方支付违约金。

（三）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。