《一个老板忠告职场新人》读后感
给职场新人的忠告
给职场新人的忠告
职场之路颠沛流离，充满了挑战与机遇。
上岗初期，作为新人，你可能会遇到诸多困惑和不确定，但只要你跟着这些忠告，你就可以顺利渡过职场入门期，迈向成功。
首先，要有恒心和学习精神。
任何事情都需要适当的学习和练习，在职场中也不例外，因此要掌握一定的专业技能决是必要的。
同时，也要有恒心，不断学习提高个人素质，才能在职场中有所发展。
其次，要乐观向上，永远保持好心态。
在职场中，总会遇到种种困境和挑战，而这些问题如果用消极的思维去思考，只会让问题变得更复杂。
因此，面对问题时，要保持乐观，勇于改变，坚持自己的信念，以期获得更好的成功。
此外，职场相互交流也很重要。
在工作中，能结识更多的人，积极参加各种文化活动，并与他人保持良好的关系，这些都是非常重要的，因为拓宽人脉关系可以帮助你更好地了解和掌握职场规则，帮助你节省许多时间。
最后，要始终如一，要有责任心。
有时会受到内外部环境的压力，如果持续责任心，要把工作做到最好，才能拓展自己的事业，在职场上有所建树。
因此，在工作中要始终如一，坚持自己的原则，保持责任心，才能获得职场的成功。
由此可见，在职场之路上，新人需要有恒心和学习精神，要乐观向上，永远保持好心态，要积极交流，以保持与他人的良好关系，另外，也要始终如一，负责任地完成工作，才能在职场中有所发展，迈
向成功。
给新入职场年轻人的忠告
给新入职场年轻人的忠告给新入职场年轻人的忠告参会的老板们七嘴八舌提了很多想法和建议，其中一位自己有几百个员工，每年亲自面试不少于1000个学生的老总说法最为典型：在他看来，如今学校里(包括原来特地为企业培育有用人才的专科学校)培育出的人90%企业不能使用，企业要负担大量的内部培训工作，才能把部分学生转化成企业的合格员工。
为什么学校培育出来的人90%不能直接用?这个老总的看法是，大部分学校只教会了学生一些学问，却没有教会学生如何做事，更没有教会学生如何做人。
而在企业和职场，会做人和会做事才是第一重要的。
和参与研讨的其他老板一样，我也特殊认同这个老板的说法。
在企业，做人永久是第一位的，没有做人这个基础，一个人再有学问和能力，他对企业也不会有太大用处。
在做好人的基础上再有做事的能力，这样的员工到任何地方都不用担忧自己的生存和进展。
很可惜的是，我们大部分学校并不把教会学生做人做事当作自己的任务，而是不停地给学生大量灌输出了校门就没有用的，和社会需要脱节的学问。
而当这些学生走向社会，在企业查找自己的生存之道时，市场上又有大量的"胜利学'和"职场小说'带给这些迷茫的新人一些"快速胜利秘诀'和"职场潜规则'，更加强化了很多学生原来就有的不会做人做事的弱点。
我自己是过来人，我建议职场新人不要信任所谓的"职场潜规则'，也不要信任所谓的"快速胜利秘诀'。
恰恰相反，年轻人应当坚守自己做人做事的底线，应当信任"职场的正规则'。
假如要给职场新人一些建议，我的忠告就是坚守下面这些特殊一般的'做人做事的原则。
它们不能为你带来短期的，快速的"胜利'，却能让您一辈子受益：1. 在企业里，老实是解决问题最好的方法。
欺骗不是。
2. 在企业里，主动是最好的看法。
埋怨不是。
3. 在企业里，感恩是最好的品德。
一个老板忠告职场新人的读后感（精选多篇）（精简版）
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)第一篇：《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记流水帐。
但经过一遍、两遍、三遍数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？他们还说：市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
一个老板忠告职场新人
一个老板忠告职场新人对于刚参加工作的人，我最想说的一个词是煎熬。
我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还会得罪人。
我第一个月的工资800元不到，每天6点多上班，一起住的有4个人，每天我第一个走，最晚回来。
我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。
如果不是“911”粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。
不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。
我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。
我最擅长的是投资经济学，英语也不错。
我开始免费兼职在外面给高中生上英语。
之所以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个机会。
我大一过了四级，大二过了六级，大三过了GRE，大四过了托福，教高中生是一点问题也没有。
教了大半年，不但教了40多个大学生出来，还巩固了自己的英语。
投资经济学方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。
