猎头给应届生的职场忠告
猎头的忠告(12)
猎头的忠告上海厂长经理人才公司席天孝谁不想找一份适合自己的工作，在工作中寻找乐趣和人生的价值？那么什么才是职业人士真正的追求？稳定的职场环境？高薪？到那里都不掉价的学历？诚然，这些外在的要素或许会影响到你的跳槽决定和职业生涯管理，但是，我们更应该明白，职业生涯管理的真正核心就是要找准“方向”。
在足球赛场，获得传球的队员好不容易躲开了对方球员的围追堵截，腾空而起，一记劲射，好球，球进了！但观众席上不仅没有爆发出欢呼声，倒是唏嘘一片。
原来进的是一记乌龙球，呜呼哀哉，你一定觉得这种事荒诞不经，不过，类似这种荒唐得让人欲哭无泪的事情，在职业人士的职业生涯管理中却并不少见。
君不见，职场人士为了获得高薪、高职，盲目跳槽，品尝跳槽后遗症，比比皆是。
那么，如何成为职场常青树呢？招数一、手握稳定、优质的客户关系网依照“二八法则”，成为握有相应领域20%核心顾客群的精英人才！与核心顾客群维持个人信任关系，并将此作为与其他人才竞争的武器。
招数二、挑战业界“士官学校”无论是哪一行，都有被业界称为“士官学校”的知名企业，想法去这些企业工作，也就会成为被业界认可的具有能力“保证书”的人才。
倘若有行业“士官学校”公司的工作经验，就可以积累职业生涯管理上的“引爆点”，也即资历或身价直线上升的支点。
招数三、不断完善自己没有哪一个企业会讨厌永远努力、永远保持诚实的人才。
成功的人不会始终在自己的缺点上纠缠不清，他们明白，一个人即使拥有许多缺点也能成功，理由就是，当别人在为自己的缺点叹息不已时，他们则将自身所有的能量集中用于强化本人的优点。
招数四、热爱自己的本职工作只有热爱自己的本职工作，才会在工作中获得幸福感、荣誉感，使自己在职业生涯管理上更具有主动性、自律性。
热爱自己的本职工作，就能产生智慧；有了智慧，就能成为行业专家。
招数五、成为业内稀有人才能否获得公司的垂青，全凭业务能力说话。
越是具备稀有价值的人，越是容易得到公司的垂青，所以，职业人士另辟蹊径，进军人才紧缺的行业和领域，也是职业生涯获得成功的一种手段。
专业猎头教你职场如何正视职场压力？
专业猎头教你职场如何正视职场压力？
压力是不可避免的，如今的社会竞争压力是非常大的，有竞争就会有压力，有压力就会有动力，只有竞争才能促进成长和发展，但面对竞争也有退缩的，专业猎头教你职场如何正视职场压力?
认识竞争
要想成就事业，就必须懂得竞争的艺术。
凡是获胜者，必有一番艰难的拼搏和痛苦的争斗。
正是这些磨难和痛苦锻炼了自己的意志，增长了自己的才能，有人说得好“过分老实就是愚蠢”。
正当的竞争并不等于老老实实、唯唯诺诺。
老实是1一种好的品质1，但是这种品质难以在竞争中获胜。
如果一味忍让，逆来顺受，都最后什么都得不到。
关键时刻不能轻易让步，“当仁不让莫低头”。
正视竞争
当然竞争不能不择手段，竞争应该是正当的。
竞争在于共同提高、互勉共进为原则。
要以健康的心态去对待。
胜者不得意忘形，输者不垂头丧气。
世界上好东西、好的工作机会都是非常稀缺的，竞争是痛苦的，但痛苦和成长也是成正比的。
即便你不是最优秀的那个，但不断奋斗的1你，一定能获得想对多的收获。
一个猎头给人才的十条忠告
一个猎头给人才的十条忠告M i Z h o u 1、打工无尊卑无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA 们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动！无论***，还是比尔.盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
7、三招两式做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。
猎头建议应该摒弃的七种求职建议
猎头建议应该摒弃的七种求职建议在小编刚刚毕业准备步入职场的时候，很多人都给我求职建议，作为刚刚走出校园的我，得到前辈的指导当然都照搬，但是，面试结果缺不尽如人意。
从业了这么久之后发现，当年前辈们给我的建议，虽然是出于好心，但是有些并不适用。
因此作为猎头的我，想给大家说一下，有些求职建议是应该摒弃的，这边总结了七种，希望对即将求职的你有所帮助!猎头建议七大应该被忽视的求职建议：建议一：使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。
怎么会有这样的人，建议你要跟别的求职者一样呢?在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用“我”的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做!建议二：当你想要应聘一个自己感兴趣的职位时，请遵循招聘广告中的规则。
