职场忠告：远离负面2008
如何远离职场负面人
如何远离职场负面人*导读：如何远离职场负面人？职场人本来压力就很大，如果经常和负面情绪为伴，则会产生一系列不利于职场发展的思维和想法。
那么如何远离职场负面人呢？态度和情绪都是可以传染的，职场中的负面人，会把他们的负面情绪和态度传染给他人，因此，身在职场，要学会远离职场的负面人，否则就会变得跟他们一样。
职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。
他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。
远离这些职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
*抱怨不休的职场负面人在单位，刘秀梅大姐最热心。
李刚因为进单位晚，经常加班，刘大姐总是劝慰他：年轻人没必要如此卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。
五一劳动节期间，刘大姐探亲晚回来一天，财务部扣了她一百元奖金，她很不高兴地说：我在这里工作这么多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休息了一天，单位还扣钱，也太小气了。
面对每天的工作，刘大姐总感叹道：一天到晚写方案、改方案，透支生命，浪费青春李刚发现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。
*如何远离职场的负面人有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种人注定难有大的发展。
消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。
身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。
*分不清自己工作的职场负面人上周，技术部接到了一个工程，宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。
技术部主管林欣委婉地拒绝了，但肖克却一直坚持，林欣也只好作罢，反正多一个人多一份力。
同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额，可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。
宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成，领导很生气地问肖克：你到底是哪个部门的人？自己本职工作为什么不完成？谁知，肖克却理直气壮地回答：现在离公司十周年庆典的时间还早着呢，早期任务不是还有胡晓嘛！技术部的时间紧张，我就过去帮帮。
如何避免影响自己职业的负面因素
如何避免影响自己职业的负面因素职业是每个人实现自我价值的重要途径，但是很多时候我们会被各种负面因素所影响，比如焦虑、压力、疲惫、失落等，这些因素会影响我们的工作效率和职业发展。
所以，如何避免这些负面因素对我们的职业产生影响，是每个人必须面对解决的问题。
以下是一些个人经验和方法，供大家参考。
一、建立正确的心态一颗平常心能让你遭受减少痛苦，增加幸福感，树立自信和信心，让你远离焦虑、压力、疲惫、失落等负面情绪。
建立正确的心态不仅要正确认识自我，还要正确认识职业本身。
在职业发展中，我们要有正确的目标和愿景，把职业定位清晰，充分了解职业的特点和要求，学会利用好职业中的机遇和资源。
不能太过苛求，一路颠簸也是人生经验的一部分。
要坚持做正确的事情，不轻易放弃，心态上积极向上。
二、理性分析问题遇到问题，必须利用理性思维来分析，只有理性分析才能得出正确的结论，在职业中遇到问题也是一样。
在职业中遇到挑战和困难时，要理性分析问题的性质和影响，充分发挥你的智慧和才能，寻求解决问题的途径和措施。
不要抱怨和逃避问题，更不能依靠负面情绪来解决问题。
三、积极寻求帮助在职业中，如果遭遇到某些困难问题，寻求专业人员的帮助是非常必要的。
通过求助，我们可以得到约束和指导。
这对我们来说是可以帮组我们避免犯错的，避免浪费时间。
而且我们可以得到问题的解决方案，从而在职业中可高效快捷地解决问题。
四、保持充足的睡眠和健康状态人的身体和心理是密不可分的，身心健康是职业成功的一个重要因素。
为保持身体健康，我们要控制饮食，平衡好体重，适当加入运动和锻炼，不要沉迷于电子产品、晚睡和不规律的生活方式。
建立健康生活习惯，是保持身心健康的重要措施。
五、学会平衡生活和工作工作不能把我们的生活完全占满，还应该有时间和空间去支配自己的生活。
工作和生活也需要适度相互调配，协调，平衡，不能过于强调工作，也不能过于放纵生活。
生活是我们工作的源动力，我们要适当地释放压力，保持好心情。
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八类负面心态自毁职场前程
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。
我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。
1.失去自我跟着老板的话头走
金先生市场部职员
跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。