一年多下来，我觉得达到了蛰伏的目的，度过了冬天。
我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合。
我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。
公司那年准备提拔一个销售经理，90％的人都认为应该是我。
因为之前我已经做了销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。
但是，事实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。
听到这个消息，我第一个反应就是走人。
那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得。
老婆问我：“你几岁?”我说：“26岁。
”老婆问：“她几岁?”我说：“38岁。
”老婆说：“那你想想，她26岁的时候在干什么?你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢?”然后她又说，“我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不是因为你无法接纳一个不算那么残酷的现实!这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开!”因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。
一位年轻董事长给年轻人的忠告随笔
一位年轻董事长给年轻人的忠告随笔一位年轻董事长给年轻人的忠告随笔1、一位年轻董事长给年轻人的30条忠告，无意看见，很受用。
2、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
3、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。
这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
4、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。
你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
5、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。
6、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
7、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
8、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，就个人都知道了，就是一个行业。
9、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
10、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
11、趁着年轻，多出去走走看看。
读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
12、与人交往的时候，多听少说。
这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
13、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
14、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
15、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。
即使交往，也是敷衍。
因为他内心认定你素质很差。
16、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人。
少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。
劲霸老板致员工的一封信-读后感
《劲霸老板致员工的一封信》--读后感
1、劲霸老板能直言不讳的说出本企业的缺陷及形式很不错，但
劲霸老板也没有明确的认识到自身和管理层的无能及管理手
段不强这一点，管理制度是必要的、奖罚制度是必然的、榜
样的威力是无穷的、甘愿不要钱和你一起打拼这才是老板魅
力，员工的个人素质及工作态度、如员工都齐心工作及协力
为扩大业绩，这就是公司之大幸呀。
2、但是无论什么事都有两面性，所有的员工都想实现自己的价
值，都想有一番作为，举个例子，刚进公司的新人来说都是
一次类似重生的感觉，这个基础上对于公司是完全的信任的。
但是基层员工是感受不到大领导的想法的，他们经常接触到
的是基层的领导，当他们有负面影响时，而领导的带头没用
起到作用或者反作用时只会让这个集体停滞不前甚至倒退；
3、公司以及员工之间是相互利益