如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。
忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。
建议三：如果对方的招聘人员或者人事部门的人问你当前的收入情况或是你上一份工作的收入情况时，请如实告知。
你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。
如果你想要卖房，你会把自己能接受的底价告诉潜在买家么?当然不会!当别人问起你的个人薪资情况时，你大可直接回复，“你提出个底价，然后咱们再谈。
”建议四：面试时要把时间用在述说自己多么、多么、多么想要这份工作上。
约会时你会乞求别人和你交往么?当然不会!第一次约会就是一次侦察任务。
同样第一次面试也是一次侦查。
没有谁会珍惜那些卑躬屈膝的人。
充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。
猎头建议应该摒弃的七种求职建议建议五：在求职信中或面试中，描述他人对你的看法。
天知道为什么职业顾问们会向求职者们建议谈论他们的前老板或者教授对他们的看法。
谁会在乎那些无名人士对你的看法?他们想知道的问题是‘你是如何看待自己的?’多讲讲你在工作或其他领域力挽狂澜的真实事例。
一位招聘者给应聘大学生的忠告
一位招聘者给应聘大学生的忠告招聘者给应聘大学生的忠告招聘者在招聘过程中经常会遇到一些应届毕业生，然而，这些学生却可能会犯下一些和就业申请有关的错误，这些错误往往会让他们失去就业机会。
对于这些错误，很多人可能并不是很清楚，因此，我希望能够利用这篇文章为大学生们提供一些有用的忠告，帮助他们在找到工作时更加成功。
第一个忠告：找到自己的兴趣爱好并利用它们在招聘中，招聘者不想招募一个不感兴趣的员工，因为这意味着这位员工无法快速进入工作状态。
因此，将自己的兴趣爱好与相关领域结合起来是一种有用的方式。
例如，一个有通过自己为数不多的大型编程项目的大学生比一个没有相关计算机科学经验的大学生更具优势，即便他们的学历一样。
第二个忠告：关注职场信息并了解他们了解你想要追求的理想行业是非常重要的。
了解当前市场上的高薪职业并不足以帮助你在此行业上获得靠谱的职业进展。
一些行业的人际网络和关系链尤其重要，毕竟：说谎不肯定，缘分未可知。
针对这些行业可以进行一些更为深度的了解并关注相关人士的公司博客、新闻报道内容、LinkedIn资料等等，这些信息都对预订职业道路来至关重要。
第三个忠告：发掘并凸显你自己的独特之处你应该努力展示你自己的特殊之处，因为这样会让你与众不同。
尝试以自己独特的方式对事情表达自己的观点和想法，并尝试在简历上优先强调这些特点。
如果你在一些大型组织中担任过领导职位或者在某个计划中扮演重要角色，确保在简历中这些内容得到足够的强调。
第四个忠告：发展你的沟通技能一个成功的员工需要具备良好的沟通技巧，因为这允许他与客户、同事等不同类型的人员建立良好的联系。
如果你不一定很有自信，可以在大学期间参加一些公众活动等，在实践中提高自己技能。
第五个忠告：稳定你的兴趣和目标要找到一个充满挑战和前景的工作是非常重要的，但是，在做决定时，确保稳定和地平线理想也很重要。
不要因为一个个别的项目或工作的挑战性而决定放弃自己真正想要做的事情，并努力将所有这些问题分配给自己，确保你的承诺没有妨碍自己未来的垂直发展。
猎头名言警句
猎头名言警句
以下是五个猎头名言警句及其赏析：
1. “最好的人才不是在招聘网站上，而是在你的竞争对手那里。
”
赏析：这句话强调了猎头工作的重要性。
优秀的人才往往已经在其他公司工作，因此猎头需要主动寻找并吸引这些人才加入自己的客户公司。
2. “人才是企业最重要的资产。
”
赏析：这句话突出了人才对于企业成功的关键作用。
一个企业拥有优秀的人才，才能够在市场竞争中脱颖而出。
3. “招聘是一场战争，你需要不断地进攻才能获胜。
”
赏析：这句话形象地比喻了招聘工作的竞争性。
在人才争夺战中，猎头需要积极主动地寻找和吸引优秀人才，而不是被动地等待人才投递简历。
4. “成功的猎头不仅要了解客户的需求，还要了解候选人的需求。
”
赏析：这句话强调了猎头需要具备双重的洞察力。
他们既要理解客户公司的招聘需求，也要了解候选人的职业目标和期望，以便为双方提供最佳的匹配。
5. “猎头的工作不仅是找到人才，更重要的是为人才和客户创造价值。
”
赏析：这句话点明了猎头工作的核心目标。
猎头不仅要为客户公司找到合适的人才，还要确保这些人才在新的岗位上能够发挥出最大的价值，从而为客户和候选人创造双赢的局面。
猎头告诉你职场法则当中哪些不能做
猎头告诉你职场法则当中哪些不能做
如果你是刚刚走入到职场中不久的人，那么你需要掌握一些关于职场生活中一些禁忌。
下面猎头告诉你那些职场法则当中不能够去触犯的事情。