总的感觉，就是这个人。
职场人的10项忠告
职场人的10项忠告1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3、要优化你的交际技能。
优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。
4、要善于发现变化并适应变化。
例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对时代的新生事物，你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。
5、要灵活。
未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。
或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，这类指南性知识简介科目的试学，可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念。
当你考虑某种新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。
当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”，十分必要和重要。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。
一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”，专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。
方法1：处理工作的2：8定律很多经理在面对一堆未完成的工作时，会显得焦虑，紧张不安，或者做此事又心惦着彼事，还有常捡容易的事先做而难做的事则一拖再拖。
书目价格表
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版别 青岛出版社 海天出版社 湖南文艺出版社 立信会计出版社 宁夏人民出版社 中国商业出版社 中国商业出版社 中国城市出版社 企业管理出版社 中国电力出版社 百花洲文艺出版社 湖南文艺出版社 中国华侨出版社 海潮出版社
书号 '9787555200710 '9787550707245 '9787540454722 '9787542941602 '9787227050704 '9787504478382 '9787504481832 '9787507425222 '9787802551800 '9787512328372 '9787550006584 '9787540458072 '9787511338976 '9787515705941
[美]理查德· 卡尔森 钟双玲 2013.11 威尔·鲍温 2012.05 【美】威尔. 鲍温 威尔·鲍温 威尔鲍温 2013.01 2013.07 2013.11 2013.05 2013.09 2014.04 2013.04 2012.09 何怀宏
陕西师范大学出版社 '9787561345948 北京工业大学出版社 '9787563921980 湖南文艺出版社 湖南文艺出版社 '9787540462307 '9787540466534
培训员工的10大书籍推荐
《水条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书籍 5.员工培训自我评价
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。 身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的 员工，
直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及 选人用才之道，能给你最好的启示。
【职业规划与就业指导】职场忠告
职场忠告1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
相关整本阅读/ebook/001d79e428ea81c758f578ce.html17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
职场潜规则,是否曾让你很受伤
职场潜规则，是否曾让你很受伤作者：刘艳霞骆潇来源：《职业》2007年第11期每个圈子里都有着各自的明规则和潜规则，官场、运动场、娱乐场、职场无一例外，其间玄机难以一言蔽之。
潜规则就像平静河面下涌动的暗流，不谙此道的人可能会阴沟里翻船，而参透其玄机者，则可能会在如鱼得水、优游自在。
那么职场人士是如何看待职场潜规则呢？又有多少职场人在运用潜规则呢？国内著名人才媒体《职业》杂志与知名网站智联招聘网联合开展了职场潜规则的特别调查。
出现：正常还是不正常？职场人士不期然都会与职场潜规则打交道，例如刚入职场时，就被资深同事教导要“少说话，多做事”，又比如“加班”的潜规则每天都会要你做出决定，是顺应大流还是标新立异。
那么，职场人士实际对潜规则抱何种态度呢？调查发现，22%的职场人士认为潜规则的存在是正常、合理的现象；67%的职场人士认为应区别看待，认为一部分潜规则是合理、正常的，一部分是负面的；11%的职场人士认为职场潜规则都是非正常的、不健康的。