a）公司想正真留住好的员工，一是基本的工资，这是一个社会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会
保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处
而形成的，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往
高处走，当然良禽择木而栖。
b）员工想留住现在工作，一是工作态度优加，；二是思想向上；三：良好关系；现在社会人才颇多，公司少了哪一位
都一样转，当然良木择禽而吸。
一个老板的三忠告
一个老板的三忠告，不看后悔终生！！！一个男人在外工作20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？男人说我明天上路，明早给您答案好吗？老板说可以。
当晚男人未眠…早晨，他对老板说：我要3个忠告。
于是老板给他3句话。
一、不要试图寻找不可能的捷径，世上没有便宜的事，只有脚踏实地才是最好的方法…无论做何事。
二、不要对明知不是好事的事过分好奇，有可能你会因此而丧命。
三、不要在冲动时做任何决定，否则这个决定就有可能成为你一辈子的遗憾。
说完老板给男人一些钱和三个面包，并叮嘱：最大的面包在到家后才能吃。
男人上路了…他走了好几天…把第一个面包吃了一半了，没过多久遇到一个路口，他打听：请问到**走哪条路近？路人甲：走小路吧，近。
路人乙：走大路吧，安全。
他迫不急待要与妻子见面，于是走了小路。
走了没多久就听到有路人说附近闹山贼，于是他想起了老板的第一个忠告：不要试图寻找捷径。
于是他回头去走那条大路。
又走了几天，第二个面包也吃了一部分了…他找到一家极便宜的客栈投宿。
半夜听见有女子哭声，他睡不下。
于是决定出门看看。
这时他想到了第二个忠告：不要对明知不是好事的事过分好奇。
于是他又睡下了。
第二日起程时，店家惊道：你还活着？！他不解，遂问原由。
店家说他有个疯女儿，发病时用哭声引人出来再将其杀害，昨晚投宿的客人只有你一个活着。
男人长叹：啊…又走了几天，当第二个面包吃完时他已离家不远了。
他更加激动了。
天刚黑下来没多久，他就走到了自己的村子。
到家时他刚准备敲门，却听到屋里有男人的声音。
他气极了，拿起一把砍柴刀就准备冲进屋子将那男的杀掉。
但这时他想到了第三个忠告：不要在冲动时做任何决定，可能这个决定会让你后悔一辈子。
于是他冷静下来，在屋外坐了一夜。
第二天早上他很早就敲开了门，妻子见他回来十分高兴。
但他却很冷漠：那个男人是谁？他妻子笑曰：那是我们的儿啊…你走后没多久我就…这时他发现这个年轻小伙竟和自己长得相似极了。
父子初次见面，相拥而泣…一阵关切过后男人拿出第三个面包准备和妻、子一齐分享…切开之后却发现20年的工资全在里面。
华为致新员工书读后感【可编辑版】
华为致新员工书读后感【可编辑版】华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身价值等等。
可谓语重心长，循循善诱。
一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。
这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。
通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。
1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。
2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖环境不断调节自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。
执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。
营造互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。
传递正能量才能激发战斗力。
3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态是形成团队认同和竞争力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同遵守规则的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。
4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。
5、明确的目标，设计良好的成长路径，相对公平的自由环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。
6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。
总之，合力做大平台，你的舞台才能更大;自动主动承担责任，开放学习，勤于反省，才能发挥你的优势和价值。
一个老板忠告职场新人的读后感和心得(精选多篇)