首先，金融猎头我们的简历是不能够存在作假轻微的。
现在有很多人在做自己简历的时候会注入一些水分在其中，但是别认为自己在简历中造假就没有事了，因为现在有很多正规的公司会对新人做一些背景的调查工作的。
如果被发现出来你的造假行为，那么也会被传为笑柄的。
其次，在我们发现自己所选择的公司不是很满意选择跳槽的时候，一定要注意一些自己的行为。
因为有很多的人会选择使用公司的电脑来给别家的公司投放自己的简历，但是自己的公司电脑可能会对你的行为有一些监控的。
你的举动都会呈现在他们的眼底下。
特别是对于IT公司部门来说更是如此，他们这样的公司北京猎头会有监控员工聊天功率以及邮件的软件。
并且，如果想要自己的职场生活更加顺应人心的话，我们少做一些八卦的行为是对我们的发展有好处的。
因为任何一家公司的老板都不太喜欢自己的员工在上班时间来讨论公司管理人员的八卦。
我们在做着八卦行为的时候，要小心可能会有旁边的人对你的行为进行监督和举报的。
所以说，如果想要珍惜自己的工作那么就一定要远离八卦行为。
即使八卦的内容是很值得让人亢奋的，那么也要装成自己听不见的样子。
最后，我们要知道的是在上班时间以及在办公场所当中，最好不要去接听一些私人的电话。
因为这个场所是一个公共的场所，我们不上海猎头能够像在家里面一样。
如果我们在上班时间当中过多的去听一些私人电话的话，那么我们被炒也是一件迟早的事情了。
一位招聘者给应聘大学生的忠告
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你可以认为我摆谱,摆资格,但是, 你可以认为我摆谱,摆资格,但是,作为毕业 我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监, 生,我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监,有 万人次面试经历的人力资源工作者,对你的如下" 过1万人次面试经历的人力资源工作者,对你的如下" 不满" 不满":
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12/13 12/13
人生简短,价值无限, 人生简短,价值无限,告诉人家你 是独一无二的,你就是你, 是独一无二的,你就是你,你成就你 .
13/13 13/13
�
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不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓 实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈, 实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈,参 观一下,盖个章名曰"实习"),你只需要挑选一件 观一下,盖个章名曰"实习"),你只需要挑选一件 特别的事情,要点式地说明过程和结果, 特别的事情,要点式地说明过程和结果,让我知道你 是怎样做事的. 是怎样做事的. 不要不敢用眼睛看着我, 不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的时候我也瞧 不起你. 不起你.
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其实我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的 ,还是 其实我不在乎你说的是 , 是你说出一个数字的那种语气,眼神. 是你说出一个数字的那种语气,眼神.我尊重每个人 都有自估劳动力价值的权利( 都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制 不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事, ),但我喜欢干脆利落的同事 度,不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事, 干脆利落是一种自信,是一种做事风格, 干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做 人态度.我会固执的认为: 人态度.我会固执的认为:你说出这个数字前后带了 多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水; 多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的 自我认识和自信是多么摇摆不定. 自我认识和自信是多么摇摆不定.