具体到职场中的各个环节，不少被调查者都将“潜规则”与“厚黑”“徇私”“权术”等负面词语联系在一起，20.8%的职场人士认为潜规则只要在工作中出现就感到反感，20.8%的职场人士认为最反感在晋升时出现潜规则，11.6%的人选择“在绩效考核时”， 10.6%的人认为是在刚进入新单位工作时。
在这些最需要公平、公正、透明的环节，一旦出现破坏公平竞争的潜规则，自然也是最让职场人士深恶痛绝的(见图1)。
研究办公室政治的专家指出，和“办公室政治”这个词一样，潜规则其实也是个中性的概念，没有好坏之分，但有健康与不健康的区别。
有积极的内容，例如对新员工言行谨慎的要求、对老员工尽量避免越级上报以保证团队和谐和沟通有序的要求；也有消极的内容，例如有裙带关系者才能晋升、公司内部林立的小团体争权夺利等。
而人毕竟是感性而复杂的生物，人际之间的交往多有难以言传的微妙之处，无法用制度来整齐划一，因此职场潜规则是客观存在的。
【职场进化论】职场忠告
职场忠告求职可请老板吃免费的午餐应聘时，与其夸夸其谈，不如实实在在地展示自己的实力。
不妨向招聘方主动提出能免费为公司做点什么，这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”，让他们品尝、甄别你是不是一盘“好菜”。
在充分证明自己的能力后，求职就离成功不远了。
白领为求职主动挑战高难度策划案经不住朋友的游说，我一转念就拖着行囊来到了一座小城市。
但转眼两个多月过去了，仍未能找到合适的工作。
有天中午，突然接到一个电话，约我下午到他们公司去面试。
我应聘的岗位是策划总监。
董事长在看完我的简历后问：“从你的履历上来看，你在医药和文化产业领域的策划经验是相当丰富的。
但我们这间传媒公司刚刚成立，将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户，而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务，请问你将如何面对？”我说：“我们每个人都只能做好自己最喜欢的事情和最擅长的事情。
如果一个应聘者跟你说他什么都能做，那么他可能只是一个半桶水的…江湖郎中‟而不是精于某一领域的专家。
至于你会选择江湖郎中式的…全才‟，还是选择专家型的人才，这就在于你的眼光。
”他惊讶于我的直言，频频点头。
随后，我诚恳地向他提议：“咱们初次见面，彼此都不太了解，你也没必要果断地信任我。
要不这样吧，我可以免费为贵公司做一个策划案。
你现在给我一个最难、最紧急的策划案，我三天后交给你们，如果你们对我所做的策划案感到满意，那么我们再谈合作事宜。
如果不满意，那么我们就当有缘交个朋友。
”听完我的提议，董事长微笑着点头表示同意。
他交给我的任务是为他集团旗下的一家宾馆做客房营销方案。
说实话，这个行业对我来说很陌生，接手时我其实心里也颇为犯怵，甚至毫无把握。
可我又转念一想：事在人为，不试怎么知道行不行呢？回来后，我连夜查找资料，了解行业相关知识。
在做大量功课以后，我才动笔起草方案。
如何远离职场“负面情绪”
作氛围，就必须及时清理这些负面情绪 ，打破成 见， 允许人们拥有更 多的自主权。 负面言论就是工作场所的闲言碎语 ，而且它 们会不断强化这样一种观点——人们配被赋予 自
２ ． 勇敢指 出
当听到对话 中出现一些有害的内容时 ，礼貌
主权 。我 们 在 开 发 “ 只 问结 果 的 工 作 环 境 ” 地 向说这些 内容 的人指 出问题 。不要让你或其他 （ Ｒ Ｏ ＷＥ ） 时发现 ， 对于一个高效 、 创意和令人满意 人 因为过时的标准而感到愧疚 ， 或者受到评判 。 我 许 多人（ 或许有一天是 的工作场所来说 ， 负面言论是最顽固 、 影响最大的 们生活在一个神奇的时代 ， 可 以做好 自己的工作 ， 我们 的生活依靠的 障碍 。 负面言论可能是卑鄙 的闲言碎语 ， 也可能是 所有人 ） 是我们实现的结果 ，而不是我们在办公室里待的 友好 的打趣 。 我们会因为许多原因传播负面言论 ， 但 这 些 言论 最 终会 直 接或 间 接地 导 致 不按 “ 常规 时 间长短 。站起 来 ， 反抗制度 ， 而不 是 成 为制 度 的 帮 凶 。为 了赶 时 间而工 作 到 深夜 的会 计不 应 该 因 方式 ” 上 班 的同事 感 到羞 辱 。 上班 晚” 而被 同事羞辱 ， 为 了观看女儿 的芭蕾 负 面 言 论 是 维 持 现 状 的一 种 强大 的力 量 ， 意 为“
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栏目 编 辑何 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 闪
农 家 参 谋 ・ 种 业 大 观
如何 远离职场 “ 负面情绪’ ’
口孙 建 。 这 种 关 于某 位 同事 的 负 面 职场中总是蜚短流长 ，很多人甚至故意靠踩 人背 后 发 表负 面 言论 ） 别人来抬高 自己。放任这种情绪病毒扩散就会不 言论 是 在 他不 在 场 的情 况下 出现 的 。负 面 言论 听 你会发现 ， 各种微妙 的版本不仅 围绕在你 断强化一种观念 ， 认为只有循规蹈矩 ， 唯命是从才 的越 多， 周 围 ， 而 且你 正 在成 为 这些 言 论 的源 头 。 是好员工 。 但是 ， 要打造高效而又富有创造力的工
职场警示录：给80后女孩子的14个忠告