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)第一篇：《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
对于职场新人的忠告和建议
对于职场新人的忠告和建议干这行这么久，今天分享点对于职场新人的经验。
我觉得吧，职场新人刚进去，首先得放下你的那些傲气或者是学生气。
我刚工作的时候，就觉得自己在学校成绩好，学东西快，结果到了职场，完全不是那么回事。
比如说，有个项目要做个方案，我就按照自己的想法闷头写，也不和同事交流。
我感觉自己写得特别好，结果交上去，被领导批得那叫一个惨。
同事就跟我说，在公司做事得符合公司的风格和要求，还得结合大家的意见，不是你一个人单干的事儿。
所以啊，职场新人一定得学会融入团队，多和同事交流沟通。
哦对了还有，不要怕犯错，但也别老犯错。
我有段时间，小错误不断，今天忘交一个报告，明天弄错一个数据。
我当时还觉得没什么大不了的。
结果有一次，因为我的一个小错误，差点让整个团队的努力白费。
我就被领导叫去狠狠谈了一次话。
从那以后，我做任何事之前都会多检查几遍。
我觉得职场新人难免犯错，但一定要长记性，同样的错误不能犯第二次。
如果老是犯错，别人就会对你的能力产生怀疑了。
你要是怕自己忘记什么事，可以准备个小本子，把要做的事情一条一条写下来，做完就打个勾，这是我后来摸索出来的办法。
我觉得职场新人在态度上一定要积极主动。
我见过那种新人，每天就等着别人给任务，自己从来不会主动去探索去学习。
像我之前的公司有很多内部培训资料，是可以自己去查看学习的，但是有些新人就从来不会去看。
这样怎么能进步呢？职场不像学校，不会有人逼着你学习。
你自己得去找机会提升自己。
积极主动还体现在工作上，比如说，看到同事忙不过来，你主动去问问有没有自己可以帮忙的。
这样既能多学到东西，又能给同事和领导留下好印象。
还有一个很重要的就是要学会管理自己的情绪。
工作中肯定会遇到很多不顺心的事，被领导批评啊，被同事误解啊。
我记得有一次，我辛辛苦苦做的方案被领导否了，我当时特别生气，觉得领导根本不懂。
我就和领导顶了几句。
后来才知道，是我没有完全理解项目的需求。
从那以后我就知道了，遇到事儿的时候，先把情绪压一压，好好想想到底是怎么回事儿。
给职场新人的忠告
如果你是我的下属：给职场新人的16条忠告1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人这样的人遇到又与你有缘可遇不可求不过人品、在某方面确有过人之处的人在你漫长的职业生涯中一定可以遇到如果遇上了一定不要忘记寻求他们的帮助。
谈到识人想起一件事。
单位来了个新人分在 a 部门部门某领导对其很是亲近新人受宠若惊某领导常对新人说某某部门不某某人历史上如何新人深信不疑平时总跟在某领导后面既然领导说某部门不那某部门一定有问题领导说某人如何那某人一定是的。
以这种观点新人决定自己对周围部门同事的态度渐渐地新人感觉到几乎在所有其他的部门无论他做什么都受到抵制部门内外的年轻人都不和他一起。
新人认为大家是嫉妒只要领导对自己就行有一次部门工作出了差错新人事先跟该领导提醒过事后又跟该领导汇报了由于领导未重视导致损失严重。
公司追究责任领导对新人说你放心我会把责任担下来你下次工作注意。
新人虽委屈但觉得不都是自己的错想领导对自己得给领导面子。
然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：（新人） _______ 虽是名牌大学出来的能力很差责任心也差这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上搞出这么大的事一点挽回的能力也没有……。
新人几乎不能相信自己的耳朵再后来新人在 a 部门待不下去换了部门新人才知道过去一年自己的视野太窄了公司里个部门及各人事都不是他最初所听到的那样。
还有一件事我所在的部门曾经来了个新人这个部门在单位里不是核心部门经营状况也不当然奖金什么的都不理想新人来后就打听收入等等情况老员工自然有牢骚说这里是最差的部门这样新人心里就留下了阴影并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。
我的理解是新人刚到一个地方对周边的了解多是停在表面上的老员工有牢骚可发新人就不可以因为老员工对部门有贡献而且老员工在部门很多年是家里人说些过激的话没什么一旦到了外面他们还是很团结一致对外的新人刚来什么都没做就不应该说三到四。
后来该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处起来。
一位女上司写给女下属的信 送给每一位职场新人
但现在，这个世界对我来说，很清楚。我眼前的路，我眼前的人，当然也包括你。
写到这里，我突然发现，如果我有机会回到十年前，我不会改变任何一件事情，因为我舍不得每一个选择带给我的回忆，即使并不完全是美好的。
所以，亲爱的小姑娘，虽然，生活在今天对于你来说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。但是，我多希望能让你了解，一切最终都会化为一个会心的微笑。请好好享受你的二十三岁，努力而不费力的，等待岁月为你揭晓的答案。