猎头传授让自己在职场中更有价值的办法
猎头传授让自己在职场中更有价值的办法职场中，总有那么一种人，工作也很努力，经验也很丰富，却很难实现自己的工作价值，获取较高的工资。
职场中，并不是做得越多，得到的越多，当老板愿意给你开二十万年薪的时候，你给公司赚的，必定远远不止二十万。
猎头讲到底应该怎么让自己在职场中更有价值？准确的定位很多人，只知道自己想要干什么，却并不清楚自己擅长干什么。
如果不能清醒的认识自己，了解自己的优势，那么再努力再勤奋，可能只会事倍功半。
一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，实现自我价值就会变的遥不可及。
所以，准确的评估自己的优势，并分析怎样的职业能充分发挥自身的优势，才会让自己变得越来越有价值。
不断的学习学无止境，不光光只是在学生时代。
专业技能是你在职场中安身立命的根本，而不断的学习，才能让自己越来越有价值。
职场学习不同于学校教育，职场学习需要更有针对性。
职场学习是为了解决问题、提升能力，从而改善工作绩效，任何与此无关的学习都是毫无意义的。
因此，必须将整个学习的重心放在“如何才能改变自己”上。
合理的规划职场几十年，工作几个小时。
怎么在这短短的时间里，最大化的实现自己的价值。
首先要学会规划时间，将手头的工作按照轻重缓急合理安排，制定完工作计划。
从而让你的工作变得仅仅有效。
其次是规划职业目标，先给自己定个小目标，等到实现以后，再去进行下一步。
长此以往，你离成功就越来越近，也会变得越来越有价值。
良好的心态很多人，一入职场就想着钱的事儿，占便宜的事儿抢着来，吃苦的差事却躲躲闪闪。
有这种想法和行为的人，在职场中事绝对不可能值钱的。
当你吃得苦中苦后，你才会发现，成为人上人并不是件难事儿。
此外，有的人看到别人薪资比自己搞，会觉得不平衡，就想着歪门邪道的方法。
要知道，职场是没有接近可以走的，一旦迈出第一步，往后就是无穷无尽的后悔。
拒绝频繁跳槽任何一份工作，想要做的好，都需要积累的过程。
不经历几年的积累，很难对一份岗位有深入的理解和把握。
猎头给职场人士分享职场规则
猎头给职场人士分享职场规则每位职场人士想在职场中有一番作为，成为领导或者说管理人员，但是并不是每个人都能当领导，猎头讲懂得职场规则至少能让自己的职场比别人轻松、愉快的多。
1.及时完成任务能及时的完成领导安排的任务，做事不拖拉，不仅说明你的工作能力强，还说明你的工作态度也非常端正，只要认真对待，那怕做出的结果不是太理想，领导也会喜欢这样的人，他也乐意帮你提升。
2.比别人勤快勤快的人，不管生活还是工作中都是讨人喜欢的人。
工作中同样，很多事情不需要领导安排，自己可以主动去做，帮助同事或主动承担一些事情，试想你是领导会不喜欢这类员工吗？3.传播正能量有正能量的人，不管是在生活中还是工作中绝对是一个积极向上，能给周围的人带来快乐，给家人带来幸福，充满正能量，并传播正能量的人都是最受人尊重的人，也是最能影响周围人的人，做一个正能量的人，领导、同事也会支持你。
4.谦虚、礼貌谦虚、礼貌是一种美德，更是一种从小的修养，是发自内心的真诚，谦虚礼貌的人是一个懂得尊重别人的人，也是一个人人格魅力的体现。
一个高傲，自以为是的人，那怕他学历再高，能力再强，也不会有人与他合作，他自己也总是觉得自己比别人强，看不起别人。
每个人都有每个人的优点，谦虚礼貌的人在处理人际关系上也会更容易一些，只有谦虚礼貌，别人才会与你合作，领导也才会喜欢你。
5.不计较一个处处计较的人，是不会受到周围人的喜欢的，因为绝对的公平是不可能，不能总是因为一点点小事总去找领导诉苦，这样领导都会躲着你，放任你，不管你。
不计较得失体现了一个人的为人和生活态度，是金子总会发光，只要你足够优秀，迟早会被领导认可。
6.注重细节细节决定成败，只要你用心观察，这样的例子我们身边比比皆是，为什么一起参加工作的人，三五年后就出现明显的差距，注重细节就是其中一个方面。
作为领导处理的日常事务比较多，会议安排也比较多，他除了传达上级的要求外，对下属的工作他也只是把握大方向、监督或组织，主要工作还是要考下面的员工，他不可能处处落实到位，所以这时一个把细节做到位的人领导也会把重要的事让他做。
10位IT领袖给应届毕业生的10条忠告
10位IT领袖给应届毕业生的10条忠告10位IT领袖给应届毕业生的10条忠告在毕业生们迈出象牙塔之时，他们应该听从哪些人的建议？在走向独立和自主的伟大征程中，他们该吸取哪些教训？听一听各领域成功者们的建议或许不错，这些人是富有远见的商业领导者，他们从无到有建立起自己的帝国，并都跻身世界最富有的人之列。
以下是历年来多位IT领袖在毕业典礼上所做演讲的节选，我们从中提取出了可供应届毕业生采纳的建议：1、苹果创始人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）：把每一天都当成生命中的最后一天在我17岁的时候，我读到了一句箴言，差不多是这样的：“如果你把每一天都当作生命中的最后一天去生活的话，那么终有一天你会发现自己是正确的。
”这句话给我留下了深刻的印象，从那时算起的33年以来，我每天早晨都会对着镜子问自己：“如果今天是我生命中的最后一天，我还会做自己今天即将要做的事吗？”当答案连续多次都是“不”时，我就知道自己需要做些改变了。