??? 曾经我也以为我离开了他我不能活了，后来我问自己一百遍：离开了他，我还能不能活？结果有一百二十遍回答是：我会活的很好。女孩们千万不要践踏了自己，不要以为委曲求全就能换来一个男人的爱情，爱情是美丽的，女孩子也是美丽的，不容任何一个男人亵渎！离开那个不懂欣赏你的男人，这就是最华丽的转身，虽然心有不甘，但是痛苦的折磨反而让自己没有精力去经营你的工作或学习。
??? 女人不要想依附一个男人，在这个社会里，没有谁一定要没有理由的呵护谁。女人如何依附了一个男人，她就没有自己的思想，在这个个性使然的环境中，男人也都喜欢有个性有能力的女人。谁说女人不如男？努力吧，只要你拥有了属于自己的一片天空，你还害怕自己的这片天空下没有白云吗？只要你是一个才华出众的女人，还害怕优秀的男人不欣赏你吗？
??? Marry的老公是一个很有钱的男人，她有次跟我说他的老公，她说：我老公有的时候宁愿花很多钱去买一样东西，却在花小钱的时候计较。当时不懂，后来想想才发现，他老公之所以有钱就是因为他知道如何去花钱，把钱花在实用的东西上，不管是多么的贵都可以不眨下眼睛，而生活中有些多余的钱能省就省了。有些有钱人在生活中也会表现出吝啬，这就是他们一直以来的习惯，不然，他们是不会成为有钱人的。
?? 一：拥有品位
??? 女孩到了二十几岁后，就要开始学着用心的经营自己了，它体现在自己的外表以及涵养上，每一个女孩都是特别的，都应该有自己独特的品位，可能很多女孩会觉得品位与时尚或奢侈品是挂钩的，其实不是，品味是一个人去观察事物时的态度，同样的东西，不同的人眼光下会出现着不同的版本，物品本身的价值与品位的高低是没有关系的，女孩要用自己的目光去欣赏一件东西，用高级的品味去挑选东西。
??? 六：学会忍耐与宽容
??? 女孩到了二十几岁后，就要慢慢的学会忍耐与宽容了，社会并不是一个任性的地方，那些大小姐的脾气要慢慢的收敛了，因为可能有些时候就因为你的计较会让你失去自尊，成为被人指责的没有教养的女人。给那些不友好的人善意的微笑，即能够让对方无地自容，也能够给别人留下大度且善解人意的好印象。忍耐并不是懦弱，也不是伤自尊，而是宽容美。请放下理直气壮的坏脾气，在适当的时候让一步，不仅可以体现出你的涵养，而且还会让你成为受人欢迎的女孩。
大学生初入职场的忠告4篇
大学生初入职场的忠告4篇【篇一】大学生初入职场的忠告对于缺乏社会工作经验的大学生来说，初入职场该注意些啥中国人才网职场专家给出了六条建议。
第一、大学生初入职场态度要摆正对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。
刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。
要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q 精神。
第二、适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。
第三、干一行要爱一行刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。
既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。
只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。
第四、大家可以在学习中成长工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，而且不被职场所淘汰。
第五、学会担当踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对社会对人民的担当。
第六、目标要远大大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。
只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。
【篇二】大学生初入职场的忠告给初入职场的忠告一、买个闹钟，以便按时叫醒你。
贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。
不仅要学会准时，更要学会提前。
一位百度离职员工的忠告
一位百度离职员工的忠告作者：来源：《青年与社会》2017年第30期两年前，我从百度离职了。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。
但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。
我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。
我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
你有“同理心”吗？什么叫“同理心”？说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。
将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。
说白了，同理心就是“情商”。
具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。
想用强势压服别人，通常不好使。
听话，出活7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。