【我想我是个很失败的人，三十三岁才看到这封信。其实我又想，即便是我二十三岁看到了，今天也还是今天的样子，只是也许还不晚，而且也许一定不晚。
下面的文字是我一个字一个字敲出来的，不用告诉我复制黏贴有多轻松，也不用告诉我这样类似的文章互联网上有多少种，就是这文字感动和触动了我，三十三岁还再犯着二十几岁犯的错误，更严重的是仍然时执迷不悟，所。你在洗手间里的一次哭泣，却让你的上司老女人理解了二十三岁时的她自己。为此，我要谢谢你。也同时决定了，我只会将这封信存在我的电脑硬盘上。因为你，亲爱的孩子，有权用你自己的方式成长。
你的上司老女人
然后我就去忙自己的了。你也许没有注意到，我也有自己的上司，如何让他满意是我每一天最头疼的问题。直到我在洗手间里听见你的哭泣，我才又想起你来。你哭泣的声音还那么的稚嫩，于是我一下子想起了，你今年才二十三岁。
二十三岁时候的我自己是什么样子?碰巧，在我的记忆中最清晰的也是一次哭泣。那天我现在的老公，当时的男朋友和我在电话里分手，我独自去火锅店吃了一大锅毛血旺，接着发现我的皮包被偷了，所有的生活费和银行卡都在里面。刚从警察局立案出来，我加到大学同学的电话，邀请我去喝她的喜酒。然后，说是因为心疼红包有点丢脸，但是在当时那确实是骆驼身上的最后一根稻草---我就那样在冬日的街头上，不顾过往行人诧异的目光，放声大哭。
一个老板忠告职场新人的读后感
一个老板忠告职场新人的读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
有一名叫做詹森的运动员，平时训练有素，实力雄厚，可是一到比赛场上，他却总是不断失利，于是人们借此将那种平时表现良好，但因为缺乏应有的心理素质而造成竞技场上失利的现象叫做詹森效应。
詹森效应在日常生活中广泛存在，在求职面试过程中也经常存在。
比如有些求职者只要一见到主考官就会无端地紧张和不安，从而影响正常发挥，造成一系列的行为混乱语无伦次、面红耳赤、手足无措等。
一、不要有太强的功利心等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。
这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。
职场新人读物读后感作文
职场新人读物读后感作文“活在当下，让成功持久”。
以这样的标题，作者彪伦麦克莱伦以他20多年的职场深厚阅历，为职场新人拓宽一片视野，指引一条发展之路。
在“活在当下，让成功持久”中，作者提示职场新人要牢记一点：工作不只是为了工作本身，还要思考它能够带给你什么。
你应该在一个全新的行业领域里面尝试，这样有助于你扩大自己的视野，增加你的技能。
一个人所拥有的技能和可能性越多，越容易找到一份适合的工作，就更容易在职场中取得持久的成功。
企业社会是一个高度竞争的环境，很多时候你可能要做一些事情来实现职业目标。
例如，你可能需要努力学习不同的行业知识，你可能需要学会如何解决工作中遇到的各种问题，你也可能需要参加不同的职业培训，这些都是为了提升你的职业竞争力。
任何的成长都是以及时地学习和积累知识为基础的。
但是，不仅要学习，还要实践，将知识付诸行动。
在工作中，你不仅要有良好的实践能力，还要学会取舍，学会从大量的信息中挑出最有价值的知识，并转化为可行的方案。
通过及时实践，你能够有效利用自己所学到的知识，同时也不断提升自己的能力和技能。
另外，你还要注重行为模式的形成。
职场人士在工作中会遇到很多有利有弊的情况，无论如何，对于每一个困难，都要像职业人士一样，有责任心地处理。
无论你何时遇到困难，都要学会“正视”，而不是逃避。
大多数情况都是可以化解的，因此拒绝回避和逃避，以深入的思考和及时的行动，去面对一切困难。
此外，作者还提出了“以一个理性的态度来追求发展”的中心思想。
在职场中，我们往往会沉溺于内心的欲望，这种欲望往往会蒙蔽我们的理智，不让我们把握最佳的发展机会。
如果这种想法被带入到我们的职业规划中，我们就有可能忽视自身的能力，放弃抹平差距的机会，甚至犯下错误。
因此，职场新人应该以理性的态度来追求发展，更加分析全面地，考虑清楚以及规划清楚，以避免任何可能的错误。
就此而言，彪伦麦克莱伦的“活在当下，让成功持久”，为职场新人指明了一条发展之路：学习能力、及时实践、行为模式和理性发展。
一位老板给下属的忠告
一位老板给下属的忠告老板给下属的忠告：如何成为一名优秀的员工作为一名老板，我一直在寻找那些能够成为公司中坚力量的员工。
在这个竞争激烈的时代，每个人都想要成为一名优秀的员工，但是如何才能做到呢？在这里，我想给我的下属们一些忠告，希望能够帮助他们成为一名优秀的员工。
第一条忠告：保持积极的态度作为一名员工，保持积极的态度是非常重要的。
无论是在工作中还是在生活中，我们都会遇到各种各样的挑战和困难。
但是，只有保持积极的态度，才能够克服这些困难，取得成功。
因此，我希望我的下属们能够保持积极的态度，不要轻易放弃，坚持不懈地追求自己的目标。
第二条忠告：学会沟通作为一名员工，学会沟通是非常重要的。
在工作中，我们需要和同事、客户、上司等人进行沟通，才能够更好地完成工作。
因此，我希望我的下属们能够学会沟通，不要害怕表达自己的想法和意见，同时也要尊重他人的意见和想法。
第三条忠告：保持学习的态度作为一名员工，保持学习的态度是非常重要的。