——斯坦福大学，2005年2、微软创始人比尔·盖茨（Bill Gates）：你的能力越大，人们对你的期望也就越大我的母亲在我被哈佛大学录取的那一天曾经感到非常骄傲，她从没有停止督促我去为他人做更多的事情。
在我结婚的前几天，她主持了一个新娘进我家的仪式。
在这个仪式上，她高声朗读了一封关于婚姻的信，这是她写给梅琳达（Melinda）的。
那时，我的母亲已经因为癌症病入膏肓，但是她还是认为这是又一个传播自己信念的机会。
在那封信的结尾，她写道：“你的能力越大，人们对你的期望也就越大。
”——哈佛大学，2007年3、戴尔创始人迈克尔·戴尔（Michael Dell）：永远不要当房间里最聪明的那个人永远不要尝试成为房间里最聪明的那个人，如果你是的话，我建议你请来一位更聪明的……或者自己换个不同的房间。
在职场中，这叫做人际关系。
在组织中，这叫做队伍建设。
在生活中，这被称为家庭、朋友和圈子。
猎头认为在职场中的人要做到以下五个方面
猎头认为在职场中的人要做到以下五个方面我相信很多专业人士都希望随着工作经验的积累，他们会变得更有价值，在工作场所变得更受欢迎。
在这方面，高级猎头顾问认为，关键是专业人士应该做到以下五个方面。
首先，自我分析，了解自己工作场所中的许多人无法清楚地了解自己，了解自己的优势，并且可以考虑下一步应该走向哪个方向。
如果你对自己没有正确的认识，一旦你盲目听话并且没有目标，让“跟风”成为你职业生涯的常态。
因此，我们必须正确客观地认识自己，客观地评价自己的优势和劣势，并进行有效的分析，以充分发挥自己的优势。
第二，善用时间，掌握时间时间管理也是一个学习问题。
每个人都有相同的时间，合理的使用时间可以使这24小时最有效，而且对他们的职业规划也非常有益。
因此，我们要做的第一件事就是充分利用我的“增值”时间。
在日本地铁上，我们经常看到一个男人带书的情况。
利用每个空闲时间学习成为学习学习的习惯，然后是合理的安排和健全的工作计划。
第三，做更多问题，善于承担责任学会承担责任对于人才的职业发展非常重要。
还有一个误解。
工作场所中的许多人认为自我改善意味着需要接受更多培训并获得更多证书。
但事实是，许多人经常阅读大量书籍并获得大量证书，但发现他们并不是更“有价值”。
事实上，企业人力资源更喜欢个人的实际操作和应用能力。
即使通过训练学到某种技能，也只能通过实际工作中的测试转化为自我能力。
因此，建议专业人员抓住每一个学习，敢于尝试的机会，勇于询问他们是否理解，积累实践经验。
第四，不要与别人比较太多，成为你自己想象中的敌人。
世界上没有绝对的公平。
与他人相比太多只会增加麻烦并给他们带来不平衡的心理状态。
在各种不愉快情绪的影响下，他们缺乏成就感，影响自身的发展。
因此，成为你自己的想象中的敌人，设定目标，评估你的能力，看看你是否比昨天更进一步。
五，拒绝退出，面对挑战任何工作都需要一定的积累才能实现质的飞跃。
如果没有两到三年的积累。
很难对工作有深刻的理解和掌握，频繁的跳槽不能为你的职业发展增加分数，但在评估你时会成为人力资源的“扣除”项目。
猎头顾问给求职者的四条建议
猎头顾问给求职者的四条建议在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。
希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
猎头公司主要业务范围一、认清自己对于求职者来说，无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手，猎头顾问给予的建议就是，弄清自己时一个什么性格的人，自己的强项和优缺点是什么，还有自己在什么的时候最有满足感。
通常人格类型分为四个维度：外向与内心、感觉与直觉、思考与情感、判断与直觉。
在这四个维度中，每个人都有天生就具有倾向性，也就是说处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
二、选择对的行业选择与一个选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。
选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。
选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。
一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。
三、清晰的职业发展对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。
例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。
就这点儿，快消猎头开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。
所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。
如果有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。