这话我一直记着，这是至理名言。
什么叫“听话”？有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。
[职场小说]职场指南工作中10句话永远不要说
![[职场小说]职场指南工作中10句话永远不要说](https://img.taocdn.com/s3/m/a5ed1fda2dc58bd63186bceb19e8b8f67c1ceff2.png)
[职场小说]职场指南工作中10句话永远不要说>导语：职场中若你不注意语言的恰当地使用，很可能这一问题就会成为你职场成长的一大绊脚石。
今天就给大家分享了职场指南，以下10句话在工作中永远不要说!1、这不公平不要抱怨人生不公平，因为人生从来没公平过。
注意避免使用这句话，要以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或是更消极地发牢骚。
2、这不是我的问题、这不是我的工作你要换位思考，假如你找别人帮忙，而他用以上的话来回答你，你会这么想作为团体的一份子，优先事项应是关注别人的成功，事不关己的态度很快会限制你的发展。
但这并不表示你就一定要答应，但你在拒绝的时候一定要清楚明白且深思熟虑。
3、我认为我认为和我应该可以，总让人听起来有不确定性和不是很牢靠，把我认为和我应该可以换成我相信和我一定能吧!4、我尽量这句话有暗示失败的可能，尤其当你在跟高层领导说话时，不要用我尽量，换成我会的，这小小的改变就会有大不同的效果。
5、我工作烂透了、我讨厌这间公司没有什么会比指责谩骂更能摧毁你的职业生涯了，你要注意避免做出批判性的言论，这些会影响别人对你的看法。
若你真对人或事有抱怨，可以在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通。
6、但我们之前总是这样做通常领导都很重视员工的创新和解决问题的能力，而以上这句话完全是负面的说法，换成「这是个有趣的想法，要如何做呢」都比直接说「我们之前总是这样做」要好很多。
7、这不可能或我无能为力你通过这句话向别人传达了一种消极的态度，你不妨可以换成说「我很乐意再检查一遍」或者「我们来讨论看看在这情况下有什么可能性。
」8、你早就应该。
这句话表达的是转嫁责任和指责，你应该用更中立不带批评的方式表达，比如说换成「下一次我建议。
」9、你们这些人你们这些人这句话适用于非正式场合，正式场合用你们公司、你们团队会比较适合。
10、我现在没空处理这个或我太忙了即便这的确是事实，但也不会有人想听到这种话，不妨改为「我很乐意事情结束后跟你讨论一下或几点钟我去找你如何」。
人到中年,远离负面情绪的人(文案)
人到中年，远离负面情绪的人
人到中年，我们应该远离那些带有浓厚负面情绪的人。
这类人往往散发着怨言和抱怨，对生活充满不满。
与其沉浸在这些负面情绪中，我们更应该选择与积极、乐观的人为伍，共同塑造一个积极向上的人生。
在现代社会，各种压力和挑战让人们更容易陷入负面情绪的漩涡。
因此，中年人应该有意识地远离那些沉溺于抱怨和消极情绪的人。
选择与阳光的人相处，共同创造一个和谐、积极的生活氛围。
中年是人生的拐点，我们需要审视自己的人生观和世界观。
因此，我们应该远离那些深陷消极人生观的人。
这类人往往对一切充满怀疑和否定，与其受其影响，我们更应该选择与那些秉持积极人生态度的人相交。
在社会的风风雨雨中，很容易让人对生活感到无望和疲惫。
中年人要及时调整自己的人生观，远离那些只会埋怨和否定的人。
选择与积极乐观的伙伴相伴，共同携手走向更加美好的未来。
职场人要远离的各种“负能量”
职场人要远离的各种“负能量”在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。
而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
这里，向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。
谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
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公司应当：
1、封杀牢骚。
2、限制或去掉负面人物。
3、学会和当局站在一边。
当你自己觉得是当局或公司的重要成员的时候，就真的是了，因
为你的说话的口气、语气都不一样了；时间长了，公司就把你当成可信任的人。
不要给人提意见的感觉，而是帮助的角色。
通用：
1、义气害了一群人。
要么一起离职，要么受牵连。
比如办公室。
2、难友。
一起发牢骚。
抽样。
为什么发牢骚？因为不如意。
为什么不如意？自己检讨。
在
一起抽烟的时候叽叽喳喳。
在厕所门口。
3、苍蝇型。
哪里的声音小喜欢往哪里去。
哪里有负面牢骚往哪里去。
对负面的特别敏感。
4、总而言之，非政治性的岗位不要关心办公室政治。
非政治型员工不要参与公司政治；
5、千万不要做在野党。
融入公司主流。
6、维护公司的稳定，维护公司的决议，维护公司的价值观是公司最大的政治！
7、远离是非谈论的场所和是非人群；
好朋友的标准：
1、是否鼓励你勇敢地挺过去？
2、
办公室工作风险提示：
1、前台不要与驾驶员；
2、办公区喜欢上班时间聊天；
3、午饭时间喜欢拉家常。
在探路者，拉家常是非常令人厌恶的事情；
4、公司已经觉察出问题的时候，办公室的人员往往还在自我感觉良好；
产品部：
庸人才会同病相怜，惺惺相惜；。