在这个快速发展的时代，只有不断学习，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望我的下属们能够保持学习的态度，不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
第四条忠告：注重团队合作作为一名员工，注重团队合作是非常重要的。
在工作中，我们需要和同事一起合作，才能够更好地完成工作。
因此，我希望我的下属们能够注重团队合作，积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系。
第五条忠告：保持高效率作为一名员工，保持高效率是非常重要的。
在工作中，我们需要在有限的时间内完成更多的工作，才能够更好地满足客户的需求。
因此，我希望我的下属们能够保持高效率，合理安排时间，提高工作效率，以更好地完成工作。
第六条忠告：注重细节作为一名员工，注重细节是非常重要的。
在工作中，我们需要注意各种细节，才能够更好地完成工作。
因此，我希望我的下属们能够注重细节，认真对待每一个细节，以确保工作的质量和效率。
作为一名员工，要想成为一名优秀的员工，需要保持积极的态度，学会沟通，保持学习的态度，注重团队合作，保持高效率，注重细节。
忠告职场新人读后感
忠告职场新人读后感本文主要讲述了一些对职场新人有用的忠告和策略。
这些建议基于作者的专业经验，旨在帮助新人在职场中取得成功。
以下是对文中内容的一些总结和思考：1. 独立决策：作为职场新人，我们应该学会独立思考和独立决策。
不要过分依赖他人的帮助，而是发挥自己的优势，并采取简单、没有法律纠纷的策略。
独立决策：作为职场新人，我们应该学会独立思考和独立决策。
不要过分依赖他人的帮助，而是发挥自己的优势，并采取简单、没有法律纠纷的策略。
2. 专注于自身优势：每个人都有自己的特长和优势，我们应该充分发挥自己在研究和工作中的能力。
不要试图一次性掌握所有能力，而是专注于发展自己的专业技能。
专注于自身优势：每个人都有自己的特长和优势，我们应该充分发挥自己在学习和工作中的能力。
不要试图一次性掌握所有能力，而是专注于发展自己的专业技能。
3. 简单策略：职场中有时会出现复杂的情况和挑战，此时我们应该选择简单明了的策略。
不要过于复杂化问题，而是寻找直接解决问题的方法。
简单策略：职场中有时会出现复杂的情况和挑战，此时我们应该选择简单明了的策略。
不要过于复杂化问题，而是寻找直接解决问题的方法。
4. 不可证实内容：在写文档或进行研究时，我们应该避免引用无法证实的内容。
只有确切的信息和数据才能提高文档的可信度和可靠性。
不可证实内容：在写文档或进行研究时，我们应该避免引用无法证实的内容。
只有确切的信息和数据才能提高文档的可信度和可靠性。
这些忠告和策略能够帮助职场新人在工作中更加自信和有效地应对各种情况。
通过独立思考和专注于自身优势，我们可以取得更好的职业发展。
一个老板忠告职场新人读后感
一个老板忠告职场新人读后感LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
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《一个老板忠告职场新人》读后感
《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。
肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。
一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。
这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。
有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。
能干加肯干才能出业绩，出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。
谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。
一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。
以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。
谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。
生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。
在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。
因为谁也不可能一生都高高在上。
就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。
同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。
”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。