在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。
四、注重面试中的着装与细节注意自己的着装与姿态，良好的仪表是会给面试加分的，同时也是对他人的尊重。
注重细节也是会体现在职业素养上。
A企业的一位高管去B企业面试，直接被PASS了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。
从哪里看出来的呢？就是一个小小的细节。
猎头指出求职者在求职中遇到的误区
猎头指出求职者在求职中遇到的误区很多人在求职时还是不可避免的犯这些错误，哪些误区是求职者经常会碰到的，让专业猎头来帮大家指出，避免这些。
1.不要相信你很优秀人们往往会问自己太高。
即使那些非常好的人也可能将自己评估得太低。
例如，有一位专门从事房屋清洁服务的女士。
她用自己的劳动支持自己和家人。
然而，当被问及她是否认为自己是职业女性时，她说她不这么认为，因为她的主要工作是打扫房子，她不是一个“真正的”职业女性。
2.没有加强自己的经验和技能许多人的求职者简历只列出他们所做的工作，但他们没有详细说明自己的好技能和从工作中获得的技能。
有一种说法是，一个人经常说出比实际更多的东西，人们倾向于低估他们的实际能力。
3.低估掌握新知识的能力人们很容易将他们快速掌握新知识的能力描述为轻描淡写。
但是，如果他独自工作，他永远不会告诉潜在客户他没有做过某种类型的计划。
他从不撒谎。
他会告诉任何向他询问工作的人，“我们可以做到。
”事实上，这种“可以做”实际上比真实体验更重要。
因为他说他几乎可以做任何事情。
事情的结果往往是他总是学到新东西！4.不要谈论薪水，福利和工作条件显然，人力资源部门有一个明确的预算：他们可以支付多少工资。
一般而言，工资的上限和下限通常都有可转让的空间。
通常，很少听说一个人拒绝继续谈判，因为他试图在谈判中赢得更高的薪水。
可能发生的是你要求更高的薪水，但他们不能满足你的要求，然后你决定不接受这个职位。
但是，如果您想要更高的薪水并且您不想失去工作，您可以向另一个人请求另一个请求。
你为什么不受雇？有时在你接受人力资源部门的面试后，他们不再与你联系，所以你无法知道你为什么没有受雇。
因此，在面试后打电话给另一方或要求反馈是明智的。
在任何时候，只要你去面试，你应该在对方做出决定之前跟进此事。
您对自己未就业的原因了解得越多，您将来能够改变和提高面试技巧的次数就越多。
6.重复你犯的错误。
你喜欢重复一切。
你有多少次去面试重复你犯过的错误？这一次又一次，就像播放VCD一样。
猎头对职场的几点看法
猎头对职场的几点看法职场中有一句话叫，没有功劳也有苦劳。
从感情的角度来讲，这句话也许对，但从企业的管理和需求角度来讲，这句话是错的。
我们应该搞清楚，仅仅只有苦劳，却没有产生绩效，是没有价值的，只有将苦劳转换能产生绩效的功劳，苦劳才有价值。
所以，企业永远，也应该只认功劳，不认苦劳。
在职场上，能力和态度，孰更重要？能力！上司只重态度的话，能干的人会累死，只有态度没有能力的人会爽死。
这样，劣币会驱逐良币：态度好的留下来了，有能力的自然会选择离开。
比较有力的证明是，在5年的猎头生涯里我所接触的技术性的人才多是技术大牛，但是工作中却感觉不到公平。
实际上，态度是不能产生绩效的，只有将态度转换成能力，才会产生绩效。
所以，好公司和好上司是不会只重态度不重能力的。
品德和才干，对企业而言，哪个更有价值？才干！光有品德，是产生不了绩效的，才干却能。
企业无绩效，就无法存活，所以，企业的刚性需求是才干！品德需要转换成才干，才有绩效。
况且，人都会犯错，企业不能在品德上下赌注，企业正确的做法，应该是通过完善管理来防范员工在工作中走偏犯错。
在给客户方推荐候选人的时候，虽然品德是一条不成文的规则，但面对才能的卓越时，客户总会信心的认为管理能够抑制候选人，只发挥其正面积极的能量。
虽然很残酷，但很现实，一般企业关注绩效胜过其他的内容。
但凡是还有个意外，在两种情况下德比才优先考量：1、招聘时，此时应聘者的品德和价值取向决定了与企业文化的契合程度；2、提拔时，此时企业选拔的是能否带领自己走正确道路的人。
很多企业常将其搞反，招聘时，关注的是学历阅历经验能力；提拔时关注的是绩效，往往都将品德忽略了，却在工作有错漏时，将员工放在道德天平上。
这是企业自主招聘时目前存在的最大问题，很幸运的是，我所在的敏睿猎头公司发现了这一点，能够从最开始就帮企业把好第一关，也让我对这一点深有体会。
再说授权，所谓授权，是上司向自己的下属分配权力、责任、利益。
有些上司喜欢把权力、利益留下，责任授权给下属；有些把权力留下，将责任和利益授权给下属；还有些，三者都留下，只口头上说授权，其实啥也不授。
猎头公司为职场新人分享工作中如何通过小细节来增加自信心
猎头公司为职场新人分享工作中如何通过小细节来增
加自信心
作为刚入职场的一个新人，有时难免有些胆怯。
我们该如何通过工作中的小细节来增加我们的自信心?以下建议。
1、保持微笑
无论在什么情况下都保持微笑，就算工作做得不好被领导批评也不能沮丧泄气，要始终保持微笑，要给别人留下好的印象。
2、多做事，少说话
刚入职的时候或许会对公司有所不熟悉，最简单的方法就是多做事，少说话。
帮领导或同事做一些力所能及的事。
3、尽快熟悉工作业务
当你熟悉并掌握业务知识，才能更好的完成领导交代的工作。
在工作中不断探索与积累经验才能做出出色的业绩。
4、虚心求教
刚入职的时候，在工作中有什么不懂的，应该虚心学习，求教同事或领导，积极配合别人完成工作。
5、要有时间观念
在做每件事时，给自己预定好时间表，在预定的时间里完成好预定的目标与工作，这样也会让别人对你增加信任感。
知名猎头认为自信心很重要，无论是社交，还是职场。
猎头给人才的十点忠告
猎头给人才的十点忠告愿这些经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。
1、打工无尊卑。
无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死。
如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持。
作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任。
一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报。
永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟。
对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧!海龟之所以归来，90% 以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
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应届生一定要找准自己的定位，要以学习的态度去面对职场!以下是猎头给应届生的职场忠告，希望对大家有启发!
一、善于规划职业生涯
一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。
职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。
狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。
二、待工作精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。
但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。
在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。
然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。
尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。
在这个平台上发现并创造价值。
三、表现自己，但要注重团队协作
常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。
这是很多职场人群都存在的问题。
殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。
但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。
任何成功的事业都是一个团队的行为。
别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。
是的，人往高处走，固然没错。
然而，说来容易实践难。
跳槽是一门学问，也是一种策略。
之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。
如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。
跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。
只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。
五、注重人际关系、注重小节
工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。
无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。
想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。
同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。
相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。
不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。
举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。
职场前景光明与否，生存法则至关重要。